Bu yazı 22/07/2019 tarihinde güncellenmiştir.
Kamu işçilerinin mazeret izinlerini, ücretli ve ücretsiz olarak ikiye ayırmak mümkündür. Her ne kadar 4857 Sayılı İş Kanunu’nda ücretsiz mazeret iznine yer verilmemiş olsa da Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile işçiye ücretsiz mazeret izni hakkı verilebilmektedir. Ayrıca 5620 sayılı Kanun ile sürekli işçilere şarta bağlı olarak 3 ayrı ücretsiz hakkı tanınmıştır.
Nitekim 696 Sayılı Kanunu Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kadroya geçirilen işçilerin mali ve sosyal haklarının belirlenmesine esas teşkil eden ve Çalışma Bakanlığa tarafından 12 Nisan’da yayınlanan Toplu İş Sözleşmesi hükümleri arasında, ücretsiz mazeret iznine yer verilmiştir. İlgili hüküm şu şekildedir;
- İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.
Buna göre işçinin 45 günlük ücretsiz mazeret izni hakkı vardır. Ancak öne sürülen mazeretin işveren tarafından makul bulunması ve kabul edilmesi gerekir. İşveren kabul etmezse işçi bu iznini kullanamaz. Ücretsiz mazeret izni, İş Kanunu’nda yer almamaktadır. Bu nedenle bu izinden TİS’e tabi işçiler yararlanabilmektedir.
5620 SAYILI KANUNA GÖRE ÜCRETSİZ İZİN HAKKI NE KADARDIR?
Ayrıca kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçilerin, 5620 sayılı Kanuna göre şarta bağlı 3 ayrı ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır. Bunlar;
- Bakıma muhtaç yakınları için kullanabileceği 6 aya kadar (1 yıla kadar uzayabilir) ücretsiz refakat izin hakkı,
- 10 hizmet yılını tamamlamış olan sürekli işçilere, istekleri halinde bir kereye mahsus 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı,
- Memur eşi tayin olan işçiye 1 yıllık sürelerle 8 yıla kadar ücretsiz izin hakkıdır.
Söz konusu izinlerin yasal dayanağını oluşturan 5620 Sayılı Kanun’un 1. Ek Maddesi şöyledir;
EK MADDE 1- (Ek: 13/2/2011-6111/207 md.)
(1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
(2) İşçilere, 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde işçilik süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.
(3) Yetiştirilmek üzere (burslu veya kendi imkânlarıyla gidenler dâhil) yurt dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların işçi olan eşlerine işçilik süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, işçi derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya ücretsiz izin süresinin bitiminden itibaren 10 gün içinde görevine dönmeyenler, işçilikten istifa etmiş sayılır.
(4) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenir.
Dolayısıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilere; bakıma muhtaç yakınlarının bulunması halinde, en çok 6 aya kadar ücretsiz refakat izni verilebilmesi düzenlenmiştir. Bu süre, aynı şartların geçerli olması halinde 1 yıla kadar uzatılabilecektir.
Bu düzenlemeye göre sürekli işçi;
- Anne
- Baba,
- Eş,
- Çocuk,
- Kardeşlerinden birini
bakmaya mecbur olması veya refakat etmediği takdirde söz konusu kişinin hayatının tehlikeye girecek olması durumunda, ücretsiz refakat izni talebinde bulunabilir. Bu kişilerden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması da refakat için hakkını doğuran durumlardır.
Sürekli işçinin, refakat izni kullanabilmesi için bakıma muhtaç yakınının durumunu raporla belgelendirilmesi gerekir.
Aynı Kanun maddesinin ikinci fıkrası ile de 10 hizmet yılını tamamlamış olan sürekli işçilere, istekleri halinde 6 aya kadar bir kereye mahsus ücretsiz izin hakkı tanımıştır. Bu izin, bütün işçilik süreleri boyunca bir kez ve bir defada kullanılmak üzere verilecektir.
Yine 5620 sayılı Kanun’un 1. Ek Maddesinin üçüncü fıkrasıyla, memur olan eşin devlet tarafından yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilmesi ya da yurt içine veya yurt dışına sürekli görevle atanması durumunda, işçi olan eşlere ücretsiz izin hakkı tanınmıştır. Bu haktan, öğrenci olan eşi eğitim amacıyla yurt dışına gönderilen veya giden işçiler de yararlanabilir.
Bu ücretsiz izin, işçilik süresince her defasında 1 yıldan az olmamak üzere en çok 8 yıla kadar verilebilir. Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeretin ortadan kalkması halinde, işçi derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeretin ortadan kalkması durumunda ya da ücretsiz izin süresinin bitmesi halinde 10 gün içinde görevine dönmeyenler, işçilikten istifa etmiş sayılır.
İŞÇİNİN KAÇ GÜN ÜCRETLİ MAZERET İZNİ VARDIR?
İşçinin ücretli mazeret iznine ilişkin hükümler ise hem 4857 Sayılı İş Kanunu’nda hem de Toplu İş Sözleşmesinde sayılmıştır. İşçiye, evlenmesi veya yakınlarının ölümü halinde TİS ile tanınan ücretli mazeret izin hakları, İş Kanunu’ndan daha fazladır. Ayrıca işçiye kayınpeder ve kayınvalidesinin ölümü halinde İş Kanunu mazeret izni öngörmezken TİS’te bu hak tanınmıştır. Dolayısıyla ücretli mazeret izinlerinde TİS hükümleri esas alınmalıdır.
TİS Mazeret İzin Hakkı | İş Kanunu Mazeret İzin Hakkı | |
Eşinin Doğum Yapması Halinde | 5 Gün | 5 Gün |
Evlenmesi Halinde | 5 Gün | 3 Gün |
Eş ve Çocuğunun Ölümü Halinde | 6 Gün | 3 Gün |
Anne, Baba, Kardeşinin Ölümü | 5 Gün | 3 Gün |
Kayınpeder veya kayınvalide ölümü | 2 Gün | – |
Tabii Afet Halinde Mazeret İzni | 10 Gün | – |
Evlat Edinme Mazeret İzni | – | 3 Gün |
Özürlü Çocuk Mazeret İzni | – | 10 Gün |
İş Kanunu, işçiye evlat edinmesi durumunda 3 gün mazeret izni kullanma hakkı verirken bu hak TİS’te yer almamaktadır. Yine TİS’te yer almayıp İş Kanunu ile işçiye tanınan ücretli mazeret izin haklarından biri de engelli çocuk iznidir. Buna göre işçilerin, en az %75 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin hakkı vardır.
Görüldüğü gibi bazı mazeret izinleri İş Kanunu’nda yer alırken bazıları sadece TİS ile tespit edilmiştir. Bazı durumlar için de tam tersi sözkonusudur. TİS’e tabi olan işçiler, hem TİS’te hem de İş Kanunu’nda tanımlanan mazeret izinlerini kullanır. TİS’e tabi olmayan işçiler ise sadece İş Kanunu’ndaki izinleri kullanabilir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(86)Sedaa - Merhaba,
Taserondan kadroya gecen isciyim hastanede vhki olarak dogun iznine ayrıldım. Dogun izni sonrasi 4 ay heyet aldim simdi 45 gün mazeret izni kullanabilir miyim? Yoksa önce izinlerimden mi kullandirirlar..
Zeynep - Merhaba ben analık raporum bittikten sonra 4 ay heyet raporu aldım üst üstte rapor hakkım bitti 6 ay ücretsiz izne çıkabilirmiyim böyle bir durumdq
Bt - Eşim için refekatçi iznindeyken boşanmamız kesinleşti yani artıkneşim değil. Bu durumda onaylanan refakatçi iznime devam edebilir miyim. Yarıda kesip göreve mi dönmeliyim
Gizem - merhaba .. ben 4/d 696 khk lı hastane çalışıyorum eşim polis memuru geçici görevle gitme hakkımız var ama buna rağmen yine de devletin vermiş olduğu en az 1 yıl olmak üzere en çok 8 yıla kadar olan ücretsiz izin hakkını kullanabilir miyim ?
Süleyman - Selemünaleyküm hocam kolay gelsin kadrolu işçilerin çocuklarının evlenmesi halinde izin kullanma hakkı varmı? sanki yazıda sadece kendi evlenmesi halinde 5 gün izin kullanabilir gözüküyor. teşekkür ederim
Erkan - Merhaba 4-D surekli isci kadrosudaki calisan kendi adina sahsi sirket acabilir mi
Zeynep - Merhaba, 4/d kamu işçisiyim. Analım iznimi kullanıp 6 ay ücretsiz izindeyim. Ama çocuğuma bakacak kimse yok. Sonrasında ücretsiz herhangi bir izin alıp uzatma durumum var mı? Yoksa eğer 45 günlük mazeret izni alabilir miyim?
Editör - Zeynep Hanım merhaba. 6 Aylık ücretsiz analık izninin uzama durumu söz konusu değil. Eğer toplu sözleşmede ayrıca bir ücretiz izin tanımlanmışsa onu kullanabilirsiniz. Diğer seçenek ise çocuğun ilk okula başlayacağı zamana kadar geçebileceğiniz kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışmaya ilişkin bu yazıda ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. https://www.kamuiscileri.net/haber/9433373/kadin-isciler-icin-calisma-rehberi
Zübeyde Nur Yatgın - Parça parça kullanabilirsiniz.
tahir - 4d khk ile v.h.k.i. personeliyim 6 ay ücretsiz izin alabilirmiyim bay. Personel
Zübeyde Nur Yatgın - 6 aylık ücretsiz izin kullandıysanız yarım zamanlı çalışma hakkınız yok. Kısmi zamanlı çalışma yapabilirsiniz. İlgili yönetmeliği paylaşıyorum. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/11/20161108-11.htm
Zübeyde Nur Yatgın - Analık izninden itibaren kullanılmalı. İşe başladıktan sonra kullanamazsınız maalesef.
Nurcan - Merhaba ben Nurcan Yarı zamanlı çalışan anne den tediye kesilir mi.
Tuğba - Hocam merhaba.ben kamuda çalışıyorum yani taserondan kadroya gecen kısimdayım.yeni adıyla kamu iscisi.bizim dogumdan sonra ücretsiz izin hakkımız 2019 yili itibari ile hala 6 aymidir. Eğer öyleyse bunun 24 aya çıkması yani 657 lerle aynı hakka sahip oması gibi bi çalışma varmıdır.tesekkur ederim kolay gelsin
İhsan Gezer - Evet doğum sonrası ücretsiz izin hakkı 6 ay. Bunun 24 aya çıkması yönünde halihazırda bir çalışma yok. Yalnız çocuğun ilk okul çağına kadar kısmi süreli çalışma imkanınız var….
Tuce - Mrhb 4d işçi statüsünde calsmktaym çalıştığımız kurumda artık dogum sonrası 6 aylık ücretsiz izin hakkının kalktığı soylenildi doğru mudur haklarız nedir birde eş durumu tayiniyle ilgili gelişme varmdr
Eda - 4/D işçi kadrosundayim . Boşanma davam için adliyede bulunmam lazım. Bunun için mazeret izni alabiliyor muyum?
Yıllık iznim 16 gün ondan mı kesiliyor
Sibel - Merhaba be 14 yildir hastanede tasorondaydim kadroya gectim 4d li olduk simdi annem felc oldu ve ben tek cocugum bakmakla yukumluyum 6 yada 3 ay ucretsiz izin istiyorum bide varmi acaba tesekkur ederim
Ceylan özdemir - Merhaba sayın hocam ben 12 yıldır kamu kurumunda çalışmaktayım babam çok hasta vefat ederse .mazeret izni kullanabilirmiyim saygılar.
4 d/li - kolay gelsin ben düğünüm sebebiyle eşim farklı ilde olduğu için ücretsiz izin hakkımı kullanmak istiyorum acaba bir sıkıntı çıkar mı idareyle konuştum böyle bir hakkınız varsa veririz dediler .böyle bir hakkımız kesin var değil mi ???
Şevket - Mazeretli ücretsiz izin hakkımız varmı -nekadar alabiliriz
serkan - Devlet hastanesinde tibbi sekreterken taserondan kadroya gectim. Dogum sonrasi 6 ay ucretsiz izinden sonra heyet raporu alma hakkim varmi.
zubeyde - Ben gecici gorecdeyim ucretsiz iznimi nerden alacam gorev yaptigim yerdenmi kadromun oldugu yerdenmi
reyhan - merhaba taserondan kadroya gecmis bir özel güvenlik gorevlisiyim..izmirde cezaevinde yatmakta olan yakınımı ziyardt icin mazeret izni kullanabiliyormuyum
hayriye tuna - 4/d işçisi olarak bir kamu kurumunda çalışıyorum. 19.06.2019 tarihinde doğum yaptım. doğum izninden sonra ne kadar ücretsiz izin kullanabilirim ne yapmam lazım
selma - 4 d işcisi olarak yıllık izinlerimi kullandım planlarımda olmadan kiracısı olduğum evden taşınmak zorundayım ve bu hafta sonu olmayacak taşınma ücreti vermek istemiyorum bu yüzden arkadaşlarımın yardımıyla taşıncam taşınmak için mazeret izin hakkım varmı yoksa rapor mu almam gerekiyor.
Zübeyde Nur Yatgın - Doğum sonrası ücretsiz izin yalnızca 6 aya kadar kullanılabilir. Sonrasında yarı zamanlı çalışma veya kısmi zamanlı çalışma hakkı var.
Eyyp - Sayın Hocam; 4/d işçilerinin ücretsiz izin hakları var mı? Var sa kimler ve ne kadar alabiliyorlar. Ben on yıldan daha fazla oldu çalışıyorum. 4/d daimi işçi (696) kadrosuna geçtim. eşim 4/b sözleşmeli öğretmen tayin hakları yok. 2017 yılında atandı atandığında 6 aylık bir çocuğumuz vardı. eşim ücretsiz izin hakkını kullandı, şimdi de ben kullanmak istiyorum. ücretsiz izin hakkım var mıdır?
Zübeyde Nur Yatgın - YHK kararına göre taşerondan kadroya geçen işçilerin 45 gün ücretsiz izin hakları var.
Yücl - Eşimin karnındaki bebeğimizi kaybettik. Doğum yaptı normal. Ölüm izni yada doğum izni hangisini alabilirim teşekkür ederim kolay gelsin
Zübeyde Nur Yatgın - Öncelikle geçmiş olsun. Bebek ölü doğdu ise yalnızca doğum izni (5 gün) kullanılır. Fakat canlı doğum gerçekleşip sonradan vefat etti ise hem doğum hem ölüm izni kullanabilirsiniz diye düşünüyorum.
Asiva - Kitlerin kadroya gecisi kayitsiz sartsiz olsun iki yil sarti olmasi bizlere de haksizlk olur sayin bakanim bizler de variz
Mehmet Baysal - Merhabalar. Kamudaki işçilerin yıllık izinleri ile ilgili sorum olacak.
İşçiler hafta ici çalışıp hafta sonu çalışmıyorlar. Örn 12 gün pazartesi itibaren izin alan bir işçinin haftasonu izine dahil mi? İzinlerde Nasıl bı yöntem izlemeli.
Emrah Cınar - Merhaba ben 6 ay ücretsiz izin kullanmak istiyorum kadroya geçişimde böle bi uzun ücretsiz izin kullanabılrmıyım kadrolu olunca
ismail barkın ışık - Eşim hemşire taşerondan kadroya geçti doğum sonrasında alınan ücretsiz izin 6 ay ile sınırlı mı yoksa diğer devlet memurlarında olduğu gibi 2yıla kadar ücretsiz izin alabiliyor muyuz ?
Oğuzhan - 45 günlük ücretsiz izni ayrı ayrı günlerde kullanabiliyormuyuz. Yoksa hepsini birkerede mi kullanabiliyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçiler 45 güne kadar ücretsiz izin kullanabilirler. 6 aya kadar ücretsiz izin analık izni sonrası kadın işçilere verilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Cumartesi yıllık iznine dahildir fakat Pazar yıllık izinden düşülmez.
Sado - Merhaba taserondan kadroya geçtim 4D olarak çalışmaktayım mazeret izni kullanmak istiyorum 10 gün lâkin doğal afet olduğunda verilebilir diyip geri çevirdiler 1.200 km yol gideceğimi söyledim düğünden dolayı hakedebiliyormuyum ?
Zübeyde Nur Yatgın - Evlenmeniz hasebiyle YHK kararlarına göre 5 gün evlilik izni kullanmanız gerekir. Fakat evlilik izni için ücretsiz yol izni hakkınız yok. Ancak idare ile mutabık olmanız halinde yani işveren takdir ederse verebilir. (ücretsiz izin)
MİHRALİ DEMİRHAN - Yarı zamanlı veya kısmi çalışmak için nereye başvurulur ,doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin aldım bir daha ücretsiz izin alma hakkım varmı teşekkür ederim.taserondan kadro 4 işcisiyim
Melek - Merhaba hastanede veri kayit operatoru olarak calismaktayim 4/d olarak kadroya gecirildim taseron yasasindan yararlanmam soz konusuysa 4 aylik bebegimin dogduktan bi gun sonra bagirsak ameliyat olmasi durumunda cocugumu rahatsizligindan dolayi bi sure benim buyutebilmem icin dogum sonrasi ucretsiz izin hakkimi bu durumdan dolayi uzatabilirmiyim tesekkur ederim
Oğuzhan - Çalıştıpım yer izin versiğinde 45 günlük ücretsiz izni ayrı ayrı kullanabiliyormuyuz. Yoksa birkerede 45 gün mü kullanabiliyoruz
Şenol - 4 d lerde ücretli mazeret izni 6 gün var mı
İhsan Gezer - Yıllık izin veya ücretsiz izin kullanmak işçi talebi ve kurum onayıyla mümkündür. Kurumunuz onaylarsa istediğiniz izni alabilirsiniz.
irfan yakin - 4 d iscisi annesi veya babasi rahatsiz ise bunu belgelendirir ise 5620 sayili kanundaki gecici 1.maddedeki 6 aylik ucretsiz izni alabilirmi
Ceren - Ben 696 sayılı khk ile 4 d kadrosuna geçtim. Eşim subay ve zorunlu yer değiştirmeye tabi. Tayini başka bir ile çıktı, şu an ayrı şehirlerde yaşıyoruz. 5620 sayılı kanuna göre ücretsiz izin hakkım var mıdır? Teşekkürler
İhsan Gezer - Konuyla ilgili 5620 Sayılı Kanun Hak. yazımızı incelerseniz faydalı olacaktır.
İhsan Gezer - Konuyla ilgili 5620 Sayılı Kanun Hak. yazımızı incelerseniz faydalı olacaktır.
Muhammed ali - Hocam 4/d bilgi sistem kullanım elemanı olarak hastanede çalışıyorum
3 gün izinim kaldı Çarşamba gününden iznimi istiyorum işyeri vermiyor Perşembe den itibaren veririm diyor ama biz cumartesi günleri çalışmıyoruz
Pazartesiden cumaya günde 9 saat çalışarak 45 saati dolduruyoruz
İhsan Gezer - Yapılan işlem doğru, cumartesi günü çalışmasanız bile iş günü olarak kabul edildiğinden yıllık izin aldığınızda o günden de düşülür. Çarşamba günü izin alıyorsanız hfata sonu ile birleştirebilmek için 4 günlük almalısınız. Detaylı bilgi için Cumartesi Günü Yıllık İzinden Düşülür Mü? yazımızı inceleyebilirsiniz.
Habibe - KHk ile kamuya gecen isçinin doğum yapmasi halinde ücretsiz doğum izni ne kadar süredir. Teşekkürler hocam simdiden
İhsan Gezer - Ücretsiz doğum izni 6 aydır.
Cebrail - Hocam taşerondan kadroya geçtim eşim doğum yaptı 5 gün babalık iznine ayrıldım benden ücret kestiler babalık veya diğer mazaret izinlerinde ücret kesilir mi
İhsan Gezer - Taşerondan kadroya geçen işçi iseniz evilik izninin yanı sıra 45 gün ücretsiz mazeret izni hakkınız bulunmaktadır. Yıllık iznin olmadığı zamanlarda idare onayı ile mazeret izni alınabilir.
İhsan Gezer - İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.
İhsan Gezer - Babalık izni bakanlığın yayınlamış olduğu toplu iş sözleşmesi hükümleri ile verilen ücretli bir haktır.
Gmz - Hamilelik süresi içinde 45 günlük mazeret izninin tamamını kullanmak zorunda miyiz.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, kullanmak zorunda değilsiniz.
Esra - Kolay gelsin ben analık izninde sonra 2 ay heyet aldım ve şimdi de 1 aydır işe başladım ama ücretsiz izne ayrılmak istiyorum oluyor mu
Şilan - Merhaba hocam ben sürekli işçi kadrosunda çalışıyorum 4d doğumdan sonra 2 ay heyet aldım ve şimdi 1 aydır çalışıyorum ama çocuğun zorlandığı için ücretsiz izin almak istiyorum alabilirim değil mi 6 ay hakkımız var
Zübeyde Nur Yatgın - Tartışmalı bir konu. Uygulamaya göre 3 ay ücretsiz izin kullanabilirsiniz.
kadir - niye nişan izni yoktur.
Gizem - Eşimle farklı illerde yaşıyoruz . Eşim özel bir hastane de çalışıyor . Ben ise 4/D liyim. Ücretsiz izin hakkımız sadece 45 gün mü? Başka bir durum yok mu
İhsan Gezer - https://www.kamuiscileri.net/5620-sayili-kanunda-surekli-iscilerle-ilgili-hangi-hukumler-yer-almaktadir-12370.html
İhsan Gezer - İşçilerin talebi ve idarenin onayı halinde bir yılda 45 günlük ücretsiz mazeret izin hakkı bulunmaktadır.
seray - kamu işçisine taşınma izni var mı? var ise kaç gün?
hatice - 696 khk ile kadrolu işçi olan personelimiz koruyucu aile olmuş ve evlat edinmesi halinde 3 gün mazret izni kullanabilir yazıyor .
Bu izni dilekçe karşılığı ona vermelimiyiz.
ahmet - tis’de Refakat izni var mı
İhsan Gezer - İşçilere için toplu iş sözleşmesinde refakat izni bulunmamakta ancak yazımızda belirttiğimiz kanundaki durumlarda geçerli refakat izni verilebilmektedir.
İhsan Gezer - İşçi mevcut durumu ispatlayacak belge getirdiğinde 3 gün izin verilebilir.
İhsan Gezer - Kadroya geçen işçiler kurum onayı olmak şartıyla 45 güne kadar ücretsiz izin alabilir.
İhsan Gezer - Kamu işçisinin taşınma izni bulunmamaktadır.
İhsan Gezer - İşçilerin bir yıl içerisinde 45 günlük ücretsiz izin hakkı mevcuttur. İdare uygun gördüğü takdirde işçi ücretsiz izne ayrılabilir. Bunun dışında ekstra taşınma izni diye bir izin bulunmamaktadır.
İhsan Gezer - Analık izni bittikten sonra 6 aylık ücretsiz doğum iznine ayrılabilirsiniz.
İhsan Gezer - Sürekli işçilerin analık izni bitiminde isterse 6 aylık ücretsiz doğum izni hakkı bulunmaktadır. Kaynak: ÜcretsizDoğumİzni
İhsan Gezer - Buradan bakabilirsiniz
İhsan Gezer - İş kanununda “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.” şeklinde belirtilmiştir.
İhsan Gezer - İşçilerin 45 günlük ücretsiz mazeret izin hakkı bulunmaktadır.
İhsan Gezer - Eğer hastaysanız rapor almanızın önünde herhangi bir engel yoktur.
İhsan Gezer - Kadroya geçen işçilerin 45 günlük izin hakkı mevcuttur. İdare de onayladığı takdirde işçi istediği zaman kullanabilir.
İhsan Gezer - Ücretsiz izin detayları yazımızda belirtilmiştir.
İhsan Gezer - İzni görev yaptığınız yerden almalısınız.
HAMİDE - O KARAR METNİNİ BANA GÖNDEREBİLİRMİSİNİZ
BEN DE KULLANMAK İSTİYORUM
İhsan Gezer - Şuradan ulaşabilirsiniz -> YHK Kararı
Zeynep - Merhaba bende 4D ‘li sürekli işçiyim . İşe başlayalı 4 ay oldu. Nisan ayında düğünüm olacak ama tam 1 yılım olmuyor. Yani yıllık iznim yok. Nikahım cumartesi günü evlilik iznim cumartesi başlıyormuş sanırım. Ama bu bana yetmiyor mazeret izni alabiliyormuyum nasıl yapabilirim
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.