Gelir Vergisi, gerçek kişilerin gelirleri üzerinden alınan vergidir. İşçilerin gelirleri aylık ücretleri olduğundan; asgari ücret tutarından da %15 oranında gelir vergisi alınmaktadır. Asgari geçim indirimi ise bilindiği üzere işçilerin aldığı ücretlerin gerçek usûlde vergilendirilmesinde uygulanan bir indirimdir.
Asgari Geçim İndirimi işçinin medeni durumuna, çocuk sayısına bağlı olarak, 16 yaşından büyük tüm işçilerin asgari geçimini sağlayacak kısmının toplam gelirden düşülmesi sonucunda vergi dışı bırakılmasıdır. Yani AGİ bir nevi gelir vergisi indirimidir. AGİ, işçiye işveren tarafından devlet adına ödenerek, işverenin gelir vergisinden düşülür.
Bilindiği üzere bünyesinde kadrolu işçi istihdam edecek idareler de, kadrolu işçiler için işveren sayıldığından işçiye idare tarafından AGİ ödemesi yapılacaktır.
AGİ Gelir Vergisi Tutarını Geçebilir mi?
AGİ işçinin yasal hakkıdır ve işçiye AGİ verilmemesi gibi bir durum söz konusu değildir.
Esas konumuza gelirsek 2 Nisan 2018 itibari ile taşerondan kadroya geçişi gerçekleşen işçilerin çoğu Nisan ayının 15’inde 14 günlük ücret ödemesi alacak. Bu işçilerin ücretlerinin hesaplanmasında AGİ oranlarına dair kafa karışıklığı oluşmuştur. Bu kafa karışıklığının önüne geçmek için; bekar ve çocuksuz bir işçi için somut bir örnek üzerinden anlatacak olursak;
Ücret Miktarı | 14 günlük ücret (Brüt) | Gelir vergisi | Asgari Geçim İndirimi Tutarı | SGK primi |
Asgari ücret | 947.1 TL | 120.75 TL | 120.75 TL | 142.07 TL |
Asgari ücretin %10 fazlası | 1041.88 TL | 132.84 TL | 132.84 TL | 156.28 TL |
Asgari ücretin %20 fazlası | 1136.52 TL | 144.91 TL | 144.91 TL | 170.48 TL |
Asgari ücretin %50 fazlası | 1420.72 TL | 181.14 TL | 152.21 TL | 213.11 TL |
İşçi KIST ödeme değil de 1 aylık ücret almış olsaydı 2029.50 TL brüt asgari ücreti üzerinden 152.21 TL asgari geçim indirimi alacaktı. Fakat kadroya geçişi gerçekleşen işçilere maaşları çalıştığı gün kadar ödeme yapılacaktır. İşçinin almış olduğu ücrete göre; 14 günlük ücret ödemesi üzerinden alacağı AGİ miktarları yukardadır. AGİ miktarlarının 14 günlük ücret ödemesinde düştüğünü görüyoruz. Bu durumun temel sebebi asgari geçim indiriminin bir gelir vergisi indirimi olmasından kaynaklanmaktadır. Ürün fiyatlarında indirim yapılan mağazada, uygulanan indirim tutarının ürün fiyatını geçmesi gibi bir imkanı olmadığından asgari geçim indiriminin de gelir vergisi tutarını geçmesi gibi bir olanak yoktur.
Konu ile ilgili mevzuatsal dayanağa bakacak olursak; Gelir Vergisi Genel Tebliğinin 4 maddesinin 6. Fıkrasına göre ‘’Asgari geçim indiriminin toplamı, ücretlinin o aydaki ücretinden kesilen gelir vergisinden fazla olamayacaktır.’’
Yukarıdaki tabloda görüldüğü üzere işçiye 14 günlük ücret ödendiğinden AGİ miktarları da bu süreye göre belirlenecektir. AGİ toplamı, işçinin ücretinden kesilen gelir vergisi oranını geçemeyeceğinden, normal aylık ücretlere göre daha düşük bir AGİ ödemesi yapılacaktır. İdarelerin maaş ödemesi hesabından bu hususa dikkat etmesi gerekmektedir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(78)Murat - Sendikaya üye değiliz açıklanan tise göre ocakta alınacak %4 zam ve 5 günlük ikramiye bize yatar mı geriye dönük verirler mi
Zübeyde Nur Yatgın - Yüksek Hakem Kurulu kararı kaynaklı %4 ücret zammı ödemesi alacaksınız.
Serkan - Mart ayın’ın 1 aylık maaşımızı aldık taşeron firmadan. 2.nisan 15 Nisa’n arası çalıştığımız kurum ödeme yapması gerekiyormu (belediye)
Burak - Biz taşeron olarak kadroya geçtik saglık bakanlıgında 14 günluk maaş hakkımız şimdi net olarak ne olacak 600-650 civarı birşeyden bahsediyor .eger öyle olursa bizim maaş 1500-1600 filan mı olacak . eger öyleyse gercekten herkes cok pısman olacak bizzat şahsım olarak . ben çok pişman olacagım
KILI - Bizim kurum 14 günlük maaşlarda agi ödemesini tamamen kesti. Sorduğumuzda ise bir dahaki ay alırsınız dediler. 14 günlük agi hakkımız var ise bunu almamız için ne yapmamız gerekiyor? Teşekkürler.
qhost - Çalıştığım kurum 14 günlük kıst ödemede agi ödemelerini tamamen kesmiş durumdadır. Sorduğumuzda ise önümüzdeki ay mayıs 15′ te tam alırsınız dediler. 14 günlük agi ücretini almak için ne yapmamız gerekiyor? Teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - 14 günlük AGİ ücretiniz zaten 1 ayda olduğu gibi tam ödenmeyecektir. Yazımızı okuyarak konuya açıklık getirebileceğinizi düşünüyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - Anladım AGİ ödemeniz tamamen kesilmiş. Bu yasal olarak uygun bir uygulama değildir. Önce kurumunuzla görüşün. Sonrasında bir dilekçe hazırlayarak vergi dairesine vergi hatası nedeniyle düzeltme talep ederek fazladan ödediğiniz vergiyi isteyebilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 2 Nisan 15 Nisan arası ücretleriniz kadrosuna geçtiğiniz kurum ya da direk geçtiğiniz belediye şirketi tarafından ödenir.
Talha kara - Merhaba ben çalıştığım kurumda taşeron çalıştığım zaman 3000 bin lira alıyordum ayın 15 de maaş yattı ve tutar 1170 .
Bizler çalışma bakanlığı nın yayınladığı genelge ve hesaplamalarimizla 14 günlük maaş 1600 civarı yatar sanıyorduk ama çok düşük yattı eğer bu şekilde olursa bizim maaşlar 2500 civarı olacak bu düştü demektir acaba bunun sebebi nedir
Güvenlik - Esselemu aleykum iyi günler bizler kyk da çalışan güvenlikleriz. Yeni bir yurt açılması nedeniyle yaklaşık 7 ay önce yeni yurda geçiş yaptık 20 kişi eski çalışan 12 kişi yeni sıfırdan elaman aldılar. Farklı bir ihale ile Tabikide maaşımız yüzde 40 fazlalıkdan yüzde 10 a düştü sendikamız da bitti. Bu geçiş söyle oldu yeni yurda gitmesseniZ Ocak da çıkış verilecek denildi böyle olunca arkadaşların bazısı gönüllü bazısı istemeyerek de olsa kura ile yeni yurda geçiş yaptık. Bize arkanızdayız sadece 3 ay kaybınız olacak denildi ama bu kayıplar 6 ay oldu ve nihayetinde şimdi sınırsız biz bu haklarla kadroya geçtik. Geçiş yapmayan arkadaşlar da yüzde 40 fazlalıkları ile kadroya geçiş yaptılar. Biz çok kötü mağdur olduk ne yapabiliriz. Bu kadar yıl emek karşılığında aynı kurumda farklı maaş ve farklı haklar şaşırdık. Şimdi idare uğraşıyoruz diyorlar ama sonuç ne olur bilmiyoruz. Kadroya geçerken yıllık izin ve kıdem korunacak denildi yalnız şimdi ben yeniden ise girmiş gibi diğer arkadaşlarımdan aşağı maaş alacağım çelişki yokmu sizce
Zübeyde Nur Yatgın - Ücret zamları geriye dönük hesaplanacak. 5 günlük ikramiye için düzenlemede bir açıklama yok. (geriye dönük ödeneceğine dair) Ama biz Ocak ikramiyesinin de ödeneceğini düşünüyoruz.
yusuf19 - daha açık söyler misiniz 5+5 ayrıca + 52 toplamda 62 günlük ikramiye alacaksınız yada bilgim yok
eren ali - biz ayın 2 sinde giriş yaptın 13 günlük Kıst 682 lira hesaplandı kesinlikle agi sendika yok hesaplanmayacak dediler çıplak asgari ücret üzerinden ödendi hatta teknik servis arkadaşlar % olarak farklı aldıkalrı halde onların bile öyle oldu doğrumu bu?
Zübeyde Nur Yatgın - AGİ hesaplanır fakat miktarı düşer. Hesaplanmaması gibi bir ihtimal yok, kurumunuzla görüşün. Sendika aidatı kesintisi olmaz. Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret zamlarınızı da alırsınız. (%4) Fakat gecikmeli olur ilk maaşınıza yansımaz.
Sengül - Ben bir okulda aşcıyım 14 günlük maaşaım 625tl olarak yatmış taserondakı ücretımden 350 tl eksık yattı düzelirmi
Selvi - Zübeyde hanım 2 Nisan da kadroya geçtik 13 günlük maaşımızı mayıs ayında mı Alıcaz birde sendikadan yılda 2 defa 5 günlük ikramiye alıyoruz bu belirlenen ocak ve temmuz ikramiyesi sendikanın verdiği ikramiyeden ayrımı son olarak şirkete bağlı çalışırken Akbil doluyordu şimdi o yol parası nasıl olacak kendi cebimizden mi vericez yoksa devlet yol parasını da maaşa katacak mı
yusuf19 - daha açık söyler misiniz 5+5 ayrıca + 52 toplamda 62 günlük ikramiye alacaksınız yada bilgim yok dermisiniz ?
Zübeyde Nur Yatgın - Yol yardımı alıyorsanız; 4857 sayılı İş kanununa göre sizin onayınız alınmadan bu yardım kesilemez. Yalnızca niteliğini (ayni ya da nakdi) değiştirebilir. 10 günlük ikramiye hakkı yine tıpkı sendikalı olduğunuz dönemdeki gibi toplu sözleşmeden gelen bir hak. Ocak ayındaki 5 günlük ikramiyenin ödenip ödenmeyeceği konusunda bir netlik yok. Fakat Temmuz ikramiyesini alırsınız. Ama bu ikramiye mükerrer olmaz. Sadece 5 günlük ikramiye alırsınız. Kurumunuz maaş ödeme dönemlerinizi 15-14 olarak belirledi ise bu ay içerisinde gecikmeli de olsa (23’üne kadar) maaşlarınız yatar.
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketinde iseniz 52 günlük hakkınız olmayabilir. Ama 10 günlük ikramiye hakkınız her şekilde var. Merkezi idarelere geçen işçiler için dediğiniz gibi 52 günlük + 10 günlük ikramiye var.
Yaşat Yaşat - Değerli site yönetimi öncelikle böyle bir platformda eksik kaldığımız konularda bize tamamlayıcı mahiyette destek olduğunuz için teşekkür ediyorum 1/taşerondan kadroya geçen işçi kaç günlük ilave tediye alacaktır 2/Babası taşerondan kadroya geçecek olup aile yardımı olarak eşi memur olan ve 2 çocuk sahibi olan çocukları memur kadrosuna mı yazmak mantıklı yoksa işçi kadrosuna mı
hülya demirci - bu 5 er günlük ikramiye bizim hakettiğimiz olan 52 günlük ikramiye dışında değil mi? çünkü 52 günlük ikramiye pazarlık konusu edilemez.
Zübeyde Nur Yatgın - Toplu iş sözleşmesinden kaynaklı 5 günlük ikramiye. 52 günlük ilave tediye farklı.
hülya demirci - teşekkürler
Ozgur - Yani şunu mu anlıyoruz agi normal kazancta 152 lira iken 13 günlük hesapta bu 152 lira 30’a bölünüp 13 ile çarpılınca çıkan 65 tl’lik ücret 13 günlük AGİ midir ?
Onur - Ya hu !! Arkadaş.
Öyle saçma sorular soruluyor ve yorumlar yapılıyor ki okurken gülüyorum.Hiç mi gazete okumaz gündemi takip etmezsiniz.Devlet kadro verdiğine pişman olacak elinizde ne var yok alacak en sonunda cidden pişman ettiniz.Yapılan haberin başlığını okuyun, gazete okuyun, internet ortamında forum siteleri var girin okuyun bolca.Laf kalabalığı yaparak kafa karıştırmayın artık.
Zübeyde Nur Yatgın - Burada önemli olan ayrım; AGİ tutarınızın gelir vergisi tutarından fazla olamayacağı. Gelir vergisi matrahı kazancınıza göre belirlendiğinden AGİ miktarınız da düşmüş gibi oldu. Yoksa AGİ’de farklı bir gün hesabı yok.
Turan - Öncelikle bu siteyi kurup biz işçileri bilgilendirdiğiniz için teşekkürler. İşçilerdede memurlar gibi ünvanlar varmı. Örneğin “Hizmetli”, “Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni” v.s. gibi. Eşim taşeron firmada veri hazırlama personeli olarak 17. Sendika işkolu olan “Sağlık ve Sosyal işler” kolunda iken dün İl Sağlık müdürlüğü tarafından sigorta girişleri yapılmış ve 17. Sağlık işkolunda bağlı bulunduğu sendikadan üyeliği düşmüş. Şuanda 10. İşkolu olan “Büro, Ticaret ve Güzel Sanatlar” işkolunda gözüküyor. İşyerinde bilgi aldığı kurum amirleri sürekli işçinin veri hazırlama kontrol işletmeni ünvanı olmadığı ve sadece işçi gözüktüğü söylenmiş. Bu konularda aydınlatabilirmisiniz teşeklürler…
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İşkolları SGK tarafından; Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık Gıda sanayi Madencilik ve taş ocakları Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç Dokuma, hazır giyim ve deri Ağaç ve kâğıt İletişim Basın, yayın ve gazetecilik Banka, finans ve sigorta Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar Çimento, toprak ve cam Metal İnşaat Enerji Taşımacılık Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk Sağlık ve sosyal hizmetler Konaklama ve eğlence işleri Savunma ve güvenlik Genel işler olarak belirlenmiştir. Ayrıca kadroya geçen işçilerin işkolu bildirimi taşeron oldukları dönemde nasılsa yine aynı işkolundan bildirilecektir.
Sizin bahsettiğiniz meslek kodu olabilir. İşkolu ve meslek kodu bildirimi farklıdır. Eşinizin meslek kodu taşeron olduğu dönemde veri hazırlama kontrol işletmeni olarak bildirildiyse yine aynı kod ile bildirilmek zorundadır.
Serkan - Belediye şirketime geçiş yaptım 14 günlük maaş için yönetmelik gelmesi lazım diyor şirket Müdürü.normal mart maaşınızı alçaksınız diyor….normalde ayın 1 inden 1ine hesap kesilip maaşı 15 inde alıyorduk taşeron firmada . Mart parası hariçi şuna geçiş yaptığımız 2 Nisa’n ‘ buğüne 15 ine kadar alaçağıımız bizim yokmu ?
Dursun güler - 2020 den sonra ki haklar neler olucak acaba
Yaşat Yaşat - Merhaba Zübeyde hanım taşerondan kadroya geçecek personeliz 52 günlük ikramiyenin ne kadarını alabileceğiz
Yaşat Yaşat - Merhaba Zübeyde hanım taşerondan kadroya geçecek personeliz kaç günlük ikramiye alacağız zamlar 01/01/2018 den itibaren verildiğine göre ilave tediye kaç günlük verilir
Fatih - 14 günlük maaş tan belediyeler faydalanabiliyormu???
Şimdiden teşekkür eder kolaylıklar dilerim.
ayhan - sayın uzmanın çalıştıgım kurumda yeni kadro aldım kadrom temizlik işçisi lakin elektrik elektronik teknisyenligini bölümünü kadrodan sonra bitirdim teknisyen kadrosuna geçebilirmiyim
Erdal - Belediyenin iktisadi teşekküllerinde yeni kadroya geçen işçilere 52 günlük tehidiye ücreti ödenecek mi ? Bizim sosyal haklarımız nelerdir. Bize banka promosyonu varmi ?
Kadir Kodan - Bilgi alabilmemiz için böyle bir site oluşturduğunuz için sağ olun.Bazi duyumalar göre belediye iscilerinin kadroya gecisinde gelir vergisinde duzenleme yapilacagi soyleniyor.acaba aslı astarı varmıdır?
Gökham ÇELİK - Bize nisan ayinda normal maas yatti arti 14 gunluk daha yatacakmi oyle bir soylenti var 2 nisan 15 nisan arasi fark.
Soner Demir - Merhabalar benim öğrenmek istediğim şu toplu iş sözleşmesi ne anlama geliyor yanlışsam düzeltin lütfen ben x kurumunda 2000 tl ile alan kamu işçisiyim w kurumunda çalışan kamu işçisi ise 2500 tl alıyor toplu iş sözleşmesi bu maaşları eşitliyor mu cevap için teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecen-iscilere-odenecek-banka-promosyonlari-hakkinda-6772.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketleri-icin-asgari-iscilik-ucretleri-hesaplama-6959.html
Zafer Çivici - Merhaba biz vardiyalı sistemde çalışıyoruz 8 saat üzerinden haftalık 48 saat ayda 12 saat fazla çalışıyoruz eğer kurum isterse fazla çalışmayı 7.5 saat çalışma 30 dakikada dinnenme gösterebilirmi? Saygılar zübeyde hanım
Şerife - Merhaba zübeyde hanim banka promosyonumuz yatmadi neden yatmadigini sordugumda idarecime memurlara dahil oldugunuz icin dedi boyle birsey varmi ve ikinci sorumdaha olcak benim maasim kadro almadan önce daha yüksekti kadro aldim maasim düstu zam var dediler zami biraktim maasim düstu sebebi ne olabilir lütfen ilgilenirseniz sevinirim
HACER IŞIK - Merhabalar her kafadan bir ses çıktı kimse tebliği ve yönetmeliklerini okumadığı gibi herkes birbirine yada bakanlıktan gelecek görüşlere göre hareket etti fakat gelen görüşler hepsi bir arada gelmiyor tek tek çıkıyor Ayrıca yılların mutemetleri olan arkadaşlar işçilerin gerçek usülde vergilendirilen Kişiler olduklarını bilmeleri gerekir agi gelir vergisinden yüksek olamayacağına göre o halde gelir vergisi ne ise kişiye ödenmesi gerekir bu gelir vergisi ile ilgili bir konudur. Ve sosyal yardımlarda ödenmeliydi onlarda ödenmedi ve 13 günlük bu rakam nerden çıktı ben aylık alıyorum sözleşmem de öyleydi bizi yevmiyeci mavi yakalı yaptılar ben anlamıyorum gerçekten keşke firma ödemeye devam etseydi diye de düşünmüyor değilim ve ikramiyeler ve promosyonlar ikramiye zaten alıyorduk 5+5 burda 52 günlük tediye 39 güne düştü oda geçmişe dönük işçilik haklarından vazgeçtiğimizden kaynaklandı 02.04.2018 tarihi itibari ile ve bundan sonraki yıllar için geçerlimi şu an için belli değil … ben izin kullanmadım bu ay ve maaşımın 15 günlük karşığını da maalesef alamadım. Sgk mart için 13 + 30 görünürken Nisanın 1 ayrılış bu da hata mart 43 ? Nisan ise 1 görünmekte promosyon ise ziraat bankası ile 5 yıllık bir protokolümüz var maddelerini incelerseniz alabilir miyiz anlarsınız hepinize başarılar diliyorum
Said1876 - Merhaba kurumun muhasebecilerine ikramiye hakkinda sordugumuzda 10 gunluk alacagimizi onunda nisan girisli oldugumuz icin 7 gun olarak yatirilacagini soyluyorlar.52 gun ikramiyenin kesin olarak verilmeyecegini soyluyorlar …52 günün verileceginden emin misiniz acaba?
Said1876 - Ikramiyelern52 gunden 5+5=10 gune dusmus.Kutumun mihasebecilerine sordugumuzda kesinlikle 52 gunun verilmeyeegini soyluyorlar…Siz ne dusunuyotsunuz bu konuda acaba?
Zübeyde Nur Yatgın - Öyle bir düşüş söz konusu değil çünkü 10 günlük ikramiye toplu iş sözleşmesinden, 52 günlük ilave tediye ise 6772 sayılı kanundan gelen bir hak. Fakat belediye şirketlerine geçen işçilere 52 günlük ikramiye verilmeyecek. Yalnızca 10 günlük ikramiye var.
Ali - Merhabalar…Kadroya gecen taseronlar bildiginiz üzre 4/d li olarak istihdam edildiler.
Soru 1:4/ d tam olarak kadro mudur?
Soru 2 :4/d daha önce var miydi?
Soru3:Daha once calisan isciler hangi statude calisiyorlardi?Mesela koy hizmetleri veya dsi calisanlari hangi statude (4a-4b-4c-4d)kadrolu isciler hangisine mensuptu?insallah anlatabilmisimdir simdiden tesekkur ederim…hayirli ramazanlar
Salih - Kadroya gecen taseronlarin bankadan promosyon alamayacagi soyleniyor bankalarca…Eger vermezlerse yapabilecegimiz birsey var midir acaba?Hangi yolu deneyelim?Tesekkur ediyorum…
Murat - Suan calıstığımız ztb kadın dogum hastanesinde temizlik elemanı olarak kadroya geçtik bizim maaşlarımız nasıl olcak bir bekar olarak sirketten 1830 TL alıyordum simdi nasıl olcak ve ne kadar alacam maaş Nisan ayında
Zübeyde Nur Yatgın - 657 sayılı kanunun 4D bendine göre kadroya geçmiş olsanız da; sizin için 4857 sayılı İş kanunu hükümleri uygulanmaya devam edecek. Kamu kurum ve kuruluşlarında daimi işçi statüsünde çalışan tüm işçiler için aynı durum geçerli. Yani kadrolu da olsanız her şekilde 4857 sayılı kanuna tabisiniz.
Faruk - Merhaba Daha once calisan kadrolu isciler(10 yil oncekiler mesela)şu anda calistigimiz gibi 4/D li olarak mi calisiyorlardi?Eger degilse nasildilar bilgi verir misiniz?
Ömer - Merhaba Kadroya gecen taseronlar da kademe -derece olayi yok mudur acaba?
Zübeyde Nur Yatgın - Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan görüş gereği Belediye şirketi çalışanı iseniz 52 günlük ilave tediye hakkından yararlanamayacaksınız gibi duruyor.https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketlerine-gecen-isciler-52-gunluk-ilave-tediye-odemesi-alamayacak-mi-6876.html
Serdar Çamaş - Ne düşmesi agi ve diğer yardımların hiçbiri verilmedi kimi kime şikayet edicez şimdi.
Harun Koşan - Aslında AGİ ödemelerinde düşüklük yaşanmadı . Çünkü AGİ yi hiç bir şekilde idareler ödemedi.
tolga karaali - Bizlere agi verilmedi. Bunu da bir türlü idareye anlatamadık. Ne yapmamız lazım ?
Zübeyde Nur Yatgın - http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/10/20161028-21.htm
Zübeyde Nur Yatgın - Ara dinlenmeleriniz dahil edilmeden haftalık 45 saatin üzerinde yaptığınız tüm çalışmalar için fazla mesai ücreti almanız gerekmektedir. Fazla mesai ücretiniz YHK kararlarına göre normal ücretinizin %60 artırılması sureti ile ödenir.
cemil atila - Sayın uzman, bizim kurumda da 14 günlük farklar için AGİ ödemesi yapılmadı. Gerekçesi 1987 yılında yürürlüğe giren 289 sayılı KHK ve 100 Seri No’lu Devlet Memurları Genel Tebliği. 1 Ekim 1987 tarihinden önce kamuda görev yapan memurlar ve işçiler aylık ve ücretlerini her ayın 1 inde almaktayken bu KHK ile aylık ve ücretlerin ödeme döneme her ayın 15 ine çevrilmiş ve bu çerçevede memurlara ve işçilere; hem 1 Ekimde ve hem de15 Ekimde çift maaş ve ücret ödenmiştir (işçilere ödenen ikinci ücret 15 ekimden itibaren çalışmışlar gibi 16 günlük ücret ödemesi şeklindedir.) Konuyla ilgili yayımlanan 100 Seri Nolu Tebliğde; şimdiki Agi’nin o dönemki uygulaması olan “Vergi iadesi”ile ilgili uygulama çift veya 1,5 maaş ödenmesine rağmen tek bir vergi iadesinin yapılacağı yönündedir
Zübeyde Nur Yatgın - Toplu pazarlık hakkınız olacak. Mevcut kadrolu işçilerin haklarından yararlanırsınız.
ÇARESİZ - Bizlere agi hiç ödenmedi 14 günlük olduğu için diyorlar 4 çocuklu ve eşim çalışmıyor bu normal mi ne yapmamız gerek yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - 14 günde olsa yazıda belirttiğim üzere, AGİ ödemesi yapılmalıdır. Yalnızca miktarı düşer. (gelir vergisinden dolayı) ALO 170’i arayarak şikayette bulunabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Düzelir. Bir çok işçi aynı durumu yaşadı.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için böyle bir düzenlemeye dair bir duyum almadık.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin eğitim durumundan; unvan değişikliği, terfi gibi hakları yok.
Zübeyde Nur Yatgın - 2018 yılı için 39 günlük 3 taksit halinde alacaksınız.
Rte - Meb teşeron geçici kadro lu işçilerinin haklaları nelerdir zamlardan yararlanıcakmı ve ğromosyon ile ikramiye alıcakmı
hasan akkaş - merhabalar ben 2 li vardiya sistemine göre çalışıyorum 07:00-15:00 ve 15:00-23:00 günde 8 saatten 6 gün çalışıyoruz ve haftalık 48 saat. Vardiya zammı alabilrmiyiz kurum vardiya vermeyecez diye diğer kadrolu aşçıları variyalı çalıştırmıyor fakat biz kadroya geçtiğimiz halde çalışıyoruz kurum vardiya ücreti verirmi verirsede ne kadar ücret alırız
Zübeyde Nur Yatgın - Kurum fiilen nasıl çalışma yapılıyorsa puantaja o şekilde girmek zorunda. Yani 7.5 saat çalışma yapıp 30 dakika ara dinlenme yapıyorsanız (ki bu iş kanununa uygundur) kurum bu şekilde puantaj girişi yapmıştır. Aksi bir durumda alo 1701’e şikayette bulunabilirsiniz.
Hakan - İktidardaki parti oy toplamak bahanesiyle taşeron işçileri kadroya aldı fakat gel gör ki yine eline yüzüne bulastirdi yada bilerek yaptı yani kısacası kazancli ciktida diyebiliriz.Taseronda çalışıp ta kadroya gecenlerin çoğu pişman neden mi 13gunluk maaşlarını aldılar sonuç ortada hesapla hesapla taseronda iken aldığı maaşı alamıyor.Tek kelimeyle yazıklar olsun diyorum emekçinin emeğini çalanlara hakkını yiyenlere haram olsun.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Taşerondan kadroya geçen işçi 52 günlük ilave tediye ve 10 günlük ücreti tutarında da toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ikramiye ödemesi alacak. 2. sorunuzu anlayamadım fakat; aile yardımı kadrolu işçiler için öngörülen bir yardım değil. İşçi çocuk yardımı alır. “Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir.”
ÇARESİZ - zübeyde hanım teşekkür ederim yardımlarınız için diger bi konuda bu banka pramasyonunuda ödemiyorlar 4 ay kalmış bankanın sözleşmesinin bitmesine neden olarak bunu gösteriyorlar ama ben emsal sözleşme örneklerini okudugumda yeni işe başlayan memur ve işciye pramasyon ödenir ibaresi var .bu konu hakkındada bilgi verirseniz sevinirim teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuza başvuru yaptığınız halde promosyon ödemesi alamadıysanız dava açma hakkınız bulunmaktadır. Kamu denetçiliği kurumuna başvuru yapabilirsiniz. Özellikle bahsettiğiniz ibarenin bulunması süreci sizin lehinize çevirecektir.
Kagan - Kolay gelsin bizim 13 günlük maaşlara ağı hiç yansıtılması tamamı dusulerek ödeme ya pildi bu doğru bir uygulama mi
Abdullah - İbb ye başlı istanbul güvenlik a.ş ye geçtik ama nisan 1-15 arası maaş ödenmedi bu alacak içerde mi kalır yoksa 15 mayıs ta 45 gün olarak mı alırız
Abdullah - İstanbul güvenlik a.ş ye geçtik ama nisan 1-15 arası maaş ödenmedi bu farkı mayıs ayında 45 gün olarak mı alırız
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır AGİ en yasal hakkınız. AGİ kesilmesi gibi bir durum söz konusu olamaz.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.