Yargıtay, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesi halinde bu durumu, ücretsiz izni kabul etmeyen işçi yönünden “işverenin fesh...
İş sözleşmesinin tarafları, sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. Peki işçinin ücretinin ne kadar olacağın...
Farklı kurum ve kuruluşlarda ve farklı firmalarda çalışmış olan taşeron işçilerin kıdem tazminatından İdareler ve Şirketler hangi sürelerle sorumludur...
İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak fesheden işçi, işverenden ihbar tazminatı isteyebilir mi? Örneğin askere giden ya da evlenen işçi, iş sözle...
Hali hazırda işçiler, mazerete bağlı da olsa tayin hakları olmadığı için mahkemeye başvurarak tayin hakkına kavuşmaya çalışıyor. Peki işçiler bu konud...
İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı bendine göre haklı nedenle derhal fesih yapılabilmesi hususu çeşitli Yargıtay kararlarında yer al...
Kanun gereği, kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilmesi, işverenin inisiyatifinde olan bir durum değildir. Peki sü...
Çalışma Bakanı Bilgin, "Geçici işçilerin çalışma süresini de 12 aya çıkaracağız. 1 yıl çalışacak şekilde kurumlarında çalışma imkanı sağlayacağız.” de...
696 sayılı KHK ile taşeron işçiler kadroya alınarak önemli bir sorun çözülürken bazı hususlar maalesef o dönemde hasır altı edildi.
KİT işçileri, özel...
Bakan Bilgin’in açıklamasının ardından, en çok “90 bin taşeron işçi kimleri kapsıyor?”, “90 bin taşeron işçi kim?”, "90 bin taşeron işçi ne zaman kadr...
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, işçi statüsünde görev yapan personelin taşınır kayıt yetkilisi olarak görevlendirilip görevlendirilemeyeceğine ilişk...
İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılmazsa ne kadar tazminat ödenmesi gerekir? Tazminat miktarı neye göre belirlenir? İşçinin kıdemi ve fesih s...
Emekliliği Hak Ettiği Halde Çalışmaya Devam Eden İşçi, İleri Bir Tarihte İstifa Ederse Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesapla...