İLAVE TEDİYE HESAPLANIRKEN İŞÇİNİN DEVAMSIZLIK YAPTIĞI SÜRELER DİKKATE ALINIR MI?
İlave tediye ödemesi işçinin sağlık raporu alarak yani hastalık izni kullanarak, yasal ve idari izin kullanarak, işe gelmediği zaman dilimleri dikkate alınmadan hesaplanır. Yani ilgili zaman dilimlerinde işçi çalışmış gibi sayılır. 6772 sayılı kanunda “işçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlayan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır.” denilerek konuya açıklık getirilmiştir. Eğer işçi iş sözleşmesinin devam ettiği süre zarfı içinde yasal ve idari izin, raporlu hastalık izni, hafta tatili izni, ulusal bayram izni ve genel tatil günlerinde izin kullanıyorsa, işçinin bu tarihlerde yapmış olduğu devamsızlık, ilave tediye için hesaplanan çalışma günü sayısından indirilmez. İşçi çalışılmış kabul edilir.
İLAVE TEDİYE ÜCRETİ İŞÇİYE SON ÇALIŞTIĞI YERDE Mİ ÖDENİR?
Kanunda belirtilen bir diğer husus ise ; ‘’İlave tediye alacağı, ödeme tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın hak edilen yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin toplamı oranında ve son çalıştığı yerde ödenir. İşçi tam yıl çalışmamış ise, ilave tediye o yıl için kıstelyevm esasına göre hesaplanıp ödenecektir.’’ Yani işçinin ilave tediye hakkı hesaplanırken, ilave tediyeye hak kazanılan yıl itibariyle son çalıştığı kurum dikkate alınacaktır. İlgili kurumda çalıştığı yıllar toplanıp gene o kurumda tediye ödemesi yapılacaktır. İşçi 1 tam yıldan fazla çalışacaksa kalan zaman dilimleri için, işçiye verilecek aylık ücrete göre kararlaştırılan ücret üzerinden artan süreler varsa kıstelyevm hesabı kullanılacaktır.
ÜCRETSİZ DOĞUM İZNİNE AYRILAN İŞÇİ İLAVE TEDİYEDEN YARARLANABİLECEK Mİ?
Kadın işçinin ücretsiz doğum iznine ayrıldığı sürenin ilave tediye hesaplamasında dikkate alınıp alınmayacağı da önemli bir konudur. Doğum sonrası verilen ücretsiz izin süreleri;
– Hizmet süresinden sayılmaz,
– Bu süre için kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu değildir.
– Yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz
– Bu süreye, ilave tediye veya varsa akdi ikramiye ödenmez. Çünkü ilave tediye prime esas kazançlara dahil bir ücret eklentisidir. Bu sebeple ücretsiz izinler hesaba dahil edilmez.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA OLDUĞU SÜRELER İLAVE TEDİYE HESAPLAMASINDA DİKKATE ALINIR MI?
Tıpkı ücretsiz doğum izni gibi iş sözleşmesinin askıya alındığı diğer durumlar için ilave tediye hesabının nasıl yapılacağına ilişkin bilgi verecek olursak öncelikle iş sözleşmesinin hangi sebeplerle askıya alınacağına bakmamız gerekecektir. İşçi; askerlik, hastalık (mesleğini icra edemeyecek derecede hasta olup işe gelemediği süreler) grev, lokavt, gözaltına alınması veya tutuklanması gibi iş görmesini engelleyen haller nedeniyle iş görme yükümlülüğünü geçici olarak durdurur. Bu durumlarda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesindeki bildirim sürelerini aşması veya işçi ve işletme için zorlayıcı nedenler bulunması gibi durumlarda, iş sözleşmeleri sona ermeyip askıya alınır ve bu engeller ortadan kalktığında da iş sözleşmeleri normale döner. Ama askı süresi içerisinde iş sözleşmesinin gerektirdiği hükümler yok sayılır. Demek oluyor ki işçi ücret talep edemez, işveren de hizmet talep edemez. İş sözleşmelerinin askıya alınmaları hâlinde, sözleşmenin her iki tarafa yüklediği borçlar (ücret ödeme, işi ifa gibi) askıya alınmış sayılır. Bu sebeple bu zaman dilimleri içinde ilave tediye hakkı da askıya alınır ve ödenmez. Bu süreler dikkate alınmaktadır. Fakat kanunun çizdiği sınırlar kapsamında hizmet akdinin devamına rast gelen hastalık izinleri buna dahil değildir. Ayırıcı husus kanunun da kapsadığı şekliyle, ‘’iş ve hizmet akdinin devamı müddeti’’ dir.
Somut bir örnek üzerinden anlatacak olursak;
Taşerondan kadroya geçen bir işçinin 2 Nisan tarihinden sonra 20 gün ücretsiz izin kullandığını farz edersek; bu işçiye ödenecek ilave tediye (20×52)/365=2.84 yani 3 gün eksik olacaktır. Bu işçilere 13 gün yerine 10 gün ilave tediye ödemesi yapılacaktır.
SONUÇ
Ücretsiz doğum izninde olan işçilere (analık izni sonrası alınan ücretsiz izin), ücretsiz mazeret izni alan işçilere, askere giden işçilere, emekliliğe sevk edilen işçilere ödenecek ilave tediye hesabı yapılırken işçilerin eksik çalıştığı gün kadar ilave tediyesi eksik ödenecektir. Hastalık (sağlık) raporu, ücretli yıllık izin, yasal izinler, ve diğer ücretli izinlerde işçi çalışmış gibi sayılacağından bu süreler için ilave tediye ödemesi yapılacaktır. İdarelerin bu hususa dikkat etmesi gerekir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(10)Acil cevap - Merhaba ben ağır iş ve efor sarf edemez rapor var iş yerine dilekçe verdim bölüm değiştirmeye efor lu işte çalışmaktayım khk ile kadroya geçtim beni işten cikartabilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - İhbar süresi artı 6 haftayı geçen bir süre ise maalesef çalışılmış gibi hesaba katılmaz.
Medne - Merhabalar, benim öğrenmek istediğim bir durum var ücretli doğum izninde olan birisi yol ücreti almalı mıdır ? 16 haftalık resmi doğum izni
Recep - Ben kalp ameliyatı geçirdim 202gun istirat vardı ilave tediye hakediyormuyum yatmadigindan soruyorum
Hüseyin - Kanun yılda 26 gün İlave tediye verilir ve veriliş tarihlerini bakanlar kurulu kararı belirler uygun gördüğü takdirde 26 gün daha verebilir diyor bence hesaplama yaparken 26 gün üzerinden hesaplama yapılması lazım Çünkü verilen 26 gün bir yıl yani 365 Gün için verilmiştir. 20 gün ücretsiz izinli olan için(20*26)÷365 bu hesaplamadan yola çıkarak nisanda kadroya geçen sürekli işçiler bu yıl 270 gün çalışacakları için 19 .5 gün hak etmezler mi
(270×26)÷365
Zübeyde Nur Yatgın - Güvenlik görevlisi olarak çalışmıyorsunuz değil mi? ALO 170 BİMER, CİMER gibi platformlarda sesinizi duyurabilirsiniz. 12 Nisan tarihli YHK kararlarına göre, Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir.
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketlerine geçen işçilere 52 günlük ilave tediye ödemesi yapılmayacak. Fakat YHK kararı kaynaklı 10 günlük ikramiye hakları var.
özgür - Saygılar iyi çalışmalar dilerim belediye şirketine süresiz işçi statüsünde kadroya geçmiş personelim 1 haftadır çalıştığım birimde kadro konusunda kendime muhatap bulamadım sorularım hep yanıtsız kaldı uygulama emri gelmedi gibi yanıtlar aldım 2 haziran son tarih bu konuda bizi ilgilendiriyor mu ? kadro geçiş sürecinde 52 tediye den bahsediliyordu şimdi bunu 10 olarak bize yansıtıyorlar 52 + 10 mu sadece 10 mu ?
Hakan - Belediye bit şirketinde çalışıyorum 17.00 ile sabah saat 08.00 kadar gunde15saat. En son yayınlanan KHK ile belirtilen tis de gece çalışması yüzde 10 verilirken bana bu ödemenin yapılmayacağı söylendi çalıştığım pazar günlerinde odenmeyecegi söylendi bu durum için hangi birime şikayet edebilirim
İrfan - Aferim akp ye millete iyi yutturdu belediuelri kandirdi bosuna fedarlik yapmisiz nankorlere oy yok
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.