İşçinin hiç dinlenmeden sürekli olarak çalışması, hem fiziksel olarak hem de ruhen bazı olumsuzluklara yol açmaktadır. Bu sebeple işçilerin aralıksız çalışması gibi bir durum söz konusu değildir. Fakat bazı durumlarda gerek hafta tatillerinde gerekse ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışması gibi bir durum söz konusu olabilir.
İşçilerin dinlenme zamanları 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili sair mevzuatla düzenlenmiş konulardır. Ayrıca işçilerin gerek hafta tatillerinde gerekse ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma durumlarına dair hükümler de İş kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümleri ile düzenlenmiş konulardır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanun ile bir yıl içerisinde 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır. İlgili ulusal bayram ve genel tatil günleri;
- Arefe günü ile birlikte 4,5 gün Kurban Bayramı
- Arefe günüyle birlikte 3,5 günü Ramazan Bayramı
- 28 Ekim öğleden sonra ile birlikte 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı
- 1 Ocak yılbaşı
- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
- 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
- 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramı
- 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
- 30 Ağustos Zafer Bayramı olarak belirlenmiştir.
İş kanununda düzenlenen Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma başlığına bakacak olursak;
”Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.”
İş kanununa göre işçinin kanun ile belirlenen resmi tatil günlerinde çalıştırılmaması ve dinlenmesi gerekmektedir. Fakat işçinin onayı alınırsa, işçilerin bu tatil gğnlerinde çalışması da mümkündür.
Ayrıca yukarıda belirttiğimiz üzere İş kanununa göre işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması durumunda mali haklarının nasıl olacağı Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinde bulunmaktadır.
Bilindiği üzere 2 Nisan itibarıyla taşerondan 4D kamu işçisi statüsüne; belediyelerde şirketlere geçen işçiler için Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesi hükümleri 12 Nisan’da yayımlandı. 696 sayılı KHK kapsamındaki tüm işçilerin ücret mali ve sosyal hakları açısından; belediye şirketleri için 30.06.2020 tarihine kadar, genel ve katma bütçeli merkezi idareler için ise 30.10.2016 tarihine kadar bahsi geçen toplu iş sözleşmesi hükümleri geçerli olacak.
Yani taşerondan kadroya geçen tüm işçiler için geçerli olacak ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan işçinin mali haklarına ilişkin hükümlere baktığımızda;
”Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.” hükmünü görmekteyiz.
Bu sebeple taşerondan kadroya geçen işçilerin 1 Mayıs İşçi Bayramında çalışmaları durumunda bu işçilere toplamda 3 yevmiye tutarında ücret ödemesi yapılacaktır.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(180)İhsan Gezer - Resmi tatilde çalışan işçi 1 günlük normal ücretini Genel Tatil dolayısıyla alır, üzerine de Toplu İş Sözleşme’sinden kaynaklı 2 gün daha alır. Yani sizin deyiminizle normalde çalışmasa bile o gün için 80 TL alır. Çalıştığı için de ekstradan 160 TL alır ve toplamda o gün için 240 TL almış olur.
Halis - Ben yorumları okudum lakin hala anlayamadım resmi tatil günü calış an kişi günlügü 80 tl olursa 1 mayısta 160 TL mi alır yoksa 240 mı alır maaş +240 veya 160 hangisini alacak Maaş+( ) =
İhsan Gezer - 1 Ocak 2020’ye denk gelen mesainiz bulunduğu için tatil mesaisi ücreti alırsınız.
Taner - İyi çalışmalar dilerim, sorum şu 31 Aralık akşam 20:00 sabah 08:00 saatleri arasında belediyede güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum, acaba yılbaşı mesaisi alırmıyız.
İhsan Gezer - İlgili durum için Fazla Mesai Ücreti Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebi Midir? yazımızı inceleyebilirsiniz.
Mutlu - Merhaba 1 mayıs 2019 tarihinde çalışmama rağmen ücreti hala ödenmedi gerekli yazismalarim mevcut tazminat imi talep ederek işten ayrilabilirmiyim
barış - mrb benim sorum ben hastanede tibbi atık toplama işi yapmaktayım yüksek risk alanına giriyor benim ekstra bir ücret almam nasıl bir hakka sahibim normalde temizlik personeliyim cevaplarsanız sevinirim
Ahmet - Merhaba ;
Bu kanun maddesi gün bazlı düşünülmüş, mesela ben bayramın 1. günü 07.30 – 15.30 saatleri arasında toplam 7,5 saat çalışmaktayım, bayramın 2. günü 07.30 – 19.30 saatleri arasında çalışmaktayım..Vardiyalı çalışma olduğundan günlük 11 saate kadar çalışma yapılabilmektedir, günlük çalışma saatim 7,5 üzerine çıksa da haftalık 45 saati geçmemektedir. buna göre 1 gün 7,5 saat , 1 gün 11 saat net çalışma yaptığımda resmi tatil ücretim nasıl ödenmelidir ? saat üzerinden ödeme yapılamadığından 2,5 gün mü almalıyım ? Bu durumda da bayramın 4 günüde 07.30 – 19.30 çalışsam 6 gün mü resmi tatil ücreti almalıyım ?
Cevabınız rica olunur,
Saygılarımla.
Zübeyde Nur Yatgın - Çalışma saatlerinize oranlanarak tatil mesaisi hesaplaması yapılır.
Zübeyde Nur Yatgın - Riskli işlerde çalışanların fiili hizmet zammı alarak erken emeklilik hakları var. Maaşlarına ilişkin genel bir düzenleme yok. Fiilî hizmet süresi zammı
MADDE 40- (Değişik: 17/4/2008-5754/25 md.)
Aşağıda belirtilen işyerlerinde ve işlerde 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri
kapsamında çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma
sürelerinin her 360 günü için karşılarında gösterilen gün sayıları, fiilî hizmet süresi zammı olarak eklenir. 360
günden eksik sürelere ait fiilî hizmet süresi zammı, 360 gün için eklenen fiilî hizmet süresi ile orantılı olarak
belirlenir. Çalışmanın fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilebilmesi için, tablonun (13) ve (14)
numaralı sıralarında belirtilen sigortalılar hariç sigortalının kapsamdaki işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde
fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/42 md.)
Tablonun (10) numaralı sırasında belirtilen sigortalıların, fiili hizmet süresi zammından yararlandırılacakları
dönem içinde kalan; yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim,
kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı
aranmaz.
Aşağıdaki bentlerden birden fazlasına dahil olanlar için, en yüksek olan bentten fiilî hizmet süresi
zammı uygulanır.
Özel güvenlik - Kültür ve turizm bakanlığı genelge yayımladı ve bayram ve resmi tatil günleri mesai verilmiycek
Özel güvenlik - Kültür ve turizm bakanlığı genelge yayımladı ve bayram ve resmi tatillerde kadrolu işçilere mesai verilmeyeceğini bildirdi.. hak mi bu ??
Zübeyde Nur Yatgın - Özel sektör çalışanları, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptıkları mesailer için normal yevmiyeleri dışında 1 yevmiye daha ücret ödemesi alırlar.
Zübeyde Nur Yatgın - 1 Mayıs günü 00.00 itibariyle tüm çalışmalarının normal çalışma süresine göre oranlanması gerekirdi. Yani örneğin 00.00 ile sabah 08.00 arasındaki çalışmaları için toplamda 3 yevmiye tutarında ödeme alması gerekirdi. (Geçen 8 saat için 8/7.5 oranı yapılıp, toplamda 3 yevmiye ödemesi) 30 Nisan 17.00 ile 00.00 arasında yapılan çalışma için normal ücret ödemesi yaparsınız. Tam gün çalışan personelinize de aynı şekilde tatil mesaisi verirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - +2 gün yevmiye. Toplamda 3 yevmiye olarak hesap edilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İş kanununa göre işe geç gelme işveren açısından haklı fesih sebebi değil. Fakat eğer bağlı olduğunuz kurum Disiplin Yönetmeliği, İşyeri Yönetmeliği veya toplu sözleşme gibi yazılı belgelerde işçinin işe geç kalması halinde uygulanacak yaptırımlara bahsettiğiniz şekilde yaptırımlar ekleyebilir.
Yani işçinin işe geç kalması Disiplin Yönetmeliği gibi kurallarla belirlenmiş ise ancak o durumda işveren iş akdini fesih hakkını kullanabilir.
İhsan Gezer - Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.
Asil - Mrb kolay gelsin ben tıp fakültesi hastanesinde çalışıyorum sürekli işçi kadrosuna geçtim çalıştığım biriminde personel eksik olduğu için hafta sonu vede resmi tatillerde 24 saat çalışıyoruz 24 saat çalışmada bayram mesaileri nasıl ödenir teşekkürler
İhsan Gezer - 45 saat üstü mesai ücretine tabidir. Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür.
Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir.
Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.
(A) ve (B) bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz. Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir.
İhsan Gezer - Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir.
İhsan Gezer - İtiraz edin.
İhsan Gezer - Şirket işçilerinin kapsam dışı tutulduğu değerlendirilmektedir.
Zübeyde Nur Yatgın - Toplamda 3 yevmiye. Yani gelseniz de gelmeseniz de alacağınız 1 günlük yevmiyenizin dışında 2 yevmiye daha almanız gerekir.
Sefa yılmaz - Merhaba. Merak ettigim tek husus , resmi tatillerde bayram vs. 3 yevmiye diyorsunuz. Kendi yevmiyemle beraber mi 3 yevmiye yoksa kendi yevmiyem hariç mi. Sonucta o gün calismasamda kendi yevmiyem işliyor. Buna bir aciklama getirirmisiniz?
Zübeyde Nur Yatgın - Yol ve yemek ücretleri fiilen gelinen günlerde ödenir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri de dahil buna. Bu düzenleme TİS ile geldiği için kurumunuz bu şekilde uygulama yapmıştır.
İhsan Gezer - Kamuda her ayın 15’i.
Zübeyde Nur Yatgın - Postalar halinde çalışma İş kanununda belirlenen bir çalışma şeklidir. 24 saat kesintisiz devam etmesi gereken işlerde bu çalışma şekli uygulanır. Yani idarenin 16 saat kesintisiz çalıştırıp 48 saat dinlenme ön görmesi yasaldır.
Zübeyde Nur Yatgın - Mahkeme lehinize sonuçlandı ise, yani işe iadeniz gerçekleşti; Yargı süreciniz tamamlandı ise (itiraz sonucu temyize gitmesi durumunda da verilecek kararın kesinleşmesini kastediyorum) işverenin mahkeme kararını uygulamamak gibi bir durumu olamaz.
Zübeyde Nur Yatgın - İşçiye ulusal bayram ve genel tatil döneminde çalışacak olması önceden duyurulmalıdır. Ayrıca işçiye toplu iş sözleşmesinde geçen ubgt çalışması ücreti tam ödenmelidir.
Zübeyde Nur Yatgın - 24 saati kapsar. Yani süre olarak arefe günü 13.00 ile pazar 00.00 arasına tekabül eder.
Altundağ fevzi - Peki resmi tatil 1 gün için 24 saatimi kapsar ; yoksa! 16 saat mi kapsar.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Çalışmanız pazar çalışması olarak değerlendirilecek olup, fazladan 1 yevmiye daha ücret alırsınız. Bununla ilgili; https://www.kamuiscileri.net/kamu-iscilerinin-14-haziranda-baslayacak-olan-ramazan-bayraminda-fazla-mesai-uygulamalari-nasil-olacak-7352.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Mehmet nuri - Bayramın 3.gunu 23 07 vardiyasında mesai yapacağım.fakat kurumdan aldığım bilgiye göre 1saatlik mesai alacakmisin dendi.normalde 3 günlük yovmiye almayqcqkmiydim.ne yapabilirim bu konuda
Mehmet nuri - Merhaba.benim sorum ramazan bayramına bana 23 07 vardiyasina mesai yazmışlar.fakat işyerinden duyduklarıma göre bayramın son günü olan Pazar günü 23 07 çalışan işçi 1 saatlik mesai alacak dediler.normalde 3. günü olduğu için tam mesai almam gerekmiyor mu
Bu konuda ne yapmam gerekiyor
Zübeyde Nur Yatgın - Asgari ücretin %20 fazlası ücret ile çalışmanız ile fazla çalışma ya da ulusal bayram ve genel bayram çalışması mesaisi almanız arasında herhangi bir ilişki bulunmamaktadır. UBGT çalışması ya da fazla mesai yapmanız durumunda ücret almanız 4857 sayılı İş Kanunundan gelen yasal hakkınızdır.
Cuneyt - Merhaba ben hastanede lise mezunu %20 farkla çalışıyorum. Ayda 27 saat fazla mesajını çıkıyor ve 1 Mayıs 19 Mayıs ta da çalıştım. Bana fazla mesai ve bayram paraları verilmiyor %20 lik dilimde olduğum için bu dogrumu bu her hastane için geçerli mi yanlız benim hastanedemi bu uygulama geçerli aydinlatirsaniz sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - 92*2=184 lira ek ödeme alırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İşçiniz vardiyalı da çalışsa ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptığı çalışmalar için tatil mesaisi alır ve bu mesai ücreti normal çalışma yapmış gibi 1 günlük yevmiyesinin dışında 2 yevmiye daha verilerek ödenir. Yani 6 yevmiye ödemeyeceksiniz. Ayrıca vardiyalı çalışmalar için çalışma saatleri açısından size vereceğim bilgi de örnek bir Yargıtay kararı olacaktır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/19566 E. 2016/20529 K. 22.09.2016 tarihli kararında, “…on iki saat çalışma otuz altı saat dinlenme, yirmi dört saat çalışma yirmi dört saat dinlenme ve yirmi dört saat çalışma kırk sekiz saat dinlenme esasına göre çalıştığı tespit edilen dönemler yönünden davacının kesintisiz yirmi dört saat dinlendirildiği anlaşılmakla, bu dönemlere rastlayan hafta tatili alacağı isteğinin reddi gerekir”
Erol ÇAKMAK - iyi günler; Hayırlı Ramazanlar;
Taşerondan kamuya geçen işcilerde nöbet usulu çalışıyor. Güvenlik korumalar. 08:00-20.00 ertesin gün izinli akşama geliryor 20:00-08:00 çalışyor 48 saat ıstırahat kullanıyorlar. Acaba bunlara tatil parası ödenirmi? Ödenirse hangi saatler arsında çalışması lazım. Bir bayram gününde 24 saat olursa 3 kişi bayramda çalışmış oluyorki buda 6 yevmiye yapıyor. ne yapmam lazım yardımcı olursanız sevinirim. BUnlar zorla getirilmiyor. Nöbetti geldimi işe geliyor. çalışdığında istirahatını yapıyor.
Zübeyde Nur Yatgın - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde puantaj girişiniz çalışmış olarak girilip de, çalışmanızdan mütevellit fazla çalışma ücreti almamanız idare açısından fahiş bir hatadır. Kurumunuzun mutemet birimi ile görüşün.
Ahmet Atmaca - Merhaba,ben MEB e bagli bir pansiyonda çalışmaktayım.23 nisan ve 1 Mayıs tarihlerinde çalışmama rağmen beni o günlerde puantajda çalışmamış gösterip o günler için ek bir ücret vermediler ne yapmalıyım
Murat - Merhabalar benim 19 mayıs ta devam eden nöbet sistemine göre nöbetim var günlüğümde brüt 92 tl şimdi ben 92*2 184 mü 92*3 276 TL’mi mesai ücreti alacağım ek olarak
Huseyin - Devlet hastanrsinde 24 saat calisip 48 saat dnleniyoruz burda fazla calisma saatimiz var bu durumda kac saat nobet ucreti aliriz bashekim 22 saat uzerinde verebilirim diyor bunun yasal dayanagi nedir
Ayla - Gece çalişan taşören işcilerine bayramda 19.00. 0.7 mesai ücreti yazilir mi veya çalişana bildirmeden hafta jçin bir gün izinlisin yapilir mi sorulmadan gece nöbetini yaziliyorsa mesai ödensin bir gün izinde yapilmasin.
yeliz - 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçtik. (Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü bünyesinde )tahakkuk şefi TİS’ in bizi ilgilendirmediğini ve hiçbir haktan yararlanamayacağımız söyledi.
sayarak çocuk yardımı, tediye, banka promosyonu, bayram parası evlenme, ……….
işi bilmediğini düşünüyorum. Doğruysa özür dilemem gerekecek cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet doğrudur. Toplamda 3 yevmiye tutarında ödeme alırsınız.
sürekli işçi - bunu tam açıklarmısınız anlamadım ben. 4d kadrosundamıyız daha sonra değişecekmi ??*
erdem bolat - mrb kolay gelsin benim sorum şu şekilde..23 nisan mesaisi için bürüt 140,71 tl görünüyor bodromda normal ücretim 2111 tl..hesaplama yaptığımda 23 nisan mesaisi için 2 yövmiye ödenmiş görünüyor..sorduğumda çalıştığınız günle birlikte 3 ettiği söyleniyor doğrumu acaba..şimdiden tşkler
veysel nas - Mrb ben 1mayista çalıştığım için gün lük yevmiyem 70tl dir ben 3×84 mu olur
emre - Zübeyde hanım benim iş girişim 15.02.2018 tarihinde gerçekleşti aslı olarak çalıştığım iş yerinde 1 ocak 2018 başladı yani 45 günlük resmi olmayan yoldan çalıştım 45 günlük ne ssk bedeli ne de maaş verilmedi bunu alma yolu nasıl olacak ayrıca aldığım maaş asgari ücretin+%20 ‘dir bir de maaşa tabi ne yemek parası ne de yol parası verilmiyor bunu da alma hakkı nasıldır geçmişe yönelik yemek,yol ve 45 günlük ödenmeyen ssk primleri ve maaşımı nasıl alabilirim hangi yollara başvurabilirim bilgilendirirseniz sevinirim…
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Konu ile alakalı; https://blog.kamutech.com/askerden-donen-kamu-iscisi-eski-isinde-calisabilir-mi-376.html yazımıza göz atabilirsiniz.
emre - Zübeyde hanım bir de Ağustos ayında askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorundayım iş girişi 15.02.2018 çıkış 01.08.2018 şeklinde olabilir tazminat yada askerlik parası gibi bir hak talebim var mı ayrıca askerlik süreci içerisinde işveren tarafında sigortamı devam ettirme hakkı var mı tazminat hakkım varsa nasıl ve ne zaman hak talebinde bulunabilirim…
emre - merhabalar valilik bünyesine çalışan bir şirkette çalışmaktayım. işe giriş tarihi 15.02.2018 de gerçekleşti yalnız sıkıntı şu asgari ücretin +%20 sini veriyorlar yemek ve yol ücretini de vermemektedirler bu hakkı nasıl alabiliriz ve o süreç içerinde maaşa zam yapılması gerekiyor muydu? yada mayıs ayı sonrası maaşa zam yapılır mı yapılmaz mı? genelde nasıl ve ne zaman zam yapılır bilgilendirir misiniz? hafta sonları yada diğer resmi yada dini tatillerde çalıştırıldıklarında nasıl bir hak talebinde bulunabiliriz? bilgilendirirseniz sevinirim…
Zübeyde Nur Yatgın - Ulusal bayram günlerinde 00.00’dan itibaren ulusal bayram çalışması başlar. Diğer sorunuz içinse size diyebileceğim şudur ki; haftada en fazla 45 saat çalışabilirsiniz. Haftalık 45 saatin üzerinde yaptığınız çalışmalar fazla çalışma sayılmaktadır bu çalışmalar için de fazla mesai ücreti almanız gerekir. Ayrıca fazla çalışma da yapsanız günde en fazla 11 saat çalışabilirsiniz. Fakat iş yerinizde vardiyalı çalışma uygulanıyor ise; (örneğin günde 16 saat boyunca çalışıp 3 gün gelmeme gibi) yine haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilirsiniz.
Hakan - Zübeyde hanım akşam saat 17.00 de mesaim başlayıp sabah 08.00 de bitiyor 22 Nisan günü akşam 17.00 de başladım 23 Nisan sabahı saat 08.de mesaim bitti yine aynı şekilde 1 mayıstan önceki gün saat 17.00 da işe başlayıp 1 Mayıs günü olan sabah 8.00 de mesaim bitti bu durumda ben hak kazanirmiyim bir diğer sorum günde 15 saat çalışıyorum
Ayda 240 saat yapıyor bu normalmi
yasin - bizim belediyede 1 mayıs ve bayram tatilleri harici ve bunlarda arefe günüde dahil çoğu zaman çalışiyoruz ve 19 mayıs günüde çalışıyoruz 1 mayısta olduğu gibi 19 mayısta da çalıştırıldığımızda 3 yevmiye hakkımız varmıdır çalışmak istemezsem zorla çalıştırılmam durumunda ne yapmalıyım
Zübeyde Nur Yatgın - Normal çalışmanız için alacağınız ücretin 3 katını almanız gerekir. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.
Bilal - Üniversite hastanesinde taşeron hemşire olarak çalışmaktaydım bu geçişle 4d kamu işçisi kadrosuna geçtim ama 1 mayısda 24 saat nöbet tuttum zaten mesaim bu ay 23 mesai gözüküyor ama artı mesai olarak çalışırken artı mesai ler i hastane ödememe kararı almış onun yerine boşluk veriyor Ben bu 1 mayısda çalıştığım 24 saat için kaç para ek ücret alacağım
Selvi - Yol parasını Akbil olarak alıyorduk 15 Mayıs’ta yol parası verilmedi verilip verilmeyeceğini bilmiyoruz
Zübeyde Nur Yatgın - Haftada en fazla 45 saat çalışabilirsiniz. (45 saatin üstü fazla mesaiye girer) Aylık 180 saate tekabül eder. Fakat çalışma sürelerinize ara dinlenmelerinizi dahil etmeyin.
Ali - Maalesef yasalara uyulmadı zübeyde hanım üç yevmiye mesai parası alınmadı
Fatih Mehmet narlı - Ben hastanede çalışan temizlik iscisiyim aylık kaac saat çalışmamız lazım bir bilgi verebilir misiniz ?
Osman - Zübeyde hanım bu dediklerin tamam örnek başındaki amir şef bana gıcık gitti iftira attı iş akdime son verdi ben mahkemeye gittim dava açtım mahkeme benim suçsuz olduğuma karar verdi ben işime geri dönmek istedim ama beni çalıştığım kurum beni işe geri almadı ben bundan sonra ne yapabilirim böyle bir yetkisi varmı işe geri almama gibi ÖRNEK
BÜŞRA - merhabalar benim bi sorum olucak resmi tatillerde çalıştırılan işçi o gun mesai aldigi icin o gun calistigi saatler calisma saatlerinden düşmeyip o gun icin tekrar calismak zorunda birakilicakmi.?
Hamza Gül - Bayram mesaileri hakkında biraz daha geniş bilgi alabilmek için, 30 nisanda akşam 20:00 – 08:00 ( 8 saat 1 mayısa denk geliyor ) çalışan, 1 mayısda da 20:00 – 08:00 ( 4 saat 1 mayısa denk geliyor ) çalışan bayram mesaisini nasıl alır, teşekkürler.
Saatlik olarak bayram mesaisi verilmesi uygunmudur?
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu kurum ve kuruluşları mali yönden Sayıştay denetimine tabidir.
Adil - Ayrıca bu kamuda işçi maaşlarını kim denetliyor
Adil - 1 Mayıs ve 23 Nisan çalıştım mesajlar yatmadı
Ayrıca biz geçen sene daha fazla maaş alıyorduk
Nasıl oldu maaşlar düştü mü
Zübeyde Nur Yatgın - Gece çalışmanız için 7.5 saatin üzerinde yaptığınız çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. Yani işçi 20.00 ile 06.00 saatleri arasında en fazla 7.5 saat çalışabilir. 7.5 saatin üzerindeki ücretler %60 zamlı ödenir.
Hikmet - Merhabalar.
KYK yurdunda ozel guvenlik olarak calisiyorum. 23 nisan 2018 tarihinde 08:00-20:00 vardiyasinda calistim. Mesaim 7.5 saat uzerinden hesaplanmis. Neden diye sordugumuzda kadrolu iscilerde 7.5 saatten fazla mesai yazilamiyormus. Bu bilgi dogrumudur. Tesekkurler.
Zübeyde Nur Yatgın - Ulusal bayram ve Genel Tatil Çalışma günleriniz için 3 yevmiye alırsınız. 1 Çocuğunuzdan dolayı 25 lira çocuk yardımı alırsınız. Asgari ücretin %5 fazlasının üzerine de %4 zam alırsınız. https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketleri-icin-asgari-iscilik-ucretleri-hesaplama-6959.html
Zübeyde Nur Yatgın - 1 Mayıs 00.00 itibariyle çalışan tüm işçiler Ulusal bayram çalışması yapmış olduğundan ücretlerine bu durum yansımalıdır. Gece farkı da alırsınız.
irfan - kamu hastenelerın de acil bransında 30.04:2018 20:00 /08:00 saat lerı arasında çalışanları 1 mayıs mesaisinden yararlana bılırlermı 2 sorum acıl farkı ve gece farkı alabılırlermı sagolun
Temel - Hastanede guvenlik olarak calisiyorum 23 nisan ve 1 mayis da calistim 2 gun yıllik Iznim var 1 tane cocugum var esim calisiyo birde %5 fazlamiz var maas ne kadar almam lazim
Osman - Zübeyde hanım bu dediklerin tamam örnek başındaki amir şef bana gıcık gitti iftira attı iş akdime son verdi ben mahkemeye gittim dava açtım mahkeme benim suçsuz olduğuma karar verdi ben işime geri dönmek istedim ama beni çalıştığım kurum beni işe geri almadı ben bundan sonra ne yapabilirim böyle bir yetkisi varmı işe geri almama gibi ÖRNEK
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanunu işverenin derhal ve haklı fesih sebepleri hala geçerli. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 – Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş
sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye
düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu
sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla
sürmesi.(1)
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde
çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi
hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki
çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.
Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin
iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli
vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek,
yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak
sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı
asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine
sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu
maddeleri kullanması.
(1)
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek
sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir
suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki
işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç
işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta
ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,
işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya
ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III- Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin
ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki
bildirim süresini aşması.
İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve
21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
(1) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı Kanunun 32 nci maddesiyle, bu alt bentte yer alan “veya 84 üncü
maddeye aykırı hareket etmesi” ibaresi “, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi
ya da işyerinde bu maddeleri kullanması” şeklinde değiştirilmiştir.
hüseyin - iyi günler. Yıllardır bir kamu kurumunda taşeron olarak çalışmaktaydım ve 696 khk ile sürekli işçi kadrosuna geçtim. Bu zamana kadar resmi ve dini tatillerde yemek ve yol ücreti kesilmezken, (Maaşı ayın başında alıyoruz) 23 nisanda yemek ve yol ücretimiz kesilmiş ve diğer tatillerde de kesilecekmiş. Geçişler aynı şartlarda olmayacak mıydı? Bu yasal mı?saygılar
Zübeyde Nur Yatgın - 1 Mayıs 00 ile 09 arasında yaptığınız çalışma ”ulusal bayram ve genel tatil çalışması” olduğundan kurumunuzun o gün için 3 günlük yevmiye ödemesi yapması gerekmektedir. (çalıştığınız saate göre oranlanarak)
önder turacı - Aynı şekilde 12-36 çalışıyorum akşam 9 sabah 9, 30 nisanda akşam 21:00 da geldim 1 mayıs 09.00 da çıktım fakat 1 mayıs akşamı mesai koymadıkları için 1 gün ekstradan izin yapmış oldum bu izin o 9 saat telafi edermi yoksa yinede mesai ödemesi yapılırmı.
Mehmet Alp - Sayın Avukat hanım kardeşim sorum şu olacak; Sağlık sektöründe çalışıyorum. kadroya geçtik. idare bize 16 saat nöbet tutturup 2 gün ara yaptırıyor. bu şekilde çalışmak istemiyoruz 8 saat çalışmak istiyoruz. kanunen yasak mıdır 16 saat çalıştırılmak? akşam 16.00 sabah 8.00 çalışıyoruz.
Emre - Hanfendi ben 23 Nisan’da çalıştım 30 Nisan’da resmi tatil izni verdiler 1 Mayıs ta da hafta izni verdiler ama maaş aynı
Osman - Zübeyde hanım bir sorum daha olacak bizleri hangi durumda işimize son verebilirler(4d)
Zübeyde Nur Yatgın - 23 Nisan günü akşam 8 ile gece 12 arasında yaptığınız çalışmalar için ulusal bayram çalışması gereği 3 katı ücret alırsınız. 1 Mayıs çalışmanız için de akşam 8 ile gece 12 arasında aynı durum söz konusu.
Ö g g - Merhaba iyi calismalar ben kamuda 12-36 yani 1gün çalışıp 1 gün izinli sistemle çalışıyorum 23 nisanda gece vardiyasinda çalıştım akşam 8 den sabah 8 e kadar ve 1 mayısta da sabah 8 akşam 8 çalıştım acaba ben bu calismamda mesai ücreti alabilecekmiyim eğer alacaksam ne kadar olacak bununla ilgili detaylı bir bilgi verirseniz sevinirim şimdiden tskler kolay gelsin
Bektaş ercan - Merhaba ben vardiyalı çalıştıgım için hafta iznimi hafta içi kullanıyorum 45 saati 6 günde doldurduğum için hafta sonu çalışmam 1+1 mesai olarak sayı olarak sayılıyormu
misafir - merhaba resmi tatilde çalıştığımızda kanunda belirtildiği gibi 3 mesai almamız gerekiyor fakat biz tek 1 mesai alırsak bu mağduriyetimizi kime iletmeliyiz ve de haftalık 45 saat aylık 180 saat olur 180 saatin üzerinde çalışırsak ve mesai almazsak ne yapmalıyız teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - 23 Nisan 00.00 dan bir sonraki gün dönümüne kadar yaptığınız tüm çalışmalar ulusal bayram ve genel tatil çalışması içinde sayılmalıdır.
M.özdemir57 - Merhaba 22.04.2018 23:00=07:00 gece nöbeti daha önceden taşeronda iken mesai olarak sayılmıyordu yine yetkililer aynı düşüncedeler bu uygulama dogrumudur
Volkan - Zübeyde hanım toplu iş sözleşmesinden doğan haklar ve bayram yevmiyeleri çoğu kurumda maaşlara yansıtılmadı sadece %4 lük zam verilmiş bunun için ne yapmamız lazım? Kurumlar neden böyle bişey yapmış olabilir?
HASAN AKKAŞ - tam olarak yatacak olan nisan ayı maaşının bodrolarını teslim aldık hiç bir tis hükümleri uygulanmamış 23 nisan ve 1 mayıs da çalıştığım halde 3 yevmiye vermediler ne çocuk parası ne yakacak parası ayrıca vardiya olarak çalışıyoruz haftada 6 gün 48 saat onu bile vermiyorlar kurumun böyle bir hakkı varmı tis hükümlerini uygulamıyorlar
Osman - Zübeyde Hanım eskiden de farklı ücret vermiyorlardı şimdi verirlerse diye bir araştırayım dedim ilginiz için teşekkür ederim Zübeyde Hanım kolay gelsin.
Zübeyde Nur Yatgın - Gün içinde yemek molası vb. dinlenme haklarınız için kullandığınız ara dinlenmeleri çıkarırsak, (ara dinlenmenizi 1 saat farzederek) günlük 11 saat çalışmış olursunuz. Haftada 66 saat çalışmış olursunuz. Bu yüzden haftalık 21 saat fazla mesai ücreti almanız gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - Hepsine çalıştığı süreye göre verilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuzda şua izni kullanılıyorsa bu izinden yararlandırılabilirsiniz. Ama bunun haricinde yoğun bakım ünitelerinde çalışan işçiler için ekstra ücretlendirme yapılması gibi bir düzenleme yok. 506 sayılı “Sosyal Sigortalar Kanunu”nun Ek 5 inci maddesinin birinci fıkrasına 20/06/1987 tarihli, 3395 sayılı Kanunun 13’üncü maddesi ile eklenen IV numaralı bende göre, 01/09/1987 tarihinden sonra azotlu gübre ve şeker sanayiinde, fabrika, atölye, havuz ve depolarda, trafo binalarında çalışanların;
– Çelik, demir ve tunç döküm işlerinde,
– Zehirli, boğucu, yakıcı, öldürücü ve patlayıcı gaz, asit, boya işleriyle gaz maskesi ile çalışmayı gerektiren işlerde,
– Patlayıcı maddeler yapılmasında,
– Kaynak işlerinde,
geçen çalışma sürelerine 1/4 oranında itibari hizmet süresi verilmektedir. Ama taşeron olduğunuz dönemde yerleşik bir uygulama var ise; yani işinizin niteliğinden dolayı bir fark ücret alıyorsanız yine almaya devam edersiniz.
Osman - Zübeyde hanım attığım mesaja cevap vermediniz bizler bu işlerden anlamayız bizleri bilgilendirirseniz sevinirim.siz cevap yazana kadar ben kopyala yapıştır yapacağım beni yanlış anlamayın Lütfen.
Osman - Zübeyde hanım tekrar benim bir sorum daha olacak ben yoğun bakım da çalışıyorum yoğun bakım gibi yerler riksli alanmı riskli alansa ben yoğun bakım farkı alabilirmiyim + ne kadar üçret. Not: Ben temizlik elamanıyım bizde hasta bakıcı yok hemşirelerle beraber giriyoruz hasta bakımına.
Zeynep - bir de anlamadığım bir şey var resmi tatilde 4 saat çalışana da 8 saat çalışana da ya da 16 saat çalışana hepsine 1 e üç mü verilir yoksa 4 saat çalışana 0,5=1,5 8 saat çalışana 1=3 16 saat çalışana 2=6 mı?
Zeynep - merhaba eğer 23 nisanda bir işçi 8 saat değil de 16 saat çalışıyorsa o işçiye bir gün mü mesai verilir iki gün mü ?
emre - taşrnden kadroya gecen biriyim okulda hizmetliyim 1603 alıyorum %4 artı alıcam ama benle yurtan alınan memur 3000 maaş alıyor verdikleri kadro bumu 1 de cumartesi günüde yarım calışıyorum nerde hak hukuk söylermisiniz . bu kadro degim ölüm oldu.
Osman - Zübeyde hanım tekrar benim bir sorum daha olacak ben yoğun bakım da çalışıyorum yoğun bakım gibi yerler riksli alanmı riskli alansa ben yoğun bakım farkı alabilirmiyim + ne kadar üçret.
Not: Ben temizlik elamanıyım bizde hasta bakıcı yok hemşirelerle beraber giriyoruz hasta bakımına.
Ali - Selam ben firin sektorunde calisiyorum biz 8saat calisiyoruz yararlana biliyomuyuz hangi gunleri alcaz
Alo - Selam ben firin sektorunde calisiyorum biz 8saat calisiyoruz yararlana biliyomuyuz hangi gunleri alcaz
Zübeyde Nur Yatgın - Alırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - 1 Mayıs 00.00 saati itibariyle yaptığınız tüm çalışmalar için (gece vardiyası da dahil) ulusal bayram çalışma ücretinizi alırsınız. Yani size toplamda 3 yevmiyeniz tutarında ödeme yapılır.
Emre - A belediyesinde çalışıyorum 2 Nisan itibarıyla kadro aldık. Ama 14 nisandan 21
nisana kadarda fazla mesai yaptım 22 Nisan Pazar günü görev yaptım sonradında 23 Nisan’daki resmi tatilde de çalıştım. Tüm bu çalışmalar için ek olarak 22 saat mesai yazıldı 23 Nisan için sadece 1 yövmiye yazılmış, ve dinlenme izni verilmedi. Bu normalmidir ? Verilmesi gereken nedir hakkımızı ögrenmek istiyorum???
Mehmet Baysal - Zübeyde Hanım Teşekkürler cevabınız için…
Zübeyde Nur Yatgın - Fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti farklı şeyler. İkisinin birbirine karıştırılmaması gerekir. Resmi tatil günü gece 00.00’da başlar izleyen güne geçmeden 00.00’da sona erer. Bu sebeple ulusal bayram günü içerisinde yapılan mesai saatleri içinde işçiye toplamda 3 yevmiyesi tutarında ücret ödemesi yapılır. (fazla mesai olup olmadığına bakılmaksızın)
Mehmet Baysal - 24 saat vardiyası personel resmi tatillerinde (örneğini vermiş olduğum personeller gibi) 8 saat çalışmasına 3 yevmiye verilecek diyorsunuz. Ancak bu personeller hergün çalışmıyor. sadece bu 24 saatlik vardiyalı nöbetten 3.gün tekrar vardiyaya geliyor. (haftalık 45 saati geçmiyor) bu durumda olan personelin resmi tatil çalışmasında kalan 16 saatlik çalışması için de aynı şekilde %200 zamlı ücret alacak demektesiniz nasıl oluyor. Eğer resmi tatil 23 nisan ve 1 mayıs ta 1 gün tatil ise tatil saati 08:00 den başlayıp 24:00 te bitiyorsa (osman beye verdiğiniz cevapta) bugün için 3 yevmiye alması gerekmiyor mu? toplu iş sözleşmesinde çalıştıkları her bir gün için toplam 3 yevmiye ödenir denilmekte.
Zübeyde Nur Yatgın - 1 Mayıs tarihinde gece 00.00 sabah 08.00 çalışmalar için; yani yaptığınız 8 saatlik çalışma için toplamda 3 yevmiye tutarında ücret alırsınız. Diğer 16 saatlik çalışma için de aynı şekilde %200 zamlı ücret alırsınız. Fakat kalan 8 saat için normal yevmiye alır.
Mehmet Baysal - sorum : Zübeyde hanım Bir personel 30 Nisan’da 17.00 de başlayıp 1 Mayıs sabah 08.00 de vardiyasi bitiyor. Diğer personel sabah 08.00 de başlayıp diğer gün 2 Mayıs sabah 08.00 e kadar çalışıyor. Bu iki persolenin resmi tatil yevmiyesi nasıl verilecek. 24 saat 3 yevmiye ise 8 saat 1 yevmiye hesaplamasi ile minyapilacak yoksa nasıl ? Detayli anlatirsaniz hesaplamada hata yapılmasın. Teşekkürler. (Bir çok kurumla gorustum yevmiye nasıl verecegini bilmiyor maalesef.)
Mehmet Baysal - Zubeyde hanim. Onaylanmayan sorum var moderatör arkadas onaylarsa görülecektir.
Mehmet Baysal - Soruma cevap alamadım cevaplarsaniz sevinirim. İyi çalışmalar.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için ek iş yapmanızın önünde bir engel bulunmamakta.
Zübeyde Nur Yatgın - Aylık prim ve hizmet belgelerinin; kamu/devamlı (kamu kurum ve kuruluşları için) şeklinde kodlanan işyeri işverenlerince 15-14 şeklinde dönem bazlı, özel/devamlı(belediye şirketleri) şeklinde kodlanan işyeri işverenlerince aylık bazda 1-30 olarak düzenlendiğini görüyoruz. Mayıs’ın ilk haftası yapılacak maaş ödemeleri için dediğiniz gibi işçinin 1 aylık ücretini içerir. Fakat 15’inde yapılacak maaş ödemesi için; örneğin Nisan ayında çalışılan 14 gün için kıst ödeme yapılmıştır. Bu yüzden herhangi bir hak kaybı yaşanmaz. 2 Nisan ile 2 Mayıs arası çalışmanız için de dediğimiz gibi 1 aylık ödeme alırsınız. Sigorta, emeklilik, tescil işlemleriniz yine 5510 sayılı kanun 4A bendine göre bildirilecektir. 52 günlük ikramiye 2018 yılı içerisinde 39 günlük olarak ödenecektir. İlk ödemenizi (13 günlük) 8 Haziran’da alırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Resmi tatillerde 1 saat bile mesai yapsanız, ödemenizi alırsınız. Ayrıca yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararlarına göre; Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenecektir. Sizin bir bildirimde bulunmanıza gerek yok. Yaptığınız çalışma puantaj cetvelinize zaten yansımıştır.
Selim - Merhaba , ben 23 nisan ve 1 mayısta 16:00 – 08:00 olarak yani 16 saat çalıştım bu durumda fazla mesai ödemesi nasıl olur ve giriş çıkış kartı kullanıyoruz artı süper vizör ler deftere kaydediyor bu durumda biz yinede mesailerimizi maaş mutemetliğine bildirmemiz gerekiyormu kardeşim ?
Teşekkür ederim iyi günler .
CENGİZ - 23 NİSAN SAAT 23 07 NÖBETÇİYDİM NEKADAR MESAİ ALIRIM
ŞÜPECİ - PEKİ UZMAN HANIM 15 MAYISTA 30 GÜNLÜK MAAŞ ALINIR DEMİŞSİN 15 GÜNLÜK YARIM NİSAN MAAŞI NE OLACAK NE ZAMAN VERİLECEK VE SİGORTA PRİM ÖDEMESİ NASIL OLACAK HER TARAF YARIM YAMALAK NE ZAMAN EŞİTLENECEK. 52 GÜNLÜK İKRAMİYE DURUMU NE 4D İÇİN
Osman - Biz 4d kamu işçileri mesai dışında başka bir işte çalışabilirmiyiz yoksa kanunen yasak mı cevaplarsanız sevinirim.
İsmet - Merhaba benim sorum ben 30 Nisan Pazartesi günü saat dokuzda işe geldim ve 1 mayıs salı günü saat dokuza kadar çalışıyorum bu yüzden bana da mesai yazılır mı
Lütfen sorumun cevabını alabilir miyim
Halil - Kolay gelsin hocam ben Meb. De aşçı ydim. Sabah 6 akşam altı haftada 6 gün çalışıyoruz mesai nasıl hesaplanır. Ara dinlenme nedir?
Murat - 4d kadrosuna geçen işçilerin çoğu tüketici hakem heyeti kararlarına bağlı olarak csgb verdiği yüzde 4 zamla geçmiştir ben asgari ücretin netenin yüzde 15 fazlasıyla çalışıyordum seneye asgari ücret zamlanirsa maaş ona göremi hesaplanır birde maaş farkı üç aylık ihalemiz uzadı o ne kadar tutar bu açıklanan scgb sosyal hakları tüm 4d ler için mi geçerli teşekkür ederim cvp bekliyorum
yusuf - zübeyde hanım. 13 günlük maaş 695 lira yattı kimilerine 1000 tl üzeri yattı. bunun ayrımı ne? resmi tatil gününde 3 kişi 24 saati 8 er saat çalışsa 3 er yevmiye mi alır? 3 kişinin çalıştığını bir kişi 24 saat çalışırsa kaç yevmiye yatar.teşekkürler
Ögg - Zübeyde hanım KİTLER hakkında hâlâ bi açıklama yapılmadı… neden bu kadar kitlerden korkuluyor… ben demiryollarında 3 var diye olarak çalışıyorum silahlı. Üniversite ve hastanedeki arkadaş personeli ve kamu binasını koruyor kadro alıyor da… biz neden alamıyoruz… adam yazmış ben hırsızlık yaptım biri yazmış ben evrakta sahtecilik yaptım… bakan hanım ne kadar düşünür oldu bu kardeşlerini…
Vedat çiftçi - Bu arada kadroya geçenler sinifindayim
Vedat çiftçi - Selam Zübeyde hanim bir sorum ucak. Ben akşam 20/08 saatleri calisiyorum gece 12 den sonra 1 Mayıs tarihine geçtik 12 den sabah 8 e kadar ki 8 saatlik mesai alicakmiyiz
Mehmet Baysal - Zübeyde hanım Bir personel 30 Nisan’da 17.00 de başlayıp 1 Mayıs sabah 08.00 de vardiyasi bitiyor. Diğer personel sabah 08.00 de başlayıp diğer gün 2 Mayıs sabah 08.00 e kadar çalışıyor. Bu iki persolenin resmi tatil yevmiyesi nasıl verilecek. 24 saat 3 yevmiye ise 8 saat 1 yevmiye hesaplamasi ile minyapilacak yoksa nasıl ? Detayli anlatirsaniz hesaplamada hata yapılmasın. Teşekkürler. (Bir çok kurumla gorustum yevmiye nasıl verecegini bilmiyor maalesef.)
Lbrnt - 4d li iscinin maaşı taserondaki gibi kamu kurumu istedigi zaman odeyebilirmi ? Yoksa her ayin belirli bir gununde mi odemelidir .
Abdil KURU - genel tatil çalışması karşılığı Toplamda 3 yevmiye derken kişinin çalışma günü 30 ise 1 yevmiyesini 30 gün içinde zaten almıyor mu? +2 gün yevmiye hesaplatmamız gerekmez mi?
Musa aktaş - Belediye temizlik işlerinde şoför olarak Bizde 1mayısta çalıştık fakat puantajda gördüm 3yövmiye yoktu sadece 7.5 saat mesai yazmışlar bunu açıklayabirmisiniz
kamil - hocam 1mayıs 23 nisan çalıştım günlük yoymiyem 60 nekadar para alırım tatil günlerindeki çalışmalarıma
Osman - Teşekkür ederim Zübeyde hanım biraz daha başınızı ağrıtacağım ben hastane çalışanıyım dün toplantı yaptı bizim idare günde bir saat ondakka işe geç kalındığında bir yöğmiye kesilirmiş bu olayı beş altı kez tekrarlarsak işten çıkarırlarmış bu kadar basit bir sebepten işten çıkarmaları kolaymı ben ne anladım bu kadro olayından cevaplarsanız sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - Kanuna göre; Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 23 Nisan günü saat 08.00’de başlar ve saat 24.00’te son bulur. Aynı şey 1 Mayıs için de geçerli. Siz 15-23 arası vardiyalarınız için; 3 yevmiyeniz tutarında ücret alırsınız.
muammer satık - merhaba.
3 günlük yevmiye hesaplanırken brüt üzerinden mi hesaplanacak(1 maaştan gelen yevmiye , 2 yevmiyede -%4 zamlı brüt 2029,50 nin günlüğü 67,50*2=135 tl ek olarak mı olacak?
Osman - Zübeyde hanım ben sorumun cevabını alamadım size zahmet cevaplarsanız sevinirim ben 23 Nisan’da ve 1 Mayıs’ta 15.00-23.00 vardiyasında çalıştım ben ne kadar üçret alırım.Bizim orası üç vardiya halinde çalışıyoruz bu üç yöğmiyeyi vardiyaların hepsi alabilirmi.
Gül İnel - Biz ayda bazen bir bazende iki defa cumartesi veya pazara.denk gelen gunlerde sabah 8 ile 11 arasi temizlige.gidiyoruz kutuphaneye yarim gun is geri bize o yarim gune hafta ici persembe veya cuma gunu ogleden sonra yarim gun izin olarak kullandiriyor. Bu izin yarim gun calismaya yarim gun izinmi yoksa bir gun izinmi olmalidir. Ayrica biz 45 saati hafta ici tamamliyoruz 1 saat erken gelerek yani hafta sonu nobeti extra oluyor
Gül - Biz ayda bazen bir bazende iki defa cumartesi veya pazara.denk gelen gunlerde sabah 8 ile 11 arasi temizlige.gidiyoruz kutuphaneye yarim gun is geri bize o yarim gune hafta ici persembe veya cuma gunu ogleden sonra yarim gun izin olarak kullandiriyor. Bu izin yarim gun calismaya yarim gun izinmi yoksa bir gun izinmi olmalidir. Ayrica biz 45 saati hafta ici tamamliyoruz 1 saat erken gelerek yani hafta sonu nobeti extra oluyor
Hüseyin eren üzer - Merhaba belediye şirketinde çalışmaktayız bizlerde çalışma bakanlığın açıkladığı haklardan yararlanacakmıyız 10 günlük ikramiye, çoçuk ,yakacak yardımı, 1/3 mesai gibİ Vs. Haklar belediye çalışanlarıda alacakmı saygılar
Zübeyde Nur Yatgın - Hafta tatilleri için toplamda 2 yevmiye, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde toplamda 3 yevmiye tutarında.
Zübeyde Nur Yatgın - Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir.
Zübeyde Nur Yatgın - %4 Ücret zammınız, ve diğer sosyal yardımlarınız, 5 günlük ikramiyeniz ücretinize eklenmiş olabilir.
Misafir - Hocam kolay gelsin nisan 15 de bize 13 gunluk 1078 lira yatirdilar eski aldigimiz maastan yuksek yatti bi yalnizlik olmus olabilirmi yoksa maasimiz bu ucretten mi yatacak aylik 2495 falan tutuyor
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 14 Mayıs’ta alacağınız maaş 15 Nisan ile 14 Mayıs dönemine ilişkin maaşınız. Bu sebeple 23 Nisan ve 1 Mayıs’ta yaptığınız çalışmalar için ücretinizi 14’ünde alırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Resmi tatillerde çalışan işçi toplamda 3 yevmiye tutarında ücret alır.
CENGİZ - BENİM SORUM RESMİ TATİLDE ÇALIŞANIN MESAYİ ÜCRETİ NEKADAR OLUR
kamil - merhaba hocam şimdi benim yoymiyem 60 lira 1 Mayıs 23 Nisan çalıştım hastanede bana 240 lira mesai mi verecerek ben hiç sanmiyom vereceklerini
Ahnet - 1 Mayisda aksam saat 20-12 yani 4 saat lik vardiya durumundan calismamiz oldu nekadar mesai aliriz
Zübeyde Nur Yatgın - 30 günlük ücreti verilir.
Bilal - zübeyde hanım 2325 tl maaş alıyoruz tise 2 yıldan beri üyeyiz bizim maaşımıza herhangi bir zam olmayacak herhalde.
Mehmet Baysal - Zübeyde hanım her personel ayrı ayrı 3 yevmiye alacak o zaman. teşekkürler. normal mesaisi olsa tatil günü verilecek mi? yani haftalık çalışma zamanı olarak.
Osman - Ben hastanede çalışıyorum örneğin 1 Mayıs’ta çalıştım 15.00-23.00 bu duruma göre ben üç yöğmüye mi alacağım yoksa bir yöğmüyemi alacağım bilgilendirirseniz sevinirim.
Ahmet - Zubeyde hanim merhaba belediye sirketlerine gecen tasoronlar mayis 15 te 45 gunlukmu yoksa 30 gunlukmu maas alacak bu konuda bilgi verirseniz tesekurler
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Belediye şirketlerinin maaş ödeme dönemleri 1-30 dur.
Zübeyde Nur Yatgın - Toplamda 3 yevmiye.
Mehmet Baysal - merhabalar. 1 mayıs ( 00:01 ile 23:59 saatleri arası) da 2 ya da 3 kişi diyelim vardiyalı nöbet tuttular. bu kişiler kaç yevmiye alacak.
Serkan - Peki yapmaz ise kurum sonuç ne olur? Ben belediye çalışanıyım hafta tatili günlerim cumartesi ve pazar olarak değişyor ve bu günlerde çalısıyorum yani 45 saate. Fazla çalışıyorum fakat 1e 2 yevmiyem ve ekstra bir gün iznim verilmiyor. Fazla mesai izni adı altında başka bir gün kullandırıyorlar bu sorunu nasıl çöZebilirz
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 1 Mayıs’ta çalışmanız için toplamda 3 günlük yevmiyeniz tutarında ücret almanız gerekir.
Cekom - Ben Aile ve sosyal politikalar bakanliginda calisiyorum 24 saat calisiyoruz 1 mayisda nobetteydim ne kadar mesai aliriz Not :cocuk evlerinde gece mesaisi verilmiyor
Emre - İyi günler biz kadroya geçişten snra nisan 1-14 arası maaşı ayın 14 ü aldık. Mayıs aynın 14 de alacağımız maaş bodrosu nisan 15 – mayıs 14 arasımı yapılacak?? Bnm nisan 23 ve mayıs 1 de mesaim var ikisinide alabilcekmiyim bu mayıs 14 maaşmda?? Teşekkürler
Ali - Belediye şirketleri çalışan işçilerin maaş günü belirlemek zorundamı devletin bi yaptırımı varmı bu konuda.
Gurbet - Personel 1 saatte genel tatilde çalışsa 3 yevmiye mi alır
Ferdi - 1 Mayıs ‘ta gece 24-08 çalışan güvenlik görevlisi bu haktan yararlanır mi?
Cevap verirseniz memnun olurum…
Recep - Ama günlük yevmiyenin %60 ı diyo sözleşmede yani %100 değil..
Deniz a - Merhaba kolay gelsin… Bir sorum var bir kamu kuruluşunda taseron olarak çalışırken khk ile 4d kadrosuna geçtik geçiş yapmadan önce sendikali olmamiza ragmen herhangi bir yüksek hakem kurulu topl. İş sözleşmemiz yoktu yararlanamadik sebebi ise ihale yapilirken k.i.k hatali giriş yapildigi hizmet alimina dayali degil diye soylendi … Ama personel çalıştırmaya dayalı kiriterleri taşıdığımız için kadroya gecebildik …şimdi bize toplu iş sözleşmeleri uygulanmiyacak deniliyor biz yüksek hakem kurulu toplu iş sözleşmesi veya işçi sendikalari toplu iş sözleşmelerinden yararlanamayacakmiyiz bu konuda aydinlatirsaniz sevinirim ..
ISIL - 4 D li kadroya geçen taşeron işçiyim. 1 mayıs da gece nöbetim var akşam 20 sabah 8 e kadar calisacagim bende yevmiyeden faydalanabilir miyim ?
İsmet - Merhaba benim sorum ben 30 Nisan Pazartesi günü saat dokuzda işe geldim ve 1 mayıs salı günü saat dokuza kadar çalışıyorum bu yüzden bana da mesai yazılır mı
Birkan - Nisan 15 inde mart ayının maaşını aldık 15 günlük para almadık maaşlar mayısın 15 inde yatacakmış 45 günlük para mı alıcam yani 15 günü kesme gibi bişey söz konusu olabilirmi çünkü eski çalıştığım firma işe ilk başladığım zaman 15 günlük paramı kesti ve bidaha da alamadım paramı şimdide öyle olablirmi ?
Zübeyde Nur Yatgın - Günlük 11 saatin üzerinde çalışamazsınız. Fakat haftalık 45 saati doldurmak suretiyle günlük 11 saate kadar çalışırsınız. (ara dinlenmelerinizi katmayın) Bu sebeple 1 Mayıs’ta yaptığınız çalışma için toplamda 3 yevmiye tutarında ücret alırsınız.
Emrah - Vermis oldugunuz cvplar icin cok t.ederim
Göc idaresine baglandik ama herhangi bir sozlesme veya banka hesabi actirmadik
Eski sirketin kiyafetini giyiyoruz guvenlik gorevlisi olarak ne kadar dogru bu durum
Zübeyde Nur Yatgın - Maaş ödeme dönemleriniz kurumunuz tarafından 1-30 olarak bildirilmiş olabilir. Bu sebeple Mayıs’ın ilk haftası, yani bu hafta içinde maaş ödemenizi alma ihtimaliniz yüksek.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet. Emeklilik ve sigorta işlemleriniz açısından 5510 sayılı mevzuat 4A bendinden devam edersiniz.
Emrah - Ayrica sigortamiz 4d degil 4a uzerinden giriş yapilmis
Emrah - Maaslari alamiyoruz ki zam alalim daha nisan maasini almadik
Oznur - 1 mayısta çalışan isci 12 saat çalışıyor ise 1.5 gün üzerinden *3=4.5 yevmiye mi alır acaba?
Hakan Ay - Belediye şirketinde çalışan asgari ücretli bir personel günlük yevmiyesi kik işçilik hesaplama modülünden anlaşılacağı üzere 86,17 TL dir. 375 KHK 24. Maddesi mali ve sosyal haklar uyarınca %4 zam alacağından 89,62 TL yövmiyesi.
Şimdi sorum şu; belediye şirketi fatura keserken 1 kişi için
3 x 89,62 = 268,86 TL mi kesecek,
yoksa ”toplamda 3 yövmiye alır” dediğine göre biri zaten kendi çalışmadan aldığı pazar yövmiyesi,
2 x 89,62 = 179,24 TL mi kesilir……
Zübeyde Nur Yatgın - Bir değişiklik olmaz mevcut ücret ve mali haklarınız ile kadroya geçeceksiniz. Üzerine tis kaynaklı %4 zammınızı alırsınız.
Serkan - Merhaba biz asgari ücretin yüzde yirmi fazlasını alıyoruz bunda bir değişim olur mu yoksa 20+4 olarak mı alacağız maaşı
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili toplu iş sözleşmesi hükümleri gerek belediye şirketlerine geçirilen gerekse 4D kadrosuna geçirilen tüm işçiler için geçerlidir.
Birkan - Belediye şirketleri içinde geçerli mi ? Hiç bi resmi tatilde tatil yapmıyoruz çalışıyoruz temizlik işçisiyim
Yılmaz - Belediye şirketleri dahilmi kitler
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.