696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile belediye şirketlerine geçirilen taşeron işçilerin sorduğu soruların başında, iş güvencelerinin kapsamı gelmektedir. Şirket işçileri özelikle, belediye başkanının değişmesi durumunda yeni seçilen başkanın kendilerini işten çıkarıp çıkaramayacağını merak etmektedir.
Öncelikle belediye şirketleri ve belediye şirket işçilerinin statüsüne bakmak gerekmektedir. 696 Sayılı KHK ile iki temel ayrıma gidildi. Merkezi bütçeye tabi kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan taşeron işçiler 657 Sayılı Kanunun 4-D Maddesi kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildi. Belediye, il özel idareler ve mahalli idare birliklerinde çalışan taşeron işçiler ise, mevcut şirketler yada yeni kurulan şirketler bünyesinde istihdam edilmiştir.
Belediye şirketleri, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 13.06.2017 tarihli kararına göre özel hukuk tüzel kişiliğine sahip kuruluşlardır. Yargıtay’ın ilgili kararında “(…) Belediyelerin hissedarı olduğu şirketler ise, Ticaret Kanunu hükümlerine tabi, belediyeden ayrı ve bağımsız özel hukuk tüzel kişiliğine sahip olduğundan, bu şirketlerin belediyeye bağlı teşekkül sayılması mümkün değildir.(…) Belediyelerin hissedarı olduğu şirketler ise, Ticaret Kanunu hükümlerine tabi, belediyeden ayrı ve bağımsız özel hukuk tüzel kişiliğine sahip olduğundan, bu şirketlerin belediyeye bağlı teşekkül sayılması mümkün değildir (…)”denilmektedir.
Bu kararla açıkça belediye şirketlerinin özel hukuk tüzel kişiliğine sahip kuruluşlar olduğu belirtilmiştir. Bu nedenle belediye şirket işçilerinin kamu işçisi gibi değerlendirilmesi söz konusu değildir. Burada belediyelerin kadrolu işçileriyle şirket işçilerini ayrı tutmak gerekir. Belediyelerin kadrolu işçileri, diğer kamu kurumlarındaki kadrolu işçiler gibi değerlendirilmedir.
Ancak belediye şirket işçilerinin kadrolu işçiler gibi değerlendirilmeyecek olması, bu işçilerin gerekçesiz olarak işten çıkarılabilecekleri anlamına gelmez. Haksız işten çıkarmalara karşın işçilerin 4857 Sayılı İş Kanunu’ndan doğan hakları sözkonusudur.
4857 Sayılı Kanunun 25. Maddesi’yle “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” şu şekilde düzenlenmiştir.
Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
Görüleceği kanunda işverene tanınan fesih hakkı, bu maddelerle sınırlıdır. İşçi bu hallerin dışında bir nedenle işten çıkarılamaz. Ayrıca işçi, feshin yukarıdaki maddelerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile de yargı yoluna başvurabilir.
Ayrıca işçinin işe iade davası açma hakkı vardır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İş sözleşmesinin feshinin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.
Öte yandan işe iade davasının açılabilmesi için, işyerinde en az otuz işçinin çalışıyor olması ve işçinin kıdeminin 6 aydan fazla olması da gerekir.
Sonuç olarak belediye şirketleri, hukuki statüleri itibariyle özel şirketlerdir. Buralarda çalışan işçiler, iş güvenceleri bakımından 4857 Sayılı İş Kanununa tabidirler. Şirket yöneticilerinin veya belediye yöneticilerinin işçileri, geçerli sebep olmaksızın işten çıkarmaları sözkonusu değildir. Böyle bir muameleye maruz kalan işçilerin işe iade davası açma hakları söz konusudur.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(86)Çağlar - belediyedeki khklı sözlesmelı işçiler ankara ve ıstanbulda işten cıkarıldı mahkeme ıade kararı vermesıne ragmen beledıye bu karara uymadı ıkıncı bır dava acıldı yanı adam ıstedıgı an taşeron olan uyduruk kadrolu işçiyi kapının onune koyar dava ac dur ne olacak
İhsan Gezer - Belediye şirket işçilerinin mahiyeti özel yazmalı. Kamu yazması yanlıştır. Bunun size bir faydası da olmaz
Zübeyde Nur Yatgın - Geçici işçi statüsünde alım varsa 6 ay ve civarı çalışma süresi belirlenebilir.
İhsan Gezer - hatalı giriş olmuş
İhsan Gezer - İşveren tarafından alınır
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanması gerekir.
mehmet - rahatsızlık için özür dilerim peki yeni gelen siyasi sitem belirsiz süreli iş sözleşmesini yenilememe gibi bir lüxü var mı?
İhsan Gezer - öyle bir yola başvurulacağını sanmıyorum
Emre - Zübeyde hanım kardeşim belediye şirket işine girdi yeni iş güvencesi varmı yani emekli olana kadar çalışabilir mi
İhsan Gezer - Bu linke tıklayarak sorunuzla ilgili ayrıntılı haberi okuyabilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirket-iscilerinin-is-guvencesi-var-midir-7720.html
Burak - Ne iş güvencesi ya.,adamlar niye kadro vermiyor sanıyorsunuz,iş güvencemiz olmasın fazla maaaş almayalım diye kadro vermiyorlar,daha da yatarlar diye kadro vermiyor,yöneticiler düzgün yönetemezse tabi yatar adamlar.çalışanları değil de yalakaları işe alırsan tabi yatar adamlar.ondan sonra iş bekle,belediyelerde iş güvencesi falan yok.anonim şirkettesin ne iş güvencesinden bahsediyorsunuz siz.yeni bir düzenleme olmazsa belediyelere seçimlerden sonra çok beddua alacaklar.
Emre - Burak bey yanlış anlamayın kim bilir nasıl girdiniz işe ve kadro beklıyprsumjz anladığım kadarıyla zaten yüz kızartıcı suç işlenmzse emeklı olabilseniz zaten haklar değişecek şükredin halinize Zübeyde hanım kardeşim belediye şirketine alındı askerlik yapmadı askerlikten somra devam edebilir mi
Emre - z moderatör onayı bekliyor. Dilerseniz Kamuiscileri.net Forum üzerinden bu konu hakkında tartışma başlatabilirsiniz.
Burak bey yanlış anlamayın kim bilir nasıl girdiniz işe ve kadro beklıyprsumjz anladığım kadarıyla zaten yüz kızartıcı suç işlenmzse emeklı olabilseniz zaten haklar değişecek şükredin halinize Zübeyde hanım kardeşim belediye şirketine alındı askerlik yapmadı askerlikten somra devam edebilir mi
Zübeyde Nur Yatgın - Askerden dönen işçinin işine dönme hakkı var. Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/askerden-donen-taseron-isci-kadroya-gecebilir-mi-6860.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Emre - Zübeyde hanim iş güveneceklerdi nasıl okudum sizden duymak istiyorum emekli olana kadar mı nasıl oluyor yeni belediye başkanı kafasına göre çıkarabilir mi
Emre - Zübeyde hanım kardeşim belediye şirketine alındı aynı şekil arkadaşı ailece tc km’lik no aldılar fakat bi kağıda imza attık diyor 3 ay falan yanımızda diye bu me demek anlamdm? Açıklık getirseniz 3 ay yazısı ne olabilir
Burak - Emre bey siz memur olarak çalışanların hepsinin hakkıylamı devlet memuru olduğunu sanıyorsunuz.50,60 puanla memur olan inlarlar var.62,63 puanla belediyelerde işe başlayan devlet memurları arkadaşlarım var benim.ben lisans mezunuyum 76 puan aldim kpss den hala taşeron olarak çalışıyorum.siz taşeronların işe nasıl alındığından önce devlet memurlarının nasıl işe alındığını önce bir araştırıp sormayı deneyin gücünüz yetiyorsa.nelerini görüyorum ben kurumlarda ,belediyelerde .bizim kadroya alınmamamızın sebebi kurumlarda yatarak maaş alan memur ve işçilerdir zaten.devlet biz bunlara kadro verirsek bunlarda memurlar gibi yatar iş yaptıramayız zihniyetinden dolayı kadromuzu vermiyorlar.biz o tembel kadroluların yüzünden 4 dli işçi olamadık zaten.mesele bu.
Burak - Emre bey; kız kardeşinizin hangi sınavla girdi belediye şirketine?türk milletinin neden kalkınamadığı belli?benim nasıl belediyeye girdiğimi soracağınıza kız kardeşinizin belediye şirketine nasıl alındığını açıklarsanız seviniriz.konumuz bu değil ayrıca.bizim derdimiz 450 bin kişi gerçek kadroya alınırken yani 4 dli olur iken belediyeler neden bit lere aktarıldı?burda haksız bir kadro dağılımı var.bunun hesabını veremezler.siyasiler kendilerine göre kulp buluyorlar bu dünyada ama öbür dünyadabo kulp yapışır ellerine kordan ateş olarak ödeşiriz.
belediyeciler - Belediye şirketi değil tam kadro istiyoruz.4D kadrosu istiyoruz.
Mustafa Gulgor - Eski calıştıgım Sarıoğlan Belediyesinde 7sene taşeron olarak 22.12.2016 kadar calıştım kadro hakkım varmı?
Emre - Belediye şirketinde 3 ay 5 ay çalışma sistemi varmı yoksa daimi mi zübeyde hanım ? İnşAllah 4 d kadrosu olursunuz İnşAllah
Emre - Peki 6 aydan sonra daimi işçi sistemime geçişmi yapılır yoksa belediye başkanınanı bağlı Zübeyde hanım
ertunç - merhaba ben kadroya FORKLİFT OPERATÖRÜ olarak geç
iş yaptım çalıştıgım belediye bana operatörlük dışında başka iş yaptıra bilirmi bunun kanuni boyutu nedir
Murat - Ne güzel kadro vermisler bize vay be.
Bahadır Han - Belediye şirketlerinde çalışanlar düzenleme yapılmadan önce her ihale süresini kapsayacak şekilde Belirli süreli iş sözleşmesi imzalıyorlardı. Yeni düzenlemeden itibaren şirket çalışanları için belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanması gerekmiyor mu?
Tekin - Yine kadrolu işçi taseron işçi ayrımı var ne yazıkki düzeltemicekler bir türlü bu sorunu
Taşerona DEVAM - Murat kardeşim hangi kadrodan bahsediyorsun. Sayın cumhurbaşkanımın verdiği kadavradanmı. Yoksa bakanın müjdesini verdiği 900 bin mamadanmı. Herkes mamasından memnun yüzde 53 oy. Sen boşuna konuşuyorsun murat kardeşim
memet cetin - Peki hal boyleyken neden ssk da kamu diye yaziyor
İhsan Gezer - Belediye işçileri için özel yazar
Murat - Çok güzel özetlemiş siniz, inşallah hükümet yetkilileri ve MHP yetkilileri 24hazirandan önce vermiş oldukları sözü en kısa zamanda tutup kadro dışı bırakılan belediyelerle kit lerdeki işçilerin belirsizliği ni en kısa zamanda çözüme kavuşturacaktır.tek isteğimiz iş güvencesi ve maaş güvencesi???belediye şirketlerinde çalışan üç aydır maaş alamıyoruz??????? İnşallah sesimizi duyarlar.
Emre - Kamu yazıyor haberiniz yok
coverbeni - peki, 696 khk’dan sonra belediye şirketlerine geçirilen taşeron çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kapsamında kişisel koruyucu donanım ve ekipman alımı kim tarafından yapılmalıdır? bu konu hakkında bilgi verebilir misiniz?
mehmet - Tekrarliyorum kamu yaziyor
İhsan Gezer - Normal şartlarda yaptıramaz
ertunç - merhaba ben kadroya FORKLİFT OPERATÖRÜ olarak geçiş yaptım çalıştıgım belediye bana operatörlük dışında alt bir iş yaptıra bilirmi ?
Burak - Bizde de mahiyetinde kamu yazıyor,2 nisandan önce özel yazıyordu.yıllardır belediyedeyiz hep özel yazıyordu.kamu yazmasının bir avantajı olurmu yoksa süs olsun diyemi yazmışlar?ihsan gezer bey belediye şirketiyiz ve kamu yazmışlar.bizde bunun faydası olurmu diye soruyoruz.
Burak - Belediyeleri neden kandırdılar?bu büyük bir haksızlık değilmi?acaba dava açılsa anayasanın eşitlik ilkesine göre haksız kadro verilmesinden dolayı belediyede çalışan taşeronlar kadrolu 4 d işçisi olabilirmi ?böyle saçma bir kadro ayrımı olabilirmi ya.hakkımızı yiyorlar.ve işin acı yanı kadro verdik belediyelere diye yalan konuşuyorlar.mahiyetinde kamu yazıyor bizim.önceden özel yazıyordu.kamu yazmasının bir avantajı olurmu bize iş garantisi bakımından?teşekkürler.
mehmet - genel seçimlerde oy kaybına uğrayan iktidar partisi eğer bu sahte kadro durumunu düzelmez ise belediye seçimlerinde altın tepsi ile verecek ist ank gibi büyük şehirleri chp iyi parti gibi partilere ilgilenmeyen kibirli parti yöneticilerine duyurulur
Fatih alp - Belediyelere neden kadro verilmedi kadro verdik diyorlar ama şirketinden B şirketine geçirdiler bizim istediğimiz gibi olmadı biz 4d istiyoruz
Darkparadise - Kitlere düzenleme yapılacak bit personelini de dahil ederler insallah bir kadro veriliyorsa adetli olunmali eşit bir şekilde verilmeli. Bit personeline de gercek kadro şart!
Efecan - İhsan Bey
Mahiyeti kamu yazıyor. Ona göre değerldndir
Emre - Bizim belediye de bir çalışan maaslarimiz zamanında odenmiyor madur oluyoz yazmış bimere işten çıkarıldı bu nasıl kadro uzman bey
Taşeronu Mumla Arayan Adam - Memet çetin ve Emre arkadaşlar siz neden bahsediyorsunuz ne kamusu girin e devlete sigortanız 4a değilmi neyin kafası bu nerde okudunuz bize söyleyin bizde ordan avunalım. Taşeron iken de 4a idik halada 4a devam sadece taşeronun ismi değişti belediyelere kadro verilmedi. Faydası bize değil maaşlarımızdan bin tl vergi alan devletimize oldu taşerona adam başı 3500-4000 arası ücret verirken şimdi 2000tl ile işi bitiriyor arada aracıda kalmayıca yemede yanında yat
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, düşmez. İş Kanununa aykırılık teşkil eder. KHK gereği de mevcut ücretiniz devam eder.
İhsan Gezer - Alır tabiki, taşerondaki dönem dahildir
belediyeci000 - belediye iscilerini herkes kafasina gore cikarabilir kotu bir cavus bile cikarabilir devlet belediyelerle dalga gecti ama 21 marta az kaldi bu millet de ona son darbeyi vurmasini bilir sadece sabir etmek lazim secime kadar
Ferit Gen - Meraba iyi günler ben engelli kadrosundan girdim amirim bizim parti başa gelirse yetermişsin diye isten seni kovduracagim diyor yapabilirmi lütfen bilgi verin akşamları uyuyamiyorum
Ferit Gen - Zübeyde hanım lütfen bilgi verin
Ferit Gen - Zübeyde hanım lütfen bilgi verin lütfen
Mehmet - Suan belediye sirketindeyim askere gidip gelsem ise devam edebilirmiyim
boşver - peki belediye şirketleri özel şirketler ise bu taşerondan gelen 657 4 d ye geçti dediğiniz isçiler… nasıl oluyorda özel olan belediye şirketlerinde 657 4 d li oluyor …akıl mantik almıyor…ALLAH rızasi için bi açiklar sanız…
İhsan Gezer - Haklısınız. Düz mantıkla belediye şirketlerini kamu işyeri sayılması gerekir. Nitekim SGK’da kamu işyeri saymaktadır. Ancam Yargıtay özel şirket olarak değerlendirmiştir. Yargı kararları herkes için bağlayıcıdır.
Halis - Belediye şirket işçisiyim yılbaşında sözleşmedeki asgari ucret+ yüzde …+ yhk verdiği %5 maaşıma yansıyacakmi yoksa sadece mevcut maaşımın üzerine yhk verdiği yüzde %5 oranmi yansiyacak.sendikacilar net bir bilgi veremiyor saygılarımla.
Zübeyde Nur Yatgın - Tabi ki.
Muhiddin - Merhaba belediye şirketi işçisi emekli olunca kıdem tazminatı alabilecek mi ?
Alırsa taşerondaki çalışma süresi dahil edilirmi ?
Seyithan Alış - Mrb benim soracagim soru biraz konu dişi olsa da bit ile ilgili mali haklariyla ilgili bir soru olacak. Ben şunu ogrenmek istiyorum asgari ucretin yuzde 20 fazlasini aliyoruz bunu yuzde 40. 50 ve daha fazlasi yapilabilmesi için herhangi bir kanun maddesi var mi ya da bunun için meclis karari mi gerekli ya da şirket yonetim kurulunun elinde olan bişey mi bu konuda bilgilendirirseniz çok iyi olur tşkler
Cihangir Ercalp - Belediye işçisinin haksız yere işten çıkarılması Dörtyıllık işçinin tazminatıve ihbar toplam ne kadar olur?
Özgürrr - 5 yıldır incirliova belediyesinde görev yapmaktayim belediye secimlerinden sonra baskan değiştiği için işten çıkarıldım ama geçen yıl belediye şirketine geçtiğimiz için 1 yıldır ayni şirkette çalıştığım gorunuyor ben simdi 1 yıllık kidem ihbar tazminatını alicam 5 yıllık mi
Belediye operatörü - Tek kelime belediyeleri insan sayıyorlar. Allah büyük bize
Şakir - Bir dogum olacak belediye kadrosunda olan biri başka bir belediye ye geçiş yapabilirmi
İhsan Gezer - İş Kanununda işçilerin kurumlar arası nakil ya da tayin işlemlerine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır. Yani kadrolu işçi de olsanız kurumdan kuruma nakil hakkınız bulunmamaktadır. Sürekli işçilerin kurumlar arası nakilleri iş mevzuatı gereğince mümkün değildir, fakat aynı kurum içinde yer değiştirebildiklerini görüyoruz. Kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunmak için kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz. Bazı kurumlarda kurum içi yer değişikliği gibi işlemler yapılmaktadır.
İhsan Gezer - Kıdem hesabında taşeron firmalar değişse bile mevcut esas iş verende çalışmaya başladığınız tarih önemlidir.
yusuf - Yargıtay’ın bu kararı için dava açılabilir mi?Çünkü 4D’li lerde kamu hizmeti veriyor.Bende Belediye’ de kamu hizmeti veriyorum.
ÖZNUR KIZILTUĞ - İYİ GÜNLER BELEDİYE ŞİRKET MERKEZİNDE GÖREV ALAN PERSONELLER 696 KHK’dan 2020 HAZİRAN ya da TEMMUZ AYINDA GERÇEKLEŞECEK KADROLAŞMADAN FAYDALANABİLİRLER Mİ ONLARIN HAKLARI NE OLACAK
hasan küçük - belediye şirketlerinde çalışıp SSK mahiyetinde kamu yazıyor ise kamu işçisi sayılır mı.
Hakkı - Mevzuatları iyi bilmeli. yargıtay son noktayı koymuş neyi tartışıyorsunuz ki.belediye çalışanlarının genel bi rahatsızlığı var.52 günlük ikramiye bile alamıyorlar.herşey açık .umarım durumları birdaha gözden geçirilir.
Emre - Ve kardeşim şirket işine alınmış bizlerin tcsi alındı nasıl olabilir ben anldmdm sistem 3 5 ay mı ve sizin dediğiniz 3 5 6 aylık statü dediğiniz işkur üzerinden mi alınıyor belediyelere benim kardeşim işkur üzerinden alınmadı diploma tc v.s alındı aile kayıt örneği sabıka kaydı bilgimedrsniz sevinirim
Emre - geçiçi statüler işkur üzerinden mi alınır belediyelre Zübeyde hanım benim kardeşim işkur üzerinden alınmadı sanırım güvenlik soruşturma var sanırım şirket deniliyor Zübeyde hanım
Zübeyde Nur Yatgın - Daimi işçi statüsüne geçişleri yapılır diye bir kaide yok. İhtiyaca bağlı, net bir şey diyemeyiz.
Tim79 - Dışı kadro ici avokado ???
Adem - 1 nisan dan itibaren 3 aylık sözleşme sonucunda 30 haziranda çıkış verilmiş söylenene göre yeniden 14 aylık sözleşme yapılmış bu sözleşme nedir hani belirsiz süresiz olacaktı bunun bir açıklaması varmıdır.
Esred - Neden kamu yazıyor diyenler
Çalıştığın kurum kamu kurumuda o yüzden kamu yazıyor eskiden dışardaki bir özel şirkette çalışıyordun şimdi kamuya ait bir ŞİRKET’te çalışıyorsun ama bu değilki seni çıkaramaz verir şirketin feshini verir tazminatını hadi güle güle ….
Ad soyad - Belediye sirketinde taseron calisiyoruz. Yoneticimizin egolari yuzunden iftiralara maruz kaldik zor durumdayiz isten cikartilmakla tehdit ediliyoruz. Psikolojik baski cok fazla canimizdan biktik artik.cikartabilirler mi
Aslan - Belediye
taşerondn bit e geçenlerden maaş kesme düşürme hakkı varmı..bildiğim kadarıyla herkes aldığı maaşla geçecekti.
gül - Belediye şirketinde çalışıyoruz daha sözleşmelerimiz bile yapılmadı aynen devam ediyoruz ne tediye aldık ne sendika üyesi olduk tek fark biraz zam yapıldı maaşlara o kadar bu konuları bakanlık neden denetlemiyor zübeyde hanım cevap yazarsanız sevinirim.
belediye işçi - hayır bizde kamu yazıyor lakin maaşlarda artış yapılmadı imzaladığımız sözleşmeyi okuyamadık ikramiye alamadık bugune kadar banka promosyonu alamadık sonuçta belediye bi şeyde diyemiyorsun dediğin anda tehditler yağıyor….
İhsan Gezer - Hayır maalesef, kamu işçisi sayılmıyorsunuz
Süleyman Kabak - SELÂMÛ Aleyküm… Ben K.H.K. ile Reisimizin bizlere sunduğu daimi işçi statüsü gereğince 2 nisan itibariyle Aydın-Çine Bld.de çalışıyorum. İş çıkışında eve dönüş yolunda ayağım kırıldı ve 26.04.2018-05.05.2018 Rapor verildi. Hastalığım geçmediğinden Doktorum tarafından 2 ad. Daha 10’ar gün ve akabinde 20 günlük heyet raporu verdi. Hastalığım geçmediğinden dolayı Doktorum tarafından başka bir hastahaneye sevkedildim. Oradaki Prof Dr Öner hocam tarafından Heyet raporlu 1ay artı 1ay toplam 2ay rapor verdi. Toplamda 110 gün raporlu olduğumdan dolayı
Çine Bld.si iş akdime son verdi. Bu konu hakkında ne yapmalıyım.? Yardımcı olursanız sevinirim… Teşekkür ederim…
Mehmet - Belediyelerde khk ile şirketlere geçirilen işçileri belediye başkanı mali konulardan dolayı maaş ödeyemiyor diyerek işten çıkara bilirmi
Mehmet - Belediye şirketlerine geçirilen işçilerin belediye başkanı mali zorluk çekiyorum diyerek işten çıkarması söz konusu olabilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - BELEDİYE ŞİRKETLERİ ÖZEL ŞİRKET STATÜSÜNDE. DÜŞÜK DE OLSA BÖYLE BİR İHTİMAL VAR. AMA BELEDİYE BAŞKANI KEYFİ DAVRANARAK İŞTEN ÇIKARMA YAPAMAZ.
emre - merhabalar nisan ayı itibarıyla bit personeli olarak çalışıyor olmamıza rağmen bir sözleşme imzalamadık sgk dökümünde bağlı bulunduğumuz şirketi ve işi ve niteliğini yazmasına rağmen iş sözleşmesi imzalamadık sizce bu durumda bizim iş güvencemiz yok mu? olumsuz bir durum olursa işe iade talebinde bulunamaz mıyız?
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuzun belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalatması gerekirdi. Dediğiniz gibi hak iddia edebilmeniz için bir iş sözleşmesi bulunması gerektiği kanaatindeyim.
Emin arslan - Ben engelli kadrosunda belediye şirketinde işçiyim başkan değişirse isten cikarirlarmi ve asgarî ücret zammi alacakmıyiz
Emin arslan - Meraba iyi günler ben belediyede şirket elemanıyım özürlü kadrosuyla girdim başkan değişirse isten çıkarırlarmi beni
Zübeyde Nur Yatgın - Asgari ücret zammı alıp almayacağınız henüz belli değil. Diğer sorunuzun da net bir cevabı yok, nihayetinde 4857 sayılı İş Kanununa tabisiniz. Fakat öyle bir durum olsa dahi haklarınız ödenir. Ama çıkarılma ihtimaliniz çok düşük.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.