Fazla çalışma ya da bilinen adıyla fazla mesai ücreti, işçilerle işverenler arasında en çok dava konusu olan hususların başında gelmektedir.
Fazla çalışmaya ilişkin hususlar, hem 4857 sayılı İş Kanunu’nda hem de Yargıtay kararlarında detaylı şekilde izah edilmiştir. Buna göre; fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına
ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir.
İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Bir başka husus da, fazla çalışma ücretinin ödenmemesinin ya da eksik ödenmesinin işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturup oluşturmayacağıdır.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/4041 Esas, 2019/882 sayılı güncel Kararında, bu soruya cevap aranmıştır.
Yargıtay’ın kararına konu olan somut olayda; Belediyede alt işveren şirketi nezdinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışan işçi, iş sözleşmesini fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle feshederek kıdem tazminatı ile fazla mesai alacaklarının tahsilini talep etmektedir.
İş Mahkemesi, işçiyi haksız bularak talebini reddetmiştir.
22. Hukuk Dairesi’nin kararında ise, “Ayrıca fazla çalışma ücreti eksik ödendiğinden davacının fesihte haklı olduğu
gözetilmeksizin kıdem tazminatı talebinin reddi de isabetsiz olmuştur.” şeklinde hükme varılmıştır.
Dolayısıyla Yargıtay, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın reddine karar veren İş Mahkemesi’nin kararını bozarak işçi lehinde hüküm kurmuştur.
Sonuç itibariyle Yargıtay, fazla çalışma ücretinin eksik ödenmesinin işçi için haklı fesih sebebi sayılacağına ve mesai ücreti eksik ödendiği için istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağına karar vermiştir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.