Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, kadroya geçen işçilerin yıl başında alacakları zamma ilişkin yeni bir görüş yazısı yayınladı.
Bir belediyenin görüş talebine cevap veren Bakanlık, daha önce yazdığı yazıya açıklık getirdi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın 10/12/2018 tarihli ikinci yazısında iki nokta dikkat çekiyor.
Birincisi; belediye şirketi ile işçiler arasında imzalanan iş sözleşmelerinin esas alınacak olması.
İkincisi ise; ihale şartnamesinde düzenlenen ücret maddelerinin dikkate alınmayacağı, bunun yerine iş sözleşmelerinin geçerli olacağıdır.
Fakat bu yeni görüşün de bazı soru işaretlerini ortadan kaldırmadığını değerlendiriyoruz.
Bu yeni görüş sonrasında ortaya çıkabilecek muhtemel sorunlarla ilgili ayrıntılı bir analiz yazımızı ilerleyen günlerde paylaşacağız.
Yazının bağlantı linkleri:
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(43)Bahri - Taşeronu bidirdik diyorladıya evet taşeron çalışanları (şirket) gerçekten bittj enflasyon %23 verilen zam %4 ohh ne ala!
Zübeyde Nur Yatgın - İş sözleşmenizde asgari ücretin % fazlası ücret alınır gibi bir ifade varsa, asgari ücret zammından faydalanırsınız.
ceren - Belediyemiz ile Belediye şirketi arasında ki sözleşme ve çalışan personeller ile yine Belediye şirketi arasında iş sözleşmesinde KHK öncesi çalışan personellerin hak etmiş olduğu ücretler üzerinden yani asgarin ücretin % kaç fazlası olarak şekilde bağıtlanmıştır. Örneğin, asgari ücretin 2.029,50 TL olduğu dönemde şoför personeller asgari ücretin %60 fazlası olarak geçişleri yapılmıştır. Ve yine TİS farkı olarak Nisan ve Temmuz aylarında %4+%4 zam uygulanmıştır. Bu bağlamda 01/01/2019 da uygulanacak olan ücretlerin yeni asgari ücret üzerinden %60 fazlası olacak şekilde ve %4 TİS farkı uygulanıp uygulanmayacağı yada 2018 yılı günlük ücretlerine sadece %4 TİS farkını uygulanıp uygulanmayacağı konusunda itilafa düşülmüştür.
2018 Yılı Mevcut Uygulama;
01/04/2018 tarihinde geçiş ücreti hesabı
2018 Yılı Asgari Ücret : 2.2029,50 TL
%60 fazlası : 1.217,70 TL
Geçiş Brüt Ücreti : 3.247,20 TL
Günlük çıplak ücreti : 108,24 TL
Nisan/2018 TİS Farkı (%4) ile birlikte günlük ücret : 112.57 TL
Temmuz/2018 TİS Farkı(%4) ile birlikte günlük ücret : 117,07 TL
Buna bağlı aylık brüt ücret (31/12/2018 tarihinde) : 3.512,17 TL’dir.
Buna göre 01/01/2019 tarihinde asgari ücrete ortalama %14 zam geldiği kabul edilirse yeni asgari ücret 2.313,63 TL olacaktır.
01/01/2019 tarihinden itibaren uygulanacak şoför personellerin brüt ücretleri
Örnek 1-
2019 Yılı Asgari Ücret : 2.313,63 TL
%60 fazlası : 1.388,18 TL
Geçiş Brüt Ücreti : 3.701,81 TL
Günlük çıplak ücreti : 123,39 TL
Nisan/2019 TİS Farkı (%4) ile birlikte günlük ücret : 128,33 TL
Temmuz/2019 TİS Farkı(%4) ile birlikte günlük ücret : 133,46 TL
Buna bağlı aylık brüt ücret (31/12/2019 tarihinde) : 4.003,88 TL
Örnek 2-
31/12/2018 tarihinde ki aylık brüt ücret : 3.512,17 TL
31/12/2018 tarihinde Günlük çıplak ücreti : 117,07 TL
Ocak/2019 TİS Farkı (%4) ile birlikte günlük ücret : 121,75 TL
Temmuz/2019 TİS Farkı(%4) ile birlikte günlük ücret : 126,62 TL
Buna bağlı aylık brüt ücret (31/12/2019 tarihinde) : 3.798,60 TL
Örnek 1 ve 2 karşılaştırıldığında şoför personellerin brüt ücretinden ciddi bir kaybı olmakta olup idaremizce hangi örneğin uygulanacağı konusunda muallaka düşmüştür.
Her ne kadar verilen örnekler asgari ücretin %60 fazlası olacak şekilde yapılsa dahi asgari ücretle çalışan personeller için yapıldığı takdirde personellerin asgari ücretin altında kalacağı aşikardır. Bu durumda asgari ücretin altında personel çalıştırılması mümkün olmadığından ötürü asgari ücret almaya devam edecekler olup ancak diğer personeller sadece %4 zam yapılması durumunda personeller arasında eşit zam uygulanamayacağı açıktır.
Kaldı ki Belediyemiz tarafından ihale edilen Kent Temizliğine ait sözleşme imzalanmış olup, yüklenici işe 2017 tarihinde başlamış olup sözleşme bitimi 30/09/2019’dur. KHK ile söz konusu yüklenicilerin sözleşmelerinde iş eksilişine gidilerek sadece araç çalıştırılması iş kalemlerine devam edilmektedir. Ancak yükleniciler ile geçişi yapılan personellerin bu dönemi kapsayan iş sözleşmeleri olduğu ve bu iş sözleşmelerinde personellerin asgari ücretin % fazlasına göre bağıtlanmıştır. Örnek 2’nin uygulanması halinde aynı döneme ait iki iş sözleşmesinde farklı ücretler söz konusu olacak ve geçişi yapılan personellere hak kaybına sebebiyet verecektir. 696 sayılı KHK da ise tüm personellerin mali hakları ile geçiş yapılacağından bahsedilmektedir. Sonuç olarak, hem 696 sayılı KHK hem de belediye şirketi ve belediyemizce imzalanan sözleşme kapsamında tüm personeller asgari ücretin fazlası olarak sözleşme ve iş sözleşmelerine konu olduğu dikkate alındığında geçiş yapılan personellerin hak kabına sebebiyet vermemek adına 2019 yılı asgari ücreti ve buna bağlı asgari ücret % fazlası ödemelerin yapılıp yapılmayacağı hususuna açıklık getirilmesi gerekmektedir.
Kaptan - Bu konu hakkında bir düzenleme hazırlığı var mı asgari ücret farklı yada enflasyon farkı gibi ayrıca bu konuda karar merci neresidir artık ümidimizi kesip kaderimize razı mı olalım
Mühendis Cebrail - Çalışma Bakanlığı taşerondan kadroya geçen işçiler %4 +4 zam yapılacağını önceden açıklamıştı, yine aynı şekilde olduğunu değişiklik olmayacağını belirtmiş. Yani enflasyon farkı veya iyileştirme olmayacak gibi görünüyor. Asgari ücrete muhtemelen %20 zam yapılacak yani 2019 yılı asgari ücret 1925 TL net maaş olacak. peki bu durumda 1.15 ve bu orana yakın asgari yüzde fazlası alan kamu çalışanlarının maaş durumu ne olacak, alacakları zam ile ocak ayı için 1668 TL, temmuz ayı için 1735 TL maaş almış olacak. Yani asgari ücretten daha düşük maaşla çalışmış olacaklar. Bu enflasyonlar karşısında 6 ayda bir verilecek %4 zam maaşların sürekli erimesi demektir. Sizin bu konuda bir bilginiz veya beklentiniz var mı?
mehmet - Bakanlıkta çalışıyorum sözleşmemde ayın 15’inde Bir dahaki ayın 14’ü Asgari ücretin yüzde% fazlası günlük ödeme yapılır diye yazılıyor maaş Bodramda Asgari ücretin yüzde fazlası +TSİ yazıyor bu ne gibi cevap verebileceksin
huseyin tugan - Benim imzaladığım sözleşmenin maddesi gayet açık değil mi ?
Madde 7 – (1) İşçiye yapılacak ödemelere ilişkin hesap dönemi, her ayın 15’i ile bir sonraki ayın 14 üncü günüdür.İş bu sözleşme süresince işçiye her ay brüt asgari ücretin %…… fazlası üzerinden günlük olarak ödeme yapılır.
RK - Gayet açık ve anlaşılır bir şekilde görüş bildirmiş. İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşmede belirtilen zamlar ne ise işveren onu verir. Toplu Sözleşmede verilenler ise maaşa ek olan zamlardır.
Misal; Sağlık bakanlığı belirsiz süreli sözleşme imzalarken açıkca sözleşmeye yazmış günlük brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır.
Özetle her kurum vereceği ücret politikasını imzalattığı sözleşme ile belirlemiştir. Onun dışında ilave zamlar ise toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiştir.
fubda - bundan bişey anlamadım yani asgari ücret zammından yararlanacakmıyızzz
KAMUŞERON - SONUÇ??
SİNAN YILDIRIM - 696 KHK İLE KADROYA GEÇEN 4/D Lİ SÜREKLİ İŞÇİLERE 2020 EKİMİNE KADAR UYGULANAN YHK KARARLARI HAKSIZLIKTIR.. KADRO ALAN İŞÇİLER OLARAK BİZLERDE 2019 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İSTİYORUZ.. TİS İKRAMİYESİ (30+30), DENGE ÖDENEĞİ VE ENFLASYON FARKI İSTİYORUZ !!! ESKİ KAMU İŞÇİLERİ İLE AYNI HAKLARI İSTİYORUZ !!!
mahmut - ???
Tufs - Bu yazi digerine gore daha acik. Sadece yuzde 4 verilecek diyor. Hadi gecmis olsun. Neyini analiz edeceksiniz anlamadim ki
ahmet - kamu kurumunda çalışan bir sürekli işçi olarak bizler sözleşme imzalamadık.bizlerin durumu ne olacak ozaman.bizler taşerondaki haklarımız devam mı edecek
İdris Kalburan - Bu hükümetin taşrondan kamuya geçen işçilere yaptığı en büyük haksızlık ve de kazık yaşı ve pirimi doldu diye zorla emekli yapması hani tabiri caizse bir parmak bal çaldılar sonra kazığı attılar hani Türkiye’de genç yaşta emekli olunuyor diyorlardı şimdi bu ne insanlar 49-50 yaşlarda zorla emekliliğe sevk ediyorlar yazık değilmi daha kamuya geçtik hiç bir şeyini görmeden kapı dışarı ediliyoruz zorla emeklilik nedir arkadaş bu konuyu hükümetin tekrar ele alıp yeni düzenleme getirmesi gerekir saygılar lütfen cevap yazın.
belediyeci - Belediye şirketi ile işçiler arasında imzalanan iş sözleşmesinden bahsedilmiyor burada. Tam olarak söylenen şu: daha önce teknik şartnamelerde bellirtilen; ”asgari ücretin % fazlası şeklindeki ücretlendirme ” uygulamasına son verilmesi gerektiği, hizmet alımı yapacak ilgili müdürlük veya belediye ile belediye şirketi arasında yüksek hakem kurulu kararları çerçevesinde sözleşme imzalanıp ücretlendirmenin de buna göre yapılması gerektiği belirtiliyor.
Ferit Gen - Bilen yokmu arkadaşlar
Ferit Gen - Bilen yokmu
Ferit Gen - Sonus olarak belediye şirket işçileri asgarî ücret zammı alacakmi
Anka kusu - GERÇEKSE EĞER;
ÇALIŞMA BAKANLIĞININ ,İÇİŞLERİ BAKANLIĞININ ÇIKARMIŞ OLDUĞU “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Karar “DAN HABERİ YOK DEMEKTİR.YADA BEN YANLIŞ YORUMLUYORUM.KAMU İŞÇİLERİ SİZİN YORUMUNUZ NEDİR BU İKİ GÖRÜŞE.
sena - Sayın uzmanım burda tam anlatılmak istenen olay nedir cevaplamanız mümkün mü
Yücel - Bundan hiçbirşey anlamadım ben belediye çalışanı değilim kamu işçisiyim fakat asgari ücret zammından yararlanıp yararlanamayacağımjzı anlamadım. Sadece %4 zam mı alacağız? Eğer öyleyse maaş asgari ücretin altında kalacak?
Belediyeci - Zübeyde hanım israrla insanları yanlış yönlendirmeye devam ediyorsunuz. Asgari ücretin % fazlası uygulamasının taseron sisteminin bir parçası olduğu ve ”sürekli isci” statüsü ile birlikte asgari ucret fazlasi şeklindeki uygulamanın son bulduğu ve haziran 2020 ye kadar YHK kararlarının uygulanması gerektiği bakanlık tarafından açıkça mütalaa edilmiş. Siz hala is sözleşmenizde asgari ücretin % fazlası varsa uygulanır diyorsunuz inanılır gibi değil. YIK kararlarını esas almak almak üzere idareler şirketleri e sözleşme imzalar ve bu sözleşme hükümlerini uygular diyor bakanlık. YUKSEK HAKEM KURULU KARARLARI CERCEVESINDE diyor. yani idareler kafasına göre ben asgari ücretin şu kadar % fazlasını veriyorum diye sözleşme imzalayamaz imzalarsa eğer açıkça kamu zarari ortaya çıkar ve sorumlularından bu zarar tahsil edilir. Olay su; 1.1.2018 tarihi itibariyle işçilerin çıplak maaşlarına %4 birinci Altı ay ve %4 2. Ikinci Altı ay olmak üzere zamları ilave edilir. 2019 birinci altı ay içinse yine aynı şekilde %4 zam eklenir. Asgari ucrete gelecek zam ile beraber eger maaşları asgari ücretin altında kalan sürekli işçi olursa bu işçilerin maaşları asgari ücrete tamamlanır. Haziran 2020 ye kadar yol haritası bu. Bunda anlamayacak ne var
asi kartal - hastanede çalışıyorum ve asgari ücretin % 40 fazlasını alıyorum yeni asgari ücret zammından yararlanacakmıyım .şuan sizi bekleyen 102 kişi var cvp acele verirseniz çok ii olur..
mehmet - Bu sözleşmeler kurum tarafından revize edilebilirmiş onun için sözleşmelere pek takılmamakta fayda var YHK kararı ön planda olduğu için brüt 2558.00 tl nin altında kalanlar bu ücrete endekslenip %4 tis zammı uygulanacağı aşikardır. Şuana kadar bakanlıkların bildirdiği görüşler hep bu yönde.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, faydalanacak.
Cemil - Sayın uzman acaba milli eğitim de çalışan taşeron işçileri yeni askari ucreten yararlanacakmı yardımcı olursanız sevinirim
Vahit - Merhaba Sayın uzmanım bizim imzaladığımız sözleşmede personelin öcreti brüt öcrettir. İbaresi yer almaktadır. Asgari ücretin % fazlası diye birşey yazılmamaktadır.asgari ücret zammından faydalanmamız söz konusu yada değilimi aydınlatırsanız sevinirim teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet.
serkan - Benim anlamadığım taşerondayken asgari ücretin %… fazlası olayı vardı sözleşmelerde. Daha sonra kadroya geçince tüm sözleşmelerden bu ibareyi kaldırıp yerine %4 zam getirdi hükümet. Hatta bu uygulamaya son verilmesi yazıyor kararda. Burda yazılanlara bakılacak olursa halen buna uymayan kurumlar. Bu nasıl olur?
Onur demir - Benim yaptigim sozlesmede ” gunluk ücretin hesabinda aylik ciplak ucretin 1/30, saatlik ucretin hesabında ise bir gunluk ciplak asgari ucretin 1/75 olarak esas alinir” yaxiyor buna istinaden asgari ucret zamdan yararlana biliyormuyuz
Cengiz - İmzalamış olduğumuz Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Asgari Ücretin (%…) fazlası ödenir yazıyor. Bu %4 + Asgari ücretin %… Fazlası anlamına mı geliyor.
Belma - Peki hala sözleşme imzalamayanların durumu ne olacak? Yani şimdi bu durumla beraber asgari ücretin yüzde fazlasi olarak değil de brüt ücret üzerinden sözleşmeler hazırlanırsa ne olacak? Belediyeler için bir sözleşme örneği varmi?
Zübeyde Nur Yatgın - Netlik yok.
Kadri Bey - Zübeyde hanım iyi günler. Biz sözleşmeden önce asgari ücretin %75 fazlasını alıyorduk. Ama sözleşmemizde brüt 3693.70 tl yazıyor. Asgari ücret zammından faydalanabilir miyiz?
Güvenlik - Yani zübeyde hanım kamuda kadroya geçen işçiler yilbaşinda yine asgari ücret %….fazlasina mı devam edecekler veya asgari ücret yemek yol vs.mi devam edecekler yada bu yilbasinda tüm kadroya geçen işçiler hepsi aynı maaşla rek fiyatmı olacak bununla ilgili bi bilginiz varsa paylaşırsaniz seviniriz
Güvenlik - Zübeyde hanım yetkililer son açiklamasinda kadroya geçen işçiler artık asgari ücretten muah oldular dediler ama bizler asgari ücret yemek yol çocuk parasi üzerinden hesaplaniyo bu hesaplama bu yılbaşındamı sona erecek yoksa 2020.denmi sonra artik asgari ücret üzerinden hesaplama sona erecek bunu merak ediyoruz bi ara bi haberde okumuştum artik kadroya geçen sürekli işçi maaşlari bu yılbaşindan sonra asgari ücret üzerinden hesaplanmıcak diye yaziyodu doğru bi habermi diye size sormak istedim bilginiz varsa paylaşırsaniz seviniriz
salim özdemir - Yazınız için teşekkürler,
hesabınıza göre bir işçinin aylık 205,50 kuruş gibi bir hak kaybı ortaya çıkmaktadır ki, asgari ücret %14 artarsa… ya %20 oranında bir artış olursa farktan kim sorumlu olacak, işçilerin asgari ücret farkları yansıtılarak +%4 uygulanması kanaatindeyim…
Zübeyde Nur Yatgın - İş sözleşmenizde asgari ücretin % fazlası ücretle çalışılır gibi bir ibare varsa %4 zam + asgari ücret zammından faydalanacaksınız gibi görünüyor. Ayrıca ücretlerinizin asgari ücretin altında kalması gibi bir durum söz konusu olamaz.
Zübeyde Nur Yatgın - Teknik şartnameler değil, işveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmeleri. Teknik şartname olsa, o şekilde ifade edilirdi.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçiş şartlarından birisi: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmaktır. Bu hüküm 696 sayılı OHAL KHK’sında yazmaktadır. AYRICA Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Maalesef düzenleme bu şekilde.
Zübeyde Nur Yatgın - Siz zamdan faydalanacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Ücretlerin asgari ücretin altında kalması gibi bir durum söz konusu olamaz. 1.15 ve bu orana yakın asgari yüzde fazlası alan kamu çalışanları iş sözleşmelerinde de buna yönelik bir ibare varsa asgari ücret zammından faydalandırılacak. Bu ücretlerin üzerine 2020’ye kadar da yılda iki kez %4 zam alacakları muhakkak.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.