Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı
Ali Hikmet UĞURLU
GİRİŞ
Taşeron işçilerin kadroya geçiş işlemlerinde son günler yaşanıyor. Mahalli İdareler (Belediyeler, Özel İdareler, Bağlı Kuruluşlar, Birlikler…) açısından ise yeni şirket kuruluş işlemleri tamamlandı sayılır. Malum, taşeron işçiler Belediyelerde (mahalli idareler olarak okuyun) 657 4/D sürekli işçi kadrolarına değil, hali hazırda kurulu veya yeni kurulacak olan belediye şirketlerine geçişi yapılacak.
BELEDİYE İLE BELEDİYE ŞİRKETİ ARASINDA HANGİ İŞLEMLER YAPILACAK?
696 sayılı KHK EK Madde 20’de
“İl özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 22 nci maddesindeki limit ve şartlar ile 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendindeki sınırlamalara tabi olmaksızın doğrudan hizmet alımı suretiyle birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası bu idarelere ait ve halen bu kapsamda hizmet alımı yaptığı mevcut şirketlerinden birine, bu nitelikte herhangi bir şirketi bulunmuyorsa münhasıran bu amaçla kuracakları bir şirkete gördürebilir” denmiştir. Bu düzenlemeye göre dikkat edilecek hususları sıralıyoruz:
- Belediye ile Belediye şirketi arasında 4734 sayılı Kanunun 22’nci maddesinin “d” bendi uyarınca “Doğrudan Temin” usulü ile hizmet alımı gerçekleştirilecektir
- Yapılacak sözleşmede 22/d parasal limiti uygulanmayacaktır.
- Belediye şirketlerine bu yöntemle sadece “personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları” işlerini yaptırabilecektir
- Taraflar arasında teklif birim fiyat üzerinden “Hizmet Alım” sözleşmesi imzalanacaktır.
- Sözleşmede işin süresi 3 yılı geçmemek üzere serbestçe belirlenebilecektir
- Sözleşmede işçilik kalemleri, fazla çalışmalar, mesailer, ayni ve nakdi yardımlar belirtilecektir
- İşçiler geçiş tarihinden önceki mali ve sosyal haklarını almaya devam edecektir
- Asgari ücretin % fazlası şeklinde tanımlama yapılmayacaktır. Çünkü yeni dönem ücret artışları Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenecektir. Tahmin edilen artış oranları Ocak ve Temmuz aylarında %4+%4’dür.
- İşçilere ödenecek ücretlerde yıl içinde artış söz konusu olacağından, sözleşme birim fiyatları da değiştirilemeyeceği için yapılacak sözleşmeye “fiyat farkı verilmesine ilişkin hükümler” eklenecektir
- Belediye şirketi, işveren maliyeti, genel gider ve kar dahil, teklif ettiği birim fiyatları İdareye sunacaktır
- Belediye şirketi işe başladıktan sonra, yapmış olduğu işin karşılığında sözleşmede belirtilen süre aralığında (yoksa ayda bir) “faturasını” kesecek ve KDV dahil edilerek şirkete fatura karşılığında ödeme yapılacaktır
- Unutulmamalıdır ki hem Belediye hem de Belediye Şirketi Sayıştay denetimine tabidir. Alım şekli doğrudan temin dahi olsa düzenlenecek sözleşmeler, şartnameler, ödemeye esas belgeler (puantaj cetvelleri, bordro, prim hizmet belgeleri, fatura…) aynı ciddiyetle eksiksiz hazırlanmalıdır.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(119)İhsan Gezer - Belediye şirketleri özel hukuk tüzel kişiliğine sahip kuruluşlardır. Bu nedenle belediye şirket işçilerinin kamu işçisi gibi iş güvenceleri söz konusu değildir. Ancak bu durum, işçilerin gerekçesiz olarak keyfe bağlı şekilde işten çıkarılabilecekleri anlamına gelmez. Haksız işten çıkarmalara karşın işçilerin İş Kanunu’ndan doğan hakları sözkonusudur.
Hakan - Özellikle şunu söylemek istiyorum yardımcı olursanız sevinirim belediye şirketinde şu an çalışıyoruz belediye bünyesinde belediyenin kendi elamanıyız diyelimki şu an a parti liyiz ileride b partisi aldı işten çıkarıla bilecekmiyiz bilginiz varmı bu konuda yardımcı olursanız sevinirim
İhsan Gezer - Şu an için sizinle ilgili kadro maalesef sözkonusu değil.
Zeynal - Ben 04 05 2018 de belediye de halk otobüs şoförü olarak başladım ve bizden önce 50 tane şoför vardı bunlar hepsi kadroya geçişi yapılmış ti peki bizim durumumuz ne olacak yani bizde bu arkadaşlar la aynı haklara tabi olacakmiyiz bu açıklarsanız sevinirim…
maraba - yasa cıkmadan önce belediyede gecıcı personel olarak çalışıyordum…01.04.2018 tarihinde çıkış verilip direk 02.04.2018 tarihinde belediye i.t. gectık..basta belirli süresiz sözleşme imzaladık..bu ay ise belirlşi süreli yanı 02.04.2019 tarihinde sona erecek 6 ay deneme süreli haftalık 45 saat zorunlu çalışmalı gunlukl 11 saate kadar calışmalı ..özlük haklarımızın öldüğü promosyon çocuk parası yakacak yemek parası vs. olmadığı bir sözleşmeyle karşı karşıya geldik…ne anlama geliyor…
Zübeyde Nur Yatgın - Değişiklik öncesi belediye şirketinde çalışan işçiler kendi dönemlerinde yapılan TİS’e tabi olurlar. 12 Nisan’da yayımlanan YHK kararları; geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanır.
SELDA GÖKER - merhabalar biz 2015 yılında kurulmuş olan belediye şirketinde çalışmaktayız. Çıkan yasayla taşeronlar bünyemize geçti, belli hakları ve ücret politikaları var. Değişiklikten önce kurulmuş şirket çalışanları bu haklardan istifade edebiliyor mu yasal olarak işleyiş ne durumda. Bu konuda bilgi verirseniz çok memnun oluruz. Teşekkürler iyi çalışmalar…
Zübeyde Nur Yatgın - KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA BAŞVURU YAPMANIZIN ÖNÜNDE HİÇ BİR ENGEL BULUNMAMAKTA.
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketleri kamu teşekkülleri olduğundan, şirketin iflası gibi bir durum söz konusu olamaz.
Salih Keleş - merhabalar diğer bir belediyede arkadaşta işyeri bilgileri kısmında mahiyeti kamu yazarken bizde mahiyeti özel yazıyo bu neden böyle ilerde başımız ağrırmı ne yapmamız lazım
Mehmet - Merhaba ben ilçe belediyesinde taseron olarak çalışıyorum ve nisandan itibaren yüzde 12 zamlı maaş aldık mayısta aynı şekilde oldu bu aldığım fark neyin parasını acaba bide iş güvencemiz varmı hani kurum amiri değiştiğinde işimiz son verebilirmi bilgilendirirseniz sevinirim
EFE - Sağlık bakanlığının ilave tediye ili ilgili verilecek açıklaması beledileride etkilermi
Mehmet ay - Taserondan belediye sirketine gectikten sonra bu 15 gunluk maaslari alamadik bu normal bi durum mu???
elif k - merhaba ;
Vermiş oldugunuz cevap için tesekkur ederiz fakat bizim sorunumuz;
1600 civarinda taşeron çalılşan Bit e geçtiğinde ;
toplam 25 iş kolu altında (NACE) tanımlanmıştır.Bundan dolayı
1.Çalişanlar Sendikalı olabilseler bile yeterli sayıya ulaşamadıkları için sendikalar yetki alamıyor.(1600/25= her bir sendikada 64 kişi tanımlabiliyor boylelikle 64 kişi 1 sendikada olabiliyor hatta bazı sendikalar da 5 er kişi bile var ve böylelikle sendikaların bir yaptırımı olmuyor yeterli olur sayısına ulaşamadıkları için yetki alamiyorlar) ve bu sendikalarda aktif olmayan sedikalardır .lütfen bu konuyada bir açıklık getirirmisiniz tesekkurelr
2.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Şu şekilde; sizler zaten 375 sayılı KHK geçici 24. madde kapsamında olduğunuz için sendikalı olmasanız da 696 sayılı KHK gereği, 12 Nisan tarihli ÇSGB kararlarından 2020’ye kadar faydalanacaksınız. Sendikalar konusunda https://www.kamuiscileri.net/isci-sendikalari-taserondan-kadroya-gecen-isciler-icin-ne-zaman-yetki-tespitinde-bulunabilecek-7162.html yazımıza göz atabilirsiniz. Diğer sorunuz biraz daha siyasi içerikli maalesef cevap verememekteyiz.
gökhan - Merhaba kolay gelsin. Biz de diğer belediyede çalışan arkadaşlar gibi 02.04.2018 tarihinde belediyeye ait daha önceden açılmış bir şirkete geçtik. Herkes aynı maaşla ve aynı meslek kodu ile geçti. Promosyon için bankalar ile görüşmeler devam ediyormuş biz hala haber bekliyoruz tabi ki. Size sorum biz sendikaya üye olduk Belediye başkanı izin verdi sağolsun ama sadece üye olarak kaldık. Sendika başkanı ile belediye başkanı hala görüsmedi hala bir sözleşme imzalamadılar. Sağdan soldan kanun gereği 2020 yada 2021’e kadar imza atmaları mümkün değilmiş güya. Böyle bir şey war mıdır ? Bir de biz şimdi kadrolu değiliz kadroya da alınmadık biliyoruz. Seneye seçim var diyelim başka bir parti geldi belediyenin başına o zaman bizden isten cıkarabilir mi ? Bizi koruyan bir kanun yok mudur ? yada sendika o zaman işe yarar mı ?
Zübeyde Nur Yatgın - 12 Nisan tarihli ÇSGB kararlarından 2020’ye kadar sendikasız da olsanız faydalanacaksınız zaten. 2020’den sonra mevcut kamu işçileri gibi sizin de toplu iş sözleşmesi yapma, pazarlık yapma gibi haklarınız olacak.
Nazim - Biz belediye şirketine geçtik hala zorunlu 4a yız devlet taşaronu kaldırdi kendisi taşaron oldu
elif k - Merhaba;
Belediye taşeron işçisi olarak 6 yıldır çaışmaktayım. 01.04.2018 tarihinde khk kapsamınsda bit e geçtim.sormak istediklerim;
1.Belediye firması 1600 tane çalışanı toplam 25 ayrı NACE (İŞ KOLUNA AYIRDI) kodu ile tanımladı.Bu nedenle sadece 700 kişi belediyesinin aktif sendiakasına üye olablirken geri kalan kişiler farklı farklı sendikalara üye olabliyorlar, ve bu yüzden toplu sözlezmeden yararlanamıyorlar.Bu konuda ne yapılabilir?
2.Bizim 01.04.2018 den önce yapılmış bir toplu sözleşmemiz yok ,toplu sözlezme yapmak için 2020 yi beklemek zorunda mıyız?
Zübeyde Nur Yatgın - 6 ayda 1 %4 ücret zamlarından faydalanacaksınız.
taseron - seçim pisliklerini belediye temizliyor şehrin sahibi belediye işciler kadrosuz kandrılmakta halen
Koleee.belediye - Belediye sirketi iscileri maas zamlari nasil ne surede arasinda olacak .bilgi verirmisiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurum ters işyeri kodlaması yapmadıysa 1-30 maaş ödeme dönemine göre hareket eder. Şirketten şirkete değişir. Tamamen kurumunuza bağlı.
Emrah - Peki Belediyenin şirketlerinde çalışan işçiler maaşlarını hangi tarihlerde alacak?
Zübeyde Nur Yatgın - Normalde kurumun 2-14 Nisan çalışmalarınız için ayrı, 15 Nisan-14 Mayıs arası çalışılan dönem için 2 ayrı maaş bordrosu hazırlanması gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - 4D’li değilsiniz. Fakat 2020’den sonra sizin de tıpkı sizden önce bulunan belediye şirketi işçileri gibi toplu sözleşmeye taraf olma pazarlık hakkı gibi sendikal haklarınız olacak. 2020’ye kadar verilen haklar 375 sayılı KHK geçici 24. madde kapsamında bu şekilde; https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html
Yasinn - 2 yıldir belediye iscisiyim simdi bizi belediyeni kendi bunyesinde kurduğu sirkete aldilar ama sonunda bize asil kadro vereceklermi vermeyeceklermi tesekkurler ..
Mustafa - Selam belediye şirketinde 14 günlük sigorta girişi olmadığından 14 günlük maaşımızı alamıyoruz bu doğrumu ayın 15 de 44 günlük maaş alacaktık 30 günlük aldık 14 günlüğü nasıl alıcaz teşekkürler
i.dün - belediye şirketlerine geçiş yapılan işçiler için belediye ve belediye şirketi arasında sözleşme vb.(doğrudan temin ) yapılacak mı yoksa direk girişi yapılıp işçiyle iş sözleşmesi mi yapılacak.
Zübeyde Nur Yatgın - Kuruma dilekçe yazabilirsiniz. Sizinle bir dilekçe örneği paylaşabilirim. file:///C:/Users/PC02/Desktop/işçi%20dilekçe%20örneği%20(1).pdf
emrah - iyi günler kolay gelsin.bende belediye şirketine geçtim.çalışma bakanlığının yayınladığı yemek parası çocuk parası ulaştırma yüzde 4 10 günlük yevmiye bunların hiç biri bize vermediler.neye göre bize bu haklarımızı vermiyolar yada böyle bi hakları var mı belediye olarak.onları şikayet edeceğimiz merci neresi.şimdiden tşk ederim.
Ali karaduman - Ne pramasyon ne yimek yardımı ne %4 zam ne yakacak yardımı ne 3 çocukla sınırlı çocuk yardımı ne okul yardımı hiç biride aldığımız nisan maasinda göremedik belediyeden kamu kurumunu ayrı tutarsan haksızlık etmiş olur sunuz
ÜNAL TOKCAN - Sayın Hocam; Kamu İhale Kanununun 22 nci maddesi herhangi bir bende atıfta bulunmadan doğrudan hizmet alımı ibaresi var. 22 d bendi mi b bendi mi konusunda tereddüt yaşamaktayız. Bazı hocalarımızda 22. madde bend kullanmadan işlem yapın sonradan sıkıntı olmasın diyor uygulama aşamasında 22. maddenin ilgili bendlerini kullanmadanda olmuyor b bendi kullanılırsa sakıncaları nelerdir. d bendini niçin kullanmamız gerekir. Saygılarımla.
Zübeyde Nur Yatgın - Emeklilik ve sigorta haklarınız bakımından 5510 4A’ya tabisiniz.
Yılmaz - Belediye şirketine geçen sigorta kolu aynımı kalacak yani şimdi 4A ginemi 4A lıyiz yani değismeyecekmi
Serkan - İbb Büyükşehir Belediyesi tüm iştirak şirketleri devletin belirlediği iş sözleşmesi tabimi yoksa iştirak şirketleri kendi sözleşmelerimi geçerli aldığım bilgilere göre çoğu iştirak şirketleri devletin belirlediği sözleşmeye uymus bazıları kendi sözleşmelerini üzerinden yüzde 4 zam sosyal haklar ve 5 günlük ikramiye verilmemiştir
Isimsiz kalmak istiyorum - Ben su kadarini anladim belediye iscileri bir sirkete bagliydi tekrar sirkette baglanildi ne degisti ki esege sormuslar sana bir arkadas getirmis sahibin esek demiski kim gelse bana ne benim sermerim hep sirtimda yeni bir arkadas gelse neye bizler sirketlere degil kadro istiyorduk bunuda hakimiz var bakin temizlik yapilmazsa sehre temiz mi kalir butun gun cop atiyoruz suan belediye baskaninda tut mudurene kadar bu iscilerin sırtinda gecinmiyorlar gelin suan kadrolu adama bu copu at diyin atar mi aracda inmeyi bile gayetleri yok
Zübeyde Nur Yatgın - %1 olarak belirlendi.
Zübeyde Nur Yatgın - 4D’li değilsiniz. Belediye şirketinin direk işçisi oldunuz.
kerem - merhaba taserondan belediye şirketlerine gectık hangi sitaduteyiz saygılar
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için %18 fakat, yeni bir düzenleme bekleniyor. Yakın zamanda bu oran değişecektir.
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketi işe başladıktan sonra, yapmış olduğu işin karşılığında sözleşmede belirtilen süre aralığında (yoksa ayda bir) “faturasını” kesecek ve KDV dahil edilerek şirkete fatura karşılığında ödeme yapılacaktır. KDV oranında şu an için bir değişiklik yok.
serdar - belediye şirketlerinde kadroya geçişten dolayı şirketlerce belediyeye kesilecek personel çalıştırma faturalarında kdv oranında bi değişiklik var mı acaba öğrenebilirmiyim..( kadrodan önce kdv oranı %18)
ayşe - 15. 07.2014 tarihinden itibaren belediye taşaronundaydım 31 .12.2018 tarihinde işten sözleşmen bitti denilip işten çıkarıldım khk 4 aralık maddesiyle 2 nisanda işe başladım brüt ücretim 2.221.88TL benim alacağım maaş ne kadardır.
Ahmet şahin - Belediyeye % kaç kdv ile fatura edilecek
nevzat - İşçiler böylece % 14 asgari ücret farkını aldılar. Bu aşamada çalışma bakanlığının % 4 zammını da alacaklar bu 31/12/2017 tarihinde aylığının % 14+% 4 =%20 artması anlamına geliyor. Ayrıca 7.ayda % 4 daha alacaklardır. 1/1/2019 tarihinde ise asgari ücret artışına ilave
% 4 daha alacaklardır. Böylece 1/7/2018 de % 4 ile % 20 olan maaş zammı 1/1/2019 da asgari ücrete % 10 zam gelse 1/1/2018-1/1/2019 da son olarak 31/12/2017 tarihine göre işçi ücreti 10 puan asgari ücret +%4 zam farkı toplam % 20+%10+%4=% 34 zam olacaktır.
Bu zam da yan ödemelerle birlikte her dönem için ortalama % 1 ilave zam eklendiğinde % 3 ilaveyle neticede en az % 37 bir zam gelmektedir. Kategorik olarak bu zam % 40 lara varmaktadır. BU İŞÇİ İÇİN SON DERECE OLUMLU BİR SÜREÇ OLMUŞTUR. Buna karşın belediyelerde devletten ek para gelmediğinden nasıl ödeme yapacaklar borç artacaktır. (işveren açısından olumsuz işçi açısından olumludur)
nevzat - Asgari ücret artışlarının yazılmaması mümkün değildir. 2019 ocakta bu yapılacaktır. Fiyat farkı zammı asgari ücretli sözleşmelere ek olarak verilen bireysel sözleşmelerde belirlenen oranın dışında bir ödemedir. Yani idare bu aşamada asgari ücret farkı ile anlaşmış, sendikal hak olarak da ilave YHK vermiştir. 2019 ocakta yeni asgari ücret artışı aynen uygulanacak ilave olarak da fiyat zammı farkı % 4 ödenecektir. Malsesef bu böyledir.
... - Mrb
2nisan girisimiz oldu belediye sirketinde fakat toplu iş sözleşmesindeki fiyat farklari disinda ucret alicskmiyiz ornegin gecicegim sirkettekiler 3 ayda ikrsmiye aliyo 350tl yol parasi bide ne kdr?
123456 - merhaba,ben zaten 2011’den beri belediye ana şirketine bağlı olarak,belediyede tekniker olarak görev yapmaktayım,peki eskiden beri bu şirketlerde istihdam edilen personellerle ilgili herhangi bir gelişme var mı?.mesela %10 maaş zammı,52 günlük ikramiye vs bunlar bizide kapsıyor mu,aldığımız maaşlar üzerinden bir artış olacak mı yoksa aynı maaş tan mı devam edilecek,devlet bunlarla ilgili birşey belirtmiş mi veya bir yönetmenlik çıkarmış mı,maaş tutarlarını artık kim belirleyecek,içişleri bakanlığı mı ödeyecek
azra muhasebe - Belediyelerin kesmiş olduğu faturada kdv oranı ne olacak acaba üstad.
Mehmet - Merhaba ben mehmet benim sorularim neden modaretore takiliyor ben daha once esnaflik yapararken bir siyasi partiye olmak zorunda kaldim bugune kadar hic bir suc islemedim ve hic bir sorusturma gecirmedim fakat itirazim cevabimda gecici 23 ve24 duncu madde uygulanmis ne oldugunu bilmiyorum ote tsraftan bakiyorum o parti devletten secime girmesi icin bilmem kac milyar para aliyor hadi ben isten vazgectim allah deldigi bogazi hic bir zaman bos biramadigina inanan elhadullah bir muslumanim ama bu olanlrada bir anlam veremiyorum ben aydinlatirsaniz sevenirim saygilsrimla
Zafer Cömert - Belediye işçisiyim 4 aralık ‘ta işkurda çalışıyordum. 3 ocak 2018 de belediyenin şirketinde tekrar işe başladım. Kadrodan nasıl faydalanabilirim veya bizim için bi gelişme varmı. Teşekkür ediyorum.
Orhan - Meraba belediye temizlik personeliyiz ve resmî tatiller mesai olarak sayılmayacakmış bunu bizim müdürümüz dedi ne yapıcaz biz öldürsünler yaşamayalım
Emre - Aynı yerdeki arkadaşlarım asgari artı yüzde 100 alıyor üni mezunu oldukları için. Ben yüzde 57 alıyorum ve halen okumaktayım. Şimdi herkes mevcut haklarıyla geçiş yaptı. Benim okulum seneye bitince bende onlarla aynı maaşı hakedecekmiyim. Yoksa o aradaki fark kalınca mı bu karmaşa nasıl Bi düzenlemeyle giderilecek lütfen yardımcı olup bilgi verebilirmisiniz?
Halil Halil - Nur hanım niye bize cevap vermiyorsunuz
Rıdvan - 4 A lılar şimdi neyi aldılar. Anlamadık daha hiç birşey haklarımız neler hiç birşey bilmiyoruz
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır yok. Bu haklarınız gerek 4857 sayılı İş Kanunu gerekse yayınlanan Yüksek Hakem Kurulu kararlarından gelen yasal haklarınız.
Yasin - Belediyeler in pazar günü ve resmi tatil günlerinde hak etmiş olduğumuz mesaileri vermeme ve sosyal hakları vermeme hakkı varmidir
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır ilgili kanun ve toplu iş sözleşmesi bununla ilgili ilk dayanaktır. Bu haklar idarenin inisiyatifine bırakılamaz.
Yasin - Belediyeler hafta tatili mesai ücreti vermemek bakanlığın açıkladığı sosyal hakları vermemek gibi bı lüksü varmıdır
Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/maliye-bakanligindan-taseron-gelir-vergisi-hakkinda-onemli-aciklama-6866.html
oğuz - Merhabalar Zübeyde Hanım ,
Benim sorum şu şekilde olacak.. % 15 lik vergi dilimine belirli bir süreden sonra tabi oluyorduk. 3 aylık sürede taşeron firma elemanı olarak göründüğümüzden Mayıs ayı gibi vergi dilimine giriyorduk, ancak belediyeye geçişimiz olduğundan ve şirket değiştiğinden ötürü bu vergi dilimi olayının sil baştan Nisan ayından itibaren geçerli olması gerekli değil midir ?
Teşekkür ederim
pınar - Belediye şirketinde sendikası olmayan işçiler, Toplu İş Sözleşmesinde yayınlanan haklardan yararlanabilir mi .Sendikası olmayan Belediye şirketi , ayrıca bu haklardan yararlanabilmesi için bireysel sözleşme hazırlanması gerekir mi ?
soner - merhaba. belediye de çalışıyorum. Bu yılın basındaki asgari ücret zamanı aldık be bu şekilde maaşlarımız devam etmekte. Şimdi çıkan bu yasaya göre belediye şirketinin kadrosuna geçtik. Bu toplu iş sözleşmesindeki olan %4ü şuan ki almış olduğumuz maaşın üzerine mi koyup hesaplayacağız yoksa 31 aralık 2017 deki aldığımız maaşın üstüne %4 koyacağız? Eğer %4 ü suanki aldığımız maaşın üzerine koyacak olursak ocak ile nisan arasındaki maaş farklarını ileriye yönelik alacak mıyız? suan bizim bir sendika yada toplu iş sözleşmemiz yok. biz 2020 ye kadar bu yasanın uyguladığı toplu iş sözleşmesinden mi faydalanacağız? Yada sendikaya üye olup farklı bir toplu sözleşme şartlarından faydalanabilir miyiz? teşekkürler
esin KARA - Ağzınıza sağlık düşüncelerimize tercüman oldunuz
Uzaman arkadaşlarımızın cevaplamasını rica ediyoruz.
Esin KARA
BELEDİYE TAŞERON İŞÇİSİ - Belediye de çalışan Taşeron işçileri olarak 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun Ne 4_A, B, C, D hiçbirine dahil değiliz.
Peki Haklarımız Hangi kanun ile belirlendi ve nelerdir. ??
Daha önce Tediye ve Promosyon alındığı söyleniyor.
Peki biz de Tediye ve promosyon alacak mıyız veya ne zaman nasıl belli olacak. ??
Hükumet taşerona 900 bin kadro diyor ama Belediye ve KİT lerde kadro yok
Peki Belediyelerde seçimden sonra yönetimler değişirse işçinin teminatı nedir. Hangi kanun ile ile güvenceye alınmıştır. ??
Cumhurbaşkanı maaşların düzeltileceği yönünde açıklama yaptı.
Peki maaşlarda bir değişiklik olacak mı ??
ve son olarak Belediyelere yeni personel alımı nasıl yapılacak ??
Teşekkürler iyi çalışmalar :(
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’ye kadar toplu sözleşme hükümlerine göre zam alırsınız.
onur - Merhaba bizde belediye şirket elemaniyiz benim sorum belediye başkanı istediği kadar zam yapabilirmi yoksa 2020 onuncu aya kadar devletin verdiği zammi gecemezmi
Halil Halil - Biz bir belediyede temizlik işçişi olarak 6.30ile 18.00 arası çalışıyoruz bu yasadan önce taşerondayken 2300tlmaaş alıyorduk 30 aralıkta teşerondan çıkışlarımız yapıldı maaşlarımız o günder beri 1850tl olarak yatırılıyor imzaladığımız belirsiz süreli iş sözleşmesindede işçinin aylık brüt üçreti askari ücret tutarı tl.dir diyor şimdi bizim alacağımız maaş ne olur keşke taşeronda kalsaydık diyoruz kafamız karıştı bizi bilgilendirirseniz seviniriz teşekkürler…
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut maaşınızın üzerine %4 zam alırsınız. Fakat 2019 asgari ücret zamlarından faydalanamazsınız. (asgari ücretin % fazlası olan işçiler için böyle bir durum var)
Zübeyde Nur Yatgın - Netlik yok.
gökhan - şimdi benim anlamadığım, ben taşeron iken asgari ücretin % fazlası olarak maaş alıyordum, ve yılbaşında asgari ücrete gelen zem oranında zam aldım, peki bu %4+%4 olayı beni nasıl etkileyecek.
Fatih Uğur - Ben antalya büyük şehir belediyesinde şoför olarak çalışmaktayım bizde kadro yasasında bulunan 52 günlük ikramiyeyi alabikecekmiyiz
Birkan - Maaş 15 inde yatacak dediler ama yatmadı
Simge - Eşim belediye de temizlik işçisi olarak çalışıyo eski taşeron firma mart ayını maaşını ödemedi 15 nisan da martın maaşını mı yoksa 15 günlük parayımı alıcak
Erdal - Belediyenin iktisadi teşekküllerinde yeni kadroya geçen işçilere ikramiye 52 günlük tehidiye ödenecek mi ?
Yılmaz - Belediye şirketler tediye promosyon alacakmı bilen varmı bu konuyu
Burhan - Değerli hocam,
Yazınızda Belediye ile belediye şirketi arasında bir sözleşme imzalanacak, parasal limit yok ama süre limiti var (en fazla 3 yıl) demişsiniz. Yani belirli süreli hizmet alım sözleşmesi yapılacak. SGK 2018/5 Genelgesinde ise yeni tescil edilecek işyeri dosyalarının devamlı işyeri olması gerektiğini belirtti. Belirli süreli hizmet alım sözleşmesi ile biz çalışanlar nasıl devamlı işyerinde gösterileceğiz? Neden süre en fazla 3 yıl? Burada bir tezatlık yok mu?
adem - ANKARA B.BELEDİYE ANFA iştirakinde sürekli işçi kadrosunda taşeron işçi olarak sözleşme imzaladık. fakat imzaladığımız sözleşmede hizmet süresi 3 yıllık diye ibare var şimdi bizler sürekli işçi kadrosunda değilmiyiz bu 3 yıllık süre neyin nesi yani bu süre bittikten sonra belediye iştirak şirketi bizi işten çıkartabilirmi?
(Sözleşmede işin süresi 3 yılı geçmemek üzere serbestçe belirlenebilecektir) 5. madde bu konuyu mu vurgulamaktadır. şimdiden ilgi ve alakanız için teşekkürler.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketleri-02-nisanda-ise-baslayacak-ama-nasil-4519.html
Elif Yilmaz - Iyi akşamlar biz belediyede hizmet alımı kapsaminda 10 ay çalışıyorduk yeni khk ile butun aşamaları geçip belediye şirketine geçiş yapacağımız söylendi
Fakat iş alanimiz kurs öğretmenliği olduğu için yazın 2 ay ücretsiz izne çıkarılacakmışiz
Daha önce çıkış verildiği için en azindan işsizlik alıyorduk şimdi madur olacağız
Bu belediyenin tasarrufunda mı yani ücretsiz izne çıkarılabilir miyiz
Zübeyde Nur Yatgın - Toplu sözleşme farkı, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 31 Aralık 2017’de sona eren ve uzatılan ayrıca; Yüksek Hakem Kurulu kararı ile toplu sözleşme farkları ödenen işçiler için geçerlidir. Anladığım kadarıyla sizin toplu iş sözleşmeniz uzatılmamış. Bu sebeple yararlanmayacaksınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sizin de dediğiniz gibi, belediye şirketi işe başladıktan sonra, yapmış olduğu işin karşılığında fatura kesecek ve KDV dahil edilerek şirkete fatura karşılığında ödeme yapacaktır. Ayrıca, Belediyeler KDV kapsamındaki hizmetleri ile hesaplanan vergilerden, daha önceki vergileri indirim konusu yapabilmektedirler.
emrah üstündağ - üstadım belediyelere personel için fatura kesilecek ve şirket bu kdv yi maliyeye ödeme yapacak doğrumu.şirket kdv indirimi yapabilecek herhangi bir faaliyette bulunacakmı tşk.ederim.iyi çalışmalar
ilyas - benim taşeron şirktteki sözleşmem 2017 sonu bitti ocak 1 de yeni sözleşme yapıldı. ancak toplu sözleşme v.s yoktu. 31 martta çıkışım yapılıp kardroya geçtim. nisan 1 ade de kardrya geçiş yaptım. toplu sözleşme farkı olacak mı bana
Zübeyde Nur Yatgın - Artık direkt belediye şirketi bünyesinde çalışacaksınız. Maaşlarınız belediye şirketleri tarafından ödenecek. Taşeron olduğunuz dönemde aldığınız maaşı almaya devam edeceksiniz. İlave tediye (ikramiye) alıp alamayacağınız konusunda henüz bir netlik yok. Fakat biz alacağınız kanaatini taşıyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Sorunuzu anlayamadım.
ilyas - aynı durum geçerli mi? benimde 2017 aralık sonu sözleşmem bitti. yeni sözleşme yapıldı ocak başı. bu yürürlük süresi bizim sözleşmemize mi bağlı?
Zübeyde Nur Yatgın - Toplu iş sözleşmenizden kaynaklanan %3 ücret zammından faydalanabileceksiniz. Asgari ücret için günlük; 67,65×3/100=2,03 +67,65 = 69,68 TL/gün) alacaksınız.
yusuf türkmen - SÖZLEŞMEM 31-12-2017 TARİNDE BİTTİ 01-01-2018/31-03-2018 TARİHLERİ ARASINDA 3 AYLIK SÖZLEŞME YAPTIK
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili düzenleme yalnızca 31 ARALIK 2017’de Toplu iş sözleşme yürürlük süresi bitip, sözleşme süresi 3 ay uzatılan işçileri kapsamakta.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bünyesinde sizi istihdam edecek olan idare yani yeni bir iş sözleşmesi ile sizi aldığı için deneme sürecine tabi tutabilir. En nihayetinde kadrolu işçi de olsanız 657 sayılı kanun hükümleri değil 4857 sayılı İş kanunu hükümleri sizin için geçerli olmaya devam edecek. 4D kadrosu 657 sayılı kanun kapsamında geçse de, ilgili maddeye baktıysanız kamu işçilerine 4857 sayılı kanun hükümlerinin uygulanacağı açıktır. Ayrıca belediye şirketlerine geçen işçiler zaten 4D kadrolu işçi değil. Belediye şirketlerinde çalışacaklar.P Promosyon alırsanız 1 aylık ücret tutarınızın 1.5 katı tutarında ödeme yapılacaktır. Bu promosyon ödemesi emeklilere yapıldığı gibi taksitler halinde de ödenebilir. Bağlayıcı bir hüküm yok. Sonuç olarak gerek merkezi idarelerde 4D kadrosuna işçiler, gerekse belediye şirketlerine geçirilecek işçiler için İş kanunu hükümleri belirleyici olacağından (MEMUR SAYILMAYACAKSINIZ) hakları yine toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenecek.
yusuf türkmen - iyi günler 2 nisan itibariyle belediyenin yeni şirketine geçtik bundan önceki 3 aylık sözleşmede geçerli olan %3 maaş farkı bize de verilecek mi 01-01-2018/31-03-2018 maaşım brüt 2.958.87 tl
ilyas - “Yine işveren isterse, istihdam ettiği işçiyi deneme sürecine tabi tutabilir.” dediniz. Sonuçta ben 4 yıl burada çaıştım. ve khk kapsamında 657 şartlarında ve sınavla geçiş yaptım hala 2 ay deneme süresinin sözleşmede olması mantıklı mı? normal bir alım olsa tamam. ancak khk kapsamında geçiş oldu. 2 aylık deneme apsürd geldi. Promosyon ödemesi ve tediye hususu tam ne zaman netleşit. düzenleme mi çıkacak? Prosmosyon almamız kesin zannediyoruz. Kaç yıl için maaşın 1,5 katı. biz şimdi kamu çalışanı olduk mu?? temeel mesele bu? Devlet güvencesi var mı? tam tanımı nedir? souçta khk ile sınavla v.s 657 şartlarında aldılar. hukuken tanımı nedir? teşekkürler.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketleri-02-nisanda-ise-baslayacak-ama-nasil-4519.html
Biz kimiz - Ben belediye temizlik iscisiyim maasimiz kim tarafindan belirlenecek vede hangi haklardan yararlanacagiz
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Belediye şirketlerine geçen işçiler 4D kapsamında değiller maalesef. Ayrıca gerek 4D bünyesinde çalışan kadrolu işçiler gerek diğer tüm işçiler 4857 sayılı İş kanununa tabidir. İl Özel İdareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve mahalli idare
birliklerinde çöp toplama, temizlik, park ve bahçe işlerinde çalışan alt işveren işçileri ile personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri ile alt işveren işçisi olarak çalışan işçiler Belediye İktisadi Teşekkülleri olan şirketlere alınacak ve taşeron firmalar aradan çıkarılacaktır. Bu işçiler doğrudan belediyenin işçisi değiller lakin belediye şirketinde yine işçi statüsünde çalıştırılacaktır. Taşeron oldukları döneme dair toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler ile idare arasında belirsiz süreli iş sözleşmeleri imzalanacak. İş kanununa baktığımızda belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile, en genel anlamda işçinin çalışma şartlarına dair hükümler eklenebilir. Bu hükümler İş kanununda açıklık getirilmeyen konulara ilişkindir. Yine işveren isterse, istihdam ettiği işçiyi deneme sürecine tabi tutabilir. İlave tediye konusunda ise, henüz bir netlik yok. Hakkaniyet gereği ilave tediye hakkından yararlanmanız gerekiyor. Geçmişte verilen Yargıtay kararlarına baktığımızda da belediye şirketlerinde istihdam olan işçilerin de ilave tediyeye hak kazandığını görüyoruz. Biz belediye şirketlerinde çalışacak işçilerin de ilave tediyeden yararlandırılacağını düşünüyoruz. Bununla ilgili bir düzenleme gelecektir.
ilyas - A belediyenin taşeronuyken a belediyesinin şirketine khk ile yasadan dolayı işçi kadrosuna geçtim. taşeron çıkışım 31 martta yapılmış belediye şirketi girişim 1 nisanda yapılmışç bugün sözleşmeler geldi sözleşmelerde tediye, promosyon v.b madde gözükmüyor. hatta 2 aylık deneme süresi gibi saçma sapan bir madde var. deneme süresi sonunda çıkarabilirlermiş :) biz khk ile devlet güvencesinde sürekli işçi kadrosuna geçmedik mi? bu durum nasıl açıklanabilir. ek olarak tediye ve promosyon ne zaman netleşir. bu konuda kamu denetçiliği ve işçi hakem heyetine gerek görüldüğünde götürülebilir mi? sonuçta 4/d kadrosuyla aynı mantıkla(khk ile) sadece şirkette isdihtam edileceğiz. ve 657 kapsamında alınıyoruz. dönüşünüzü rica ederim.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/belediye-sirketleri-02-nisanda-ise-baslayacak-ama-nasil-4519.html
Halil Kış - Sabahtahtan akşama kadar milletin pisliğini temizliyoruz adalete bak..(temizlik işçisi)
ilyas - A belediyenin taşeronuyken a belediyesinin şirketine khk ile yasadan dolayı işçi kadrosuna geçtim. taşeron çıkışım 31 martta yapılmış belediye şirketi girişim 1 nisanda yapılmışç bugün sözleşmeler geldi sözleşmelerde tediye, promosyon v.b madde gözükmüyor. hatta 2 aylık deneme süresi gibi saçma sapan bir madde var. deneme süresi sonunda çıkarabilirlermiş :) biz khk ile devlet güvencesinde sürekli işçi kadrosuna geçmedik mi? bu durum nasıl açıklanabilir. ek olarak tediye ve promosyon ne zaman netleşir. bu konuda kamu denetçiliği ve işçi hakem heyetine gerek görüldüğünde götürülebilir mi? sonuçta 4/d kadrosuyla aynı mantıkla(khk ile) sadece şirkette isdihtam edileceğiz. ve 657 kapsamında alınıyoruz. dönüşünüzü rica ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketlerine geçen işçilerin promosyon ve ilave tediyeden yararlanmamaları gibi bir durum var.
mustafa - merhabalar
belediyede daha önce belediye şirketlerinde çalışanlar hiç başvuru yapmadan geçiş yaptılar. acaba bunlara herhangi bir promosyon veya tediye var mı
Turhan yaman - Belediyede 5 29 günlük işçiydim.bütün soruşturma ve sınaavları olumlu geçtim.şimdi benim durumum ne olacak.kadroya girecek miyim
Mehmet - Belediye bünyesinde kurulan şirket iflas göstermesi halinde o şirkette istihdam edilen işçilerin durumu ne olacak ?
mht - Iscı alımı nasıl yapcak pekı arkadaslar dogrudan sırkete mı yapcak hızmet alımını
Mehmet - Devlet maaş güvencesi vericekmidir? Belediye şirketlerine devletin herhangi bir ödenek aktarımı olacakmıdır? Taşeron çalışırken maaş gecikmeleri yaşıyorduk, yine aynı sorunlar devam edecekmidir?
Koyun millet... - Haa birde kadro verdik diye dalga geçilmiyomu ne diyim yaa yazıklar olsun
Koyun millet... - Aynen katılıyorum Soner bey kadroymuş peehhhh 15 senedir yaptıkları gibi seçim vaadi ve gene fıssss özel şirketten alıp diğerine veriyor ne artısı varki pardon banka promosyonu veriyorlar demi :)) hahahaaaa diyorum sadece.Son yapılan ihalelerde gene birilerini zengin ettiler.Çalışana gene yok üstelik zam üstüne zam vergi üstüne vergi açlık sınırının altında maaş alıyoruz ve hala gözleri bizim maaşimizda yazıklar olsun demekten başka bişey gelmiyor elimizden sandıkta ben dahil bu belediye çalışanları oy verirsek harbiden koyunuz demek oluyor bu gerçi her seçim döneminde bir vatan millet meselesi çıkıyor ne hikmetse mecbur vatan elden gidecek diye veriyoruz ama yok yemezler artık adamlar bizim aldığımız maaşı çocuklarına günlük harçlık diye veriyor neyse yaa amannn ne halleri varsa görsünler Allah görüyor başka bişeye gerek zerre hakkımız varsa haram zıkkım olsun..Kusura bakmayın başınızı ağrittim dayanamadım artık Hakkınızı helal edin lütfen.
Hüseyin Ormancı - hocam ilave tediye maaş promosyonu gibi ücretleri alabilicekmi belediye şirketine gecenler
Zübeyde Nur Yatgın - Her ne kadar ilave tediyeye ilişkin kanunda belediye şirketi işçileri sayılmasa da , hakkaniyet gereği ve geçmiş Yargı kararlarına baktığımızda ilave tediyeden yararlanan bir çok belediye şirketi işçisi olduğunu görüyoruz. Fakat maalesef net bir düzenleme yok. Hep birlikte bekleyeceğiz.
soner - Biz belediye çalışanlar olarak demek ki üvey evlat muamelesi gördük. Acaba burada DEVLET BÜYÜKLERİNE SORMAK GEREKİR… BİZ KADROYU NEDEN HAK ETMEDİK ??? Bence yapılan büyük bir ayrımcılık. Halbuki belediye ve mahalli idaresindeki çalışan kişilerin bütün illerin büyük iş sorumluluğunu çeken kişilerdir. KADRO bizimde hakkımızdır. Görülüyor ki biz burada siyah koltuktan kalkıp mavi koltuğa oturuyoruz. Bizim açımızdan değişen hiçbir şey yok. EN ÜZÜLDÜĞÜM NOKTA İSE KİMİ GÖRSEM ‘KADRONUZ HAYIRLI OLSUN DİYOR’… Halbuki hangi kadrodan bahsettiğini bilmiyor vatandaşlar. Buradan görülüyor ki gerçekten bu siyaset ve politikayı çok iyi yapıyorsunuz. En iyi siyaseti kimler yaptığını çok iyi tahmin edersiniz…HAYIRLISI OLSUN ELDEN BİR ŞEY GELMİYOR…
Musa - Diger haklar dan yararlanamiyoruz yani ayrica promosyon tediye herhangi birseyden yararlanamayacakmiyizz kadroya gecemedik zaten
Fatih alyakut - Hocam belediye şirketinde 657 ye tabi memur çalıştırılabilirmi -belediye şirketi ihale yapabilirmi yapabilirse ihale komisyonunda memurlar görev yapabilirmi
Fatih altın - Geri dönüşüm hizmet alımımız araç personel ve malzemeden oluşuyordu. % 70 in altında olduğu için bu kapsamda çalışan personellerin başvuruları ret edildi. % 70 in altında olduğu için yeniden ekaba ihalesini girdik fakat kik personel var diye ret etti. Doğrudan bu hizmetimizi belediyeye şirketine yaptırabilir miyiz
eray yıkılkan - Bürüt asgari ücretin % fazlası şeklinde zam alıyorduk şimdi maksimum 70, 80 lira zam alacağız. Bu düzenleme taşeron firmayı mumla aratır. Biz taşeron firmada da 3 senelik sözleşme imzalıyorduk şimdide. Elimizdekini de alacaklar anlaşılan.
Furkan - Şimdi belediye şirketi işçisi sürekli değil de yine en fazla 3 yıl süreli sözleşmeli olup sözleşme sonunda işten çıkarılma durumu mu söz konusu olacak?.
Süleyman - Yine şirket elamanıyız yani
hikmet korkmaz - özet olarak belediyelerde çalışan taşeron işçilere hiçbirşey yok gibi…4/D olamıyoruz, diğer kadrolu işçilerin toplu iş sözleşmesindeki sosyal ve mali haklarını alamıyoruz. hüsranıkural sadece…..
Sedat - Eski den hüküm alanlar ne olacak bakan dedi halen ses yok 657 sayılı kanun 48. Maddesine takıldık idareler memnu hakların iadesini de tanımyor oysa Anayasanın 76. Maddesi ile özel kanunlardaki hak yoksunluğunu gidermek üzere diyor 2012 de ki 5352 sayılı kanun
Serkan - Selam,belediye şirketlerind toplu iş sözleşmemiz Yok sendikaya yeni geçtik sosyal haklardan yararlanacak mıyız ? 52 günlük tediye bit ‘lere varmı ? Saygılar
Mustafa karakuş - Ben cenaze hiz. Şoför olarak çalışıyorum 28 şoför arkadaşım var 22 tane arkadaşım aralik ayindan önce 2700 tl maaş aliyor ben dahil 6 tane arkadaşım 1800 lira alıyorduk. Ocak ayinda 6 tane arkadaşımla beraber benimde maaşım 2700 tl oldu .lakin dün itibariyle belediye başkanlığı 6 tane arkadaşım ve benim maaşımı tekrar 1800 tl olarak düşürdü. Gerekçe kanun 4 araliktan sonra maaş düzeltilmez denildi kanun gereği yaptik diyorlar üye olduğumuz hizmet.is sendika bşķ muracaat ettik sendika başkanı 2 nisandan sonra sendika olarak belediye ile yapacağımız yeni sözleşme ile maaşınızı düzelteceğiz dedi.bu konu hakkinda fikrinizi almak istiyorum.büyükşehir belediye başkanlığın dediği gibi kanun varmı ne yapacağımızı şaşırdık arkadaşlarım beraber mahkemeye müracaat edelim diyoruz cevabınız bize ışık olacak saygılarımla
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.