4/D İşçi Kadrosu Nedir?

Taşeron işçiler 4/D işçi kadrolarına alınacaklar. 4/D işçi kadrosu nedir? 657 sayılı Kanuna mı tabidir? 4/D işçiler işten çıkarılması mümkün mü?

4/D İşçi Kadrosu Nedir?

(4/D) ifadesi 657 sayılı Kanunun “İstihdam Şekilleri” başlıklı 4’ncü maddesinin (d) bendinden gelmektedir. 657 sayılı Kanunun 4/D bendine göre bu işçiler;

  • Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan sürekli (daimi) işçiler ve
  • Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan mevsimlik (6 aya kadar çalışan) işçilerdir.

4/d kapsamında çalışan işçiler hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.

4/D İşçilerinin Kadro Garantisi Var mı?

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle 4/D bendinde kamuda istihdam edilen işçiler, ilgili yasa ve işyeri kurallarına uyduğu müddetçe emekli olacağı tarihe kadar çalışmasında bir engel yoktur. Bu açıdan 4/D işçilerinin kadro garantisi olduğu söylenebilir. Ancak aşağıdaki hallerde işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.

4/D İşçileri İşten Çıkarılabilir mi?

4857 sayılı Kanunun 25’nci maddesinde bu haller şöyle ifade edilmiştir.

  • Sağlık Sebepleri
    1. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi
    2. İşçinin ihbar önel süresini 6 (altı) hafta aşacak şekilde hastalık, kaza gibi nedenlerle işine devam edememesi
    3. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda
  • Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymama
    1. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması
    2. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması
    3. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
    4. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması
    5. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
    6. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi
    7. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi
    8. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması
  • Zorlayıcı Sebepler
    • İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması
  • Gözaltı veya Tutukluluk
    • İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini (ihbar süresini) aşması

Özetleyecek olursak 4/D işçileri, 657 sayılı Kanununa değil, 4857 sayılı İş Kanununa tabidir. Ancak kamuda görev yaptıkları için maaş ve özlük açısından toplu iş sözleşmesi, ilave tediye ödemeleri gibi bazı özel haklara sahiptir.

10 Ara 2017 - 14:43 - Kamu İşçi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.

26

Necdetacan65@gmai̇l.com - Sosyal hizmetler sevgi evlerinde çalışan kızım var 24 sat çalışıp 48 dineniyorlar ayrıca kimsesiz veya sorunlu çocukların aile görüşlerine götürüyorlar mesaji haricinde 4.D li çalışıyorlar kadroya geçecekler 10 yıldır çalışıyor her yıl sözleşme yapıyorlar kıdem tazminatı ne olacak nasıl alacaklar tazminatlar her yıl yanıyorum fazla çalışma ödenmiyor ev ortamında çalışıyorlar aydınlatırsanız sevinirim saygılar Babasıyım Necdet açan

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 17 Temmuz 10:31
25

Murtaza - Belediye işçileri ne zaman 4-D alıcak sağlık işçilerine kadro verildi bize neden verilmiyor.

Yanıtla . 1Beğen . 0Beğenme 25 Haziran 13:42
23

aynur - Tekirdag çerkezkoy devlet hastanesinde çalişan personelim insanla dalga geciyor baş hemişre insan hangi birimde ise orda çalişmali kim yanina giderse hemen yer değşikliğne gidyor demiyorki siz burda çalişmisiniz başka bolümde yapmsiniz bir tarfi mutlu ediyor bir tarfin ahin aliyor bu adaletmi artik bunaldim bu durmdan en son gazetcileri cağrip oyle sesim duyracam yoğun bakimda çalişan personelin ne işi var mutfakta sormdan direk atiyo istedi yere yazik ki 9 yilmi verdim emege saygi kalmaş

Yanıtla . 1Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
22

TAHSİN KILIÇ - belediye kadrosuna geçen özel güvenlik elemanı her hangi bir spor müsabakasında resmi olarak günlük çalısabilirmi sigortalı olarak ?

Yanıtla . 1Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
21

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Toplu iş sözleşmenizde ek iş yapabileceğiniz belirtilmişse çalışabilirsiniz. Buna dair herhangi bir hüküm yoksa da, bu çalışma özel güvenlik hizmeti sunarken çalışmış olduğu işyerinde olumsuzluklara yol açan bir duruma sebep olmamalıdır.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
20

deniz aydı engin - iyi çalışmalar dilerim. 02.04.2018 tarihinde geçici kadroya geçtik. sigorta dökümüme baktığımda hala 4a olarak görünüyor. bu konuda bilgilendirir misiniz?

Yanıtla . 0Beğen . 2Beğenme 10 Aralık 14:43
19

gül - mrb taşerondan kadroya geçiş oldu bizim için peki ücretaiz izin kullanabilecekmiyiz doğum sonrası

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
18

Zübeyde Nur Yatgın - Doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz. (doğum sonrası 8 hafta analık izninizin haricinde)

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
17

muharrem ertekin - kamuda taşeron olarak özel güvenlik görevlisiyken 4d sürekli işçi kadrosuna geçtim özel güvenlik haricinde şöför olarak aynı kurumda geçiş yapabilirmiyim veya başka işlerde kullanılabilirmiyim yasal olarak

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
16

Cihan - Merhaba Zübeyde Hanım

Ben özel sektörde büro memuru olarak çalışıyorum. Kamu kurumlarımda büro memuru alımları var. Yorumları okuduktan sonra 4/D ile normal işçi arasında pek fark olmadığını gördüm. Ayrıca vaad edilen rakamların çok altında alınmış maşalar. Sizce özel sektörde devam mı etmeliyim yoksa kamu 4/D işçisi olmak daha mı faydalı

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
15

Kamil - 4d geçiş yaptım ama ekimde pirim ve yaş şartı olan 50 yasinida dolduruyor um acaba emekli ederlermi yoksa çalışabilir miyim emniyet müdürlüğü

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
14

İhsan Gezer - 696 Sayılı KHK’nın bağlayıcı hükmü gereği emekli edilirsiniz. Kurum istese de çalıştıramaz.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
13

burak - 2019 eylül ayı gibi işe başlıycam 4d sürekli işçi statüsünde gençlik spor bakanlığında cankurtaran olarak görev yapıcam. 2019 şartlarına görer net maaş ve özlük hakları gibi bilgilere nerden ulaşabilirim yardımcı olur musunuz ?

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
12

Burak KOÇAK - Kamuda sürekli işçi kadrosuna geçen güvenlik görevlisiyim, ayda 15 yada 16 gün 12 şer saat gece ve gunduz vardiyasi olmak üzere mesai yapıyoruz, simdi bu calisma saatinin eksik olduğu söylenerek ayda 2 gun 8 – 5 mesai yaparak eksik saati tamamlamamız isteniyor, böyle bi dayatma yasalmi, ayrıca ayni konumda haftada 5 gün 8 – 5 çalışan güvenlik görevlisi arkadaşlarımızdan böyle bir çalışma istenmiyor neden.

Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/uzmana_soru/6-ay-ucretsiz-izin

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
07

Serdal YILANCIOĞLU - Selam

Resmi tatillerde kamuda çalışan 2 güvenlik mesai alıyor.

Sorum 1 . Si 8 saat

2. Si 12 saat çalışıyor

Aynı mesai mi alırlar 12 saat çalışan 1.5 mesaim ı alır ?

Yanıtla . 0Beğen . 1Beğenme 10 Aralık 14:43
06

Zübeyde Nur Yatgın - Çalışma saatlerine göre oranlama yapılarak tatil mesaisi ücreti verilmesi gerekir.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
05

Serdal YILANCIOĞLU - İlk soruma verdiğiniz cevap için teşekkür ederim

Günlük brüt maaş im 70 tl

Sözleşmem fazla mesai de 100 de 60 fazla alır diyor

Hesaplama yı nasıl yapıyoruz veya 8 saat mesai ücreti net ne kadar ?

Şimdiden teşekkür ediyorum

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
04

Kürşat - Belediye de 22yillik kadrolu işcisiyim hiç Bir suçum olmadan encümen kararı ile beni işten çıkarabilir mi

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
03

Semih - 4 d ıscı kadrosuna gectık sabah 7.5 aksam 4.5 da cıkıyoruz ayda bır 12 saat nobetımız var aylık 195 saat calısıyoruz bazı aylarda 202 saatı buluyor ve mesaı alamıyoruz yarım saat yemek molasından dusuluyormus sozce bu dogrumu bızı aydınlatırsanız sevınırız

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
02

Zübeyde Nur Yatgın - Haftalık 45 saati geçen (ara dinlenmeler hariç) tüm çalışmalarınız fazla çalışmadır. Kurumunuzdan fazla mesailerinizi talep edebilirsiniz.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43
01

elif - tayin hakkımız söz konusu mudur, en azından evlenince il değiştirme hakkımız bulunur mu?

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 10 Aralık 14:43