Bakanlıktan Görüş Yazısı! Kadroya Geçen Taşeron İşçilere Giysi Yardımı Yapılacak Mı?

Kadroya geçen işçilere giysi yardımı yapılacak mı? İşin gereği olarak özel kıyafet giyen işçilerin giysi parasını kim ödeyecek?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı’nın talebi üzerine 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin giysi yardımı konusunda görüş yazısı yayınladı.

Bakanlığın 12/10/2018 tarihli yazısında, iş sağlığı ve güvenliği ile işin yürütülmesi açısından gerekli olan giysi ve diğer malzemelerin işveren tarafından karşılanması gerektiği belirtildi.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, kadroya geçen işçilerin mali ve sosyal haklarının tespit edildiği 12/04/ 2018 tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinde ise sürekli işçilere giysi yardımı yapılıp yapılmayacağı konusunda her hangi bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekildi. Bu nedenle giysi yardımına ilişkin olarak; yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi varsa buradaki hükümlerin dikkate alınması gerektiği, toplu iş sözleşmesi yoksa idare tarafından belirlenen ihale şartnamesinde bulunan hükümler dikkate alınarak giysi yardımı yapılması gerektiği belirtildi.

Bakanlığın yazısında şöyle denildi;

696 Sayılı KHK uyarınca Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve Bakanlığımızca 12.04.2018 tarihinde ilan edilen hükümlerde sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilere giysi yardımı yapılıp yapılmayacağı konusunda herhangi bir düzenleme bulunmadığından giysi yardımına ilişkin öncelikle yürürlükte bir toplu bir toplu iş sözleşmesi var ise orada yer alan hükümler, yoksa idareniz tarafından belirlenen ihale şartnamesinde bulunan hükümler dikkate alınarak ilgili personele giysi yardımının yapılması, bu itibarla iş sağlığı ve güvenliği veya işin yürütümü açısından gerekli olan giysi ve diğer malzemelerin işverenlikçe karşılanması gerektiği değerlendirilmektedir.

 

İşte Bakanlığın o yazısı;

T.C.

SAĞLIK BAKANLIĞI

Strateji Geliştirme Başkanlığı

Sayı: 93377465-869

Konu: 696 sayılı KHK Uygulamaları

DAĞITIM YERLERİNE

696 Sayılı KHK’nın 127’nci maddesi gereğince kadroya geçirilen işçilere ilişkin olarak Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatından giyim yardımı konusunda çok sayıda görüş talep edilmiştir. Giyim yardımına ilişkin olarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından 10.10.2018 tarih ve 66805 sayılı yazısı ile görüş alınmıştır.

Konuya ilişkin olarak Başkanlığımızca Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından ‘’696 Sayılı KHK öncesinde 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununun 62’nci maddesinin (e) bendi çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak ihale edilen alımlar kapsamında çalışan işçilere yapılacak giyecek yardımı ihale dökümanlarında belirtilmekteydi. Ancak 696 Sayılı KHK ile ihale sözleşmeleri iptal edilerek bu kapsamda çalışan işçilerin kadroya alınması öngörülmüş ve kadroya alınma işlemi tamamlanmıştır. 696 Sayılı KHK gereğince kadroya alınan toplu iş sözleşmeleri sona eren işçilerin, en son sona erecek toplu iş sözleşmesine tabi olacağı ve bu toplu iş sözleşmesine ilişkin hükümler Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca daha önce duyurulmuştu. Söz konusu süresi 2020 yılında sona erecek toplu iş sözleşmesinde giyecek yardımına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Giyim yardımı hususunda nasıl işlem tesis edilmelidir?’’ şeklinde giyim yardımına ilişkin görüş talep edilmiştir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca görüş yazısına cevaben “696 Sayılı KHK uyarınca Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve Bakanlığımızca 12.04.2018 tarihinde ilan edilen hükümlerde sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilere giysi yardımı yapılıp yapılmayacağı konusunda herhangi bir düzenleme bulunmadığından giysi yardımına ilişkin öncelikle yürürlükte bir toplu bir toplu iş sözleşmesi var ise orada yer alan hükümler, yoksa idareniz tarafından belirlenen ihale şartnamesinde bulunan hükümler dikkate alınarak ilgili personele giysi yardımının yapılması, bu itibarla iş sağlığı ve güvenliği veya işin yürütümü açısından gerekli olan giysi ve diğer malzemelerin işverenlikçe karşılanması gerektiği değerlendirilmektedir.’’ şeklinde cevap vermiştir.

Bakanlığın yazısına ulaşmak için tıklayınız

 

Ekli Dosyalar

23 Eki 2018 - 15:23 - Bakanlık Görüşleri


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.

09

Aytun Ay - Bakanlığın görüş yazısında giysi ve malzeme işverenlikçe karşılanır deniliyor. Ancak siz belediye şirketi diyorsunuz burada işveren Belediye olmuyor mu?

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 23 Ekim 15:23
07

hasan çakmak - merhaba kolay gelsin. çok teşekkür ederiz sayenizde bilgi sahibi oluyoruz. ben belediye şirketinde muhasebede çalışıyorum . taşerondan belediye kadrosuna geçip belediye şirketleri altında çalışan personelin iş kıyafetlerini belediye şirketlerimi alacak yoksa belediye mi

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 23 Ekim 15:23
05

Zübeyde Nur Yatgın - Kuruma bu yazı ve faturanız ile müracaat edin. O parayı kurumdan almanız gerekir.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 23 Ekim 15:23
04

Yildiz - Yani biz cebimizden aldik 80 tl forma parasi verdikki bu bize yetmez yedegide olmasi lazim ben hastanede temizlim personeliyim idrar kan cer cöp herseyin icindeyiz iki güne bi degismesi lazim ki biz cebimizden sürekli nasil karsilayalim birde yönetim yönetmelik bi renk vermis herkes onu giycek diyor eski formalarida giyemiyoruz ne olacak simdi kim karsiliyacak

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 23 Ekim 15:23
03

Erdal - Kadroya gecene bunlar yapilabiliyosa ki yapilsin gecemeyenlerede yapilsin ayrim olur mu ayrimcilik yapiliyo herkes faydalansin isten cikarilanlar alinmayanlar ne olcak bole ayrimcilik olur mu

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 23 Ekim 15:23
02

huseyin tugan - bizim şartnamemizde takım elbise vardı firmadayken alıyorduk şuan nasıl olacak

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 23 Ekim 15:23
01

Erkan - İşveren kamu karşılanması gerekli ve zorunludur karşılamadığı taktirde ışçi sözleşmesine aykırılık olur ve kanun çiğnenmiş sayılır kamuda çalışan işçi tüm haklardan yararlanır yararlandirilmadigi taktirde oy moy alamazlar acilen haklar verilmeli!!!

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 23 Ekim 15:23