Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı
Ali Hikmet UĞURLU
GİRİŞ
Maliye Bakanlığı tarafından 30 Mart 2018 tarihinde “Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” eklenen Geçici Madde eklenmiştir.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLI FİYAT FARKI YÖNETMELİĞİNE GEÇİCİ MADDE EKLENDİ
Yönetmeliğe eklenen madde şu şekildedir:
“Geçiş işlemi yapılıncaya kadar ödenecek fiyat farkı
GEÇİCİ MADDE 5 – (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin onbeşincifıkrası gereğince süresi uzatılan ihale sözleşmelerinden (aynı kapsamda başka bir yükleniciden doğrudan temin yoluyla karşılananlar dahil olmak üzere), 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde yapılmış ve süresi söz konusu geçici 23 üncü maddenin birinci fıkrasında öngörülen geçiş işleminden önce ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri, kamu kurum ve kuruluşları itibarıyla geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uygulanmaya devam edilir. Bu döneme ilişkin uygulanacak ücret zam oranları, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranlar esas alınarak belirlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilir. Bunlardan kaynaklanan işçiliğe bağlı giderlerde oluşan artışlar kamu kurum ve kuruluşlarınca fiyat farkı olarak ödenir. Fiyat farkı kapsamında yapılacak ödemeler ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinde kamu kurum ve kuruluşlarınca gerekli tedbirler alınır. Bu madde hükümleri, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki idareler bakımından da uygulanır.”
Yönetmeliğe eklenen maddeye göre; 696 sayılı KHK ile süresi uzatılan ihale sözleşmelerinde uygulanmakta olan ve süresi biten toplu iş sözleşmelerinin sürelerinin de uzatıldığı ifade edilmektedir.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI UZATILAN DÖNEMDE %2 ve %3 ZAM ORANI BELİRLEDİ
Geçici maddede ayrıca “Bu döneme ilişkin uygulanacak ücret zam oranları, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranlar esas alınarak belirlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilir” denmiştir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 05.04.2018 tarihli “Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik Uyarınca Belirlenen Ücret Zam Oranları” duyurusu yayınlanmıştır.
Çalışma Bakanlığı duyurusu şu şekildedir:
“Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik, 30.03.2018 tarihli ve 30376 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanmıştır.
Yönetmeliğin 1. maddesi uyarınca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin onbeşinci fıkrası gereğince süresi uzatılan ihale sözleşmelerinden (aynı kapsamda başka bir yükleniciden doğrudan temin yoluyla karşılananlar dahil olmak üzere), 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 8. maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde yapılmış ve süresi söz konusu geçici 23. maddenin birinci fıkrasında öngörülen geçiş işleminden önce ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri, kamu kurum ve kuruluşları itibarıyla geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uzatılmıştır.
Ayrıca uzatılan döneme ilişkin ücret zammının bu süreler için Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranların esas alınarak belirleneceği ve bu oranların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edileceği hüküm altına alınmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca bu süreler için;
Süresi 3 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %3 zam,
Süresi 2 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %2 zam,
Uygulanması karar altına alınmıştır.
Tüm ilgililere duyurulur.”
DÜZENLEME HANGİ HİZMET İŞLERİNİ KAPSIYOR?
Düzenleme 696 sayılı KHK’nın ilgili madde kapsamına giren tüm kamu kurum ve kuruluşlar ile mahalli idareleri kapsamaktadır. Aşağıdaki üç şartı bir arada taşıyan hizmet işlerinde toplu iş sözleşmesinden kaynaklı fiyat farkları ödenecektir:
- 24 Aralık 2017 tarihinde sözleşmesi devam eden ve 696 sayılı KHK ile “personel çalıştırılmasına dayalı hizmet işi” kapsamına giren hizmet işi olacaktır,
- Aynı zamanda bu hizmet işi ihalesinin sözleşmesinin bitiş tarihine kadar Yüksek Hakem Kurulu kararınca uygulanan bir toplu iş sözleşmesi olacaktır,
- Hizmet ihalesi sözleşmesinin bitiş tarihi, 696 sayılı KHK ile “kadroya geçiş tarihine kadar” uzatılmış olacaktır. Süre uzatımı ister aynı Yüklenici isterse başka bir Yüklenici üzerinden doğrudan temin yöntemi ile yapılmış olsun fark etmeyecektir
Örneğin 31.12.2017 tarihinde süresi bitecek olan temizlik hizmeti ihalesinde aynı zamanda Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden kaynaklı fiyat farkları ödenmektedir. Toplu iş sözleşmesinin yürürlük bitiş tarihi de 31.12.2017’dir. Bu hizmet işinin süresi 696 sayılı KHK ile 02 Nisan 2018 tarihine kadar uzatılmıştır. Ancak 01.01.2018-02.04.2018 tarihleri arasına İdarece toplu iş sözleşmesinden kaynaklı fiyat farkları ödenmemiştir. Yapılan düzenlemeye göre sözleşmenin süresinin uzatıldığı dönemde ödenmeyen toplu iş sözleşmesinden kaynaklı fiyat farkları ödenebilecektir.
ÜCRET ZAMLARI NASIL HESAPLANACAKTIR?
Yönetmelik maddesinde “Bu döneme ilişkin uygulanacak ücret zam oranları, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranlar esas alınarak belirlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilir” denmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 05.04.2018 tarihli “Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik Uyarınca Belirlenen Ücret Zam Oranları” duyurusunda
Süresi 3 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %3 zam,
Süresi 2 aya kadar uzayan ihaleler için işçilerin günlük çıplak ücretlere %2 zam,
Zam verileceği belirtilmiştir.
Başka bir ifadeyle;
Sözleşme süresi 60 günden fazla uzatılmışsa %3 zam
Sözleşme süresi 0-60 gün arasında uzatılmışsa %2 zam ödenecektir
Yukarıdaki örnekten gittiğimizde;
31.12.2017 tarihinde süresi bitecek olan temizlik hizmeti ihalesinde, sözleşmesi süresi 02.04.2018’e kadar uzatılmıştır. Sözleşmenin süresi 60 günden fazla uzatıldığı için %3 zam uygulanacaktır.
Örnek Günlük Ücret Zammı Hesaplaması:
Asgari ücretin %0 fazlasının ödendiği bir işte;
Asgari Ücret (brüt) : 2.029,50TL/ay/30= 67,65TL/gün
“%3″ toplu iş sözleşmesi zammı uygulanması : (67,65×3/100=2,03 +67,65 = 69,68 TL/gün)
“%2” toplu iş sözleşmesi zammı uygulanması : (67,65×2/100=1,35 +67,65 = 69,00 TL/gün)
ÜCRET ZAMMI DIŞINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLI DİĞER YARDIMLAR ÖDENECEK MİDİR?
Yapılan düzenlemede “ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri, kamu kurum ve kuruluşları itibarıyla geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uygulanmaya devam edilir. Bu döneme ilişkin uygulanacak ücret zam oranları, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranlar esas alınarak belirlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilir” denilmiştir.
Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde ücret zammı dışında aşağıda belirtilen çeşitli ücretler ve sosyal yardımlar ödenmektedir:
- Çocuk Yardımı
- Yakacak Yardımı
- İkramiye
- Fazla Çalışma Ek Ücreti
- Bayram Mesaisi Ek Ücreti
- Gece Çalışma Zammı
- Silah Tazminatı
- Direksiyon Tazminatı
- Bulaşıcı Hastalık Primi
- Hastalık Yardımı
- Askerlik Yardımı
- Ölüm Yardımı
- Evlenme Yardımı
- Doğal Afet Yardımı
- Bayram Yardımı (24.12.2017-02.04.2018 döneminde yok)
- Öğrenim Yardımı (24.12.2017-02.04.2018 döneminde yok)
Ücret zammı dışında, yukarıda yer verilen ücret ve sosyal yardımların, sona ermiş olan toplu iş sözleşmesindeki hükümlere göre ödenmeye devam edilip edilmeyeceği hususunda açık ve net bir ifade kullanılmamış olması İdareleri tereddütte bırakmıştır. Örneğin bu dönemde “kıdem tazminatına” hak kazananların durumu tartışmalıdır.
İlgili maddede “…ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri, kamu kurum ve kuruluşları itibarıyla geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uygulanmaya devam edilir” şeklindeki cümleden, toplu iş sözleşmesinin ücretlerle ilgili tüm maddelerinin uygulanmasına (çok net olmasa da) devam edileceği değerlendirilmektedir. Sonraki cümlede ise,
“Bu döneme ilişkin uygulanacak ücret zam oranları, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranlar esas alınarak belirlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilir” denilerek, günlük ücrete uygulanacak zam oranları düzenlemede ayrı tutulmuştur. Bu cümleye göre İdareler yürürlüğü sona eren toplu sözleşmedeki yazılı oranı (genellikle %4 veya %5) değil Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilan ettiği oranı (%2 veya %3) uygulayacaktır.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(106)Hastane Personeli - Saatlik olarak ödenir. saat ücretin 10 tl ise 10x %10=11 tl yapar. 11-10= 1 tl senin saat farkın olacaktır. çalıştığın aylarda 20:00 – 06:00 saatleri arasında kaç saat yaptığına bakıp örneğin 50 saat. 50 saat x 1tl =50 tl gece calışması almış olursun bu ücret brüttür.
Brüt saat ücretini bulma: Brüt ücret / 30 / 7,5 (buna asgari ücret yüzde fazlası ve tis zammı olanlar brüte eklemelidir.)
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’de bitecek Toplu iş sözleşme yürürlük süresi bitiminin 2019’a çekilmesi gibi bir durum söz konusu değil. İlave tediye tarihleri henüz belirlenmedi ama Ağustos ayı içerisinde ödeme yapılacağını umuyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için toplu iş sözleşmelerinde eğitim durumundan mütevellit bir ücret farkı maaş farkı gibi bir durum söz konusu değil. 2020’den sonra ne olur bilemeyiz. Ama genel olarak kamu işçisinin kademe ilerlemesi gibi bir durumu yok. Görevde yükselme hakkı yok. Emekli olana kadar aynı unvan ile çalışır.
levent - hocam ben yeni kadrodan sonra yüksek lisanstan mezun oldum,şimdi yada ilerde bir ücret farkı alabilecek miyim ne kadar fark oluyor….
Umut - Merhaba Zübeyde hanım biraz uzun olacak ama cevabınızı dört gözle bekliyorum toplu sözleşmeyle kadroya geçirildik ve toplu sözleşmenin bitiş tarihi 31.10.2020 bu çok uzun bir süre acaba bunu sayın cumhurbaşkanımız 2019 da çekebilirmi Nisan ayından beri maaşlarımız çok anormal yatıyor henüz yol parası alamadık bu nedenden dolayı maaşımız düşmüş durumda verilecek deniyor ama Akbil olarak verilecekmiş Türkiye’nin hangi kurumunda kadrolu işçi Akbil alıyor promosyon 1.5 katı dendi daha alamadık ve tekrardan banka değişecek anlaşmaya göre promosyon 400 tl civarı son olarak tediye kurban bayramından önce yatarmı cevabınızı bekliyorum iyi çalışmalar
ENGİN - İyi geceler, Benim sorum 4 D sürekli işçi kadrosuna geçtim. Maaş bodrasında asgari geçim ücreti kaşıntıda gözüküyor. Bu yanlış değil mi?
İhsan Gezer - İzin hesabında toplam çalışma süreniz dikkate alınır
İhsan Gezer - Maalesef belediye işçilerine ilave tediye ödenmiyor. Bu konu ile ilgili olarak Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Tayin yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru yapabilir, ALO 170,BİMER CİMER gibi platformlarda sesinizi duyurabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’ye kadar sendikalar yetki tespitinde bulunamayacak. KONU İLE İLGİLİ DURUM NETLEŞTİRİLDİ. SENDİKA ÜYELİĞİ BULUNMAYAN YA DA HİÇ TİS’E TABİ OLMAMIŞ İŞÇİLER 12 NİSAN TARİHLİ YHK KARARLARINA TABİ OLACAKLAR.
Zübeyde Nur Yatgın - %4 zamlı ücreti baz alacaksınız.
Ahmet Fatih - Kurumumuzda 02.04.2018 tarihinden itibaren Yüzde 4’lük ücret artışı ve bazı sosyal haklar ile ilgili yazı aldık. Fakat fazla mesai ve bayram mesaisinin hesaplanmasında şirket ile sorunlar yaşamaktayız. Fazla mesai ve bayram mesailerinin saatlik ücretleri hesaplanırken, sözleşmede belirtilmiş olan brüt 2029 TL yimi baz alıcaz yoksa yeni yüzde 4’lük zammın uygulandığı 2100,68 TL’mi baz alınacaktır.
pelin - merhaba bizler üniversitesinin işçileriyiz taşeron değiliz üniversiteye bağlı çalışmaktayız maaşımız bütçeden karşılanmaktadır toplu iş sözleşmesinde anlaşılamadı ve grev oylaması yapıldı ve evet yüksek oranda çıktı peki bu grev sonucunda grev yapılmaması durumunda yüksek hakem kuruluna gidecek olan sözleşmemizin, mevcut haklarının üstünde mi alırız ? bir önceki sözleşmemizde yüzde 10 zam almıştık yoksa yüzdü 2 ve yüzde 3 lerdemi zam alırız birde bize yakacak giyim aile yardımı veriyorlar kazanılmış hakkı geri alırlarmı ?
Gonca - Tereddüte düşülen konu 01.03 .2017 tarihinde taşeron olarak işe girmiş işçi.
02.09.2017 tarihinde sendika üyesİ olmuş
26.12.2017 tarihinde yhk kararı var.
Bu işçiye
Nisan 2017 Ekim 2017 ve Ocak 2018 tarhinde sendika ikramiyesi nasıl hesaplanacak (1 yıldan az çalışmış olması gözetilirse)
derya eray - biz alamadığımız haklarımız için yönetimle toplantı yapacağız ancak bizden örnek yada resmi yayın istemekteler sürekli olarak ocakta ödenecek 5 günlük farkın son ödemesi ne zaman yapılmalıdır kamumu var mı varsa paylaşırmısınız ocak şubat mart farklarını sendika üyesi olup hakem heyetine gitmesekte alabiliyormuyuz resmi acıklama alabilirmiyim ayrıca şirket üzerinden ödeme yapmak istemiyorlar sözleşmeler bitti el konabilir diye ödemeyi nasıl yapabilirler tediyeler için yazı gelmesi gerekiyormu ödeme yapılmazsa ne yapmalıyız şimdiden çok teşekkürler
fatma - DSİ de taşorandan kadroya geçen temizlik ve vasıflılarda sendika ikramiyesi neden kıst verildi ? 5 yevmiye değil 2,51 yevmiye ödendi.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumun sizinle belirsiz süreli bir iş sözleşmesi imzalamış olması halinde bu hükümleri iletebilirdiniz. Fakat bunun haricinde ilgili duruma dair net bir yazı ya da hüküm yok. Bir dilekçe yazarak; gerek 12 Nisan tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinde gerek 5188 sayılı Kanun hükümlerinde vergi mükellefi olmanıza dair yasaklayıcı bir hüküm bulunmadığı bilgisini sunabilirsiniz. Size başka türlü diyebileceğin bir husus yok maalesef. Dediğim gibi ek iş yapma yasağı 4857 Sayılı İş Kanununda, sizin tabi olduğunuz 5188 sayılı Kanunda Toplu İş Sözleşmesinde düzenlenmediği için böyle bir yasak yoktur diyebiliyoruz.
görkem görkem - cevabınız için teşekkürler fakat kadroya geçtiğimiz zaman belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanmadı kadroya geçtik ve hala 5188 sayılı özel güvenlik kanununa tabii olarak çalışıyoruz özel güvenlik kanununa göre vergi mükellefi olmamda sıkıntı var mı ? yardımcı olursanız sevinirim
görkem - sayın uzman cevabınız için teşekkürler fakat kadroya geçtikten sonra herhangi bir belirsiz sözleşme önümüze konulmadı kuruma konuyu ilettiğimde vergi mükellefi olabilir diye bir yazı istediğini söyledi fakat hem çalışma bakanlığı hem sgk kurumlarına sordugumda bir sıkıntı olmayacagını işçilerin vergi mükellefi olabilecegini söylediler kurumumuz yazı istemekte diretirse ne yapmam gerekir önüne birşey koymam gerekirse ne yapabilirim taşerondayken özel güvenlik görevlisi olarak 5188 sayılı özel güvenlik kanununa tabii çalışıyorduk kadrolu olduk ve halada 5188 sayılı kanunu baz alarak çalışmaktayız özel güvenlik kanununa göre çalışan bir özel güvenlik görevlisi vergi mükellefi olabilir mi ? taşerondayken ihale zamanı belirli iş sözleşmesi imzalamıştık ama şuan için geçerli oldugunu düşünmüyorum bir fikir verebilirseniz çok mutlu olucam şimdiden tesellur ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için ek iş yapmayı yasaklayıcı bir hüküm yok. Yani 12 Nisan tarihli YHK kararlarına baktığımızda bu duruma dair yasaklayıcı hükümler bulunmuyor. Kurum ile sizin aranızda yapılan belirsiz süreli iş sözleşmesinde de ek işi yasaklar mahiyette bir hüküm yoksa ek iş yapabilirsiniz.
Görkem - Merhabalar ben taşeron olarak kamu kurumunda çalışıyordum özel güvenlik görevlisiydim kadroya geçtik ve suanda kamuda kadrolu oldum sormak istediğim ben şuanda büro lokanta devralmak istiyorum 5188 sayılı özel güvenlik kanunu veya kamu işçileri için herhangi büro yasak yada işyeri açamaz diye büro şey var mı acaba
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır 2017 yılında verilen %4+%4 TİS zammından faydalanamazsınız.
ufuk - Cevabınız için teşekkürler ancak, benim sormak istediğim 2017 yılında verilen 4+4 ünde eklenerek 2018 yılındaki zamla birlikte ödenmesi gerekmez mi ?
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketlerine geçenler de 375 sayılı KHK geçici 24. madde kapsamında, 12 Nisan’da ÇSGB tarafından yayımlanan sözleşme hükümlerinde faydalanacaktır. Yani %4 ücret zammı, 10 günlük ikramiye, çocuk yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı vb. sosyal yardımlardan faydalandırılmanız gerekir.
mustafa - kamu hastanelerinde kocaelinde de kadroya geçmeden 1850tlmaaş alıyorduk şimdi 1790tl maaş alıyor bu nasıl bir kadro sendikamız vardı ordan para alıyoruk oda toplu sözleşmeden dolayı uzatıldı 2021kadar elimizi kolumuzu bağladılar resmen özel güvenliğe gece zammı verildi oda verilmiyor sadece temizlikçiere veriliyor bu nasıl bir düzenleme büyük metropol illerde çalışanlar asgarı ücretin yüzde 55ini alıyor kocaeli büyükşehirde sadece belediyede çalışanlara veriliyor bu ülkede eşit ücret neden verilmiyor kocaeli büyükşehirde çalışan 3000tl alıyor kamu hastanelerinde çalışan1800tl bumu kadro ALLAH aşkına
Kerim - Belediyeler hangi özeliklerden yararlanacak kısaca açıklarmısınız herkes aynı soruyu defalarca sorup duruyor cnm sıkıldı valla bizim alacağımız hakları yaZarmısınız
Zübeyde Nur Yatgın - Mahiyet kodu, yapılan işin özel veya kamu sektörüne ait daimi veya geçici olduğunu gösterir. İşyeri kamu sektörüne bağlı devamlı işyeri ise “1”, özel sektöre bağlı devamlı işyeri ise “2”, kamu sektörüne bağlı geçici işyeri ise ” 3″, özel sektöre bağlı geçici işyeri ise “4” rakamı yazılır. Toplu iş sözleşmesinde geçtiği gibi 01.01.2018 itibarıyla TİS fiyat farklarından faydalandırılmanız gerekmektedir.
esra k. - İyi günler bende bir Belediye çalışanı olarak iki sorum olacaktı. Bizimde geçişimiz oldu bu ay almış olduğumuz maaşımızda %4 zam, yakacak ve çocuk yardımı birde 5 günlük ikramiye eklemesi oldu .sgk dökümünde işyeri bilgileri mahiyeti kısmında ‘kamu’ yazmakta bu ne anlama geliyor .
Birde bizim daha önce toplu iş sözleşmemiz yoktu 01.01.2018 -31.03.2018 tarihleri arası yürürlüğe giren tis fiyat farkından yararlanabilirmiyiz .
RUMUZKİBAR - SAAT BAŞINA MI %10, GÜNLÜK MÜ %10
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yazımızda da belirttiğimiz üzere belediyelerin gerek TİS farklarını, gerekse 5 günlük ikramiye veya ilgili sosyal yardımları ödemesi gerekmektedir. https://www.kamuiscileri.net/taserondan-kadroya-gecen-iscilere-tis-farklari-odenmelidir-7116.html Konu ile ilgili mutemet biriminizle görüşme sağlayabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Ayrıca haftalık 45 saate kadar olan tüm çalışmalar yasaldır. Gece çalışmalarınız için haftalık 45 saati doldurup doldurmadığınıza bakılmaksızın, 7.5 saatin üzerindeki (20.00-06.00 arası) çalışmalar için de fazla mesai ücreti alırsınız. (%60 zamlı)
Zübeyde Nur Yatgın - Gece çalışmalarınızda saat 20.00 ile sabah 06.00 arası alacağınız yevmiyelerinizi %10 zamlı alırsınız.
RUMUZKİBAR - SİZE 2 SORUM OLACAK BEN HASTANEDE SEKRETER OLARAK ÇALIŞIYORUM.SABAH 08.00 AKŞAM 04.30 OLARAK ÇALIŞIYORUM. MESAİ TAMAMLANMADIĞI İÇİN AYLIK 22 SAAT MESAİ TAMAMLAMA ADI ALTINDA NÖBET TUTUYORUZ. BU NÖBETLER ACİLDE GECE SAAT 24.00 E KADAR OLUYOR. AKŞAM 20.00 DEN SONRA OLAN GECE MESAİSİ ÖDEMESİ NASIL HESAPLANACAK? BU NÖBETLER YASAL MI?
RUMUZKİBAR - SİZE 2 SORUM OLACAK BEN HASTANEDE SEKRETER OLARAK ÇALIŞIYORUM.SABAH 08.00 AKŞAM 04.30 OLARAK ÇALIŞIYORUM. MESAİ TAMAMLANMADIĞI İÇİN AYLIK 22 SAAT MESAİ TAMAMLAMA ADI ALTINDA NÖBET TUTUYORUZ. BU NÖBETLER ACİLDE GECE SAAT 24.00 E KADAR OLUYOR. AKŞAM 20.00 DEN SONRA OLAN GECE MESAİSİ ÖDEMESİ NASIL HESAPLANACAK? BU NÖBETLER YASAL MI?
Zübeyde Nur Yatgın - Toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresinin dolması ve sözleşme süresinin uzatılması sebebiyle verilen %2 ya da %3 zamlar; 12 Nisan tarihinde yayımlanan hükümlere göre verilecek %4 zamlardan mahsup edilecek. Bunu düzenlemede geçen, ”ücret zamları 01.01.2018 tarihinden itibaren, geriye dönük hesaplanarak ödenecektir. Ancak 01.01.2018-01.04.2018 tarihleri arasında toplu iş sözleşmesi kapsamında verilmiş ücret zammı varsa, %4 zamdan mahsup edilecektir.” ifadelerinden anlıyoruz.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html
ufuk - Toplu İş Sözleşmesi kapsamında Yüksek Hakem Kurulu 11.01.2018 kararı ile 01.02.2018-31.12.2018 tarihleri arasında İlk 6 Ay yüzde 4, ikinci 6 ay yüzde 4 olmak üzere zam ve sosyal yardımlarımızı almış bulunmaktayız. Ancak KHK kapsamında kadroya geçiş süresine kadar , TİS ve ihale sözleşmesi uzatılmıştır. 30.03.2018/30376 sayılı resmi gazete bu döneme (Ocak-Şubat-Mart 2018 aylarına ait) ilişkin uygulanacak ücret zam oranları, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranlar esas alınarak belirlenir, ibaresi yer aldığından 2017 yılının zam oranları (2017 yılı 4+4, 2018 yılı 4) da dahil edilmek üzere verilmesi gerekmez mi ?
Zafer çiftçi - Büyükşehir belediyesinde asgari ücretin %25 fazla sı ile çalışmaktayım. Ayın 15 inde maaşlarımız aynı şekilde yattı. Çsgb açıkladığı khk ile maaşlarımıza ekstra %4 zam ve diğer sosyal yardımlar ile 5 günlük ikramiye yatmadı. Ayrıca bunların geriye dönük ödenmesi gerektiği söyleniyor. Belediye bu ödemeleri yapmak zorunda mı ya da yapmaması halinde bir itiraz mercii bulunuyor mu? Teşekkürler.
Kenan - Belediye sieketine gectik ama bizim geriye donuk farkimizi vermiyorlar ne yapmamiz lazim
SELMA - merhaba ZÜBEYDE HANIM HASTANEDE VERİ GİRİŞ VE HAZIRLAMA SEKRETERİ OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.3 YILDIR AYNI İŞTE ÇALIŞIYORUM İŞE GİRERKEN ÖNLİSANS MEZUNUYDUM VE AYNI ZAMANDA ÖĞRENCİYDİM.KADROYA GEÇERKEN YANİ 02.04.2018 TARİHİNDEN 10 AY ÖNCE LİSANS MEZUNU OLDUM FAKAT KADROYA GEÇİŞTE LİSANS OLARAK DEĞİL ÖNLİSANS OLARAK GEÇTİM DİĞER ARKADAŞLARDA AYNI DURUMDAN MUZDARİP.ÇÖZÜM…..
Halil - Taşeron firmalara ödenen komisyonlar maaslara yansiyacakmi
Halil - Bu taşeron firmalara ödenen komisyonlar bize yansiyacakmi maasda
Mahmut Koç - Belediye şirketine geçen işçiler sendika kapsamında mı.on günlük ilave tediye hakkı varmı.hak gaspında nereye müracaat etmeliler
Zübeyde Nur Yatgın - 12 Nisan tarihli Çalışma Bakanlığı tarafından yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanmış süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümlerine bakacak olursak; Bakanlık 2 şekilde düzenleme yapmış. Birisi 375 sayılı KHK geçici 23. madde hükümlerine göre; diğeri ise geçici 24. madde hükümlerine göre. Belediye şirketleri de geçici 24. madde kapsamında olduğundan ilgili sözleşme ile gelen mali ve sosyal haklardan belediye şirketi işçilerinin yararlandırılması kadar olağan bir durum yoktur. Zaten düzenleme sendikalı ve sendikasız tüm geçiş işlemi tamamlanmış işçileri kapsıyor.
Mustafa Arı - İşçi statüsüne geçmeden önce ihale şartlarında yol ve yemek ucreti alan taşeron işçisinin Belediye şirket işçisi olarak geçiş işlemi sonrası yol ve yemek ücreti verilmesi zorunlu değildir deniliyor bunun dayanağının 696 sayılı KHK geçici 24 maddesinin 4 fıkrasına dayandırdığı söyleniyor belediyenin toplu iş sözleşmesi olmadığı için sendikal örgütlenmenin olmadığı gerekçesi ile çalışma bakanlığının uygulanması gerekli olan yüksek hakem kurulunun toplu iş sözleşmesi kriterlerinin uygulanması mümkün değil denilmektedir
Zübeyde Nur Yatgın - 12 Nisan’da Çalışma Bakanlığı tarafından yayımlanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmanız gerekmektedir.
Zübeyde Nur Yatgın - Sorunuzu anlayamadım.
Mustafa Arı - 696 Sayılı KHK ‘nin 24’e 4’üne göre Belediye taşeron çalışanları TİS kapsamında değil ise geçiş sonrası ihale şartlarında yol ve yemek ücreti alan belediye çalışanlarının belirtilen ücretlerinde kesinti yapabilirmi
Toplu İş Sözleşmesi ve Sendika Örgütlenmesi olmayan belediye için soruyorum
kemal atasoy - buyuksehir ilçe belediyesinde calısıyorum beledıye sırketıne gecısımız oldu nisan maasımız henuz yatmadı ik birimi aynı ücretler ile geçısiniz olacak uzerınde hesaplama yaptıgimiz tis iptal edildi tis iptal oldu dedi bu haklardan yararlanabilmek için nereye talepte bulunmulıyız. hakkımız yenılıyor kımse gormuyor
Zuhal ok - 29.03.2018 tarihinde KHK geregince emeklilik dilekcemi verdim. Bugun 8.4.2018 ve ben hala kidem tazminatimi alamadim. Sendikali olarak ayrildim ve sozlesmemizde kidem hesabi sene başına 35 is gunu hesaplanir yaziyordu. Sordugumda hayir öyle almayacaksin normal hesapliycaz dediler. Sorum sudur. Kidem hesabim neye gore yapilacak ve neredeyse 1.5 ay oldu kidwmden haber yok. Yasal süreç nedir. Ne zamana kadar bekletebilirler. Ne yapmaliyim.
bora - belediyeler de sirketlere geçen işciler için madem kamu işciligine geçtik en önemli soru iş garantisi yarin seçimler olsu başkan degişti yeni gelen başkan kendi adamlarini işe almak istedi tazminatini ödeyip cikartti işcileri öyle ya cebinden cikmiyor sonuçta bunlari yapabiliyorlar mi yoksa emeklilige kadar işimiz garanti altindami diilse bu nasil kAdro aciklarsaniz sevinirim teşekkürler
Mahmut - Ben 2012 yılından beri kamu kurumunda çalışıyorum ama iki farklı kurum değiştirdim senelik izin hakkım kaç gün olacak
Zübeyde Nur Yatgın - Evet kalan %1’lik kısımı alırsınız. Fark bordrosu hazırlanır. 01.01.2018-02.04.2018 tarihleri arasındaki sosyal haklar ve 5 günlük ikramiyelerin geçmişe yönelik ödenip ödenmeyeceği konusunda bir netlik yok. Düzenlemede bu konuya açıklık getirilmemiş. Fakat Nisan’dan sonra geçtiğiniz kurum ücretlerinize yansıtarak ödeme yapar.
Zübeyde Nur Yatgın - Ücretinize yansıtılacak. Yani bordronuza yansıyacak.
bülent - toplu iş sözleşmesi maaş nasıl aktarılacak
bülent - iyi günler ben belediye şirketine 2 nisan da başladım 2150 almaktayım 696 khk sonra benim maaş ne kadar olacak
engin - merhaba, bakanlığın yayımladığı %2 ve %3 artış yazısından sonra 12 nisanda yeni bir yazı yayımlayarak ücret zam oranlarını belirlemiştir. burada %4 oranında zam ve sosyal yardımlar verilmiştir. 3 ay uzatılan ihalede %3 ün yanında kurum kalan %1 lik kısmı bize ödeyecekmidir, birde 12 nisandaki yazıyla birlikte 01.01.2018-01.06.2018 tarihleri arasındaki sosyal haklar ve 5 günlük ikramiyeleri firma fatura mı edecektir yoksa kurum mu yatıracaktır,
iyi çalışmalar
Zübeyde Nur Yatgın - Sorunuzu tekrar alabilir miyim? Site çok yoğun olduğundan bazı yorumlar altta kalabiliyor.
burak - merhaba
Maaş artışlarımız sadece %4 üzerinden mi yapılacak artık. Yoksa sene başında asgari ücrete yapılan zamma ek %4 mü alacağız. Sadece %4 artış olacaksa enflasyonun çift hanelerde olacağı bir dönemde çok düşük bir zam oranı olmuş olacak
bora - neden hala monitör onoyi bekliyorum 2 gündür onaylammadi sorularim site aktif diilmi yoksa
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef belediye şirketlerine geçen işçilerin Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan yazıya dayanarak ilave tediye almasının önü kapanmış bulunuyor.
Zübeyde Nur Yatgın - Maaş ödeme döneminiz 1-30 olarak belirlendi ise Mayıs ayının ilk haftası içinde 14 günlük maaşınızı alırsınız.
bora - kafama takilan 1 soru daha var biz maaş larimizi her ayin 6_7 gibi aliyorduk yani şirket ne zaman yatirirsa fakat 2 nisanda belediye şirketlerine gectik nisan 15 de bir ödeme almadik 2_15 arasi mayis 15 de ödeme alacaz fakat bize 1 aylik maasimizmi yatacak yoksa 44 günlük ücretmi verileçek yoksa aradaki 14 günü içeride tutabilirlermi kimse hiç bir şey bilmiyor aydinlatirsaniz sevinirim teşekkürler
bora - iyi günler zübeyde hanim benim 2 sorum olaçak size belediye sirketlerine geçenler 52 günlük tediyelerini alabileçeklermi yoksa alamiyaçaklarmi 2 sorum belediyelerde yapilan sendika üye olanlar senede 2 maas ikramiye alabiliyorlardi simdi taşeron kadroya gecip sendikaya üye olan işciler böyle bir haktan yararlana bileçeklermi cvp bekliyorum teşekkürler
çağlar - Merhaba; Şirketimizin Hizmet sözleşmesi 31/12/2017 tarihine kadardı. Khk ile birlikte 31/03/2018′ e kadar uzatıldı. 31/03/2018 tarihi itibari ile firmamızda çalışan tüm personelin çıkışı verildi ve sgk da dosyamıza kapanış yapıldı. Bu süreçte işçilerin 01.01.2018 tarihi veya öncesinde sendika ile toplu iş sözleşmesi bulunmamaktadır. 5 ve 12 nisanda yayınlanan çsgb duyurusu ve 17 nisan sgk duyurusu dikkate alındığında firmamız geçiş süresine kadar çalışan personellerin toplu iş sözleşmesi olmamasına rağmen %4 ücret zammı alacak mıdır? Yapılacaksa bu işlemleri firmamız mı yapacaktır? Yoksa personellerin öncesinde toplu iş sözleşmesi bulunmadığından belediye şirketine geçiş tarihi olan 01/04/2018 itibari ile mi toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanacaktır. Teşekkürler…
enis - brut ucretım 2989 1 cocuğum var beledıye bıt şirketınde calısıyorum mesaı saatım akşam 17,00 baslıyor sabah 08,00 de bıtıyor calışma bakanlığını yemı yayınladğı khk ile maasım ne olur
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçen, belediye şirketlerine geçen tüm işçiler açıklanan Yüksek Hakem Kurulu kararlarından yararlanacak.
Yavuz - Merhaba hocam belediye çalisanıyım devletin 2020 yilinin sonuna kadar açikladigi toplu sözleşme haklarından belediyelerde faydalanabilecekmi
CENK - BELEDİYELERLE İLGİLİ İŞTİRAKLERE GEÇEN İŞÇİLERE MAAŞINA ZAM,TEDİYE VE BANKA PROMASYONU İLE İLGİLİ BİR GELİŞME VAR MI?
enis - brut ücretım 2998 evlı ve bır cocuğum aksam 17,00 işe başlayıp sabah 08,,00 mesaim bitiyor tahmını nekadar zam alıcam yada ay sonu elıme net gecen ne olucak tesekkur ederım
Zübeyde Nur Yatgın - Evet ilave tediye ödemelerini her yıl alırsınız. Banka promosyonları konusunda belli bir standart yok. kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar arasında aylık ve ücret
ödeme protokolleri yapılmakta, bu protokoller uyarınca “promosyon” adı altında ödeme yapılıyor. Yani dediğim gibi bu tamamen banka ile kurum arasındaki anlaşmaya göre belirlenen bir ödeme olduğu için; herhangi bir tutar için karar alınabilir. Bununla alakalı bir yazı hazırlıyoruz takipte kalın.
Serdar - Merhaba Bende taşerondan kadroya geçtim 4 yıldır aynı kurumda çalışıyorum 4 D olduğumuza göre her yıl 52 günlük ikramiye alacakmıyız bu yıl da dahil mi? Vede banka promosyonu 1 buçuk maaş denmişti fakat yeni geçtiğimiz banka 1.500 tl anca alırsınız diyor. Hangisi doğru bilemedim. Bu konuda beni aydınlatırsanız cok sevinirim
yasin - slm ben dsi işçisiyim.inşaat teknikeri(sürveyanım)4d işçi kadrosuna geçtim .18.07.2018 de maaş bodrusu geldi bana 1017.90 tl maaş yatmış. 13 günlük bodroda günlük yevmiyem 108.24 tl gösteriyor. ben bu sistemi anlayamadım.maaşım ne kadar olacak alacaklarım nelerdir.?
Dilara DEMİR - Merhabalar,
Ben personel sorumlusuyum, Süresi uzatılan sözleşmeler gereğince sendikalı bordro yapıyorum. Ancak 1 Nisan 2018 için TİS farklarının nasıl ödeneceğine dair farklı yorumlar var, bir netlik yok. Kimi kurum 1 Nisan 2018 bordrosunda sadece %3 fark verdiriyor, Kimi kurum diğer sosyal haklarla birlikte bordro istiyor. Öte tarafta Nisan ayı için İkramiye vermem gereken kurum personelleri var. Ancak kurum yetkililer bordroyu Yüksek Hakem Kurulunun kararında olmasına rağmen bir gün için ikramiye ve diğer sosyal hakları verdirmiyor. Bu şekilde e bildirge verirsem ceza alır mıyım? 1 Nisan 2018 bordrosunun nasıl doğru yapılacağına dair yardımlarınızı rica ederim.
Bora - merhabalar Belediye hizmet alım sözleşmesi kapsamında yine belediye iştirak teşkilatı olan firma üzerinden belediyede büro elemanı olarak görev yapmaktayım. 02/04/2018 itibariyle yine bağlı olduğum şirkete tekrar geçiş yaptık:-)
* 01/01/2018 itibariyle maaşımıza yaklaşık 4 seneden beri zam gelmemesiyle birlikte %14 oranında askeri ücrete gelen zam kadar bir zam yapıldı. 375 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 24. maddesi uyarınca esas alınan toplu iş sözleşmesinin ücret zammı bölümünde belirtilen ANCAK BU DÖNEMDE VERİLMİŞ BİR ÜCRET ZAMMI VAR İSE %4 DEN MAHSUP EDİLİR. ibaresi için Belediye yöneticilerimizin bana verdiği cevap; %14 lük zam geri alınacak %4 uygulanacak yani maaşınız %10 luk bir kayıp olacak oldu. Ayrıca 13 lira yemek parası 5 liraya çekileceği buradan ise yaklaşık 120 TL civarında bir kaybımızın olacağı söyleniyor Sayın Çalışma Bakanımızın Ücretlerde asla bir düşüş olmayacak demesi bizleri rahatlatmış idi zaten çalıştığım iştirak olan şirkete tekrar geçiş yaparak maaşımda büyük bir düşme oluyor bu konuyla ilgili fikrinizi ve Belediye Yöneticilerimiz tarafından mı sözleşme maddesi yanlış ele alınıyor bizleri aydınlatırsanız çok seviniriz yaklaşık 700 kişiyiz…. saygılar
Eren - iyi gunler. Özel bütçeli iradedeyim. Müdürün sekreterine biz hangi sgk katagorisindeyiz diye sordum. Biza bir katagoride değiliz dedi, devletin direk kadrosuna girdik dedi. 52 günlük ikramiye vs. Ve maas gunlerini sordum bilmiyorum dedi. Anlamadım nasıl kadro oluyor o zaman?
Zübeyde Nur Yatgın - Alırsınız. Mevcut ücret haklarınızla kadroya geçtiniz.
muslera - ÇALIŞTIGIMIZ kurumlarda yuzde 40 50 60 70 maaş farkı alan kişiler var sorumluluktan dolayı bnde sorumluyum ama daha önce alamamıştım maaş farkını son uzatılan ıhalede yuzde 50 yazılmıtı ama kadroya giriş dolsaıyla ihale iptal edildi şimdi bn yuzdelik farkımı alabilrimyim
Burak SOYDAN - Merhabalar. Belediye park ve bahclerde taseron iscisi olarak calismaktayim. Ise bahcivan olarak basladim 01.01.2018 tarihindeki ihalede operator sofor olarak girisim degistirilecekti ancak khk ile gelen kaďro nedeniyle degisiklik saglanamadi ve suan yeni sirkete gecis yaptik ama hala herhangi bir sozlesme imzalamadik ve bahcivan olarak calismaya devam ediyorum. Girisimin meslek kodumun onumuzdeki surecte degistirilmesi mumkunmudur
Çağla - Iyi günler. Ben devlet tiyatrosunda kuaför ve makyozum. Ancak haklarımız hakkında bir bilgimiz yok. 4d mı olduk. Ikramiyeden yararlanicakmiyiz. Cevaplarsınız sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - Muhtemelen 18 olarak çıkışınız yapılmış. Bir sıkıntı olmaz. İdareler sonradan düzeltebilir.
Mustafa - Hocam alo 170 aradim kadroya gecisimizin saglamsini yapmak icin ordami bayan bana cikisi ve giris tarihlerini soyledi. Ama cikisin 39 koduyla olmasi gerekiyor dedi. Farkli bi cikis koduyla taseron isimizi sonlandirmis. Bu konuyu komusyon uyerinizle gorusun dedi. Bize bi sikinti olurmu
İsmail Hasırcılar - Merhaba 112 ambulans şöförüyüm asgari ücretin %10 unu almaktayım kadroya geçtik maaşım ne kadar olacak nöbet usulü çalışıyoruz farklılıklar ne olacak bi de 4d kadrolu işci statüsünde eş durumu tayini isteyebiliyormuyum sürekli araştırıyorum herhangi bi olumlu olumsuz cevap bulamıyorum yardımcı olursanız sevinirim ii günler
Zübeyde Nur Yatgın - En son hizmet alım sözleşmenizde öngörülen dönem ve çalışma süresiyle sınırlı olmak üzere istihdam edileceksiniz. Yani en son sözleşmenizdeki hükümler çerçevesinde yılda kaç ay çalışıyorsanız yine aynı süreyle çalışabileceksiniz. Ancak ilgili kurum veya kuruluşların talebi üzerine kurum, kuruluş, birim veya pozisyon itibarıyla çalışma süreniz dört aya kadar uzatılabilecek.
Burhan SIZGIN - Iyi gunler.biz son cikan kanun hukmunde kararnameyle belediye alt isvereninde calisan ve belediye sirketine gecen taseron iscileriz.bizler yeni gectigimiz belediye sirketindeki toplu is sozlesmelerinin suan son bulmasi nedeni ile ve yeni gectimiz sirketin bunyesi altinda oldugumuz icin sendika yonetimizin gectigimiz belediye sirketi icin yetki belgesi almasi lazimmidir?ve yetki belgesini aldiktan sonra eski (altisverende)calistimiz toplu is sozlesmesindenmi yararlanacagiz.yada bulundugumuz belediye toplu is sozlesmesi degilde bireysel sozlesmemi yapacaktir…bilgilendirmeniz dilegi ile tesekkur eder iyi calismalar dileriz…
Burhan SIZGIN - Iyi gunler.biz son cikan kanun hukmunde kararnameyle belediye alt isvereninde calisan ve belediye sirketine gecen taseron iscileriz.bizler yeni gectigimiz belediye sirketindeki toplu is sozlesmelerinin suan son bulmasi nedeni ile ve yeni gectimiz sirketin bunyesi altinda oldugumuz icin sendika yonetimizin gectigimiz belediye sirketi icin yetki belgesi almasi lazimmidir?ve yetki belgesini aldiktan sonra eski (altisverende)calistimiz toplu is sozlesmesindenmi yararlanacagiz.yada bulundugumuz belediye toplu is sozlesmesi degilde bireysel sozlesmemi yapacaktir…bilgilendirmeniz dilegi ile tesekkur eder iyi calismalar dileriz…
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yılda 52 günlük yevmiyeniz tutarında ilave tediye hakkınız var. İdare size yeni maaş hesabı açtırdı ise banka promosyonundan da yararlanacaksınız. Kurumlar ile bankalar arasında promosyon görüşmeleri devam etmekte.Ücret ve diğer sosyal haklarınız ise YHK’nin karara bağladığı toplu iş sözleşmesindeki hakları geçemeyecek. Yani taşeron olduğunuz dönemde üye olduğunuz sendika kapsamındaki toplu iş sözleşmesi hükümleri sözleşme bitene kadar devam edecek. O sözleşme bittiği zaman ise, kurumdaki toplu sözleşmeye geçseniz de haklarınız bulunduğunuz iş kolunda YHK tarafından karara bağlanmış süresi en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesine göre belirlenecek.
Ayşe Kök - İyi günler bizde aile bakanlığında çalışan bakım elemanlarıyız biz 23 06 2017 de sendikaya üye olduk yetki belgesi 11 .12 .2017 çıktı. ama toplu iş sözleşmesi imzalattırmadılar ihale 31.12.2017 de bitti diye şimdi biz ne yapacağız toplu iş sözleşmesi için ne kadar bekleyeceğiz. Bizler ücretlerimizi neye göre alacağız 52 günlük tediye ve banka promosyonumdan yararlanacakmıyız teşekkürler
Cem.özten - Ben 6 ay sözleşmeli olarak çalışıyorum dsi de. Nisan 29 da sözleşme sona eriyor . Kadro sınavına girdim ve geçtim sınavı . 170 arıyorum süresiz kadro girişimiz yapılmıştır 2nisan itibari ile. Şimdi ben geçimi caliscam yoksa 12 ay suresizmi çalışacağım?
Ramazan - Merhaba,
kamu kurumunda çalışıyorum ve kadroya geçen taşeron işçilerin fiyat farkı ödemelerine ilişkin en ufak bir bilgim yok. Benim sorum şu kurumumuz da çalışan ve taşeron olarak çalışan personelin sözleşme süreleri (ihale) 31/12/2017 itibariyle bitti. ve kadroya geçene kadar mevcut sözleşmeler uzatıldı. Ancak bizim kurumumuzda taşeron olarak çalışan personeller sözleşme süreleri (ihale) boyunca herhangi bir sendikaya üye değillerdi. Dolayısıyla toplu iş sözleşmelerinden kaynaklı haklardan yararlanmıyolardı. Ancak kadro işlemleri tamamlanınca bazıları sendika üyesi oldu. Bu personellere yukarda belirtilen yönetmelik kapsamında ödeme yapılacak mı? yapılacaksa personele mi yoksa yüklenici firmaya mı yapılacak? ve son soru yüklenici firma ortada yoksa (iflas, isim değiştirme, Kapanma vs,) ödme nasıl olacak?
Zübeyde Nur Yatgın - Aynı ücreti almaya devam edeceksiniz. Bulunduğunuz iş kolunda YHK tarafından karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek olan sözleşmeye göre haklarınız belirlenecek. Yani mevcut sendikalı işçiler gibi olmayacaksınız.
Hakan - Taseronda burut 30159.69 aliyordum herhangi bir toplu sozlesmeye dahil degildik simdi bize de fiyat farki olacakmi ve su an uye oldugum sendikanin haklarindan yararlanabilir miyim?
Zübeyde Nur Yatgın - Maaşınız asgari ücretin %50 fazlası olarak devam edecek. Mevcut haklarınızla kadroya geçtiniz. Bir değişiklik yok.
serdar - iyi gün ler sayın uzmanım benim sorum biz hastanede bilgi işlem teknik servisi olarak çalışıyoruz maaşımız normal asgari ücretin %50 fazlası maaş alıyoruz maaşımızda ne gibi bir değişiklik olur.Bu düzenmeyi nasıl yapacaklar bilgi verirseniz sevinirim
Aslan - Sakarya sporr
Zübeyde Nur Yatgın - Toplu iş sözleşmenizin yürürlük süresi ne zaman doluyor?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 4D kadrosuna değil, belediye şirketlerine geçtiniz. Taşeron firma aradan çıkmış oldu. Şu an için mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızda bir değişiklik yok. Yani aynı sosyal haklarınız ve ücretiniz ile devam edeceksiniz. Yaklaşık 2020’ye kadar da bulunduğunuz iş kolunda Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek olan, toplu iş sözleşmesine göre haklarınız belirlenecek. Belediye şirketlerinde çalışacak işçilerin ilave tediye alıp almayacağı konusunda henüz bir netlik yok. Hakkaniyet gereği sizin de almanız gerekmekte. Biz alacağınızı düşünüyoruz. Aynı şey banka promosyonları için de geçerli.
murat çam - merhabalar .02/04/2018 de ibb istanbul güvenliğe dahil olduk.özlük veya sosyal haklarımızla alakalı herhangi bir bilgimiz yok.bizi aydınlatabilirmisiniz. ikinci olarakda bizlerde tediye ikramiyesi alabilecekmiyiz artı olarak banka promosyonundan faydalanabilecekmiyiz. inanın hiç bilgimiz yok aydınlatırsanız seviniriz. teşekürler
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Herhangi bir toplu iş sözleşmesine tabi olmasanız da iş yerinde uygulanan toplu iş sözleşmelerinden yararlanmanız durumunda, (örneğin Mayıs ayında imzalanacak olan toplu sözleşme) Yüksek Hakem Kurulu (YHK) tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmelerinden süresi en sona eren toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücret ve sosyal haklardan daha fazla ücret ve sosyal haklara sahip olamayacaksınız. İşçilere ücretleri çalıştıktan sonra ödenmektedir. İlk ücretinizi ayın 15’inde kıst olarak alacaksınız.(çalıştığınız güne göre)
Zübeyde Nur Yatgın - 31 Aralık ile 31 Mart arasında süresi uzayan toplu iş sözleşmeniz için, 121.8 tl ücret farkı alacaksınız.
Doruk - İyi günler çocuk yardımları ile net1709 tl brüt 2029.50 tl almaktaydım bu genelgeye göre süresi 3 ay uzayan ihalede %3 zam verildiği zaman maaşım ne kadar olacak yardımcı olabilir misiniz şimdiden teşekkürler
barbaros - merhaba merak ettiğim birkaç soru var cevaplandırırsanız sevinirim. belediye şirketlerine geçişimiz oldu ve şuan sendikaya tabi değiliz. mevcut norm kadrolu işçilerin mayıs ayında toplu sözleşmeleri var. bundan faydalandırılabilirmiyiz. belediye şirket işçilerinin maaşlarıda 15 i ila 14 arası mı hesaplanacak. çatı sözleşme deniyor sendika ile alakalı bu ne anlama geliyor. birçok yerden haberler okuyoruz ve şirket işçilerinden toplu sözleşmeye oturulan da var. yasal olarak bir mani yoksa bizimde yfaydalanmamız gerekmezmi. teşekkürler. iyi çalışmalar.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Hesaplamaya çocuk yardımları dahil değil. Brüt ücretinizi yazarsanız daha çok yardımcı olabilirim.
Doruk - İyi günler çocuk yardımları ile 1709 tl almaktaydım bu genelgeye göre süresi 3 ay uzayan ihalede %3 zam verildiği zaman maaşım ne kadar olacak yardımcı olabilir misiniz şimdiden teşekkürler
tolga karaali - Bu sosyal hakları nasıl bileceğiz ? Örneğin biz ilk toplu sözleşme yapanlardanız. Dolayısıyla da biz de yakacak yardımı, bulaşıcı hastalık risk primi yoktu. Bunları alabilecek miyiz ?
Ozgur olhan - Yine Belediyeler yarlanamiyor bu olaydan galiba dimi hocam.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.