Bilindiği üzere 696 sayılı KHK kapsamında, taşerondan kadroya geçiş şartlarına baktığımızda en önemli koşullardan birisi; herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmaktı. Yani emekli olduğu halde taşeron olarak çalışmaya devam eden işçiler kadro elde edemedi.
Bir diğer husus ise; kadroya geçtikten sonra emekliliğe hak kazanan işçilerin emekliliğe sevk edileceğidir. Yani 2 Nisan itibariyle taşerondan kadroya geçişi sağlanmış işçiler emekliliğe hak kazandığında kurum ilgili işçileri emekliliğe sevk edecektir.
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta iken emekliliğe hak kazanıp, emekli olan çalışanlara geçtiğimiz yıllarda emekli olmalarına bağlı yolluk ödemesi yapılmaktaydı. İlgili mevzuatta 2003’de yapılan düzenleme ile birlikte, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta iken emekli olanlara yolluk ödemesi durdurulmuş; belirli bir gösterge üzerinden ödeme yapılmaya başlanmıştır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli ve geçici işçi statüsünde çalışıp emekli olan işçilere bir yolluk, harcırah tazminat vb. bir ödeme yapılıp yapılmayacağı merak konusudur.
Kamu kurum ve kuruluşlarından emekli olanlara ödenecek tazminata (yolluk) ilişkin düzenleme için ilk yasal dayanağımız; 375 sayılı KHK hükümleridir.
İlgili kararnamede;
‘’ (A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir. ” hükmü yer almaktadır.
Kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden;
- Emekliliği isteyen,
- Emekliliğe sevk olunan,
- Toptan ödeme hükümleri uygulananlar,
- Emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenler,
- Kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan TSK. Mensupları,
- Belirtilmiş olanlardan görev sırasında ölenlerin kanuni mirasçılarına tazminat adı altında ödeme yapılacağı açıktır.
Kamu işçilerine emekliliğe sevk edilmeleri durumunda 12.105 gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucunda çıkacak tutarda tazminat ödenmesi gerekecektir.
Konuyu daha somut bir şekilde anlatacak olursak;
(12.105*Aylık Katsayı)
2018 Yılında Emekli Olacaklara Ödenecek Tazminat (Yolluk) Tutarları | |
2018 Yılı Ocak Ayı Maaş Katsayısı | 0,108550 |
Emekli Olanlara Ödenecek Tazminat Gösterge Rakamı | 12.105 |
12.105*0.108550 | 1.314 TL Brüt tutar |
1314.9*7.59/1000 | 9.97 Damga Vergisi |
2018 Ocak Temmuz Ayı Emekli Yolluk Harcırah Net Tutarı | 1304.03 TL |
Hizmet yılı ve yaş açısından emeklilik şartını sağlayan ve emekliliğe sevk edilen kamu işçilerine 12.105 gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılması sonucunda çıkacak miktarda 1304.03 TL tutarında tazminat ( harcırah) ödemesi yapılacağını değerlendirmekteyiz.
Belirtmemiz gereken bir diğer husus ise; devlet memurlarını kapsamına alacak şekilde 2018-2019 yılları için imzalanan toplu sözleşmenin 10. maddesinde yer alan hükme göre emekli tazminat gösterge rakamının 12.105 gösterge rakamı yerine 13.558 olarak uygulanmasına karar verildiğidir. Memurların toplu iş sözleşmesinde geçen 13.558 katsayısının işçiler için uygulanıp uygulanmayacağı konusu tartışmalıdır. Kamuda çalışan işçilerin, memurların toplu iş sözleşmesi haklarından faydalanmaları mümkün olmadığı gibi, bu işçiler 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na tabi değillerdir. Kanaatimiz söz konusu 13.558 katsayısının sadece memurlar için uygulanabileceği yönündedir.
Sonuç olarak 696 sayılı KHK uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçen ve emekliliğe hak kazanma gerekçesiyle işine son verilen kamu işçilerine 12.105 gösterge rakamı üzerinden aylık katsayının (2018 Ocak-Haziran için 13.558) çarpımı sonucunda çıkacak tutar üzerinden tazminat ödenmesi gerekmektedir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(46)ümit tunca - Taşeronda Red Alan Eski Hükümlülerin İçin 31 Martta Kanun Hükmünde Kararname Çıktı Ama Hala İşimize Geri Dönemedik Ve Akıbetinizim Ne Olcağı Belli Değil Konu Ile Ilgili Kimsede Bir Sey Bilmiyor
Veysel öztürk - Trt ist müdürlüğü bursa baş mühendisliğinden 25.04.2018 de 8 kod ile isten ayrildim tazminat imi vermiyorlar nasil bir yol izlemem gerekir bilgilendirirseniz sevinirim
Veysel öztürk - Trt ist müdürlüğü bursa basmuhendisliginde temizlik gorevlisi olarak 5.4.2011 den 25.4 2018 e kadar calistim emekli dilekçe mi verdim ben de bu haklardanyararlanabilirmiyim 8 kod ile ayrildigim halde tazminatimi alamiyorum Trt müdürlüğü sirketin uzerine atiyor topu sirket Trt müdürlüğü ustune atiyor nasil bir yol izlemem gerekir yardimci olursaniz sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - Evlilik sebebiyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı verilir. 4857 sayılı İş kanunun 120. maddesinin yönlendirmesi ile yürürlükte bulunan 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde “kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı” hükme bağlanmıştır.
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçtikten sonra emekliliğe hak kazandığınız vakitte emekliliğe sevk edildiyseniz, kamu işçisi olarak emekli olduğunuz için sizin de yararlanma hakkınız var. Fakat kadroya geçiş sürecinden önce emekli olduysanız yok.
İBRAHİM ŞAHİN - Peki KHK emekliliği hak kazan,dığım.İçin
Beni emekliliğe sevk etiler. Bende yararlana bilirmiyim.
Tuciii - Biz belediye şirketine geçtik… hicbir sosyal yardımdan faydalanmadık… çıplak maaş aldık… hemde 15 günlük çalışma ortada kaldı. Oda zarar…. anlatılanlarla. Uygulamalar çok farklı…
Gulnur - Evlilik nedeni ile cikanlar hakkinda ne olcak bilgi veririmisiniz
adem karakoç - belediye bunyesinde calışmaktaydım taşoran olaraktan yaş ve pirim tamamdı kadroya geçiş sebebiyle bizleri isten çıkartılar bizde bu haktan yararlanıyormuyuz.
Yusuf Bayraktar - Bilmediğim bir konuydu
Yusuf Bayraktar - Bu sözkonusu tazminatı almak için nereye müracaat edeceğiz.tesekkurler.
Zerrin - Bizim belediye de emekliliği gelen bi arkadaşa red geldi adam ağladı zırladı işten çıkmıyorum çıkartamazsınız dedi çıkmadı işine devam ediyor
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sizin de bildiğiniz üzere işten çıkış bildirgenizde 8 kodu Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle işten çıkarılmanıza tekabül eder. Bu sebeple kıdem tazminatı ve kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücretiniz talep etmeniz en doğal hakkınızdır. İdareye durumu bildirir bir dilekçe yazmanız gerekir. Bu dilekçenin ekinde SGK’dan alacağınız belgeyi de eklerseniz kurum size kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
Emo - Kadroya geçen işçiler aynı yeterlilik belgesi olmasına rağmen siyasi uygulamalar nedeniyle maaş farkı var. Bu sorun nasıl çözülecek.
eski hükümlü - bir kadro yalanı attılar ortaya binlerce işçiyi işsiz aç bıraktılar bunun vebalini çekecekler zaten önümüz seçim bir akepeli ayla olarak bir tane oyumuz yok
Eski hükümlü - Eski hükümlü olara geri dönüş yapıldı işlerine nisan ayı 13 de iş başı yaptila savcılık dan eski hükümlü belgesi alara belediye teslim ettikden sonra orda size evrakları hazırlayın diyor lar red olanlar derhal belediye gitsinler eski hükümlü yasası çıktı diye 31 mart 2018 cumartesi günü yayınladı lar diyez söylesinler bizler eski hükümlü olara ise başladı nisan 10 da
Zübeyde Nur Yatgın - Yeni bir gelişme yok.
Hukumlu - Eski Hukumlu olupta Red Alan insanlar ise iade edilcek diye genelge yayimlandi hala birsey yok
Kenan - Mebde calisanlar hala gecici isci gözükuyo madem kadro yoktu o kadar belgeye telasa ne gerek vardi hicmi utanmadiniz bu insanlari kandirirken magdur edilip aldatilan binlerce emekcinin ahi uzeribize olsun….
Cumaali - Işe iade davası açmış davayı kazanmış işçiler ile ilgili bir çalışma yok
Yılmaz - Belediye şirketlerine geçenler hangi haklardan yararlanaca saygılırımla
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecen-iscilere-odenecek-sosyal-yardimlardan-vergi-kesintisi-yapilacak-mi-6767.html
hakan taş: - cocuk ve yakacak ve 5 günlük ikramiye vergi dilimine girer mi bizde kesinti olmus ve vergi dilimine girmis diyorlar
samet - merhaba. babam emekli olduktan sonra taşeron firmasında çalışmaya devam etti. emekli olduğu içinde yeni gelen kanunla işten çıkartıldı. emekliliğinden önce ve sonra toplam 10 sene çalıştı. tazminatını kimden ve nasıl alacak. yardımlarınızı rica ederim
engin - ben saglık baknlıgı seyhan devlet hastanesınde taserondan kadroya gectık ve 30.09.2019 engelli olarak emeklı oldum ve ısyerım bana tanzımat olarak 2003 sonrasını odeyecez dedı ve ben 1.09 2000 ıse gırdım . 01.09.2000 nen 30.12.2003 arasını odemıyoruz dedı benım napmamlazım bılgı almak ıstıyom
İhsan Gezer - KHK ile kadroya geçen işçi iseniz, emeklilik için yaş ve prim gibi tüm şartları sağladıktan sonra emekli olabilirsiniz.
taşeron - benim yaşım 30 primlerim 10 sene sonra doluyor kurum beni primlerim dolduktan sonra emekliliğe sevk edebiliyormu yoksa emeklilik yaşım dolana kadar çalışmaya devam edebiliyormuyum. yada primlerim dolduktan sonra kurum beni emekliliğe sevk ederse maaş almaya başlayabilirmiyim yaş beklemeden.
Zübeyde Nur Yatgın - Tabi ki emeklilik sebebiyle kıdem tazminatınızı alırsınız. Ayrıca emekliliğe sevk edildiğiniz için de yazıda geçen emeklilik tazminatı da alırsınız. (2019 Ocak memur katsayına göre hesaplanır.) Kurumunuz otomatik emekliliğe sevk eder, çıkışınızı yapar. Kurum siz başvuru yapmadan zaten kıdem tazminatınızı öder.
Nursen Yılmaz - Mrhb.lar emeklilikle ilgili soruma cevap vermişsiniz teşekkürler. Kı dem tazminatı alabilekmiyiz diyede bir sorum olmuşdu cevap vermemişsiniz..sağlık bakanlığı bünyesinde bi hastanede sürekli işçi kadrosuna geçtik Nisan 2019 da emekliliği hakediyorum…Kıdem tazminatımı alabilecekmiyim günüm dolduğunda ne gibi bir yol izlemeliyim..(Teşekkürler…)
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, emekliliğiniz geldiğinde 696 sayılı KHK gereğince direk emekliliğe sevk edilirsiniz.
Nursen Yılmaz - Mrhb.lar ben kamuda 02.04.2018 tarihinde sağlık bakanlığı bünyesine bir devlet hastanesinde güvenlik personeli olarak çalışyorum ..nisan 2019 da emeklili hakediyorum..emkli olmadan biraz daha devam çalışmaya devam edebiliyormuyum kanun kurallar nedir ne gibi bir yol izliycez..birde kıdem tazminatımızı alabiliyormuyuz onun içinde nasıl bir yol izliyeceğiz bizleri aydınlatırsanız seviniriz..
Sinan - Pansiyonlu yatılı okulda çalışıyorum yatılı okul olduğu için kaymakam onayıyla okulun aracını sürüyorum haftada 45 saatten çok çalışıyorum çünkü öğrenci hastalanıyor gece hastaneye götürüyorum ama mesai vermiyorlar mağdur oluyorum fazla mesai alma hakkım varmı varsa ne yapmalıyım
Erkan - 6 senen van büyükşehir belediyesinde calsitim 39 madeyle isten cikarmislar işsizlik maasi da red geldi vermediler işe iade davasi actim oda red geldi şimdi 3 bin tl gibi bir ödeme yapacakmışım bende 3 bin tl yerine gidip bir ay ceza evine yatacam
Cevdet - Bizim tazminatlar odenmedi ve çok mağdur olduk
İhsan Gezer - Kıdem tazminatında muhatap, çalıştığı idaredir. Emekli edilmesiyle birlikte kıdem tazminatının tarafına ödenmesi gerekir
Harrun - Kamu kurumunda daimi işçiyim taserondan geçme engelli kadrosunda çalışmaktayım emekliliği hak etmiştim emekli olacak diyorlar su an 3 000 binlira maaş alıyorum emekli olursa ne kadar maaş bağlanır
İhsan Gezer - Evet kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Kurumunuz sorumludur.
Turan - Emekli olarak bir kamu kuruluş ‘nda taşeron aracılığıyla çalışma kaydın işten çıkarılsın ne kadar tazminat alabilirim
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, hem emeklilik harcırahı hem kıdem tazminatı alırsınız.
Ali Korkmaz - Zübeyde Hanım ben 2 Nisanda kadroya girdim ve 15 mayısta emekliye sevk edildim şimdi ben anladığım kadarıyla hem kıdem tazminatı ve yolluk harcırahmı alcam açıklarmısınız teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuz tarafında ödenecektir.
Figen - Sayın uzman bu yolluk bize emeklilik için başvurduğumuz Sgk tarafındanmı ödenecek yoksa en son çalıştığımız kurum tarafındanmı
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Bu durum kadroya geçtikten sonra emekliliğe sevkedilenleri ilgilendirmekte.
Turan - Mersin B Ş B İMAR İMNŞAAT 5 yıl çalıştım tazminatını alamadım mahkeme sonuçlandı 3 yıldır yargıtay da bir sonuç alamadık
Zübeyde Nur Yatgın - Noter kanalı ile ihtarname çekebilirsiniz. Kıdem tazminatı alacağınızı açıklamalı ve idareye ödeme için makul bir süre tanıyabilirsiniz. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri bünyesindeki şikayet masalarına başvuru yapabilirsiniz. En son yol alarak da İş Mahkemesine kıdem alacağınız için dava açabilirsiniz.
Veysel öztürk - Dilekce yazdim Trt ist müdürlüğü ne ve taseron sirketine her ikiside oyalama taktigi uygulanıyor ben 25,04,2018 de ayrildim yasal ve hukuki yolldan nasil bir yol izlemeliyim bilgilendirirseniz sevinirim saygilarimla
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.