Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan görüş yazısına göre; 696 sayılı KHK gereği yüklenici firmalara hizmet alım sözleşmesinin feshi nedeniyle ödenecek %5 tazminat tutarı, KDV kapsamında olmayacaktır.
Ayrıca Başkanlığın görüş yazısına göre; söz konusu tazminat ödemelerinin:
- 696 sayılı KHK’da açıkça tazminat olarak nitelendirilmesi
- Ödenecek tutarın yüklenicilerin yapmış olduğu gerçek gider, harcama ve zarar dikkate alınmadan belirlenmesine dayanarak herhangi bir teslim veya hizmetin karşılığını teşkil etmemesi gibi sebeplerle KDV’ye tabi olmadığı açıklanmıştır.
İlgili görüş yazısı aşağıdaki gibidir;
T.C.
GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI
İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı
Gelir Kanunları KDV-ÖTV Grup Müdürlüğü
Sayı: 39044742-130( Özelge)-E506153
Konu: Sözleşmenin feshi nedeniyle ödenen bedelin KDV’ye tabi olup olmadığı
29.05.2018
İlgi: 26/04/2018 tarih ve 1435247 evrak kayıt numaralı özelge talep formunuz.
İlgide kayıtlı özelge formunda, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri gereğince sürekli işçi kadrosuna geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alımı sözleşmelerinin feshi nedeniyle, idare tarafından yükleniciye, sözleşmenin yürütülmesine ilişkin her türlü zarara karşılık her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’i ile yapılan işin tutarı arasındaki bedel farkının %5’inin, fesih tarihindeki fiyatlar dikkate alınarak (vergi, resim, harç ve paylar dahil olmak üzere tüm giderler ve mahrum kaldığı kar karşılığı olmak üzere) ödenecek tazminat bedellerinin katma değer vergisine tabi olup olmadığı hususlarında Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir.
3065 sayılı Katma Değer Vergisi (KDV) Kanununun;
-1/1 inci maddesinde, Türkiye’de ticari, sınai, zirai faaliyet ve serbest meslek faaliyeti çerçevesinde yapılan teslim ve hizmetlerin KDV’ye tabi olduğu,
-4/1 inci maddesinde, hizmetin teslim ve teslim sayılan haller ile mal ithalatı dışında kalan işlemler olduğu ve bu işlemlerin bir şeyi yapmak, işlemek, meydana getirmek, imal etmek, onarmak, temizlemek, muhafaza etmek, hazırlamak, değerlendirmek, kiralamak, bir şeyi yapmamayı taahhüt etmek gibi, şekillerde gerçekleşebileceği,
hüküm altına alınmıştır.
Öte yandan, konu ile ilgili olarak 60 No.lu KDV Sirkülerinin ‘’1.2. Tazminatlar’’ başlıklı bölümünde;
‘’1.2.1. Herhangi bir teslim veya hizmetin karşılığı olarak ortaya çıkmayan tazminat ve benzeri ödemeler prensip olarak KDV’nin konusuna girmemektedir.
Bu kapsamda, işin sözleşme şartlarına uygun yapılmaması, işin verilen süre içerisinde tamamlanmaması, sözleşmenin feshedilmesi gibi nedenlerle tazminat, cayma bedeli v.b. adlarla yapılan cezai şart mahiyetindeki ödemeler herhangi bir teslim veya hizmetin karşılığı olmadığından KDV’nin konusuna girmemektedir.’’
açıklamalarına yer verilmiştir.
Diğer taraftan, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23 üncü maddesinin (ç) bendinde; sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alım sözleşmelerinin, birinci fıkrada öngörülen geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla feshedilmiş sayılacağı, feshedilmiş sayılan sözleşmelerden, sadece yapılan işin tutarı, her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’ini aşmayanlar için yükleniciye, sözleşmenin yürütülmesine ilişkin her türlü zarara karşılık her türlü fiyat farkı hariç sözleşme bedelinin %80’i ile yapılan işin tutarı arasındaki bedel farkının %5’inin fesih tarihindeki fiyatlar dikkate alınarak sözleşmeyi yürüten idare tarafından, yapmış olduğu vergi, resim, harç ve paylar dahil olmak üzere tüm giderler ve mahrum kaldığı kar karşılığı olmak üzere tazminat olarak ödeneceği ve başkaca bir ödeme yapılmayacağı ve yüklenicinin başka bir hak talebinde bulunamayacağı belirtilmiştir.
Bu hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri gereğince sürekli işçi kadrosuna geçirileceklerin istihdam edilmesine esas hizmet alımı sözleşmelerinin feshi nedeniyle, idare tarafından yükleniciye yapılacak ödemeler, söz konusu ödemelerin anılan Kararnamede açıkça tazminat olarak nitelendirildiği, ödenecek tutarın yüklenicilerin yapmış olduğu gerçek gider, harcama ve zarar dikkate alınmadan belirlendiği dikkate alındığında herhangi bir teslim veya hizmetin karşılığını teşkil etmediğinden KDV’ye tabi bulunmamaktadır.
Bilgi edinilmesini rica ederim.
Görüş yazısının orijinal görünümüne ulaşmak için tıklayınız.sayfa1-sayfa2
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(22)Fatih alp - Belediyelere kadro verilmedi belediye şirketlerine geçiş yaptık hani 900 bin kişiye kadro verilmişti neden kandirildik saygılar
Halil - Slm meb çalışıyorum okul kapanırken çıkışımız oluyormu yoksa sureklimi
Zübeyde Nur Yatgın - Çıkışınız yapılacak. Geçici işçi statüsünde çalışmaya devam edersiniz.
KGea - Merhaba 8 yil tasoren olarak hasta bakicilik yaptigim kamu hastanesinden istifa ettim ekim ayinda . Baska bir universite hastanesinde ayni şekilde hasta bakici olarak 4 aralik dan once ise basladim ve nisanda kadro aldim. Suan eski hastanemde personel eksiklgi yuzunden eleman aliyorlar . Orada tekrar baslamam durumumda yillik izin hakkim gibi 8 yillik calismamin kazandirmis oldugu sosyal haklarim devam eder mi ? Sifirdan mi baslar ?
Zübeyde Nur Yatgın - Yıllık izin hakkınız yanmaz. İşten ayrıldığınızda kullanmamış olduğunuz kaç günlük yıllık izin hakkınız varsa; bu süreye tekabül eden ücret, işten ayrıldığınız tarihteki ücretiniz üzerinden ödenmesi gerekir.
KGea - Hocam yanlis anladiniz ben sunu demek istedim ayrildigim kurumda 22 gun yillik izin hakkim vardi. Suan baska kurumdayim olasi bir sekilde eski istifa ettigim kuruma donersem is basi. Sifir personel haklari ile mi baslarim . Yoksa yine 22 gunden mi olur yillik izin hakkim.
Erkan - Merhaba ben mb te çalışıyorum yazın çıkışımız olursa başka yerlerde çalışabilir miyiz yada kendi okulumuzda 2 aylık tatilde ihtiyaç duyulursa çalışabilir miyiz yada biz tam kadro almadık galiba kadroda geçici bişey yok diye herkes biliyor
Hamiyet - Ben 4 nisanda kadroya geçtim taşeron da çalıştığım süre kadar çalıştım şimdi ücretsiz izne çıkardılar ne olacağı hakkında hiç bir bilgi vermiyorlar yardımcı olursanız sevinirim
Serkan - Merhaba 4 yildir meb de çalışıyorum yazin calisacakmiyiz peki cikis tarihi ne zamandir
Zübeyde Nur Yatgın - Haziran’da iş çıkışınız olur Eylül’de tekrar çalışmaya başlarsınız. Geçici işçi statüsünde çalışmaya devam edersiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Yıllık izin haklarınız sıfırlanır.
fatih - Hizmet Alım Sözleşmelerinin Feshi Nedeniyle Ödenecek %5 Tazminat Tutarından KDV Kesintisi Yapılmayacak ilgili firma fatura kesmek zorundamı
Fatih alp - Belediyelere kadro verilmedi belediye şirketlerine geçiş yaptık hani 900 bin kişiye kadro verilmişti neden kandirildik ustelik şirket seni çıkarma yetkisi de var bunun neresi kadro saygılar
Deniz - Merhaba Zübeyde Hanım 9 yıldır meb bağlı bir okulda okul Aile Birliği’nin sürekli çalışanının çıkış verildiği halde tazminat hakkım varmı varsa (okul. Taşeron. Meb)HANGİSİ SORUMLUDUR
Başak - Ankara yenimahalle belediesi personelkerine 52 gunluk tediye ve dosyal haklarini vermis maliye bakanligi yazisinda belediye sirketine gecenlere tediye yok denilmisti peki bu belediye nasil veriyor
Deniz - Merhaba Zübeyde Hanım 9 yıldır meb bağlı bir okulda okul Aile Birliği’nin sürekli çalışaneyim. Günün birinde çıkış.verildiğinde tüm alacak haklarımda (meb.okul.taşaron)hangisi sorumludur.cevap yazarsanız sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - MEB’e bağlı çalıştığınız kurum sorumludur.
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketine geçen işçilere mi yoksa belediyenin kendi işçilerine mi verilmiş? Eğer direk belediyenin mevcut işçilerine verildi ise bu belediyenin inisiyatifi ile yapılmış bir ödeme olabilir. Fakat bizim duyumlarımız ve ilgili düzenlemeler, belediyelerin böyle bir ödeme yapmadığı ve yapamayacağı yönünde.
Selim - Merhaba konuyla alakası yok ama khk lı çalışan arkadaşlara Bayram ikramiyesi 75 tl net mi brüt mü ödenecek?bu miktar avans niteliğinde olacak haziran bordrosunda gözükecek net ise brütünü bulmak lazım brüt ise netinin herkezin vergi dilimi farklı olcağı için vay biz personelcilerin haline:(
Zübeyde Nur Yatgın - Brüt olarak ödenecektir. Bayram Yardımı tutarından SGK Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılacaktır.
Ali - Mrb, bu yayınınızın biz işçileri ilgilendiren yada biz işçilere bir faydası varmı, yazıdan herhangi bir şey anlamadım bu %5 tazminat kime ödenecek
Zübeyde Nur Yatgın - Yazımız idareleri ilgilendirmekte.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.