Daha önceki yazılarımızda çokça anlattığımız üzere; asgari geçim indirimi işçilerin net ücretini artıran bir gelir vergisi indirimi olmakla birlikte; işçilere, ücretleriyle birlikte ya da ay içerisinde farklı bir dönemde ödenebilmektedir. AGİ tutarları, işçinin evli olup olmaması, sahip olduğu çocuk sayısı, eşlerin çalışma durumuna göre farklılık göstermektedir. Bu tutarlar her yıl Ocak ayında Asgari Ücret Komisyonu tarafından güncellenmektedir.
Asgarî geçim indirimi; yıllık asgari ücret toplamının,
İşçinin kendisi için %50’si,
Çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için %10’u,
Çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için %7,5, üçüncü çocuk için %10 ve diğer çocuklar için %5’i esas alınarak hesaplanmaktadır. Fakat bu oranların toplamı %85’i geçemez. İşçinin kaç çocuğu olursa olsun, alacağı AGİ tutarı, işçinin ödemesi gereken vergi tutarının üstüne geçemez.
Anne ve babanın her ikisinin de çalıştığı bir ailede, çocukların asgari geçim indirimi oranından, anne ya da babadan her hangi biri faydalanabilir.
Boşanan eşler için Asgari Geçim İndiriminden kimin faydalanacağı konusunda ise, nafakanın kim tarafından ödendiği hususu önem kazanmaktadır. Yani nafaka ödemesi kim tarafından yapılıyorsa AGİ’den o faydalanır. Fakat bu durum çocuk sayısına göre değişmektedir. Örneğin, 4 çocuğu olan işçi bir baba eşinden boşanıp, 2 çocuğu için nafaka ödüyorsa, babanın faydalanacağı AGİ 2 çocuk için olacaktır.
Gelir İdaresi Başkanlığı bu hususta şu açıklamayı yapmaktadır:
– Çocuklar için asgari geçim indiriminden, boşanan eşlerden her ikisinin de çalışması durumunda nafakaya hükmedilen eşin,
– Çocuklar için nafaka ödenmesine karar verilmesine rağmen boşandığı eşi tarafından bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin belgelendirilmesi durumunda, çalışanın bu çocukları için,
asgari geçim indiriminden yararlanması mümkündür.
Dolayısıyla boşanan eşlerde baba nafaka ödemekle yükümlüyse ve bu yükümlülüğünü yerine getiriyorsa AGİ’yi baba alır. Ancak nafaka yükümlüsü baba, bu yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa bu durumda anne AGİ’yi alabilir.
Boşanmış eşlerde nafaka yükümlülüğünü yerine getiren babanın çalışmaması ya da emekli olması durumunda AGİ’den anne yararlanabilir mi?
Gelir İdaresi’nin bu konudaki görüşü de şöyledir:
– Nafakaya hükmedilen ve bu yükümlülüğünü yerine getiren eşin çalışmaması veya emekli olması durumunda, diğer çalışan eşin çocukları için asgari geçim indiriminden yararlanması söz konusu değildir.
Dolayısıyla baba nafaka ödüyorsa, AGİ’den faydalanmasa da anne AGİ’yi alamaz.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(30)Tamer - Peki boşanma sonrası ağı hesaplaması nasıl olacak nafaka veren baba kriterlerden hangisini seçecek bekâr eşi çalışmayan 2 çocuk mu? Hangisini seçeceğiz teşekkürler
Zeynep dere - Ağı ne demek
Zübeyde Nur Yatgın - Asgari Geçim İndirimi.
Mehmet ÖZYAZICI - Eşlerden biri Mahalli İdare şirketinde diğeri özel sektör de çalışıyor.
AGİ alan eş, 1 çocuk için 15tl çocuk yardımı da alıyor. Diğer eş AGİ almıyor ve sözleşmesinde 1 çocok için 27,00 tl çocuk yardımı var. Bu haklar bordroda nasıl tahakkuk ettirilir.
Eşlerin bordrolarına çocuk yardımı için verilen prim ve vergi istisnası nasıl uygulanacak?
Kadrolu Taşeron - Merhabalar Zübeyde Hanım, Kamu hastanesinde ihale şartnamesinde belirtilen asgari ücretin % fazlasıyla temizlik hizmetleri sorumlusu olarak çalışmaktaydım. Kadroya geçiş sürecinden sonra asgari ücretin % üzerindeki ücretim “artık yönetici olmadığım düşüncesiyle” ki hala aynı işi yapmaktayım! sade asgari ücrete düşürülmüştür. Durumun 696 sayılı KHK ve İş Kanununa aykırı bir işlem olduğunu yazılı olarak bildirmeme rağmen düzeltici işlem yapılmamıştır. Konu hakkındaki görüşünüzü belirtmenizi, yahut yapmam gereken işlemler hakkında önerilerinizi bekliyorum. Şimdiden teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Fiilen yaptığınız iş aynı; fakat bunu ispat edebileceğiniz bir done var mı elinizde? Meslek kodu girişiniz nasıl yapılmış incelediniz mi? Tüm bunların ötesinde İş kanunu madde 22’ye göre çalışma koşullarınızda yapılacak esaslı bir değişiklik ancak sizin onayınız alınarak yapılır. Ücretinizde yapılacak kesintiler de esaslı değişikliğe girer ayrıca; İş Kanununun 24/II-e maddesine göre; işveren, işçinin ücretini kanun hükümlerine ya da sözleşme koşullarına uygun şekilde hesap etmezse veya ödemezse işçi iş sözleşmesini süresinin bitmesinden önce veya bildirim önellerini beklemeden tek taraflı ve haklı olarak feshedebilir. Yani bu durum sizin için haklı fesih sebebidir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Çocuk Yardımı aylık 25,00 TL tutarındadır. Üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay ödenir. Bu yardım işçilere, aylık ücretleri ile birlikte ödenecektir. Eğer yardım; istisna tutarını geçiyorsa SGK kesintisi olacaktır. İşveren Uygulama Tebliği’ne göre; en fazla iki çocuk (iki çocuk dahil) için çocuk zammı adı altında yapılan ödemelerin, çocuk başına 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %2’si oranındaki tutarı, aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır. 2018 SGK çocuk yardımı istisna tutarı 1 çocuk için 40,59 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, SGK’da 2 çocuğa kadar istisna uygulanacağı unutulmamalıdır.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-sgk-kesintisi-yapilabilir-mi-6752.html
elis - X Kamu kurumunda 4/d kadrosuna geçtim. eşimde aynı kurumda kadrolu memur. kadroya geçiş öncesi hak-iş sendikasının ve aynı zamanda da şu an ki yüksek hakem kurulu kararlarının verdiği tüm mali ve sosyal haklardan yararlanıyordum.Ancak Mart – Nisan aylarında eşim memur olduğu gerekçesiyle (kanunda çocuk parası babaya verilir ibaresi varmış) önceden aldığım 2 cocuk parası 50 tl ‘yi kestiler.ÇOCUK PARASININ agiyle ilgisi olmadığını bilmemize rağmen tahakkuk servisi bu tutumundan vazgeçmiyor. Yine kadroluyuz diye yemek ücretini kesip yemek gönderdiler. Ancak çalıştığım yerde bir yemekhane lavabo ve yemek sorumlusu personeli yok özel yemek şirketi kurumun kapısına yemeği bırakıp gidiyor. hijyen olarak uygun olmayan ( çizme, faraş, süpürge, paspas , kova, bahçe araç gereçleri var) temizlik personeli arkadaşların odasında yemek yeniyor. ASGARİ ÜCRET 1400 den 1603 liraya yükseldi zam aldınız diye %4 ‘lük zammı vermediler. Tediye- bayram ikramiyesi size değil 4/d lilere diyor. biz neyiz o zaman? En son temmuzda verilecek olan %4 ‘lük zamda size değil diyince sabır taştı artık. Çalışma Bakanlığına görüş sorduk cevabı yazıyı gösterdim yok. tezkop -hak iş yetkilileri geldi görüşmediler. En son Dava Hakkımız kaldı emin olmak için son söz olarak sizin vereceğniz bilgilerle doğrusunu öğrenip hareket edeceğiz 165 kişi adına teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Eşiniz memur ve siz kamu işçisi iseniz siz çocuk yardımı alırsınız, eşinizin maaş hesabında alacağı çocuk yardımından bu tutar mahsup edilir. Yani aradaki fark kadar eşinize aile yardımı ödeneği verilir. Yemek yardımı konusunda ise yine TİS gereği işçilere fiilen işe geldikleri her gün için 1 öğün yemek verilir. Bu yardımı nakdi ya da ayni vermek idarelerin inisiyatifindedir. Yani bu konuda yapılacak bir şey olduğunu düşünmüyorum. Size verilen yemeğin hijyen koşullarına uymaması gerekçesi ile tüm işçilerle imza toplayarak yemek şirketini ya da uygulamayı değiştirmeleri için imza toplayarak uygulamayı değiştirmek için bir adım atabilirsiniz.
%4 ücret zammı da en doğal hakkınız. Fakat tabi olduğunuz TİS devam ediyor mu, ve o sözleşmede de öngörülen bir TİS zammı var mı? Varsa sizin için o hükümler geçerli olacaktır.
elis - 2 Nisan 2018 kadroya geçişten sonra herhengi bir TİS imzalanmadı. zaten Yüksek Hakem Kurulu Kararları uygulanmayacakmı? 2020 ‘ye kadar. sendikalı olsun olmasın veya hangi meslek kolundan olursa
olsun bu kararlar geçerli değil mi ? 2020 ‘ye kadar ayrıca bir TİS’e gerek yok diye biliyorum
Zübeyde Nur Yatgın - Doğru ifade etmişsiniz. 696 sayılı KHK gereği taşerondan kadroya geçen işçilerden geçişten önce herhangi toplu iş sözleşmesi bulunmayanlar için 12 Nisan tarihli YHK kararları geçerli olacaktır.
Kadrolu Taşeron - Zübeyde Hanım elinizde önceki işi yaptığınıza dair bir done var mı diye sormuştunuz. Kurumum tarafından vardiya sorumlusu olarak görevlendirildim. Önceki yaptığım isimle aynı sadece ismini değiştirdiler. Ama ücret olarak asgari ücreti almaya devam ediyorum. Önceki ihale şartnamemde belirtilen asgari ücretin %35 fazlasını halen alamamaktayım.
Zübeyde Nur Yatgın - Anlıyorum. Dediğim gibi mevcut ücret hakkınızla kadroya geçmeniz gerekirdi. Bu sebeple Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru yapabilir, ALO 170, BİMER, CİMER gibi platformlarda sesinizi duyurabilirsiniz. Ama öncelikle kurumunuz ile görüşün. Mevcut ücret hakkınızın neden devam etmediğini sorun.
Kerem Türkmen - Merhaba cümleten Selamın Aleyküm benim annem babam ayrı velayetim annemin üstüne annemle kalıyorum babam fabrikada çalışıyor toplam benle beraber 2Kardeşiz 1Erkek ben yani 1irde kız kardeşim benim ki 16 olacam kardeşim 11 yaşında falan sanırım tam bilmiyorum :) şimdi babam çocuk parası alıyormu alıyorsa ne kadar alıyor? Kişi başına
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile alakalı https://www.kamuiscileri.net/calisan-eslerde-cocuk-yardimi-odemesi-nasil-olacak-6981.html yazımıza göz atabilirsiniz. TİS’e tabi işçi baba her bir çocuk için 25 TL çocuk yardımı alır.
İhsan Gezer - Boşanmış olan eşlerin her ikisinin de çalışıyor olması durumunda çocuklar için asgari geçim indiriminden; öncelikle, çocukların velayetine sahip olan ve sosyal güvenlik yönünden çocukların tabi olduğu eşin, bu eşin çalışmadığı durumlarda, çocuklar için nafaka ödüyor olması kaydıyla diğer eşin, asgari geçim indiriminden faydalanması mümkün bulunmaktadır. Nafaka ödediğiniz süre boyunca çocuklarınız için AGİ alırsınız. Sizde eş durumu olmayacağı için, çalışmayan eşe ödenen AGi size ödenmeyecek. “Çalışan eş, 2 çocuklu AGİ’si” alacaksınız.
yusuf ustuner - esımden ayrı 4 cocuk babasıyım velayetı annelerınde aylık 400 tl nafaka oduyorum cocuk bası 100 tl olmak uzere calıs dıgım ısyerınden cocuk parası alabılırmıyım. hastanede ıscı olarak calısıyorum khkla kadroya gecenlerdenım
tamer - merhabalar hocam 2 yıldır boşanma davası devam ediyor ve boşanma davası açıldığı günen itibaren çocuklarıma nafaka veriyorum .. şuan boşanma davası istinaf mahkemesinde devam ediyor… ben kadrolu işçi eşim ise memur asgari geçim indiriminden faydalanabilir miyim? evet faydalanabilir isem hesaplama nasıl olacak bekar eşi çalışan 2 çocuk şeklinde mi? lütfen agiden faydalanabilir miyim? teşekkürler..
Murat - 2 çocuğum var bosandım eşim çalışmıyor nafaka oduyorum iki çocugumada agi değişir mi
MEHMET KAYA - belediyenin kendi şirketinde temizlik personeliyim. eşimden boşandım 2 tane çocuğum var. velayetleri annesinde. şirket çocukların velayeti annesinde olduğu için agi ve sendikal hakkım olan çocuk ve öğrenim yardımını kesti . bunu yapabilirlermi ? yaptıkları yasal mı?
İhsan Gezer - Boşanmış eşlerde AGİ’de ve çocuk yardımında nafaka ödenip ödenmediğine bakılır. Eğer nafaka ödüyorsanız AGİ ve çocuk yardımını sizin almanız gerekir. Nafakaya yoksa eski eşinizin alması ve dolayısıyla kurumun yaptığı işlem doğru
İhsan Gezer - Mevcut bir eşi olmadığı için bekar/eşi çalışan seçmelidir.
İhsan Gezer - Nafaka ödediğiniz için çocuk yardımı ve AGİ’den yararlanabilirsiniz.
İhsan Gezer - Nafaka ödüyorsanız çocuk yardımı ve AGİ’den yararlanabilirsiniz. AGİ hesaplamasında bekar ile eşi çalışanın etkisi aynı olduğu için eşi çalışan 2 çocuklu da olabilir, bekar 2 çocuklu da olabilir.
İhsan Gezer - Nafaka ödediğiniz için çocuk yardımı ve AGİ’den yararlanabilirsiniz.
Serkan - İyi günler, çalışanımız eşinden ayrıldı, devlet memurları kanununa göre çocuk yardımı ödüyoruz. Çocukların velayeti babada, ancak sgk olarak anneye bağlılar. Çocukların annesi bizim çalışanımız. Agi açısından ve çocuk yardımı açısından anne faydalanabilir mi. Nafaka almıyor anne. Bununla ilgili bir özelge bulamadım. Teşekkür ederim şimdiden.
Hasan Ö. - Merhaba, eşimden boşandım, nafaka istemiyor, almıyor. Ve çalışmıyor. 2 çocuğumun velayeti annede, Agi den yararlanabilr miyim?
İhsan Gezer - Merhaba, nafaka ödemediğiniz için AGİ’den yararlanamazsınız.
İhsan Gezer - Kadın işçi nafaka almadığı ve çocuklarına bakmakla yükümlü olduğu için AGİ ve çocuk yardımından faydalanabilir.
Cengiz - Merhaba iki çocuğum var eşimle ankaşmalı boşanıyoruz eşim çalışmıyor onlara nafaka ödeyeceğim agi den faydalanabilir miyim işyerine nasıl bir bildirimde bulunmalıyım böyle durumda ağı yi alırsam eşi çalışmayan iki çocuklu olarak mı alıcam yoksa nasıl olacak teşekkürler
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.