Taşerondan kadroya geçiş sürecinde askerde olan işçiler için 696 sayılı KHK’da yer alan düzenlemeye baktığımızda; kadroya geçiş sürecinde 4/12/2017 tarihinde askerde bulunanlar ve bu sürecin tamamında veya herhangi bir aşamasında askerde bulunanlar için askerlik süresinin sona erdiği tarihten itibaren kadroya geçiş sürecinin başlayacağı veya kaldığı yerden devam edeceğini görüyoruz.
Buradan anlıyoruz ki; 4/12/2017 tarihinde askerde olan işçiler veya kadroya geçiş sürecinde askere gitmek zorunda kalan işçiler askerden döndüklerinde işlerine devam edeceklerdir.
ASKERDEN DÖNEN KAMU İŞÇİSİ ESKİ İŞİNDE ÇALIŞABİLİR Mİ?
Konu ile alakalı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında daha ayrıntılı açıklamalar yapmamız gerekirse; ilk olarak İş Kanununun işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, işçilerin hak ve yükümlülükleri, aynı şekilde işverenin işçiye karşı sorumlulukları konusunda bakacağımız ilk yasal dayanak olduğunu göz önünde bulundurmamız gerekir.
İşçinin zorunlu askerlik sebebiyle işten çıkması durumunda haklarının ne olduğu, askerden dönüşü sonrası istihdam süreci ile ilgili bir çok konu tartışmalara sebep olmaktadır.
İşçinin askerlik veya kanundan doğan çalışma ödevi ile işten ayrılması iş sözleşmesinin fesih nedenlerinden birisidir. Askerden dönen ve eski işinde çalışmak isteyen işçiyi işe alma yükümlülüğü 4857 sayılı iş kanununda belirtilmiştir.
Bu konu İş kanunun “Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma” başlığı altında 31. Maddesinde düzenlenmiştir. Şöyle ki;
Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma
“MADDE 31. – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.”
Görüldüğü üzere kanunda askerden dönen ve eski işinde çalışmak isteyen işçiyi işe başlatmak bir yükümlülük olarak düzenlenmiştir. Bu hükme dair mülga 1475 sayılı kanun ile 4857 sayılı İş kanunu arasındaki tek fark; yeni kanunda askerden döndüğünde işe başlatılmayan işçinin kurum tarafından başlatılmaması halinde işçiye tazminat ödenmesi yükümlülüğüdür.
Kanunda “Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla” ifadesi geçmektedir. Yani işçi muvazzaf olsun ya da olmasın askeri bir görev (kısa süreli silah altına alınmaları) nedeniyle işinden ayrıldı ise yeniden işe başlatılması gerekir. Herhangi bir kanuni ödev, askerlik hizmeti sebebiyle işten ayrılan işçi askerlik görevinin sona ermesinden itibaren 2 ay içerisinde işe girmek istediği takdirde işçinin askerlikten önce çalıştığı kurum; işçinin eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek o anki şartlarla işe almak durumundadır. İşçinin işe alınmaması durumunda eski işçiye 3 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorunda kalınır. Yani bu yükümlülüğe uyulmaz ise işveren eski işçisine üç aylık tutarında tazminat ödemek zorunda kalacaktır.
ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN KAMU İŞÇİSİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Kamu işçisinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirme hakkı vardır. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. Maddesinde “c)Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda” sürekli işçilerin kıdem tazminatı talep hakkı doğacağı hükme bağlanmıştır. Yani, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Fakat askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı almaya hak kazanmaz. Ayrıca işçinin askerlik hizmeti sonrası işine dönmesi için, işten ayrılırken kıdem tazminatı almış olması işe dönüş hakkına engel olmamaktadır.
SONUÇ
Askerlik sebebi ile işinden ayrılan işçi askerden dönmesinden itibaren iki ay içinde işe girmek istediği takdirde; işveren (idare) işçiyi eski işi veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal; yoksa boşalacak ilk işe o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işçi işe başlatılmaz ise , kurum işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31/4. maddesi, işverene askerlik sonrası işçiyi işe alma konusunda bir yükümlülük getirilmiştir fakat, başlatılmaması halinde cezai yaptırım olarak da tazminat ödenmesini öngörmüştür.
Taşerondan kadroya geçiş sürecinde 4 Aralık itibari ile askerde olan işçiler ya da kadroya geçiş sürecinde askere gitmek zorunda kalan işçilerin de askerlik hizmetleri bittiğinde kadroya geçişinin sağlanması gerekir. Bu konu gerek 4857 sayılı İş Kanunu gerekse 696 sayılı KHK ile güvence altına alınmıştır.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(36)yavuz - iyi günler , bir sorumda söyle şimdi kadro başvuru sürecinde ekip şefi olarak başvuru yaptık. 3 arkadaş komisyondan da ekip şefi olarak onaylandı kadrolarımız, ama işe giriş sgk sında büro işçisi olarak giriş yapılmış ve maaşımızda düştü hak kaybı olmayacak denilmişti. şimdide büro işçisi olarak çalışıyoruz ne yapmamız gerekiyor haklarımızı korumak ve geri almak adına….
teşekkürler şimdiden
Bayram - Merhabalar
Süreç icerisinde askerdeydim fakat askerligim bittip geldigimde beni işe almadilar sürekli 04/12/2017 tarihinde burada olmadigimi calismadigimi belirterek vede askere giderken bana verilen tazminati öne sürerek işe geri almadilar tüm burada belirtilen kanunlari dilekce vererek beyan ettim ama genede cevablari ayni oldu.. cok zor duruma girdim bende yargi yolunu sectim ama sonucun ne olacagini hala bilmiyorum mahkeme uzun sürecek ve ben iş bulmakta zorlaniyorum bakmakla yükümlü olduğum ailem var buradaki yazili tüm kanunlari belirtmeme rağmen işe alinmadim sonuç ise belirli degil yargi sonunda ne diyecek bilmiyorum cok tedirginim.. :(
Gökhan Balat - Gökhan Balat Ben askere giderken tazminatimi almadim hem calistgim tasoren firmaya hemde calistigim kamu kurumuna dilekce verdim butun haklarimin sakli kalmasini istiyorum diye dondugumde ise baslamak istemezsem tazminatimi alabilirmiyim cunki askerde uzman erbas olarak kaliyorum sinavlari kazandim tazminatimi istersem alabilirmiyim
O hakkim varmidir
Zübeyde Nur Yatgın - Askere giderken iş akdinizin feshedilmesi dolayısıyla kıdem tazminatı hakkınız vardı. Bu sebeple yazacağınız dilekçe ile de alabilirsiniz.
yavuz çelik - peki şu an tazminatımı alabilir miyim ona göre dilekçe yazacağım tekrardan asker kadar olanını
Ilknur - Meraba.. ben arastirma hastanesinde havuz ekaman olarak ise basladim 1 hafta ise gittim 01.09.2017.de ise basladim daha sonrA birdaha cagrilmadim 6 ay sonra sgk ya isim dustu aktif oldugum goruldu cikisimi 7 ay sonra vermisler haberim yok ben kadrodan yararlana bilirmiydim yada cikisim verildi neden haberim yok ankamadim bu konuyla ilgili napabjlirim..
Nil - Merhaba 21mart 2018 tarihinde doğum iznim biterek iş başı yaptım 31 Mart 2018 itibari ile taşeron fesh olduğu için 31 Mart 2018 tarihinden beri boşta bekliyorum güvenlik soruşturmam devam ediyormus calisamadigim için ne maaşım işliyor nede pirimlerim ne zaman işe başlayacağım bilmiyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için bir gelişme yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya kıdem tazminatı hakkınızla geçtiniz. İş kanununa göre de işçinin askerlik hizmeti sonrası işine dönmesi için, işten ayrılırken kıdem tazminatı almış olması işe dönüş hakkına engel olmamaktadır.
birsen karagöz - merhabalar oğlum belediye etüt proje müdürlüğünde çalışıyor yeni kadroya geçti askerliğini yapmadı kısa dönem askerlik yapacak askerden döndüğünde tekrar işine devam edip kadroya geçebilecek mi teşekkür ediyorum.
yavuz çelik - iyi günler , ben kadroya geçişten önce askere gittim geldim giderken tazminatımı istedim ama döndüğümde ödenmediği gibi kadro başvurusunu tazminatı istersem yapamayacağım söylendi ve ödenmedi.bununla ilgili herhangi bir işlem yapabilir miyim acaba
İBRAHİM ŞAHİN - Khk. Çıkan yasada emekliği.hak kazanmış
Kadroya almadılar. Bu konu hakında
Çalışma varmı.
İBRAHİM ŞAHİN - Peki khk,da çıkan yasada emekliği.hak kazanmış. Fakat emekli olmayı düşünmüyorum devletin bu konu hakında
Bir çalışmaları varmı.
Sedat - Mrb. Hacam benim sorum bu son çıkan taşeron kanunu ile kardeşim bir kurumda çalıyordu ve kanun çıktığında hak sahibiydi daha sonra evrakları toplamaları için tanınan sürede 01/ocak 11 / ocak kardeşim belge tedarik etmeye başladı fakat askerlik ilgili tecili bittiğinden kardeşine kurum tarafından o zaman askere gitmesi gerektiği ve askerlik şubesinden bu konudaki ilgili evrakları getirmesini istediler oda işi kaybetmemek için derhal işlemlerini yaptı 22 ocakta askere gitti fakat kurum 20 gün sonra başvuruları açıkladı kardeşime askerlikle ilişiği olduğundan muracaatini red kararı verdi usul ve esaslara baktığımızda bu sürecin tamamında veya herhangi bir asamasinda askerde bulunanlar için asker dönüşü idarelerde bu usul ve esaslara göre yeniden düzenlenir diyor. Itiraz ettik bir dönüş olmadı bu konuda ne yapmalıyız yardım edermisiniz.
İsmail Turan - Orman Bakanlığı bünyesinde çalıştırılmak üzere taşeron firma ile 10.07.2017 tarihinde 5 ay 29 gün sözleşme imzalıyarak özel güvenlik görevlisi olarak işe başladım.Yayımlanan 696 sayılı KHK ye istinaden Kurum beni geçici işçi statüsünde değerlendirerek bu şekilde geçişimi sağladı.Yanlız 5620 sayılı kanunun 1.maddesinde genel bütçeli idareler geçici işçi çalıştıramaz,Ancak;mevsimlik,dönemsel ve yangın ile mücadele işlerinde maliye bakanlığından vize alarak çalıştırabilir demektedir.Kanun böyle iken kurumun beni geçici işçi olarak değerlendirmesi doğrumudur? Yapılan işlem doğru yapılmış ise kurumun talebi üzerine 4 ay daha uzatma süresinden yararlanabilirmiyim.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sorduğunuz soruda öncelikli olarak belirtmemiz gereken size dair hükümlerin 4857 sayılı İş kanununda olduğudur. İş kanununda yapılan düzenleme ile askerden dönen işçinin durumu maalesef biraz da işverenin inisiyatifine bırakıldı. Askerden dönen işçisini işe alma durumu zorunluluk olarak düzenlendi fakat eğer işveren almak istemezse tazminata yönelik yaptırımlarının olacağı işverenler açısından bir açık kapı olarak değerlendirilebiliyor. Fakat yazımızda belirttiğimiz 4/12/2017 tarihinde askerde bulunanlar ve kadroya geçiş sürecinin tamamında veya herhangi bir aşamasında askerde bulunanlar için askerlik süresinin sona erdiği tarihten itibaren kadroya geçiş sürecinin başlayacağı veya kaldığı yerden devam edeceği size yönelik bir hüküm değildir.
Yani sonuç olarak idarenin zorunluluğundan ziyade yükümlülüğü söz konusudur. Fakat kadrolu işçi statüsünde çalışacağınız için askerden dönüşünüzde idarenin sizi almaması ihtimali çok çok düşük bir ihtimal, müsterih olun.
mehmet - Taşeronda çalışırken 2016 yılında askerlik için ayrılanlarıda göz önünde bulundurun bizler cok mağduruz tazminatımızı almadık askerlik için ayrıldık dönüşte başlatılmadık 2016 yılında asker olanlarıda kapsasın bizimde ailelerimiz çoluk çoçuğumuz var mağduruz
Ayhan ÇAKIR - Merhabalar Hocam,
696 KHK kanunu ile Yerel Yönetimde BİT kadrosuna dahil oldum.1.5 Yıl sonra zorunlu askerlik görevimi yerine getirmek için askerliğe gitmiş bulunacam.
İşten ayrıldığım zaman neye dikkat etmeliyim,
Döndüğümde aynı haklarımla işe başlatma zorunluğu var mı,
Yönetim Tazminat ödeyerek iş hakkımı fes edebilirmi ?
Teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen ve yürürlük süresi devam eden 14. maddesine göre “c)Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda” işçiye kıdem tazminatı verilebilir. Fakat sizin bahsettiğiniz şekilde, bu haklarınızın saklı kalması talebi zaten olağan akışa aykırı bir durum değildir. Siz idareye kıdem hakkınızın saklı kalması talebinde bulunmadan da zaten kıdem hakkınız yanmaz.
Zübeyde Nur Yatgın - 4 Aralık tarihinde fiilen çalışıyor olmak şartı getirildi, askerde ise de bu tarihlerde askerde olmuş olması gerekirdi. Eşiniz 4 Aralık öncesi işten ayrıldı ise ve 6 ay kadar uzun bir süre var ise KHK gereği kurum kabul etmemiştir. Fakat Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmanızın önünde bir engel yok.
pelin - iyi günler benim eşim 2017 ekim ayında askere gitti taşeron olarak çalıştığı kurumdan 6 ay önce işden çıkarıldı tabi çıkarkende dilekçesinde haklarının saklı kalıp dönüşde tekrar başvuru yapacağına dair dilekçe verdi.fakat işden çıkış süresiyle askere başlama süresi arasında 6 ay var.kanunda 4 aralık da askerde olanlarada kadro verilecegine dair açıklama bulunuyor bu durumda kadroya geçiş hakkı bulunur mu? başvuru yaptı red cvb geldi işden çıkış süresiyle askere başlama tarihi arasında zaman olduğuna dair. çok sıkıntıdayız yardımcı olursanız çok seviniriz
Zübeyde Nur Yatgın - Bedelliden yararlanacaksanız ücretsiz izinli sayılacaksınız. Herhangi bir iş akdi feshi söz konusu değil.
Varol - Merhaba hocam (aranan şartlar bulunduğu halde iş veren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmez ise işe alınma isteğinde bulunan eski işciye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.)
Şimdi askerden geldiğimizde 3 aylık tazminat ödeyip bizi işe almama durumumu var
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Size kurumdan bildirilen son sözleşmede yer almamanız ve o sürede sigortanızın yatmaması gibi bir gerekçe. Bu sebeple 4 Aralık 2017’de fiilen çalışmadığınız için kadroya alınmamışsınız. Fakat gene 696 sayılı KHK kapsamında o süreçte askerde olanla kadroya geçirilecek. Mutlaka dav açmanızı öneriyorum. Bununla alakalı yasal dayanak; 696 sayılı KHK’nın geçici 127 nci maddesinde geçen; ”Birinci fıkradaki personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında bulunmakla birlikte 4/12/2017 tarihinde doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olanlar veya anılan tarih itibarıyla askerde bulunanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Birinci fıkrada belirtilen süreler, askerlik veya askı süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci, birinci fıkra kapsamında olmakla birlikte bu sürecin tamamında veya herhangi bir aşamasında askerde bulunanlar için askerlik süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar veya kaldığı yerden devam eder.” hükmü.
Şaban arıçiçek - Merhaba hocam ; Ben belediyesinin anlaşmış olduğu taşorana 19.06.2015 tarihinde giriş yaptım ve toplu iş sözleşmemiz 31.08.2017 tarihinde sözleşmemiz toplu olarak bitti ve eylül ve ekim 2017 tarihinde Yen’i ihale sonuçlanana kadar doğrudan Temin yöntemi ile çalıştık belediye Yen’i ihaleyi işçilerine 01.11.2017 tarihinde imzalattı ve ben de aynı tarihte askerlik görevimi yapmak için askere alındım 01.11.2017 kısa dönem askerlik görevimi 30.04.2018 tarihinde bitirdim ve geldiğimde valilik aracılığı ile dilekçemi iç işlerine gönderdiler ve bana kurumdan bildirilen son sözleşmede yer almadığım için ve ordan sigortalı görünmediğim için olmadığını söylediler hocam sizden bu konu hakkında yardım istiyorum ben eğer askere gitmemiş olsaydım sözleşmeye ve kadroya geçmiş olacaktım ama askerlik vatan borcu diyerek askere gittim benim Yeni sözleşmeye imza atma şansım yoktu ve Yen’i sözleşmeye göre mi işçi alındı belediye benim girmemi istiyor ama onlar bu konuya hakim değiller aksi birşey yapmaktan çekiniyorlar lütfen yardımcı olur musunuz ..
Zübeyde Nur Yatgın - İş kanununda zaman aşımı süreleri, Maaş, fazla mesai, genel tatil vb. ücretlerde 5 yıl,
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb. tazminatlarda 10 yıldır. Fakat işe iade davası açamazsınız.
HAKAN AYDIN - Merhaba ben askere 2012 yılında gittim işten ayrılırkern tüm haklarım saklı kalmak şartıyla diye dilekçe yazdım.kısa dönem askerlik yaptım.Asker sonrası gelir gelmez 10 gün için de dilekçe yazdım boş yer varsa işime dönmek istiyorum diye.ancak bana boş yer olmadığı na dair dilekçe yazdılar.ancak benim talep dilekçemden sonra bana yer yok dedikleri kuruma 10 kişiyi işe almışlar.bende detaylı bilmediğim için bişey yapmadım ancak bir kaç avukatla görüşünce mahkemeye verebileceğimi söylediler.aradahan 6yıl geçmiş olması haklarımın bittiği anlamına gelirmi.rica etsem yardımcı olurmusunuz
Zekeriya Çakmak - Zübeyde hanım neden cvp alamadım …
Emre Uğur - Bu çalışma bakanlığından gelecek olan görüş yazısının süresi uzarsa ve benim ise başlama sürem 2 ayı geçerse, 2 ay içinde ide baslatılmayan işçilerin hakkı olan 3 aylık brut ucret tutarındaki tazminatı talep edebilir miyim ?
Zübeyde Nur Yatgın - Normalde askere gitmeden önce kıdem tazminatı almış olmanız dönüşte tekrar işe başlamanızın önünde bir engel teşkil etmemelidir. Şöyle ki Mülga 1475 sayılı yasanın yürürlük süresi devam eden 14. maddesine göre işçiye muvazzaf askerliği dolayısıyla kıdem tazminatı zaten ödenir. Görüş yazısını bekleyin. Haksızlığa uğramayacağınız kanaatindeyim.
Emre Uğur - Merhaba. 1 Kasım 2017 itibariyle tazminatımı alarak askere gittim. 30 Nisan 2018 itibariyle resmi olarak askerliğim bitti. Askerdeyken kadro meselesi çıktı tarih verildi. 2 mayıs itibariyle tekrar baslamak icin dilekçeyi verdim. Henüz ise başlamadım. Çalışma bakanlığından görüş istiyorlarmış. Tazminat almam problem oluşturuyormuş diyerekten bekletiliyorum. Mağdur oluyorum doğal olarak. Tazminat kadrodan faydalanma adına herhangi bir engel oluşturur mu ? Arada giden günlerimin hesabını bana kim verecek ? Ne gibi haklarım var. ? Neler talep edebilirim ? Teşekkürler.
Emre Uğur - Merhaba. Kasım 1 itibariyle tazminatımı alarak askere gittim. 30 Nisan itibariyle resmi olarak askerliğim bitti. 2 mayıs itibariyle tekrar baslamak icin dilekçeyi verdim. Henüz ise başlamadım. Çalışma bakanlığından görüş istiyorlarmış. Tazminat almam problem oluşturuyormuş diyerekten bekletiliyorum. Mağdur oluyorum doğal olarak. Haklarım neler ?
Zübeyde Nur Yatgın - Kadro aldıktan sonra askere gidip dönen işçiler için geçerli.
necati - mayıs 2014 de askere gittim ben faydalanabilirmiyim
Ali karabıyık - Benim kardeşim 16.05.2017 de askere gitti 29.05.2018 de döndü kardeşim Selçuk ünüversitesinde çalışıyordu askere gitmek için çıktı şimdi yeniden baş vurursa işe alınıp kadroya gece bilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - Dönebilir. Kurumun askerden dönen işçiyi yeniden işe başlatma yükümlülüğü var. Fakat tazminat vererek iş akdini feshetme durumu da var. Ama kadroya geçtiği için bir sıkıntı yaşayacağını düşünmüyorum. https://blog.kamutech.com/askerden-donen-kamu-iscisi-eski-isinde-calisabilir-mi-376.html
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.