Çalışanların en önemli güvencesi olan kıdem tazminatı, işçiye, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenmelidir. 

Kıdem tazminatının hesaplanması, işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır. Brüt ücret sadece işçinin maaşından ibaret değildir. Yemek yardımı, yol parası ya da ikramiye gibi ödemeler de brüt maaş hesabında ve kıdem tazminatı ödemesinde dikkate alınır.

İşçilerin kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre, hizmet sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.

Ancak kıdem tazminatında belli bir üst sınır söz konusudur. Şöyle ki;

“Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”

1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan bu hüküm, işçilerin eline geçecek kıdem tazminatı doğrudan etkiler ve sınırlar.

Bu madde dolayısıyla, işçilerin son brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, alabileceği kıdem tazminatı miktarı, bu hesaba göre bulunacak rakamı geçemez.

Öte yandan memur maaşları 2019 Ocak ayı itibariyle zamlandığı için işçilerin alacağı kıdem tazminatının tavanı da yükseldi.

Yukarıdaki Kanun Hükmü gereği, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuru olan “Cumhurbaşkanlığı İdari İşleri Başkanı”nın bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesi; dolayısıyla kıdem tazminatının yıllık tavan miktarı 01.01.2019 tarihi itibariyle yeniden hesaplandı.

Maliye ve Hazine Bakanlığı tarafından yayınlanan Genelge ile, 1 Ocak 2019 tarihi itibariyle geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 6.017,60 TL olarak hesaplandı.

Ayrıca memur maaşları her 6 ayda bir arttığı için, kıdem tazminatı tavanı da buna göre artmaktadır. Dolayısıyla 1 Temmuz 2019 itibariyle kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenecektir.

Etiketler: 2019 yılı kıdem tazminatı tavanı, kıdem 2019, kıdem tavanı 2019