İçerik
- 4/D İşçilerin Özlük Hakları Nelerdir?
- Emekli Sandığı mı? SGK’lı mı Olacak?
- 4857 sayılı Kanuna Göre Bazı Özlük Hakları Nelerdir?
- Yıllık Ücretli İzin Hakkı
- Kıdem Tazminatı Hakkı
- Haftalık Çalışma Saati
- Kadın İşçilerin Doğum Öncesi ve Sonrası Hakları
- Kesilen Rapor Paralarının Ödenmesi
- Mazeret İzinleri
4/D İşçilerin Özlük Hakları Nelerdir?
4/D olarak ifade edilen işçiler 657 sayılı Kanunun 4/d bendine göre çalışan işçilerdir. 657 sayılı Kanunun 4/D bendine göre bu işçiler;
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan sürekli (daimi) işçiler ve
- Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan mevsimlik (6 aya kadar çalışan) işçilerdir.
4/d kapsamında çalışan işçiler hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.
Emekli Sandığı mı? SGK’lı mı Olacak?
4/D kapsamındaki kadrolu işçiler, hizmet akdi ile çalışanlar olduğundan, 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında sigortalı (SGK’lı) sayılırlar. Emeklilik yaşının hesaplanmasında ve emekli olmak için gereken prim gün sayısı hesabında yine 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
4857 sayılı Kanuna Göre Bazı Özlük Hakları Nelerdir?
4/D kapsamındaki sürekli işçilerin asgari özlük hakları 4857 sayılı İş Kanununda belirtilmiştir. Ancak kamuda 4/D kapsamında çalışan işçiler aynı zamanda toplu iş sözleşmesi imzaladıkları için, bu haklarında işçi lehine önemli iyileştirmeler olmaktadır.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
İşçinin hizmet süresine göre hesaplanır. Taşerondan kadroya geçen işçilerde hizmet süresi kamuda ilk işe başladığı tarih olarak kabul edilir. Buna göre;
1-5 yıl arasında hizmeti olanlara 14 iş günü,
6-14 yıl arasında hizmeti olanlara 20 iş günü,
15 yıldan fazla hizmeti olanlara 26 iş günü, yıllık ücretli izin verilmektedir.
Ancak toplu iş sözleşmesiyle birlikte bu izinlerin,
1-5 yıl arasında hizmeti olanlara 16 iş günü,
6-14 yıl arasında hizmeti olanlara 22 iş günü,
15 yıldan fazla hizmeti olanlara 28 iş gününe yükseltilebilmektedir.
Kıdem Tazminatı Hakkı
İşçinin aynı veya farklı kamu kurumlarında çalışmaya başladığı ilk tarihten itibaren hizmet süreleri birleştirilerek hesaplanacaktır. 4/D kadrosuna geçen taşeron işçilerin, alt işvereni (taşeron firması) defalarca değişmiş olsa dahi kamu geçirdiği tüm sürelerin, kıdem tazminatına esas hizmet süresinde dikkate alınması beklenmektedir.
Haftalık Çalışma Saati
4857 sayılı İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Kanunda belirtildiği şekliyle özel sektör şirketlerinin büyük bölümü de personelini haftada 45 saat çalıştırmaktadır. 657 sayılı Kanun kapsamında memurların haftalık çalışma süresi ise 40 saattir ve haftada 5 gün çalışırlar. 4/D kapsamındaki işçiler, 657 sayılı Kanuna tabi değildir ve haftalık 45 saate kadar çalıştırılmaları mümkündür.
Ancak 4/D kapsamındaki işçilerin kamuda çalışma süreleri memurlarla uyumlu olması açısından ve toplu iş sözleşmeleri ile haftada 40 saat olarak belirlenmektedir. Vardiyalı ve sürekli nitelikteki işler hariç, kadrolu işçiler de memurlar gibi haftada 5 gün (Cumartesi-Pazar tatil) çalışmaktadırlar.
Kadın İşçilerin Doğum Öncesi ve Sonrası Hakları
4/D kapsamındaki kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrasında çeşitli hakları bulunmaktadır. Bu haklar 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili Yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Bu haklar özetle;
- Doğum öncesi ve sonrası 8 hafta, toplamda 16 hafta ücretli doğum izni
- İşçinin isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz doğum izni
- Çocuk 1 yaşına gelinceye kadar günde 1,5 saat ücretli süt izni
- 60, 120 veya 180 gün süreyle yarı zamanlı ücretli (yarım gün) (ayda 15 gün) çalışma hakkı
- Çocuk 72 ayını doldurana kadar ücretsiz kısmi süreli (part-time) çalışma hakkı’dır.
Görüleceği üzere doğum yapan 4/D kapsamındaki kadın işçilerin, ücretli ve ücretsiz izin hakları 4857 sayılı kanun kapsamında kullanılmaktadır. Burada “ücretli” olarak ifade edilen izin ücretleri 5510 sayılı Kanun kapsamında iş göremezlik ödeneğinden işçiye ödenen ücretlerdir.
Kesilen Rapor Paralarının Ödenmesi
4/D kapsamındaki işçilerin elde ettiği haklardan biri de SGK tarafından kesilen rapor ücretlerinin ödenmesidir. 5510 sayılı Kanun gereğince SGK, hastalık nedeniyle alınan raporlarda ilk 2 günün ücretini işçiden kesmektedir. Ayrıca SGK ayakta tedevilerde bir günlük ücretin 1/3’ünü ve yatarak tedevilerde ise 1/2’sini kesmekte, yani işçiye eksik ödeme yapmaktadır.
4/D kapsamındaki işçiler, rapor almış olsa da o ay ki maaşlar tam olarak ödenmekte ve sağlık raporları neticesinde SGK tarafından yatırılan ücretler ise daha sonraki maaşlarından mahsup edilmektedir. Böylece işçinin sağlık raporu aldığı ay ile tam çalıştığı ayda eline geçen ücret aynı olmaktadır.
Mazeret İzinleri
4/D kapsamındaki işçilerin mazeret izinleri 4857 sayılı Kanun kapsamında verilmektedir. Bu izinler;
Evlilik İzni
İşçiye; evlenmesi halinde 3 (üç) gün izin verilir.
Bu izni kullanabilmek için evliliğin gerçekleşmiş olması gerekmektedir. İşveren ve işçi kendi arasında anlaşarak bu iznin ne zaman kullanılacağına karar verir.
Babalık İzni
İşçiye; eşinin doğum yapması hâlinde ise 5 (beş) gün ücretli izin verilir.
Ölüm İzni
İşçiye; ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde 3 (üç) gün ücretli izin verilir.
Engelli Çocuk İzni
İşçilerin en az %70 (yüzde yetmiş) oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun
tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından
kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 (on) güne kadar ücretli izin
verilir.
Yukarıdaki yasal ve ücretli mazeret izinlere ilaveten toplu iş sözleşmeleriyle işçilere aşağıdaki izinler de verilebilmektedir;
- İşçinin kayınpeder/kayınvalidesinin ölümünde 2 gün ücretli izin,
- İşçinin geçerli bir mazereti olması halinde yılda 45 güne kadar ücretsiz izin
Burada belirtilen izin hakları 4857 sayılı Kanun kapsamında uygulanması zorunlu izin hakları olup, çoğu kamu kurumunda 4/D kapsamında çalışan işçilere toplu iş sözleşmeleriyle daha geniş haklar verilebilmektedir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(1147)neroo1999 - Arastirma hastanesinde 4d li hemşire olarak görev yapmaktayim. 13 haftalik gebeyim . gunluk calisma saati gebelerde 7.5 saat dediler o yüzden haftanin 6 gunu calismam gerekiyor . dilekce ile gunluk 8 saat calisma gibi bir insiyatif kullanilabilir mi haftanin 6 gunu calismak fiziksel olarak zorlayabilir ve eşim il disinda polis en az haftanin 2 gunu yanina gidiyorum geliyorum. Hastane insiyatifine bagli gunluk 8 saat calisabilir miyim
Arrest - sözleşmede 45 saat gectiği halde hafta 48 saat çalıştırılıyoruz ve fazla mesaı ucretınıde almıyoruz. 08:-17:30 hemde yemek arası yok molo yok sureklı aktıf 112 gıbı hastane arrest ekıbı
hıc de 40 saat falan değil haberdekı gıbı
Eğitim Engellenemz - merhaba devlet hastanesinde daimi işçi kadrosuyla çalışıyorum aynı zamanda okuyorum her defa konusmama evraklarımı vermeme ragmen hala okul günlerime mesai yazılıyor anlamıyorlar ne yapabilirim haklarım nelerdir.
Mehmet Emin 23 - Merhaba ben üniversitede 4/d kadrolu işçiyim annem 24 şubat 2022 de vefat etti vasisi bendim ölüm raporunu kurumumuza teslim edin ölüm yardımı yatıralım diye bilgi verildi ve şubat maaşıma 545,63Tl ödeme yapıldı . 7 ay geçti aradan ve beni kurumumuza aradı eğer annenle bakmakla mükellef değilsen yapılan yardımın sgk tarafından geri ödemesini istediler . Sgk yı aradım sgk 454,63 tl ödeme yapmadığını eğer sgk yapmış olsaydı 1220,00 tl civarında bir ödeme yapardı sözleşme şartlarınızda belirtilen şartlarla kurumunuz ödemeyi yapmıştır diye bilgi verildi ama kurumumuza sgk geri ödeme istediğini söyledi . Bu konuda Sözleşme şartlarını tam kapsamlı bilmediğim için bir şey diyemedim üniversite kamu işçisi sözleşme şartları dahilinde beni bilgilendirirseniz sevinirim veya sözleşme şartlarına tam kapsamlı nasıl ulaşabilirim
Tatar - eşim bir hastane yönlendirme kadrosunda ancak ilsağlık müd yazı işlrinde geçici görevli 3 yıla yakın çalışmakta kadro degişikliği ola bilirmi
Eliff& - Merhaba.4d işçisi olarak Saglikta calisiyorum acilde% 43 engelliyim sağ diz altı protez.Yılı ve primi doldurduktan sonra emeklilik zorunlumu çalışmaya dvm edebiliyormuyuz?
Nalan Sezer - Kolay gelsin yüzde 60emgrlim var hastanede çalışıyorum çalışma haklarım nelerdir
Serkan - İşten çıkartılıp yd kararı ile hakkını kazanan (güvenlik görevlisi (şahsım devamı olacak güvenlik arkadaşlar için bı açılım yaparsanız mahcup olurum).
Evren - BEN İNŞAT TEKNİKERİYİM AMA HATANEDEN MESLEK KODUM SEKRETER TEKNİK BİRİME GECEMEZMIYIM YADA MESLEK KODUM DEGISMEZMI
Rbn - Merhaba eşim yurt dışına gitcek calismaya ben işimi geçici dondurma şansım var mi
Editör - Eşiniz devlet memuru ise 8 yıl boyunca ücretsiz izin alma hakkınız var.
Asya - Merhaba saglik bakanliginda 4 d iscisiyim veri giris.oglumun okulunun ve ikametgahimiz baska ilcede olmasindan dolayi ,engelli cocugumdan dolayi gecici gorev istedim ilceden ilceye red oldu ne yapabilirim?
Mehmet - Kamu iscisi olarak saglik bakanligina bagli kurumda calismaya baslicam bana tediye ve ikramiye yok dediler yol yemekte yok dediler
İhsan Gezer - Kurumunuz izin veriyorsa sıkıntı olmaz
yusuf - merhaba sürekli işçi kadrosundaym adma şahs vergi levhas olursa sknt olur mu.
Faruk - kardeş benimde aynı sıkıntım var sonucu banada bildirirmisin
İhsan Gezer - İşyeriniz uygun buluyorsa/izin veriyorsa yasal olarak şahıs şirketi kurmanızda sorun yoktur.
Bulent - Selam.. taşerondan kadroya geçenler şahıs şirketi kurabilirler mi? Sonuçta biz 657 memur değiliz belediye şirketinde çalışıyoruz?
İhsan Gezer - Ayakta ve yatarak olan bu raporlar birbirinin devamı niteliğinde olduğundan tek rapor olarak kabul edilir, toplam rapor gün sayısı 24’tür. KHK’lı işçi iseniz yıl içerisinde 5 defadan daha az rapor almışsanız, toplu iş sözleşmesi ile ilk 2 günün ücretini kurum ödeyeceği için geri kalan günlerde ücret kesintisi olması gerektiğini değerlendiriyoruz.
İhsan Gezer - hayır yoktur
Fatih - 4d Li olarak daimi işçi statüsünde çalışırken daha önce başvurmuş olduğum polislikten olumlu yanıt alırsam istifa edip polisliğe geçebilir miyim engel var mıdır
kemal - 08.10.2019 hastane yatış 10.10.2019 hastane çıkış ayakta başlama 11.10.2019 24.11.2019 ayakta bitiş tarihli bir 4/D personeline maaş düzenlerken kaç gün maaş kesintisi yapılması gerekmektedir?
İhsan Gezer - Yapılan fazla mesainin emekli maaşına çok sınırlı ve dolaylı yoldan etkisi olacağını değerlendiriyoruz. Fazla çalışma ücretinin prim matrahını yükseltmesi emekli maaşına etki edecektir.
Muhammed Evcan - Bazı söylemler baya kafa karıştırıyor.Arkadaşlatla ikiye bölünmüş olduk.Merak edilen ve bizleri ikiye bölen soru.Yapılan fazla mesai nin emekli maaşı na bir faydası olacak mı.Teşekkür ederim.
İhsan Gezer - KHK ile kadroya geçen işçilerle sizin durumunuz farklı, onlara uygulanan toplu iş sözleşmesi hükümleri sendikaya üye olsanız dahi size uygulanmaz.
Ismail - Merhaba benim bir sorum olacaktı işkur üzerinden daimi işçi olarak genclik ve spor bakanlığınca il müdürlüklerine atama yapıldı ve çalışıyoruz. Size sorum tediye okul yardımı vb. Ödenekleri alabilmek için sendika üyeliği şart mi . Şuan çalıştığım yerdeki arkadaşlar taserondan kadroya geçenler onlar şart diye söylüyorlar bilemedim.
İhsan Gezer - Bahsettiğiniz konular iş sözleşmenizde nasıl belirlendiyse o şekildedir.
MURAT ÇELİK - merhaba ben kamu kurumunda tek olarak kaloriferci olarak görev yapmaktayım çalışma şartlarım nelerdir,mesai hakkım var mı,bide yoğurt yardımından faydalanabilirmiyim yada ne yapmam gerekiyor
İhsan Gezer - Kurum ile işçinin izin günü konusunda karşılıklı mutabakatı şarttır.
İhsan Gezer - Doğum yapan kadın işçi çocuğu ilkokula başlayacağı aya kadar kısmi zamanlı çalışma talep edebilir. Ücretsiz izin hakkı da kurum onayı da olursa normal işçilerde olduğu gibi 45 gündür.
İhsan Gezer - Konuyla ilgili Kamu İşçisi Muhtar Olabilir Mi? yazımızı inceleyebilirsiniz.
İhsan Gezer - Maalesef böyle bir hakkınız bulunmamaktadır.
İhsan Gezer - Merhaba, 4 ay kullanması gerekir.
Meral - İyi günler sayın uzman doğum izni biten biri bir ay rapor aldı bir ayda yıllık izin kullandı ve sonradan da 6 aylık ücretsiz izine ayrılmak istedi daha önceden kullandığı bir ay rapor ve Bir ayda yıllık izin 6 ay ücretsiz izin süresinden düşürülüp 4 ay mı verilir yoksa 6 ay mı verilir teşekkür ederim şimdiden
Gündoğan - Merhaba ben taşarondan kadroya geçen iş çiyim benim eşim bir rahatsızlık daha doğrusu kaza geçirdi diz kapağı yuvasından çıktı yan bağları koptu bir buçuk yıldır bu rahatsızlıkla uğraşıyorum iş yerimden mesai saatinden bir sat ön cıkma talebim yada halkım varmı raporu var rahatsızlığın tşk
İhsan Gezer - Kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz. Kurum bu durumu fark ettiğinde Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne yazarak düzeltebilir.
İhsan Gezer - Kadroya geçiş tarihi değil, kamu kurumunda ilk işe başlama tarihiniz önemli olan.
İhsan Gezer - Taşeron işçilerin eğitim durumlarının maaşlarına herhangi bir etkisi bulunmamaktadır. Kadroya geçmeden önceki haklarıyla geçiş yapmışlardır.
İhsan Gezer - İşçi analık iznindeyken ücretini SGK’dan alır. Ancak ücretsiz doğum iznindeyse hiçbir ödeme alamaz.
İhsan Gezer - Sürekli işçilerin çalıştığı idare onayıyla 45 günlük ücretsiz mazeret izni hakkı bulunmaktadır.
İhsan Gezer - Kadroya geçmeden önceki mevcut haklarınızla geçiş yaptığınız için okul durumunun maaşınıza etkisi olmamaktadır.
İhsan Gezer - Konuyla ilgili Refakatİzni yazımızı inceleyebilirsiniz.
İhsan Gezer - İşçiler haftalık maksimum 45 saat çalıştırılabilir. Aynı zamanda fazla çalışma için de bir yılda 270 saat sınırı bulunmaktadır.
metin - Merhaba kolay gelsin öncelikle ben sağlık bakanlığına sürekli işçi olarak basladım bana verilen ücret askeri ücret ve bizim bulunan hastane 8.00 ile 17:00 arası calıstıgı için bizde öyle calışıyoruz ama bizden 180 saat calışmamızı istediler yoksa tutmuş oldugunuz nöbetlerden kesilecek dediler bizim senede ne kadar mesai yapma hakımız var ve calısma süremiz ne kadar söyleme imkanız varsa ögrene bilirmiyim [ işkurun kurası ile süreli işçi olarak basladım] teşekürler….
İhsan Gezer - Üniversite okuyabilirsiniz. Ancak kanundan ya da sözleşmelerden kaynaklı bir sınav izin söz konusu değildir.
Dddd - Merhaba 4D de eğitim hakkımız var mı yani şehir dısında ikinci üniversite okuyorsak sınav iznimiz var mı?
Gamze - 4d ye tabi guvenlik şefiyim. Sozlesmemde guvenlik görevlisi görevlisi olarak yer aliyorum. Maasim sef kadrosunda aldigim maas. Ama gerekce gostermeksizin 5 yildir gorev yaptığım güvenlik sefliginden guvenlik görevlisi olarak geri görevlendirdiler. Biyle bir yetkileri hukuken var mi,?
zuhal - merhaba 4/d taseron isçi kadrosunda çalışmaktayım
bakmakla yükümlü annemim tetkik için il dışına sevk’le eslik etmek istiyorum
70 yaş üstü okur yazarlıgı yok sadece 1 günlük gidiş dönüş
böyle bir hakımız varmı
samet - merhaba, kadroya geçiş sırasında üniversite öğrencisiydim bu nedenle lise mezunu olarak kadroya geçtim şimdi okulum bitti fakat kanun gereği maaşıma bu okul farkının yansıtılamayacağı söyleniyor.konu hakkında bilgi verebilir misiniz? teşekkürler.
Mehmet - Merhabalar .Resmî olarak 8 yıl devlet hastanesinde temizlik personel şefliği yapmaktaydim. Şehir hastanesine taşınma olduğu için hastane kapandı. Personelleri diğer kurumlara atamalarını yaptılar . Yüksek lisans mezunuyum. Tayinimin yapıldığı kurumda amir temizlik olarak çalıştırabilir mi? Teşekkür ederim.
Güneş - Merhaba devlet hastanesinde sürekli işçiyim eşim öğretmen ve yurt dışı görevli.ücretsiz izin hakkım var mı eşimin görev bitimine kadar
Ayşe - Doğum yaptıktan sonra 6 ay ücretsiz izne çıkma hakkım var mı. 4D kadrosunda ücretsiz iznin 45 gün olduğunu söylediler kanunu okuyunca 6 ay yazıyor bu konu hakkında bilgi verir misiniz
Mi̇nerva - 10 YILLIK ÇALIŞMAN VARSA CIKABILIRSIN
FATMA - merhabalar doğum iznine çıkan bir işçiye kurum aylık maaşını ödermi yoksa sgkdan toplu mu alınır?
Kübra - Merhabalar .. 4d ile taserondan kadroya geçirildik mevcut şartlar denildi ama üniversite mezuniyet farkını alamıyoruz benimle beraber 20 kişiyiz lise mezunu görünüyoruz ve nişanlıyım eşim tayinci tayin ve es durumuda belli degil .. özlük hakları da belirsiz olacakmı olmayacakmi.. ?
Erol YILMAZ - Merhaba ben 2010 da bi kamu kuruluşunda taşören de calışmaya başladım 2018 de de kadroya alındık nasip olursa 2021 de emekliligi hak ediyorum fakat yazınıza bakınca kidem tazminatı hesaplamasını kamuda işe başladıgı tarih den itibaren umulur diyorsunuz nasıl yani kadroya geclen tarihmi taş ören yani işe başlama tarihinden mi hesaplanıyor bu iş muallaktamı da umulur diyorsunuz
ESEN GÜNEREN AVCIL - Merhabalar 4 d işçisi olarak kadro aldık. şirket sözleşmesiyle geçirildik fakat ön lisans ve üniversite mezunları temizlik koduyla çalışılıyor pozisyon değiştirebilecek miyiz? 2020 de büro işleri olarak veya güvenlik sertifikasıyla pozisyon değiştirme Olacakmış ve görevlendirmeyle zaten bu işleri yapıyoruz ama kurum içinde sıkıntı yaşıyoruz. Adı koyulmuş kendi pozisyonumuzda çalıştırılsak daha iyi Olur. Huzursuzluk olmaz ve bizede haksızlık olmadığı anlaşılır. Bu konu hakkında bilgi almak istiyorum şimdiden
teşekkür ederim.
İhsan Gezer - Bayram izni düşmez, idari izin düşer
İhsan Gezer - Saatlik izin konusu, işverenin inisiyatifindeki bir husustur. İşçinin otomatik olarak,işverenin vermek zorunda olduğu bir saatlik izin hakkı söz konusu değildir.
Mevlüt - Ben eşimi hastaneye görürüp getirmek saatlik izin istiyorum amirim böyle bir hakkın yok diyor ne yapabilirim
bekir - devletin verdiği idari izin yıllık izin içine girdiği zaman yıllık izinden günüm düşermi?
İhsan Gezer - İş sözleşmenize “başka işte çalışmaz” diye bir madde konulmamışsa çalışabilirsiniz
İhsan Gezer - Statünüz sürekli işçi. Memur ya da sözleşmeli değilsiniz. Elinize net geçecek ücreti kurumunuz belirleyecektir.
Ismailozay - Ben 4857 kanun statisunde saglik bakanligi engelli kadrosundan sincan devlet hastanesine temizlik gorevlisi olarak atandim. Simdi kafama bircok soru takiliyor fakat kimseden net bir cevap alamadim.lutfen yardimci olurmusuuz.Bu kanun kapsaminda ben kadrolu memurmuyum yoksa sozlesmeli iscimi. Ve elime net gecebilecek maas ve haklarim nedir. Ve arti diyaliz hastasiyim haftanin iki gunu calisamiycam bu gunlerim maasimdan kesilcekmi.
zeki - 4d kamu iscisi olara güvenlik görevlisiyim
ek is olarak garsonukta calismam sıkıntı olurmu
Zübeyde Nur Yatgın - Yapılabilir, uygundur.
Ender KALKAN - Kurumumuzda (Öğrt. Evi) sürekli 4 işçi,mesai dışında yedi gün vardiyalı (dönüşümlü) olarak haftada 45 saati geçmeyecek şekilde (ortalama 30-36 saat) çalışmaktadırlar.Bu şekilde çalışanlar sadece pazar günü için Fazla Mesai istemeleri iş kanununa göre uygun olup olmadığını ceveplarmısınız şimdiden teşekkürler.
Şükran - Merhaba ben de sağlıkla ilgili bir soru sormak istiyorum temizlik kadrosunda geçiş yaptım ama şuan diz ve bel rahatsızlığım ortaya çıktı bunları rapor olarak kuruma versem temizlikte çalışamaz diye işten çıkarabilirler mi lütfen acil cevap teşekkür ederim
mdskys - 4//D İŞÇİ,kadroya geçti ama bu geçişin maddi ve manevi hiçbir yararını göremedi,hala çalıştığımız kurumlar da bakış açısı taşeron zihniyeti,en basit kıyafet konusu bu olayda bile baskı var giyilmezse tutanak,kadrolu işçi ve memura bakıyoruz isteği kıyafeti rahatlıkla giyebiliyor bırakın diğer hakları en basit kıyafet özgürlüğü bile yok,geçtik diğer haklardan
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef, işçinin refakat izni hakkı yok.
Ali - Merhaba ben devlet hastanesi de çalışıyor um güvenlik olarak benim kızım devamlı takip edilmesi gereken hastalığı var özürlü olarak değil fmf Akdeniz anemisi ben üniversite hastanesi nde kontrolleri olduğu nda yanında refakat etmem gerekiyor refakat esnasında kullandığım izin Ler yıllık izinden düşürülüyor ücretleri izin hakkım yokmuş var ise ne yapmalıyım
Deniz - Merhaba.Üniversite hastanesinde 4-d işci kadrosunda ebe olarak gorev yapiyorum.Çaliştığim kurum yonetmelik gereği yilda sadece ve en fazla 4 ay 11 saat gece çalışma hakkimiz oldugunu geriye kalan zaman diliminde 8 saat vardiyali çalişmamiz gerektigini soyleyerek 8 saatlik vardiyaya gecirdi bizi.Yalnız ben yonetmelikte boyle bir sey goremedim.Dogrusu nedir bizim 11 saat gece nobeti çalismaya hakkimiz yokmu ogrenebilirmiym? Tesekkurler..
mustafa - merhaba surekli isci elektrikci maasi nedir ben ilk basvuru yaptigimda elektrik teknisyeni yaziyordu ilanda sonra il saglik bakanligi elektrikci olaraka degistirmis sanirim maas net ne olur hastane olsa yemekten faydalanabilirmiyom oglen.ve tediyeden yaralanabilirmiyoz yilda promosyon alicakmiyoz kisaca ucretler hakkin herseyi ogrenmek istiyorum
Şeyda - Öncelikle hayırlı akşamlar ben 2017 senesinde işkur aracılığı ile işe girdim devam ettim okulda hizmetli olarak çalışıyordum daha sonra okul tatile girdi 2018 senesinin ağustos ayında beni tekrar okula çağırdılar suriyeliler ders göreceği için işe tekrar girdim ama bu işkur değil mavi hilal yardımlaşma vakfı idi ve bana 4 aylık sözleşme yapıldı ve 31 ocak ayında sözleşmem bitmiş ve işten çıkarıldım ve anlıcaniz mağdur oldum işsizlik maaşı bile alamıyorum işkura gittim olmuyor ben ne yapabilirim parada alamıyorum yardımcı olursanız sevinirim
Kadriye_ - Ben pansiyonda çalışıyorum dışardan liseyi okuyorum ayrıca aile danışmanı üniverste onayli belge almaktayım benim için bir atama istiyoruz
mehtap - Merhaba,
Önemli bir sorum olacak !!! sürekli işçi kadrosundayım.
1.5 saat süt izni kullanıyorum.geçtiğimiz yıl Bakanımızın açıklamasıyla süt saati 6 aya kadar 3 saate çıkarılmıştı,ama süt izin süresi ile ilgili açıklama yapılmamıştı.657’ye tabi olanlar doğum izin bitiminden itibaren 1 yıl süt izni kullanıyorlar.sürekli işçilerin süt izin süreleriyle ilgili bilgi alabilir miyim.bizim de rapor bitim tarihinden itibaren 1 yıl değil mi ?
Teşekkürler,kolay gelsin.
Kasım Uluç - Merhaba ben Kredi ve yurtlar kurumunda çalışmaktayım taşeron dan kadroya geçtim yerel seçimlerde Muhtar adayıyım, kazandığım takdirde görevimden istifa etmem gerekir mi.
Zübeyde Nur Yatgın - Beklemeniz gereken bir süre yok. İstediğiniz zaman istifa edebilirsiniz.
Davut Oğuz - Merhaba saglik bakanliginda 4d li isci olarak ise baslayacagim. Ayni zamanda kpss sinavina calisiyorum. Kpss ile ogretmen olarak atanirsam 4d den istifa edip hemen ogretmen olabilirmiyom yoksa beklemem gereken bir sure var mi? Tesekkurler.
Anonim - İyi günler, Yasal analık izninde olan işçi ücretsiz izne ayrılmadan önce yıllık izinlerini kullanabilir mi? Bir de ücretsiz izin sonrası öteleme hala geçerli mi?
Ali - İl sağlık müdürlüğüne sürekli işçilerde tekniker lere uygulanan bir maaş farkı varmıdır ?
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, ayrılabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 7. maddesine göre “Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçilere” fazla çalışma yaptırılamaz. Hamile işçi günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/iscinin-ek-is-yapmasi-hangi-durumlarda-is-sozlesmesinin-feshini-gerektirir-10363.html
Zübeyde Nur Yatgın - 4 gün.
Zübeyde Nur Yatgın - Özlük haklarında fahiş bir değişiklik olmaz. Özel Çünkü kamu işçileri de 4857 sayılı İş Kanınuna tabi olarak çalışırlar. Fakat özel haklar (ikramiye, yıllık izin, sosyal yardımlar vs.) imzalanan toplu iş sözleşmesine göre değişiklik gösterebilir.
Muammer - Herşeyi açıkça belirtmişsiniz kamu işçisi yani kadrolu bir işçi kamu kuruluşu özelleştirildiğindeki durumu nasıl olur yada hakları nelerdir acil bilgi verirseniz sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - 45 gün kadar ücretsiz izin hakkınız var. Onun haricinde ücretsiz izin almanız idarenin inisiyatifinde. Ek iş yapmanızda YHK kararlarına göre bir sakınca yok fakat, iş sözleşmenizde de engelleyici bir hüküm olmamalı.
Ersan - Merhaba ben yurt dışından Türkiye’ye yerleşmiş ve sirket üzerinden kadroya geçmiş biriyim. Yurt dışına 6 ayda bir giriş çıkış yapmaktayım oturumum bitmemesi için. Alman oturumu tekrardan almak icin Almanya’da çalışmam gerek 3 ay 5 ay. Şuanki 4d taşeron kadrosunu dondurma hakkımız Varmi. 6 ay Almanya’da kalıp tekrar işime donme şansım varmi.
Ferdi - Arkadaşlar ben eş durumundan faydalanabilirmiyim eşim memur ben işçi kadrosunda çalışıyorum ve 6 yaşında çocuğum var eşimle çalışma gunlerim aynı olduğu gün çocuğa bakacak kimse yok ne yapmam gerekiyor
Zübeyde Nur Yatgın - Kıdem tazminatı alamazsınız. Fakat biriken yıllık izin ücretlerinizi alabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut uygulamaya devam edilir yazıyor.
Serdal - Mrb ben meb de 4d li isciyim bize tasit yardimi ucreti yatirmiyorlar ama kanunda 4 li isciler tasit yardimi alir yaziyor ben ne yapmaliyim.
İhsan Gezer - Genel bir ceza hükmü yok. Başvuru şartlarınıza bakınız.
Mücahit - Hocam Merhabalar,
Sağlık bakanlığının sürekli işçi alımına başvuru yapacağım. Burda görevime başladıktan sonra 4b li alımlarda tercih verme imkanım var mı ?
Zübeyde Nur Yatgın - Yıllık iznin yanması gibi bir durum söz konusu değil. ALO 170, CİMER gibi platformlarda şikayette bulunup, Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuru yapabilirsiniz.
Kazım ÖZCAN - Merhaba,
4d kamu işçisi olarak çalışmaktayım. Çalıştığımız kurumda izin kullanamayan arkadaşlarımızın 2017 den kalan izinleri vardı ama çalıştığımız kurum bunları sildi haber vermeden. Buna hakları varmı? Mail ile cevap verirseniz sevinirim
Ufuk kose - Merhaba. Adliye sözleşmeli personel kadrosunu kazandım. işe başladıktan 2 3 ay sonra istifa edip başka bir kurumun daimi işçi statüsüne işe başlamak için bir engel varmı aceba? hani 1 yıl ceza filan var deniyor … cevaplarsanız çok sevinirim .Iyi çalışmalar dilerim
Zübeyde Nur Yatgın - Vardiyalı da çalışsanız yasal olan haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılmamanız. yani vardiya nöbetleriniz ve nöbet izinleriniz buna göre ayarlamalıdır. Kurumunuza dilekçe verin. ALO 170, CİMER gibi platformlarda sesinizi duyurabilirsiniz.
EMİNE - Güvenlik olarak bi kurumda çalışıyorum 12 saat çalışıp diger gun izin kullanıyoruz.. 4 personeliz ve yatılı bir kurum burası.. sorum şu yıllık izinlerde izne cikan arkadaşımız gelene kadar ki benim dışımda 3 personel var 20 gun izni var herkesin toplamda 20×3=60 gün bizi 2 gün 12 saat çalıştırıp 1 gün izin kullandırıyor.. buna nasil çözüm
bulunacak.. 12 saat çalışan bi güvenlik 12 saat dinlenip tekrar nöbete geliyor.. elimizde bi yönetmelik olsa alın bu böyle olmuyo diycez ama yok.. bilgilendirirmisiniz
Zübeyde Nur Yatgın - Askerde olunan süre zarfında iş sözleşmesi askıya alınır. Bu sebeple o sürelerde çalışmamış gibi kabul edilirsiniz. Basit oran orantı hesabı yapın. 9 ay çalışan işçilere 39 günlük ilave tediye verilecekse, çalıştığınız süreleri oranlayarak verilip verilmeyeceğini bulabilirsiniz.
Eserr rrr - İyi günler nisanda toplu iş sözleşmesi ile 4d li oldum tediye ücretleri düzenli olarak yattı ancak son taksit asker de olmam nedeni ile yatmadı bu olması gereken Bi durummu?? Bana kazanılmış hak ne olursa olsun yatırılması gerekiyor denmişti lütfen yardımcı olurmusunuz
Aydın - Ben tıp fak.hastanesinde 4 d taseron işçi olarak geçen ay istifa ettim.2018 yılı senelik izinler donduruldugu için senelik iznimi vermediler.tazminat ve izin paramı alabilirmi yim. Alırsam ne yapmam gerekiyor.
evren yıldırım - ıyı gunler 4d i olarak kadrolu işçi oldum taseron degılım
bu sebbebten dolayı maaslarımız 2020 ye kadar armıyacak mı yoksa fark alacakmıosyız bırde ben saglık bakanlıgına baglı kurumdayım maas ne olur
Zübeyde Nur Yatgın - Devreder.
Zübeyde Nur Yatgın - İdarenin takdirinde.
elifffff - MERHABALAR kolay gelsin bir sorum olacaktı özlük hakları diyorsunuz peki çalışma saatlerimiz haftada 45 saat mi 40 saat mi memurlar gibi cumartesi pazar bizede tatil mi yoksa idare istediği gibi çalıstırabilir mi lütfen acil cvp verebilir misiniz
Mehmet Sağlam - Yıllık izin hakkımız bir sonraki seneye devredebilir mi?
Ahmet - 657/4D olarak çalışmaktayız.Kurum içinde vardiya sistemi yok iken 4/D personel vardiya görevine tabi olarak zorlanıyor.Fazla mesai ücreti memurlara verilip 4/D personele verilmiyor.Haklarımız için bilgi lütfen
Zübeyde Nur Yatgın - İsteyen kurum ve kuruluşlar, kurumdaki memurlar ile aynı olmasını isteyerek çalışma saatlerini 40 saat olarak belirleyebilir. Yani bu kurumun takdirinde. Bir kural değil.
Zübeyde Nur Yatgın - Almanız gerekir. Kurumunuza, mutemet biriminize dilekçe yazın. Nisan ayı itibarıyla alamadığınız ücret zamları var ise gerekirse sair ödeme şeklinde şimdiden sonraki maaşlarınıza yansıtılmalıdır.
Zübeyde Nur Yatgın - İş kolunuz temizlik ise bu değişmez. Çünkü taşerondaki ihale sözleşmesinde hangi işi yapıyorsanız aynı işi yapmaya devam edeceğiniz açıkça yazıyor. Çalışma bakanlığı İşkolu kodunuz değişmeyecek olsa da, meslek adınız fiilen yaptığınız işe uygun olarak düzeltilmeli. bununla alakalı KDK kararı var. Fakat gerekli değişiklik sağlansa dahi kadro öncesi hiçbir mali hakkınız değişmez. Mevcut maaşınızı almaya devam edersiniz. Çalışma saatleri de kurum inisiyatifinde. 40 saat olarak da belirlenebilir. Yani kurumunuz ile alakalı.
İşmail - Kamu kurumunda iklimlendirme personeli olarak çalısıyorum 4d li olarak güvenliklerde 12 saat var 2 vardiya bizde 3 vardiya var 12 saat yasak deniliyo bi açıklarmısınız neden böyle
kya - kafamıza takılan sorular var bilgi almak istiyoruz biz bir kurumda temizlik ihalesinden alınıp fakat görev yerim büro personeli temizlik görevlisi olarak gözüküyor biz bu ibareyi kaldırabilirmiyiz.asıl yapmıs oldugumuz iş tanımını bildirebilirmiyiz. yanı bizim idare ne görev verirse yapmak durumundamıyız. ve kurumda memurlar 40 saat calısıyor cumartesi günü geldiklerinde ise nöbet izinleri oluyor bizimde böyle bir durum varmıdır.yazacagınız cevap meaile gelirse cok sevinirim
Muhammet can. Ayasofya müzesi - Sayın uzmanım benim Br srum olacak müsadeniz olursa bizler ayasofya topkapısarayı güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayız biz bakanlığımızın yaptığı sözleşmede yazan 1ayla 4cü ay arasındaki 4 aylık %4 zam farkını alamadık Ankara’dakiler aldılar bizlere bu konuda yardımcı olursanız çok mutlu oluruz saygılarımla
Zübeyde Nur Yatgın - Devredebilir. Kullanmamanız durumunda yanmaz.
Zübeyde Nur Yatgın - İş tanımınız iş sözleşmenizde yazar. İş tanımınızın dışında ve sizin onayınız olmadan çalışma koşullarınız sonradan aleyhinize değiştiriliyorsa, iş kanunu madde 22 gereği idareye itiraz edebilirsiniz. Çünkü çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür.
Emrah Köklü - Yıllık izin hakkımızı bir sonraki seneye devretme hakkımız var mı yoksa 31 Aralık’a kadar kullanmak zorunda mıyız?
ömer bıkmaz - iyi günle ben bir üniversite hastanesi eczanesinde 4 d kadrolu işçi olarak çalışıyorum biz hastane eczanesinde çalışırken depo vermedikleri için eczaneden uzak yerleri depo olarak kullanıyorlar serumları oraya koyduruyorlar ve lazım olunca tekrar oradan bizi taşıtdırıyorlar. biz bunu yapmakta mecburmuyuz bilgi almak istiyorum
Can - 4bliler hakkında da bilgi sahibi misiniz sayın yetkili? bir kaç sorum var hiç bir yerde cevabını bulamadığım..
Şahin - Merhaba, ben 4d kadrolu işçi olarak bir devlet kurumunda işe başladım.Aynı zamanda 4b sözleşmeli devlet memurluğu başvurusunda bulundum.4d’den istifa edip 4b’ye geçişte sorun olur mu ?
Tahir - Ben ilk defa 4857 kanuna gore kamu iscisi olarak çalismaya basliyacagim izin hakki ve maas ne kadar olacak ve ozluk hakki baska varmidir acaba
Arda - Şuan 4 -d statüsünde işçiyim bulunduğum kurum yataklı bir hastane 4-a 4- b statüsünde bulunan arkadaşlar 40 saati dolduruyor ben 45 saati cumartesi yatım gelerek dolduruyorum pazar tatilim var ama yukardaki metinde memurlarla aynı olması açısından gibi bir ibare kullanılmış bunun dayanağı nedir.
Ercan üstün - Hastanede tıbbi sekreterim taşeron olarak kadroya geçiş yaptım aynı zamanda adıma kayıtlı işyeri acabilirmiyim
sezen akdoğan - kamuda 4 d li işçiyim yıllık iznimi gelecek yıla aktarabiliyormuyum bana bu konu hakkında bilgi verirmisiniz
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. 4857 sayılı İş Kanununa tabiisiniz. Ve ilgili kanunda eğitim için verilmesi öngörülen ücretsiz izin hakkı yok.
Turker Sözer - merhaba
4d kadrosunda olan işçi eğitim için (dil eğitimi için yurtdışına gitmek veya kendi işi ile alakalı bir eğitim için ) izin eğitim izini alabiliyor mu? ücretli yada ücretsiz olarak bir bilgi verebilir misiniz? ücretsiz izin 45 gün ama benim ihtiyacım olan izin süresi 6 ay bilgi verebilirseniz sevinirim.
İhsan Gezer - 696 KHK ile kadroya geçen işçiler, günü dolduğunda zorunlu olarak emekliye sevk edilir…
İhsan Gezer - Çocuk eğitime devam etmiyorsa ise 18 yaşından sonra ödenmez. Lise için (açık lise dahil) 20, üniversite için 25 yaşına kadar öğrenci yardımı ödenir.
metin açar - Merhaba iyi günler ben taşerondan işçi kadrosuna geçtim. Benim size sormak isteğim yapılan toplu iş sözleşmesi gereği bize aylık ödenen çocuk yardım 18 yaşını doldurmuş
çocuklara’da para yardımı yapılıyor’mu. ayrıca açık öğretim lisesini okuyor.
Şimdiden teşekürler
İhsan Gezer - özel hastanelerde çalıştıklarınız sayılmaz
İhsan Gezer - Bildiğim kadarıyla bıyık yasağı sözkonusu değil
Yilmaz - Merhaba ben tasarondan kadroya gecen bir guvenlik gorevlidsiyim ve saglik bakanligina bagli bir hastanede calisiyorum biyik birakmak istiyorum yasak oldugunu soyluyorlar birakabilirmiyim
Erkan - 4/d sürekli işçi kadrosunda emeklilik
Normal kadrolu memurlar gibi 65 yasa kadar çalışabilme durumumuz varmı yoksa günü geldiğinde emekli olma durumumu var bilgilendirebilir seniz sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef.
Zübeyde Nur Yatgın - SGK İl Müdürlüğü ile iletişime geçmenizi öneririm.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Haftalık 45 saat çalışma süresi tüm işçiler için geçerli yani sizin için geçerli değil demeleri doğru bir davranış değil. Anladığım kadarıyla idare size iş kanunundan ve toplu iş sözleşmenizden doğan hakları vermek istemiyor. Bu sebeple öncelikle ALO 170’e şikayette bulunmanızı önereceğim.
Merve - Merhabalar. 12/36 sistemi ile çalışmaktayım. Bir ay çalışma saatimiz dolmadığı söylenerek 8 saat eksik saat nöbetini çağrılıyoruz. Bu sizce doğrumu. Bizler sorduğumuzda sizler nöbet usulü çalışıyorsunuz.Haftalık 45 saat sizin için geçerli değil deniliyor. Birde imzaladığımız sözleşmede gece çalışmasına %10 ek ödenek alacağımız yazmış olmasına rağmen bodrolarımız’da bu ücretler yok yani alamıyoruz. 12 saat çalışmamıza yemek ücreti olarak 8 saat çalışanlarla aynı yemek ücretini alıyoruz. Yani 12 saate çalışmaya 5 tl yemek ücreti ödeme yapılıyor.
Gülay - Syn. Uzman rapor almış olsada o ayki maaşlar tam olarak ödenmekte demişsiniz. Şubat 2018 ‘ten beri gerek aile hekimliğinden gerek 3 aylık heyet raporları şeklinde raporluyum. Sgkdan paramı iş göremezlik ödeneği şeklinde ve bayağı geç tarihlerde kesintili olarak alıyorum. Bununla ilgili nereye başvurmam gerekir. Çok mağdur oluyorum. Kanser hastasıyım. Cevap yazarsanız çok memnun olurum.
uğur kılınçsoy - hastenede eş çocuk ana baba şayet tedavi görüyor ise bu durumda refakatçi izin varmıdır
Tülay yavuz - Merhaba ben 17 yıl özel hastanelerde çalıştım, daha sonra taşeron olarak devlet hastanesinde çalışmaya başladım kadroya geçtikten sonra geçmiş yıllarda çalıştığım süreler yıllık izin artışımı etkilermi, teşekürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadro öncesi mali ve sosyal haklarınız aynen devam edecek. Başlı başına kurumdaki mevcut kadrolu işçilerle aynı haklara sahip olmanız söz konusu değil.
Hatice - Devlet hastanesin de taşeron işçi kadrosundan 4d’li olarak geçiş yapan bir sekreterim. Fakat çalıştığım yer ultrason sekreterliği diğer poliklinik sekreterlerden ayrı bir özlük hakka sahip miyim öğrenmek istiyorum. radyoloji personelinin özlük haklarının farklı olduğunu biliyorum o haklardan sekreterlerinde yararlanması mümkün müdür. Teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, tayin ya da yer değişikliğine yönelik bir düzenleme yok.
Lenovo - Merhaba,il’den ilçelere geçmek mümkünmüdür; bununla ilgili yönetmenlik olustu mu? (4/D)
Hemşireyim - Sürekli işçi kadrosunda çalışıyorum eşim özel harekat polisi.birimine gelen yazı ile eş tayini yapamıyor bu durumda ne yapılabilir?
İhsan Gezer - Hayır maalesef
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba.Yıllık izinlerinizi hak edilen yıl içinde kullanmanız doğru olacaktır. Fakat kullanamamanız durumunda yıllık izinlerinizin yanması gibi bir durum söz konusu değil.
İhsan Gezer - geçebilir
ALİ RIZA DURMAZ - merhaba. Ben 4D li olarak çalışmaktayım. Bize 2018 yılında hakettiğimiz yıllık izinlerin 2018 yılı içerisinde bitirilmesi için baskı yapılmaktadır.2018 yılı hakettğimiz yıllık izinerimizi 2018 yılı bitmeden bitirmek zorunda mıyız?
Musa acar - Mrb Ben kamu kurumunda 4/D li olarak çalışıyorum bana fazla mesai yaptırdılar Ağustos ayında ve karşılığında izin vereceklerini söylediler bana bu fazla mesai izininine karşılık kurum istediği zaman mı izin verir yoksa bunun belirli bir süre sınırı var mı bu husus ta beni bilgilendirmenizi arz ederim
Ozgur Bahadir - Ben 6 yillik guvenlik gorevlisiyim.4 d statusundeyim.yilllik iznim bana suan ne kadar verilir
Zeynep - Merhabalar.. 4D kadrolu sürekli işçi olarak çalışan biri istifa edip sözleşmeli memurluğa geçiş yapabilir mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Şerh düşmenizde bir sakınca yok. Tabi idare kabul ederse.
mery - idarenin aldığı kararları imzalarken doğru bulmadığımız maddelere şerh düşerek imzalarsak ne olur?
soruşturma yada farklı bir uygulamayla karşılaşırmıyız?
şerh düştüğümüz maddelerin nedeni bize yazılı sorulurmu?
sorulmadan bir dilekceyle açıklama yapmak gerekirmi?
çok soru sordum ama bu konuda bir kaynak bulamadım ve idarenin aldığı kararların bazılarına şeh düşerek imzaladım . şimdi beni ne bekliyor merak ediyorum. (taşerondan 4d ye geçmiş bir kamu işçisiyim)
Zübeyde Nur Yatgın - Eşinizin tayin hakkı yok, sizin var. Tabi eşiniz son 2 yılda 360 gün prim ödediyse.
Z&N - Merhaba Zübeyde hanım.
Ben 657 tabi memurum. eşim de, sürekli işçi kadrosuna geçti. Benim tayin hakkım var. Fakat, ben tayin aldığım zaman eşim eş durumundan yararlanabilirmi ?
Yararlanır ise hangi düzenlemenin maddesine göre ? yardımcı olursanız çok sevineceğim.
Zübeyde Nur Yatgın - Taşerondan kadroya geçen kamu işçileri emeklilik prim ve gün sayıları dolduğunda emekliliğe sevk edilecekler. Tabi ki emeklilik sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
özlem yndm - Merhaba kamu işçileri için 7000 gün prim sayımız dolunca tazminat haklarımızı alıp işçen çıkma durumuz söz konusumudur? sigorta baslama yılım 01/09/2000
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, YHK kararları gereği işçilere yol ve yemek ücretleri yalnızca fiilen geldikleri günler için ödenecek.
şenay akkurt - sürekli işçi kadrosuna geçirildik.maaşlarımız düzeldi derken kurban bayramı tatiline istinaden 6 günlük yol ücretimiz kesildi.bu doğru mudur? teşekkürederim
Vedat - Merhaba
Eşim 4/d ki sürekli işçikadrosunda birbuçul yaşında cocugumuzun bakımı için yetmiş ikiay yarı zamanlı iznimizin altı ayını alabildik haklarımız tam belli olmadığı için en fazla altı ay verdiler bugün ise 72 ay için başvurdugumuzda onaylıyorlar itiraz edip yarı zamanlı çalışma hakkım uzatma şansım varmı
İkinci sorum ücretsiz izine ihtiyacınız var çocuğa bakabilmemiz için kaç gün alma şansın var
serpil - merhaba şuan doğum izninden döndüm ve yarı zamanlı 2 ay (tam maaş ve tam sigorta) çalışıyorum. 2 ay bitince 6 ay ücretsiz izin almayı düşünüyorum. 6 ay ücretsiz izin alırsam tekrar çocuğum 72 ayını doldurana kadar yarı zamanlı (yarım maaş ve yarım sigorta) çalışmaya devam edebilir miyim?
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. Kadroya geçen işçiler emekliliğe sevk edilecek.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuzun misafirhanesinden faydalanabilirsiniz. Kılık kıyafet açısından ise kurumun genel kamu görevlilerine dair bir yönetmeliği var mı ona bakmak lazım.
hatice - merhabalar. ben meb yurdunda aşçı olarak çalışıyorum. taşeron işçi kadrosuna geçtim. 11 şubatta doğum yapmıştım. 8+8 hafta izin hakkımı kullandım. şimdi ise 6 aylık ücretsiz iznimi kullanmak istiyorum. 4857 sayılı iş kanununun 74. maddesine göre dilekçemi yazdım ancak dilekçem kabul edilmedi. 375 sayılı khk nın 23. geçici maddesine göre 1 yıl çalışmadan hiçbir izin hakkım olmadığı cevabı geldi. izin kullanamayacak mıyım bu konuda ne yapmalıyım?
Fadime tetik - Kadroya geçtik emeklilikle ilgili degişiklik oldumu emekliligi gelen kişiler çalışmak istiyor ise çalışma hakkı varmı
Şengül baş - 4 d li işçiyi hastane de temizlik personeliyim ise giderken düştüm ayağımı kırdım 1 ay rapor aldım raporluyken maaşında kesinti olur mu? Şehir dışına çıkabilir miyim?
Emre - Merhabalar sağlık bakanlığı yeni işçi memur alacak ısıtma ve sıhhı tesisatcı olarak normal memur gb mi olacagız örn.9
5 c.tsi pazar tatil
Faruk - kyk 4d çalışanıyim kılık kıyafet hakkında sakal birakabilirmiyiz ve başka şehirdeki KYK larda misafir kalabilir miyiz
mahmut aydın - merhaba kapanan kurumdan devlet personelin atadıgı başka kuruma gecen sürekli işci kadrosuyla geçtigi kurumun haklarından ve maaş şındanmı yararlanır yoksa kapanan kurumdaki hakkıyla mı devam eder
Büşra - Eş durumundan tayin hakkı bulunuyor mu ?
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, 657 4/D statüsünde çalışan sürekli işçilerden olacaklar. Mali hakları konusunda hangi TİS’ten faydalanacakları konusunda bir bilgimiz yok. Fakat tabi oldukları TİS bazında bir takım mali ve sosyal haklar elde edecekler.
ERDEM - kpss puanı ile kamuya atanan işçide taserondan kadroya geçen muamelesimi görecek yani 4 d mi olacak kadrosu bilen varmı ? 2 tam 4 yarım ikramiyeden faydalanabilecekmi girişde ?
Hatice - Merhaba ben taşeron işçi kadrosuna geçtim. Şubat ayında doğum yaptım doğum iznimi kullandım. Şimdide ücretsiz izne ayrılmak istiyorum 6 ay ama 1 yıl çalışmadan izin haklarımı kullanamayacağımı söylüyorlar. Ben bunun için ne yapmalıyım meb yurdunda aşçı olarak çalışıyorum
Zübeyde Nur Yatgın - Kadın işçilerde emekliliğe sevk yaşı işe giriş tarihine göre değişir. Bu yüzden daha kapsamlı bilgi verirseniz yardımcı olabilirim.
Şule arican - Merhaba benimde bir sorum olucak taşerona kadroya alınan işçilerin SSK primleri dolunca emekli ediliyorlar engelli ise bu kişi isterse bayanlar 60.baylar 65 yaşına kadar çalışabiliyor mu bilgilendirirseniz memnun olurum
Ahmeeet - sayın uzman merhaba bende 4 d kamu işçisi olarak kadroya yeni geçenlerdenim. Şuan da bağlı bulunduğum kurum sanayi ve teknoloji bakanlığına bağlı, ancak çalıştığım kurum 3 ilde faaliyet gösteriyor. aslında 81 ilde farklı isimlerde toplanmış kurumlar var ve aynı işe hizmet veriyoruz. kuruluş amaçlarımız aynı ama kurumlar farklı isimlerde toplanmış durumda. Benim sorum şu ki 2021 de yapılacak toplu sözleşmede tayin hakkının gelme ihtimali olduğu söyleniyor. Eğer tayin hakkı gelirse bizede etki edermi tayin hakkı yoksa nakil hakkı mı gelmeli ? Çünkü Çalıştığım kurumdan aynı isimde sadece 3 ilde var. Diğer illerdekiler farklı isim altında toplanmış durumda ama çalışma mantığımız aynı. )
erdem - MERHABALAR ŞUANDA HASTANEXDE ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.2 Nisan itibarıyla kadroya geçtim.Şuan kredi yurtlar kurumu işkur ile güvenlik alımı yapıyor.Ben geçiş yaparsam geçmiş tazminat haklarım yanarmı haklarımla berabermi geçerim.
erdem - merhabaçmiş tazminat vs haklarımı kaybedermiyim. şuanda kamuda bir hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.Yaklaşık 12 yldır hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.2 Nisanda kadroya geçtim.Şuanda bulunduğum ilde kredi yurtlar kurumu güvenlik görevlisi alımı yapıyor müracatlar işkur aracılığı ile yapılıyor.Ben başvuru yaptım eğer iş başvurum kabul edilirde geçiş yaparsam ge
EMİN Ozturk - Merhaba babam 20 yildir sözleşmeli isci olarak calisiyor prim ini doldurdu sadece yasi kaldi suanda istedigi zaman tazminat ini alip isten çıkabiliyor Babama kadro verilecek ve babam yine istedigi zaman emeklilige ayrilabilir ayrildigi vakitte tazminat yada emekli ikramiyesi alabilir mi yoksa yasini mi beklemek zorunda
İhsan Gezer - Bu konuda henüz bir karar yok.
mehmet - ben kamu işçisiyim. 2011 de özlük haklarızla belediyeden meb e geçiş yaptı. ancak örneğin gece mesaisi, yıllık izin ücreti,bayram harçlğı,öğrenci yardımı gibi özlük hakkımız verilmedi, yapabileceğimiz bir şey var, ALLAHA Emanet olun
Hüseyin POLAT - merhaba kamuda kadrolu işçiyim 2016 yılında kadro aldık 47 a sgk ya tabiyiz aynı zamanda başka bir işyerinde sigortalı çalışabilir miyiz
esmer - merhabalar ben 4d kapsamında çalışmaktayım 6 aylık hamileyim günlük 9 saat haftalık 45 saat çalışmaktayım hamilelikte çalışma saati günlük 8 saat değil mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Analık izninizin bitiminden itibaren 6 aylık ücretsiz izin hakkınız var. Tabi ki kullanabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 15 yıldır aynı şirkette çalışıyorsanız ve halen o şirkette çalışmaya devam ediyorsanız kıdem tazminatınız 15 yıllık hizmet sürenize göre hesaplanır. Yıllık izin süreniz için de aynı işverene bağlı olarak çalıştığınız süreler baz alınır. 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
emine - 1996 yılından beri aynı kuruma hizmet vermekteyim .hastane derneğinde 10 yıl derneklerin fes edilmesiyle de 15 yıldırda şirkette caliısmaktayım.su an 2020 subat ayında yasdan dolayı emekli olucam.ve ben hala 21 gun ızın kullanmaktayım.birde ben emekli oldugumda tazminatım 1996 yıından mı baz alınacak yoksa direk şirkette calıstıgım gunler mi verilecek.cünkü dernekten geciş yaparken bizlere herhangi bir tazminat verilmedi.ben emekli tazminatım buna göre mi hesaplanacak
iyka - Merhabalar. 22 aylık oğlum var. 4D li ASDEP personeli olarak çalışmaktayım. Eşim yurt dışına zorunlu görevlendirildi. Şu an bebeğime bakacak kimsem yok. 6 ay ücretsiz izne ayrılmak istiyorum. Kurum müdürümle görüştüm öyle bir hakkınız varsa sıkıntı yok dedi. Karşılıklı anlaşmaya bağlıymış dedim müdürüm de o zaman sıkıntı olmaz dedi. Sorum şu işveren olumlu baksa 6 ay ücretsiz izin kullanabiliyor muyum?
Zübeyde Nur Yatgın - Ağır engellilik, süreğen hastalık, şöyle ki; ”alınan sağlık kurulu raporunda en az
yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler” için kurum içi yer değişikliği talep etme hakkı var.
Yunus emre - Anne ve Babanın ağır engelli raporumu olması gerekiyo misal olarak babamın kronik olarak süreğen bir hastalığı ve şekeri var raporu %57 tayin durumu olabiliyor mu şimdi bize
Zübeyde Nur Yatgın - Bu konuda YHK kararlarında bir hüküm yok maalesef. Kurumların inisiyatifine bırakıldığını söylemek yanlış olmaz. Kurum nakdi yardım şeklinde değil de ayni yardım şeklinde resmi kıyafet ihtiyacınızı karşılayabilir.
MEHMET - 4d Kadrosunda Tekbir hakkımız var sürünerek yaşamak başkada birşey yok çalıştığımız yerde bile kadrolu personellerin alay konusuyuz daha siz yer değiştirmekte kurum değiştirmekte bahsediyorsunuz taşerona hiçbir hakvermedi sizde ğötürdünüz oy verdiniz şimdide şahak bu hak sadece şirket soyuyordu şimdide kurumlar soyuyor başka birşey yok
Serdar - Ben saglik bakanliginda temizlik personeli olarak calisiyorum 16 saat calisip 32 saat istirahat ediyoruz bu 16 saat 16:30 dan sabah 07:45 olarak biz fazla calisiyoruz dedigimizde isinize geliyorsa boyle yoksa gelmeyin diyorlar hakkimizi aradigimizda ise baski uyguluyorlar yani vel hasil her turlu hakkimiz yeniyor
Zübeyde Nur Yatgın - ”EK MADDE 2 – (4/4/2015-6645/79 md.) (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli
işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az
yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir. ” Ücret haklarınız hakkında biz bir yorum yapamayız.
Zübeyde Nur Yatgın - alo 170’e şikayette bulunabilirsiniz. Fazla mesai alacağınızı talep etmek en doğal hakkınız.
Yunus emre - Hayırlı günler. 2 hafta önce kayseri milli eğitim müdürlüğüne engelli sürekli işçi olarak işe başladım. Önlisans-Muhasebe büro memuru olarak. çorumda ikamet ediyordum. Anne ve Babamın engelli raporları mevcut çoruma tayin isteyebiliyormuyum. İsteyebiliyorsam ne kadar süre içerisinde olması gerekiyor deneme süresini geçmem yeterli mi. Birde maaş durumunu soracaktım. İşçi memura göre fazla maaş alır diyorlar. Tahmini olarak ne kadar maaş alırım. İlk ay asgari ücret alıyormuşuz sanırım ilk aydan sonraki maaş durumum ne olur. İkramiye, Prim gibi haklarımız var mı.Bilgi verirseniz sevinirim.
zemzem pehlivan - aile sosyal politikalar bakanliginda cocuk evlerinde calisiyorum haftalik en az 48 bazi haftalarda da 72 saat calisiyoruz hafta sonu ve geceleride calistigimiz halde taseronda ne aliyorsak simdi de aynisini aliyoruz hic bir fark alamiyoruz ne yapabiliriz
Zübeyde Nur Yatgın - Alabilirsiniz, sağlık sebebi ile işten çıkarılma durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (1475 sayılı kn. md 14)
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu işvereni talep ederse fazla mesai yaptırabilir. (işin niteliğinin gerektirdiği ölçüde ve ihtiyaç dahilinde) Yani işçinin bu konuda yapabileceği bir husus yok.
Zübeyde Nur Yatgın - İstifa halinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir.
ilyas - Üniversite bünyesinde 4 d li olarak çalışmaktayım. şimdi 4 b ye geçicem fakat istifa sürecinde ihbar bildirim süresi söz konusu mu? 4b li işim onaylanmadıkça istifa etmek istemiyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İdare gerekli gördüğü takdirde görevlendirme ile görevleri dışında çalıştırılabilirler.
Yusuf İnal - İyi günler ben devlet su işlerinde 4d sürekli işçi kadrosunda çalışıorm. Aslen jeoloji mühendisiyim fakat fiilende işçi olarak çalışmaktayım. Bildiğim kadarıyla görev yükseltme veya ünvan değişikliği gibi bir hakkımız suanda bulunmamakta ileriye yönelik bir düzenleme yapılırmı yapılırsa mühendis olarak görevime devam etmem için nasıl bir yol izlemeliyim. Bir sorum daha olacak 4d sürekli işçi pozisyonunda çalışanlar pozisyonları dışında görevlerde çalıştırılabilrmi teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır maalesef. ANCAK İDARE TAKDİR EDERSE VE GEREK GÖRÜRSE.
Zübeyde Nur Yatgın - 4D KAMU İŞÇİSİ. YANİ SÜREKLİ İŞÇİ.
İhsan Gezer - Ara dinlenmeler mesaiden sayılmaz. Yemek için verilen molalar bu kapsamdadır.
nazlım - slm ben 4/d kapsamında kamuda çalışıyorum. ( taşörenden 1_4_2018 ) kamu işçisi olup kadro verildi. kayseride evim var oraya nakil olmak istiyorum. böyle bir şansım varmı
orhan - GÜNAYDINLAR 4D KADROSU SÜREKLİ İŞÇİ KADROSU OLARAK GEÇİYOR BİLDİGİM KADARIYLA HASTANEDE TEMİZLİK OLARAK CALISMAKTAYIZ 45 SAATIN USTUNDE CALIŞMAKTAYIZ AMA MAAŞIMIZA HERHANGİBİ BİR MESAYİ İŞLENMIYOR.. BÜTÜN HASTANELER 12 SAAT CALIŞARAK BİZ 16 SAAT ÇALIŞARAK HAKKIMIZI ALAMIYORUZ TEMİZLİK PERSONELİNİN ENKAZ EŞYA TAŞIMA GİBİ BİR RİSKİ VAR MI ACABA BU 4D KADROSUNDA 4D İŞÇİ KADROSUNUN NEELRDEN FAYDALANDIGINI YAZABİLİRMİSİNİZ
Mesut - Sayın yetkili 4d sürekli işçimi? Yoksa geçici işçimi?
Muammer canver - Merhaba kadroya geçtik ama memurlar haftalık 40 saat çalışıyor biz 45 saat ama sağlık sektöründe yüz ve öğlen yemeği saatinde görev yerimizi terk edemiyoruz maalesef buna rağmen yemek molalarimiz yine de çalışmamış sayılıyor bu pek adil değil acaba bu çalışmak zorunda kaldığımız yemek saatlerinin çalışmadan sayılması gerekmezmi
Gökhan saydam - Merhabalar
Taşeron firma zamanında sözleşme sartnamemizde sabit Mesai kavramı vardı 600tl kadar, şimdi kadroya geçince kurum mesai kavramını kaldırdı. Yani mesaiye kalsakta alamıyoruz.2800 sabit maasdan 2200 maaşa düştük. Ayrıca haftada 45 saati geçiyoruz ne yapmaliyiz ?
Zübeyde Nur Yatgın - Ara dinlenmesi çalışma saatlerine dahil edilmez.
yağız - 08.00 16.00 çalışan bir işçi yemek molası çalışma saatlerine dahil edilirmi veya çalışma saatlerinden düşülürmü
Zübeyde Nur Yatgın - Yıllık izin hakkınız var tabi ki. Fakat devreden bir yıllık izniniz yoksa taşeron dönemde nasıl kullanıyorsanız o şekilde kullanırsınız. Yani hak ettiğiniz tarihten itibaren izleyen yılda. (taşeronda işe girdiğiniz tarihe bakmak lazım)
Fazla mesai ile ilgili sorunuzda ise yılda 270 saati geçecek şekilde fazla mesai yapamazsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet. Dahildir. Herhangi bir ödeme almazlar.
OYA ÇALGI - 25 yıldır Sağlık Bakanlığına bağlı kamu kuruluşunda çalışmaktayım.2 Nisan tarihinde kadroya alındık.Acilde nöbetler yazılmakta ancak belli bir çalıma süresi dolunca(25 yıl) nöbetten çıkma hakkı doğmaktadır.Acaba bizde de öyle bir durum söz konusu mudur?Değilse ne kadar süresi var.
Selma - Kolay gelsin 4/D kadrolu işçilerinin ücretsiz izinlerinde haftasonu izine dahil midir?
Zübeyde Nur Yatgın - Bu konu 4857 sayılı Kanunda çok açık ifade edilmemekle birlikte, yerleşik uygulamada işçinin yıllık izin kullandığı dönemde hastalanması ve rapor alması durumunda, raporlu olunan süreler yıllık izinden sayılmamaktadır.
Ancak böyle bir durumda işçinin aldığı sağlık raporu yıllık izin süresine eklenmeyecek, yıllık izin bitiş tarihinde iş başı yapacaktır.
Eğer işçinin sağlık raporunun süresi yıllık izin bitiş tarihini geçiyorsa, bu durumda rapor süresi sona erdiği tarihte iş başı yapacaktır. İşçi raporlu olduğu sürelerde kullanamadığı yıllık iznini ise başka bir izin döneminde kullanabilecektir.
Fehim - Merhaba ben 11 yıldır sağlıkta güvenlik görevlisi olarak görev yapıyorum 2 nisanda kadroya geçiş oldu. Bu sene yillik izin varmı . Çalıştığım yerde bu sene yıllık izin olmayacağı söylendi bize. Sonuçta tüm haklarla geçiş olduysa yıllık izin hakkımızla geçmiş olmuyormuyuz. Yıllık izin hakkımız varmi yokmu bu sene. Varsa kaç gün. Birde fazla mesai konusunda aylık bi standart varmi. Çalıştığım yerde yıllık 270 saat aylik 22.5 saatte denk geliyor aylık 22.5 saati aşan durumlarda mesai verilmiyor böyle birşey varmı. Bu konulara bi açıklama yapsaniz. Teşekkür ederim şimdiden
kenan - MERHABA kolay gelsin. kadroya geçen işçiler yıllık izininde rapor alırsa yıllık izni aldığı rapor süresi kadar uzuyor mu..? mesela 15.08.2018 tarihinde yıllık izni biten ve işbaşı yapacak olan biri 5 gün rapor alırsa işe başlama tarihi 21.08.2018 mi oluyor..?
İhsan Gezer - TİS İle işçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir. 3 ay izin mevzuata yok.
Bilgi için şu makaleye bakabilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/4-d-iscisinin-ucretli-ve-ucretsiz-mazeret-izinleri-ne-kadardir-7984.html
ahmet cantepe - 4/d li de baba kanser tedavısı görünce 3 aylık ücretsiz izin alabiliyormu .hakkı varmı
Engin - Hocam ben kamuda tasorenden kadroya gecenlerdenim. Guvenlik olarak vardiyali calisiyorum. Haftalik genelde 48 saat calisiyorum. Asil sorum ise kurban bayraminda 9 gun tatil var ve calistigim kurumda guvenlik haric kimse calismiyor. Biz 4 gun mu yoksa 9 gun mu mesai alacagiz.
Şule - Merhaba Devlet Hastanesinde Kalite Biriminde Çalışıyorum .Bizlere tekrar üniforma giyme zorunluluğu getirildi.Beyaz gömlek lacivert pantolon benimle aynı işi yapan kadrolu arkadaşlarım sivil giyiniyor.Ve taşeron çalışırken kıyafet temin ediliyordu.Şuan ne kıyafet temini yada bunun için ek bir ödeme yapılmıyor. 4d kadrosunun kıyafet yönetmeliği ve haklarım hakkında bilgi alabilirmiyim .Şimdiden teşekkür ederim.
serpil - Slm. Oncelikle taşeronu arar olduk yol parası kesildi maaşlar taşerondayken 2200 tl idi şimdi 1800 tl zor alıyo bu nasıl düzelecek yol paraları ödenmiyor 4 aydır
Yusuf innal - İyi günler. Ben devlet su işlerinde çalışıorm taşeron işçi olarak işe girdim işçi olarakta fiilen çalışmaktayım. Fakat jeoloji mühendisiyim bildiğim kadarıyla mühendis olarak görev yapmamın bir imkanı yok ama resmi olarak aynı kurumda aynı şubede daha farklı bir görevde çalışabilmem için bir yasal talebim olabilirmi, ileriye yönelik bir sorum daha olacak ilerde görevde yükselme yapma gibi bi imkanım olabilrmi sizce öngörülerüleriniz nedir? Teşekkürler.
Osman Karadaş - Merhaba daha öncede bahsettiğim ameliyat sonrası eski işimi yapamazsam ve çıkarılırsam işten tazminat alabilirmiyim .. Teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - İşe gitmemezlik etmediyseniz yani anlattığınız durum sadece söyleme dayalı ise işe devam edebilirsiniz.
Zübeyde Algın - Meraba ben özel sektörde aşçı olarak çalışıyorum altı yıl oldu dün patronumla bir tartışma oldu ve ben ay başında çıkacam dedim o anki sinirle ama ben işi bırakmak istemiyorum herhangi bi yazılı bişey olmadı yani ben bişey imzalamadım işime devam edebilirmiyim çalışmak zorundayım bu patronun insafına mı bağlı devam etmembilgilendirirseniz sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - TAYİN TALEP ETME HAKKINIZ YOK AMA MAĞDURİYETİNİZİ BİLDİRİR BİR DİLEKÇE YAZMANIZIN ÖNÜNDE DE BİR ENGEL YOK.
Ecevit - Bn TTK kurumunda özel güvenliğim. Kİtlere verilecek kadro ile kadroya geçiş durumumuz var. Aynı kurumda memur güvenlikler bulunuyor. Bu güvenlikler bizim çalıştığımız yeri degistirme ve oraya kendileri geçme yetkisine sahip midir.. tşk ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu işçilerinin becayiş hakları yok maalesef. Ancak idare gerekli görürse değişiklik yapılabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Başka bir işe girmek için istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı yanar. Memuriyet dahi olsa.
Ekselans - Kamuda isci olarak calismaktayim 5 yil oldu 4/a lı olarak baska kurumu kazandim istifa edip diger kuruma baslasam tazminat yanar mi yoksa devredilir mi diger kuruma
ALİ - Sayın Uzmanımız. Ben Şehir devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda temizlik hizmet personeli olarak çalışmaktayım. Bir Diğer arkadaşımda Bilgi İşlem Personeli olarak Çalışmakta. Biz Kendi Aramızda Becayiş Yapmak istiyoruz. Bununla İlgili Sanki Cumhurbaşkalığının 10 temmuz 2 nolu kararnamesini duymuştum. Bana Bu konuda bir açıklayıcı cevap vermenizi İSTİRHAM eder. saygılarımı sunarım…
Zübeyde Nur Yatgın - Yapabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet. Devredebilir.
erdem - hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım yıllık izin haklarımızı bir sonraki yıla devir edebiliyormuyuz.
erdem - merhaba hastanede güvenlik görevlisi olarak 4 d işci ko0numuna geçtim.Yaklaşık 22 gün yıllık iznim var bu iznimi 2019 yılına devredebilirmiyim.Kısacası bir senden diğer seneye izin aktarımı yapabilirmiyim.
Tugce - Birsey soylemek istiyorum sizlere bizhaftalik 50 saat calismamiz var fazla calismiyorsunuz diyorlar calisma hukmunde sozlesmemizde yani fazla calismaniz yok diyorlar 7.lden 5 kadar calisiyoruz ogle arasini calismadan saymiyorlamis 1 saati mola gosteriyorlar ama yogun bakimda yemegimizi bile zor yiyoruz buna bir cozum ne olabilir devlet fazla calistirirsa da zaten ucretini oder bunlar yok fazla calismaniz yok diyorlar
Zübeyde Nur Yatgın - 4/D işçilerin geçici görev yolluğu almasına ilişkin görüş yazısı yayımlandı.
Faruk AKTÜRK - Merhaba 4/D kapsamında şoförlük yapıyorum, taşaronda iken göreve çıkarken görev onayı yapmıyorduk, kadroya geçtikten sonra görev onayı yapacaksınız memurlar gibi dediler, fakat göreve gidildiğinde görev yolluğu olarak memurlara ödenen harcırah size yok ödenmiyor diye söylendi.
Bu yol harcırahı ödemesi biz 4/D li olarak alamıyormuyuz?
Zübeyde Nur Yatgın - Bu tamamen ödediğiniz prim, prim ödeme dönemi, kıdem gibi nedenlere bağlı olarak 5510 sayılı kanunun maaş bağlama sistemi ile alakalı.
Zübeyde Nur Yatgın - 4D işçilerin böyle bir hakkı yok.
mert yu - her soruya cevap vermişssiniz. tebrik ederim. o zaman bende çok anlamlaı bir soru sormak istiyorum.
4d kadrosundaki işçi, gri/hizmet damgalı pasaport alabilirmi?
şartlarda, memur görevlendirmesi diyor.
4d nin ne olduğu belli değil ama 657 ye tabi, demekki alabilir. diye düşündüm.
sizce nedir.
birde varsa resmi dayanak yayınlayabilirmisiniz.
MEHMET - merhaba zübeyde hanım 4d li işçi emekli olunca maaşı düşermi yoksa mevcut maaşla mı emekli oluyor
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut ücret mali haklarla kadroya geçiriliceksiniz. TİS zamlarını ve sosyal yardımları, ikramiye tediye vs. alırsınız.
Zülfikar - Tain ve yer Değiştirme hakkımız neden yok
Saadece Memurrlarınki olması büyük haksızlık
Qweryy - Merhaba bende işçi kadrosuna geçiş yaptım aldığımız ücret aynı şekilde asgari ücret olark mı kalacak
Zübeyde Nur Yatgın - İşçinin sağlık sorunları sebebiyle işverenin haklı nedenle fesih hakkı var maalesef. Fakat idare inisiyatif kullanırsa size uygun bir birimde istihdam etmeye devam edebilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Düzenleme gereği emekliliğe hak kazandığınız vakit emekliliğe sevk edileceksiniz. Yani işçinin emekli olmayı kabul etmeme gibi bir hakkı yok. Çünkü bu konu KHK ile düzenlendi.
Hulya - Ben aralıkta emeklilige hak kazanıyorum ama şarlarım yeni düzelmişken emekli olmak istemiyorum tapu kadostro ‘da hizmetliyim emekli olmama şansım varmı birde 5 yildir burdayim 7 yil once nufus mudurlugunde calisiyordum hamileyken firma degisikliginde cikartilmistim ozluk haklarimizda kamuya ilk gecisimizden itibaren burda veya baska yerden farketmez diye bir ibare var beni kapsarmi
Turkan celik - Ben aralıkta emeklilige hak kazanıyorum ama şarlarım yeni düzelmişken emekli olmak istemiyorum tapu kadostro ‘da hizmetliyim emekli olmama şansım varmı birde 5 yildir burdayim 7 yil once nufus mudurlugunde calisiyordum hamileyken firma degisikliginde cikartilmistim ozluk haklarimizda kamuya ilk gecisimizden itibaren burda veya baska yerden farketmez diye bir ibare var beni kapsarmi
Zübeyde Nur Yatgın - 45 güne kadar ücretsiz izin hakkınız düzenlenmiş.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, alacağınız rapor ile zaten bir dayanağa sahip olursunuz.
Lale Çandır - Entrgre devlet hastahanesi de güvenlik olarak çalısmaktayım gecirdigim amelıyat sebebı ıle saglıgım gece nöbetlerınde
Aşırı etkılenıp bozuluyor heyetce uygun bulunursa gece calısamaz raporu almayı istiyorum 4 dliyim işten bu sebeble atılırmıyım yada kurumda ne tür iş verilme ihtimali olur
Hilal - Merhabalar, bende 4d kadrosunda çalışmaktayım. Eşimin yurt dışı tayin durumu var. Bu görev süresince ücretsiz 2-3 yıl izne ayrılabilir miyim?
Osman Karadaş - Merhabalar öncelikle bu güzel platformu oluşturduğunuz için tşkkür ederim .. Ben Garson olarak isci kadrosuna geçtim 6 senedir aynı kurumdayım .. el bileğimden ameliyat oldum .. 4 aylık raporluyum elimin eskisi gibi sağlıklı olamaması gibi bi durum var yani tekrar aynı işimi yapamayabilir sakat kalabilirim ihtimal olarak malesef böyle bşy var .. öyle olursa nolur naparım diye düsünmeye başladım kara kara.. bu konuda yardımcı olabilirmisiniz..
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Öncelikle Allah kabul etsin. Eğer devreden bir yıllık izin hakkınız yoksa 2 Nisan 2019’dan önce ücretli yıllık izin kullanamazsınız. Ama eğer devreden bir yıllık izin hakkınız var ise işveren ile mutabakat sağlayarak kullanabilirsiniz.
Salih lok - Oncelikle hayirli gunler ben 2018 hac sezonunda mekkeye hac vazifemi yapmaya gidecegim fakat bizim kurum diyorki yillik izininden kullanamazsin ucretsiz izin kullanmak zorundasin diyor yardimci olursaniz sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu işçilerine giyecek yardımı gibi bir düzenleme yok. Ama kurum inisiyatifi dahilinde verebilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Yasal bir uygulama değil. Puantaj girişleriniz fiiliyata uygun yapılmalı.
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili toplu iş sözleşmenizde ve iş kanununda ek iş yapmanızı yasaklar bir hüküm yok.
KADROLU 4D - MERHABA BENDE HASTANEDE 4D KADROLU İŞCİYİM AYNI ZAMANDA İSG C SINIFI UZMANI OALARAK ÇALIŞABİLİR MİYİM YÖNETİM TARAFINDAN ONAYLANIR MI ?
Zübeyde Nur Yatgın - Son çalıştığınız taşeron dönem de dahil edilerek hesaplanır. Yani 22 gün olmalı. Sıfırlanmaz.
Salihh - Biz sürekli işçi kadrosunda çalışmaktayız. Çalışma kıyafeti verme kanunda var mı yoksa kurum insiyatifinde mı?
İhsan Gezer - İstifa halinde tazminat alamazsınız.
Altan Apan - 4 d sürekli işçi kadrosunda çalışanların istifa etmeleri halinde tazminat alma hakları varmıdır?yoksa taşerondaki gibi tazminat alamıyormuyuz?.
bahadır - merhaba eşimin başka İL’e atanmasından dolayı ve malesef ki bizim becayiş yada tahin haklarımızın olmamasından ötürü 6 aylık ücretsiz izin talebinde bulundum,dilekçemin büyük olasılıkla ret edileceğini söylediler…! iş hukukunda bizlerin ücretsiz izin hakkımız olduğu belirtiliyor, ret cevabı gelirse nasıl bir yol izlemeliyim,yada bizim ücretsiz izin hakkımız yokmu..? tazminat haklarımı talep edip işten ayrılabiliyormuyum …şimdiden tşkkrler yardımlarınız için…
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu işçilerinin becayiş hakkı yok.
Selma - Merhaba il içi farklı ilçeye becayis yapılırmı teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - İkinci bir işte çalışmanızı yasaklayıcı bir hüküm ne 4857 sayılı İş Kanununda ne de YHK kararlarında var. Fakat yine de kurumunuza danışın.
Zübeyde Nur Yatgın - İş kanununda engelli işçinin hafta içi mazeret izni gibi bir konu düzenlenmemiş.
Reşit - Çalışan engelli hafta içi mazeret izni alabilirmi özel sektörde deyim
Zübeyde Nur Yatgın - Evlilik dolayısıyla (1 yıl içinde) iş akdini fesih kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden birisidir. Kurumunuza durumu bildirir dilekçe yazın.
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili hükmü paylaşıyorum; “Bu kişilerin çalışma izni valilikçe iptal edilir. Bu kişiler bir daha özel güvenlik görevlisi olamazlar. 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik’te özel güvenlik görevlilerinin görevli silahları görev alanı dışında veya görevli değilken taşıyamaz ve kullanamazlar. Silah taşıma veya bulundurma ruhsatı alabilmek için 6136 Sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanun ve ilgili mevzuatta silah taşıma veya bulundurma ruhsatı almak için aranan şartlara haiz olunması durumunda ruhsatlı silah alınabilmektedir. Ancak özel güvenlik görevlileri olmaktan dolayı taşıma ruhsatı almak mümkün değildir.”
Zübeyde Nur Yatgın - Temmuz maaşınızla birlikte 5 günlük ikramiye almanız gerekir. ilave tediye tarihleri belirlenmedi. Geçtiğimiz yıl Ağustos ve Aralık’ta yatmıştı.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, idarenizden kısmi zamanlı çalışma talep edebilirsiniz. Çocuğunuz ilkokul çağına gelmedi ise çocuk ilkokul çağına başlayıncaya kadar kısmi zamanlı çalışma talep edebilirsiniz. Bununla alakalı yasal dayanak; http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/11/20161108-11.htm
erdem - hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.5 er günlük ikramiyeleri ne zaman alacağız.Birde tediye ler hangi tarihte yatacak.
Hasan04 - hasanağrı: Merhaba Eşimle aynı yerde çalışıyoruz. Ben 657 Eşim ise 2014 ten beri temizlik elemanı olarak taşeron olarak çalışıyordu Nisan 2018 Kadroya geçti. 18 Ağustos 2017 doğum yaptı 23 kasım 2017 iş başı yaptı kız kardeşim bebeğe bakıyordu 22 haziran 2018 hem annemin rahatsızlığı hemde oy kullanmak için Ağrı ya gitti BEBEGİMİZE bakaçak kimse yok . bende %40 ortopedi engelliyim ayrıca 2 çocuğumuz var mecburuz bebeğimize bakacak kimse yok ya işi bırakacak yada ücretsiz izine çıkacak . Eşimin Ücretsiz izin veya yarı zamanlı hakkı var mı
Çok acil cevap
mesut yılmaz - merhaba suan sürekli işçi kadrosundayız peki güvenlik olarak çalısmaktayım silah alma yetkim varmı.
Tuğba ç. - Merhaba Ağustos ta evleniyorum evlilik dolasiyla istifa edicem. Bir bayan olarak evlilik tazminatimi alabiliyor muyum. Eğer alabiliyorsun kac gün önceden bildirmem gerekir?
Hakan - Kadroya gecen Antrenör 4 D li olarak calısabilirmi.veya ne olur
Ergün - Merhaba ben 4Dsütatüsünde taşarondan geçmeyim görevim teknikdestek de boyacı ama hertürlü işte çalıştırılıyorum kedi işim harici çalışmak zorundamıyım aynı kurum içerisinde başka yere geçme hakkım varmı
Telekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Emekliliğe hak kazandı iseniz emekliliğe sevk edileceksiniz. Çalışmaya devam etme gibi bir durum söz konusu değil.
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK kapsamında hizmet alım ihalenizde yazan ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceksiniz. Yani işçi talepli bir görev değişikliği söz konusu olamaz. Ancak ihtiyaca göre ve idare takdir ederse değişiklik yapılabilir.
soner - Güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Güvenliği bırakıp temizlik görevlisi olarak geçmek istiyorum.Müdürüm izin vermedi.Böyle bir hakkım var mı öğrenebilirmiyim.
mehmet - emekliliğne 1 yıl kalanlar günü gelince emekli olacakmı? kanunewn yaş 65 kadar çalışabilr mi?
UZMAN Zübeyde Nur Yatgın
İbrahim - Ayrıca şimdi geçici görevlendirme ile başka illere izine çıkanların yerine bizi görevlendiriyorlar 10 gün 15 gün vs.
İbrahim - Merhaba, biz çalıştığımız yerden 2 nisan itibariyle kurumun başka bir biriminde kadro ile başlatıldık başka bir ile atanmış olduk aslında yalova da çalışıyorduk bursa da göreve başlatıldık mağduriyetimizi bildirdik maddi manevi sıkıntı içerisindeyiz ne yapmamız gerekiyor acaba
İhsan Gezer - İşyeri böyle bir uygulama yapamaz.
KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK bu konuyu düzenlemiştir.
Buna göre emziren kadın çalışanlar doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla 1 yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar. Emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.
– Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - YHK kararlarına göre yok. Fakat taşeron dönemde aldığınız bir yol yardımı var ise devam edecektir.
Bekir - Yol servis hakkımız varmı
Levend Ozboyaci - Merhaba ,
17.07.2017 tarihinde eşim doğum yaptı,kasım-2017 itibari ile normal doğum izni bitti,kasım-2017 tarihinde iş verene ücretsiz izin dilekçesi vererek 26.05.2018 tarihine kadar ücretsiz izinini kullandı.Calistigi iş yeri vardiyalı olup 17.07.2018 tarihi itibari ile süt izni biticek.Is yeri süt izni biter bitmez kendisine 16 saatlik gece nöbetleri yazmaya baslicagini bildirmiş.Bu şekilde anne sütüne ihtiyacı olan bebeğimiz mağdur olacak eşim bunu iş yerine bildirse de kimseye esneklik yapamicaklarini söylemişler.Bu konuda ne yapmamız lazım?Süt iznini uzatma imkanımız varmi?yardımcı olursanız seviniriz.
Pakize - Merhaba ben bir kurumda kadrolu olarak çalışmaktayım isteğe bağlı başka bir kurumda çalışabilir miyim teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - 45 SAATİN ÜZERİNDEKİ TÜM ÇALIŞMALAR FAZLA MESAİ. 48 SAAT ÇALIŞMA SÜRESİ BELİRLENEMEZ.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır yapamaz. Bu durum 696 sayılı KHK ile sınırlandırıldı. Mevcut ücretlerle devam edilecek.
Zübeyde Nur Yatgın - 45 saat çalıştırılırsınız. Ama idare gerekli görürse 40 saate de indirebilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Fazla mesai aylık bazda değil haftalık bazda değerlendirilir. İş yerinizde denkleştirme esası uygulanmıyorsa haftalık 45 saati aşan çalışmalarınız için fazla mesai ödemesi almanız gerekir. Hesaplamayı bu şekilde değerlendirin.
Muhammet Özdemir - 2 Nisan tarihinde 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre Milli Eğitim Bakanlığı na bağlı Döner sermayeli meslek lisesinde taşeronda çalışırken 657 4/d kapsamında geçici işçi olarak kadroya geçtim. Çalıştığım kurum döner sermaye işletmesi olan bir kurum.
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI DÖNSERMAYRE İŞLETMELERİNDE ÜRETİMİ TEŞVİK PRİMİ DAĞITIMI, PARÇA BAŞI ÜRETİM, ATÖLYE VE TESİSLERİN ÖZEL SEKTÖRLE İŞBİRLİĞİ YAPILARAK İŞLETİLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİĞİNİN 3’üncü maddesi j bendine göre (” j) Personel: Bünyesinde döner sermaye işletmesi bulunan okul veya kurumun kadrosunda olan veya atamaya yetkili makam tarafından bu işletmede fiilen çalışmak üzere görevlendirilen ve döner sermaye faaliyetlerine katkıda bulunan 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi kişileri,” ) döner sermaye ödemesinden yararlanıp yararlanamayacağımı öğrenmek istiyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef eğitim durumundan tayin hakkı söz konusu değil. Fakat engellilik oranınıza bağlı olarak kurum içi yer değişikliği talebinde bulunabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Bunun için iş sözleşmenize bakmamız lazım. İş kolunuz temizlik iş kolu. Yani idare sizden temizlik iş koluna giren bir çok işi yapmanızı talep edebilir. Bahsettiğiniz görev alanı da temizliğe uygun görünüyor. Ama dediğim gibi iş sözleşmenize bakmakta fayda var.
Zübeyde Nur Yatgın - Vardiyalı çalışmalarda hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür. Gelinmeyen günler hafta tatili sayılmaz.
Zübeyde Nur Yatgın - İş kanununa göre 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi kullanmanız gerekir. Yemeğe gidip geldiğiniz süre zarfını çalışma sürenizden çıkardığınızda haftalık 45 saati aşan bir çalışma varsa fazla mesai almanız gerekir.
Eser - Selâmun aleykum. Bizde taserondan kadroya geçtik güvenlik olarak. Öğlen arasında mola hakkımız yok sadece yemeğe gidip geliyoru. Temizlikçi kardeşlerimiz de öğlen arasında çalışıyorlar ama mesai alıyorlar. Bizimde mesai hakkımız varmı?
Aydın - İyi akşamlar kamuda 4 dli güvenlik personeli çalışma saatleri aşağıdaki gibidir
Pazartesi a kişisi 8:00-20:00 b kişisi 20:00-8:00
Salı c kişisi 8:00-20:00 a kişisi 20:00-8:00
Çarşamba b kişisi sabah c kişisi akşam
Şeklinde mesai döndürdüklerinde bu kişilerin kuruma gelmedikleri günler haftalık tatil sayılırmı
Teşekkürler
YORGUN - Merhabalar ben nisan ayında emniyet müdürlüğü bünyesinde temizlik işcisi olarak kadroya geçtim ve şu an atamamı polis evine yapmışlar. Şu an çalıştığım yerde milletin kaldığı odalardaki yatakların düzleme işlemi havlu vb. malzemelerin tarafımca yerleştirilmeleri isteniyor ama benim böyle birşeye rızam yok. İş kanunu açısından bu mümkünmü.
Şimdiden Teşekkürler.
hasanağrı - Merhaba Eşimle aynı yerde çalışıyoruz. Ben 657 Eşim ise 2014 ten beri temizlik elemanı olarak taşeron olarak çalışıyordu Nisan 2018 Kadroya geçti. 18 Ağustos 2017 doğum yaptı 23 kasım 2017 iş başı yaptı kız kardeşim bebeğe bakıyordu 22 haziran 2018 hem annemin rahatsızlığı hemde oy kullanmak için Ağrı ya gitti BEBEGİMİZE bakaçak kimse yok . bende %40 ortopedi engelliyim ayrıca 2 çocuğumuz var mecburuz bebeğimize bakacak kimse yok ya işi bırakacak yada ücretsiz izine çıkacak . Eşimin Ücretsiz izin veya yarı zamanlı hakkı var mı cevap
ayşe - 4d kamu işçisi olarak meb de çalışıyorum. seneye üniversite sınavına girip hukuk okumak istiyorum. Eğitim hakkından dolayı tayin alma durumu söz konusu olur mu? Eğer olursa belli bir süre çalışma şartı var mı? İşe ekpss den puanla girdim. %54 engelliyim.
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK’da ihale sözleşmenizde geçen ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceksiniz. Fakat idare görev değişikliği yapmak istediği takdirde İş kanunu madde 22 gereği, bu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik olacağından mutlaka işçinin onayı alınmalıdır.
İhsan Gezer - Her işi yaptıramaz. Taşeron işçisiyken yaptığınız ve meslek kodunuzla eşleşen işi yapmaya devam edeceksiniz.
ender tt - işyeri biz 4d lilere her işi yaptırabilirmi bir sınırlama yokmu
ender - iş yeri biz 4d lilere her işi yaptıra bilirmi bir sınırlama yokmu
İhsan Gezer - Şuna tayin hakkı sözkonusu değil.
İhsan Gezer - Memur olmak için istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı alamazsınız
İhsan Gezer - Tüm işçileri kapsar
Ahmeeet - sayın uzman merhaba sorum şu ki….: bazı sendikalar bu tayin olayları ile ilgili mücadele başlatacaklarmış. tayin hakkının verilmesiyle alakalı olarak . Eğer bu mücadeleleri sonuç verirde kabul görürse sadece mücadele eden sendika mı bu haktan yararlanabilir. Yoksa tüm kamu işçilerini kapsarmı bu tayin hakkı ?
Yunus - Merhaba 4 d kadrosunda aktif çalışıyorum bu hafta bakanlığa 4 b atamam oldu kıdem tazminatı alabilir miyim eski kurumumdan (dört yıllık bir çalışmam var)
Yunus - Merhaba 4 d kadrosunda çalışmaktayım bi hafta önce bakanlığın 4 b kadrosuna atandım eski kurumun da 4 yıl. Çalışmam var oradan bu yıllara ait tazminat alma hakkım var mı? Teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu işçileri İş Kanununa tabi olduklarından, İş Kanununda da refakat iznine yönelik bir düzenleme olmadığından; kurumunuz aldığınız izinleri ücretli yıllık izninizden düşmüş olabilir. Ya da aldığınız refakat izinleri ücretsiz izin olarak değerlendirilmiş olabilir.
İhsan Gezer - Bakanlığın 4-B ilanında aksi bir hüküm yoksa başvurabilirsiniz.
Sündüs - 4d li olarak temizlik işçisi diye başladıktan sonra 4b li alıma tercih verebilirmiyim?paramediğim atanamadığım için 19 binlik işçi alımına başvuracağım bakanlık eğerki kadro açarsa 4d den istifa edip 4 b ye tercih verebilirmiyim cezaaı var mı
Kadriye GÜL - Annenin sut izinleri konusunda bir farklılık yok. 1.5 saat çok az. Biz anne degil miyiz? Memurlar gibi eşit haklar istiyoruz.
Sündüs - MERhaba .4d li temizlik işçisi olarak başladıktan sonra sağlık bakanlığında farklı bir kadroya 4b li olarak tercih yapanilirmiyiZ?
Paramediğim atanamadım boş da kalmamak için işçi alımına başvuracağım .Sonrasında bakanlık ek alım yaparsa ben istifa edip 4 b ye tercih verebilirmiyim cezası var mı ?
Ayşe ünlü - Ben kadın sığınma evinde çalışmakdayım 4/D olarak bizim ücretsiz izin almak gibi bir hakkımız var mı ve süresi ne kadar bide annem hadtanede yattı bir hafda yanında kaldım refakatci olarak izmirden istanbula gittim bu süre izinimden düşüldü bize verilen haklar nelerdir müdürümüz memurlarda refakat olayı olduğunu fskat bizim için olmadığını döyledi beni bilgilendirirseniz sevinirim ayşe ünlü
Serkan - merhaba 4d li güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım haftalık 45 saat çalışma bunu anladım anlayamadığım biz aylıkçıyız 4 hafta 28 gün yapıyor ama bizler 30 bazen 31 gün çalışıyoruz ama mesai vermiyorlar 8 saat 3 vardiya çalışıyoruz teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde
bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak
üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.
Erkan - Merhaba 4d işçi yol izni alabilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - Postalar halinde çalışma yani vardiyalı çalışma için işverenin işçiden muvafakat alma zorunluluğu yok. Postalarla çalışma açısından tek istisna ise “işçinin postalar halinde çalışması işçi sağlığı için tehlikeli oluşturursa” hekim raporu ile sadece gündüz postasında çalışma talep edilebilir.
filiz - merhaba benim 3yasunda ve 15aylik cocuklarim var vardiyali çalışma bana uymuyor eşim de gece nöbeti var ben kurum değişikliği yapabilirmiyim
cevap yazabilirmisiniz rica etsem
Zübeyde Nur Yatgın - İdarenin takdirinde, yapılabilir.
İhsan Gezer - 696 Sayılı KHK kapsamında kadroya alındıysanız böyle bir hakkınız maalesef sözkonusu değil
Zübeyde Nur Yatgın - Çocuğu malul derecede engelli işçinin yılda 10 gün kadar ücretli izin hakkı var. Fakat sizin de dediğiniz gibi %70 oranında engellilik ile ilgili rapor ibraz etmeniz gerekiyor. Fakat böyle bir durum söz konusu değil ise, maalesef 4857 sayılı İş kanununda refakat izni düzenlemesi yok. Ücretli izin olarak değerlendirilmesi kurumunuzun inisiyatifinde fakat, dediğim gibi refakat izni mazeret izni olarak değerlendirildiği için ücretsiz izin niteliğinde
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE BÖYLE BİR HÜKÜM YOK. KURUMUNUZA DİLEKÇE YAZIP, MAZERET İZNİ KULLANABİLİRSİNİZ.
nesli yücel - mrb ben bir üniversite hastanesinde taşeron işçi kadrosundan sürekli kamu işçisi olarak kadroya alındım. birinci derece yakınlarımızın hastalığı durumunda onlara hastanede refakaçi olmak bizim hakkımız mı yoksa yıllık izin yada ücretsiz izin tarzında mı düşülüyor. refakatçi izni olmuyor yılda on gün var sadece bu da hasta olan kişinin % 70 oranda bir rahatsızlıga sahip olması gerekli imiş. bu doğru mudur.anne baba kardes eş cocuk için.
bu soruyu şu sebeple yönelttim küçük bir bebeğim var allah korusun hastalığı durumunda benden başka kimse ilgilenemez yaşı itibari ile. böyle bir durumla karşılasırsak neler yapabilirim. şimdiden çok tşk ederim
ENGİN - Selam Kadrolu işçilerin ev taşıma izni var mı?
ENGİN - Selam kadrolu işçinin ev taşıma izni var mı?
İhsan Gezer - Bahsedilen düzenlemeler sözleşmeli (4-B) personeli için yapıldı. 4d işçileri için, “İşçiye, eşinin doğum yapması halinde 5 gün” ücretli izin verilir.
Zübeyde Nur Yatgın - 4D’li işçilerin tayin hakkı yok maaleef.
filiz - merhaba benim 3yasunda ve 15aylik cocuklarim var vardiyali çalışma bana uymuyor eşim de gece nöbeti var ben kurum değişikliği yapabilirmiyim
Emre Bütünbaş - Merhaba benim eşim taserondan 4d işçi kadrosuna geçti doğum izni ve süt izinde yeni bir yasa çıktımı tv ler öyle bir yaptı günlük 1.5 saat olan süt izni 3 saate ve babalık izni 10 güne çıktı diye haberler var doğruluk payı varmı
Mahmut - Merhaba iyi günler
Ben Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışıyorum
Nişanlimda araştırma hastanesinde taşerondan kadroya geçti tayin olayımız nasılolur
İhsan Gezer - İstifa ettiğin için tazminat alamazsın
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuz işçilerden birisini puantör olarak belirlemiş olabilir, aynı şekilde mutemetlik görevi (maaş haklarınızın düzenlenmesi vb. mali işlemler) de işçilerden birisine verilebilir. İşçi bu sorumluluk için fazladan bir ödeme almaz.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurum içi yer değişikliği hakkınız var. (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli
işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az
yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Mehmet - Mrb ben yüzde elli yedi engelli birisi olarak khkyla kadroya geçtim benim çalıştığım kurum merkeze çok uzak bende köyde ikamet etmekteyim işe yetişmek için yaz kış sabah saat 5.30 evden çıkıyorum kışın çok zor şartlarda işe gidiyorum engelli bı vatandaş olarak bı kereye mahsus kurum değiştirme hakkım varmı
İhsan Gezer - Devlet memurlarında olduğu gibi kamu işçilerinin de uzlaştırmacı olarak görev alamayacağını değerlendiriyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İkale İş Kanununda düzenlenen bir konu değildir. Yargıtay kararları ile şekillenmiştir. İkale sözleşmesi ile iş akdiniz sonlandığında size yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı niteliğinde ödemeler, yıllık ücretli izin ödemediniz yapılır. Bunun haricinde herhangi bir ek ödeme yapılmaz. İşçi ve işveren iradelerini karşılıklı olarak ortaya koyarlar. İşçinin ikale sözleşmesi ile sağladığı makul bir yarar söz konusudur.
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanununda icap kavramı geçmiyor. Fakat; Çağrı üzerine çalışma
Madde 14 – Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş
görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş
sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde,
haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın
veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi
kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.Hükümden de anlaşıldığı üzere icap olarak geçmese de benzeri bir durumdan bahsedilmiştir. Ayrıca kamu hastanelerinde kurum yönetmeliği ile icap ücretinin personellere ödendiğini duyuyoruz. Bu bilgiler ışığında kurumunuza dilekçe yazmanızı öneririm. Hele ki haftalık çalışma mesainiz dolduğu halde çağrı üzerine geliyor iseniz, fazla mesai alacağına tartışmasız hak kazanmanız gerekmektedir.
Berk - Merhaba işci kadrosuna geçen personeller mesai bitiminden sonrada çalıştıkları kuruma arıza veya bazı istemler sonucu çağırılmaktadırlar.Bu durumda yolluk yapılabilirmi devlet memurlarındaki gibi çünkü mesai sonrası gecenın köründe gelmektedir.icap veya nöbet yazılmamaktadır.konu hakkında ne yapabiliriz bu durumda çözüm yolu nedir ,yardımcı olurmusunuz rica etsem
Uğur - Ben özel sektör de ýönetici yardımcısı olarak çalışmaktayim karsilikli ayrilik(ikale) dan yararlanacagım ama hangi haklarimi alacagimi bilmiyorum. 3 yildir calisiyorum yardimci olabilirmisiniz?
filiz - merhaba ben hastanede çalışıyorum kadroya gectikten sonra is saatimiz değişti 12 saat çalışıyorum ve benim 15aylik cocugum var bu sistem bana uymuyor gecede 12saat ben bulundugum ilde başka hastaneye gecebilirmiyim
Özge - Devlet memurlarının uzlaştırmacılık yapamayacağı açıklanmıştır. Sürekli İşçi (696) olarak görev yapmaktayım. Göreve hak kazandıysam Uzlaştırmacılık yapabilir miyim?
Alim canyılmaz - Sürekli işci kadrosuna geçtim 112 de şoför olarak çalışıyorum 12 saat nöbet tutuyorum 24 saat tutmak istiyoruz normal işciler tutabiliyo biz de tutabilirmiyiz onlardan farkımız var mı
Zübeyde Nur Yatgın - İş kanununda işçiye eğitim izni verilmeli gibi bir ibare yok. Bu yüzden konu için öncelikle iş sözleşmenize bakmak gerekir. İş sözleşmenizde eğitim izni verileceğine dair hüküm varsa, iş sözleşmesindeki şartlara göre bu izin size verilir.
Toplu iş sözleşmesinde eğitim izni verileceğine dair hüküm varsa, toplu iş sözleşmesindeki şartlara göre bu izin verilmek zorundadır. Fakat kadroya geçtiğiniz için muhtemelen YHK kararlarına tabisiniz. YHK kararlarında da maalesef böyle bir hüküm yok..
Zübeyde Nur Yatgın - İkinci bir ücretsiz izin hakkı yok. Yani analık izninden sonra en fazla 6 ay ücretsiz izin kullanabilir. Fakat sonrasında çocuğunuz ilkokula başlayana kadar kısmi zamanlı çalışma talep edebilir. Ya da yönetmelik gereği yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilisiniz. Gece nöbeti konusunda ise gebelik döneminde kadın işçilerin gece çalıştırılmaları yasak. Gebe veya yeni doğum yapan işçi günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz. Sonuç olarak; Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz. Ayrıca gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/uzmana_soru/sut-izninde-ki-anneye-nobet-yazilir-mi-bana-yazmislar
Levend Ozboyaci - Merabalar,Eşim 2017 Temmuzda doğum yapti kasım ayı itibariyle 26 mayıs 2018 tarihine kadar ücretsiz izin aldı.17.07.2018 tarihine kadar günde 1.5 saat süt iznini kullanmakta.Calistigi birim vardiyalı süt izni bittik den sonra gece nöbeti yazilabilirmi?Ayrıca ikinci bir ücretsiz izin alma hakkı varmi.Tesekkurler
Zübeyde Nur Yatgın - Bu yazımız tarih olarak biraz daha eski bir yazı. Bu tamamen kurumunuzun inisiyatifinde. 45 saate kadar çalıştırılma durumunuz var.
Kadir - Öncelikle selam arkadaşlar
Ben hastanede 4/d veri giriş personeliyim.Toplu iş sözleşmesi onaylandı.bu durumda haftalık çalışma saatimiz sizin belirttiğiniz gibi 40 saate düştümü.
Hasan - : Daha önce kurumda taşeron olarak şirketin tanıdığı bizim güvenlik amirimizdi şimdi kadroya geçtik ama halen amirim diyor bu amir olarak devam edicekmi kurum ses çıkarmıyor yani nasıl olucak bundan kurtulamayızmi? Ayni kadroyu aldik farkimiz varmi ?Güvenlik Görevlileri tşklr
Zübeyde Nur Yatgın - İş sözleşmenize ilişkin esaslı bir değişiklik olduğundan sizin onayınız alınarak değişiklik yapılmalıdır. İdarenin takdirinde bir değişiklik sağlandı ise de bu durum mali haklarınızda bir eksilme yaratmamalıdır.
Mahmut - 4D geçişte bakım kordinatoru iken kadroya geçtikten sonrakadronun kalktığını söyleyerek kurum müdürü bakım elemanligina geçirdi ve statü kaybına uğradım bunu yapabilir mi
İhsan Gezer - Kurumunuz sağlık mazeretiniz dolayısıyla böyle bir tasarrufta bulunabilir.
İhsan Gezer - Taşerondan kadroya geçen geçen işçilerin tayin hakkı söz konusu değil.
tülay - ben26 yllık öğretmenim denizli ye tayin oldum.Eşim istanbulda toplum sağlığında veri giriş elemanı.2nisan da kadroya geçti.21 yıllık evliyiz.denizli deki toplum sağlıklarına tayin istiyebiliyormu.il sağlık müdürlüğünemi dilekçe eşdurumu bildirecek
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu işçileri lojman hakkından faydalanamıyor maalesef.
Zübeyde Nur Yatgın - KONU İLE ALAKALI DÜZENLEME YAPILDI. bkz. https://www.kamuiscileri.net/dpb-taserondan-kadroya-gecirilen-iscilere-uygulanacak-disiplin-islemleri-hakkinda-gorus-bildirdi-7400.html
Zübeyde Nur Yatgın - Sağlık Bakanlığında çalışan işçiler için hazırlanan bir yönetmelik ile kurum kendi düzenlemesini yaparak işçileri de bu kapsama almıştı. Kurum içi yer değişikliği talebinde bulunmanızın önünde bir engel yok fakat bunun için de belirli şartların oluşması gerekmekte. EK MADDE 2 – (4/4/2015-6645/79 md.) (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli
işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az
yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir. Fakat dediğim gibi kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz. İdarenin takdiri ile kurum içi yer değişikliği yapabilirsiniz. Bunda bir beis yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Öncelikle şunu söylemem gerekir ki; Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz. Fakat belediye şirketlerindeki idari birim görevlendirme ile işçiye sorumlu, müdür, vekil vb. sorumlulukları yükleyebilir.
Hasan - Daha önce kurumda taşeron olarak şirketin tanıdığı bizim güvenlik amirimizdi şimdi kadroya geçtik ama halen amirim diyor bu amir olarak devam edicekmi kurum ses çıkarmıyor yani nasıl olucak bundan kurtulamayızmı ? Güvenlik Görevlileri tşklr
İhsan Gezer - Aynı belgeleri, bu kez ilgili kamu kurumundan alacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı bulunmamakta.
Zübeyde Nur Yatgın - Öğle aranız 1 saat ise, günlük 9.5 saat çalışmış olursunuz. Öğle aranız 1.5 saat ise günlük 9 saat haftalık 45 saat çalışmış olursunuz. 45 saatin üzerinde olan çalışmalarınız için %60 zamlı fazla mesai ücreti alırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - İşin niteliğinden doğan ve çalışma süreleri içinde yolda geçen süreler çalışma sürenizden sayılır. İdare gerekli gördüğü takdirde ihtiyaç olan işlerde ücret mali ve sosyal haklarınızda değişiklik yapmadan görevlendirme yapabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet var, engelli çalışanlar da haftalık 45 saat çalışma süresine tabi. Fakat kısmi süreli olarak da çalışabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine göre; “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığım veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir” Yani sizin çalışma koşullarınızda esaslı değişiklik yapılması için sizin yazılı onayınızın alınması zorunludur. Görev yeri değişikliğinizin esaslı bir değişiklik olduğuna dair yasal dayanak ise; ‘‘Bundan başka, işin nerede ve ne zaman görüleceği, işyerindeki çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, ara dinlenmesi, evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar da çalışma koşulları arasında yerini alır. İşçiye özel sağlık sigortası yapılması ya da işverence primleri ödenmek kaydıyla bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi de çalışma koşulları kavramına dahildir (Yargıtay 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/29715 E, 2008/28944 K.). Bu sebeple haklı sebeple iş akdinizi feshedebilir, İş mahkemesine dava açabilirsiniz.
İhsan Gezer - Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Levent Ali samim - merhaba,
ben büyükşehir belediyesinde çalışıyordum, kadroya geçirildikten sonra kurum tarafından bir açıklama gelmedi. Kafamı karıştıran konu şu ben önceden 4a, 4b,4c limi idim hangi gruptaydım şimdi hangi gruba geçtim ve hangi sözleşmeye tabiyim.4857 mi 657 mi yoksa her ikisindende kısı kısım sayılıyor muyum?
2. sorumda, bizi işten istediklerinde çıkartabilirler mi?
3. aynı belediye sınırları içerisinde kurum ya da departman değiştirebilir miyim?
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut kamu işçilerinin faydalandığı haklardan 2020’ye kadar yararlanma hakkınız bulunmamakta.
Zübeyde Nur Yatgın - Ücretsiz izin işçi ile işveren arasında karşılıklı onaya dayanarak kazanılacak bir hak olduğundan idareye dilekçe yazmanızı öneririm. İş Kanununda ücretsiz izin için belirli bir süre sınırı öngörülmemiş. Bu yüzden idarenin işçi ihtiyacına göre; talebinizin kabul edilmeme olasılığı da var.
Zübeyde Nur Yatgın - Toplu iş sözleşmenize bakmak lazım. YHK kararlarına tabi iseniz; ek iş yapmaya ilişkin yasaklayıcı bir hüküm bulunmamakta.
Gizem - Merhaba evleneceğim ve 3 aylığına flan eşimden dolayı yurt dışına gideceğim ücretsiz izni 45 günden fazla almak için ne yapmam gerek dilekce yazsam kabul edilir mi ?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sendika üyeliği bulunmayan, öncesinde herhangi bir toplu iş sözleşmesine tabi olmamış işçiler 12 Nisan’da ÇSGB tarafından yayımlanan YHK kararlarına 2020 yılına kadar tabi olacaklar. Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-iscilerin-yhk-kararlarindan-faydalanmasi-icin-sendika-uyesi-olmasi-gerekir-mi-7380.html Yani siz hizmet sözleşmenizde geçen asgari ücretin %185 fazlası ücret hakkınızın üzerine %4 ücret zammından faydalanacaksınız. Fakat bu zamlar haricinde asgari ücret zammından faydalandırılmayacağınızı düşünüyoruz.
Eymen - Kadroya gecen ozel guvenlikciler ek is yapabilirmi herhangi bir sakincasi varmi aciklarmisiniz saygilarimla
adem - Merhaba
aklima takilan bir kac soru icin sizleri rahatsiz ediyorum. Herhangi bir sendika uyeligim yok. Bu durumun bana arti ve eksileri nelerdir ? Diger bir sorum ise 2 nisan da 4d kadrosuna gecis yaptik. Maasim asgari ucretin yuzde 185 fazlasi. Son yapilan toplu is sozlesmesinde ki 2020 yilina kadar 4+4 zam asgari ucrer arti bu zam mi yoksa artik asgari ucret zammindan faydalanmayip sadece bu 4 + 4 mu uygulanacak? ve son olarak herhangi bir sendikaya uye olmazsam toplu is sozlesmesinden faydalanamiyor biliyorum. Bu durumda maasim ne olur. teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - 22 gün yıllık izin kullanabilirsiniz.
nezir - 14.5 yıllık çalışıyorum 4d kadrosu na geçtik yıllık izin kaç gün kullanmalıyım
Zübeyde Nur Yatgın - 4D’li işçilerin becayiş hakkı yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır 4D’lilerin refakatçi izin hakkı yok. Yalnızca mazeret izni adı altında ücretsiz izin alabilirsiniz.
Nuretin - Peki bununla ilgili bir çalışma Yok mu sürekli böylemi olacak Burda aile mağdur ediliyor ben askerim eşim hemşire ayrı ayrı şehirde mi kalacacağız yanı bununla ilgili bir çalışma olması lazım
Serkan - Merhabalar kadroya geçen taşeron işçilerin refakatçi izni var mıdır lütfen acil cevap verin
Selim Taşar - Eşim 4/c kadrolu devlet memuru bende taşerondan kadroya geçtim. Eş durumu tayini ile eşimi çalıştığım ile getirebiliyor muyum?
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef 4D’lilerin eş durumundan tayin, nakil, yer değişikliği gibi hakları yok.
Nuretin - Merhaba! Ben askeri personelim eşim 4d kadrosuna geçiş yaptı hemşire olarak devlet hastanesinde görev yapmak ta ve bununla ilgili tain görme hakkı varmıdır en büyük sıkıntımız bundan ibaret o tain görmese ben tain görmesem ne olacak acaba ayrı ayrı şehirlerde mi görev yapacağız yani bununla ilgi aile mağdur edilemez kanun var sonuç ne olacak bu tain için bir çalışma varmıdır yoksa sürekli böyle mi olacak bu konuyla ilgi ne bilgi almak istiyorum sizlerden bi açık getirirseniz sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. Kıdem tazminatınızı almış olsanız dahi işinize geri dönebilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Yazımızda bahsedilen 40 saatlik çalışma uygulamada zaman zaman görülen bir örnektir. Her kurum kendi çalışma süresini belirleme hakkına sahiptir. Çalışma süresi haftalık 45 saat olarak belirleneceği gibi 40 saat 37.5 saat olarak da belirlenebilir.
Uğur - Haftalık Çalışma Saati 4857 sayılı İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Kanunda belirtildiği şekliyle özel sektör şirketlerinin büyük bölümü de personelini haftada 45 saat çalıştırmaktadır. 657 sayılı Kanun kapsamında memurların haftalık çalışma süresi ise 40 saattir ve haftada 5 gün çalışırlar. 4/D kapsamındaki işçiler, 657 sayılı Kanuna tabi değildir ve haftalık 45 saate kadar çalıştırılmaları mümkündür. Ancak 4/D kapsamındaki işçilerin kamuda çalışma süreleri memurlarla uyumlu olması açısından ve toplu iş sözleşmeleri ile haftada 40 saat olarak belirlenmektedir. Vardiyalı ve sürekli nitelikteki işler hariç, kadrolu işçiler de memurlar gibi haftada 5 gün (Cumartesi-Pazar tatil) çalışmaktadırlar.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/4-d-isci-ozluk-hakları. Merhaba bu yazı resmi gazete yada kanunda nerde yer almaktadır bana yardımcı olurmusunuz
kazım - merhabalar taşerondan sürekli işçi kadrosuna geçtim lakin askere gidecem 4.5 yıldır çalışmaktayım size sorum askere gitmeden önce tazminatımı alıp gitsem geri döndüğümde işim ile ilgili sıkıntı olurmu
Nuretin - Merhaba! Ben askeri personelim eşim 4d kadrosuna geçiş yaptı hemşire olarak devlet hastanesinde görev yapmak ta ve bununla ilgili tain görme hakkı varmıdır en büyük sıkıntımız bundan ibaret o tain görmese ben tain görmesem ne olacak acaba ayrı ayrı şehirlerde mi görev yapacağız yani bununla ilgi aile mağdur edilemez kanun var sonuç ne olacak bu tain için bir çalışma varmıdır yoksa sürekli böyle mi olacak bu konuyla ilgi ne bilgi almak istiyorum
Veysel - 4ď işçi lerde becaiş varmı bilgi verirmisiniz
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. 4D kadrosunda eğitim durumundan kaynaklana bir ücret farkı alamazsınız.
Resul tuna - Sayın,yetkili merhaba.
696 khk ile sürekli işçi kadrosuna atanmış bulunmaktayım. Taşeronda vasıflı olarak (dozer operatörü) çalışmakta iken kadroya alınınca sürekli işçi pozisyonunda başladık. Zannedersem bundan dolayı kurumda aynı zamanda başlayıp aynı işi yapan arkadaşlarla aramızda maaş farkları olmaktadır. Bizim yevmiyelerimiz onlardan fazla olmasına rağmen onlar iş güçlüğü adı altında ekstra bir ödeme almaktadırlar bizim bu ve bunun gibi diğer ödemeleri kanunen almak gibi şansımız varmı. Teşekkürler.
Yavuz - Merhaba 4d li olarak msb de çalışıyorum lisans mezunu olarak geçtim bununla alakalı ücret farkı alabilir miyim teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olmaya devam edeceksiniz. Yani kanunda geçen işverenin haklı sebeple derhal feshi için geçerli olan tüm sebepler sizin için hala geçerli. (benzerleri devlet memurları kanununda da var. Ahlaki sebepler, sağlık sebepleri vb.)
2020’ye kadar geçerli bir sebep bulunmadıkça iş akdinizin feshi gibi bir durum söz konusu değil. Sonrası için de mümkün olacağını düşünmüyorum. Ama ilgili kadro, %100 iş güvencesi sağlıyor diyemeyiz.
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile alakalı https://blog.kamutech.com/askerden-donen-kamu-iscisi-eski-isinde-calisabilir-mi-376.html
wanted - merhabalar..
nisanda kadroya gectim, askerliğimi yapmadım.
askere gidip geldiğimde aynı işe başlayabilecekmiyim..
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’de imzalanacak ve mevcut kamu işçilerinin faydalanacağı toplu iş sözleşmesi hükümlerinden siz de faydalanacaksınız.
İsmail çelik - Ben devlet hastanesi personeliyim 4 d sürekli işçi bir hataya düşüp madde kullandım sadece 3 ay ama şimdi temizleNedim kurtuldum 15 gün devamsızlik yaptım içtiğim madde bana kafayı yedirin çevredekilere zarar vermemek için uzaklaştırdı evimden işimden kurtulmak içine bana soruşturma açıldı ama ben mudur den seflerimden izin istedim baba vermediler 45 günlük mazeret izni işten atılam bütün haklarım yaparmı kendı isteğimle söyledim ama yapmadilara perişan oldum
Dadas - Biz daimi iscimiyiz yoksa 2020 de yeniden sözleşme imzalanacakmi bizimle
Dadas - Merhaba ben şunu soracağım 4d ye geçen birisi olarak bizler daimi sürekli iscimiyiz yarin 2020 diyelim bizi işten atma durumları sözleşme yenileme me durumu varmı yoksa artik daimi işçisin emekli olana kadar istifa etmediğin müddetçe çalışacakmıyiz tskler
Zübeyde Nur Yatgın - İş yeriniz denkleştirme esasına göre çalışma yaptırmıyor ise haftalık 45 saati geçtiğiniz her saat için %60 zamlı fazla mesai ücreti alırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - 21 günlük rapor süreniz için; ilk 2 gün ücretiniz işveren tarafından ödenir. Aynı şekilde devamında aldığınız 30 günlük raporun da ilk 2 günü İŞVEREN yani idare tarafından ödendikten sonra; ücretinizin yatarak tedavi olduğu için 1/2’si kurumunuz 1/2’si SGK tarafından ödenecektir. (4 gün gün düşüldükten sonra) SGK tarafından ödenen Ziraat Bankası hesabına yatar. Bu durumu önce kurumunuzla görüşün.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut kıdem haklarınızla kadroya geçtiniz. Taşeron olarak çalıştığınız süreler kıdem hesabınıza katılır. Fakat ilk işe başlangıç tarihi değil, taşeron olduğunuz dönem başlangıçtır.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için böyle bir düzenleme söz konusu değil.
Zübeyde Nur Yatgın - Genel olarak kadrolu işçiler eğitim durumlarından dolayı herhangi bir maaş farkı almazlar. Fakat dediğiniz gibi kurumdan kuruma göre uygulama değişebilir. Kurum kendi yönetmeliğine göre böyle bir yardım öngörebilir. (ya da iş sözleşmesi ile)
Erkan akkoç - Sayın Uzman Kamu işçileri lisans mezunu olunca maaşlarında fark alıyorlarmı. Hastanede çalışan arkadaşım var tıbbi sekreter o alıyor 235 tl . Kurum kurum değişiyormu bu haklar Spor bakanlığında bizim kadromuz bizde fark alabilir miyiz? Rica etsem bilgi alabılırmıyım
Kamber - Iyi aksamalar sorum şu sekilde ben hasta yonlendirme olarak çalışyorum arkadaşımda güvenlikte ben güvenliğe geçmek istiyorum oda yönlendirmeye munkunmu aceba 4/D kadroluyuz kurum içinde yer değişikliği birde bizimle alakali mevzuat cikacakmi tekirler.
Fatma - Merhaba, Ege Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı bir araştırma-uygulama merkezinde 4d li olarak çalışıyorum. Maaş işlerimizle ilgilenen birim 08.06.2018 tarihinde tediye almayacağımızı söyledi. Tediye alma hakkımız var mı, bilgi vermenizi rica ediyorum.
Eğer varsa ödeme tarihi ne zamandır ve verilecek tediye 13 günlük müdür?Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - İş sözleşmenizde bu durumu yasaklar mahiyette bir hüküm yoksa muhtar olmanızda bir sakınca yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut mali haklarınız devam edeceğinden almanız gerektiğini düşünüyoruz.
aysun altay - merhaba taşeron olarak çalışınca aylık akbil alabiliyorduk. Şimdi işçi kadrosuna geçince yol / akbil ücretinden yararlanabilecek miyiz ? Teşekkürler.
Zehra töngel - Kyk yurdunda calisan temizlik personelim ben 2016 eylül 19 da ise girdim ve 2017 eylül 19 da yillik iznimi doldurdum ama 2017 yilinda yillik izin hakkimi kullanamadim benim gibi bir kac arkdasim da var bizim 2017 yillik izin hakkimizi bu yil 2018de kullandiriyorlar 2018 de eylul ayinin 19 da dolan ikinci yil hakkimizi da 2019 da kullandircaklar 1 yilimizi kaydirarak gidiyorlar bizim neyapmamiz gerekiyor
ebubekir uçar - slm yeni yasa ile 4/d işci kadrosuna gectım.buna gore hem işimde calısıp hemde muhtar olmamda bı sakınca varmıdır.her ıkı işi yapabılırmıyım.tsklr 05428323229 mesaj atarsanız cvp ı sevınırım tsklr.
murat - Benim sorunum çalıştığım iş kolunun yanlış girilmesi teknisyen olarak çalışıyorum meslek lisesi mezunuyum ve aynı branşta çalışıyorum (metal isleri_metal atölyesi) mart ayına kadar hizmet dökümün de teknisyen görünüyordum meslek kodu 3119.30 bu değiştirilmiş 9112.01 yapılmış bunu nasıl duzlettiririm hicbir sekilde muhatap bulamadim
Zübeyde Nur Yatgın - Genel yasaklayıcı bir hüküm yok. Fakat çalıştığınız kurumda bununla alakalı bir kılık kıyafet yönetmeliği var ise ona tabi olursunuz.
Zübeyde Nur Yatgın - Ulusal bayram ve genel tatil çalışması yapmış olacağınızdan toplamda 3 yevmiye alırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanununda geçen işverenin haklı fesih sebepleri hala geçerli.
Zübeyde Nur Yatgın - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat olarak verilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Uygulama yasal değil. Mevcut ücret mali ve sosyal haklarla kadroya geçmeniz gerekirdi. Kurumunuzun mutemet birimi ile görüşünüz. Çalıştığınız kamu kurumu, Kamutech “e-Kamuİşçi” sürekli işçi maaş ve bordro yazılımını henüz kullanmıyor olabilir. Kurumunuzun “e-Kamuİşçi” yazılımını kullanıp kullanmadığını maaş/muhasebe biriminden öğrenebilirsiniz. Eğer kurumunuz “e-Kamuİşçi” yazılımını kullanmasına rağmen hata aldığınızı düşünüyorsanız iscibordro.com ‘a giriş yaparak iletişim sayfası üzerinden karşılaştığınız hata, maaş eksikliği, vb. konular hakkında bilgilendirme gönderebilirsiniz.
bsr - Merhabalar. Bir kamu kurumunda mühendis olarak çalışmaktayım. Taşeron firmadayken aldığım maaş kadroya geçtikten sonra yaklaşık 1/6 oranında düşürüldü. Kurumun bunu yapmak için yasal bir hakkı var mıdır? Bir de kurumda mühendis kimliğimi kullanma hakkım var mıdır? Teşekkürler
Ceren - Merhaba üniversite hastanesinde 4dlu olarak calismaktayim . Çalisma saatim 48 olarak ayarlaniyor fakat 3 saat dinlenme saatı olarak cikarilip 45 oluyor.7.5 saatlik calismada yarim saat dinlenme molası olarak yaziyor yasal olarak byle bir sey varmidir
Mehmet - Sayın uzman merhaba,
Ben mühendisim belediye bünyesinde sürekli işçi kadrosuna geçtik. Yarın bize derler mi eleman fazla işten çıkartmak zorundayız diye. Yani bizi mağdur ederler mi? Bazıları yüz kızartıcı suc işlemediğin sürece çıkartma olmaz diyor. NET BİLGİ ALABİLİR MİYİM?
Teşekkür ederim şimdiden.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. 4D İşçilerin eş durumundan tayin hakkı yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 696 sayılı KHK düzenlemesi hükümleri gereğince, mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçecek ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceğinizi ifade edilmektedir. Ancak kadroya geçtikten sonra İdare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir işte görevlendirebilir. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır.
Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - İşçilerin normalde nakil, tayin, kurum içi kurum dışı yer değişikliği gibi hakları yok. Fakat kurum içi yer değişikliği, şu an paylaşacağım hüküm ile düzenlenmiş. EK MADDE 2 – ”(4/4/2015-6645/79 md.) (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli
işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az
yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkânları ve teşkilat
yapıları dikkate alınarak karşılanır.
(3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu
çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi
hâlinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki
yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
(4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin
görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında genel hükümler
çerçevesinde işlem yapılır.” Fakat sizin dediğiniz durum biraz daha farklı. Kurumunuza bu konuda dilekçe yazmanızın önünde bir engel yok fakat dediğim gibi özel durumlar haricinde kurum içi yer değişikliği hakkı çok kısıtlı.
Elif - Şuanda bir üniversitenin hastanesinde çalışıyorum. Diğer fakültelere geçmek istiyorum ama böyle biruygulama olmadığını söylüyorlar. Bağlı olduğum üniversite içinde yer değişikliği yapamıyormuyum. Sadece hastane içinde mi çalışmaya mecburum.
Çilekeş - Sayın uzman 4d kadrosunda sürekli işçi iken kurumumun ihtiyaç duyması durumunda şöför olarak görev yapabilirmiyim.
Zübeyde Nur Yatgın - 15 yıl ve daha fazla hizmet yılı olanlara 28 gün ücretli yıllık izin verilir.
Selma - merhaba sorumu anlatamamışım! 4/d kadrolu işçiyim 15 yıldan fazla hizmetim var kaç gün
lük ücretli yıllık izin hakkım var?
Zeynep Dinç - Ben 2016 yılının Aralık ayında lise mezunu kapsamında işe başladım. Lise düzeyinde personel açığı vardı ama ben ön lisans mezunuydum. Yılbaşından sonra duzenleme yapılarak ön lisans olarak giriş yapılacağı söylenmiş ancak yapılmamıştır. Bu geçen süre zarfında lisansı tamamladım. 2018 yılbaşı itibariyle gerekli düzenlemeler yapılacak dendi fakat 4 Aralık-2017 de kadro geçişi netleşti. Zaten kadroyla birlikte herkes egitim düzeyinde dendi. Simdi ise 4 aralıktaki mevcut hak ve durumun ne ise o şekilde geçiş yaptın. Düzeltme yapılamaz 2020 toplu sözleşmeyi beklemek zorundasın deniyor. Böyle bişey var mı? Eğitim farkımı alamıyor muyum ya da ne yapmam gerekiyor? Herşey sözde kaldığı için yazılı dilekçe verdim. Mevzuat gereği red edilmiştir demişler. Mevcut haklarla geçiş derken eğitim düzeyini de mi düzeltemiyorlar ?
Şükrü İşbilir - Evlilik asamasindayiz evlenince tayin olabiliyor muyuz eşim özel sektör de çalışıyor ben ise gecen ay kadro aldım eşimin olduğu yerde tayin olabiliyor muyuz
Şükrü İşbilir - Evlilik asamasindayiz evlenince tayin olabiliyor muyuz
Şükrü İşbilir - Evlenecegim ve eşimin olduğu il e tayin olabilir miyim bu konu hakkında net bir bilgim yok yardımcı olur musunuz ???
yunus - Kadroya geçen işçilerin kıdemleri ile ilgili olara sağlık müdürlükleri işçileri 02.04.2018 tarihinde işe başlamış olarak değerlendiriyorlar.696 sayılı khk.de bununla alakalı bir madde var mıdır?4d kadrosuna geçiş yapan personelin geçmiş kıdemlerinin yok sayılarak işe yeni girmiş gibi değerlendirilmesi doğru mudur?Bununla alakalı ne yapabilirim?nasıl bir yol izlememiz gereklidir.
Yeliz - Merhaba ben 2 nisanda 4d kadrosuna geçtim istanbulda saglik bakanligina bagli bi hastanede 6 yildir calismaktayim. Esim ticaretle ugrasiyor. Ve bu ay işi geregi temelli kırklareli bolgesine gitmesi ve suresiz olarak oraya yerlesmesi gerekiyor. Ben eşimle gidemiyorum. Bizim devletimiz aile kurumlarima onem veren bir devlet ama Ben hem esimle gidip hemde isime devam edemiyorum. Eger tayin hakkimiz olmazsa ben isimi birakmak zorunda kalicam. Sizce deger mi ? Hak mı bu adaletmi. Neden calisma haklarimiz duzenlenmiyor. Neden emeklerimizden vazgecmek durumunda kaliyoruz. Sonucta keyfi degil mecburi olarak bu durumlara dusuyoruz. Bu durumda nereye basvurmami onerirsiniz. Kirklareli luleburgazda bir devlet hastanesinde isimi yapmaya devam edemezmiyim. ?
Umut Akdivit - devlette mmemur olarak 17 yıllık sigortam var.Kırıkkale makine kimya Endüstrüsi silah fabrikasina basvurdum ve kabul edildim.yeni işe başlayan olarak net kac lira ile baslarim yilda 4 ikramiye varmis
12 aya bölersek net maaş ne olur. Dökümcü olarak calisacağim.Lise mezunuyum evliyim eş calismiyor 2 çocuk var 7 yaşindan büyük.Cevaplandirirsaniz sevinirim. Allah razi olsun teşekkürler
Fehmi - Merhabalar ben tasorene kadro kapsaminda samsun ilinde ulastirma bakanligina bagli kurumda 9 yildir gorev yapmakta iken ulastirma bakanligi beni 02/04/2018 tarihinde Ankara ulastirma bakanligina atiyor bu yasalmi ne yapmam lazim.Samsunda zaten zor geciniyordum. Iki cocugum okuyor servisler paralarini bile yardim aliyordum kayinpederin evinde kira vermiyordum kiredilerim var ben ankarada gercekten maddi ve manevi yonden telefisi zor durumda kalacam bana bir yol gosterin rica ediyorum .Idare mahkemesine versemmi bilmiyorum acil cevap yazarsaniz zaman azaldi itiraz surem haziran 4 de bitiyor
yunus - kurumumuzda münhal bulunan sözleşmeli müdür yardımcılığı pozisyonu için başvuru şartlarını taşıdığım gerekçesiyle sağlık müdürlüğüne başvuru yaptım.fakat sağlık müdürlüğü olumsuz cvp verdi.gerekçesi: en az 3 yıl kıdemim yokmuş.yani geçmişe yönelik yaklaşık 10 yıllık kıdemi mi yok saydı.ve işe 02.04.2018 tarihinde girmişim gibi işlem yaptı.oysa işe ilk başlangıç tarihim 2008 yılıdır.sağlık müdürlüğünün bu kararı doğru mudur?yapmam gereken bir şey var mıdır?
ALİ - 01.08.2008 yılında işe başlayan biri olarak bizim 4d pozisyonuna geçişte kıdem yılımız 02.04.2018 mi yoksa işe ilk girdiğimiz tarih olan 01.08.2008 yılı mı?il sağlık müdürlüğü kıdem yılımızı 02.04.2018 olarak kabul ediyor bu doğrultuda değerlendiriyor.Bu durum doğru mu?khk de kıdem ile alakalı bir bilgi mevcut mu?Bu yanlışın düzeltilmesi için izlenmesi gereken yol nedir?
Volkan - Bizim maaşlarımız her ayın 1 inde yatırılacağı söylendi fakat puantajlarda sıkıntı olur diye bankadan aldığımız promosyon nedeniyle maaş yatan bankanın yatan parayı 2 gün işletme hakkı olduğu gibi sebeplerden ötürü ayın 8i yada 9 unda yatmaktadır bu durum normal mi kanunen biz mağdur olmuyormuyuz
Zübeyde Nur Yatgın - 4D kamu işçileri için böyle bir düzenleme yapılırsa tüm 4D’lileri kapsar.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef tamamen kurumların iş yoğunluğu ile alakalı. Öngörülen bir süre olması mümkün değil.
Zübeyde Nur Yatgın - İşveren, yani idare çalışma koşullarının ve çalışma saatlerinin düzenlenmesi konusunda inisiyatif sahibidir. Normal çalışma da yapsanız, fazla çalışma (mesai)yaparak gece çalışması yapabilirsiniz. Fakat postalar halinde bir iş söz konusu ise; vardiyalı çalışma söz konusu olur.
Ahmeeet - yalnız benim demek istediğim tayin hakkı kurumun yayınlayacağı bir hak değil . Bu 4 D kamu işçileri özlük haklarına tayin hakkı eklenmesi durumunda tayi hakkını kullanabilirmiyim. Çünkü benim kurumumun şuan da bir tayin hakkı bulunmamakta ve böyle bir hak verilmesi de gündemde değil…?
Zübeyde Nur Yatgın - 4/D İŞÇİLERİN TAYİN, NAKİL GİBİ HAKLARI YOK. KURUM BU HAKKA DAİR BİR YÖNETMELİK YAYIMLARSA (SAĞLIK BAKANLIĞININ KURUMLAR ARASI YER DEĞİŞİKLİĞİNE YÖNELİK YÖNETMELİĞİ VAR) SİZ DE TABİ OLURSUNUZ.
Ahmeeet - merhabalar ben bir bakanlığa bağlı olarak çalışmaktayım ve 2 nisan itibari ile 4 d işçi kadrosuna geçiş yaptım. Kurumum ile görüştüm kurumumda tayin hakkı yok. Ancak 4 D işçi kadrosunda 1-2 yıla kadar özlük haklarımıza tayin hakkı eklenirse ben bu tayin hakkından yararlanabilirmiyim? kurumum da şu an da tayin hakkım yok çünkü … ?
zekice - merhabalar taşeron işçilikten sürekli kadro pozisyonuna gecen biri normal mesaisi dışında gece nöbetti tutabilirler mi?
Zübeyde Nur Yatgın - 26 GÜN YILLIK İZİN HAKKINIZ VAR, KADROLU İSENİZ 28 GÜN. Yıllık izninizi başka bir ilde geçirecekseniz; bu durumu belgelemeniz ve yol izni talep etmeniz halinde, idare size 4 güne kadar yol izni vermek zorundadır. Ancak bu izin ücretsiz izin niteliğinde olacaktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Hafta tatilinizde tüm gün izinli olursunuz bu yasal bir uygulama değil. Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir günü 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yoluyla hafta tatili verilmesi zorunludur. Ayrıca İş Kanununda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir. Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar için fazla mesai alırsınız. (ücretinizin %60 artırımlı ödenmesi gerekir.)
hasan eren - Lütfen Cevap verebilir misiniz rica ediyorum benim için önemli
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır mevcut yıllık izin haklarınızla kadroya geçtiniz. Yıllık izin hakkınızı kullanabilirsiniz, hakkınız devreder.
Selma - 15 yıldan fazla hizmetim var yıllık izin kaç gün kullanabilirim ve haftasonları dahil mi? il dışında olunca yol izni eklenir mi? kaç gündür?Tam bir rakam rica edebilirmiyim? tşkler
hakan - 2017 yıldaki yıllık izinimi kullanmadım ve 2018 yılında 4d kadrolu işçi oldum bana 2017 deki yıllık izin hakkın yandı kullanmasın diyorlar doğrumu
ayşe bostan - merhaba. şuan kamuda 4d kadrosunda 12 saatlik postalar halinde çalışmaktayım. haziran ayında toplamda 22 gün 12 saatlik mesai yazıldı.yıllık izinleri döndürebilmek adına. gece postasının sabah çıkışı hafta tatilini kapsamakta. toplamda haziran ayında şahsıma 264 saatlik mesai listesi düzenlendi. bu durumun yasal boyutu, mesai ücret hakkı ve mesai izin hakkı ile ilgili bilgilendirirmisiniz. teşekkürler
Fatih Gülder - Merhabalar kolay gelsin iyi çalışmalar Gençlik ve spor bakanlığı il müdürlüğün de çalışmaktayım temizlik personeli olarak 30 Nisan 2018 de kaza geçirdim 21 gun rapor verdi ve yeniden 30 gün daha verdi doktorum devlet hastanesinden Mayıs ayında bana yatan maaşım 1180 normal de 1900 lira alıyorum şimdi bu geri kalan maaşımı SGK dan mı alicam yoksa çalıştığım kurumdan mı raporlarimi alicam anlamadım aydinlatirsaniz sevinirim şimdiden teşekkürler
GÜNNUR YILMAZ - 2 YAŞINDA ÇOCUĞUM RAHATSIZ AMA RAPORU YOK İLERİ MERKEZE TETKİK İÇİN GÖTÜRÜYORUM ANNE REFAKATİNDE SEVK İ KURUMUM KABUL ETMİYOR. NE YAPMALIYIM? KURUMUMDA PAZAR ÇALIŞMA EK ÜCRET VERİLMİYOR.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için bir düzenleme yok.
Ahmeeet - Sayın Uzman Merhabalar, 4D kapsamında kadroya geçenlerin tayin haklarının bulunmadığını birçok kez söylemişsiniz. Birçok kişi bu konuda mağdur ve (keyfi olarak değil eş durumu , hastalık durumu vb.) En kısa zamanda bi çözüm istiyoruz ben ve benim gibi mağdur insanlar olarak. Bu konuda bir düzenleme olurmu ? İş kanununa tayin hakkının 1-2 yıl içerisinde eklenme durumu varmı?
Zübeyde Nur Yatgın - Fazla mesainizi almak şartı ile iş yerinde fazla çalışma yapılması için mutlaka işçinin yazılı onayı alınmalıdır. Haftalık 45 saatin üzerine yapılan tüm çalışmalar fazla çalışma sayılmaktadır.
hasan eren - merhabalar verdiğiniz cevaplar için teşekkürler
ben kamu hastanesinde 11 yıldır verigiriş ekip sorumlusu olarak çalışmaktayım maaşım asgari ücret %35 ihale şartnamesindede bir personel ekip sorumlusu olur 4 yıllık mezun şartıyla diyor ve ben bu şartı taşıyorum şimdiye kadar ekip sorumlusu olarak ben çalıştım
ama hastane yönetimi değişti ve normal personel statüsüne aldı beni ama uzun uğraşalrla %35 ücretimi verdiler normalde anlattığınıza göre ekib sorumlusu statüsü ile geçmem lazım
ama idare kabul etmiyor ayrıntılı olarak idareyede sunacağım bir açıklama yaparsanız çok memnun olurum kabul etmeseler ne yapmam lazım.Çok teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 1) Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.2) Yıllık izin konusunda ise; Hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün. yıllık izin verilir.
Melike ERCAN - Kolay gelsin. 2 yıllık Tıbbi Sekreterlik mezunuyum. Yaklaşık 12 yıldır devlet hastanesinde taşeron bünyesinde kendi mesleğimi icra ettim ve 2 Nisan tarihinde kadroya geçişim sağlandı. Size sormak istediğim;
1. Sürekli kadrolu işçi statüsündeyken çalıştığım kurumda Tıbbi Sekreter olarak memuriyete geçebilir miğim? Geçiş hakkım varsa nasıl bir yol izlemeliğim?
2. Geçiş sürecinden sonra izin haklarımız henüz belli olmamakla beraber senelik izinlerimizi belirsizliklerin olması nedeniyle kullanamıyoruz. Ne şekilde iznimizi kullanabileceğiz?
ARİF - Yorumunuz moderatör onayı bekliyor. Dilerseniz Kamuiscileri.net Forum üzerinden bu konu hakkında tartışma başlatabilirsiniz. Güvenlik soruşturmam tamamlandı geçtim kadroya da geçtik iş sözleşmesinide imzaladık yanlız güvenlik kimlik kartımın süresi azaldığından yenilemeye verdim yenilemede temyizde mahkemem olduğundan mahkemem sonuçlanasıya kadar el koydu bunu çalıştığım kuruma bildir dim iş çıkışı dedi direkt kadroya geçtiğimizden dolayı başka iş kollarına geciremez mi yada geri hizmette mi çalıştırması gerekiyor yada ben bu durumda ne yapmalıyım zeynep hanım
Zübeyde Nur Yatgın - Bordronuzu incelemeyi talep edebilirsiniz.
Selma - Merhaba, ben 4/d işçi kadrosundayım, eşim sözleşmeli işçi kadrosunda çocuğumuz yok maaşım bekar çalışan 4/d işçisi ile aynı yatırılmış, bu doğru mudur? hesaplama hatası mı? var.
Fatih - Merhaba. Taşerondan 4d daimi işçi kadrosuna geçen işçilerde sicil numarası varmıdır ? İçeriği hakkında detaylı bilgi verirmisiniz?
Tediyeler hakkındada bilgi verirseniz çok sevinirim…
İyi çalışmalar…
kadir - biz resmi kurumda gūvenlik olarak 4d ye geçtik 12 saat ayda 15 bazen 16 gūn çalışiyoruz ama eksik çalıştıģimizi söyleyip 214 saati doldurmaniz gerekiyor diyip bize fazla çalışma diretiyorlar yasalmı doğrusu ne teşekkūrler
ARİF - Güvenlik soruşturma evraklarını ve dik sonuç olumlu geldi kadroya geçtiniz dediler bu süre zarfında iki sefer soruşturma geçirdik bi fetö den dolayı birde kadro için şükür ikisi de temiz geldi Zeynep hanım
kahraman - Geçici işçi statüsünde kadroya geçişleri gerçekleşen MEB çalışanlarının hakları ne durumda GEÇİCİ İŞÇİ hakları yok mu? Zaten 9 aylıktı.okul kapandığında çıkışlar veriliyordu yine öyle mi olacak. biz 3 ay ne yapacağız okul aile birliği yok işsizlik ödeneği yok sorunumuz büyük sesimizi duyuramıyoruz. Her kurum birbirine atıyor ortada kaldık. Yazmadığım yer kalmadı ama çözüm üreten sesimizi bir üst makama taşıyan olmadı çalışma süresi uzaması için ne gerekiyor bilen yok.Yardımlarınızı bekliyoruz üst makama sizler ulaştırın lütfen
Zübeyde Nur Yatgın - Çalışma süresi haftalık 45 saat. Aylık 180 saate tekabül eder :)
mehmet kaya - karayollarında kadroya gecen güvenlikler olarak aylık 180 saat vardıyalı calışmaktayız sizin hesaba göre 160 yapıyor 20 saat mesaimi yapmış oluyoruz onun farkını alabiyormuyuz cevap yazarsanız seviniriz
Zübeyde Nur Yatgın - Yani güvenlik soruşturmanız sonuçlanmadı mı?
ARİF - Merhaba daima işçi kadrosuna geçtik fakat benim bi mahkemem olduğu için Yargıtay da mahkemem sonuçlanasıya kadar emniyet kartıma geçici el koydu şimdi beni çalıştığım kurum çıkaracak başka bir iş koluna gecebiliyomuyum bizim çalıştığımız kurumda kalörife ısıtma bölümünde işçi açığı var benim ise kalörifer belgem var beni oraya gecirebilirmi veya geri hizmette çalıştırabilirler mi yoksa iş çıkışı mı verecekler yada ben ne yapabilirim ne yapmam gerekiyor Zeynep hanım teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçtikten sonra 4857 sayılı İş Kanununda geçen haklı fesih sebeplerinin gerçekleşmesi gibi bir ihtimal dışında; işten çıkma söz konusu olamaz devlette süreklilik esastır, ancak belki şu olabilir, kişileri başka birimden bir başka birime aktarma söz konusu olabilir. Başka bir durum söz konusu olamaz.
Zübeyde Nur Yatgın - Doğum sonrası ücretsiz izin kullansanız dahi yarım zamanlı çalışma hakkınız var. Konu ile ilgili düzenlemeye bakacak olursak; Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı
MADDE 6 – (1) Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
(2) Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir.
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/11/20161108-11.htm Yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanmak için; analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunabilirsiniz.
Süleyman coban - Iyi günler eşim 14 eylül 2017 de kyk da güvenlikçi 1nisandada kadrolu olarak çalışmaya başladı ve şimdide 4 kişi fazla onun için kişi çıkaracaklarmış böyle bir şey mümkünmüdür
HamarT - Merhaba
Sürekli kadrolu
Çalışan işçiyim bebeğime bakabilmem için yarı zamanlı çalışmak İçin dilekçe yazdım il sağlık müdürlüğü bakanlıktan bize yarı zamanlı izin hakkında net bir Bilgi vermediklerini belirtti dilekçeyi bakanlıktan haber gelene kadar bekletecegini söyledi yarı zamanlı çalışma hakkımız varmı varsa il sağlık müdürlügüne bakanlıktan Bilgi gelmesini beklemem gerekiyormu nasıl bir yol izlemem lazım
Teşekkür ederim
Teknisyen - Merhaba. Ben 1 mayısta ve 19 mayısta mesai yaptım . bunun karşılığında bize siz mesai ücreti alıyorsunuz diye o günün çalışmasını aylık çalışma saatinden saymıyorlar yani resmi tatilde çalıştığım için o ünün mesaisini tekrardan yapmam gerektiğini söylüyorlar bununla ilgili ne yapabilirim teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Evet maalesef böyle durumlar yaşandı. Fiilen yaptığınız iş teknik işler ise, 2018 Temmuzda muhtasar beyanname uygulamasına geçilmesi ile bu yanlışlıkların giderileceği kanaatindeyiz. Fakat bunun için şu an bir çözüm bulunmamakta. Dilerseniz SGK’ya başvurup durumu izah edebilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Verilen cevap yasal değildir. Çünkü siz mevcut ücret mali ve sosyal haklarla kadroya geçtiniz. Yani yıllık ücretli izin hakkınızın yanması söz konusu olamaz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-iscilere-2018-yilinda-kac-gunluk-ilave-tediye-odenecek-7247.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Yusuf - Merhaba, Belediye taşeron çalışanıydım, Nisan ayından itibaren kadroya geçeceğimiz söylendi. Şu anda belediyeye ait olan İMAR A.Ş. Adı altında bir kuruma geçişimiz yapıldı. Biz şu anda 657’ye tabii sürekli işçi poziyonuna geçmiş oluyormuyuz ? Belediyeler arasında da bahsettiğiniz gibi iki tarafı ikna edip başka bir il belediyesine geçiş yapabilirmiyim ? Birde ben mühendislik mezunuyum fakat itfaiyeci olarak çalışıyorum. Mühendis olarak çalışmam için ne yapmalıyım ? Saygılarımla
RECEP DÜNDAR - Iyi calismalar tediye kaç günlük verilecek? ve bunu kaç taksitli olacak ?
Ödemeyi çalıştığımız kurummu Maliye Bakanlığı mi ödeme yapıyor
Gül - 2005 den itibaren aynı hastahanede yemek servis personeli olarak çalışıyorum.2017 temmuz ayında doğum yaptım.2016 yılına ait 22 günlük yıllık izinimi doğum sonrası kullanmak için 2017de kullanmadım.2018 de bu iznimi istediğimde 2nisanda kadroya gecisimle iznimin yandığı verilemeyeceği söylendi. Verilen bu cevap yasalmi. Ne yapmam gerekir
BİÇARE - MERHABA KOLAY GELSİN BEN ÜNİVERSİTEDE ÇALIŞMAKTAYIM BEN 20 YIL BOYUNCA YARDIMCI TEKNİK ELEMAN KADROSUNDA GÖZÜKÜYORDUM AMA KADRO GELİNCE TEMİZLİK GÖREVLİSİ GÖZÜKÜYORUM AMİRLERİMLE KONUŞTUM BULUNDUGUM KONUMDA DEVLETİN BÖYLE Bİ KADROSU OLMADIĞI İÇİN TEMİZLİĞE KAYDIRDIK DİYORLAR BU KONUDA YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM.YANİ BUNDAN SONRA SENİ TEMİZLİKTE KULLANA BİLİRİZ DİYORLAR Bİ MUATAPTA BULAMADIM.
Osman karatut - Kamu hastanesinde çalışan 4d kapsamında ışçi 3 çocuk okuyor nekadar net maaş alır
hayri yılmaz - Öncelikle gecenlerde sordugum soru icin tesekkür ederim cevapladiginiz icin. Teknik servise gecmek icin müdürle irtibata gectik denildi ki resmi bi yazi bekliyoruz geldigi zaman gecis yapilacak denildi bu ne yazisi olabilir genelge mi acaba bide ne zaman gelir acaba ?
Nilay - Ben 16 yildir devlet hastanesindd calisiyorum 4 yil once almis oldugum % 64 engelli raporum var ve acilde mesai doldurma adi altinda nobet tutuyoruz normalde 7.30 16 .00 arasi calisiyoruz engelli calisanlarda da bu sure 45 saat doldurma zorunlulugu varmi tesekkur ediyorum
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Hayır böyle bir imkanınız yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. Taşeron olduğunuz dönemde fiilen yapmakta olduğunuz iş ne ise o işi yapmaya devam edersiniz. Meslek kodu bildiriminiz ya da işkolu bildiriminiz buna göre yapılmıştır. Fakat idare gerekli gördüğü takdirde mali ve sosyal haklarınızda değişiklik yaratmadan görevlendirme yapabilir. Ama bu görevlendirme fiilen yaptığınız işe uygun olmalıdır.
ARİF - İyi günler kolay gelsin daima işçi kadrosuna geçtik çalıştığımız kurumda başka iş koluna gecebiliyormuyuz güvenlikte çalışıyorum
Temizlik veya kalorifer ci olarak aynı çalıştığımız kurumda yer değiştirebiliyormuyuz teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - 60 gün ücretsiz izine ayrılabilirsiniz.
İLHAN - SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNA GEÇEN PERSONELİN DOĞUM SONRASI İZİN HAKKINDAN SONRA NE KADAR ÜCRETSİZ İZİNE AYRILABİLİR
Emine - Ben sağlık müdürlüğüne bağlı çalışan bayan şöförüm kurumum beni istegi diğer bir iş yerinde çalıltırabilirmi
Akin - Ben kamuda engeli calisaniyim ben kurumda büro bersoneli olarak görünüyorum fakat mesleğim eklektik 2senedir bu şekilde çalışıyorum isim riksli ve yetkili kişilere söyledim bunu değişmesi mümkün değil dediler ve ayrıca maasim aynı işi yaptığım arkadaşlardan 450tl düşük engelli olduğum için bana bu bayrağı begenmiyorsan işi bırak diyorlar lütfen bir yol gosterin
Zübeyde Nur Yatgın - İlk ilave tediye ödemenizi 8 Haziran’da alacaksınız. Bilgi kesindir. Bu ödeme tarihi Bakanlar Kurulu kararı ile belirlendi. Banka promosyonu kurum ile banka arasında yapılan protokole bağlı. Herhangi bir promosyon ödemesi alacak olsaydınız şimdiye kadar almış olurdunuz diye düşünüyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - Doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta alacağınız doğum izni bir nevi ücretli izin sayılır. Şöyle ki bu 16 hafta içinde doğumdan önce ki bir sene içinde 120 gün prim ödemiş olmanız koşulu ile SGK’dan iş göremezlik ödeneği alırsınız. (maaşınızın 2/3’si oranında kalan 1/3 kurumunuzun inisiyatifinde) Bu doğum parasını almak için de SGK’ya başvuru yapmanız gerekmektedir. İkramiye ücretle birlikte ödenen bir mali yardımdır. İşçinin hak ettiği ikramiye işe başladıktan sonraki ilk ödeme ve prim belgesinde gösterilerek ödenebilir.
Nur - Merhaba. 7 yıldır bir Kamu kurumunda 4D’li işçiyim. kasım ayında doğum yapacağım. 16 haftalık iznim boyunca sgkdan maaşımı alamayacak mıyım ? toplu paramı alabilmem için işe dönmem mi gerekiyor.
birde 2 sendikadan 4 devletten ikramiye alıyordum. doğum izninde iken ikramiye alabilecek miyim ?
GAÜNMUSTY - taşeron olarak çalışırken üniversite hastanesinde 4D İŞÇİSİ OLDUM…
İLK TEDİYE ÜCRETİNİ NE ZMAN ALACAĞIZ…? KESİN BİLGİ VARMIDIR..?
BANKA PROMOSYONU NE ZMAN ALACAĞIZ..?
Zübeyde Nur Yatgın - 5620 sayılı “Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna göre belli sebeplerin oluşması durumunda işçilerin kurum içinde yer değişikliği hakkı var.
Cihan - Merhaba ben özel sektörde büro memuru olarak çalışıyorum. Kamu kurumlarımda büro memuru alımları var. Sanırım özlük hakları özel söktör ile aynı. Sizce kamuda mı çalışmak daha avantajlı yoksa herhangi bir avantajı yok özel sektör de devam mı etmeliyim Lütfen yardımcı olun
hayri yılmaz - Hayirli aksamlar ben devlet hastanesinde temizlikde calisiyorum kadroya gectik ama ben teknik servise gecmek istiyorum. İkimizde 4dliyiz İdare ile konusuldu hersey tamam yalnız Genelge kagidi bekliyoruz denildi. Sorum su size ayni kurum icinde yer degistirme yapiliyor mu yönetmelikde bu mevcut mudur tesekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bahsettiğiniz konu Devlet Personel Başkanlığı tarafından kurumlara gönderilen yazı ile netleşti. İdare mahkemesine 60 günlük hak düşürücü süreyi geçirmeden dava açmanız dışında yapılacak başka bir şey bulunmamakta. Sizin de bildiğiniz üzere idarenin her türlü işlem ve eylemlerine yargı yolu açıktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Bakanlığın görüş yazısı ile birlikte kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Bakanlığın bu konuda verdiği görüş yazısına istinaden kurumunuza dilekçe yazdınız mı? Öncelikle isteğiniz söylemde kalmamalı, mutlaka kurumunuza yazılı başvuruda bulunmalısınız. Ayrıca ÇSGB, Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru ve şikayette bulunabilir, BİMER CİMER gibi platformlarda sesinizi duyurabilirsiniz.
Sedat - Merhaba daha öncede yazmiştim 13 tl olan yemek ücretimiz 5 tl yatıyor diye yapılan uglamanın yanlıs oldugu söylememiz halde idare devam edecegini söylüyor ne yapmalıyız
Sedat - Merhaba! Daha öncede yazmiştim 13 tl olan yemek ücretimiz 5 tl veriliyor diye siz yanlıs bir uygulama demiştiniz söylememize ragmen 5 tl vermeye devam edicez diyor idaremiz konu ile ilgili ne yapabiliriz tesekkürler
Sedat - Merhaba! Daha öncede yazmiştim 13 tl olan yemek ücretiömis 5 tl veriliyor diye siz yanlıs bir uygulama demiştiniz söylememize ragmen 5 tl vermeye devam edicez diyor idaremiz konu ile ilgili ne yapabiliriz tesekkürler
Vural Ali Yutuk - Merhabalar ben 4 aralıkta taşörön işçiyken (özel güvenlik) sürekli işçi kadrosuna (özel güvenlik) geçtim. Ancak gecmısten gelen adli vakam sebebi ile (uyusturucu ile ilgili) 1 yıl denetimli serbestliğim bulunmaktadır. Hakkımda 5 yıl hükmün açıklanması gerıye bırakılması verilmiştir. Bu neden ile güvenlik belgemi yenileyememekteyim. Kurum amiri güvenlik olarak kadroya geçtiğim gerekçesi ile sözleşme hakkımın yanacağını alt başka bir kadroda çalıştırılamayacağımı söyleyerek tazminatsız işten çıkarılacağımı belirtmektedir. Bahse konu durumum ile ilgili kanunen alt kadroda çalışıp çalışamayacağım ve iş hakkımın fesih edilip edilmemesi hususunda bir çıkar yol varmıdır? (ACİL) teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Kullanmadığınız yıllık izin haklarınız varsa yanmaz kullanırsınız. Fakat devreden yıllık izin hakkınız yoksa en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekecek.
Abdurrahim - Merhaba ben taşörenden işçi kadrosuna geçtim üniversitede güvenlik görevlisiyim 6yıldan fazla oldu çalışıyorum sorum şu.Ben bu yıl yıllık izin kullanabilecekmiyim. Teşekkürler
taşeron - Merhaba; Büyükşehir Belediyesin de mühendis olarak çalışıyorum. nisan maaşımızı yaklaşık 600tl eksik aldık. taşeron kadrosuna haklar sabit kalarak geçilecekti. Kimi kime şikayet edelim????
Zübeyde Nur Yatgın - 12 Nisan tarihli ÇSGB kararlarına göre ücret mali ve sosyal haklarınız belirlenir.
Murat - Kamuda çalışan 4 d işçileri her hangi bir sendikaya bağlı değilse sendikasızsa hangi mali ve sosyal haklarla çalışırlar
saglikciemre - merhabalar kolay gelsin 112 de taşeron ambulans sürücüsü olarak 3 yıl çalışan yeni düzenleme ile 4D sürekli işçi statüsüne geçirilen personelim.sağlık meslek lisesi ve sağlık y.o mezunuyum.migren rahatsızlığım dolayısı ile gece uuykusuz kalamayacağımı söyledi doktorum.malum yaptığım işte nöbet usulü ve gece görev yapmaktayız.il sağlık müdürlüğü kurumu içinde nöbet sistemi olmayan gündüz mesai ile çalışan birime geçebilir miyim mevzuatımız uygun olur mu.yardımcı olursanız sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - 12 Nisan tarihinde Çalışma Bakanlığı tarafından yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararlarında yemek ücretinin işçilere fiilen geldiği gün kadar ödeneceği konusunda açık bir hüküm bulunmakta. Bu sebeple ulusal bayram ve genel tatil günü de olsa yemek ve yol ücretlerinizin kesilmesi kanuna aykırı değildir.
Zübeyde Nur Yatgın - Haklarınız ile alakalı yazımıza göz atabilirsiniz; https://www.kamuiscileri.net/mebna-gecen-taseron-iscilerin-haklarina-iliskin-yazi-yayimlandi-6988.html
Zübeyde Nur Yatgın - Geçici işçi statüsünde kadroya geçişleri gerçekleşti.
arif - meb taşeron işçilerinin statüsü nedir
arif - meb de ki okullarda çalışan taşeron işçilerin statüsü nedir hakları nelerdir ek mesai yazılırmı
Emel Kaya - Merhabalar resmi tatil ve bayram tatillerinde yol ve yemek ücretlerimiz kesiliyor daha önce yıllık izinler dışında kesilmezdi şimdi neden kesiliyor bu normalmi acaba yardımcı olurmusunuz
Zübeyde Nur Yatgın - Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonraki 8 hafta için SGK’dan rapor parası alırsınız.
zübeyde - mrb ben doğum iznine ayrılacam 15 gün sonra doğum iznindeyken acaba maaş alabılecekmıyım?
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. Kadrolu işçilerin nakil, tayin, kurumlar arası yer değişikliği gibi hakları yok.
Mustafa - Tayin. Hakki yokmu
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile ilgili Bakanlar Kurulu kararı var. 26 Günlük ilave tediye ilan edilen tarihlerde iki taksit halinde; diğer 26 günlük ilave tediye de Bakanlar Kurulu tarafından ilan edilen diğer 2 tarihte ödenir.
Zübeyde Nur Yatgın - http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/3.5.85105.pdf
Ali Kaya - 10.05.2018 tarihinde de yazmıştım. Ama soruma bir geri dönüş olmadı. 4D Sürekli İşçi Kadrosunda Veri Giriş Personeli olarak bir Devlet Hastanesinde çalışmaktayım. Sürekli İşçi kadrosundaki personeli kapsayan bir kılık kıyafet zorunluluğu var mıdır? Sivil kıyafet giyebilir miyiz?
ibrahim - kurum isterse tek seferde 39 günü yatırabilirmi.bizim kuruma 39 günlük geldi diye duyum aldık.yoksa gelen 39 günün 13 gününü verip diger 26 günü sizin dedigin gibi tarihleri beklemek zorundamı ? ilginiz için tşkler
Zübeyde Nur Yatgın - 13 günlük 26 Ocak’ta ödenen taksiti kaçırdınız. Fakat diğer 3 taksitten (13+13+13) yararlanacaksınız. 2. Taksit 8 Haziran’da ödenecek. Kalan 26 günlük ilave tediye ödemesi için de Bakanlar Kurulu tekrar ilanda bulunur.
ibrahim - tediye 13 gün alacagımızı söylemişsiniz.peki geri kalan 39 gün ne olacak yandımı.hadi ilk taksitte 26 gitti diyelim geriye 26 kalmazmı?
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır doğru bir uygulama değil. Çalışma Bakanlığı konu ile ilgili görüş yayımlayarak, işçilerin yemek yardımlarının taşeron olduğu dönemde ne kadar veriliyorsa aynı düzeyde devam etmesi gerektiğini bildirdi. https://www.kamuiscileri.net/calisma-bakanligindan-kadroya-gecen-iscilere-odenecek-yemek-yardimina-iliskin-onemli-gorus-yazisi-7067.html
Sedat - Kamu kurumunda 4 dli olarak calısmaktayım taseronken 13 lira olan yemek paramız kadroya gectikten sonra 5tlye düştü yapılan uygulama dogrumudur tesekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Sağlık Bakanlığı bünyesinde bir düzenleme yapılmadıysa; yani Bakanlık, kurum için kendi işçilerini ilgilendirecek yer değişikliği yönetmeliği gibi bir düzenleme yapmazsa kadrolu işçilerin eş durumundan tayin, nakil, kurumlar arası geçiş gibi hakları yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır yok. Mazeret izni kapsamında refakat izni alabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Normalde 4D kamu işçisinin tayin nakil gibi hakları yok fakat kurum içi yer değişikliği hakkı var. Yani kurum içinde il dışında da olsa yer değişikliği yapabilirsiniz. Bu tamamen kurumunuzun inisiyatifinde.
Selma - 4/d kadrosundayım birim içinde görevlendirme yapıldı. Görevlendirme aynı kurum içinde bir başka ile yapılabilir mi? soruma cevap alamadım?
Sena - Mrhb bende hastanede çalışıyorum çocuğumuza yatış verildiğinde refakatçi iznimiz varmı
Zübeyde Nur Yatgın - Bu sizin tercihiniz. Bir sıkıntı yaşamazsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - 13 günlük yatacak. https://www.kamuiscileri.net/ilave-tediye-hesaplama sayfasından hesaplayabilirsiniz.
ibrahim - 08.06.2018 yatacak olan tediye kaç günlük yatacak 39 mu yoksa 26 mı.yatacak olan tediye nasıl hesaplacagız kaç tl olur.birde bu tediye her yıl yatacakmı?toplu iş sözleşmesi 2021 olacakmış biz o zmana kadar asgari üçrete gelen zamdanmı yararlanacagız.ilginiz için tşkler
Muhammet - Adalet bakanlığında ikm olarak çalışmaktayım.istifa ederek kpss puanı ile tsk işçi olarak çalışabilirmişiz bakanlık izin verirmi
Ceyda kartal - Merhaba hastanede çalışıyorum cok şükür kadromuz geldi ama. Tayin olayi var mi yada olacak mi. Lütfen bilgi verebilirmisiniz teşekkür ederim
GÖKHAN - ÜNİVERSİTE HASTANESİ SÖZLEŞMESİNDE ÇALIŞMA YERİ ; KONYA MERSİN İL SINIRLARI İÇİNDE DEGİŞİK İŞ YERLERİDİR İŞVEREN DEVAMLI YADA GEÇİÇİ OLARAK ÇALIŞMAYI PEŞİNEN KABUL EDER İBARESİ VAR. BU BENİ RAHATSIZ ETTİ HANİ HERKEZ BULUNDUGU YERDE İSTİHDAM EDİLECEKDİ ?
bilgilendirirmisiniz ne yapmalıyım sözleşme başlıgı belirsiz süreli iş sözleşmesi
Zeynep taban - Ben 4d kadrosuna gecmis bulunmaktayim ama daha sozlesme imzalamadik, ben bu hafta 4b li olarak baska bir hastaneye atandim, sozlesme sartlarini kabul emiyorum diyerek isten ayrilsam kidem tazminatı alabilir miyim
Ali Kaya - Merhaba 4D Sürekli İşçi Kadrosunda Veri Giriş Personeli olarak bir Devlet Hastanesinde çalışmaktayım. Sürekli İşçi kadrosundaki personeli kapsayan bir kılık kıyafet zorunluluğu var mıdır? Sivil kıyafet giyebilir miyiz? Şimdiden teşekkür ederim.
Osman - Efendim ben hastanede hasta bakıcı olarak çalışıyorum hastane yönetimi bizi haftanin 6 gunu 48 saat çalıştırıp 45 saat gösteriyor fazla 3 saat calismamizida günlük yarım saatten yemek arası olarak değerlendiriyor fakat nöbet listelerimizde 45 saat yazıyor bu durum yasalmi acaba teşekkürler
gökay emre güneş - merhabalar simdi bi sorumdaha olacak size farkli kurumda taseron olarak calistim kultur bakanliginda 8sene 5 ay sgkda 2 sene sgkda calistigim sure bazindami izin hakkim gecerli yoksa kultur bakanligindaki 8 sene 5 ay hizmetimde sgkyla birlesip 22 gunmu izin hakkim yoksa sadece sgkda 2 senede hak ettigim 14 gunmu
Selma - 4/d kadrosundayım birim içinde görevlendirme yapıldı. Görevlendirme aynı kurum içinde bir başka ile yapılabilir mi?
Zübeyde Nur Yatgın - KPSS tercihlerini yaparak kazanmanız ve atanmanız durumunda zaten direk geçiş sağlayabilirsiniz. Bu konuda önünüzde bir engel yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuzda ücretsiz izin talep edebilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Normalde 657’ye tabi eşi işçi olan devlet memurlarının ; eşlerinin son 2 yıl içinde 360 gün prim ödemiş olması koşuluyla tayin istemesi hakkı var. Fakat sizin durumunuz istisnai. Konu ile ilgili mevzuata baktığımızda; (9) Sözlü sınavda başarılı olan adaylar, itirazların sonuçlandırıldığı tarihten itibaren en geç on gün içinde tercihleri de dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre sağlık özrü hariç dört yıl süreyle başka bir yere atanmamak üzere, kadro ve ihtiyaçlar dikkate alınmak suretiyle ilan edilen kontenjan dâhilindeki öğretmen kadrolarına atanır. Adayların puanlarının eşitliği hâlinde hizmet süresi fazla olanın ataması yapılır. Eşitliğin devamı hâlinde atanacak aday kura ile belirlenir.
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/04/20150417-4.htm
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır mevcut kıdem ve yıllık izin haklarınızla kadroya geçişiniz gerçekleşti. Taşeronda çalıştığınız süreler kıdeminize dahil edilecektir.
Ruzgar - 14.02.2012 tarihinde kurumuna başladım…idare amirlerim tarafından temizlik görevinden istifa ettirlip 05.09.2017 tarihinde aynı kurumda ve iklimlendirme (kalariferci) görevine 06.09.2017 tarihinde göreve baslatildim..02 Nisan’da kadroya gectik tazminat hakkımda kaybim olurmu bilgilendirirseniz …saygılar…
Baycan - Khk nin ocak 2017 de çıkan kanuna göre 15 kişi ve üzeri güvenlik çalıştırılan kamu kurumlarında en az önlisans varsa lisans mezunu güvenlik müdürü çalıştırılması yasallasmistir.. ama ne yazıkki bu uygulamaya gelince yapıl.jnn
Ali - Ben 4 yıldır hastanede çalışıyorum şimdi 4d sürekli işçi kadrosuna geçiş yaptık ve bizim tayin isteme hakkımız yok. Yalnız evlenmek üzereyim eşim öğretmen olarak atama bekliyor bulunduğum il dışına atanırsa eş durumundan eşimi getirebilir miyim. Bildiğim kadarıyla yeni yasayla atanan öğretmen sözleşmeli olarak atanıyor ve atandığı yerde 6 yıl görev yapma zorunluluğu var bilgi verebilir misiniz? Teşekkür ederim…
Nabi - Merhaba aynı kurumda aynı işi yapmamıza rağmen maaşlarımızda çok farklılıklar var kadroya geçirilirkende bu maaşlarla geçirildik yüzdelik dilimlere göre bu adaletsizlik düzeltilecek mi bunu mrk ediyorum
Şaban Kaan - Merhaba ben 4d kadrosuna geçtim. Şimdi de kppsden tercih verip 4b’ye geçebilir miyim? Herhangi bir engel var mı? 4d’den 4b’ye geçiş nasıl olacak? Teşekkür ederim. Şimdiden Zübeyde Hanım
Zübeyde Nur Yatgın - Devreden kıdem hesabınız; taşeron şirkette çalıştığınız süre bazında hesaplanır.
gökay emre güneş - Merhabalar tekrardan ben emre anlayamadigim nokta su mevcut yillik izin ve kidem haklari derken yani sgk da 2 yildir burdayim 2 yil uzerinden mi yoksa 10 yilmi onu anlayadim benim calistigim 8 sene 5 ay devretmiyormu sgk ya bi aciklik getirirmisiniz yandimi yani benim kidem taminatim
Zübeyde Nur Yatgın - Evet mevcut yıllık izin ve kıdem haklarınızla kadroya geçtiniz.
gökay emre güneş - MERHABALAR BENIM BIR SORUM OLACAKTI SIZE 2005 DEN 2013 E KADAR TASERON FIRMADA KULTUR BAKANLIGINDA CALISTIM 2013 KASIM AYINDA ASKERLIK HIZMETIMI YERINE GETIRMEK UZERE AYRILDIM KIDEM TAZMINATI IHBAR TAZMINATI ALMADIM ASKERLIK DONUSU ISE IADEMDE OLMADI KADROYA SOSYAL GUVENLIK
KURUMUNDA GECTIM GUVENLIK OLARAK SIMDI BENIM KULTUR BAKANLIĞINDA ÇALIŞTIĞIM 8 SENE 5 AY HIZMETIM SOSYAL GUVENLIK KURUMUNADA GECIYORMU BUTUN HAKLARIM
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef, kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı yok.
varol subaşı - merhabalar 1995 de hastahanede işe başladım 2001 de çıkarıldım hiç bir tazminat alamadım 2006 da üniversitede taşeron olarak çalışmaya başladım.hala çalışmaktayım kadroya geçtik fakat kıdem tazminatı ve yıllık iznim son çalıştıgım 12 sene üzerinden hesaplanıyor ne yapmalıyım şimdiden teşsekkürler
fatih yılmaz - yeni daimi kadroya geçtim eşim devlet memuru ve yurtdışında görevlendirildi ücretsiz izin hakkım var mı acaba
İlhan - Bir üniversite hastanesinde çalışmaktayım. Tam kadroya geçiş esnasında bazı personellerin maaşları yükseltildi. ve o maaş üzerinden geçişleri yapıldı. ve bu kurumda çalışan diğer kişiler arasında huzursuzluğa yol açtı. Benim sorum Şu şimdi kurum isterse istediği personelin yani kadroya geçen personelin maaşında iyileştirme yapabilir mi?
şahin - Devlet Üniversitesi nde GÜVENLİK olarak 2 nisan itibarı ile kadroya geçişimiz gerçekleşti şuan bizlere haftalık 48 saat çalışmanız gerekiyor diyorlar bu konuda yardımcı olur musunuz??? çalışma saatimiz haftalık olarak kaç saat???
Salih Celali - Zübeyde Hanım ben şimdi 4dliyim, yani ben önümüzdeki ay kpssden tercih versem hemşirelik bölümüm için, atamam olursa direkt istifa edip geçiş yapabilirim değil mi?
Bir arkadaşım demişti 4D den 4B ye geçişte 1 yıl kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmaman gerekiyor. Böyle bir şey var mı?
Kafam çok karışık. Teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, yapılan uygulama doğrudur.
Zübeyde Nur Yatgın - Siz memursanız ve eşinizin son iki yıl içinde 360 gün prim ödemiş olması koşulu ile siz eşinizin yanına tayin olabilirsiniz. (yeni düzenlemeye göre)
TUBA - MERHABA YAKIN ZAMANDA DÜĞÜNÜM VAR NİŞANLIM FARKLI Bİ ŞEHİRDE YAŞIYOR. BEN SAĞLIK SEKTÖRÜNDE O İSE BELEDİYEDE 4 D KADROSU ALDI. BENİM EVLİLİK DOLAYISIYLA ONUN BULUNDUĞU ŞEHİRE TAYİN OLMA HAKKIM VAR I ?
Zübeyde Nur Yatgın - Evet mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızla geçiş oldu fakat çalışma koşullarında değişikliğe gidilebilir. Haftalık çalışma sürenizin 45 saati geçmeyeceği şekilde; mesai saatlerinizde değişikliğe gidilebilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Çalışma saatleri haftalık belirlenir. Yani haftalık en fazla 45 saat çalıştırılabilirsiniz. Fazla mesai yapmayı onaylarsanız haftalık 45 saatin üzerinde çalışma yapabilirsiniz. Bahsettiğiniz şekilde bir uygulama olamaz.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. Yıllık izine hak kazanabilmeniz için en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Ancak 1 yıl dolduktan sonra, bir sonraki dönem içerisinde yıllık izninizi kullanabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK düzenlemesi hükümleri gereğince, mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçecek ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceğinizi ifade edilmektedir. Ancak kadroya geçtikten sonra İdare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir işte görevlendirebilir. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmamalıdır.
Zübeyde Nur Yatgın - Taşeron iken hangi görevi yapıyordunuz ve meslek kodunuz, işkolunuz nasıldı? Meslek kodu işçinin fiilen yaptığı işe göre bildirilir dedik fakat 696 sayılı KHK gereğince; işçilerin meslek kodu taşeron iken nasıl bildirildi ise ona göre bildirilecek. İşkolu için de aynı durum geçerli.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, bir sıkıntı yaşamazsınız.
Salih Celali - Merhaba Zübeyde Hanım. Sorum şu. Şimdi biz taşerondan 4D işçi kadrosuna geçtik. Ben hemşirelik mezunuyum. Kpssden tercih verip atanırsam bir sıkıntı olur mu?
Yani 657 li devlet memurları gibi 1 yıl istifa edip sonra mı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışabilirim.
Suleyman - Merhaba benim sorum soyle benim ocak 2018 kadar meslek kodum yok kadro olmasi sebebiyle benim kadroyu temizlik olarak belirlemisler yaptigim is ile alakasi yok ama suan temizlik personeli olarak calismaktayim benim dava acma hakkim varmi bunu ogrenmek istiyorum
Yasemin - Merhabalar. Ben üniversite hastanesinde fatura bölümünde çalışmaktayım. Maaşım asgari ücretin %35 fazlası. Fakat hastane yönetimi yer değişikliği yaptı. Maaşımda düşüş olur mu. Yer değişikliği yapılan yerdeki arkadaşlarım asgari ücret alıyor . Benim maaşım değişir mi.
Mehmet - 2017 Ağustos 23 de işe başladım. Ağustos 23 olmadan yani 1 sene olmadan temmuz ayında senelik izne çıkabilir miyim
İlker - Merhaba iyi günler bizde 2 Nisanda kadroya geçenlerdenniz çalışma saati ile sorum olacak biz 45 saatten 180 saat ayda çalışmamız za rağmen ay 30 çektiğinden 2 gün ne olacak siz 195 saat çalışmanız gerek diyorlar böyle birşey var mı yardımcı olursanız sevinirim
Fitnan - Merhaba kadroya gimreden önce mesai saatimiz 8-16 arasıydı kadro sonrası 8-17 oldu bütün haklarımızla birllikte olduğu gibi geçiş olmayacak mıydı? Bilgilendirirseniz memnun olurum.
ALİ - merhaba Zübeyde hanım.Hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.Yüksek lisans mezunuyum.sorum şu:kurumumuzda şuan boş olan idari ve mali işler müdür yardımcılığı pozisyonu için başvuru yapmak istiyorum.Orada memurlar için şöyle bir durum var.Kurum müdür ve yardımcılığı pozisyonu sözleşmeli olduğu için 663 sayılı khk’ya göre sözleşme imzalayan kişi ücretsiz izne çıkarak müdür veya yardımcılığı sözleşmesini imzalamak kaydıyla göreve başlamaktadır.Görevine devam etmek istemeyen kişi sözleşmesi sonunda eski görevine dönebilmektedir.Benim müdür yardımcısı pozisyonuna geçebilme durumum olabilir mi?Bu hak benim içinde geçerli olur mu?Aksi takdirde göreve dönmeme mani bir durum söz konusu olur mu?
ilhami - merhaba bende kadroya geçenlerden biriyim normal sabah 8 de işe başlıyorum akşam 5 te bırakıyorum normalde vardiyam yok çalışma saatleriz bizim nasıl olacak cumartesi öglene kadar yine işe geliyorum normal şartlarda kaç saat çalışmamız lazım 40 saatmi yoksa 45 saatmi cumartesi pazar tatil yapabilecezmi
Sedat - Hafta 48 saaat calısyoruz haftada 3 saat fazla calısma ücreti alıyoruz ben 2 gün izne cıktım yol yemekten hariç 3 saatte kesildi yapılan dogrumudur tesekkürler
yusuf - Iyi gunler hastanede calisiyorum .ayda 20 gun geliyorum.ayda 3 gunde hadta sonu mesaisine geliyorum.2 gunduz bir gece (aksam 10 a kadar) merak ettigim nokta ben calisma saatini dolduruyormuyum fazla calisma saatim varsa saat basi fazla mesai ücretli ne kadar .aylik 180 saati doldurdulta n sonra ek olarak ödeyecekleri fiyat ne kadar.
hayri yılmaz - Merhaba kolay gelsin ben devlet hastanesonde temizlik personeli olarak calismakdayim ama bizim mühendisler filan beni teknik servise gecirmeyi düsünüyorlar bende istiyorum ne yalan konusim müdüre iletildi ama yazi bekliyoruz denildi teknikde 4dli bende 4dli olduk yönetmelikde böyle bisey varmi peki ?
Omer - Merhaba sanirım bu kadro bizler icin iyi olmadi kamu kurumundaki çalişanların maaslari neden düştü.zaten mevcut haklarimızla kadroya gecileceği soylenmişti.ama mevcut haklarımızida koruyamadilar…
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadrolu işçiler için refakatçi izni diye bir izin yok. Bu izin memurlar için verilen bir hak. Fakat ücretsiz izin alabilirsiniz.
Elif - Merhaba şirket olarak çalışırken annenin hastanede yatan çocuğunun yanında refakatçi olarak kalması için verilen raporun kadroya geçtikten sonra böyle bir raporun kabul olmayacağını söyledi iş yerim. bununla ilgili bilgi veririmisiniz. çocuğum hastanede yatarken ben yanında kalamayacakmıyım.
Zübeyde Nur Yatgın - Siz 4857 sayılı İş Kanununa tabi olmaya devam edeceksiniz. Bu sebeple devlet memurlarına tanınan haklardan faydalanma gibi bir durumunuz yok.
medine - mrb 4 dli sürekli işçi statüsünde çalışmaktayım.. devlet memurlarına doğum yapanlara 2 yıl ücretsiz izin hakları vardır. bize neden 2 yıl verilmiyor. ileride bu şüklde bir hak verilir mii
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için engelleyici bir hüküm yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Ömer kayali - Benim abim yüzde 100 engelli ikisininde bakım parasını yengem alıyor durumları iyi değil ben yardım ediyorum
Ömer kayali - Benim abim yüzde 100 engelli ve oğlu da yüzde 100 engelli ikisininde bakım parasını yengem alıyor durumları iyi değil ben yardım ediyorum yengeme . Bende balcalı hastanesinde hasta bakıcı olarak çalışıyorum. Yengem ev hanımı .Benim ne gibi özlük hakkım vardır 05064134081
Zakir Darga - Ben kamu iscisiyim ikinci bir yerde ssk girisimin yapilmasi sorun olur mu acaba tesekkur ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakları yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır devlet memurlarına uygulanan asalet tasdiki gibi sürelere tabi değilsiniz. Resmi tatillerde çalıştığınız gün için sizin için hazırlanan puantaj ekranından; ulusal bayram ve genel tatil seçeneği olacaktır. Yani otomatik 3 günlük yevmiye alırsınız.
arif bayındır - merhaba kolay gelsin devlet hastanesinde veri hazırlama elemanı olarak çalışmaktayım. benimle aynı pozisyonda çalışan biri benim sorumlum olabilir mi? benim özlük haklarımı ondan mı istemem gerekiyor. yoksa hastanenin özlük biriminden mi alacağız. müdür ve müdür yardımcıları var onların sorumluluğuna girmiyormuyuz.
musa baba - zubeyde hanım sürekli işçi kadrosuna gectik şimdi devlet memurları gibi 1 yıl aselet dolma gibi birşey varmı diger sorum ise mesela iş yerinde 12 36 çalışıyorum çaalıştıgım gün resmi tatile denk gelir se benım puantajımı yapan kişi ogun için mesai yazmasımı lazım yoksa ogun sıstemde çalişiyor gözüksem otomatiikmi mesai yatar yani mesaini yatması için illa belirtmesimi lazım çaliştıgınm iş yerınde 1 hafta 3 gun çalişiyorum 1 hafta 4 gün ayda 42 saat ediyor işveren 3 saati benden mesai kalrşiligi telep edebilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - Gece çalışmalarınızda; yani 20 ile 06 saatleri arasına denk gelen çalışmalarınızda 7.5 saatin fazlası (dinlenme haricinde) için fazla mesai ücreti alırsınız. Tabi olduğunuz toplu iş sözleşmesinde, yol yardımına dair ibare yok. Fakat taşeron olduğunuz dönemde yol yardımı alıyorsanız aynı tutarda almaya devam edersiniz. Yani yol yardımı konusu kurumunuzun inisiyatifinde. Çalışma saatleriniz değişirse servis kullanmanızın önünde bir engel olacağını sanmıyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için böyle bir durum söz konusu değil. Kurumunuzla görüşerek yönetmeliğe ulaşabilirsiniz.
Yunus oput - Ben hastanede çalışıyorum kılık kıyafet nasıl olacak şirkete çalışırken tek tip elbise giyiyorduk. Şimdi memurlar la aynı kılık kıyafet giymemiz gerskmez mi
yunus - merhaba Zübeyde hanım.Hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.Yüksek lisans mezunuyum.sorum şu:kurumumuzda şuan boş olan idari ve mali işler müdür yardımcılığı pozisyonu için başvuru yapmak istiyorum.Orada memurlar için şöyle bir durum var.Kurum müdür ve yardımcılığı pozisyonu sözleşmeli olduğu için 663 sayılı khk’ya göre sözleşme imzalayan kişi ücretsiz izne çıkarak müdür veya yardımcılığı sözleşmesini imzalamak kaydıyla göreve başlamaktadır.Görevine devam etmek istemeyen kişi sözleşmesi sonunda eski görevine dönebilmektedir.Benim müdür yardımcısı pozisyonuna geçebilme durumum olabilir mi?Bu hak benim içinde geçerli olur mu?Aksi takdirde göreve dönmeme mani bir durum söz konusu olur mu?
Hilal - Merhabalar, bende işçi kadrosuna geçen personellerden biriyim. Bahsettiğiniz son 2 yıl içindeki 360 gün SGK priminin yatmış olması subay olan eşimin benim bulunduğum şehre tayin olmasına imkan sağlayabilir mi? Yani bu prim ödemeleri tüm memurların tayini için geçerli mi?
Esra Esra - Merhaba 23 nisan 2018 tarihinde çalıştım. Ancak bana 5saat mesai yazılmış 3 yevmiye almam gerekmiyormu ? Ne yapmam gerekiyor bu durumda sağolun
Merve - Esim polis memuru dogu gorevi var dogu gorevi suresince isten ayrilmak disinda yapabilecegim birsey yokmu
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sizin de söylediğiniz üzere eşiniz vardiyalı çalışıyor. Bu sebeple gece çalışmaları için yani (20:00 ile 06.00 arası) 7.5 saatten fazla çalıştığı zaman dilimi için fazla mesai ücreti alır. Bunun haricinde tabi olacağı toplu iş sözleşmesine göre vardiyalı çalıştığı zaman dilimlerinde güvenlik görevlileri hariç ücreti % 10 zamlı ödenir. Resmi tatillerde toplam 3 yevmiye tutarında ücret ödemesi yapılır 23 Nisan günü gece 24.00’dan itibaren çalışması için eşinize çalıştığı süreye ulusal bayram çalışma ücretinin ödenmesi gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - İdare gerekli gördüğü takdirde ücret mali ve sosyal haklarınızda değişiklik olmadan gerekli görülen pozisyonlara sizi alabilir.
ayse - aynı ıs yerınde farklı pozısıyonlara gecılebılırmı.mesela hastanede temizlikken sekreter olabilirmıyımbu gecıs konusunda bılgı verırmısın
Esra Esra - Merhaba benim eşim kurum misafirhanesinde vardiyalı çalışıyor kadroya geçti sürekli gece çalışıyor gün aşırı 19.00/07.00 saatleride ancak gündüz çalışan arkadaşlarıyla aynı maaşı alıyordu şimdi bu durum değişecek mi % 10 fazla alacakmı nasıl olacak birde 23 nisan 2018 saat 19.00 da mesaisi başlayıp 24 nisan 2018 saat 07.00 da mesaisi bitmiştir bu çalışmaya 5 saatlik fazla çalışma diye imza belgesi düzenlenmiş normalde 2 günlük yövmiye alması gerekmiyormu şimdiden teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
(3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
(4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında genel hükümler çerçevesinde işlem yapılır.”
Selma - Eşim izmirde askeri personel (işçi kadrosunda) %40 engel raporu var, ben vanda taşeron 4/d kadrosundayım tayin hakkı var mı?
Asaf sarı - Merhaba ben 4 d kadrosundan yararlandı
Ama ücretsiz izin kullanmak istiyorum
Eşim doğum yaptı ve bi bebeğimiz var
Aynı zamanda eşim devlet memuru
Ben 6 ay ücretsiz izne ayrılmak istiyorum
Ne yapabilirim
Acaba böyle bi hak varmıdır
Tşkler
Cavat Çömlekci - Aile ve Sosyal Politikalar Bakanligin da calisiyorum 4/D Kamu işcisiyim Teknik Birimdeyim hic bir hakkımızı savundurmuyolar bizi iş ten cikarma tehdidin de bulunuyorlar mazeret iznimizi yıllık izinden düşüyorlar kurum dışı bize bağlı müdurluklere gonderip calistiriyorlar fazla mesai uctetini vermiyorlar sendika uyesi olmamıza karsıcıktılar simdi sözleşmeyi bahane edip sendika üyesi yapmıyorlar bu konuda nasil bir yol izleyelim yardimlarinizi bekliyoruz tesekkurler
metin - ben ışyerinde 3yıldan beri calışıyorum işyerinde bana şikayet var dediler ben akaryakıt sorumlusuyum sözlü taciz etmisin dediler istifanı yaz bende yazdım ama bana tazminat veremeyiz ne yapmam gerekiyor.
Ömer aydoğan - Eşim belediye kadrosunda yüzme antrenörü ben de gençlik spor il müdürlüğünde cankurtaran olarak kadrolayum 3. Kademe yüzme antrenoruyum bu belgemi kullanarak bulundugum il disinda belediye kurumuna geçebilme şansım var mı?
Esra - Merhaba benim eşim kurum misafirhanesinde vardiyalı çalışıyor kadroya geçti sürekli gece çalışıyor gün aşırı 19.00/07.00 saatleride ancak gündüz çalışan arkadaşlarıyla aynı maaşı alıyordu şimdi bu durum değişecek mi % 10 fazla alacakmı nasıl olacak birde 23 nisan 2018 saat 19.00 da mesaisi başlayıp 24 nisan 2018 saat 07.00 da mesaisi bitmiştir bu çalışmaya 5 saatlik fazla çalışma diye imza belgesi düzenlenmiş normalde 2 günlük yövmiye alması gerekmiyormu şimdiden teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Engellilik durumunuzu da dlekçenize ekleyerek kurum içi yer değişikliği talebinde bulunabilirsiniz.
Selma - Merhaba, taşeron işçiyim. Eşimin %40 engeli raporu var tayin hakkım olabilir mi?
Esra - Merhaba benim eşim kurum misafirhanesinde vardiyalı çalışıyor kadroya geçti sürekli gece çalışıyor gün aşırı 19.00/07.00 saatleride ancak gündüz çalışan arkadaşlarıyla aynı maaşı alıyordu şimdi bu durum değişecek mi % 10 fazla alacakmı nasıl olacak birde 23 nisan 2018 saat 19.00 da mesaisi başlayıp 24 nisan 2018 saat 07.00 da mesaisi bitmiştir bu çalışmaya 5 saatlik fazla çalışma diye imza belgesi düzenlenmiş normalde 2 günlük yövmiye alması gerekmiyormu şimdiden teşekkür ederim
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/4-d-isci-ozluk-haklari-75.html
Yusuf - Kilik kiyafet tek tipmi yoksa ozgurmu yazarsaniz sevinirim.
tüğba - Ben hastanede tıbbi sekreter olarak çalışıyorum kadroya geçtim.Evlilik dolayısı ile başka bir ile geçiş yapmak istiyorum nasıl yapabilirim bilgi alabilirmiyim teşekkürler.
Ahmet - Hangi iş kolunda olduğumu nasıl öğrenebilirim bağlı olduğum iş kolunun dışında çalıştırılabilirmişim..teşekkür ler
Ali Korkmaz - Mesela kaç yaşına kadar çalışabiliriz
ali - uyku problemi yasamaktayım bunun için ilaç tedavisi görmekteyim işe geldiğim zaman odaklanma dalgınlıkla ilgili problemlerim var
bugunda böyle bir durum yasadım çalıstıgım kurumda süpervizor bana sen burda çalısmaya uygun değilsin diye sana tutanak düzenleyecem bu tutanak iş akdimi veya sahsım adına bir zarar verirmi kurumda
Zübeyde Nur Yatgın - Ücretsiz izin almak için durumunuzu bildirir mahiyette dilekçe yazarak kuruma vereceksiniz. Ücretsiz izin talebi mutlaka yazılı olmak durumunda. Dilekçenize özel durumunuzu da ekleyin.
HATİCE AŞKIN - Hatice Aşkın:Merhabalar bende yeni kadroya geçen sürekli işçiler denim,annem alzheimer hastası bakacak kimseyi bulamadık bunun için bize verilen yıllık izinleri kullanmam yetersiz kalıyor bu yüzden ücretsiz izin almayı düşünüyorum.Ne yapmam gerekir yardımcı olurmusunuz?teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. Kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı yok. Fakat siz eşinizin bulunduğu yere son 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödenmesi şartı ile tayin isteyebilirsiniz.
Emirhan - Ben ögretmenim…eşim taseron işci kadrosuna geçti…eş durumundan onun benim yanima tayinin çikma olasiligi var midir?teşekkurler
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef kadrolu işçilerin tayin hakkı yok yalnızca şartlar oluştuğunda kurum içi yer değiştirme hakkı var. Fakat durumunuzu bildirerek idareye dilekçe yazabilirsiniz.
Aslan - Merhaba 2011 de kapanan belediyelerde kadrolu işçi olarak Milli eğitime geçtik şuanda 4a olarak çalışmaktayım ben ölüm tehdidi aldım ve suan mahkeme sürüyor tehdit açık ve net çalıştığım ilden başka. Bir ile tahin hakkım varmı yoksa mahkeme kararını beklemek zorundamiyim ne yapmam gerekiyor tesekkurler
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Evet yürürlükte olan bir düzenleme. Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
muhammed - zübeyda hanım çok oldum biliyorum ama aşağıdaki kanun yürürlükte değil mi acaba.
4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 2- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili
mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
(3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi hâlinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
(4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında genel hükümler çerçevesinde işlem yapılır.”
Zübeyde Nur Yatgın - İdare gerekli gördüğü takdirde başka bir işte görevlendirilebilirsiniz. Fakat kurumda özel bir düzenleme yoksa; kadrolu işçilerin terfi görevde yükselme gibi hakları yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. Maalesef işçiler için böyle bir hak yok. Ben siz memur olarak düşündüğüm için (babanızın da memur olduğunu belirtmeniz bu intibayı uyandırdı) bu şekilde cevapladım.
Zübeyde Nur Yatgın - 14 günlük. Fakat verdiğiniz bilgilerle böyle bir hesaplama yapamıyoruz maalesef. Eski aldığınız ücretin üzerine 1 Ocak itibariyle %4 zamdan faydalanacaksınız. Bu tutarlar geçmişe dönük TİS farkı olarak ödenecek. Yani 15 Nisan’da aldığınız maaşa yansımamıştır. Ayrıca yemek yardımı, yakacak yardımı vb. sosyal yardımlardan faydalanacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - http://blog.kamutech.com/askerden-donen-kamu-iscisi-eski-isinde-calisabilir-mi-376.html yazımıza göz atabilirsiniz. Bu sitede de konu ile ilgili bir yazı hazırlıyoruz. Takipte kalın.
muhammed - çok teşekkürler zübeyde hanım aydınlandım. yalnız ben büro işçisi olarak çalışıyorum işçi de aynı şekilde bu kanundan yararlanabilir mi? çok teşekkürler kolay gelsin.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. DMK 73. maddesine göre “İlgili mevzuatı uyarınca verilecek rapora göre kendisi, eşi veya birinci derece kan hısımlığı bulunan bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri engelli olan memurların engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme taleplerinin karşılanması için düzenlemeler yapılır.” Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile de; “İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, memurun ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
Engellilik durumu devam ettiği sürece kurumlarca isteği dışında memurun yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır”
muhammed - merhaba iyi günler. sorum şöyle olacak: işleyiş bakımından gıda tarım ve hayvancılık bakanlığına bağlı olduğu ancak dışarıdan özerk bir yapı gibi görünen bir kuruluşa tayin oldum. annemin %71 oranında engelli raporu var annem yanımda kalıyo, babam sağ ancak babam da devlet memuru. tayinim başka ile çıktı tayinimi durdurmamın imkanı varmı? kanun buna nasıl bir cevap veriyo? teşekkürler…
MEHMET - İYİ AKŞAMLAR 24 NİSAN 2018 SALI GÜNÜ İTİBARİYLE TAŞERONDAN KADROYA GEÇEN İŞÇİLERİN ELİNE GEÇECEK OLAN NET PARA NE KADARDIR ( ÖRNEĞİN BEN 15 NİSANDA 850 TL ALDIM BU PARA 13 GÜNLÜKMÜ YOKSA 15 GÜNLÜK MÜ ? ) BEN EVLİ EŞİM ÇALIŞMIYOR ÇOCUK YOK BENİM 15 MAYISTA NE KADAR MAAŞ ALMAM LAZIM YARDIMCI OLMANIZI RİCA EDİYORUM İYİ GECELER SİZLERE
Bekir - Merhaba bi sorum olucaktı kadroya geçtik buraya kadar herşey güzel fakat yakında askere gitmem gerek geldiğimde aynı işime devam edebilecekmiyim iş kanunundaki duruma göre kurum 3 aylık maaşımı verip işe almaya bilir diyebiliyorum çalıştığım kurumdaki memurlar ise kıdem tazminatını almadan gidersen girersin diyorlar bu konuda bilgi verebilirmisiniz acaba.
Gaye - Merhaba. Taşeron olarak çalışırken tıbbi sekreterlik bölümü mezunlarına asgari ücretin %70 fazlası veriliyordu. İşçi kadrosunda da bu haktan yararlanabilecek mi bundan sonra ki yeni mezun olacak arkadaşlarımız?
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili kısmın kanunen bir bağlayıcılığı yok maalesef. Yani uygulamada 40 saat çalışan kadrolu işçilere rastlıyoruz fakat, kadroya geçen işçiler 4857 sayılı İş kanununa tabi olmaya devam edeceklerinden haftalık 45 saate kadar çalıştırılabilirler. İdarenin tutumu burada önem kazanıyor.
RECAİ - MERHABA ZÜBEYDE HANIM, BİR HASTAHANEDE KAMU İŞÇİSİ OLARAK ÇALIŞMAKTAYIZ. HASTALIK ÇALIŞMA SAATİ OLARAK 40 SAATİ DOLDURUYORUZ.FAKAT BİZLERİ FARKLI BİR BÖLÜMDE HAFTASONU DA EXTRA OLARAK SABAH 08:00-12:00 VEYA 16:00-24:00 ŞEKLİNDE ÇALIŞTIRMA PLANLARI VAR. ÇALIŞTIRILMAK İSTİYORUZ BU KONUDA KENDİMİZİ SAVUNACAĞIMIZ HAKLARIMIZ VARMIDIR. BU YAZINIZ BİZİM İÇİN HÜKMÜ NEDİR. TKŞ EDİYORUM
Ancak 4/D kapsamındaki işçilerin kamuda çalışma süreleri memurlarla uyumlu olması açısından ve toplu iş sözleşmeleri ile haftada 40 saat olarak belirlenmektedir. Vardiyalı ve sürekli nitelikteki işler hariç, kadrolu işçiler de memurlar gibi haftada 5 gün (Cumartesi-Pazar tatil) çalışmaktadırlar.
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre vardiyalı çalışma yapmıyorsanız hafta tatilinizin pazar günü olması gerekir. Fakat 4857 sayılı İş kanununa baktığımızda;hafta tatili için her hangi bir gün belirlenmemiştir. Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesini öngörülmüştür.
Namık - Merhaba, taşeron ile 4d yi karsilastirirsak ne gibi farklılıklar mevcut… Taşeronda iken sendika vardı zaten, o söylediğiniz yakacak, prim vs hepsi vardı… Benim gördüğüm 52 günlük ikramiye dışında artı bişey yok galiba, iş güvencesi dahil…
Zühal - 3 yıl sonra yer değişikliği yapılabilir mi ?Sayın Bakanımız Jülide Sarıeroğlu bir televizyon programında üç yıl sonra tayin hakları olacak dedi .Ayrıca üç yıl çok uzun bir süre yıllardır kadro bekledim şimdi de bu engel çıktı valla geberip gideceğim Aile birliği diye birşey kalmayacak Lütfen şu tayin hakkını versinler
ALİ - 4 D li işçilerin (izin,rapor,nöbet,çalışma düzeni vb.işlerinin) genel takibi ve uyumu için kurumda birisini sorumlu olarak görevlendirecekler.Toplamda 51 kişiyiz.Bu sorumlunun ücretinde bir ek gelir alma hakkı yasal olarak var mıdır?Ne yapması gereklidir?
Fatih - Merhaba zübeyde hanım.belediyede eğitmen hoca olarak çalışmaktayım.4/d kadrosuna geçişimizle birlikte bizim çalışma günlerimiz haftalık 45 saattir.size sorum şudur bizim kurumuzmuzun bize kadroya geçmeden önce ve sonrasında hafta tatili olarak belirlwdiği gün pazartesidir ancak çalışma bakanlığının son yayınladığı yönetmelikte normal çalışan yerlerde hafta tatili pazar vardiyalı çalışan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı günün 7. günü olarak belirtilmiştir.bizim çalışma sistemimizin vardiyalı çalışma olmadığını belirtmemle birlikte kurumumuzun şu anda kendi uygun gördüğü günü hafta tatili olarak belirlemesi yasal olarak doğrumudur.değilse bunun için bize ne yapmamızı önerebilirsiniz..
Cavit - Merhabalar, 4 D statusunde bi kamu kurumunda calisiyorum Mayis 4 te askere gidiyorum Giderken Kidem tazminatimida talep ettim 5 senedir calistigim kamu kurumundan, Askerden geldigimde Kidem tazminatimi talep ettigim icin tekrar ise girmemde bir problem olurmu?
angel - merhaba bende taşerondan işçi kadrosuna geçtim ama okul masterinden okumak için baska ile gidip okuyup dönme hakkım varmıdır
Mustafa - 4 d kamu ışıdı olarak sağlık bakanlığında çalışan arkadaşlar 15 nisanda maaş,ını alan varmı ortalama ne kadar alındı devlet hastanesi olarak daha alamadık
Hasan - Kamuda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum kurum içinde başka bir pozisyona hemen gecebilirmiyim yada ne zaman geçerim
Zübeyde Nur Yatgın - Evet çakılı kadro diyebiliriz.
Zübeyde Nur Yatgın - İş sözleşmenizde bu uygulamaya dair bir hüküm var mı?
Zübeyde Nur Yatgın - İş kanununa göre yasak değil. Toplu iş sözleşmesinde de yasaklayıcı bir hüküm öngörülmemiş. Kurumunuzun personel idaresi ile görüşün, fakat benim kanaatim bir sıkıntı olmayacağı yönünde. (En azından 2020’ye kadar.)
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçişiniz hangi unvandan yapıldıysa emekli olana kadar o unvanda calısmaya devam edersiniz.
GÜL KAYA - Merhabalar, Şuan 4/d işçi kadrosunda çalışmaktayım eğitimim ön lisan aynı zamanda tıbbı sekreterlik son sınıf da okuyorum. Şuan çalıştığım kurumda maaşımı ön lisan üzerinden almaktayım mezun olduktan sonra tıbbı sekreter maaşı alabilecek miyim ? Şimdiden teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - 2018 yılı içinde 39 günlük ilave tediye, ilerleyen yıllarda yılda 52 günlük yevmiyeniz tutarında ilave tediye alacaksınız. 10 günlük ikramiye ise toplu iş sözleşmeniz kaynaklı. Yani yıl içinde ikisini de alacaksınız.
ahmet - lutfen bize bi yol gösterin biz bir üniversitede güvenlik görevlisi olarak calişmaktayiz yani vardiyali 3 vardiya olarak 8/16 16/24 24/00 126 kişiyiz kadroya gectik ama bu vardiyayi istemiyoruz bizde ayriyeden koruma memurlarida var beraber calişiyoruz ayni işi yapiyoruz ayni elbiseyi giyiyoruz ayni deftere imza atiyoruz ama onlar 16/56 vardiya siistemi calişyorlar bizlere ne kadar zorluk varsa cikariyorlar 16/56 sistemine bizi gecirmiyorlar bütün yogunlugu biz yapiyoruz onlar sefasini sürüyor bir kamu yerinde iki başlilik olurmu bunun hakkında lutfen bize bilgi verin
MUSTAFA(GAÜN) - 4D İŞÇİSİ OLDUĞUM KESİNLEŞTİ..
ŞİMDİ BEN HEM 52 GÜNLÜK HEM 10 GÜNLÜK TEDİYE MİALACAĞIM…? İKİSİNİ BİR ALACAKMIYIM..?
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır.
ÖZGÜR - 4/D kadrosuna geçtikten sonra hastene çalışanı olarak Döner sermayeden bizde pay alabilecekmiyiz ?
Zübeyde Nur Yatgın - Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenecek. Haftalık 45 saat aylık 180 saat eder. Haftalık 45 saat üzerinden yapılacak her çalışmanız için fazla mesai ücreti almanız gerekir. Ayrıca 1 gün içinde 11 saatin üzerinde çalışamazsınız. (fazla mesai bile yapsanız) Fazla mesai alacak hesabınızı ay üzerinden değil hafta üzerinden değerlendirin.
Ercan - Haftalık çalışma saatleri 45 saat peki bayramlarda resmi tatillerde çalışma saatlerimiz düşecekmi çünkü bizim kurumda düşürülmüyor aylık çalışma saati 200 saat misal resmi tatillerde bu saatin düşürülmesi gerekmiyormu düşürüldü diyelim biz 12 saat üzerinden çalışıyoruz aylık çalışma saatine göre bu saati bayram harici günlerdemi çalışmalıyım yoksa ay genelimi
binal - zübeyde hanım merhabalar .bir hastanede taşeron olarak çalışmaktayım.diğer zamanlarımda başka bir iş yapabilirmiyim .yani geliri olan ek iş yapabilirmiyim .idare bir sorun olmayacagını belirtti ancak bu konuda yazılı bi belge varmı acaba ?suan işçi kadrosunda olup ek iş yapan arkadaşlar var ve herhangi br sorun yaşamıyorlar .bizim içinde aynı ley gecerlimi ?
musty - hastanede 4d işçisi oldum..
52 günlük tadiye ve 10 günlük tediye ikisinide hakettim mi şimdi ben..?
toplamda 62 günlük yani..? öylemi..?
not..:
eğer öyle ise zam yapmasına gerek yokki devletin 8000 küsür tl para alacagız
Zübeyde Nur Yatgın - 5+5 ikramiye hakkı toplu iş sözleşmesi kaynaklı bir ikramiye hakkı. Ücretinizde günlük yevmiye ne kadar ise o miktar üzerinden hesaplama yapılır. İlave tediye ödemesi ayrıdır. 6772 sayılı Kanun kaynaklı bir haktır. Belediye şirketlerine geçen işçiler için ilave tediye alıp almayacağı konusunda netlik yok alamama durumları var. https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketlerine-gececek-taseron-isciler-ilave-tediye-alacak-mi-440.html Bununla alakalı bir düzenleme yapılırsa alabilirler fakat şu an için yok.
musty - 52 günlük tediyeikramiye alacakmıyız..?
5*2=10 günlük tediye ücret yenimidir..?
52+10 gün toplamda 62 günlük tadiye ücretmi alacağız..?
bu tediye ücret nedir..?
gün çarpı yöğmiyemidir..?
yöğmiye ne kadardır..?
teşekkürler..
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Hayır, öyle bir düzenleme yok. Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar,
önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir
Kazim - Merhaba kolay gelsin güvenlik olarak çalışıyoruz bayram ve resmi tatillerde mesai ye gelicez bize kanun kapsamında guvenlikler mesai ücreti ödenmiycek diye söyledi kurum dogrumu
Zübeyde Nur Yatgın - Normalde kadrolu işçilerin eş durumundan tayin gibi hakkı yok. İş kanununda işçilerin tayin hakkı düzenlenmemiş. Fakat Sağlık Bakanlığı bünyesinde istisnai düzenlemeler olabilir. Eşiniz Bakanlığa dilekçe verebilir. İhtiyaç varsa ve idare gerekli görürse bulunduğunuz yere gelebilir. Fakat dediğim gibi normalde kadrolu işçilere tanınan böyle bir hak yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yıllık izin haklarınızla kadroya geçtiniz. Geçmiş döneme ait yıllık izin hakkınızı kullanabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Haftalık 45 saate kadar çalışabilirsiniz. (ara dinlenmeler hariç) 45 saatten sonrası için ise ücretinizin %60 artırılması suretiyle (Yüksek Hakem Kurulu kararı gereği) ve sizden onay alınması şartıyla fazla mesai yaparsınız. Yani nöbetler fazla mesai olarak sayılır.
Berat - İyi günler diliyorum hocam. Ben astsubayım jandarma personeliyim. Eşim 4/d kapsamında sağlık bakanlığı bünyesinde x devlet hastanesinde güvenlik görevlisi iken kadroya geçti. Ben seneye doğu iline tayin göreceğim. Eşim eş durumu kapsamında benim gideceğim ilde sağlık bakanlığı bünyesinde herhangi bir devlet hastanesine atanabilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - Alabilirsiniz.
Yasemin GÖKÇE KOCABAŞ - Merhabalar
35 haftalık hamileyim hastalığım geçmedi,geçen hafta hastalık raporu aldım. hala geçmedi. İstirahat raraporu alabilirim değil mi?
Sedat - Merhaba bir kurumda güvenlik olarak çalışıyorum kadroya geçtik işyerinde ön taraf ve arka taraf olarak 2 güvenliği birbirini göremeyecek şekilde çalıştırılıp devriyelere tek çıkartılıyoruz gece gündüz ayrı calısacaksınız yan yana gelmek yasak diyorlar kanunda yeri nedir basımız tek gece bişey gelebilir diye düşünüyoruz saygılar
ali kar - 8-5 çalısıyoruz lakın bizi hafta sonu sırayla nöbet tutturuyolar ayda 3 hafta,,haftalık 40 saat ( 4.üncü hafta 50 saat calıstırıyolar) .. boyle hakları var mı kurumun..!
Gökhan - Merhabalar benim sorum su sekilde kadroya gectigimiz zaman ilk 1 sene yillik izin kullanamayacakmiyiz. Is yeri bunu bahane ederek kimseye izin vermiyor.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 23.08.2018 ile 23.08.2019 tarihleri arasında 14 günlük yıllık ücretli izin hakkınızı kullanabilirsiniz.
Mehmet - 23.08.2017 yılında hastanede özel güvenlik olarak işe başladım. 2 nisanda kadroya geçtik. Şimdi ben 23.08.2018 tarihinden sonra senelik izni kullabilir miyim
Can - Merhaba kamuda kadrolu işçiyim yillık izine idarenin dayatmasıyla çıkıyoruz.yani izin tarihlerini idare belirliyor.bu durumdan cok muzdaribiz.kendi belirlediğimiz tarihte izne çıkabilirmiyiz.konuyla ilgili bilgilerinizi paylaşırmisınız.Ayrica kurumda 60 kadar ayni isi yaptiğımiz memurlar var bizlere isci memur ayrımı yapilıyor.tehdit,yildirma ve mobbing uygulaması hat safhada bu konuyla ilgilide bilgi verirmisiniz tskler….
Hasan - İyi günler kamuda güvenlik görevlis olarak çalışıyorum kurum içi başka bir pozisyona hemen gecebilirmiyiz yada ne zamanbaşka bir bölüme geçebiliriz teşekkürler
Önder şunda - 4 d ye geçtik.benim sorum şu….
Taşeron firma sahibinin üzerimizden kazandığı ücret.farkı .4 d ye geçen bizlere.devlet tarafından maaşımıza artış olarak yansıyacak mı.çünkü sayın erdoğanın bununla ilgili açıklaması vardı.300-500 gibi bir artış olacaktır.arkadaşlarımız çalışıyor.diyordu.
kader - Merhabalar, taşeron kadrosuna geçiyoruz. bir konu hakkında bilgi almam gerekiyor. Aynı ilde belediye personeli olarak çalışıyorum. Aynı ilde olupda farklı bir ilçenin belediyesine geçme gibi bir becayiş veya tayin olayı olabilir mi acaba??
Mehmet - Merhabalar; Sayın Bakanımız Jülide Sarıeroğlu haklarımız ve maaşlarımız ile düşme olmadan olduğu gibi kadroya geçilecek demişti. Lakin 14 günlük maaş aldık ve maaşımızı aylık hesapladığımızda 500 tl eksik oluyor. Bu konuda bilgileriniz nelerdir. Teşekkür ederim
YUSUF ÖNKOL - MERHABA TAŞERONDAYKEN TEMİZLİK KADROSUNDAN İŞE ALINDIM AMA SEKRETERLİK YAPIYORUM. 4/D KADROSUNA GEÇTİKTEN SONRA TEMİZLİK OLARAK MI GÖREVİMİ YAPACAM? TEMİZLİK OLARAK MI? FORM DOLDURUKEN TAŞERONDAKİ KADROM TEMİZLİK OLDUĞUNDAN; GÖREVİ TEMİZLİK DİYE FORMA YAZDIRDILAR. YARDIMICI OLURSANIZ SEVİNİRİM
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Başka bir işte çalışmak için; sigortalılık süreniz 08.09.1999 öncesinden itibaren başlayıp, 15 yıl 3600 gün şartını yerine getiriyorsanız her şekilde kıdem tazminatı alırsınız. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin bu konuda işçi lehine verdiği emsal kararlar var.
Zübeyde Nur Yatgın - Almayacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçişiniz, hizmet alım ihalelerinde geçen ve ”yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edecek” şekilde olacak. Taşeron olduğunuz dönemde yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceğinizden ve kadroya geçtikten sonra eğitim durumunuza yönelik bir terfi, unvan değişikliği hakkınız olmadığından (kadrolu işçilerin böyle bir hakkı yok) mümkün görünmemekte. Ancak idare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir birimde görevlendirebilir. Fakat bu mali ve sosyal haklarınızda bir artışa sebep olmadan olabilir.
Şerife Genç - Merhaba.Bir hastanede temizlik personeli olarak çalışmaktayım önlisans mezunuyum benim gibi önlisans mezunu olan sekreterler %10 maaş farkı alıyorlar ama bizlerin öyle bir hakkı yok.simdi kadrolu olduk bizde onlar gibi diploma farkı alacakmıyiz?
emre - Öncelikle bizim gibi çalışanları aydınlattığınız için sizlere çok teşekkür ederim. Benim sorum ben araştırma hastanesinde çalışıyorum 3 yıl oldu işe gireli tıbbı sekreterlik mezunuyum ama işe girerken geçici yani raporlu işçilerin yerine işe girdim. bir kaç ay sonra taşeron şirketi kadrosuna geçtim. Bizim hastanede tıbbı sekreter mezunları askeri ücretin %50 fazla maaş alıyor ama ben taşeron kadrosuna geçerken tıbbi sekreter mezunu değil de düz mezun birinin yerine kadroya geçtim ve hak ettiğim maaş ı alamıyorum bu geçen zamanda idareciler tarafından da düzeltilemedi sebepleri ise tıbbı sekreterlik kadrosu boşluğu olmadığı için ben tıbbı sekreter olsam dahi düz çalışan maaş ı alıyorum ancak bir tıbbi sekreter işten çıkarsa onun boşluğuna girebiliyor muşum şimdi kadroya geçtik ben şeflerime bu konuyu sorduğumda bu durumun düzelmeyeceğini söylemekteler bana bu durum kadroya geçerken düzelmesi lazım değil mi sizce veya ne yapmam lazım ne gibi yerlere başvuru yapmam lazım ben kadroya girdiğim halde diplomamdan faydalanamayacaksam bu nasıl kadrodur veya bu kadromudur ?
figen - merhaba,4/d kamu işçisi olan kişi 3600 gün yasasından kıdem tazminatını alıp başka bir kamugörevi için 4/d olarak tekrar göreve başlayabilir mi?
ör- sağlık bakanlığında çalışıp 3600 gün yasasından kıdem tazminatını aldıktan sonra aile bakanlığında iş başvurusu yapıp kabul olduktan sonra çalışabilir mi?
Zeybek - 4d işçiler çalıştığı kurumun lojmanından yararlana bilirmi
Cem - 1.Kadrolu İşçilerin istisnai durumlar hariç tayin hakkı olmadığını, istisnai durumlar olursa tayin olunabileceğini yazdınız. Bildiğiniz örnekler varsa açıklar mısınız?
2. İşçi kadrosunun Aynı Kurum içinde yer değiştirmesi mümkün yazdınız, eşim sağlık bakanlığı personeli ve sağlık bakanlığı kurumunun tüm şehirlerde iş sahası mevcut. Bu durumdan faydalanamaz mıyız?
Zübeyde Nur Yatgın - İmza yetkisi kamu kurum ve kuruluşunun yönetimi tarafından verilen yetki ile kullandırılır.İmza yetkisi idarenin en üst yönetimi tarafından verilen yetki ile kullandırılır. BGenellikle Kurum içi veya dışı yazışmalarda kullanılan imzalar evrakın düzenlenmesinde görevli işçinin imzası ile de düzenlenebilir.
Toplu sözleşmenizde 4 yıllık mezunlarına …. miktarda fark ödemesi yapılır gibi bir ibare var ise, 2020’de mezun durumunda olduğunuzda bu farkı 4 yıllık mezunu olarak alırsınız.
Mezher - Merhaba İBB. de Güvenlik olarak çalışmaktayız,bizede tediye ve her türlü çocuk yardım ve sendikalar hakları olacakmı? Büyükşehir belediyelerinin şirketine geçtik taseronla aradaki iyi fark nedir ve promosyon normalde kaç taksitle ödenir? Aldığımız maaşın 1,5kati değil mi? Hastane ve Devlet kurumları bizden daha avantajlı mi onlar direk bakanlığa bağlı olduğu için dezavantaj nedir İBB nin
Orhan şefik - Allah razı olsun iyi çalışmalar zübeyde hanım
Zübeyde Nur Yatgın - Taşeron şirket ödemenizi yapmamış. TABİKİ ÖNCELİKLE ŞİRKETTEN ALACAK TALEP ETMENİZ GEREKİR. Fakat kadroya geçişinizde kıdem hakkınız saklı olduğundan kıdem alacağınız yanmaz. Ben bunu kastettim.
Orhan şefik - Kadroya geçmeden bakanlığa görüş yazılmıştı gelen cevapta şirketten tazminat talep etsin denilmişti. Sizin dediklerinize göre taşeronken bakanlıktan gelen cevabın bir anlamı kalmamış mı oluyor zübeyde hanım? Teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçerken kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarınızda bir kayıp yaşanmadı. Kıdem tazminatınız, o kurumda işe ilk başladığınız tarih dikkate alınarak emekli olduğunuz veya işten ayrıldığınız tarihte hesaplanarak, kadroya geçtiğiniz kamu kurumu tarafından ödenecektir.
Orhan şefik - Sayın zübeyde hanım 2007 tarihinde resmi bir kurumda taşeron işçi olarak göreve başladım. 2009 tarihinde askere gittim. Giderken taşeron bana tazminat vermedi. Başka bir işe girmeden 2011 tarihinde gene aynı kurumda çalışmaya başladım. 2 nisan 2018 tarihi itibarı ile kadrolu olduk. Ben bu askerlik yüzünden alamadığım tazminatımı bana devlet emekli olurken mı verecek. Yada bu yazdıklarıma binayen bana ne gibi bir fikirde bulanacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut 4D’lilerin toplu iş sözleşmelerinde ek iş yasaklayıcı hükümler var. Sizin için de aynı durum söz konusu olacaktır.
Ismail pestemalci - Kadroya gecen 4d. Isciler ek is yapabilirlermi dukkan acabilirlermi acaba
Emrullah ŞENOL - devletimiz iyilik yapayım dedi ama maalesef insanın mayasında olan nankörlük bir daha dışa vurdu zaten Taşöröne işe girerken sevinen bu kişiler şimdi nDevlet kadrosuna geçince 657 gibi hak talep etmeye futursuzca konuşmaya başladılar yok ben mühendistim yok ben sağlıkçıydım yok ben şu yüksek okulu bitirmiştim vs yahu size taşeröne işe girerkenkimse sizi Kadroya alacaz demedi hal byle iken devletimiz sizi kadroya aldı şimdi neden zırvalıyorsunuz Bizim yasamızda devlet memurluğu için KPS yokmu eğer siz devlet Memuru olmak isterseniz yine KPS S ye girin siz 4/D nin ne demek olduğunu bilmiyormusunuz da byle hak talep ediyorsunuz ayıptır ber ayıp şükredecekzaman nankörlük yapıyorsunuz 657/A olarak çalışan YHS sınıfında bir çok yüksek okul mezunu var temizlik çay yapıyor Bunlar için kurak ise bir üst seviyeye çıkmak için görevde yükselme sınavına girip başarılı olmaktır Adamı biri yazmış efendim ben Taşörönde danışma yönlendirme idim şimdi yüksek okulu bitirdim öğretmen olarak kadrom neden değişmeyecek eğer değişmeyecekse ben kamu kadrosuna geçmekten ne anladım Demekki bu arkadaş haksız yere kopya çekerek okul bitirmiş bu kadar zırvalanmaz sana teklif edilen 4/D yi oku hakların nedir anla zırvalama kimse seni KPS siz öğretmen yapamaz yani sen bir çok kişi KPS ile öğrtmen olurken sınavsız şartsız şurtsuz öğretmen olacaksın İştededimya devlet aslında bu işelere girişmeyecekti herkes taşörönde çalışsın devam diyecekti
Reyhan - 1. İmza yetkimiz olacak mı 2.sorum ön lisans mezunuyum dört yıllığa tamamlayacağım 2020 deki toplu sözleşmede yine ön lisans farkı mı alıcam yoksa dört yıllık farkı mı alıcam
Disiplin - Merhaba ben devlet hastanesi idari birimde çalışıyorum. 4 D kadrosunda geçen tüm personelllerin savunması ve soruşturmaları 4857 25. maddesine göremi yoksa 657 dmk göre inceleme başlatılmalı. Bu personeller neye göre ceza tecziyesi yapılır .
****** - Öncelikle bizim gibi çalışanları aydınlattığınız için sizlere çok teşekkür ederim.
Benim sorum ben araştırma hastanesinde çalışıyorum 3 yıl oldu işe gireli tıbbı sekreterlik mezunuyum ama işe girerken geçici yani raporlu işçilerin yerine işe girdim. bir kaç ay sonra taşeron şirketi kadrosuna geçtim. Bizim hastanede tıbbı sekreter mezunları askeri ücretin %50 fazla maaş alıyor ama ben taşeron kadrosuna geçerken tıbbi sekreter mezunu değil de düz mezun birinin yerine kadroya geçtim ve hak ettiğim maaş ı alamıyorum bu geçen zamanda idareciler tarafından da düzeltilemedi sebepleri ise tıbbı sekreterlik kadrosu boşluğu olmadığı için ben tıbbı sekreter olsam dahi düz çalışan maaş ı alıyorum ancak bir tıbbi sekreter işten çıkarsa onun boşluğuna girebiliyor muşum şimdi kadroya geçtik ben şeflerime bu konuyu sorduğumda bu durumun düzelmeyeceğini söylemekteler bana bu durum kadroya geçerken düzelmesi lazım değil mi sizce veya ne yapmam lazım ne gibi yerlere başvuru yapmam lazım ben kadroya girdiğim halde diplomamdan faydalanamayacaksam bu nasıl kadrodur veya bu kadromudur ?
Zübeyde Nur Yatgın - Döner sermaye ve memurlara ödenen denge tazminatı gibi haklarınız yok. Mevcut ücret ve sosyal haklarla kadroya geçtiniz. Kurumlar arası geçiş hakkınız da yok. Fakat belgenizi kullanarak kurum içi geçiş talebinde bulunabilirsiniz. (uygun bir işe)
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Mevcut kadrolu işçilerin toplu iş sözleşmelerinde ek iş yapılmasına dair yasaklayıcı hükümler var. Kadroya geçen işçiler için de aynı durum geçerli olacaktır. Yani bu durum ancak iş sözleşmeleri ile düzenlenir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İşçi, ara dinlenme saatinde serbesttir. Bu süreyi nerede geçireceğine kendisi karar verir. Ara dinlenmesini işyerinde geçirmesi ve bu süre içinde aralıksız çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş olur. Ancak işçi işyerinde kalsa bile bu süre içinde çalışmaya zorlanması yasal değildir.
Zübeyde Nur Yatgın - Uygulamaya baktığımızda farklı istisnalar görülebilir fakat, İş kanunu gereği işçilerin nakil, tayin. kurumlar arası geçiş gibi hakları yok. İşçilerin yalnızca aynı kurum içinde yer değiştirmeleri mümkün.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Maalesef. Kamu işçilerinin tayin, nakil, kurumlar arası değişiklik gibi hakları bulunmuyor.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilere yönelik eğitim durumundan ileri gelen bir terfi olanağı yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Doğumdan önce 8 doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere çalışmayabilirsiniz. Bu 16 haftalık sürenin tamamlanmasından sonra isteğiniz dahilinde 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilirsiniz. Ya da 16 haftalık analık izninizin bitiminden itibaren; birinci doğumda altmış gün,
ikinci doğumda yüz yirmi gün,
sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün
süreyle haftalık çalışma sürenizin yarısı kadar ücretsiz izin alabilirsiniz.
Fakat; kısmi zamanlı çalışma durumu farklıdır. Doğum sonrası aldığınız doğum raporu, doğum ücretsiz izni, yarım çalışma gibi izinleriniz bittikten sonra; çocuğunuzun ilköğretim çağının başladığı tarihe denk gelecek aybaşına kadar siz ya da eşiniz kısmi zamanlı çalışma talebinde bulunabilirsiniz. Buradaki asli unsur eşinizin eşlerin her ikisinin de çalışıyor olmasıdır.
kibar - 22 haftalık gebeyim ve doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin ardından kısmı süreli çalışmak istiyorum.Bazı yerlerde araştırırken ikisinden birini tercih edebilirsiniz yazıyordu. bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - Kullanabilirsiniz. Birinci doğumda altmış (60)gün,
İkinci doğumda yüz yirmi (120)gün,
Sonraki doğumlarda ise yüz seksen(180) gün yarı zamanlı çalışma hakkınız var.
Zübeyde Nur Yatgın - SAYILMAZ.
Zübeyde Nur Yatgın - Kuruma dair özel bir düzenleme yok ise kadrolu işçilerin tayin, nakil eş durumundan nakil, kurumlar arası geçiş gibi hakları yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu işçileri hafta sonu çalışmaz gibi bir düzenleme yok. İş kanununa göre çalışma süreleri işveren/idare tarafından belirlenebilir. Yani kadroya geçişten önce haftasonu çalışıyorsanız, kadroya geçtikten sonra da hafta sonu çalışma ihtimaliniz yüksek. Ayrıca haftalık 45 saati geçen çalışmalarınız için (öğle araları haricinde) fazla mesai ücreti almanız gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Harcırah geçici görevli olarak çalışmış olunan kurumların farklı birimlerinde geçici görevli olarak çalışılması karşılığında verilen görev yolluğudur. Ama sizin bahsettiğiniz durumda kadronuz 100 km uzak olan ilçeye verilmiş. Bu durumda harcırah alamazsınız. Fakat yol yardımı alıyorsanız, almaya devam edersiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanununda geçen haftalık çalışma saatleri tüm işçiler için geçerlidir. hastane de olsa bunun aksi bir düzenleme yapılamaz. Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/kamu-iscisinin-haftalik-calisma-suresi-ne-kadardir-6603.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçmeden önce aldığınız maaşı almaya devam edeceksiniz.
mikail uygut - merhaba eşim taseron dan kadroya geçti. ben ozel bir şirkette calısıyorum ve bababım bakıma ıhtıyacı var raporu var eşım babamın raporu ile benım oldugum şehre gelebilir mi?
Mustafa - Ben hastanede teknik servis olarak çalışmaktayım ihale bitmeden eğitim durumunu güncelleyemiyorduk bundan 3 ay önce ihalemiz bitti 3 aylık yeni ihale yaptılar bende 2 yıllık doğalgaz tesisat bölümü bitirdim diplomayı ihaleye sundum kabul edilmemiş bizim ihalede eğitim durumuna göre asgari ücretin 100.50 önlisan alır diyor.kadroya geçmeden önce asgari ücretin 100.35 fazlasını alıyorduk yine aynı maaşımı alırız
Cem - Merhaba, Kadrolu işçilerin tayin olamayacağını söylüyorsunuz peki kadrolu işçiler hangi şartlar oluşursa başka şehirde çalışma imkanına sahip olabilirler? Yani bu durumun bir istisnası yok mudur?
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. Eş durumundan tayin hakkınız yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin eğitim durumundan görevde yükselme terfi gibi hakları bulunmamakta. (kurum kendine özel bir düzenleme yapmadıysa) Emekli olana kadar aynı unvanla çalışacaksınız.
erhan - Merhabalar devlet hastanesinde 4/d kadrosuna geçişimiz sağlandı. Fakat çalışma saatleri hastanelerde biraz daha farklı olabılıyormuş. Hastane dahi olsa çalışma saatimiz haftalık 45 saat üzerine çıktıgında ek mesai parası talep edebilirmiyiz. böyle bir hakkımız var mı yoksa siz hastanede calıstıgınız için prosedur farklı işliyor 50 saatte çalışabilirsiniz gibi bir durum söz konusumu. 2. Olarak ayda bir kere nöbet adı altında sabah 8 den akşam 23:00 a kadar full çalışıyoruz öğle arası haricinde. İşçinin en fazla ek mesai dahil 11 saat çalışabileceğini okudum yanlız biz bu şekilde ayda bir kerede olsa 15 saat çalışmış oluyoruz. bu konuda ne diyorsunuz. Hastane olmasından ötürü bizi bu sekılde 15 saat çalışma hakları var mı ertesi gün izin ek mesai hiçbirşey almıyoruz ertesi gün tekrardan calısıyoruz bu arada. Birde öğle arası hastanelerde measiden sayılıyor mu hastane dışına cıkmamız yasak.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda
en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İş kanununda yasal ücretsiz izinler dışında (doğum izni vb.) alınacak ücretsiz izinlere ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Yani sorduğunuz sorunun net bir cevabı bulunmamaktadır. Fakat ücretsiz izin almak istiyor iseniz, bunu yazılı olarak işverene (idareye) bildirmek zorundasınız.Tüm ücretsiz izinlerin tarafların rızasıyla kullanılması gerekmektedir.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin nakil, eş durumundan tayin gibi hakları bulunmamakta. Bir faydası olmama ihtimali yüksek olsa da kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Burada ölçütümüz memurların faydalandığı yemek ya da yol ücretlerinin ödenme şekli değildir. Taşeron olduğunuz dönemde yemek yol ücreti ödeniyorsa yine ödenmeye devam edecektir fakat, ayni ya da nakdi ödenmesi konusunda değişiklikler yapılabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut kadrolu işçilerin sözleşmesine dahil olsanız da sizin için referans hükümler, taşeron döneminize ait mevcut işkolunuzda imzalanan ve süresi en son sona erecek toplu sözleşmeler olacaktır. (tahmini 2020’ye kadar) Ayrıca mevcut maaş haklarınızla kadroya geçtiğiniz için, asgari ücrete gelen yıllık zamlar haricinde kadrolu işçilerin faydalandığı ücret zamlarından faydalanamayacaksınız.
ufuk - Merhaba daha önceden sürekli işçilerin yemek ücretlerini çalıştığı kurum ödüyordu, memurlar ise yemek ücretlerini kendileri ödüyorlardı. Şimdi sürekli işçiler de ücretlerini kendileri mi ödeyecek?
Serkan - Merhaba .Ben ve eşim aynı kurumda taşören olarak çalışıyorduk 2 nisansa kadrosuna geçtik ama beni ve eşimi ilçeden ile aldılar atama olmuyo diye biliyorum geri ilçemize nasıl dönebiliriz mahkemeyle donebilirmiyiz
Zübeyde Nur Yatgın - Henüz bir netlik yok. Fakat biz hakkaniyet gereği almanız gerektiğini düşünüyor ve alacağınız kanaatini taşıyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. Kadrolu işçilerin eş durumundan tayin gibi bir hakları bulunmamakta.
Doğan - Bende bir soru sorayım bizim sendika giden şirketle 30 nişana kadar sözleşme yapmış şimdi şirket yok 2021 kadar sözleşme olmayacak diyosunuz sendika kurum ile sözleşme yapabilirmi yapmazsa 2021 e kadar biz bu asgari ücret mi alacağız lütfen yanıtlarsanız sevinirim
Cem - Merhaba Zübeyde hanım, ben subayım ve eşim son verilen kadrolarla taşerondan işçi sınıfına geçti. Şuan şark görevimi yapıyorum. Mevcut düzenlemelere göre eşim benim mesleğim dolayısı ile eş durumundan bulunduğum şehre tayin olamaz mı?
Zübeyde Nur Yatgın - Askerden dönen işçinin işe dönme hakkı bulunmaktadır. Konu ile ilgili http://blog.kamutech.com/askerden-donen-kamu-iscisi-eski-isinde-calisabilir-mi-376.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sürekli işçi kadrosuna mevcut kıdem ve yıllık izin haklarınızla geçtiniz. Fakat kıdem tazminatı alabilmenin bazı koşulları bulunmaktadır. Memur olmak için istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Adnan - Merhaba Belediyede çalışan taşeronlarda tediye alacakmi ?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Ara dinlenme sürelerinizi dilediğiniz gibi kullanabilirsiniz. Bu sürelerde işe zorlanmanız yasal değildir. Lakin; dinlenme süresinin işyeri içinde veya dışında geçireceğinize işin niteliğine göre işveren/idare tarafından karar verilebilir.
Osman - Taşeron dan kadroya geçtik kaç ay yada kaç yıl ücretsiz izin alabiliriz acaba ?
YASEMİN - ÖNCELİKLE MERHABALAR VE İYİ ÇALIŞMALAR.
BİZİM BİR SORUMUZ OLACAKTI SİZLERE. DEVLET HASTANESİNDE VERİ GİRİŞ GÖREVLİSİ OLARAK İDARİ BİRİMDE ÇALIŞMAKTAYIZ.MALUM GELEN KADRO İLE BAZI HAKLARIMIZ İLAVE OLDU.BİZİM MERAK ETTİĞİMİZ BİR KONU VAR.BİZİM ODAMIZDA HER GÜN BİR KİŞİ NÖBET TUTUYOR.GEREKÇELERİ DE ÖĞLEN ARASI HASTA GELMESİ YADA EVRAK SORULMASI.AMA ÇOK NADİR OLAN BİR DURUM BU. BİZİM GİBİ İDARİ BÖLÜM ARKADAŞLARIMIZ SATIN ALMA YADA ÖZLÜKTE ÇALIŞANLAR BU ŞEKİLDE NÖBET TUTMAMAKTADIR.YAPILAN YASALMIDIR.
Ömer GÜL - Merhaba Zübeyde Hanım 2 Nisan itibariyle kamuda sürekli işçi kadrosuna Güvenlik Görevlisi olarak geçiş yaptım. Aynı zamanda Çarşı ve Mahalle Bekçiliği sınavını kazandım, atama bekliyorum. Şuan kararsızım olaki Bekçiliğe geçiş yapmam durumumda kamudaki haklarımı alabilirmiyim. (Kıdem tazminatı, Hizmet birleştirme. .) Şimdiden teşekkür ederim.
ahmet - ben kyk da güvenlik görevlisiyim 4d ye geçtik , askerliğim tecilli askere gidip geldikten sonra işime devam edebilirmiyim ? teşekkürler…
Kenan - Meb de temizlik iscisi olarak calismaktayim yuksekokul mezunuyum anladigim kadariyla daimi isci olarak gozukmuyoruz 1o ay calisiyo diye rivayet var bu isn bizim icin bir getirisi yok gibi duruyor resmen hevesimiz kursagimizda kaldi
İSYAN - İSTEYEN İSTEDİĞİ ŞEKİLDE ADAMINI BULUNCA ÇOKTA GÜZEL TAYİN ALABİLİYOR.O YÜZDEN ŞU İŞİ CİDDİ CİDDİ YÖNETMELİĞE DÖKSELER ÇOK İYİ OLACAK. RESMEN AYNI KOŞULLARDA AYNI KURUMLARDA ÇALIŞIYORUZ AMA HERKES AYNI HAKLARA SAHİP OLAMIYOR. NASIL BİR SİSTEM NASIL BİR FARKLILIK ANLAYIŞIDIR.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Haftalık çalışma saati 45 saattir. Haftalık 45 saatin üzerinde yapılacak çalışmalar için, mutlaka işçinin yazılı onayı alınmalıdır ve işçiye bahsettiğim fazla çalışmaları için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. GÜNLÜK ÇALIŞMA FAZLA MESAİ DAHİL 11 SAATTEN FAZLA OLAMAZ. Ayrıca işçi yıllık 270 saati aşacak şekilde fazla çalışma yapamaz. Fakat bahsettiğiniz duruma bakarsak; bu kuralların hiç birine uyulmamaktadır.
İş hukukunda her iddia ispat gerektirmektedir. Konu ile ilgili; fazla mesainizi her türlü delil ile ispat edebilirsiniz. Bahsettiğimiz ispat konusunda, işyerinde işe geliş gidişlerin kayıtlarının tutulduğu puantaj kayıtları önem taşımaktadır. Dikkat etmeniz gereken en önemli husus ise her ay düzenlenen ücret bordrolarınızdır. Ücret bordronuzda; fazla çalışma sütunu bulunduğu halde bu sütunun boş bırakılmış olabilir. Siz böyle bir bordroyu imzalamış olsanız dahi fazla mesai hakkından vazgeçme gibi bir durum söz konusu olamaz. İhtirazi kayıt tutarak bordroyu imzalayabilirsiniz. Bununla ilgili hak talebinde bulunabilirsiniz.
Nur - Merhaba eşim ile 2 ayrı ildeyiz ikimizinde kadrosu çakılı eşimin %40 engelli raporu var bu durumda aile birlikteliği tayini olabilir mi?
Göksel - Merhabalar ben Dsi 5bolge tesislerinde çalışıyorum ve şu anda kadroya geçirildik lakin bizler taşeron iken vardiyali çalıştığımız halde vardiya parası alamıyorduk oysa kadrolu çalışanlar bu parayı aliyolardı şimdi biz kadrolu olduk ancak bize vardiya verilmeyeceği söyleniyor ancak özlük haklarımiza bakarsak böyle bişey var 2020deki toplu sözleşmenin yapılmasını bekleyeceğim izi söylüyorlar bu geçen süre zarfında bizler o zaman vardiyaya gelmemeliyiz doğrumudur teşekkürler
salda_salda - Merhaba. Üniversitede güvenlik görevlisiyim. 3 kişiyiz ve hafta tatili yapabilmek için 12 saat çalışıyoruz. Haftada 60 saat çalışıyoruz ve şimdiye kadar ek mesai yada izin olarak yansıtılmadı. Kadroya geçtik ve aynı şekilde çalışmaya devam ediyoruz. Ne yapmamız gerekiyor.
Zahide kovan - Haftasonu tatili cumartesi pazar 2 gün olacakm ben haftalık 48 saat çalışıyorum 6 gün
Mete han - Merhaba benim sorum şöyle öncelikle ben temizlik personeli olarak çalışıyorum ünv mezunuyum ve bir tek ben varım ünv mezunu başımızdaki sorumlu şef lise mezunu kadrodan sonra şeflik için ünv mezunu olması şartmı yoksa idare istediği kişiyi şef olarak tayin edebilirmi yada şeflik diye bir şey olmayacakmı ki eğer olacaksa kendimi aday olarak görüyorum tabi ki doğal olarak ikinci sorum tem.per olan arkadaş larım var ama teknik personel olarak çalışıyorlar ör. Marangoz bunun için belge şartmı sayın bakanımızın açıklamasına göre belge olması şart peki belgesiz olarak çalıştıra bilecek mi kurum cevaplarsanız sevinirim tşk
Hakan Avci - Tüm yorumlari okudum, benim durumum şöyle, taseron sinavina merkez mudurluk olarak girdik ama kadromuz 100 km oteye uzak ilceden verildi harcirah alabilecekmiyiz ? Malum masraflar artti dogal olarak,
GÜVENLİK - Mrb egitim durumu ile maas farki 2020de yapilacak olan toplu is lesmesinden sonra olurmu 2020 den sonrada yine diplomamiz maasda bir fayda saglamazmi.
iscilerde. Derece kademe varmi.
Aysel - Mrb ben Devlet hastanesinde 4 yıldır veri giriş olarak görev yapmaktayim sözlüyüm eşim başka şehirde evlenince eşimin yanına gidicem evlilkten dolayı şuan ki 4d taşerondan kadroya geçişte tahin hakkım bulunamacak mı??
Mustafa - Ckys farklı çalıştığım yer farklı . Kadro kapanmış olan numune hstnde. Görev yeri ç.devlet ve ben şehir hastnde çalışırken oluyor bunlar. Peki görev yerini kim belirliyor. Sonuçta kapanmış bir kurum
Ömer2334 - Merhaba ben İstanbul Büyükşehir Belediyesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum tabi taserondaydim fakat 2 nisan itibari ile İSTANBUL GÜVENLİK A.Ş ye gacisimiz oldu sormak istediğim soru benim 3 tane univeriste diplomam var bunlardan 2 si onlisans biri ise lisans bunların bana ne tür getirisi olabilir idari personellige geçiş yapabilir miyim ve ya bununla ilgili ilerikı dönemlerde bir çalışma yapılma olasılığı olabilir mi ?
Lütfen cevap - Slm kamuda sürekli işci olarak alındık .ilerde istifa edersek tekrar işimize dönme şansımız varmı? Yada istifa ettikden kaç gün sonra dönebiliriz?
Nuh yılmaz - Tayin ile ilgili olumlu veya olumsuz bir cevap bekliyorum
ADEM - Merhaba Zübeyde Hanım ben zorunlu hizmet yükümlüsü Meb’de öğretmenim. Ve Şark görevini yapmadığım için sürekli kurumuma eş özrü ile ilgili belge vermek zorundayım. Eşim daha önceden saglik bakanlığında taşeron firmada çalışmaktaydı. Ben belgeleri taşeron firmadan alıp kendi kurumuma veriyordum. Şimdi eşim 4d kadrosuna geçti ben bu belgeleri kimden alıp kendi kurumuma vereceğim. Ve özellikle hangi belgeleri alıp kendi kurumuma vereceğim. Bu konuda bana bilgi verirseniz çok sevinirim. Teşekkürler…
serkan - merhaba biz hastane teknik serviste çalışıyoruz Çalışma saatimiz 08-17.00 arası haftada 6 gün ara dinlenme molası günlük 1 saat +30dk yemek molası olarak geçmekte bu yasalmıdır dinlenme molasında dahi olsak acil işlerde gitmek durumundayız bununla ilgili mevzuat nedir (4d kadrasundayız)
Aysel Yılmaz - Esi askeri personel olanlar uzman çavuş olanlar için tayin isteme gibi bı durum olabilirmiş acaba asker eşlerine öncelik tanırlar mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Olmayacak. Mevcut maaşınız ne ise o maaş hakkınız ile devam.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin maalesef eğitim durumundan mütevellit; terfi, unvan değişikliği, görevde yükselme gibi hakları bulunmamakta.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin kurumlar arası nakilleri iş mevzuatı gereğince mümkün değildir, fakat aynı kurum içinde yer değiştirmeleri mümkündür. Yani kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunabilirsiniz. Kurumunuza vereceğiniz dilekçe ile bu haktan yararlanabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Siz de bu kapsama giriyorsunuz. Sizin durumunuzda olan bir çok işçi var.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut kadrolu işçilerle aynı sosyal haklara sahip değilsiniz. Çalışma koşullarınıza dair düzenlemeler (çalışma saatlerinin düzenlenmesi vb.) kurumun takdirinde.
Fatma - Zübeyde hanım açıklamanız için tesekkur ederim .Bi soru daha soracam yatılı kurumda öğle yemeğinde eve gitmiyoruz.Kurumda kalıyoruz.Ogle yemek saati çalışma saatinden sayılıyor mu?
Zübeyde Nur Yatgın - İşçilerin haftalık çalışma saatleri (kadrolu işçiler de dahil) İş Kanununa göre en fazla 45 saat olarak düzenlenebilir. Sizin çalışma saatleriniz mevcut kadrolu işçilerin çalışma saatleri baz alınarak belirlenmeyecek. Fakat haftalık 45 saatin üzerinde olan çalışma süreleri için (öğle arası dinlenme saatini dahil etmeden hesaplanan haftalık 45 saat) fazla mesai ücreti almanız gerekecek. Yalnız bunun için de sizin muvafakatınız mutlaka alınmak zorunda.
Zübeyde Nur Yatgın - İşe gelinmeyen günlerde yemek ve yol yardımlarının kesilip kesilmeyeceğine ilişkin net bir hüküm yok. Toplu iş sözleşmesi, ihale dökünmanı gibi belgelerde yazan hükümlere göre hareket edilmeli.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Belediye şirketlerine geçenler 4D’li olmayacaklar. Sizinle belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılacak. Kıdem tazminatı haklarınız yanmayacak. Kıdem ve yıllık izin haklarınızla geçişiniz sağlanacak. Bahsettiğiniz durumda devreden yıllık izin hakkınız 14 gün olacak.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut kadrolu işçilerin toplu iş sözleşmelerinde ek iş yapmalarına dair yasaklayıcı hükümler var. Sizin için de aynı durum geçerli olacaktır. Ek iş yapmayacağınza dair bir düzenleme ile karşılaşabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler için yani kadrolu tüm işçiler için de eş durumundan nakil, tayin hakkı yok. Fakat siz memur olduğunuzu ifade ettiniz. Yeni yapılan düzenleme ile eşi memur olmayan işçi için tayin hakkı (360 gün prim ödenmiş olması şartı ile) getirildi. Siz anladığım kadarıyla bulunduğunuz yerde kalmak istiyorsunuz. Bununla ilgili kurumunuza dilekçe yazarken, eşinizin 4857 sayılı İş kanununa tabi ve 657 sayılı kanunda bahsedilen 4D kadrosunda çalıştığını yazmalısınız. 4857 sayılı kanun ve ilgili mevzuatlarda, kamu işçisinin tayin isteme hakkı olmadığını ifade ederseniz yeterli olacaktır. Çünkü ilgili mevzuatlarda konu ile alakalı bir hüküm yok.
Alper - Merak ettiğim müsabakalar oluyor antrenörüm o müsabakalara milli takım ve müsabakalara görevli izinli gidebilirmiyim vede yemek yol kesilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - Haftalık 45 saatin üzerindeki tüm çalışmalar fazla çalışmadır. Haftalık 45 saati geçen tüm çalışma süreleri için fazla mesai ücreti alırsınız. Fazla çalışma süreniz yılda 270 saati geçemez.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Haftalık 45 saatin üzerinde çalıştığınız tüm süreler için fazla mesai ücreti almanız gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut haklarınızla geçeceğiniz için kadrolu işçilerin faydalandığı sosyal yardımlardan faydalanamıyorsunuz.
Ender - 4d li olarak belediye bünyesinde işe 2 nisanda başladık bu ay içerisinde hayırlısıyla çocuğumuz olacak buna yardım yapılır mı.
Aydın - Biz 3 kişiyiz 24 saat çalışıyoruz,yani aylık 240 saat çalışıyoruz fazla çalışmamızı alabilecekmiyiz.teşekkürler
Fatma - Hayırlı aksamlar.Yatili kurumda taşeron olarak çalışıyorum.Haftada 48 saat çalışıyoruz.Ogle yemek saatleri çalışmadan sayılmıyor.Gecis yaptıktan sonra yine 48 saat çalışmamız gerekiyor mu?
serdest - MERHABA ZÜBEYDE HANIM.EŞİM EDİRNE DEVLET HASTANESİNDE TIBBİ SEKRETER KADROLU İŞÇİ OLDU.BEN MEMURUM EDİRNEDE KALMAK İSTİYORUM AMA BENİ GÖNDERME DURUMLARI VAR.EŞİMDEN DOLAYI KALMA DURUMUNU DİKKATE ALIYORLAR ANCAK DİLEKÇE YAZARKEN İŞ KANUNUNUN(4857) HANGİ MADDESİNE ATIFTA BULUNMAM LAZIM YAHUT 657’NİN YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİNE ATIFTA BULUNMAM MI GEREKİYOR? BU TÜR SORULARA CEVAPLARINIZDA 4857 İŞ KANUNUNA GÖRE TAYİN HAKKINIZ YOK DEMİŞSİNİZ AÇABİLİRMİSİNİZ BİRAZ. TEŞEKKÜRLER.
mat - mrb bizler taşerondan kadroya geçişimizi yaptık ama daha önce bize 45 saat çalışma zorunluğu getirmelerinden dolayı, hala 45 saat olarak çalıştırmaya çalışıyolar. normal çalıştığımız kurum ilçe devlet hastanesi olarak mesai saatleri 08:00 ile 16:00 olalarak çalışılıyor. bu nedenle haftalık 45 saat çalışmadığımızı bahane göstererek mesai sonrası hafta içi ve hafta sonu olarak acil servislerde nöbete bırakılıyoruz. bu konuda hakkımız nedir. ne yapmalıyız
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Evet yıllık ücretli izinleriniz açısından tüm işçiler için geçerli olan Kullanılmayan izinlerin yanmaması ve yıllık izinler üzerinde yasal hakkınızın devam edeceği hükmü geçerlidir.
Serkan meral - Merhaba
Ben 4D li olarak sinavi kazandim arkadaslarim ckys ye dustu ben halen dusmedim.bunun sebebi nedir
Ahmet - Özlük haklarımızda izinlerimiz 1 yıl sonraya atabilecekmi vede görevli izinli olabiliyormuyuz
Tuncay - Emniyet işci kadrosuna geçtim emniyet mensubu kimliğim ve silah taşıma yetkim olacak mı
Safiye - Merhaba bnm 3 aylik bebeğim war 05nisan yani bugün ise başlamam gerekiyor du bn yari zamanli hakkimdan yararlanmak istedim iskurdan gerekli evrakları alıp isyerine ilettim ama imza atmak istemiyorlar il saglik tan yazı gelmedi diye bu hakkima 1 ayın içinde baswurmam gerekiyor iş kur yoksa yanar dedi ne yapabilirim böyle bir hakkım war mi yada 1 ayın içinde kullanmazsam yanar mi
Zübeyde Nur Yatgın - Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı haklarınız yok. İşe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
osman GÖKARSLAN - merhaba. 4 D kadrolu işçilerin müdürlük,m.yardımcılığı gibi görevde yükselme olabir mi?
can - slm arkadaşlar saglık bakanlıgına baglı devlet hastanesinde calışıyorum 4d kadrosuna geciş yaptık . bizim fazal mesai ücreti kac tl üzerinden saat başı hesaplanacak bilgisi olan varmı .tşkler
abdullah - merhaba ben 4d sürekli iççi kadrosuna geçtim hastanede polıkınlıkte çalışmaktayım /40 sürekli engelli raporum bulunmakta aşağıdaki metinlere ve yasalara göre mesleğimde çalışabilirmiyim ne yapmam lazım
1) Engelli, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik”e göre işverenler, işyerlerini, imkânlar ölçüsünde, engellilerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işyerleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadır. Engelliler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer işlerde çalıştırılamaz. Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri, engellinün durumuna göre belirlenir.” denilmektedir.
2)Kamuda çalışan sürekli işçi kadrosunda bulunan engelli çalışanlara yer değiştirme ile ilgili kolaylık tanınmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği Paketi ile Nisan 2015’te 5620 sayılı Kanuna eklenen madde ile kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve en az %40 oranında engelli olan işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler de engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır. Yine engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilemez.
Hüseyin - Merhaba kamu kurulusunda teknik servis personeli olarak çalışmaktayım. 4d sürekli işçi olarak 2 nisan itibariyle geçişlerimiz yapıldı. Fakat size bir sorum olacak benim farklı bir iş yerinde direksiyon öğretmenliği yapiyorum ayrı bir sigortam yatıyor bu benim için ikinci bir isyerinde çalışmamda sakınca varmı.
Kaan - Merhabalar güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım kadroya geçtik çalıştığımız kurumda hiç bir değişiklik olmadi taserondayken amir ve sefler vardi yine ayni odalarinda evrak isleri ile devam etmektedirler işçilikte amirlik ve şeflik varmıdır bizler bu adamları nasıl aşağıya indirebiliriz sizlerden öneriler almak istiyoruz
Sinan - Kavgadan 1 yıl 10 ay hapis cezası aldım temize gittim şu an için kadroya alındım ama bizede güvenlik soruşturması tamamlanmadigi diye imza attırıyorlar cezam onanirsa ne olur bu yeni eski hükümlü khk name benim için geçerli olurmu ne yapmaliyim
Merak ediyorum - Merhabalar
Bir kurumda kurumun asli işini yapmaktayım. Kurum bünyesine alınacağımız söylendi. Taşeron olarak mı nitelendirilecek ve 4D li mi olacağız? Süreli sözleşme mi yapacaklar? Eski şirketteki kıdem tazminatlarımızı alabilecek miyiz? Yoksa geçiş sürecinde yapabilirler mi? İzin hakkım 14 ancak toplam senem 15in üstünde ve bir aya 20 olacaktı. İznim kaç gün olacak ? Kurumda çalıştığım yıllar için kıdem tazminatı alacak mıyım? İşten çıkarılma süreli sözleşme yapılır da biterse sebepsiz süresiz tazminatsız olabilir mi ? Çok soru sordum ancak çokbelirsizlik var. Şimdiden teşekkür ederim. İyi günler
Zübeyde Nur Yatgın - Ücretsiz izin talep edecekseniz ise bu durumu yazılı olarak idareye bildirmek zorundasınız. Yasal olarak doğum sonrası izinlerinize dair haklarınızın süresi dolduğu için, izin alıp alamama durumunuz idarenin takdirinde. Doğum nedeniyle raporlu olduğunuz tarih itibariyle 6 aya kadar kullanabildiğiniz ücretsiz doğum izniniz yasal olarak var. Fakat dediğim gibi bu izinlerin devamında izin kullanabilmeniz idarenin takdirinde.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. KADROLU İŞÇİLERİN EŞ DURUMUNDAN TAYİN, NAKİL GİBİ HAKLARI BULUNMAMAKTA.
Çetin kaplan - Merhabalar Ben polis memuruyum Eşim taşeron yasasından kadrolu kamu işçisi olmayaı hak etti Sorum şu ben tayin istediğimde eşim de tayin hakkı isteyebilirmi eş durumundan dolayı tayin hakları varmı Tşk ederim
Safiye - Yarı zamanli hakkimiziehakkimizielimizden aldılar bizi içimizden ettiler bu nasıl kadro hiçbir hakkımız kalmadı işyeri iş kurumunun serdiği evrakları böyle bir halkkın yok diye imzalamiyor il sağlık müdürlüğü imzalamayan demis
HamarT - Merhaba
Bir yaşında bebeğim var benden başka bakacak kimse yok. 4d li çalışan olarak çocuğuma bakmak İçin üçretsiz izine ayrılabilirmiyim
hakan çelik - merhaba,benim sorum şu? biz ambülans şöförüyüz memurlar 24/72 sistemine göre nöbet tutuyor ama biz 12/36 tutuyoruz,belediyeden ve diğer kurumlardan 112 ye geçmiş olan işçi kadrolu şöförlerde 24/72 nöbet tutuyor.net bir cvp alamıyoruz yetkililerden,madem sadece memur 24 saat nöbet tutuyorsa eski işçilerde 24 tutuyor,biz neden artık 24/72 saat ssitemine geçemiyoruz?
Nurşen - Merhaba taserondan 4D ye geçtim bende doğum sonrası izinlerde 6 ay ücretsiz izin kullandıktan sonra; yarı zamanlı iznide kullanabiliyormuyuz?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İdareler gerekli gördüğü takdirde kadroya geçtikten sonra sizi başka bir işte görevlendirebilirler. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır.
ahmet - merhaba çalıitığım kurumda 8-5 ayda 22 gün çalışıyordum sözleşmem böyleydi kadroya geçtikten sonra bağlı bulundğum müdür kadryo geçtikten sonra başka bir birime gönderdi orasıda vardiyalı yasal olarak haklımı
Emre - S.a kolay gelsin ben karayollarindaki kantarda güvenlik gorevlisiyim benimle birlikte calisan bilgisayarcı ve yönlendirme görevlisi arkadaslarimla ayni mesaiyi yapiyoruz ama onlar gece meaisi (400tl)aliyolar.biz güvenlik olarak alamiyoruz.kadroya geçtikten sonrada mesai alamiyacakmiyiz.iyi günler cvp bekliyorum.
Tufs - Toplu is sizlesmelerine dahil olmak ve haklardan faydalanabilmek icin tarih olarak 2020 diye belirtmissiniz. Asgari ucretin belli bir yuzde miktari fazlasi ile calismaktayim. Asgari ucrete 200 tl zam geldiginde %30 varsayimi ile 260 tl zam aldim. Sorum su olacak o tarihe kadar maastaki artislarimiz bu sekildemi gerceklesecek
FATMAA - Teşekkür ederim Zübeyde hanım. Yani siz şimdi şunu söylemek istiyorsunuz; Khk da Sağlık bakanlığına bağlı kurumlarda çalışan kadrolu işçiler için böyle bir düzenleme mevcut. Fakat bunun dışındaki farklı kurumlarda çalışanlar sadece kurum içi değişikliği dilekçe ile yapabiliyor diyorsunuz. Doğru mu anlıyorum. Şu an ben hastanede sekreterlik yapıyorum ve kadromu aldım. Ama evliliğim sebebiyle başka bir ildeki başka bir hastaneye geçiş yapmak istiyorum. Eşim memur değil herhangi bir sağlık güvencesi yok.. Ben kurumuma dilekçe vererek ya da sağlık İl MÜDÜRLÜĞÜ ve diğer ilde gitmek istediğim hastaneyle de görüşerek , onaylarlarsa ve bakanlık ta bunu onaylarsa, hastanem de kabul ederse geçiş yapabilirim, aynı pozisyonda başka birhastaneye. Doğru mu anlıyorum?
Mehmet - Merhabalar ben kamuda taşerona gectim askere gidicem 3 ay sonra geri döndüğümde devam edebilir miyim bana sorun çikarirlar mi tesekkürler
brkk - toplu ıs sozlesmelerı ne zaman ve ne sıklıkla oluyor?
Çetin kaplan - Merhabalar
Ben polis memuruyum
Eşim taşeron yasasından kadrolu kamu işçisi olmayaı hak etti
Sorum şu ben tayin istediğimde eşim de tayin hakkı isteyebilirmi eş durumundan dolayı tayin hakları varmı
Tşk ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 4D sürekli işçi statüsünde çalışan işçilerin eş durumundan nakil, tayin, kurumlar arası geçiş, eğitim durumundan terfi, unvan değişikliği gibi hakları bulunmamakta.
fatmanur - Merhaba, ASDEP personeli olarak 4-d kapsamında kamu sürekli işçi kadrosuna geçiş yaptık. eşim başka bir şehirde çalışıyor. tayin hakkımız yok. ancak aile birliğinin korunması kapsamında eş durumundan faydalanabiliyor muyuz ? 4-d açısından internette çok fazla yorum var ve geneli kafa karıştırıcı. eş durumu nedeniyle eşimin yanına tayin olmak istiyorum. nedir çözümü ?
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin kurumlar arası nakline onay veren bir mevzuat düzenlemesi bulunmamaktadır.
... - Becayiş hakkı da mı yok? O zaman bu kadro değil.
Zübeyde Nur Yatgın - İdareler gerekli gördükleri takdirde kadroya geçişten sonra işçiyi başka bir işte görevlendirebilir. Fakat yapılan görev değişikliği işçinin ücret mali ve sosyal haklarında bir değişiklik yaratmamalıdır.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuz ile karşılıklı mutabakata vararak, öncelikle ücretsiz izin isteğinizi idareye yazılı olarak bildirerek yapmalısınız. Kadroya geçişiniz ücretsiz izin almanızda bir engel teşkil etmez.
Ayse nur - Merhaba ben kredi yurtlarinda guvenlik gorevlisiyim ben ucretli ddogum izninddyydim 29 martta bitti ise ccagrildim arada sirket vardi kadroya gecislerr vardi ben 1 ay daha uccretsiz izin almak istiyoorum kadroya gecisten sonra alabilirmiyim ucretsiz izinimi
Ahmet eser - Ben guvenlik olarak gecis yaptim buludugum bölumde baska pozisyonda açik var. Bolum baskani ve ben istersem beni buraya gecis imi yapabilimi.
Ahmet - Merhaba 2 Nisa’n itibariyle Allah’ın izniyle kadroya geçiyoruz benim eşim Van da da memur Mühendis kendisi ben şimdi eş durumundan Van ‘a tayin isteme hakkım var mı istersem eşimden dolayı tayin olabilrmiyim Van’a y ada tam tersi eşim Ankara ya gelebilir mi eş durumundan yardımcı olur sanız sevinirim
Bayram - Askerlik ile ilgili ücretli izin durumunuz nedir kısa dönem
Bayram aydın - askerlik ile ilgili bi sorunum var taşerondan 4.d geçtim kısa dönem askerliği sorun ederlermi 4857 sayılı iş kanunuda geri geldiğinizde ilk sizi almak zorunda diyo yanlız ücretli izin gibi şeylerden bahsetmiyo sizce durum ne olur bir sen çalışmam şartmı gidip geldigimde geri işe girmeme kesin gözüyle bakabilirmiyim yardımcı olursanız sevinir
Bayram aydın - Merhaba benim askerlik ile ilgili bi sorunum var taşerondan 4.d geçtim kısa dönem askerliği sorun ederlermi 4857 sayılı iş kanunuda geri geldiğinizde ilk sizi almak zorunda diyo yanlız ücretli izin gibi şeylerden bahsetmiyo sizce durum ne olur bir sen çalışmam şartmı gidip geldigimde geri işe girmeme kesin gözüyle bakabilirmiyim yardımcı olursanız sevinir
Bayram aydın - Merhaba benim askerlik ile ilgili bi sorunum var taşerondan 4.d geçtim kısa dönem askerliği sorun ederlermi 4857 sayılı iş kanunuda geri geldiğinizde ilk sizi almak zorunda diyo yanlız ücretli izin gibi şeylerden bahsetmiyo sizce durum ne olur bir sen çalışmam şartmı gidip geldigimde geri işe girmeme kesin gözüyle bakabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim teşekkür ederim …
Bayram aydın - Merhaba benim askerlik ile ilgili bi sorunum var taşerondan 4.d geçtim kısa dönem askerliği sorun ederlermi 4857 sayılı iş kanunuda geri geldiğinizde ilk sizi almak zorunda diyo yanlız ücretli izin gibi şeylerden bahsetmiyo sizce durum ne olur bir sen çalışmam şartmı gidip geldigimde geri işe girmeme kesin gözüyle bakabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim teşekkür ederim
İnanç - Merhabalar. öğlende dahil 08:00-18:30 çalışma saatimiz ne kadar saat mesai almamız gerekiyor. Birde kadroya geçen işçiler için çalışma saatleri kaç olması gerekiyor?
FATMAA - Teşekkür ederim Zübeyde hanım. Yani siz şimdi şunu söylemek istiyorsunuz; Khk da Sağlık bakanlığına bağlı kurumlarda çalışan kadrolu işçiler için böyle bir düzenleme mevcut. Fakat bunun dışındaki farklı kurumlarda çalışanlar sadece kurum içi değişikliği dilekçe ile yapabiliyor diyorsunuz. Doğru mu anlıyorum.
Şu an ben hastanede sekreterlik yapıyorum ve kadromu aldım. Ama evliliğim sebebiyle başka bir ildeki başka bir hastaneye geçiş yapmak istiyorum. Eşim memur değil herhangi bir sağlık güvencesi yok.. Ben kurumuma dilekçe vererek ya da sağlık İl MÜDÜRLÜĞÜ ve diğer ilde gitmek istediğim hastaneyle de görüşerek , onaylarlarsa ve bakanlık ta bunu onaylarsa, hastanem de kabul ederse geçiş yapabilirim, aynı pozisyonda başka birhastaneye. Doğru mu anlıyorum?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. ”Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarının aynı il içerisinde ihtiyaç olan birimlerine, aynı ilde ihtiyaç bulunmaması halinde ise ilgilinin talebi doğrultusunda Bakanlığın uygun gördüğü başka bir ilin ihtiyacı olan birimlerine kadrosuyla birlikte geçirilebilir.” hükmü ile Sağlık Bakanlığına yönelik özel bir düzenleme yapılmış. Fakat böyle bir düzenleme mevcut değilse, kadrolu işçilerin yalnızca kurum içi değişiklik hakları bulunmakta. (o da dilekçe ile) İş Kanununda işçilerin kurumlar arası nakil ya da tayin, eş durumundan tayin işlemlerine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır. Yani kadrolu işçi de olsanız kurumdan kuruma nakil hakkınız bulunmamaktadır. Sürekli işçilerin kurumlar arası nakilleri iş mevzuatı gereğince mümkün değildir, fakat aynı kurum içinde yer değiştirmeleri mümkündür. Yani kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunabilirsiniz. Kurumunuza vereceğiniz dilekçe ile bu haktan yararlanabilirsiniz.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/uzmana_soru/kurum-icinde-yerdegisikligi-talebi
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili mevzuat ve sair hükümlere baktığımızda, kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı bulunmamakta. İş sözleşmenizde; eş durumundan tayininin yapılacağına dair açık bir hüküm varsa tayininiz yapılabilir. Fakat genelde toplu iş sözleşmelerine böyle bir hüküm eklenmiyor.
FATMAA - Sağlık Bakanlığındaki kamu özel işbirliği kapsamındaki tesislere ilişkin hükümler
MADDE 20 – (1) 6428 sayılı Sağlık Bakanlığınca Kamu Özel İş Birliği Modeli ile Tesis Yaptırılması,
Yenilenmesi ve Hizmet Alınması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında
Kanun hükümleri çerçevesinde faaliyete geçen tesislere taşınması nedeniyle faaliyetleri sona erdirilen sağlık kurum ve
kuruluşlarında, bu kurum ve kuruluşların kapatılma tarihinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları
kapsamında çalıştırılmakta olanlardan 4/12/2017 tarihi itibarıyla kamu özel iş birliği modeli ile işletilen tesislerde
çalıştırılanlar bu Usul ve Esaslarda sürekli işçi kadrolarına geçirilme açısından öngörülen şartları taşımaları kaydıyla
aynı hükümlerden yararlandırılarak Sağlık Bakanlığının ilgili birimlerinde ihdas ve vize edilmiş sayılan sürekli işçi
kadrolarına geçirilir.
(2) Bu işçiler, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumlarının aynı il içerisinde ihtiyaç duyulan birimlerinde, aynı ilde
ihtiyaç bulunmaması halinde ise ilgilinin talebi doğrultusunda Bakanlığın uygun gördüğü başka bir ilin ihtiyacı olan
birimine kadrosuyla birlikte geçirilebilir.
(3) Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden 2/1/2018 tarihinden sonra 6428 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde
faaliyetleri sona erdirilen sağlık kurum ve kuruluşlarında kapatılma tarihi itibarıyla çalışanlar; Sağlık Bakanlığı ve bağlı
kurumlarının aynı il içerisinde ihtiyaç olan birimlerine, aynı ilde ihtiyaç bulunmaması halinde ise ilgilinin talebi
doğrultusunda Bakanlığın uygun gördüğü başka bir ilin ihtiyacı olan birimlerine kadrosuyla birlikte geçirilebilir.
MERHABALAR ,ÜSTTE YAZAN YAZI BAKANLIĞIN ALTİSVEREN.COM DA
”KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA
DAYALI HİZMET ALIMI SÖZLEŞMELERİ KAPSAMINDA ÇALIŞTIRILMAKTA
OLAN İŞÇİLERİN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA MAHALLİ İDARE
ŞİRKETLERİNDE İŞÇİ STATÜSÜNE GEÇİRİLMESİNE İLİŞKİN 375 SAYILI
KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23 VE GEÇİCİ 24 ÜNCÜ
MADDELERİNİN UYGULANMASINA DAİR
USUL VE ESASLAR” KISMINDA 20 MADDEDE YER ALIYOR. SİZ GEÇİŞ HAKKININ OLMADIĞINI SÖYLÜYORSUNUZ. AMA BU MADDE BİZ TAŞERON İŞÇİLERİN KADROYA ALINDIĞINI DUYURAN BAKANLIK SİTESİNE EKLEMİŞ KHK DE YAZIYOR.
BU KONUDA Bİ AÇIKLAMANIZ VAR MI? YORUMUNUZU BEKLİYORUM
SİBEL TELLİ - MERHABA KOLAY GELSİN.BENDE 02.04.2018 TARİHİNDE KADROLU İŞÇİ STATÜSÜNE GEÇTİM. EŞİM ASTSUBAY OLDUĞU İÇİN GELEMİYOR BENDE GİDEMİYORUM. BUNUNLA İLGİLİ ÇALIŞTIĞIM KURUM BANA TAYİN HAKKIMIN BULUNMADIĞINA DAİR BİR YAZI VEREBİLİYOR MU? BEN SORDUĞUMDA DAHA ÇOK YENİ BUNUNLA İLGİLİ BİR BİLGİMİZ YOK DENDİ.ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM
... - 4d işçisi olduk güya kadrolu olduk bizim tayin hakkımız olmadıktan sonra özlük hakkımız olmadıktan sonra bu kadro falan değil. Benim eşim polis ne ben gidebiliyorum ne de o geliyor iki kadro için bekledik ama ondan da birşey çıkmadı atama olsun diye kpss ye girsek o da yok ne olacak böyle. O zaman buna kadro demesinler. Hak istiyorum hak
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçişte kıdem tazminatı hakkınız ve yıllık izin haklarınız yanmayacak. Yani taşeron iken çalıştığınız döneme ait yıllık ücretli izin haklarınız devredecek. Kullanılmayan izinler yanmaz ve işçinin yıllık izinlere dair yasal hakkı devam eder. 3 yıl boyunca yıllık izin kullanmadı iseniz, 4. hizmet yılınız içinde 42 günlük yıllık ücretli izin hakkınızı kullanabileceksiniz. Fakat İş kanununa göre yıllık ücretli izin hakkınızı kullanmak için 1 ay önceden idareye bunu bildirmeniz gerekmektedir. İdarenin işçinin izin kullanma tarihi ile bağlı değildir, işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak izin döneminiz belirlenir.
Ahmet - Merhabalar ilçe sağlık müdürlüğünde 3 yıldan beri calismaktayim nisan 6-7 düğünüm var şu zamana kadar hiç yıllık izin kullanmadim evlilik iznim kaç gün geçmişe dönük izinlerimi kullanabilirmiyim veya kaç gün yıllık izin hakkım var ne yapmam gerekiyo
misafir - kadroya geçen temizlik görevlisinin işleri için ”genel temizlik” diyor.Kurumda çay yapıp,dağıtma gibi bir zorunluluğu var mı?
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçen işçilere belirli bir deneme süreci öngörülmemiştir.
misafir - DAİMİ KADROYA GEÇEN TAŞERON İŞCİLERİN 1 YIL DENEME SÜRESİ VARMI?KURUM MÜDÜRÜ 1 YILIN SONUNDA ÇALIŞMALARINDAN MEMNUN DEĞİLİM DİYEREK İŞCİ HAKKINDA ÇIKARMA İŞLEMİ YAPAR MI……..*
Zübeyde Nur Yatgın - Eski hükümlülere dair düzenleme yürürlüğe girdi. Engellilerle alakalı düzenlemeyi de yakın zamanda bekliyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Personel Dairesi Başkalığı tarafından yayınlanan 01.03.2013 tarih 2013/3 sayılı “Kanuni İzinler, Vekâlet, Geçici Görev” konulu genelgenin “2 inci Bölümünün Mazeret İzinleri başlıklı maddesinin 5 inci bendinde yapılan düzenlemeye göre; “Zorunlu hallerde izin vermeye yetkili amirin veya yetki verdiği diğer amirlerin takdiri ile ayda sekiz saati geçmemek üzere personele kısa üreli izin verilebilir” gibi bir hüküm bulunmaktadır. Bu hüküm ile saatlik izinler ayda 8 saati geçmeyecek şekilde verilmektedir.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut kadrolu işçilerin toplu iş sözleşmelerinde ek iş yapmaya dair yasaklayıcı hükümlerin olduğunu görüyoruz. Zannediyorum kadroya geçen işçiler için de benzer yasaklayıcı hükümler olacaktır.
tülayımmm - BİR ZÜBEYDE HANIM ŞİMDİ EŞİM BENİM ENGELLİ RAPORU VAR TEKNİSYEN SİZİNLE İLGİLİ BİRŞEY GELMEDİ GELMEYİN DENİLDİ KURUM TARAFINDAN NASIL BİR YOL İZLEYECEZ
Zübeyde Nur Yatgın - Bahsettiğiniz duruma dair dün yeni bir düzenleme yapıldı. https://www.kamuiscileri.net/eski-hukumlulere-mujde-5297.html Arkadaşlarınız bu kapsama giriyor mu? Eğer eski hükümlü kapsamına giriyorlarsa “Tahliye Edilen Hükümlüye Ait Durum Bildirim Formu”nu Cumhuriyet Başsavcılıklarından edinerek ilgili kuruma iletsinler.
tülayımmm - kadroda güvenlik soruşturmaları red gelen arkadasşlar var bunlar iş mahkemesine başvurabilirlermi nasıl bir sreç izlenir acil yardımcı olurmusunuz
OSman BEY - Hocam hafta sonları Halk Eğitimde ek ders karşılığında çalışıyordum ama sizin açıklamalarınıza göre çalışamıyorum öyle mi hocam?
o zaman kadronun bana bir faydası yok benim kurumda aldığım maaş 1850 TL , hafta sonu halk eğitim de 400 TL alıyordum bundan sonra dediğinize göre alamayacağım …
2 üniversite bitirdik hiç bir faydası yok anladığım kadarıyla sizin düşüncenizi almak istiyorum, teşekkür ederim hocam çok sağ olun. Allah razı olsun.
Fahri Çakal - Merhaba;
Ben Devlet Hastanesinde 6 yıldır çalışıyorum. Haftasonlarıda ekstra başka işe gidiyorum. Haftasonu gittiğim işte geçen sene zorunlu sigorta başlattılar ben taşeron firmada olduğum için çok problem olmamıştı. Bu sene gene aynı sigorta işi devam edecekmiş biz bu kadroya geçtikten sonra sigortalı olarak başka işte çalışmam bir problem yaratırmı. Bana karşı bir yaptırım olurmu?
Ömer - Merhaba kamuda kadrolu işçi olarak çalışmaktayim idare şöyle bir mesaj yollamış.Saatlik izinler 3 saate kadar olacak ve bu 8 saate ulaştığında işçiden 1 yevmiye kesilecek.Efendim mevzuatta böyle bir madde varmıdir.tşkler
yusuf - merhabalar eşim 23 nisan 2017 de doğum yaptı, 2 nisan 2018 yani bugün itibariyle kadroya geçmiş oldu. şimdi eşim için günde 1,5 saat süt izni çocuk 1 yaşına gelene kadar yani 23 nisan 2018’de mi bitiyor? yoksa memurlar da olduğu gibi yasal analık izin süresi bittikten 1 yıl sonra mı bitiyor? teşekkür ederim.
tülayımmm - peki bunun bize bir faydası olmayacak demi genel bütcenın farkı olacakmıydı acaba
Rüstem Beşen - Merhaba taşeron olarak çalıştığım dönemlerde hastanede bilgi işlem personeli olarak çalışan taşeron işçiler toplu sözleşme yaptılar.Ben teknik birimde çalıştığım için ve iş kolumuz farklı olduğu için sözleşmeden faydalanamadım.Ayrica çalistigim kurumda teknik brim personeli iki kişiyiz..4d kadrosuna geçtiğimizde bu iş kolu farklılığı ortadan kalkar mı? Eğer kalkar ise yapılan sözleşmeden nasıl faydalanırım ? Cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Kadrolu işçi - Merhaba 4d pozisyonunda güvenlik olarak geçiş yaptık ilçelere görevlendirme yapılacağı söyleniyor ayni kurum içinde başka ile görevlendirme yapılabilir mi ek ücret ödenmesi gerekir mi çalışma saatleri nasıl olmalıdır yolda geçirdiğimiz saat çalışma saatine sayılır mi tşklr…
Hilal yüksel - Benim kalp hastası kronik hastalığı olan bir kızım var bende bu 10 günlük izni kullanabilirmiyim hangi durumlarda kullanabilirim nereye başvurmam lazım
Mesut - Merhaba ben devlet hastanesinde teknisyen olarak çalışıyorum ama ayrıca hastane dışındada seyyar olarak iş yapıyorum vergiye tabiyim seyyar olarak işyerim gözüküyor devlet böyle bir hak vermiş bende değerlendiriyorum
Peki şimdi ben bu işyerimi kapatmak zorundamıyım biliyorsunuz 657 ye tabi olanlar işyeri açamıyor
MustafaTaskın - Merhaba, öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkür ediyorum. Taşeron yasasından yararlanmaktayım. Sorum şu; çalıştığım kurumda personel uzak ilçelere gidince günlük harçirah alıyor. Biz taşeronda alamıyorduk. 4d li olunca bu haktan yararlanabilecek miyiz?
Neclaa - Günlük olarak takip ediyoruz sizi her soruya tek tek cevap verdiğiniz için teşekkür ederiz öncelikle.
Benim de bir sorum olacaktı şimdi Daimi işçi olarak kadroya geçiyoruz ben Adalet bakanlığına bağlı Bölge İdare Mahkemesinde çalışıyorum. Acaba Adalet Bakanlığına bağlı başka bir il de ki Adliye ye iki kurum arasında muvafakat olursa gidebilir miyim?
ali - merhaba ben gençlik spor il müdürlüğünde antrenör olarak görev yapıyorum 6 yıldır ben milli takım müsabakasına falan görevli izinli gidemiyordum milli takım kampı falan memurlar gidiyor du artık gidebilirmiyim bende görevli izinli olarak
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/4-d-isci-ozluk-haklari-75.html#comment-1107
Yunus - Merhaba bizler 4d kadrosuna geçeceğiz.Sorum bizler 657 dmk nın 48. maddesinin şartlarını taşıyacakmıyız. 663 sayılı khk için sözleşmede bu şartı istiyor.yardım ederseniz seviniriz
Yunus - Merhaba bizler 4d kadrosuna geçeceğiz.Sorum bizler 657 dmk nın 48. maddesinin şartlarını taşıyacakmıyız. 663 sayılı khk için sözleşmede bu şartı istiyor
Ramazan - İyi günler kolay gelsin bir sorum olacaktı. Kurumumuzun il içerisinde çeşitli yerlerde birimleri var bunlar merkeze 70 kilometre olanda var buralara bizi yollayabilir mi ve yollar ise artı bir yol parası ödemesi olabilirmi
Bekir - Merhaba ,4 yıl çalışıp istifa ettim aynı yere 1 ay sonra tekrar başladım ve şuan toplamda 10 yıllı geçti izin hakkım 10 yıl uzerindenmi hesaplanır
Zübeyde Nur Yatgın - İlave tediye ödemeleri ile ilgili kafa karışıklığına dair https://www.kamuiscileri.net/taseron-isciler-kac-gunluk-ilave-tediye-alacak-1234.html makalemize göz atabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 4b statüsü ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışan sözleşmeli personel (sözleşmeli memur) kastedilmekte. Biliyorsunuz ki taşerona kadro yasası geldiğinde bakan 4c geçici personel statüsünün kalkıp, mevcut personellerin 4b sözleşmeli personel statüsüne geçirileceği müjdesini vermişti. Yani bahsettiğimiz zam adı geçen memurları ilgilendirmekte taşeron ile bir ilgisi yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin eğitim durumlarına göre terfi, ücrette artış, unvan değişikliği gibi hakları bulunmamaktadır.
Murat can - Güvenlik olarak geçen, Basimizdaki amirlerden biride telsizden anans yapıyor asarim keserim kimse sağlık raporu almasin.
Hiç birşey değişmedi fizana yollarim gibi söylemler de bulunuyor. Bu tür tehtitler ve moving lerde ne yapmalı anlatirmisiniz.
Kadro diyordunuz ama çalışma Bakanlığı ni arıyorum her soruya kurumunuz bilir
diyor.
Murat can - Guvenlik olarak geçiş yaptım.
Şimdi sormak istediğim şu.
Vardiya amirleri de başvuru da guvenlik görevlisi olarak başvuru yaptı.
Bu egosunu tatmin eden zatlar neden hala amir sıfatıyla bize emir yağdıriyor ve bizden yuksel alıyor. Ben Üniversitesi mezunu o ise lise mezunu. Bu durumda değişiklik neden olmuyor.
murat - aynı kurumda çalışan güvenlik görevlileriyiz, aralık ayında ihale yapıldı ve eski şirketin süresinin bitimine1 hafta süre kala kadro geçiş işlemleri başladı, böyle olunca bakanlıkça tüm ihale işlemleri donduruldu, personelin yarısı a şirketinde yarısı b şirketinde kaldı, iki ayrı şirket ve iki ayrı ihale olunca şartnamedeki taahüttler ve ücretlerde farklı oldu, şimdi aynı vardiyada çalışan aynı işi yapan arkadaşların maaşlarının arasında 200-300 tl maaş farkı oluştu, kadroya geçerken bu durum nasıl olacak.. tşk ederim.
Metin - Öncelikle Zübeyde hanım tüm sorularımıza tek tek cevap verdığiniz için tşkler.. benım sormak ıstediğim ilk olarak ben kamuda taşeron olarak çalısıyorum kadro almadan önce statümüz ne oluyodu (4c-4b) gibi son olarakda artık 4d li olduysak %10luk bi zam açıklaması var 4c den 4b ye gecen taşeronlar içinse bizi de etkiler mı bide su 4b li taşeronlar kim hanqi meslek grubu saygılar..
Burcy - Ben devlet hastanesinde sekreterim eşimde jandarma şuan Doğu görevini yapıyor bildiğim kadarıyla TSK ve Sağlık arasında protokol var ben eş durumu tayini isteyebilir miyim
Ebru - Tediye ödemeri bu yıl bakanlar kurulunda ocak ve haziran ayları olmak üzere iki taksitte ödenmesi kararı alındı. Fakat siz sorularda dört taksitte ödeneceğini belirtmişsiniz? Bir diğer sorum, 4/d lilerin sgk prim ödeme derecesi nedir?
hüseyin - merhaba kolay gelsın 2 nisanda kadrolu işçi statüsünde oluyoruz önceden sigortalı ek iş yapabiliyorduk 4 D statüsüne geçincede yapabilecekmiyiz
Salim - Iyi gunler bagli bulunduğumuz kurumda vardiyali olarak calismaktayim.kuruma haftalik 45 saat calisma süremiz var dedigimizde bu kanuna uyan memur yok.Bizler haftalik 48 saat aylik 192 saat çalıştırıp hic hak talep edemiyoruz mobbing uygulama ile karsilasiyoruz.kadroya gectikten sonra nasil bir yol izlemeliyiz?
Nuray Kardas - Mrb 4d ‘li olupta sonradan 4b’ li olma fırsatı çıksa geçebilir miyiz direk olarak yoksa istifa etmek mi gerekir
Soner - Zübeyde Hanım benim sorum şu… 2 Nisanda kadroya geçmiş olucaz ve ihale edildiğim kurumda temizlik personeli olarak görünüyorum…M.Ü spor akademisi spor yöneticiliği mezunuyum. Çalıştığım kurumda evrak işlerini yapmaktayım.(tabi bunun yanında temizlik işlerinide yapmaktayım )Şuda akıllara gelmesin işi bulmuş bunuyor işi küçümsediğim yok gereği neyse yapıyorum.3 aylık eğitimle alınan bir kurs belgesi ile hem benden fazla maaş alınıyor olması hemde bu üç aylık diplomalarla bir unvan sahibi olunabiliyor olması mümkün iken 20 yıl dirsek çürütüp aldığım 4 yıllık fakülte diplomasının değersizleştirilmesinin önüne nasıl geçebilirim ?Teşekkür ederim.
ali - merhaba ben gençlik spor il müdürlüğünde antrenör olarak görev yapıyorum 6 yıldır ben milli takım müsabakasına falan görevli izinli gidemiyordum milli takım kampı falan memurlar gidiyor du artık gidebilirmiyim bende görevli izinli olarak
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/4-d-isci-ozluk-haklari-75.html#comment-1107
TaşeronGarson - Bir kamu kurumunda garson olarak çalışırken aşçılığa geçme şansım olacak mı olursa aşçıların aldığı kadar maaş alabilecekmiyim yoksa kadroya garson olarak alındıktan sonra emekli olana kadar garsonlukmu yapacağım?
Mrve - Mrblar ben ünv hastanesinde hemşireyimn4d statsnde kadroya gececgm eşimn haziran da taini cikack eşim polis yasada polis asker esleri için ayricalkli hak var mi o giderse bende tain isteyeblr mym eş durumndan burada kalamaz artik
Yunus - Merhaba bizler 4d kadrosuna geçeceğiz.Sorum bizler 657 dmk nın 48. maddesinin şartlarını taşıyacakmıyız. 663 sayılı khk için sözleşmede bu şartı istiyor.
Burcy - Ben devlet hastanesinde sekreter olarak çalışıyorum eşim jandarma ve İnan Doğu görevini yapıyor bildiğim kadarıyla TSK ve sağlık arasında protokol var bende bu durumdan yararlanıp eş durumu tayini isteyebilirmiyim
ali - merhaba ben gençlik spor il müdürlüğünde antrenör olarak görev yapıyorum 6 yıldır ben milli takım müsabakasına falan görevli izinli gidemiyordum milli takım kampı falan memurlar gidiyor du artık gidebilirmiyim bende görevli izinli olarak
OSman BEY - 1-kalorifer işlemleri sezon bitiminde idarece verilecek diğer görevlerin yapılması (size dediğim madde bu hocam yani size vereceğimiz tüm işleri yapacaksınız söyleniyor) inşaat, tarım,elektrik,sıhhı tesisat v.b sözlü olarak yapılacak deniyor ve yaptırıyorlarda…
2-bu iş sözleşmesi 01/04/2018 tarihinde belirlemiş olup belirsiz sürelidir
3-deneme süresi 2 aydır.
4-haftalık calısma süresi 45 saattir
v.b sözleşme imzalattılar.
Hocam hafta sonları Halk Eğitimde ek ders karşılığında çalışamıyorum öyle mi hocam? o zaman kadronun bana bir faydası yok benim aldığım maaş 1850 TL , hafta sonu halk eğitmde 400 TL alıyordum bundan sonra dediğinize göre alamayacağım ve 2 üniversite bitirdik hiç bir faydası yok anladığım kadarıyla sizin düşüncenizi almak istiyorum tesekkür ederim hocam çok sağolun. Allah razı olsun
alim canyılmaz - merahaba taşeron işçi kadrosuna geçiyoruz Tarım işleri ile uğraşıyoruz Çks yani çiftci kayıt sistemindeyim kadroya geçişimiz olduğunda bu bana bi sorun teşkil eder mi
Erhan - Merhaba benim sorum.bu olcak yardimci olursaniz ben simdi calistigim.kurumda temizlikci olarak gorev yapmaktayim.fakat beni cay isindede gorevlendirmisler simdi ben desem mesela.cay isini yapmicam.sadece.temizlik yapicam.dersem.beni isten atabilirlermi.tesekurler
Zübeyde Nur Yatgın - Evet. 26 Ocak’ta yatırılan ilave tediyeden yararlanamayacaksınız. 2018 yılı içerisinde size 39 günlük yevmiyeniz tutarında ilave tediye ödemesi yapılacak.
Serkan - Mrb ilk tediyeden yararlanamadık onu alamayacak mıyız şimdi
Zübeyde Nur Yatgın - Sizin de bildiğiniz üzere iş sözleşmesi işçi ile işveren arasında çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini vb. bir çok durumu düzenleyen bir sözleşmedir. Taraflar açısından bağlayıcıdır. Ek iş yapmanız ile alakalı şunu söyleyebilirim; mevcut kadrolu işçilerin toplu iş sözleşmelerinde de ek iş yapmasına dair yasaklayıcı hükümlerin olduğunu görüyoruz. Sözleşmenizde yasaklayıcı bir hüküm var ise ek iş yapmanız mümkün görünmemektedir. 696 KHK’ya göre yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceksiniz. İş sözleşmelerinde yapılan işin tanımı geçmelidir. Sözleşmede ”tüm işleri yapacaksınız” şeklinde ifade edilen ibareyi paylaşabilirseniz sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır kadroya geçen işçilere deneme süreci gibi bir süreç uygulaması yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçen işçilerin kurumlar arası geçiş gibi bir hakkı bulunmamakta.
Mehmet Öztürk - 4/D kapsamında kadroya geçişte deneme süresi varmıdır?
Zübeyde Nur Yatgın - Döner sermaye bütçesinden ödenecek.
OSman BEY - UZMAN Zübeyde Nur Yatgın Hocam sizden Allah Razı olsun verdiğiniz tüm cevaplar için. Bizim Üniversite bize iş sözleşmesi imzalattı sözleşmede şöyle bir madde vardı :işçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece , özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
Ben hafta sonları halk eğitimde kurs veriyorum bundan sonra kurs veremeyecek miyim?
Bu arada Kaloriferci olarak çalışıyorum yazın istediği işi bana yaptırabiler mi?
sözleşmede tüm işleri yapacaksınız diye madde de var bunu da belirteyim.
Zübeyde Nur Yatgın - Ne kadar maaş alıyorsanız aynı maaş haklarınızla devam edeceksiniz. Eğitim durumunuza göre bir ücret farkı ya da terfi gibi haklarınız yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut kadrolu işçilerin toplu iş sözleşmelerinde birden fazla işte çalışma yasağı var. Muhtemelen sizin için de bu durum geçerli olacaktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Çalıştıktan sonra ve Çalıştığınız süre ile orantılı olarak verilecek.
Metin güvercin - Yani ilk maasinizi 15 Nisan 2018 de KIST olarak alicaksınız dıye bi cvp yazınız var .BURDAKİ Bahsettiğiniz KIST NEDİR. İlginiz için teşekkürler
zühtü borucu - zühtü merhabala rdevlet kurumunda taşörende temizlik işçisi olarak çalışmaktayım 4 d li katrolu olarak geçiş yaptım ek işte partaym olarak çalışabilirmiyi bu işlerde 7 günlük sgk yapıyorlar
Mustafa demir - Meraba biz cadirkente calisiyoruz ozel guvnlik olarak 2 nisanda kadroya gececez kamplar kapandigi zmn kadro olarak devem edecekmiyiz etmeyecekmiyiz
Tıbbi sekreter - Kadroya geçtikten sonra tıbbi sekreter mezunlarına maaş farkı olacakmi
tülayımmm - merhabalar birşey soracaktım ben malatya eğitim arastırma hastanesinde otamasyonda taseronm biz genel bütçeden mi yrarlanacagız yoksa döner sermayedenmi alacagız maaslarımızı
Betül - Bizde kadroya geçiş yapacağız bizi çalıştığımız kurumdan il içi farklı bir ilçeye yada kuruma görevlendirme ile gönderme hakları varmıdır
sura - merhaba acaba doğum iznine ayrılacak olan anne adayları memurlar gibi çalışmadıkları maaşı alacaklarmı yoksa eskisi gibi işe başladıklarında yüzdesini mi alacaklar.
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile ilgili; http://blog.kamutech.com/askerden-donen-kamu-iscisi-eski-isinde-calisabilir-mi-376.html makalemize göz atabilirsiniz.
Ismet uğrun - Merhabalar verilen kadro hakkindan yararlandim cok sukur, askerligimi daha yapmadim 1 yilim dolduktan sonra gidersem dondugumde isime tekrar baslayabiliyomuyum
Zühtü borucu - Merhaba lar toşören 4d li dimi işçi ek iş yapabilirimi partime
Zühtü borucu - Zühtü borucuBir sorumu çevaplarsanız sevinirim taşörenden 4 d li kadrolu işçi ek iş partime yapabilirimi bu işlerde 7 gün sgk yapıyorlar teşekkürler
Tıbbi sekreter - Merhaba tıbbi sekreter mezunlarına maaş farkı olacakmi
Brc - Merhaba. Ben 4d statüsüne geçtiğim zaman 4b sözleşmeli statüsünde çalışan eşim eş durumuyla yanıma gelebilir mi?Daha önce mahkeme kararıyla gelen bir örnek okumuştum. Normal eş durumuyla gelebilir mi yanıma?Cevaplarsanız çok sevinirim.
Metin güvercin - İlginiz ve alakaniz için öncelikle teşekkü ederim. Biz Kilis elbeyli geçici barınma merkezin de özel güvenlik olarak 2 Nisa’nda kadroya geçiyoyoruz 3 vardiya ve haftalik 48 saat calisıyoruz .fazla mesai ücreti alamıyorduk taşeron şirketteyken.2 Nisa’n da kadroya geçtikten sonra fazla mesai ücreti alma durumumuz olur mu?
Zübeyde Nur Yatgın - İş kanununa göre haftalık en fazla 45 saat çalıştırılabilirsiniz. Haftalık 45 saati geçen tüm çalışmalarınız için fazla mesai ücreti alırsınız. Fazla çalışma için de işçinin onayı alınması zorunludur.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut maaş haklarınızla kadroya geçirileceksiniz. Mevcut iş kolunuzda taşeronlar için yüksek hakem kurulu tarafından karara bağlanmış olan süresi en son sona erecek toplu sözleşmenin süresi bittikten sonra (ki bu 2020’ye tekabül edebilir) siz de kadrolu işçilerle birlikte toplu iş sözleşmelerine taraf olup sözleşmeden kaynaklanan ücret zamlarından, mali ve sosyal haklardan yararlanabileceksiniz ve pazarlık hakkınız olacak. Fakat bu kısa vadede mümkün görünmüyor.
Toplu iş sözleşmelerinde 4/D işçi kadrolarında belirlenen ücretler, işçinin “Unvanı” “Pozisyonu” “Eğitim Durumu” gibi kriterlere bağlı olarak “A Grubu” “B Grubu” “C Grubu” gibi kategorilere ayrılır. Bu kategorilerin herbiri için günlük yevmiye belirlenir. Örneğin “A Grubu” içindeki “Temizlik İşçisi” için günlük yevmiyenin 65 TL/Gün olarak belirlendiğini kabul edelim. Bu durumda Temizlik işçisinin aylık brüt ücreti: 65 * 30 = 1.950 TL olacaktır. Tabi ki bu ücrete ilgili kanunlar ve toplu iş sözleşmesi kapsamında ek ödemeler ilave edilecektir.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/4-d-isci-maaslari-69.html
Zübeyde Nur Yatgın - Geçici işçilerin çalışma süreleri aynı olacak. İlave tediye hakkınız olacak. Yani maaşınızın haricinde yıl içindeki hizmet sürelerinize göre, çalıştığınız döneme ilişkin ilave tediye hakkından yararlanacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Eşiniz çakılı kadroda istihdam ediliyor. Sizin için de yani kadroya geçen işçiler için de eş durumundan tayin hakkı bulunmamakta. Sizin istifa etmeniz gerekecektir.
işçiiiii - merhabalar taşeron işçisi olarak 8 senedir çalışıyorum. eşim devlet üniversitesinde öğretim görevlisi olarak işe başlayacak farklı illerde olduğumuz için nasıl bir yol izleyebilir üniversite kadrosunda tayin hakkı yok bu durumda ne yapacağız benim istifa etmem mi gerekiyor
Zübeyde Nur Yatgın - Değişen taşeron şirketinizin bağlı olduğu sendika ile imzalanan toplu iş sözleşmesinde yazan haklarınız toplu iş sözleşmeniz bitene kadar aynen devam edecek.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçtikten sonra ihale şartnamenizde çalışma koşullarınız nasıl belirlendi ise o şekilde çalışmaya devam edersiniz. Haftalık çalışma saatiniz 45 saat olarak belirlendi ise 45 saati aşan her çalışmanız için (fazla mesai) fazla çalışma ücretiniz düzenli ödenecektir. Aynı şekilde gece çalışmanız için size ödenecek fazla çalışma ücretleriniz için de şartlar belirlenmiştir. Anlattığınız duruma dair ise kadroya geçirildiğinizde devlet hastanesi bünyesinde kadroya geçirileceğiniz için maaş ödemeleriniz döner sermaye bütçesinden karşılanacaktır. Puantaj girişlerinize göre maaş ödemeniz yapılacağından çalışma saatlerinizin, fazla mesai saaatlerinizin, gece çalışmasına dair fazla çalışmalarınızın ve normal çalışma saatlerinizin doğru bildirilip, ücretlerinizin buna göre yatırılması gerekir. Bu tamamen kurumunuzun puantaj işlemleri ile alakalıdır.
İsci - Devlet hastanesinde destek elemanı olarak calisiyorum.idare bizi 08-16 ve 16-08 olarak calistiriyor.nöbet listesinde 16-08 calişmamiza ragmen listede 15 saat üzerinden gösteriyor. Her nöbette bir saatimizi yiyor.bu normalmi.degilse kadroya gecince düzelirmi.
Hüseyin05 - Kasim 2017 de taseron sirketimiz degistigi icin sendika parasi alamıyoruz.Şu an E devlet üzerinde sendikali gözüküyoruz.15 nisan da ilk maasda sendika parasi alabilirmiyiz.tesekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - 15 yıl sigortalılık süresi ve aynı zamanda 3600 primini tamamlamış iseniz emekli olurken kıdem tazminatı alma hakkını da kazanırsınız.
ÇAĞLA ÇAĞAR - NÖBET MAĞDURU:MERHABALAR NİSAN 2 2018 TARİHİ İTİBARİ İLE KADROYA GEÇİYORUM.HASTANEDE TAŞERON OLARAK ÇALIŞIYORUM.HAFTALIK 45 SAAT VE AYDA 2 KERE OLMAK ÜZERE 8 SAATTEN 2 NÖBET BAZENDE 3 NÖBET TUTUYORUZ.BUNLARI MESAİ OLARAK DEĞİLDE SAAT TAMAMLAMA OLARAK GÖSTERİYORLAR.NİSAN 2 DEN SONRA HAFTALIK ÇALIŞMA VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATLERİ DEĞİŞECEKMİ .BU HAFTA SONU NÖBETLERİ MESAİ OLARAK MI GÖSTERİLECEK .ÜCRETİNİ VERMEK ZORUNDA MI OLACAKLAR.TEŞEKKÜRLER.
Zübeyde Nur Yatgın - Yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceksiniz. Mevcut ücret hakkınızla kadroya geçirileceksiniz. Eğitim durumunuzdan kaynaklanan bir ücret farkınız, unvan değişikliğiniz, terfi gibi haklarınız olmayacak.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bazı kurumlar işlemlerini yetiştiremediği için, sürenin uzatılmasını talep etti.
mustafa mustafa - peki eğitim durumumdan dolayı maaşımda lse ve ilk okul mezunlarına nazaran fark olur mu
Nursen - Merhabalar….emeklilikle ilgili soru sormustum cevap yazmıssiniz tesekkurederim…emeklilik günümüz doldugunda kamu kurumundan emekli olarak ayrılik yaparak ayrilis yapacagımız cevabını yazmışsınız…peki bir soru daha sormak istiyorum..emekli olduğumuzda kamu kurumundan kıdem tazminatımızı alabilecekmiyiz..birde çok düsük 1000 TL nin altinda maaş alacagimiz söyleniyor…dogrumu acaba…kolaygelsin…
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine tabi olmaya devam edeceğinizden, böyle bir durumda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti haklarınız saklıdır. Kurumun kapanmasından mütevellit iş sözleşmeniz tazminatlı olarak feshedilirse başka bir kamu kurumuna geçici personel olarak atanmanız mümkün olabilir.
mustafa mustafa - peki eğitim durumumdan dolayı maaşımda lse ve ilk okul mezunlarına nazaran fark olur mu
yılmaz cem - Evet. Aynı işi yaptığımız memur arkadaşlarla birlikte aynı saatte çıkış yapıyor ve aynı servisi kullanıyoruz.
Servisler şehir içinde farklı lokasyonlara kadar bırakıyor. Fakat 2 Nisan itibari ile bizler saat 17:30 da çıkış yapıp farklı servis ile sadece şehir merkezine bırakılacağız. oradan herkez toplu taşıma ile evlerine ulaşacakmış.
Bu olabilir mi? Mevcut sosyal ve mali haklarımızla geçiş yapacağımızı zannediyorduk.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Taşeron iken tabi olduğunuz toplu iş sözleşmesinin ya da ihale hizmet alım sözleşmelerinin süresi devam ediyor mu? Yani taşeron olduğunuz döneme dair bu sözleşmelerde yazan yol ve yemek yardımlarının kaldırılmaması gerekir fakat dediğim husus ancak idare isterse ayni yardım nakdi yardıma çevirilebilir. İlgili kanuna göre yol ve yemek paraları, işçinin esas ücreti dışında ödenmesinde yasal bir zorunluluk bulunmamakla birlikte işverenin takdiriyle “sosyal yardım” mahiyetinde yapılan ödemelerdir. Bu yardımlar “NAKDİ” olarak yapılabildiği gibi “AYNİ ” olarak da yapılabilmektedir.
üniversiteli kadrolu taseron - merhaba bizde aynı sorunu yaşıyoruz yol yardımı adı altında herhangi bir ödeme almıyorduk fakat memurların kullandığı servisi kullanıyorduk. şimdi ise 45 saatlik çalışma adı altında çalışma saatimizi düzenliyorlar vede servis sadece merkeze kadar. bu durumla ilgili yol parası talep edebilir miyiz ?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı haklarınız bulunmamaktadır. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
mustafa mustafa - merhabalar Ben ameliyathane teknikerliği önlisans mezunuyum. Devlet hastahanesinde taşeron bünyesinde Klinik Destek Personeli olarak çalışıyordum kadroya alındım. Sorum şu
1-Ben mezunu olduğum bölüme geçiş yapıp orda mezunu olduğum işi yapabilir miyim
2-önlisans mezunu olmamın maaşıma etkisi olacak mı ? ve olması için ne yapmam lazım
çünkü aynı işi yapan ilkokul mezunları ile aynı maaşı alıyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK gereği ihale hizmet alım sözleşmelerinde geçen ”yapmakta olduğunuz işi” yapmaya devam edeceksiniz. Mevcut ücret mali ve sosyal haklarla kadroya geçirileceğinizden aynı ücreti almaya devam edeceksiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçişiniz mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızla olacak. Taşeronda iken aldığınız ücret ne kadar ise aynı ücreti almaya devam edeceksiniz.
Ersin - Üç yıldır kurumda vardiya sorumlusu olarak çalışıyorum maaşım diğer personel lerden farklı gene aynımı olacak
Ersin - Merhaba.2009 yılından itibaren kurumda özel güvenlik olarak işe başladım ve aynı kurumda 2015 yılından itibaren VARDİYA SORUMLUSU olarak devam ettim.dolayısıyla maaşımı diğer personellerden farklı aldım.bu geçişle aynı hakkım devam edecekmi yada kadromda bir değişiklik olacakmı?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 4857 sayılı İş Kanununa göre işyerinde kural haline gelmiş uygulamalar işçinin yazılı onayı alınmadan kaldırılamaz. Taşerondan kadroya geçirilen işçiler için de aynı durum söz konusudur. Çünkü yol yardımları artık iş yerinde uygulama haline gelmiştir. Bu sebeple kadrosuna geçtiğiniz idare yol yardımı hakkınızı sizin yazılı onayınızı almadan kaldırmamalıdır fakat, eskiden servis olarak verilen yol yardımı nakdi surette de verilebilir. Takdir yetkisi burada idareye aittir. Yani servis kullanımı olarak (ayni) değil de nakit olarak ta karşılanabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Burada önemli olan taşeron işçiler için taşeron oldukları dönemde imzalanan toplu iş sözleşmelerinden Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek olan toplu iş sözleşmeleridir. Yani haklar bazında bakarsak yine süresi en son sona erecek toplu sözleşme hükümleri belirleyici olacaktır. Bu da yaklaşık 2020 yılına tekabül etmekte. İlave tediye ödemeniz ise 4 taksit halinde ödeneceği için Haziran’da alacağınız ödeme 13 günlük yevmiyeniz tutarında olacaktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçiler 4857 sayılı İş kanununa tabi olarak çalışmaya devam edecekler. Burada işçilerin ek iş yapmalarına dair bir hüküm bulunmamakta fakat, biliyoruz ki kadrolu işçilerle yapılan toplu iş sözleşmelerine ek iş yasağı, ticari faaliyette bulunma yasağı gibi hükümler eklenebiliyor. Yani 657’ye tabi devlet memurları için geçerli olan yasakların kadroya geçen işçiler için de uygulanması söz konusu. Kadrolu işçilerin siyasi partilere üyeliği konusunda yasaklayıcı bir genel hüküm bulunmamakta. Yani üyeliğe devam edebilirsiniz.
Kamu İşçisi - Merhaba ben bir bakanlığa bağlı kuruluşta taşeron olarak çalışıyorum, Yani il müdürlüğüne bağlı olan kuruluşlardan birinde taşeron olarak çalışıyorum, kadroya geçtikten sonra bu benim çalıştığım il müdürlüğüne bağlı kuruluş, herhangi bir sebepten ötürü kapatılırsa bizim akıbetimiz ne olur, işimize sonmu verilecek, cevabınız için teşekkür ederim
mehmet - toplu sözleşme kamu işcileri için 2017 ve 2018 yıllarını kapsıyor.siz 2021 demişsiniz?ikinci sorum ise haziran ayında yatacak olan ilk tediye ücreti ne kadar
Serdal YILANCIOĞLU - Selam
4D GEÇİŞ TARİHİNİN 2 NİSAN I GEÇME OLASILIĞI VAR MI?
Utku - Taşeron işçi kadroya geçince 2 Nisan’da üzerindeki iş yerleri kapatacakmi 657 sayılı devlet memurları kanunu II- Ticaret Ve Diger Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasagi.
657 sayili Kanunun 28. maddesinde ; “Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre(Tacir) veya (Esnaf) sayilmalarini gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif sirketlerde ortak veya komandit sirkette komandite ortak olamazlar.(Görevli olduklari kurumlarin istiraklerinde kurumlarini temsilen alacaklari görevler hariç). Ve siyasi parti üyeliği
Yılmaz Cem - Merhaba. Taşeronda iken yol yardımı alıyor muydunuz?
Evet. Aynı işi yaptığımız memur arkadaşlarla birlikte aynı saatte çıkış yapıyor ve aynı servisi kullanıyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bununla alakalı bir duyuru yayınlanmıştı. Milli Eğitim Bakanlığı Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğünün yayınladığı duyuruda; Merkez veya taşra teşkilatında merkezi bütçe veya döner sermaye bütçesinden kısmi zamanlı (bir yıldan az) olarak çalıştırılan taşeron işçilerin geçici işçi kadrosuna geçirileceği düzenlendi. Aynı zamanda en son hizmet alım sözleşmelerinde öngörülen dönem ve çalışma süreleriyle sınırlı olmak kaydıyla geçici işçi pozisyonlarında çalıştırılacaksınız. (yine 9 ay çalışacaksınız)
Zübeyde Nur Yatgın - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre 150 den fazla kadın işçi çalışan işyerlerinde kreş açma yükümlülüğü var. Fiyat ise kadrosuna geçeceğiniz Kamu kurumlarınca belirlenecek.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Taşeronda iken yol yardımı alıyor muydunuz?
aysel - Kamu kuruluşlarında yeni kadroya geçenlerde kreş ücreti nasıl olacak acaba
yılmaz cem - Merhabalar;
11 yıldır taşeron olarak çalıştığım kamu kurumunda 696 khk ile 4d statüsüne geçiyorum. çalışma saatimiz 08:00 ile 16:30 arası idi. ancak idaremiz tarafından 4d kapsamında çalışanların çalışma süreleri 08:00 ile 17:30 arasında olacağı bildirildi. aynı kurumda ve ofislerde çalıştığımız memur arkadaşlar 16:30 da çıkış yapacak ancak bizler 17:30 da çıkış yapacağız.(45 saatlik haftalık çalışma süresi için)
ayrıca kurumumuzun 16:30 çıkışlarında (memur için) verdiği servis hizmeti güzergahları 17:30 çıkışında olmayacak sadece şehir merkezine kadar uygulanacakmış.
kurumumuzun böyle bir düzenleme yapması doğru ve kanunen uygun mudur? teşekkür ederim.
özge - merhabalar, bir üniversite hastanesinde taşeron olarak çalışıyordum 27.03.2018 tarihi itibariyle kadroya geçtik sorum şu taşeronken bizlere senelik izin kullandırtılırken haftanın 5 günü çalışmamıza rağmen cumartesi günlerini izinlerimize zorla ekliyorlardı pazartesiden-cumaya 5 gün izin alsak zorla 6. günü cumartesiyi de dahil ediyorlardı şimdi ki sistemde yine 5 günlük izinlerimiz 6 gün olarak mı verilecek, iki hafta izin aldığımızda iznimize haftasonunu dahil edecek miyiz ve yıllık iznimizin içine denk gel resmi tatilleri bayramları atlayarak mı sayacağız izinlerimizi? şimdiden teşekkürler.
tülayımmm - biz 150 tl fark alıyoruzda sen nasıl 500 alıyorsun şaşırtıcı:)
Yasin - Kolay gelsin efendim lise öğrenimime devam etmekteyim ve eski hükümlü olarak emniyet müdürlüğü sosyal tesislerinde servis elemanı olarak daimi işçi statüsünde müracatta bulundum ve bana davet gönderdiler gönderdikleri mülakat davetinde kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel alımı için şu tarihte müdürlüğümüzde bulunun die bi tebliğ geldi elime gideceğim yer çok uzak memleketime sosyal olanakları fln nasıl oluyo bu konu hakkında bilgilendirirseniz beni çok teşekkür ederim şimdiden
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Tıpkı taşeronda çalışırken olduğu gibi 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 56 ve 74’te işçiye hak olarak verilen ücretsiz izinler dışında diğer tüm ücretsiz izinlerinizi idarenin rızasını alatrak kullanmanız gerekir. Yani sorunuza dair ücretsiz izin talep edecek iseniz bunu yazılı olarak idareye bildirmek zorundasınız. Ücretsiz izin dilekçeniz kurum idaresi tarafından kabul edilirse size bu günler için ücret ödemesi yapılmaz, SGK primi tahakkuk etmez. Ücretsiz izinli günler için Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik gün bildirimi yapılır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba maaşınız çalıştıktan sonra ödenecektir. Yani ilk maaşınızı 15 Nisan 2018 tarihinde KIST olarak alacaksınız. (çalıştığınız süre ile orantılı) İlave tediye ödemesini ilk 08.06.2018 de alacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrosuna geçirildiğiniz kurumun maaşları ödeme şekline göre değişmekte. Eğer kadrosuna geçirildiğiniz kurum aylık ücret ödemenizi maktu olarak yani (aylık ücret üzerinden) yapıyorsa maaşınızı tam alacaksınız. Maaşınız günlük yevmiye üzerinden ödenecekse eskisi gibi devam edecek.
tülayımmm - mrhablar rapor aldık diyelim maasımızdan eskisi gibi kesilip sonramı yatacaj yojsa maasşımızı tammı alacagızz??
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İşçinin hakkında tutanak tutulup iş akdinin feshedilmesine ilişkin İş Kanununda ya da ilgili sair mevzuatta herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Uygulamaya baktığımızda ise bilmemiz gereken temel husus, işçinin işten çıkarılmasının tutanak sayısına bağlanması gibi bir temel kaide olmadığıdır. Burada önemli olan işçinin tutanakta belirtilen hareketlerinin sağlıklı değerlendirilmesidir. Siz kadroya geçirildiğinizde 4857 sayılı İş kanununa tabi olmaya devam edeceğiniz için, derhal işten çıkarılmanız konusunda kanunda geçen ahlak ve iyi niyet kurallarına riayet etmemeniz, sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebeplerin olması durumunda geçen hükümler sizin için de geçerli olmaya devam edecektir.
nur nur - ben bu 4d kadrodan yararlanıyorum bir sıkıntım yok çok şükür 2000 tl maaş alıyorum 4d kadro geçişi tamamlandıktan sonra benim ilk maaşımı ne zaman ve ne kadar alacagım bu ek ödenen paralar dahil
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Belediye şirketleri bünyesinde kadroya geçirilecek olan işçilerin ilave tediye ödemesinden yararlanıp yararlanmayacağı konusunda henüz bir netlik yok, hakkaniyet gereği almanız gerekmekle birlikte geçmiş Yargıtay kararlarına baktığımızda belediye şirketlerinin de ilave tediye alması uygun görülmüş. Belediye bünyesinde kadroya geçirilecekseniz zaten ilave tediye hakkınız olacak. Engelli de olsanız kadroya geçen işçiler için kurumlar arası değişiklik ya da tayin gibi haklar bulunmamakta.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 696 sayılı KHK’ya göre kadroya geçirilen işçiler ihale sözleşmelerinde geçen ”yapmakta oldukları işi” yapmaya devam edecekler.
SİNEM SÜZEN - MERHABA BEN TAŞERON OLARAK ÇALIŞMAKTAYDIM ŞİMDİ KADROLU İŞÇİ OLARAK İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE GEÇTİM ŞÖYLE BİR SIKINTIM VAR BENM ÇOCUĞUM 22 AYLIK AMA ONUNLA İLGİLENMEK İSTİYORUM BU ZAMANA KADR ANNEM BAKTI BEN ŞİMDİ ÜCRETSİZ İZİN KULLANABİLİRMİYİM YOKSA İSTİFAMI ETMEM GEREK YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER..
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sorunuzu anlayamadım? Taşeron iken çalıştığınız kurum için mi kadrosuna geçirileceğiniz kurum için mi soruyorsunuz?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 2018’de kredi sicil affı konusunda herhangi bir düzenleme mevcut değil. Kredi çekerken geçmişte bankalar ile olan ilişkileriniz daha önemlidir. Fakat kredi çekmek isteyen kişinin en az üç ay boyunca tek bir iş yerinde çalışmış olması, bankalar açısından olumlu bir tutum yaratabilir. Kadroya geçtikten sonra ücretlerinizin düzenli yatacak olması, 3 ay kesintisiz aynı işte çalışmış olmanız bankaların tutumunu değiştirebilir.
SEVGİ41 - tasereonlar kadroya geçişte çkys mi düşüşlerimizmi sağlanacakmış dogrumu
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sizin de belirttiğiniz üzere tüm işçiler 4857 sayılı iş kanununa tabi. iş kanununda çalışma süreleri haftalık en fazla 45 saat olarak belirlenmiş durumda. Kadroya geçirilen işçiler bakanlığın belirlediği ortak bir haftalık çalışma saati söz konusu değil. Yani siz kurumunuz açısından bir değişiklik olmadığı sürece aynı çalışma saatleri ile çalışmaya devam edeceksiniz. Her kurum çalışma saatini kendi iradesi ile belirleyebilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Özel güvenlik görevlilerinden geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam edecekler.
faruk Şahin - Merhaba ZÜBEYDE HANIM benim sorum şu olacak 4d’ye geçen Özel Güvenlik Görevlisi 4857’ye mi 5188’e mi tabi olacak ve ünvanı ögg’mi yoksa başka bir şey mi olacak?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Maaş ödeme dönemleri kurum tarafından değiştirilmek istenirse ayın 1-30’u olarak da maaş döneminiz olabilir. Yani kurumunuzun bunu düzenleme yetkisi bulunmakta. Diğer sorduğunuz husus için de şunları söyleyebilirim. Kadroya geçen işçiler gene 4857 sayılı iş kanununa tabi olmaya devam edecekler. Sürekli işçilerin işverenleri kadrosuna dahil edilecekleri kamu idareleri olduğundan; idareler işçilerin çalışma koşullarına ve ortamına yönelik düzenlemeler yapabilirler.
selim - iyi günler. işçi kadrosuna geçişten sonra kurum maaşlarımızı ayın 5 nde alacağımızı söyledi. kurum istediği tarihi belirleyebilir mi? hergün sabah imza atıyoruz,bu yine devam eder mi.işçiler için olması gereken zorunlu birşey midir bu..hergün kart okutarak geçiyoruz zaten.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçirildiniz mi? Yoksa özel hastane bünyesinde işçi olarak mı çalışıyorsunuz?
Sıtkı Sara - Teşekkür Ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kıdem tazminat hesabınızda taşeronda geçirdiğiniz tüm çalışma süreleriniz hesaba katılacaktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sizin de bildiğiniz üzere kuruma kadroya geçiş için başvuruda bulunurken (başvuru esnasında verilme şartı olmasa da) emeklilik durumunuza dair belgeyi de ibraz ettiniz. Henüz emeklilik ödeneği almaya hak kazanmamışsınız. Bunun için 1 yıl gibi bir süreniz var. Emekliliğine, 1 yıl, 2 yıl gibi kısa süre kalanlar emeklilik yaşını dolduruncaya kadar kamuda çalışmaya devam edecekler. Fakat emeklilik süreniz geldiğinde 5510 sayılı kanunun 4A’sı kapsamında emekli edileceksiniz.
Sıtkı Sara - Merhaba ben 2001 yılından itibaren taşeron olarak çalışmaktayım, 2014 yılında bir aylık farklı bir işte çalıştım ve 26 günlük prim gözükmekte 4d’ ye geçişde kıdemim hesaplırken işe ilk giriş tarihim den itibaren hesaplanacak yoksa 2014’den itibaren hesaplanacak. Bu konuda yardımcı olabilirmisiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçirilen işçiler yine 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olacaklardır. İş Kanununda işçilerin kurumlar arası nakil ya da eş durumundan tayin işlemlerine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır. Yani kadrolu işçi de olsanız kurumdan kuruma nakil hakkınız bulunmamaktadır. Sürekli işçilerin kurumlar arası nakilleri iş mevzuatı gereğince mümkün değildir, fakat aynı kurum içinde yer değiştirmeleri mümkün. Yani kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunabilirsiniz. Kurumunuza vereceğiniz dilekçe ile bu haktan yararlanabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçen işçilerin eş durumundan tayin, nakil kurumlar arası değişiklik gibi hakları bulunmuyor. Eşiniz de mi kadrolu işçi statüsünde? Yoksa 657’ye tabi memur mu? Eğer eşiniz memur ise yalnızca eşinizin eş durumundan tayin hakkı var.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçen işçilerin eğitim durumundan mütevellit terfi, unvan değişikliği, maaşlarda öğrenim durumu farkı gibi hakları bulunmamaktadır.
Tuncay yürekli - Merhabalar öncelikle kolay gelsin. Ilgi ve alakanizdan dolayı tşk ederim. Benim sorum kadroya geçtikten sonra maaslarda öğrenim durumu farkı olacakmı ve maaşlar bütün kadroya geçen kişilerde aynimi olacak şimdiden tşk ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçebilmeniz için kamu kurum ve kuruluşlarına yönelik davalarından ve icra takiplerinden bütün sonuçlarıyla birlikte vazgeçmeniz gerekmektedir. Yani taşeron iken belirli haklarınıza ilişkin açmış olduğunuz davalardan ve bu davaların sonuçlarından bütünüyle vazgeçeceksiniz. Herhangi bir hak devri söz konusu değil. Bu konuda taşeronda iken çalıştırılmanıza ilişkin olarak açtığınız davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğinize dair yazılı beyanda bulunmanız gerekmektedir. Bu kapsamda ücret, fazla mesai ücreti, bayram çalışması, toplu sözleşmede yer alan haklar vb. alacaklar için açtığınız tüm davalar bulunmakta. (Fakat sadece dava açmış olmanız ya da davanız sonucunda alacağınız kesinleşmiş ise)
kübra - merhabalar taşeron işçisi olarak 8 senedir çalışıyorum. eşim devlet üniversitesinde öğretim görevlisi olarak işe başlayacak farklı illerde olduğumuz için nasıl bir yol izleyebilir üniversite kadrosunda tayin hakkı yok bu durumda ne yapacağız benim istifa etmem mi gerekiyor
tuncay - merhabalar hastanede temizlik personeli olarak calismaktayim esim de tibbi sekreter olarak farkli bir hastanede calismakta. malumunuz maaslar her hastanede de farkli kimine %12 kimine %40 lara varan bir maas farki veriliyor. her hastanede bu sekilde farkli mi olacak yoksa sabit bi maas belirlenecekmi
RECEP DÜNDAR - Sorularımızi cevapladiginiz için teşekkür ederim kadroya geçerken imzalayacagimiz bu kagit bir örneği varmı bütün haklarimizdan vazmı geçiyoruz yoksa Haklarımız devrimi oluyor kuruma( devlete ) bu konuda ne yapmamız gerekiyor farklı bi sorun ile karşılaşmamak için KHK namede bu konu nasıl anlatılıyor
Nursen - Merhabalar ben 4D statusune geçen taseron kapsamindaki hastanede calisan guvenlik petsoneliyim…normal sartlarda nisan 2019 da primim ve yasim (48 yaşda emeklliligi dolan bayanim) doluyor…emekliliğe hakkazaniyorum..4D statüsunde zorunlu emekli edecekler diye bir soylenti duydum dogrumu acaba???1991 ilk ise baslangicım ve birde şimdiki sartlarda Devlet1000 Tl nin altinda maas vereceği söylentileri var..Dogrumu acaba ???bilgilendirirseniz cok sevinirim…kolaygelsin..
Pınar - İyi akşamlar benim sorum ben şuan bakanlıkta büro personeli olarak 4d kadrosuna geçeceğim eşim başka bir ilde belediye ye memur olarak atandı ben ankaradayım eşim Bursa illerde bize bağlı il müdürlükleri ve diğer bir kuruluşumuz daha var eş durumundan görevlendirme ile gidebiliyormuyum bizim kurumda görüyorum eş durumunda görevlendirme ile gelen ve giden işçiler var gerekli girişimlerde imza atınca bulunacam ama gene de genel bir bilgi verebilirmisiniz
erdem - iyi akşamlar eşim hemşire bende aynı kurumda güvenlik görevlisiyim.nasıl tayin gerçekleştirebiliriz.Yani eşim başka b,ir ile gitse bende gidebilirmiyim.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadrolu işçi statüsüne geçmenizin memuriyete geçişiniz konusunda bir engel teşkil etmemektedir. Atamanız gerçekleştiğinde istifa ederek memuriyete geçiş yapabilirsiniz. Fakat memur olmak için işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızla geçeceksiniz yani ücretinizde bir artış söz konusu olmayacak. Ayrıca sorduğunuz diğer hususla ilgili olarak da; kadroya geçen işçilerin eğitim durumuna bağlı terfi gibi hakları bulunmamaktadır. Kadroya hangi unvan ile geçirildi iseniz emekli olana kadar o unvanla devam edeceksiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçen işçilerin eğitim durumu ile ilgili maaşlarında bir artış durumu olmayacak.
SEVGİ41 - MRB ZÜBEYDE HANIM BEN TİBBİ SEKRETER BÖLÜM MEZUNUYUM BİZİM MAASLARDA ARTISIMIZ OLMAYACAKMI ADAM DÜZLİSEYİ BİTİRMİŞ GELMİŞ TIBBİ SEKRETERLİK YAPIYOR HİÇ BİZİM BÖLÜM MEZUNLUGUMUN KADROYA GEÇİŞTE BİR ETKİSİ OLMAYACAKMI
erkan dikense - 4 yıllık fen fakültesi biyoloji bölümü mezunuyum.ve pedogojik formasyonum var.Geçiş döneminde maaşımda bir artış söz konusu olacakmı acaba taşeronda lise olarak gözüküyordu? Birde Özlük hakları olarak ünvan yükseltme gibi haklar verildimi?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yazımızın kapsamı kadroda çalışan mevcut işçilerdir. Siz kadroya mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızla geçeceksiniz. Çalışma saatlerinizin 40 saat olması, hafta sonu tatil uygulanması gibi genel bir düzenleme mevcut değil. Çünkü yararlanacağınız haklar taşeron iken çalıştığınız iş kolunda kurumun taşeronlarındaki en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenecektir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Fazla mesai ücreti tüm işçilere kanunla verilen bir haktır. Haftalık 45 saati geçen her çalışmanız için fazla çalışma ücreti alırsınız. Kadrolu işçiler de devlet memurlarına dair hükümlerden değil iş kanunu hükümlerinden faydalanacaklar. Bu sebeple haftalık çalışma saatinizin 40 saat olması gibi bir genel düzenleme mevcut değil fakat çalıştığınız kurum çalışma saatinizi haftalık 40 saat olarak belirleyebilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Henüz net bir düzenleme yok. Takipte kalın.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kullanılmayan yıllık izinlerinizin yanacağına ilişkin bir düzenleme yok. Zaten siz yıllık izin haklarınızla birlikte kadroya geçiriliyorsunuz. Ücretli yıllık izin hakkınızı kullanmak için izin isteğini en az 1 ay önceden idareye bildirmelisiniz. Fakat idare sizin izin kullanmak istediğiniz tarih ile bağlı değildir. Yalnız talebiniz ve iş durumu dikkate alınarak izin döneminiz idare tarafından belirlenecektir.
SEVGİ41 - ŞİMDİ BİZ BANKA PROMOSYONU HEMENMİ ALACAZ KİMİSDE 45 GÜNLÜK 15 NİSANDA YATACAK DİYOR
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin eş durumundan tayin, nakil gibi hakları bulunmamakta. Fakat ücretsiz izin alabilirsiniz.
PRENSES44 - İŞÇİ DÖNER SERMAYEDEN YARARLANAMAZ
Sinan sarı - Eşi polis olan işçi Kadroya gectiktikden sonra eşinin zorunlu şark görevinde olmasından ötürü tayin olma yada ücretsiz izin alma durumu olurmu. Aksi takdirde aile bütünlüğü sağlanamiyor.
RECEP DÜNDAR - Iyi calismalar kadroya geçtiğimizde izin hakkimiz olan 15 gün luk yıllık izin kullanmadigimiz zaman diğer sene kullanabilirmiyiz izin hakkımız kullanmadigimiz da yanarmi
Yıllık iznimizi tamamen kullanabilirmiyiz yoksa kurum yetkilisimi belirliyor
Samet ozturk - Selam kadroya geçtikden sonra taserona verilen para bize verilecek mi yada o para ne olacak bize verilecek diye cumhurbaşkanı demişti saygilar..
Alii - Hastanemizde genel destek elemanı olarak sınav sonucu açıklanan kişi veri giriş isini yapmaktadır 2nisandan sonrada ayni isimi yapacak liste sonucunda destek elemanı olarak başarılıdır yaziyor
mehmet ali - 2 nisan itibari ile 4/d ye geçiyoruz.kamu hastanesinde teknisyen olarak çalışıyoruz diğer teknisyenler gibi döner sermaye alma hakkımız olacakmı.
Tutku - Merhaba,
İki sorum olacak;
Tediye ödemeleri belediye işçileri için de geçerli olacak mı?
Ben %50 engelliyim, aynı şehir içinde kalmak şartıyla şu an çalıştığım belediyeden başka bir belediyeye tayin isteme hakkım olacak mı?
Teşekkürler.
Kadrolu işçi - Merhaba, ben bir bakanlığa ait kuruluşta taşeron olarak çalışmaktayım nasipse nisanda kamu işçisi olacağız, merak ettiğimiz şey kadroya geçtikten sonra eğer çalıştığımız kurum kapatılırsa bizim akıbetimiz ne olur bilgi verirmisiniz teşekkürler değerli yorumlarınız için.
DADAS79 - Taşeron firma sözleşmesinde çalışma süresi 45 olarak belirleniyor.. iş kanununda en fazla 45 saat çalışabiliyor..işçi statüsüne geçtiğimizde..bakanlığın belirlediği saatler mi baz alınacak yoksa kurum içi idari amirler mi belirleyecek.. çalışma süresini biz taşeronken hep maksimum olacak dediler.. şirket böyle istiyor deniyor du. Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim çok teşekkür ederim…
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçiş sonrası yıllık izin haklarınız sıfırlanmayacak. Mevcut yıllık izin hakkınızla kadroya geçeceksiniz. Kamuda çalışırken yıllık izin hesabınız; son çalıştığınız kurumdaki hizmet süresine göre hesaplanacak. Vardiya sisteminiz sizin isteklerinizin dışında kurumun inisiyatifi ile belirlenebilir.
Zübeyde Nur Yatgın - 08.06.2018 tarihinde ilk tediye ödemenizi alacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Tahmini 2020’ye kadar kadrolu işçilerin ücret zamlarından ve mali haklarından faydalanmanız söz konusu olmayacak ancak, fazla çalışma konusunda kesin ve net sınır İş kanunu ile çizilmiştir. Haftalık 45 saatin üstündeki her çalışma saati fazla çalışma sayılmaktadır ve ücretiniz de buna göre olacaktır. Kadrosuna geçtiğiniz kurum açısından haftalık 48 saat çalışıp mesai ücreti almamanız gibi bir durum söz konusu olmayacaktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 696 sayılı KHK’ya göre yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceksiniz.Fakat, kadroya geçtikten sonra İdare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir işte görevlendirebilir. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır. Ama çok önemli bir husu var ki; sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı haklarınız bulunmamaktadır. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, mekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Mevcut ücret, mali ve sosyal haklarınızla birlikte kadroya geçirileceğiniz için, sizin taşeron iken yararlandığınız toplu sözleşmede geçmeyen döner sermaye ve performans ödeneklerinden yararlanamayacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır. Kesilmeyecek.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçerken taşeron kurumda çalıştığınız döneme dair yıllık izin haklarınız korunacak. İş kanununa göre hak ettiğiniz ondört günlük yıllık izni ikinci hizmet yılınızda (05.06.2018 ile 05.06.2019 arasında) kullanabileceksiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçecek ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceksiniz. Ancak kadroya geçtikten sonra İdare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir işte görevlendirebilir. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır. Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların bulunmamaktadır. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
Talha utku - Merhaba daha önce taşeron olarak çalıştığımız şirkette üç tutanak tutulup savunmalar kabul edilmediğinde sözleşme fesh ediliyordu. İki nisandan sonra ilk tutanak tutulup savunma kabul edilemezse ne olur çoğu arkadaş ilk tutanakla iş akdi fesh olur diyor lütfen yardımcı olurmusunuz
Teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yıllık izin hesabında o kamu kurumunda (taşeron iken çalıştığınız kamu kurumu) ilk işe başladığınız tarih esas alınacaktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Mevcut ücret, mali ve sosyal haklarınızla kadroya geçirileceksiniz. Şu an için sizin bu döner sermaye, performans ücreti gibi ödemelerden yararlanma imkanınız bulunmamakta.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Konuyu biraz daha açabilirseniz size daha çok yardımcı olabilirim. İşten çıkmanız kadroya geçiş süreci ile mi ilgili?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Gece mesaisine dair ücretinizi kadroya geçtikten sonra da alabileceksiniz. Kadroya Mevcut ücret, mali ve sosyal haklarınızla geçirileceksiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 2017 yılı Aralık ayında YHK tarafından karar bağlanan bir toplu iş sözleşmesinin süresi tahminen 2020/Aralık ayında bitecektir. Yani sizin 2021 yılına kadar (tahmini) ücret zamlarınız ile mali ve sosyal haklarınız bu toplu iş sözleşmesinde yazanlardan fazla olamayacaktır. Şu an için kadrolu işçilere yönelik tayin hakkı gibi bir düzenleme olması gündemde değil.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Çalışma saatleriniz, haftalık çalışma günleriniz, hafta tatilleriniz vb. sosyal haklarınız Toplu iş sözleşmeleri ile belirlenmektedir. Kadrolu işçiler için hafta sonunun hafta tatili olması gibi bir düzenleme bulunmamaktadır.
Ruhi Battal - Kadroya geçen 4 yıllık üniversite mezunu olan kişilerin aynı işi yapabilir mi yoksa idari kısımda mı değerlendirilir. GüVENLiK olarak çalışıyorum
Atif - Iyi gunler ben 05.06.2017 tarihinde kamu kurumuna İşkur üzerinden geçici işçi olarak girdim ve sigorta m bu tarihte başlamıştı. Şuan kadroya gecisim tamamlandı. Benim yıllık izin hakkım bu haziranın 5inde haketmismi olacağım yoksa kadroya geçtiğimiz andan itibaren mi 1 yıl geçmesi gerekiyor.
Abdullah yusuf - İl Saglik mudurlugunde ambulans surucusu olarak calisiyorum kadrodan sonra mudurlugun uyguladigi doner sermaye ve performans adi altinda maas uzerine ek odemeleri oluyor. Bizde bu doner sermaye denen ek odemeden yararlanabilecekmiyiz bir bilginiz varmidir
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Normal şartlarda istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Konu ile ilgili ayrıntılı bilgi için; http://blog.kamutech.com/gorevinden-istifa-eden-kamu-iscisi-kidem-tazminati-alabilir-mi-126.html yazımıza göz atabilirsiniz.
PRENSES44 - KADRO İYİMİ OLDU KÖTÜMÜ ANLAMADIM AMA HİÇ BİR DEĞİŞİKLİK YOK RAPOR HAKKIMIZ KAÇ GÜN ACABA RAPOR PARASINI YÖNE MAAŞTAN KESİLECEKMİ
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Taşerondan kadroya geçen işçiler için eş ve çocuk yardımı miktarlarının artması gibi bir düzenleme bulunmamaktadır. Mevcut miktarlar üzerinden almaya devam edeceksiniz. İlave tediye ödemeniz 2018 yılı içerisinde 39 günlük ücretiniz tutarında olacak. Fakat devam eden yıllarda yılda 52 günlük tediye ödemesi alacaksınız. İlk ilave tediye ödemesi 08.06.2018 yılında yapılacaktır. https://www.kamuiscileri.net/ilave-tediye-hesaplama sayfasından ilave tediye miktarınızı öğrenebilirsiniz. Kadroya geçiş sonrası lisans mezunlarının görevde yükselme gibi hakları olmayacak.İşe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
Ayrıca kadrolu işçiler için nakil, eş durumundan tayin, kurumlar arası geçiş, terfi, gibi haklar bulunmamakta. Fazla mesai için ise haftalık 45 saatlik çalışmayı aşan her 1 saatlik çalışmanız için saatlik ücretinizin %50 fazlası mesai ücretiniz olmaktadır.
Mehmet1515 - Merhaba Üniversitelerde çalışan 4d kadrosuna gecen özel güvenlik görevlisi kurum ici geçiş yapabilirmi, sekreterlik yada büro işleri gibi.. rektorun oluru ile eşdeğer yerde calisabilir mi tesekkurler önemli bi konu ister burdan ister email cvp yazabilirmisiniz
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Öyle bir düzenleme mevcut değil. 08.06.2018 tarihinde ilk tediye ödemenizi alacaksınız.
PRENSES44 - ŞİMDİ BENİM KREDİ SİCİLİM KÖTÜYDÜ KADROLU OLUNCA KREİD VERME OLASILIGI DAHAMI CABUK OLUYOR VE SİCİL AFFI GELMEDİMİ
PRENSES44 - TEDİYELER NİSANDA VERİLECEK DİYE BİRŞEYLER SÖYLENİYORDU İNŞ DOGRUDUR
saidnur1876 - merhabalar bir kaç sorum olacaktı yanıtlarsanız iyi olur şimdiden teşekkür ederim:
1)Taşerondan kadroya geçenler için eş ve çocuk yardımı artacak mı?
2)Tediyye toplam ne kadar olacak ve ilk ödeme ne zaman?
3)Lisans mezunları için görevde yükselme falan var mı,olacak mı?
4)Aynı bakanlığın aynı ilinde görev değişikliğinden faydalanabilecek miyiz?
5)fazla mesai nasıl hesaplanıyor yada 24 saatlik fazla çalışmanın karşılığı ne kadardır acaba?
tekrardan teşekkürler…
Hakan Altin - Ben 10 yildir emniyette çalışıyorum şimdi Allahın izni ile artik 2 nisan itibari ile kadrolu yani 4d statüsünde daimi işçi olacağim taşeron firmaya bağlı çalışır iken haftalık çalışma saatim 45 idi kadrodan sonra bu çalışma sürelerinde bir değişiklik olacakmı saygilar.
Serdal YILANCIOĞLU - Selam
İSTİFA EDEN 4 D Lİ CALİSAN TAZMİNAT ALABİLECEK Mİ ?
Naz - 4d li olduktan sonra diyelim ki iki haftik izin aldik. Aradaki cumartesi izinden sayilacak mi sayillmayacak mi. Taseronken cumartesi calismadigimiz halde sozlesmemizde cumartesi calisiyor gorundugumuzden iznimizden gidiyordu. Simdi nasil olacak
Bilgi icin tesekkrlr
Hasan - Kolay gelsın hocam degerlı bılgıleeınızden dolayı tsk.bız bı kurumda sendıkalı olduk uye sayısını da bulduk.sendıka bakanlıktan yerlı aldı şırkette Itıraz ettı.yerel mahkemeyı kazandık uc ay once ıstınaf mahkemesıne sırket temyız ıcın gıttı.kadroya gecınce bu haklarımız yanacak mı gerıye donuk toplu sözleşmeden yarrlanabılecekmıyız
Serdal YILANCIOĞLU - Selam.
Bayram tatili 9 gün iken bizler 3 (R) GÜN, 4 (K) MESAİSİ alıyoruz
4 D kadrolu pozisyona geçtiğimizde BAYRAM TATİLİ 9 GÜN iken kaç gün MESAİ alacağız.
Teşekkür ederim
Tuba - Toplu sözleşme ne zaman yapılacak? Toplu sözleşmede tayin hakkı gündeme gelip tayin hakkı verilebilir mi?
Çınar - Merhaba iş kanununda yanılmıyorsam sakala direk bir yasak yok. Kamu işçisi sakal bırakabilecek mi?
Sedat - Merhaba bir devlet kurumunda güvelik olarak çalışmaktayım 2nisada kadroya geçiyoruz tasronken sürekli işten çıkartılırsınız pamuk ipliğine bağlısınız siz görürsünüz kılıgına uydururuz gibi baskılar görebiliyoruz kadroda şikayet edilmesi halinde kanundaki yeri ne olur ne gibi yaptırımlar olur yoksa ayni devam ederimi
Mahir - Merhaba üniversite mezunu temizlik işçisiyim haftada 6 gün 8/5 çalışıyoruz 48 saat yapıyor mesaide almıyoruz. 2 Nisanda kadroya aynı haklarımızla geçeceğiz. Peki toplu sözleşmeden sonra çalışma saatlerimizde bir değişiklik olucak mı ? Aynı şirkete bağlı veri işleme pozisyonunda çalışanlar 5 gün memurlar gibi çalışıyorlar ve maaşları temizlik işçilerinden %45 daha fazla ciddi farklar var dengeleme söz konusu olucak mı. Teşekkürler
yücel - merhaba. Taşerondan kadroya geçiyoruz. vardiya usulu çalismaktayiz. taşeronda 500 tl ye yakın gece mesaisi aliyoruz. kadroya geçince gece mesaisi alabilcekmiyiz ? vardiyalar 09:00-21:00 ve 21:00-09:00 (4 grup 2 varidya. ayda 16 nöbet tutuyoruz. 8 gündüz 8 gece )
Kamil güzel - Taşeron firma sözleşmesinde çalışma süresi 45 olarak belirleniyor.. iş kanununda en fazla 45 saat çalışabiliyor..işçi statüsüne geçtiğimizde..bakanlığın belirlediği saatler mi baz alınacak yoksa kurum içi idari amirler mi belirleyecek.. çalışma süresini biz taşeronken hep maksimum olacak dediler.. şirket böyle istiyor deniyor du. Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim çok teşekkür ederim…
mantar toplamak - Hakkımı savunuyorum diye işten kovuldum ne yapmalıyım
Abdullah yusuf - Merhaba. Saglik mudurlugunde ambulans surucusu olarak calisiyorum kadrodan sonra mudurlugun uyguladigi doner sermaye ve performans adi altinda maas uzerine ek odemeleri oluyor. Bizde bu doner sermaye denen ek odemeden yararlanabilecekmiyiz?
ömer - Meraba ben 2002 2008 tarihlrinde 6yıl uzman cavusluk yaptım 2008 de bıraktım 2016 yılında taseron işçi oldum bu 6 yıl benim izin süremi artırırmı
Ömer - Efendim bu 39 gunluk tediyeler hakkında iki ayrı cevap vermissiniz.02.04.2018 mi yoksa 08.06.2018 mi…
Ömer - Merhaba cevaplarınız icin teşekkurler,bir kac sorum olacak.2 nisan itibari ile kamuya geciyoruz yıllardir ayni kurumda hizmet veriyoruz izin yillik haklarimız sıfırlanacakmıdır yani 14 gün izinlemi başlayacağız yoksa 6 sene ve üstu hizmet verenler 22 gunlemi devam edecek.birde kurumda 60 kadar koruma güvenlik memurlarıyla calışıyoruz bizler 3 vardiya yani 8 -16 çalışırken onlar 16-56 çalışiyor bizlerde onlar gibi çalışabilirmiyiz.daha önceden bizde onlar gibi çalişiyorduk fakat işci statusunde oldugumuz için 8 saatten fazla çalıştılamaz denildi.fakat 8 saatten fazla çalıştığımız çok zamanlar oldu hiç bir hak talep edemedik.tekrar 16-56 sistemine dönebilirmiyiz.tşkler
Mehmet1515 - Merhaba Üniversitelerde çalışan 4d kadrosuna gecen özel güvenlik görevlisi kurum ici geçiş yapabilirmi, sekreterlik yada büro işleri gibi.. rektorun oluru ile eşdeğer yerde calisabilir mi tesekkurler
serdest - Edirne’de memurum, eşim devlet hastanesinde taşeron işçi son 2 yıldan beri eşimden dolayı yerimde kalma talebim kabul edildi. eşim kadrolu işçi olduğunda da yine yerimde kalma talebim kabul olurmu? yeni kadro 4-d statüsüne göre çakılı kadro mu oluyor?
Fethi caner - Merhaba 2 nisan itibariyle işçi kadrosu na gectikten sonra .657 ye tabi devlet memurlugu nu kazanan biri, bulunduğu işçi kadrosundan istifa edip.657 memurluga başlasa tazminatı ni nasıl alır teşekkür ederim.
Esma - Merhaba, bize resmi tatillerde mesai verecekler mi yoksa sonradan izni mi kullandıracaklar?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 696 sayılı KHK’ya göre, kadroya geçtiğinizde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edileceksiniz. 4D kadrolu işçi statüsü için herhangi bir nakil hakkı kat’i surette bulunmamakla birlikte, kadroya geçişiniz mevcut sosyal haklarınız korunarak gerçekleşeceğinden, mazeret durumuna göre il değiştirme hakkınızın korunacaktır.
ali osman - mer çalıştoğımız kurum gençlik spor bakanlığı gençlik merkezlerinde lider olarak çalışıyoruz hizmet alım sözleşmemizde bakamlığın ihtiyaç duyduğu illerde ve işe başladığı il dışında çalıştırma aynı zamanda bakanlığa çekme hakkı açık bir şekilde yazıyor. ve lider olarak çalışanlar mazeret durumlarına göre il değiştire biliyorlarıdı. bu taşeron kadro durumundan sonrada liderler mazeret durumuna göre il değiştire bili ler mi acaba
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçen işçilere yılda 52 günlük ilave tediye ödemesi yapılacak. (kadroya geçen taşeron işçiler için bu yıl 39 gün) Ödemeler toplamda 4 taksit halinde yapılacak. Bu durum haliyle maaşlarınızı olumlu yönde etkileyecektir. Fakat mevcut ücret ve sosyal haklarınızla kadroya geçirileceğiniz için üniversite mezuniyetiniz dolayısıyla ekstra bir maaş artışınız olmayacak.
PRENSES44 - TEDİYELERDEN BİR HABER VARMI ACABA MAASLARIMIZ ARTACAKMI BÖLÜM MEZUNLUGU MAASLARI ETKİLEYECEKMİ
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Evet, tıpkı sizin dediğiniz şekilde olacak. Taşerondan kadroya geçirilen işçiler 4857 sayılı İş Kanununa tabi olacakları için memurların faydalandığı haklardan faydalanamayacak.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İcralık durumunuz kadroya geçişte bir engel teşkil etmez. Fakat maaşınızın en fazla 1/4’i haczedilebilir. Önceki dosya haczi sona ermeden de sonraki haciz için kesinti yapılamaz.
Melek parlak - Memurların süt izinleri 6 aya kadar 3 saat 6 aydan sonra 1.5 saat yazık günah bu annelere 3bucuk aylık yavrumu bırakıp gidecegim mecburiyetten devlet artık bunada bir cözüm bulsun Allah rızası için bizde anneyiz bizede verilsin 3 saat izin :-(
Sinan - Tasarımdan kadroya geçiyoruz nisanda maaşımda haciz var uzun sürede devam edecek 4-5 tane daha haciz sırada bekliyor benim için bir sıkıntı olurmu.
Seda Kurt - Merhaba,ben bir üniversite hastanesinde laboratuvarda 10 yıldır çalışmaktayım ve lisans mezunuyum.Kadroya mevcut maaşlarımız ile geçiyoruz ancak ben çalıştığım kurumdan döner sermaye ücreti ve ayrıca 657’ye tabi diğer lisans mezunu arkadaşlarım gibi denge tazminatı alabilecekmiyim.Diğer sorum ise 4D kadrosunda görevde yükselme ve terfi hakkı yok fakat benim İş sağlığı ve güvenliği C sınıfı uzman belgem var 4D kadrosuna geçtikten sonra ÇSG Bakanlığınca kurumda bulunan iş sağlığı ve güvenliği biriminde görevlendirme alabilirmiyim çünkü taşeron olarak alamamıştım
deniz - 4dli kadroya gecen gebelerde taserondakı gibiişe baslayınca dogum parasını toplu alacak değilmi normal memur gibi dogum iznındeykende aylık maaş alamayacak
onur - Merhaba tasoron iscisi kadrosuna geciyoruz sahis sirketi kurabilirmiyim ve baska bir yerde sigortali bir iste calisabilirmiyim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Evet. Çalışma Bakanlığınca kadroya geçen işçilere banka promosyonu alma imkanı tanınması gündemde. Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-iscilere-promosyon-imkani-verilecek-3303.html
sakine - merhabalar taşeron olarak çalışmaktayım ve 2 nisanda kadroya geçeceğiz. normalde 45 saat çalışıyoruz ekstra görevlerimize ücret verilmiyor alabilersek sadece izin kullanıyoruz. yaz dönemi kamplarımız oluyor ve hafta da 56 ya da 64 saat çalıştığımız oluyor ücretsiz . peki şimdi kadroya geçtiğimizde fazla mesai ya da görev ücreti alabilecek miyiz?iş yerimizde haklarınız değişmiyor yine aynı çalışacaksınız diye baskı yapılıyor.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya mevcut ücret ve sosyal haklarınızla geçirileceksiniz. Yani şu an aldığınız ücreti alacaksınız. Ücretinizde herhangi bir artış ya da zam söz konusu olmayacak.
Mehmet - Meraba 2 nisanda kadroya geçtiğimiz zaman ocak ayında cumhurbaşkanımız demişti.300 400 500 tl artacak peki bu nisanda zamlı mı girecez yoksa şuan aldığım 1800 tl ile girecez bilgilendirirseniz çok sevinirim
Yusuf - Merhaba En düşük kamu işçisi maaşı ne kadar bilginiz varmı onlarla bidahaki toplu sözleşmede aynı maaşı alabilirmiyiz yani kuruma göre işçi maaşı değişiyomu çalışma yılına göre yoksa standartmıdır.
Zübeyde Nur Yatgın - Maaşlarınız çalıştıktan sonra ödenecek. Genelde Kamu işyerlerinde maaş ödeme dönemleri ayın 15-14’ü olarak gerçekleşmektedir. Yani ilk maaşınızı 15 Nisan 2018 tarihinde çalıştığınız gün sayısına göre (2 Nisan’da başlarsanız 13 günlük) alacaksınız. Maaş ödeme dönemleri kurum tarafından değiştirilmek istenirse ayın 1-30’u olarak da maaş döneminiz olabilir. O zaman 30 günlük maaş alabilirsiniz. Bu tamamen kadrosuna geçtiğiniz kurum ile alakalı.
SALİH - MERHABA BANKA KOMUSYONU ALACAKMIYIZ
fulya dokumacı - EVET TEDİYE AMA BEN TAM MAAS ALACAKMIYIZ NİSAN 15 DE SORACAGIM
fulya dokumacı - YANİ ZÜBEYDE HANIM MAASŞ AYIN 15 İNDEN ALMAYA BAŞLAYACAZ BİZ MEMURLAR GİBİ TAM MAASMI ALACAZZ 15 GÜNLÜKMÜ HEPSİNİMİ
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçtiğinizde ilk maaşınızı 15 Nisan 2018 tarihinde KIST olarak alacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 08.06.2018 tarihinde ödenecektir.
Mehmet - Meraba bahsettiğiniz 39 günlük tediye ikramiye nisanda mı verilecek
mert ataman - Hocam memur çalışmayan eşi için 260 lira para alıyor,4d ye geçen personel yani biz çalışmayan eş için kaç lira alcaz ??
Hasan Yapal - Merhaba Benim işim Milli eğitim Bakanlığına bağlı olkulda taşören ve 2 nisanda itibaren kadroya geçecekler benim sorum bunlar normalde 10 ay çalısıyorlardı bunlar muhtemelen geçiçi işçi pozisyonlarına geçeği söylendi buna göre geçiçi işçilerin hakları ne bunları öğrenmek istiyorum şimdiden teşekkürler Kolay gelsin….
fulya dokumacı - maaş nisan 15 ,ine 45 günlükmü alacaz tediyeler nisandamı ödenecejk
fulya dokumacı - mrb bize şimdi nisanda yarım maasmı alacaz yoksa 45 günlükmü
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 2018 yılında da geçerli olan ve Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan toplu iş sözleşmesi verilerine göre brüt olarak; Çocuk başına ayda 25 TL (3 çocuğa kadar) alacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Siz de kadrosuna geçtiğiniz kurumun Kılık Kıyafet Yönetmeliği’ne tabi olacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yasal düzenleme değişmez ise 2018 yılında 02.04.2018’de kadroya geçen taşeron işçilere 39 gün tediye ödenecektir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba.Eş durumundan tayin hakkı yalnızca memur çiftlere tanınan bir hak değildir.Eşi memur olmayan memur da eş durumundan tayin isteyebilir. Eşinizin Son 2 yılda en az 360 gün prim yatırmış olması şartı ile siz tayin isteyebilirsiniz. Eşinizin hizmet dökümünü, evlilik belgenizi kendi kurumunuza ibraz ederek tayin isteyebilirsiniz.
Ethem - Slm ben tsk da görevli personelim eşim tasorenden 4d işçi kadrosuna geçiyor tayin hakları olmadığından dolayı Bn eşimin yanına eş durumundan tayin isteyip gidebilirmiyim bilgilendirirseniz sevinirim
Ömer - Merhaba bizler kamuda koruma guvenlik işçisi olarak kadroya geçiyoruz.aynı kurumda ayni işi yaptığımiz koruma güvenlik memurlarıda mevcut onlar kılık kiyafet yönetmenliğine uygun olarak biyik bırakabiliyor.bu durum bizler yani kamu isçileri içinde geçerli olacakmidir…
Mehmet - Meraba çok merak ettiğim bi sorum olacak 26 ocakta kadrolu işçilere verilen ikramiyler biz taşeron işçi olarak henüz kadroya geçemedik.kadroya geçtikten sonra nisan ayı içerisinde 26 ocaktaki ikramiye verilecekmi yoksa mayısta mı verilecek bilgi için teşekkürler
Sevda - Merhaba ben meb de taşeron temizlik işcisi olarak calişmaktayim. Bizler geçici kodroya alınıp 9 ay mı çalışacağız yoksa 12 ay mı.? Teşekkurler
mert ataman - Hocam 4d kadrosunda aile yardımı yani çalışmayan eş ve çocuk başına alacağımız yardım ne kadar olacak ?? , teşekkürler ..
Mesut - Ben kamuya taşerondan kadroya geçtim.Onaylandı.2 nisanda inşaallah başlayacağım.Ben şehit yakınıyım şehit yakını olarak 25 ocakta memurluk başvurusunda bulundum.Daha memurluk atamam gelmedi.Buradaki kadrolu işçiliğim memurluk atamamın bir engeli var mı?Acaba geçiş nasıl olur haklarımlamı geçerim.Tazminatım yanar mı bilgisi olan varsa yazsın.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Merhaba. Kamu ihale şartnamelerinizde geçen, mevcut mali ve sosyal haklarınız neler ise, yine o haklarla kadroya geçirileceksiniz. Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı haklarınız da bulunmamaktadır.
vahit - Öncelikle ilgi ve alakanız için teşekkür ederim.Benim sorum kadroya geçtiğimizde eğitim durumumuzla ilgili maaşlarımıza yansıyıp yansımayacağı.
teşekkürler…
Hasibe - Ben hiçbir hak verilmemiş sadece isim değişikliği yok yine marabayiz yine marabayiz
HAMDİYE ŞEN - yukarıdaki metinden alıntıdır…^^Ancak 4/D kapsamındaki işçilerin kamuda çalışma süreleri memurlarla uyumlu olması açısından ve toplu iş sözleşmeleri ile haftada 40 saat olarak belirlenmektedir. Vardiyalı ve sürekli nitelikteki işler hariç, kadrolu işçiler de memurlar gibi haftada 5 gün (Cumartesi-Pazar tatil) çalışmaktadırlar.^^
sorumu bu metne istinaden soracağım. bir kamu kurumunda devlet memurları ile çalışmaktayım. taşeron olduğum dönemlerde haftalık 45 saat çalışıyordum. 40 saatin üzerine kalan 5 saat mesai dışı çalışmalarla dolduruluyordu. peki nisan ayından sonra yazınıza istinaden benim çalışma saatlerimde memurların çalışma saatlerine mi uyumlanacak? bende 40 saat mi çalışacağım? açıklarsanız sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçirildiğinizde mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçecek ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceğinizi ifade edilmektedir. Ancak kadroya geçtikten sonra İdare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir işte görevlendirebilir. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır. Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
Salih - Sim di bi sorum olacak ben temizlik şefi olarak ise girdim yarin A parti gitti B parti geldi diyelim gorev deyisikli yapabilirlermi ben istemdikce mesela sofor ve ya yol supurmegibi bukonuda bilgi almam mumkunmu
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya mevcut tüm mali ve sosyal haklarınızla birlikte geçirileceksiniz. Kadrolu işçilerin de Toplu iş sözleşmeleri ile, geçerli bir mazeret olması halinde yılda 45 güne kadar ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır.
Mustafa - Merhaba 4 d kadrosunda ücretsiz izne çıkma hakkımız varmıdır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Çalışma Bakanı geçtiğimiz günlerde eski hükümlülere dair bazı açıklamalarda bulundu. Açıklamasında, terör suçu olmamak üzere, cinsel saldırı olmamak üzere, çocuk istismarıyla bağlantılı herhangi bir suç olmamak üzere yargılanmış eski hükümlülerin kadroya geçişini gerçekleştireceklerini söyledi. Yakın bir zamanda düzenleme yapılacağı kanaatindeyim.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadrolu işçilere dair bir tayin yönetmeliği bulunmamakla birlikte, mevcut durumunuzda tayin yada nakil isteğinizi çalıştığınız kurum vasıtasıyla, ilgili Bakanlığına iletebilirsiniz. İlgili Bakanlık da uygun görürse ve şartlar müsaitse, o ildeki başka bir kuruma nakl,niz gerçekleşebilir. Dilekçeyi verdiğiniz kurum sizin gelmenizi uygun görürse, sizin için muvafakatname (izin) isteyebilir. İzin verilirse de istediğiniz yere tayin nakil olacaksınız (tüm hak ve borçlarınızla birlikte.) Fakat yukarıda da belirttiğim gibi, böyle bir düzenleme mevcut değil, yazdıklarım ihtimaller dahilindedir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bu konu devletin takdir yetkisine ve düzenleme alanına giren bir konu olduğundan biz herhangi bir fikir sunamıyoruz. Kadrolu işçiler 4857 sayılı İş kanunu hükümlerine tabi olacaklarından, işçilerin nakil hakkına yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yıllık izin haklarınız en son çalışmış olduğunuz şirketteki kıdeminiz dikkate alınarak hesaplanacak. Yani bu konuda bir hak kaybı yaşamayacaksınız. Kadroya geçtiğinizde yine 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olmaya devam edeceksiniz. Yani idarenin haklı fesih sebeplerini gerçekleştirecek davranışlara sahip olmanız durumunda işten çıkarılmanız mümkün olacaktır. Örneğin; işçinin kastından veya derli toplu olmayan yaşantısından ya da içkiye düşkünlüğünden kaynaklanacak bir hastalığa tutulması ya da engelli hale gelmesi halinde, bu nedenle doğacak olan devamsızlığın art arda 3 iş günü veya 1 ayda toplam 5 iş gününden fazla sürmesi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, işçinin, güveni kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğrulukla ve bağlılıkla uymayan davranışlar göstermesi vb. gibi sebeplerle işten çıkarılabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Geçişiniz yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edileceğiniz için, size verilecek yemek ve yol yardımları da ihale sözleşmelerinde geçtiği şekliyle nakdi/ayni nasılsa o şekilde ödenmeye devam edecektir.
Yusuf çakmak - Kolay gelsin kamu işçilerinin yıllık izin hakkı nedir aceba bu birinci sorum . İkinci sorum ise kurum beni hangi koşullarda işten çıkarabilir bana kafayı takıpda sakalın uzun yaz tutanak gömleğinin düğmesi açık yaz tutanak deyipde 3 tutanakta beni işten çıkarabilirmi ? Teşekkürler şimdiden
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kamu ihale şartnamelerinizde geçen, mevcut mali ve sosyal haklarınız neler ise, yine o haklarla kadroya geçirileceksiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Taşeron işçilerin kadroya geçebilmeleri için kamu kurum ve kuruluşlarına yönelik davalarından ve icra takiplerinden bütün sonuçlarıyla birlikte vazgeçmesi gerekmektedir. Konu ile ilgili https://www.kamuiscileri.net/tespit-komisyonlari-feragat-dilekcesi-vermeyen-iscilere-iliskin-sorgulamayi-nasil-yapacak-1445.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Mustafa Yık - Selam iyi çalışmalar Taşerondan kamu işçi kadrosuna geçiş yaptık haftalık çalışma saatimiz 40 saat mi oldu? Fazla çalışma saati olduğunda mesai ücreti alacakmıyız?
ahmet - merhaba maaşlarımızın düşüşü ile ilgili bir dava açtık khk da hizmet alımı ile ilgili davalardan feragat edilmesi gerektiğini yazıyor ancak çalıştığımız kurumdaki yoneticiler bütün davalardan vazgecmemiz gerektigini soluyorlar. nasıl bir yol izleyebiliriz yardımcı olursanız sevinirim
Şeyma - Hastanenin idari biriminde çalışmaktayım imza yetkimiz olacak mı birde tıbbı sekreter olarak okudum ama atanamadım arkadaşlarımdan 500 lira daha fazla maaş alıyorum tıbbı sekreter diplomamdan dolayı kadroya geçtiğimizde arkadaşlarımla aramda yine fark olacak mı yoksa eşitlenecek mi
Uğur kıkıç - 4d kadrosuna geçtiğimiz zaman kurumun yemek ve yolundan faydalanabiliyormuyuz çünkü asgari ücret+yemek+yol olarak maaş alıyoruz yemekhane ve servisten yararlanamıyoruz
MERVE - merhaba 4\D statüsünde tayin hakkı olmadığı söylenmekte ben taşeron işçisiyim fakat benim eşim askeri personel mecburi hizmetinden dolayı benim onun tayininin çıktığı şehirlere gitmem gerekecek bu durumda ne olacak????
Tuba - Tayin hakkımız bikac yıl içinde olabilir mi
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bahsettiğiniz husus devlet memurlarını ilgilendirmektedir ve “Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik” de geçmektedir. Taşerondan kadroya geçirilen işçiler 4857 sayılı İş Kanununa tabii olacakları için haklarında böyle bir düzenleme bulunmamaktadır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba işçi kadrosunda olanlar için maaşlar çalıştıktan sonra ödenmektedir. Kamu işyerlerinde maaş ödeme dönemleri ayın 15-14’ü olarak gerçekleşmektedir. Yani ilk maaşınızı 15 Nisan 2018 tarihinde KIST olarak alacaksınız. Maaş ödeme dönemleri kurum tarafından değiştirilmek istenirse ayın 1-30’u olarak da maaş döneminiz olabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçirilirken mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçeceksiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Fazla mesai ücreti haftalık 45 saati geçen çalışmalar için ödenen ücrettir. Konu İle alakalı gerek kadrolu iken gerekse kadrolu değilken haftalık 45 saati geçirdiğiniz tüm mesailer için size ek bir ücret ödemesi yapılmalıdır. Tüm bunların dışında kadroya mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçirileceksiniz. Sorduğunuz diğer soru için ise, meslek kodları kavramı önem kazanmaktadır. Konu ile İlgili https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gececek-taseron-iscilerin-meslek-kodlari-nasil-bildirilecek-2878.html makalemize göz atabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Fazla çalışma haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan çalışmadır. Size mesai saati dışında belirlenen 17.00 18.30 arasında yaptığınız çalışmalar için kadrolu işçi değilken de ödenmesi gerekir. Kadroya geçtiğinizde de fazla çalışma ücretinizi almanız gerekir.
Mikail ipek - Bizde bir hastanede çalışıp kadroya geçtik bizim hastanemizde 17:00 ile 18:30 arası mesai dışı çalışması oluyor bu çalışmadan biz daha önce ücret alamıyorduk kadroya geçtiğimizde mesai dışı çalışmasından ücret alabilirmiyiz teşekkürler.
RECEP DÜNDAR - Hayırlı günler benimde sorum olcak şu şekilde kurumda taseron isci olarak kadroya geçisimiz olcak ben kazan dairesi ısıtma ve sihhi tesisat işlerine bakıyoruz 4 kisiyiz vardiyeli sistem çalışıyoruz 12 saat olarak bir gün 12 saat çalışıyoruz ertesi gün izinliyiz mesai ücret alacakmiyiz ve birde suan bile işimiz olmayan işleri bize yaptırıyorlar örneğin yazları bahçe sulama gibi bize meslegimiz dışında farklı işler yaptirabilirlermi ? Cevap bekliyorum mumkunse e posta cevap atarsaniz çok sevinirim.
HAKAN - Merhaba hastanede temizlik firmasinda calisiyorum haftada 6 gun calisiyoruz kadroya gectikden sonra herhangi bir degisiklik olurmu ayni sekilde haftada 6 gunmu calisagiz mesai ucreti felan olurmu simdiden tesekkur ederim bilgilendirmebicin
AYGÜN - Tayin verilirse çok güzel olur. Yada nakil.
Hakan - Mrb 4a devlet memurları maaşlarını çalışmadan alıyorlar 4d de de durum aynımıdır yoksa çalışıp mi aliyoruz
Burhan - 4dli kamu iscilerinde aynı kurum olmak sarti ile ayni ilde tayin hakki varmi örneğin ben bir ilde sağlık müdürlüğüne bağlı bir birimde kamu iscisiyim ben sağlık ilmudurlugune aynı il sınırları içinde tayin olabilirmiyim aynı kurumda
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba, siz yine 4857 sayılı İş kanununa tabii olarak çalışacaksınız. Genellikle kamu kurum ve kuruluşunda çalışan işçilerin eş durumu sebebiyle tayin hakkı bulunmamakta. Eğer eşiniz memur ise, yeni yapılan düzenleme ile eşi memur olmayanlara da tayin isteme hakkı getirildiği için eşiniz tayin isteyebilir.
elif - merhaba .eş durumuyla tayin hakkı varmıdır. 1 senedir eşimle ayrı illerdeyiz.
Serkan ucel - Peki askerden geldiğim zaman işe geri donebilirmiyim?almak zorundalarmi
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kurumlararası nakil devlet memuru statüsündekiler için söz konusudur. İşçilerin bir kurumdan başka bir kuruma nakilleri diye herhangi bir hukuki düzenleme mevcut değildir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun, kıdem tazminatını düzenleyen ve yürürlüğü halen devam eden 14. maddesine göre “c)Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda” askere gidecek olan işçinin kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Askere gitmeden iş akdinizi sonlandırarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Serkan ucel - Merhaba
Ben 11 yıldır calismaktayim.askerligimi henuz yapmadim.simdi kadroya gecis tamamlandiktan sonra askere giderken tazminat alabilecekmiyim yoksa kadrolu memurlar gibi emekli olunca mi alacagim.tesekkrler
İsmail Hasırcılar - Nisa’n 2 itibari ile kadroya geçiyorum 113 de ambulans şöförüyüm eşimde 112 de paramedic eş durumu isteme durumum nedir 40 aydır git gel yapıyorum
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sizin de dediğiniz üzere memur kanunen bakmakla yükümlü olmasa da anne babasından dolayı (eğer yönetmeliğin belirttiği şekilde sağlık özürleri var ise) nakil isteyebilecektir. İlgili hüküm “Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik” de geçmektedir. Fakat bu durum 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabii devlet memurlarını ilgilendirir. Taşerondan kadroya geçirilen işçiler 4857 sayılı İş Kanununa tabii olacakları için haklarında böyle bir düzenleme bulunmamaktadır.
ali ak - Merhabalar taşeron işçi kadrosuna geçiyoruz. önemli bir sorum olack bu konuda, yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Annemin ciddi bir hastalığı var ilgili memur kanunundaki; ”memur kanunen bakmakla yükümlü olmasa da anne babasından dolayı (eğer yönetmeliğin belirttiği şekilde sağlık özürleri var ise) nakil isteyebilecektir.” maddesi biz kadrolu taşeron işçiler içinde geçerlimidir acaba? teşekkürler…
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.