Yargıtay’dan Dikkat Çeken TYP Kararı!

TYP kapsamında çalışanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirler mi?

Toplum Yararına Program ( TYP), işsizliği azaltmak ve sosyal etkilerini kırmak amacıyla; okul temizliği, ağaç dikimi ve çevre düzenlemesi gibi işlerde Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından uygulanan geçici bir istihdam modelidir.

TYP uygulamasının amacı, istihdamında güçlük çekilen kişilere çalışma alışkanlığı ve iş disiplini kazandırmaktır.

Özellikle Milli Eğitim Bakanlığı’nda 9 ay süreyle okulların temizliği ve bakımı TYP kapsamında personel eliyle yürütülmektedir.

Her yıl yüzbinlerce kişinin yararlandığı TYP’lerin statüsü zaman zaman tartışma konusu olmaktadır.

Çalışma Bakanlığı’nın farklı görüşüne karşın TYP kapsamında çalışanların işçi statüsünde olduğuna ve sendikaya üye olabileceklerine Yargıtay karar vermiştir.

Diğer yandan TYP kapsamında çalışanların kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacakları da tartışılan bir başka husustur.

21 Mayıs 2022 Cumartesi tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Yargıtay kararı ile TYP kapsamında çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı alıp alamayacakları açıklığa kavuşturulmuştur.

Yargıtay kararına konu olan somut olayda; Van 2. İş Mahkemesi, 2013-2016 yılları arasında TYP kapsamında MEB’e okullarda görev yapan işçinin işin sone ermesini ardından yaptığı kıdem ve ihbar tazminatı talebini yerinde bularak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetmiştir.

Kararın kesinleşmesinin ardından Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma talebinin ardından dava Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne gelmiştir.

Yargıtay 9 Hukuk Dairesi, TYP kapsamında çalışanların belirli süreli iş sözleşmesiyle istihdam edildiklerine, belirli süreli iş sözleşmesinin son ermesinin fesih sayılamayacağına, somut olayda TYP kapsamında çalışan işçinin belirli süreli iş sözleşmesinin, TYP’den yararlanma süresi sona ermesi nedeniyle bittiğine dikkat çekerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetmiştir.

 

 

13 Tem 2022 - 09:00 - Kıdem ve İhbar


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.