Bilindiği gibi taşeron işçilerin 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kadroya geçirilmesinde iki temel ayrım söz konusudur. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan taşeron işçiler, ilgili kurumlarda sürekli işçi kadrosuna geçirilecektir.
İl özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde çalışan yaklaşık 385 bin işçi ise, Belediye İktisadi Teşekkülleri (BİT) denen şirketler bünyesine alınarak taşeron firmalar aradan çıkarılacaktır. İdarenin şirketi yoksa bu amaçla yeni şirketler kurulacaktır. Bu işçiler doğrudan belediyenin işçisi olmayacak, belediye şirketinde işçi statüsünde çalışacaktır.
Taşeron işçilerin kamu kurumları ile belediye şirketlerine geçirilmeleri sürecinde en çok tartışılan hususların başında, güvenlik soruşturması olarak ifade edilen arşiv araştırma sonuçlarının nasıl değerlendirileceği gelmektedir. Belediye şirketlerinin durumu ayrıca tartışma konusudur.
ARŞİV ARAŞTIRMA SONUÇLARI, BELEDİYE ŞİRKETLERİ AÇISINDAN NASIL DEĞERLENDİRİLECEK?
Özel hukuk tüzel kişiliği niteliğindeki belediye şirketlerine geçirilecek işçilerin arşiv araştırma sonuçlarının 657 Sayılı Kanuna göre değerlendirilmesi olanaklı mıdır?
696 Sayılı KHK’nın uygulama usul ve esaslarının tespit edildiği Tebliğ’in 30. Maddesi’nin ikinci fıkrası ve a bendi şu şekildedir;
(2)Kapsama giren işçilerin, idarenin şirketlerinde işçi statüsüne geçiş hakkından yararlanabilmesi için aşağıdaki nitelikleri de taşımaları gerekir:
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
Tebliğ’in 32. Maddesi’nin üçüncü fıkrasında ise arşiv araştırma sonuçlarının Tespit Komisyonları tarafından değerlendirileceğine ilişkin şu hüküm vardır;
Başvuru sahipleri hakkında 12/1/2018 tarihinde 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğine uygun olarak başvuru sırasında ilgili Yönetmelik ekindeki form doldurulmak suretiyle arşiv araştırması yapılması il valiliklerinden topluca istenir. Arşiv araştırması yapılacak ilgilinin ikametgâh adresinin bulunduğu valilik esas alınır. İlgili mercilerden intikal eden arşiv araştırması sonucunda elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi tespit komisyonunca yapılır.
Açıkça görüleceği gibi belediye şirketlerinde işçi olarak istihdam edilebilmek için, memuriyete girişte aranan şartlar (yaş ve eğitim hariç) aranmaktadır. Bir diğer ifade ile 657 Sayılı Kanunu’nun 48/A Maddesi, şirket işçilerine uygulanacaktır.
Belediye taşeron işçilerinin şirketler bünyesine geçirilmesinde arşiv araştırma sonuçları da, 657 Sayılı Kanun ile bağ kurularak değerlendirilecek, Kanunun 48/A-5 kapsamındaki kısıtları taşıyanların başvurusu reddedilecektir.
657 Sayılı Kanunu’nun 48/A-5 Maddesi şu şekildedir;
“Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, (…) zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.”
BELEDİYE ŞİRKETLERİ KAMU KURUMU SAYILIR MI?
Özet olarak, 696 Sayılı KHK ve Tebliğ ile taşeron işçilerin belediye şirketlerine geçirilmesinde memuriyet için aranan şartlar aranmakta, arşiv araştırma sonuçları da buna göre değerlendirilmektedir. Bu durum, ‘belediye şirketleri kamu kurumu olarak mı değerlendiriliyor’ sorusunu gündeme taşımaktadır. Ancak 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda belediye, il özel idaresi ve diğer kamu tüzel kişiliklere tarafından kurulan şirketlerin özel hukuk hükümlerine tabi olduğu belirtilmekte ve özel hukuk tüzel kişiliği sayılmaktadır.
Ayrıca Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin belediye şirketlerinin özel hukuk tüzel kişiliği olduğu yönünde şu şekilde görüşü vardır;
“…Belediyeler tarafından kurulan veya ortak olunan şirketler ise, Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi sermaye şirketleri olup, belediyelerin tüzel kişiliğinden ayrı ve bağımsız özel hukuk tüzel kişileridir. Belediyelerin kurdukları veya ortak oldukları ticaret şirketlerine, kamu tüzel kişiliği kazandıran herhangi bir kanun hükmü bulunmadığı gibi, kamusal yetki ve ayrıcalıklar tanınmamıştır. Dolayısıyla, söz konusu şirketlerin “kamu tüzel kişisi” ya da “kamu kurum ve kuruluşu” oldukları kabul edilemez…”
Bu hükümler çerçevesinde belediye şirketleri, özel hukuk tüzel kişiliği kabul edilmek durumundadır.
SONUÇ
696 Sayılı KHK ile belediye şirketleri kamu kurumu gibi değerlendirilip buralara geçirilecek işçilere 657 Sayılı Kanun hükümleri uygulanmaktadır. Oysa hem Türk Ticaret Kanunu hem de Yargıtay kararlarına göre belediye şirketleri özel hukuk tüzel kişiliğidir. Özel şirketlere işçi alınırken 657 Sayılı Kanunun memuriyete giriş hükümlerinin aranması, hukuki açıdan tartışmalıdır. Ayrıca belediye şirketleri kamu kurumu kabul edilecekse buralarda çalışacak işçilerin mali ve özlük hakları da buna göre değerlendirilmelidir.
Taşeron işçilerin hukuken özel şirket statüsündeki belediye şirketlerine geçirilmesi sırasında 657 Sayılı Kanuna göre eleme yapılmasının, ilerleyen dönemde sıkça yargılama konusu olacağını değerlendiriyoruz.
Arşiv araştırma sonuçlarıyla ilgili daha detaylı bilgi için bu makaleye bakılabilir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(67)Emrecan - Merhabalar bir sorum olucak cevaplarsanız cok sevinirim.Ben belediye şirketine sözleşmeli çalışan olarak basvuru yaptım gorusmeler olumlu fakat arşiv arastırması sonucuna bakılacak o bekleniyor dediler. Bunda 5 6 ay önce emniyete ifade verdim biri ismimi vermiş fetö kapsamnda ifade verdim zaten herhangi bir bağım olmadı sadece savcı ifadeye cagırdı suandada zaten herhangi bir suc mahkeme vs hiçbirsey yok dosya ackmı kapandımı bilmiyorum bu durum sizce arşiv arastırmasında karsıma cıkarmı belediye şirketine girmeme sizce engel olurmu bilgi verirseniz cok sevinirim??
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sizin anlattığınız üzere bir kavgaya karışmış olmanız sizin veya bizim dahil olmadığımız bir alan olan emniyetin arşiv araştırmasında çıkmış olabilir. Çünkü arşiv araştırması ile emniyet; hakkınızda herhangi bir tahdit olup olmadığına dair bilgi edinebilir. Fakat sonuçlanmış bir davanız yok ise, bu durum kadroya geçişinizin önünde bir engel teşkil etmemelidir.
Zübeyde Nur Yatgın - Durumunuz konusunda net birşey söylemek mümkün değil. İdarenin takdir yetkisi ile alakalı. Fakat arşiv araştırmanızda kolluk kuvvetleri ve istihbarat ünitelerinde hakkınızda bir bilgi olup olmadığına bakılacağından durumunuz arşiv araştırmanızda karşınıza gelebilir.
Mehmet - Bide mesai alacakmıyız normalde kadroluların adina yazıyorlardı sözleşmeye geçince bizim adımıza yazarlarmı?
Mehmet - Size ulaşamıyorum
Mehmet emin Turan - Merhaba 2014te işten çıkarıldım dava açtım ve kazandım alamadığım maaşlarımı mesailerimi kıdem tazminatımı aldım belediye bana dava açtı o parayı geri almak için o nedenle davam açık görünüyor şimdi feragat imzalarsam aldığım tüm paraları faiziyle birlikte ödemem lazım çok madurum ödeyemiyorum hem zaten haksız yere neden maaşımı benden aliyorlar anlayamadım en azında kıdemi versem yine razıyım ne olur bana bir yol gösterin yoksa kafayı yiyicem 6 nüfüslu bir aileye bakıyorum bakan hic kimsenin madur olmayacağını söyledi şimdi bu ne lütfen biraz çabuk cevap yazın sabredemiyorum
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Maalesef, 696 sayılı KHK ile, kadroya geçen işçilerin taşeronda çalıştıkları döneme ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat etmeleri gerektiği yasal güvence altına alındı. Normalde kıdem tazminatı hakkınız ve yıllık izin hakkınız korunacaktı fakat, dava konusu olduğu için kurum tazminat açabilir. Ayrıca taşeron işçilerin kadroya geçebilmeleri için kamu kurum ve kuruluşlarına yönelik davalarından ve icra takiplerinden bütün sonuçlarıyla birlikte vazgeçmesi gerektiği için sizin taşeron dönemde belediyeye açtığınız davanın sonucunda edindiğiniz tüm alacaklarınızdan da feragat etmeniz gerekmektedir.
Zübeyde Nur Yatgın - Tabi ki haftalık 45 saati aşan çalışma süreleriniz içi fazla mesai ücreti alabileceksiniz.
Hasan - Merhaba ben kamuda taşeron olarak çalışıyorum kardeşim 15 temmuzda er olarak askerlik yapıyordu halen tutuklu bu benim güvenlik soruşturmamda sıkıntı yaratırmı
Ercan gulen - Iyi gunler ben belediyede tasaron iscisiyim 2 nisan itibariyla sirket kadrosuna gececegim benim merak ettigim bir husus var bu tarih itibariyla hakedip alamadigim 4 adet maasim var ayrica mart ayinki ile 5 ediyor ben sozlesme sonunda maasimi tam alamassam mahkeme acma hakkim varmi yada yasal olarak bu maaslarimi hangi kurumdan talep edebilirim tesekkur ederim…
mahmut mahmut - merhaba 10 sene önce 17 yaşında evinden kaçan bir kızla gezdim tozdum 3 gün sonra evden kaçtığını öğrenip polise teslim ettim kavuşturmaya yer olamadığına dair karar gelmişti eve kadroya geçişte sorun olur mu?
Mehmet emin Turan - Peki ohal kalkarsa bana yasal hak doğarmı
Mehmet emin Turan - Bizimki 3 yıllik sözleşme sürekli kadro değilki neden feragat edelim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bununla ilgili herhangi bir adli süreç geçirmedi iseniz, herhangi bir ceza almadı iseniz kadroya geçişinizde engel teşkil edecek bir durum yoktur.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İçişleri Bakanlığının Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü’ne gönderdiği yazıya göre belediye şirketlerinde kadroya geçirilenler de kadroya geçişte başarılı olmaları halinde (sınavı geçmeniz halinde) KHK ile tanınan haklar karşılığında idareden herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağınıza ve bu haklarından feragat edeceğinize dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapacaksınız. Kadroya alınmanız karşılığında geçmişe dönük bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağınızı beyan edeceksiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Türk Ceza Kanunu’nun 20. maddesine göre ”Ceza sorumluluğu şahsîdir. Kimse başkasının fiilinden dolayı sorumlu tutulamaz.” Bu düzenleme gereği sizin kadroya geçişinize kardeşinizin yargılama durumu engel olmamalıdır. Fakat mevcut konjonktürde böyle bir sonuçla karşılaşabilirsiniz. Bu sebeple red almanız durumunda mutlaka 60 gün içinde idare mahkemesine dava açmalısınız.
mahmut mahmut - Ailesi şikayetçi olmuştu ama savcı takipsizlik kararı vermiş eve tebliğ edilmişti
mahmut mahmut - Suç kişiyi hüviyetinden yoksun kılma. Yapılan incelemede 17 Yaşının içinde olduğu şikayetinin bulunmadığı suçun şikayete bağlı suçlardan olduğu mağdurunda şikayetinden vaz geçtiğinden şikayet yokluğu nedeni ile kavuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmiştir GÜVENLİK SORUŞTURMASINDA SORUN OLUR MU ? Yüz kızartıcı suça girer mi ?
Çelik - Merhabalar,
Güvenlik soruşturma sonucumda hakkımda adli işlem yapıldığı lakin hangi sıfatla işlem yapıldığı tespit edilememiştir. Adli makamlardan bilgi belge istenmiştir daha sonra ayrı bilgi verilecektir yazıyor.
Ben bir kavgada şait olmuştum, bu kavga mahkemeye taşınmış. Sebebi bu mu?
Yoksa başka bir kavga karakolda ifade verip orda anlaşmıştık. Sebebi bu mu?
Durum bundan ibaret sizce kadrom nasıl sonuçlanır ?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Evet, cinsel istismar, çocuk istismarı, terör suçları hariç tüm eski hükümlüler için bir düzenleme bekleniyor.
Volkan - Merhaba ben kamuda temizlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Bireysel ticari maksatla uyusturucu bulundurmak suçundan 2007 de 4.2 yil hüküm giydim eğer böyle bi genelge çıkarsa bende yararlanabilirmiyim. Belediyede deil kamuda yim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Hakkaniyet gereği Belediye şirketleri bünyesinde kadroya geçirilen işçilerin de ilave tediye hakkından yararlanması gerekmektedir. Bununla alakalı Yargıtay kararları mevcut. Yargıtay önceki yıllarda belediye şirketlerinde kadrolu çalışan işçilerin de ilave tediye ödemesi alması yönünde kararlar verdi.Henüz net bir düzenleme yok fakat temennimiz ve kanaatimiz sizin de ilave tediye almanız yönünde olacaktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Masumiyet karinesi gereği hakkınızda sonuçlanmış bir dava bulunmadığından, bu durum sizin kadroya geçişinize engel olmamalıdır. Fakat herhangi bir olası red durumunda itiraz ve sonrasında dava yolu açıktır.
bulent saglam - merhaba ben beledıyede calısıyorum benim arşiv araştırmam henüz gelmedi bekliyoruz faka sınava girdik basarılı olduk benim 2006 yılında akrabamın marketınde 8 ay bi çalışmam oldu bu surecte 79 gun sıgortalı gorunmüşüz fakat marketın muhasebesine bakan kişi bizim sigortaları yatırıyor gibi gosterıp yatırmamışlar sgkyı dolandırmışlar bu durumdan benim haberim bile yok biz ordan ayrıldıktan 6ay sonra baska çalıstıgım yere jandarma geldi benı ifadeye goturdu savcıya cıktık ve benım gibi 200 kişi var hiç haberlerı yok aynı sekılde ifade vermişler bizi ogun serbest bıraktılar 11 yıldır bu dava suruyor sonuçlanmadı herhangı bır sabıkam olayım yok hiç alakam olmayan bu işden ben etkılenırmıyım tesekkurler zaten ogun ılk ifademi alan komutan benim gibi olupta ilk ifadeye cagrılanları tutuklamışlar 3ay sonra masum oldukları anlasılınca serbest bırakmışlar biz geç ifade verdigimizden ifadesi alınıp serbest bırakılmalarına dıye yazı gelmiş bilgi lutfen sagolun
bulent saglam - merhaba ben beledıyede calısıyorum benim arşiv araştırmam henüz gelmedi bekliyoruz faka sınava girdik basarılı olduk benim 2006 yılında akrabamın marketınde 8 ay bi çalışmam oldu bu surecte 79 gun sıgortalı gorunmüşüz fakat marketın muhasebesine bakan kişi bizim sigortaları yatırıyor gibi gosterıp yatırmamışlar sgkyı dolandırmışlar bu durumdan benim haberim bile yok biz ordan ayrıldıktan 6ay sonra baska çalıstıgım yere jandarma geldi benı ifadeye goturdu savcıya cıktık ve benım gibi 200 kişi var hiç haberlerı yok aynı sekılde ifade vermişler bizi ogun serbest bıraktılar 11 yıldır bu dava suruyor sonuçlanmadı herhangı bır sabıkam olayım yok hiç alakam olmayan bu işden ben etkılenırmıyım tesekkurler zaten ogun ılk ifademi alan komutan benim gibi olupta ilk ifadeye cagrılanları tutuklamışlar 3ay sonra masum oldukları anlasılınca serbest bırakmışlar biz geç ifade verdigimizden ifadesi alınıp serbest bırakılmalarına dıye yazı gelmiş bilgi lutfen sagolun
Esra bayram - Merhabalar hocam bizde bi belediyede calismaktayiz fakat tediyelerin yatirilmayacagi konusunda bilgiler var ole bişe y olabilirmi yada biyerlere bildirilebilirmi tabi insanlar isimden olurum korkusuna hakkini da savunamayacgida asikar. Teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçirildiğinizde sürekli işçi statüsünde çalışacaksınız. Kadrolu işçi olmak, memur güvencesinde olmak anlamına gelmediği gibi emekliliğe kadar çalışma güvencesinde olmak anlamına da gelmemektedir. 4-D kadrolu işçiler, 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışırlar ve İş kanunun sağladığı güvenceler ile toplu iş sözleşmelerinde yer alan güvencelerden yararlanırlar. Bunun yanında özelleştirme durumunda da 4-D kadrolu işçiler işten çıkarılabilir, 4-C’ye ya da özel sektör işçiliğine geçmek zorunda kalabilir. Ancak her ne kadar 4-D kadrolu işçiler İş kanunu hükümlerine tabi olsalar da, uygulamada 4-D kadrolu işçilerin çoğu, emekli olana kadar çalışıp işten çıkarılmamaktadır. Fakat bu durum yasal bir zorunluluk kapsamında değildir. Uygulama bu şekildedir. Belediye şirketlerinde kadroya geçirilen işçilerin ilave tediye hakkından yararlanıp yararlanmayacağı konusunda net bir düzenleme yok fakat, hakkaniyet gereği sizin de ilave tediye hakkından yararlanmanız gerekmektedir. Mevcut Yargıtay kararlarına baktığımızda da belediye şirketlerinde çalışan kadrolu işçilere ilave tediye ödemesinin yapılmasına hükmedildiğini görmekteyiz.
Murat kuzucu - Zübeyde hanım bit’e geçmek bize ne avantaj sagladı tam olarak? Yeni seçilen bir başkan veyahut yönetim kafasına göre işten çıkarma yapabilir mi? 52günlükTEDİYE alabilirmiyiz?( BİT)
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İdarenin her türlü işlemine yargı yolu açıktır. Davanız kabul görecektir.
sinan soylu - Merhaba 2005 yılında hususi evrakta sahtecilik suçundan 2007 yılında kesinleşmiş 1 yıl hapis cezasını para cezası olarak ödedim taşeron işçiyim red aldım arşiv kaydımdan dolayı 60 günlük itaraz süresinde yerel mahkemeye versem para cezası olduğu için kabul görürmü cevaplarsanız sevinirim saygılar
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Konu ile alakalı size bir kaç sorum olacak. Yargılamanız TCK madde 109 ve 103 hükümlerine göre mi olmuştu? Eğer yargılamanız bu maddelerin hükümlerine göre oldu ise, (Yani, 15 yaşını doldurmamış birini kendi isteği ile dahi kaçırıp, cinsel birliktelik yaşanması halinde; hem kişi hürriyetinden yoksun kılma suçundan hemde çocukların cinsel istismarı suçundan ayrı ayrı yargılandı iseniz) Çalışma bakanının da yaptığı açıklamalar dahilinde başvurunuz red edilebilir. Konu ile ilgili daha ayrıntılı bilgi verebilirseniz daha iyi yardımcı olabiliriz.
Osi - Mrh zübeyde hanım belediye de taseron olarak çalışmaktayım eski hukumlu taseronlar kadroya alinacaklar dedi bakan feto pkk vede cinsel suçlar hariç dedi benim ise yaşım 2001 de 16 kızın ise 14 tu evlenmek için beraber kaçtık kızda ifadesinde kendi istegiyle kaçtığını evlenmek istediğini söyledi ailesi şikayetçi olmuştu 4 yıl 2 ay ceza almıştım cezayada itiraz etmiştim yargıdan bir sene düşüp onandı zamanında gelmişti olayda yaşım benimde küçüktü zorla olayda hiç birşey olmamıştı ilk başvurum olumlu yönde geldi ve sinavada girdim bu olayım ne sabika kaydında nede arşivde gözükmekte uykularimiz kaçtı eşimle acaba isimden olurmuyum bir bilgi verebilirmisiniz efendim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sizin durumunuzda olanlar için Çalışma Bakanı bazı açıklamalarda bulundu. İlgili açıklaması; “Daha önce taşeronda çalışan eski hükümlü kardeşlerimizden, terör suçu olmamak üzere, cinsel saldırı olmamak üzere, çocuk istismarıyla bağlantılı herhangi bir suç olmamak üzere inşallah alım sürecini başlatacağız.’’ Şeklinde oldu. Eski hükümlülere dair yakın zamanda bir düzenleme geleceği kanaatindeyiz.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/calisma-ve-sosyal-guvenlik-bakani-eski-hukumlu-iscilere-dair-aciklamalarda-bulundu-2586.html
Selim - Bu haksızlık sadece şirkete geçiyoruz çöpcüyüm ben den neden 657 devlet memuriyeti şartı arıyor 15 tl para çaldım gerekçesiyle 1 hüküm aşdım 2007 de memnu haklarımada almışım işimdenmi olcam şimdi hoca
Zübeyde Nur Yatgın - 10 GÜNLÜK İKRAMİYE VAR. %4 ÜCRET ZAMMI DA ALACAKSINIZ.
Zübeyde Nur Yatgın - Bahsettiğiniz konu Türk Ceza Kanununda düzenlenmeiştir. Madde 109 – (1) Bir kimseyi hukuka aykırı olarak bir yere gitmek veya bir yerde kalmak hürriyetinden yoksun bırakan kişiye, bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir. (2) Kişi, fiili işlemek için veya işlediği sırada cebir, tehdit veya hile kullanırsa, iki yıldan yedi yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. Eski hükümlü düzenlemesi kapsamında ise; İnsanlığa karşı suçlardan olan Cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı vb. suçlar kapsam dışı bırakılmıştır. Zaten sizin davanız beraat ile sonuçlanmış. Takdir tespit komisyonunun olmakla birlikte bir sıkıntı yaşayacağınızı sanmıyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - Danıştay temyiz makamıdır. Dolayısıyla direk Danıştay’a dava açamazsınız. Ancak açacağınız dava bölge idare mahkemesi tarafından hüküm verildikten sonra bu kararı temyiz yoluna gidebilirsiniz. ÖNCELİKLE idari yargılama alanında iç hukuk alt yollarını tüketmeniz gerekir.
Neffel - Ben belediyede üç yıl taşeronda çalıştım ilk komisyondan geçtim sınava girdim kazandim fakat 2 nisan 2018de güvenlik sorşturmasından geçemediğim söylendi. Tebligatta eşimin devam eden davası gerekçe gösterilmiş. Benim sabıkam sicilim davam veya soruşturmam yok belediye eşimden dolayı bana yaptırım uygulayabilirmi
Sethat - Ben 696 khk ile güvenlik soruşturmasından elendim oysa bıgüne kadar polis karakoluna bile gitmedim bu nasıl oldu anlayamadım asıl sorum ise itraz komisyonlarının verdiği karar kesindir. İbaresinden dolayı davayı ysnlızca danıştaya açılabilir deniliyor bu madde snayasanın 125 maddesine göre dava hakkı vsrdır bundan dolayı khk karşı danıştaya açılmalıdır drniliyor lütfen yardımcı olsbilirmisiniz.
Sethat - Ben 696 khk ile güvenlik soruşturmasından elendim oysa bıgüne kadar polis karakoluna bile gitmedim bu nasıl oldu anlayamadım asıl sorum ise itraz komisyonlarının verdiği karar kesindir. İbaresinden dolayı davayı ysnlızca danıştaya açılabilir deniliyor bu madde snayasanın 125 maddesine göre dava hakkı vsrdır bundan dolayı khk karşı danıştaya açılmalıdır deniliyor lütfen yardımcı olabilirmisiniz
Orhan yilmaz - Selm bende bediye. Siketine gectim. Maaşlarimiza askeri uceretenmi yapilan zamdanmi yoksa toplu söz lesmdenmi yararlanacagiz maaşlarmizda artış olacakmi teşekkürler
Tim79 - Sacma sapannisler ne 15 gunluk fark ne maas hic birsey almadik promosyon denilenin 1/4 belediyede 2 ay bitiyor 1 ci maas yatiyor is garantisi yok 2010 kazandigim tazminat davasindan ve yeni 4 yillik alacaklarimdan feragat ettim.belediye sirketinde biz neyiz
Ahmet - Peki ben bekediye iscisi kadrosuna gectim bu bizlere maas ve ikramiye gibi olanaklar saglayacakmi
Turan - Merhabalar benim arkadasım yaşı reşit olmayan kız arkadası ile yol cevirmesinde yakalandı bende onları yalnızz bırakmamak amacıyla karokalo gştmiştim.Kızın ailesi bizden sikayetci oldu ve biz 38 gün cezaevinde yattık.ilk mahkemede ailesi şikayetçi olmadığını söyleyince ben beraat ettim.Belediyede çalışıyorum ve güvenlik soruşturmam henüz sonuçlanmadı bu durum benim geçişimi engeller mi acaba teşekkür ederim.
Emre - Zübeyde hanım kardeşim belediye şirketine alındı emeklik güvencesi varmı be askerlikten somra döneblir mi işine yüz kızartıcı suç olmadıktan sonra sürekli mi olur bizim tc mizi falam aldılar daimi işçi mi oluyor nasıl oluyor açıklık getiyor
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketi kapsamına alınan işçiler 4D kapsamında değil fakat direk belediyenin kurduğu şirkette çalıştıkları için iş güvencesi açısından özel sektöre nispeten daha olumlu yorumlar yapabiliriz. 4857 İş Kanununda geçen ahlaki sebepler, sağlık sebepleri vb. geçerli sebepler olmadıkça işverenin fesih durumu yok.
Emre - Yani yüz kızartıcı ve sağlık sebebı olmasa emekli olabilir doğrumu anladım Suriye’den yeni gelen belediye başkan kafasına göre çıkaramaz değişmş
Zübeyde Nur Yatgın - ÖYLE BİR DURUM OLMASI DURUMUNDA YARGI YOLU AÇIK. AMA NORMAL ŞARTLARDA HİÇ BİR SEBEP YOKKEN İŞ AKDİNİ FESHİ DURUMUNDA DAVA İŞÇİ LEHİNE SONUÇLANIR, TAZMİNATA HAK KAZANIR.
Emre - Allah devletimizden razı olsun güzel bir sistem getirdiler kimse kimsenin ekmeğiyle oynanamaz bence yeterki yüz kızartıcı suç olmasın
yasin - meraba belediyeye iş başvurusu yaptım arşiv kaydım var denetimli serbeslikten işe girmeme engel olurmu
yasin - arşiv kaydım var belediyeye girmeme sııntı olurmu
Zübeyde Nur Yatgın - Alımdan önce arşiv araştırması yapıldığı için sorun olabilir.
Serhat - Ben 696 khk güvenlik arşiv araştırması red alanlardanım olumsuz sonuçlandı şimdi kime dava açacam çoğu insan idari mahkeme diyor ama benim avukatım ise firek danıştaya açmam lazım dedi bilhilenfirirseniz sevinirim
Mehmet - Merhaba ben mehmet bana neden cevap yok
Mehmet emin Turan - Merhaba belediye sözleşmeye girmem için benden feragat belgesi istiyor acaba ne zamana kadar sürem var beni bilgilendirirseniz cok sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - Terör mağduru derken? Terörde dolayı bir yargılanma geçirdiniz mi? Eğer böyle bir durum varsa düzenleme ile terör kapsamındaki eski hükümlülerin kadroya geçişi tamamen engellenmiş oldu.
bumuadalet - 2012 yilinda tasseron olarak belediyede işe girdim. bos zamanlarda ek is yapiyordum sigortali olarak. teror magduru biriyim simdiye kadar magduriyetim disinda karakolluk davalik oldugum hhicbirsey yasanmadi.martin 30’nda isten cikarildik 50 kisiye yakin ve hep8mizd3 arsiv ve guvenliik sorusturmasindan dolayi gecisiniz red edilmistir dennillip sigortaya da 36 kod bildirimi yapıldı. ben ne yapabilirim yardimci olurmusunuz
Mehmet - Suc islmemis parti uyeligi teror sayilirmi bu durum da cok insan vardirdiye dusunuyorum saygilarimla mehmet
Mehmet - Mehmet ben bir siyasi parti uyesi ve bu uyelik ben mahalede esnafken tamamen mahale baskisiyla oldu oysa hic bir zaman yasalara aykiri davanmadim gecmisimde herhangi sorusturma yada bir dava olmadi olmayacakta insallah ama bana red geldi ben belediyede copcuyumdum not bu parti dbp
Mehmet - Halen hazırda çalışan büyükşehir şirket çalışanları kadroya geçtimi
Serhat - Ben pazartesi kadroya geçecem derken bana gelen msj Hakkinizda yapilan Guvenlik Sorusturmasi ve Arsiv Arastirmasi Olumsuz sonuclandigindan 696 Sayili KHK kapsaminda Kadroya gecis isleminiz yapilamayacaktir. B002 dünyam yıkıldı sebebini bilmiyorum şimdi tam olarak ne yapabilirim bende istanbul belediye bağlı şirket kadrosuna geçecektim yardımcı olursanız sevinirim
Serhat - Merhaba zübeyde hanım dün akşam atılan bir msjla Hakkinizda yapilan Guvenlik Sorusturmasi ve Arsiv Arastirmasi Olumsuz sonuclandigindan 696 Sayili KHK kapsaminda Kadroya gecis isleminiz yapilamayacaktir. B002 bu msj bana geldi ben aınava girip başarılı dedikten sonra bu msj bana geldi şimdi düşünüyorumda benim polis karakoluna bile görmüşlüğüm yok bans nasıl bu msj atılıyor üstelik bu msj 1 nisanda atılıyor başarıılı dedikten sonra şimdi ben bu durumda ne yapmalıyım ilk önce itiraz hakkım varmı kime itiraz edecem itiraz için dilekçe örneğiniz varmı artı itiraz edeince bu karar düzeltilebilirmi yoksa direk davamı açmam lazım beu arada ben istanbul belediyesinin şirket kadrosuna alınacaktım yardımcı olursanız sevinirim
Şeyhmus - Yorumunuz denetim için bekliyor.
Slm tesaron sürekli işçi kadrosuna gecışı gerek guvenlık gerek sınav başarı şekilde geçtım 2 Nisa’nda 2018 süreç tamamlanıyor
30/2/2017 de hakkımda çalıntı cep telefon için savcılıkta çağrıldım 24 saat gözaltına tutuldum ve serbest bırakıldım
Bu e devlet baktım iddianamenin değerlendirilmesi sonrası açılış gördum
Dava açılış 27/02/2018
Şürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra herhangi bir olumsuzluk işiten çıkarma olurmu bunala ilgili olarak ne yapmam lazım saygılar
Sicil kaydım yoktur var
Çağlar - Merhabalar Ben de kadro bekleyen taşeron işçilerinden dim 2 nisan itibari ile kadroya geçmeyi beklerken 31.03.2018 tarihi saat 18:00 itibari ile Ban gelen bir telefonla güvenlik soruşturmasına takıldığımı ve Pazartesi iş başı yapmammam gerektiği söylendi.Fakat benim herhangi bir hükmüm veya sabıka kaydım,herhangi bir örgütle kaydım yok bunu özellikle belirtmek isterim Bana söylenen valilikten gelengüvenlik arşiv kaydı olumsuz olarak söylediler.Buna bir itirraz hakkım veya yapmam gereken nedir acaba teşekkirler Büyükşehir belediye çalışanıyım
Mehmet emin Turan - Merhaba feragat konusu netlik kazandımı lütfen bizi bilgilendirirmisiniz
Rumuz - Uyusturucu bulundurmaktan para cezasına çarptırıldım ve onu ödedim arşiv de gözüküyor fakat ilk soruşturmadan geçtim sözlü mülakattanda geçtim bugün belediyenin sitesinde şirkete geçiş kabul soruşturmada süreç devam ediyor yazıyor bu ne anlama geliyor yardımcı olursanız sevinirim
Ali - Hocam, belde belediyesiyiz. Nufusumuz 8 bin. bizde taşeron işçileri yok, bakanlık izniyle yeni personel şirket izni aldık, personel alımı nasıl olacak yada nasi l bir izlememiz gerekiyor devamız için şimdiden teşekkürler
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.