Çalışma Bakanlığı, İş Kolları Değişiklik Genelgesi!

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, yaklaşık 450 bin işçinin uzun süredir heyecanla beklediği iş kolları değişiklik yazısını tüm kamu kurumlarına gönderdi.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, yaklaşık 450 bin işçinin beklediği iş kolları değişiklik yazısını bütün kamu kurumlarına gönderdi.

Bakanlığın yazısında; “6356 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası “bir işyerinde yürütülen  asıl işe  yardımcı işler  de  asıl işin  girdiği işkolundan  sayılır”  hükmüne  amir  olup Bakanlığımızca ilan  edilen toplu iş  sözleşmesi  hükümlerinin  yürürlük  süresinin  31/10/2020 tarihinde sona ermesiyle birlikte, 696 sayılı KHK’nın yukarıda anılan hükümlerine göre yeni tescil edilen işyerlerinden  bildirilen işçilerin  6356  sayılı Kanunun  4  üncü maddesine  uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi hususunun bağlı, ilgili ve ilişkili kurumlar ile 696  sayılı  KHK  kapsamında  sürekli  işçi  istihdam  eden  ilgili  tüm  makamlara  ivedilikle bildirilmesinin faydalı olacağı kanaatiyle gereğini arz ve rica ederim.” denildi.

Bilindiği gibi; 696 Sayılı KHK ile, taşeron işçilerinin kadroya alınma sürecinde, ‘asıl işverenle aynı işkolunda yer alan alt işveren işyerleriyle’, ‘farklı işkolunda yer alan alt işveren işyerleri’ arasında farklı uygulamalar öngörülmüştü.

Alt işveren ile asıl işverenin farklı işkolunda yer alması durumunda kadroya alınan işçiler, yeni tescil edilen işyerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmişti.

Ancak bu hükümler, geçici madde niteliğinde olup merkezi kurumlar için 31/10/2020 tarihi itibariyle sona erecektir. 696 sayılı KHK gereği, bu tarih itibariyle taşerondan kadroya geçen işçilerin, asıl işverenin işkoluna geçişlerinin yapılması gerekmektedir.

Bakanlık aşağıda yer verdiğimiz yazısıyla; 696 sayılı KHK’nın iş kolları açısından getirdiği geçiş hükümlerinin 31/10/2020 tarihinde sona erdiğini hatırlatmakta ve kamu kurumlarından gerekli iş kolu değişiklik işlemlerinin yapılmasını istemektedir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın yazısının PDF formatı için tıklayınız 

İşte Bakanlığın o yazısı:

T.C. AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

Çalışma Genel Müdürlüğü

 

 

Sayı : E-98425987-000-2246651                                                                                                 20.10.2020

Konu : 696 Sayılı KHK Kapsamındaki İşçilerin Bildirimleri

 

DAĞITIM YERLERİNE

Bilindiği  üzere  696  sayılı  KHK’nın  127  nci maddesi ile  375  sayılı  KHK’ya  eklenen geçici  23  üncü  madde  gereğince  5018  sayılı  Kanuna  ekli  (I),  (II),  (III)  ve  (IV)  sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, bu kanun hükmünde kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve  taşra  teşkilatlarında;  ödemeleri  merkezi  yönetim,  sosyal  güvenlik  kurumu,  fon,  kefalet sandığı, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü bütçelerinden veya döner sermaye bütçelerinden, anılan liste kapsamındaki diğer idareler için ise kendi bütçelerinden karşılanan 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017  tarihi  itibariyle  çalıştırılmakta  olanların  sürekli  işçi  kadrolarına  geçiş  işlemleri yapılmıştır.

696  sayılı KHK’nın  113  üncü maddesi  gereğince  6356  sayılı Sendikalar  ve Toplu  İş Sözleşmesi Kanununa eklenen geçici madde 7 ile;

1)5018  sayılı  Kanuna  ekli  (I),  (II),  (III)  ve  (IV)  sayılı  cetvellerde  yer  alan  kamu idareleri  ile  bunlara  bağlı  döner  sermayeli  kuruluşlar,  375  sayılı  Kanun  Hükmünde Kararnameye  ekli  (I)  sayılı listede  yer  alan idareler ile  birlikte  veya  ayrı  ayrı  sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketler, anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin  geçici  23  üncü  ve  geçici  24  üncü maddeleri  uyarınca  sürekli işçi kadrolarına, geçici işçi pozisyonlarına veya işçi statüsüne geçirilen işçilerinden; geçişten önce işçinin  çalıştığı  alt  işveren  işyerinin  girdiği  işkolu  mevcut  işyerinin  girdiği  işkolu  ile  aynı olanları o işkolundaki mevcut işyerinden, farklı olanları ise geçişten önce işçinin çalıştığı alt işveren  işyerinin  girdiği  işkolunda  yeni  tescil  edilecek  işyerlerinden  Sosyal  Güvenlik Kurumuna bildirileceği,

2) Birinci  fıkra  kapsamındaki  işyerlerinin  her  birinin  bu  Kanunun  uygulanması bakımından bağımsız bir işyeri sayılacağı,

3) Birinci  fıkra  kapsamında  yeni  tescil  edilen  işyerlerinden  bildirilen  işçilerin,  bu madde kapsamındaki idarelerde geçiş işleminden önce alt işveren işçileri için Yüksek Hakem Kurulu tarafından  karara  bağlanan  ve  en  son  sona  erecek  olan toplu iş  sözleşmesinin  sona ermesiyle birlikte 4 üncü maddeye uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirileceği,

4) Bu maddenin uygulanmasında bu Kanunun bu maddeye aykırı diğer hükümlerinin uygulanmayacağı,

hüküm altına alınmıştır.

696  sayılı  KHK ile  375  sayılı  KHK’ya  eklenen  geçici  23  üncü madde  uyarınca işçi statüsüne  geçirilen  işçilerin  ücret  ile  diğer  mali  ve  sosyal  haklarının  belirlenmesinde  esas alınacak, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri Bakanlığımızca 12/04/2018 tarihinde ilan edilmiş olup bu hükümlerin geçici  23  üncü  madde  kapsamındaki  idareler  için  31/10/2020  tarihine  kadar  uygulanması kararlaştırılmıştır.

 Bu bağlamda, 6356 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası “bir işyerinde yürütülen  asıl işe  yardımcı işler  de  asıl işin  girdiği işkolundan  sayılır”  hükmüne  amir  olup Bakanlığımızca ilan  edilen toplu iş  sözleşmesi  hükümlerinin  yürürlük  süresinin  31/10/2020 tarihinde sona ermesiyle birlikte, 696 sayılı KHK’nın yukarıda anılan hükümlerine göre yeni tescil edilen işyerlerinden  bildirilen işçilerin  6356  sayılı Kanunun  4  üncü maddesine  uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi hususunun bağlı, ilgili ve ilişkili kurumlar ile 696  sayılı  KHK  kapsamında  sürekli  işçi  istihdam  eden  ilgili  tüm  makamlara  ivedilikle bildirilmesinin faydalı olacağı kanaatiyle gereğini arz ve rica ederim.

                                                                                                                                                                    Nurcan ÖNDER

Bakan a.

Genel Müdür

Dağıtım:

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

CUMHURBAŞKANLIĞINA

ADALET BAKANLIĞINA

ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞINA

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞINA

ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞINA

GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞINA

İÇİŞLERİ BAKANLIĞINA

KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA

MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞINA

HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞINA

SAĞLIK BAKANLIĞINA

SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞINA

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞINA

TİCARET BAKANLIĞINA

ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞINA

ANAYASA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

YARGITAY BAŞKANLIĞINA

DANIŞTAY BAŞKANLIĞINA

HAKİMLER VE SAVCILAR KURULU BAŞKANLIĞINA

SAYIŞTAY BAŞKANLIĞINA

YÜKSEK ÖĞRETİM KURUMUNA

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞINA

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ BAŞKANLIĞINA

EREĞLİ KÖMÜR HAVZASI AMELEBİRLİĞİ BİRİKTİRME VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI BAŞKANLIĞINA

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE

MESLEKİ YETERLİLİK KURUMU BAŞKANLIĞINA

Ekli Dosyalar

20 Eki 2020 - 14:18 - Kamu İşçi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.