Korona virüs salgını nedeniyle idari izinli olan işçilere yol ve yemek paralarının ödenip ödenmeyeceği konusunda kurumlar arasında görüş farklılıkları söz konusuydu. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, bir görüş yazısıyla bu tartışmaya son noktayı koydu.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, görüş yazısında, COVİD -19 ile mücadele kapsamında alınan önlemler gereğince ve salgın devam ettiği müddetçe idari izinli sayılan 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan personele bu günler için yol ve yemek yardımı ödemesi yapılıp yapılmayacağı konusundaki ilgi yazının incelendiği belirtildi.
Yazının devamında; bilindiği gibi 696 sayılı KHK’nın 127. Maddesiyle 375 sayılı KHK’ye eklenen geçici 25. Maddeye dayanılarak hazırlanan, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 Ve Geçici 24 Üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul Ve Esaslar”ın, 01.1.2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazetede yayınlandığı, anılan Tebliğde, kurumlar ve hizmet alım sözleşmesi itibariyle, hak sahipliği açısından kapsam, sürekli işçi kadrosuna geçirilme süreci, tespit komisyonu, inceleme kriterleri, ilan, tespit komisyonu kararına itiraz ve süresi gibi hususların belirlendiği vurgulandı.
696 sayılı KHK ile kadroya geçen sürekli işçiler için uygulanmakta olan “375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret İle Diğer Mali Ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri’nin yol ve yemek yardımına ilişkin şu hükümleri hatırlatıldı:
“B-YEMEK YARDIMI: İşçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.
C-TAŞIT YARDIMI: Mevcut uygulamaya devam edilir.”
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayınlanan COVİD 19 kapsamında alınması gereken tedbirler ve Cumhurbaşkanlığı’nın 2020/4 Genelgesindeki hususlara dikkat çeken Bakanlık;
“Bu Genelge kapsamında esnek çalışma yöntemlerinden faydalanan çalışanlar ile idari izinli sayılanlar bu sürede istihdamlarına esas görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılırlar. Uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar ile idari izinli sayılanların mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer özlük hakları saklıdır. “ hükümlerini hatırlattı.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, sonuç olarak şu karara vardı:
“Esnek çalışma yöntemlerinden faydalanan çalışanlar ile idari izinli sayılanların bu sürede istihdamlarına esas görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılması ve söz konusu çalışanların mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer özlük haklarının saklı olması nedeniyle 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan personele bu günler için yemek yardımı ödenmesi, yol yardımında ise mevcut uygulamaya devam edilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.”
Bakanlığın yazısına ulaşmak için tıklayınız 1 2
YASAL UYARI Bu çalışma Kamutech Yazılım A.Ş. mevzuat grubu uzmanları tarafından hazırlanmıştır. Makalenin her türlü yayın hakkı Kamutech Yazılım A.Ş.'ye aittir. Kaynak göstermek ve link vermek kaydıyla alıntı yapılabilir.
