GİRİŞ
Taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin son günlerindeyiz. Kadroya geçecek işçilerin sınav süreçleri devam ederken bir yandan da geçiş sürecine ilişkin bazı soru işaretleri bulunmakta. Bunlardan birisi de Toplu iş sözleşmeleri devam etmeyen işçilere idarelerin nasıl bir yöntem uygulayacağı. Kadroya geçiş sürecinden önce toplu iş sözleşme yürürlük süresi dolmuş ya da hiç toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler ile kadrosuna geçecekleri idareler arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacak.
İŞ KANUNUNA GÖRE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Belirsiz süreli iş sözleşmesi; İş sözleşmesinin hangi tarihte sona ereceği belirtilmeyen işler için işçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesidir. Yani burada asli unsur; belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayan işçinin iş yerinde hangi tarihe kadar çalışacağı belli değildir. 4857 sayılı İş kanunun 11. Maddesinde düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmeleri iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda imzalanır.
İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMAYAN İDARELERE İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK
Üzerinde durmamız gereken bir diğer husus ise; belirsiz süreli iş sözleşmesinin yazılı olabileceği gibi yazılı olmayan şekilde de yapılabileceğidir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Toplu iş sözleşme yürürlük süresi dolan veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler için kadroya geçiş sürecinde yapılacak belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olması gerekmektedir. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
Yazılı olan iş sözleşmelerinin ise hem işçi hem işveren(idare) tarafında imzalanması gerekir. İmzalanmadığı takdirde bu sözleşme geçersiz olacaktır.
4857 sayılı İş kanunun 99. Maddesine göre; yukarıda bahsettiğimiz yazılı belgeyi vermeyen işveren hakkında, (idareler için de heçerli olacaktır) bu durumdaki her işçi için 107 Lira (01.01.2011 tarihi itibariyle) idari para cezası uygulanacaktır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayan işçi birçok anlamda avantajlıdır. Çünkü belirsiz süreli iş sözleşmesi işçiye kıdem tazminatı, ihbar ve güvence tazminatı gibi bazı hakları sağlar.
KADROYA GEÇİRİLECEK OLAN İŞÇİLERİN TİS HAKLARI NASIL OLACAKTI?
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin sürekli işçi kadrosuna geçirilecek işçileri ilgilendiren 127. Maddesine baktığımızda;
‘’Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından işçi statüsüne geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki şirketlerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki şirketlerde; 6356 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.’’
Görüldüğü üzere 696 sayılı KHK ile, kadroya geçirilen taşeron işçilerin çalıştıkları kurum ya da kuruluştaki kadrolu işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının önüne bir engel konulmuştur. Daha ayrıntılı anlatacak olursak;
İşçi taşeron iken çalıştığı kurumda taşeron işçilere yönelik tek bir toplu iş sözleşmesi var ise kadroya geçen bu taşeron işçilerin hak ve ücretleri toplu iş sözleşmesi bitene kadar sözleşmede belirtilen düzeyde olacaktır.
Taşeron iken çalıştığı kurumda taşeron işçilere yönelik birden fazla toplu iş sözleşmesi var ise kadroya geçen bu taşeron işçilerin hak ve ücretleri, bu toplu iş sözleşmelerinden en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenecektir.
Taşeron iken çalıştığı kurumda taşeron işçilere yönelik toplu iş sözleşmesi bulunmayan ancak aynı kurumun farklı taşeronunda toplu iş sözleşmesi bulunan işçilerin hak ve ücretleri, kurumun taşeronlarındaki en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenecektir.
Bizi ilgilendiren kısıma geldiğimizde; taşeron iken çalıştığı kurumda taşeron işçilere yönelik toplu iş sözleşmesi olmayan ve aynı kurumun farklı taşeronlarında da toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler, bireysel iş sözleşmelerindeki ücret ve haklarla kadroya geçirilecektir. Yani Toplu iş sözleşmesi hiç uygulanmayan, ya da sözleşmenin yürürlük süresi kadroya geçiş sürecinden önce dolmuş işçiler ile idare arasında ‘’Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi’’ imzalanması gündeme gelmektedir. Buradaki en büyük etken ise, toplu iş sözleşmesi devam etmeyip, sürekli işçi statüsünde işe başlayacak işçilerin haklarını düzenlemektir. 4857 sayılı İş Kanununa göre iş sözleşmesi, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemek maksadıyla yapılmaktadır. İşçi ile işveren arasında yapılan İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler ile idareler arasında yapılması gereken belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçinin işyerinde hangi tarihe kadar çalışacağı, iş sözleşmesinin hangi tarihte sona ereceğini belirtmeyecek şekilde yapılacaktır. Kadroya geçiş sürecinde herhangi bir toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler için böyle bir düzenleme yapılması gerekmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile kadroya geçirilen işçilere dair haklar ve idarenin yükümlülükleri belirlenecektir.
Fakat tüm bunların yanında, kadroya geçen işçinin taşeron şirkette çalıştığı dönemde karara bağlanmış ve yürürlüğü 02.04.2018 tarihinden sonra da devam eden toplu iş sözleşmesi kapsamında olması durumunda ayrıca bireysel iş sözleşmesi yapılmayacaktır.
ÇALIŞMA BAKANLIĞI TARAFINDAN “BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” ÖRNEĞİNİN YAYINLANMASI BEKLENİYOR
İdarelere yol göstermesi ve hata yapılmaması açısından kadroya geçiş tarihine kadar sürekli işçi kadrosuna geçen işçiler ile İdareler (İşveren) arasında imzalanacak belirsiz süreli iş sözleşmesi örneğini yayınlanması beklenmektedir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(25)Ahmet - Hocam ben polis evinde 6 aydır çalişıyom belirsiz süreli sözleşme yaptık acaba bize ne zaman kadro gelecek
süleyman usta - daha önce bu tür soruları yanıtlamışsınız yeni gördüm. teşekkürler
Murat Algül - 01.01.2018 de 3 yıllık sözleşmem bitti sendika üyeliğim yok hangi sözleşmeye göre çalışacağım toplu iş sözleşmelerinde yararlanamayacagim herhalde
hikmet korkmaz - Hocam, belediye şirketleri de hak kazanır mı ? belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamına tşk.
Zübeyde Nur Yatgın - Burada esas ayrım toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler için yapılmıştır. İşçinin müdahil olduğu bir toplu iş sözleşmesi bulunmuyor ise bu işçiler ile idareler arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacak.
Furkan - Şimdi belediye şirketi işçisi sürekli değil de yine en fazla 3 yıl süreli sözleşmeli olup sözleşme sonunda işten çıkarılma durumu mu söz konusu olacak?.
Zübeyde Nur Yatgın - Sözleşme yenilenecek.
CAFER GÖZEL - Şu anda mevcut 4d li işçilerle beraber 2019 TİS de bizde taraf olabilecek miyiz?
Halil - Merhaba hocam.
Bizim toplu sözleşmemiz 1 haziran itibariyle bitiyor.1 haziran dan itibaren tekrar toplu sözleşmemi yapacaz yoksa aynen devam mı edecek.şimdiden teşekkürler.
Abdullah yılmaz - Hocam konuyla alakalı aile bakanlığında hiç işçi kadrosu yok biz ilk oluyoruz bizim durumumuz ne olur peki
Zübeyde Nur Yatgın - Kurum sizinle belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayacak. mali ve sosyal haklarınız taşeronda iken yararlandığınız veya sizinle aynı işkolunda Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesinde geçen haklardan fazla olamayacak.
Mert - İyi Günler Dilerim. Öncelikle verdiğiniz hizmet için çok teşekkür ederim.
Bizim toplu sözleşmemiz şu anda hakem heyetinde ve çıktı diyebiliriz son aşamasındayız (Karar 2016-2018 yılları arasını kapsıyor ) resmi gazetede yayınlan son karara göre 3 aylık haklarımızı da alacağız. Benim sorum şu 2 nisan itibarı ile her hangi bir toplu sözleşmeye bağlı bulunmayacağız ve bizim kurumumuzda ilkkez bir işçi kadrosu açılmış olacak yani hali hazırda yürürlükte olan bir toplu sözleşme olmayacak. Bizim yetkili sendikamız hemen gelip kurumla toplu sözleşme görüşmelerine başlayabilecek mi yoksa bekleyeceğimiz belli bir tarih olup çerçeve sözleşme ile Türkiye geneli bütün işçilere ortak bir toplu sözleşmemi yapılacak. İlginiz İçin Şimdiden Teşekkür Ediyorum.
süleyman usta - belediye şirketine geçirildik. bizde tediye alacakmıyız. teşekkürler
ibrahim - iyi günler,
sağlık bakanlığı hastanelerde istihdam etmek için kpss puanıyla lisans mezunu belirsiz süreli daimi işçi alımı yapıyor. bu alımda haklar maaşlar ne olur. tayin veya başka ile geçiş olur mu? kuruma sorduğumuzda net bir açıklama yapılmıyor. yardımcı olur musunuz?
Mirvari - Merhabalar,biz herhangi bir sendikaya üye değiliz ,acaba biz toplu sözleşmeden ne zaman yararlanabileceğiz ? Bizim gibi olan bincelerce kişi var ? Yardımcı olursanız sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - Henüz bir netlik yok ama hakkaniyet gereği yararlanmanız gerekmekte. Yakın zamanda bir açıklama yapılacaktır.i
Zübeyde Nur Yatgın - İdare ile sizin aranızda örneği Çalışma Bakanlığı tarafından kurumlara gönderilecek olan bir belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacak.
kaya - taşeron şirket varken 1 yıllık sözleşme yaptık şirketle. toplu sözleşme çalıştığımız kurumda yapılmadı hiç bir zaman. bizler toplu iş sözleşmesini ne zaman yapabiliriz ?
Zübeyde Nur Yatgın - Hiç toplu iş sözleşmesi olmayan işçilerle yazımızda belirttiğimiz gibi belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanacak. Belediye şirketlerine geçişte işçilere uygulanacak toplu sözleşme olarak belediyedeki alt işverenlerde YHK tarafından bağıtlanan ve yürürlük süresi en son biten TİS esas alınacak. Yani ücret mali ve sosyal haklarda referansınız bahsettiğimiz süresi en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesi olacak. Tahmini 2020’den sonra tüm işçilerin toplu iş sözleşmesi yapma hakkı olacak ve mevcut kadrolu işçilerin faydalandığı haklardan faydalanabileceksiniz.
Kerem Kalkan - Kocaeli büyükşehir Belediyesi Mahalli idare birliğinde İK olarak çalışıyorum 105 taşeron 3 farklı firmadan kadroya geçti fakat 3 firma da da bizde de herhangi bir TİS yok biz taserondaki aynı haklarından odeme planlıyorduk ama CSGB nin yayınladığı TİS hesaplama tablosunu taşeronlara uygulamamız gerekiyor mu? Yoksa taşeron firmadaki bireysel sözleşmesindeki hükümleri mi aynen geçerli olacak?
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili Yüksek Hakem Kurulu kararları sendikalı sendikasız tüm işçiler için geçerli olacak.
Ahmet - Sayın editor
16 nisan 2018 itibariyle belediye şirketinde işe başladım.eski çalışanlardan bir farkım var mı. Onlar kadrolu ben farklı bir statüdemi olucam. 4 a zorunlu sigortam başladı. 4 c yada 4 d vs değil eski çalışan arkadaşlar da 4 a lı bu nasıl bir kadro. Emekliliği gelen işten çıkarılan arkadaşların yerine işe başladım. Sınav vs yok adam lazım gel dediler gittim işe başladım. Nasıl bir iş hayatı bekliyor beni.
Mustafa - Belediye taşeron işçileri de. Toplu iş sözleşmesi imzalayacaklarmı şuana kadar bi gelişme olmadı işyerimizde imzalanacakta demiyorlar su arıza biriminde calışıyoruz bu arada
Zübeyde Nur Yatgın - Ücret mali ve sosyal haklar bakımından 12 Nisan’da Çalışma ve Sosyal Güvenliği tarafından yayımlanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olacaksınız. Fakat sizinle çalışma koşullarınıza dair yapılacak diğer belirlemeler için bir de belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanması gerekir.
Mesut - işku sayfasında kurum dışı kamu işçi alımı ilanları var. Belirsiz süreli sözleşmeyle alınanlar hangi kategoride yer alıyor. Ücretleri ve konumları nedir
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.