- 14 Mar 2022 - 14:51 G: 14 Mar 2022 - 16:00

20 Soruda A’dan Z’ye İşçi ve Memurların Rapor Parası!  

Rapor parası almak için gerekli prim gün sayısı nedir? Rapor paramı ne zaman alabilirim? Raporların kaç günü ödenir? Doğum sebebiyle alınan 112 günlük rapor için SGK kaç günlük rapor parası ödemesi yapar?

Hiç arzu edilmese de hastalık ve iş kazası gibi durumlar, çalışma hayatının ayrılmaz bir parçasıdır.

İşçinin hastalık veya iş kazası/ meslek hastalığı durumunda ya da doğum yapması hallerinde çalışamadığı dönemin ücreti, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenmektedir.

Halk arasında rapor parası olarak ifade edilen geçici iş göremezlik ödeneğiyle ilgili pek çok  ayrıntılı husus bulunmaktadır.

SGK rapor uygulamasının detaylarını 20 soruda sizler için hazırladık.

Rapor parası almak için gerekli prim gün sayısı nedir?

İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alınması durumunda prim gün sayısı şartı aranmamaktadır.

Hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması gerekir.

Rapor parası, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için ödenmektedir.

Doğum yapan kadın işçi içinse, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün primi bildirilmiş olması şartıyla doğum öncesi 8 (çoğul gebelikte 10 hafta), doğum sonrası 8 hafta olmak üzere geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

(Foto haberin devamı için alt bölümdeki sayfa linklerine tıklayınız) 

14 Mar 2022 - 14:51 - SGK Haberleri


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.