696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kadroya geçen taşeron işçiler başta olmak üzere 4 D kamu işçilerinin en önemli gündemleri ilave tediye ödemesi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nde 4 D kamu işçilerinin ikinci 26 günlük ilave tediye ödeme tarihleri belli oldu. Buna göre ilave tediyeler, 17 Ağustos 2018 ile 7 Aralık 2018 tarihlerinde ödenecek.
6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, 1956 yılında çıkarılan bir kanun olduğu için, uygulamada çeşitli tereddütler oluşmaktadır. Kamu kurum ve kuruluşlarının sorduğu bu sorulardan biri de yarı zamanlı ve kısmi zamanlı çalışmada ilave tediye ödemelerinin nasıl yapılacağıdır.
Yarı zamanlı ve kısmı zamanlı çalışma, Türk İş Hukuku’na kısa süre önce eklenmiş mevzuat hükümleridir. Çocukların bakımını kolaylaştırmak ve nüfus artışını teşvik için tanınan bir sosyal haktır.
Yarım zamanlı ve kısmi zamanlı çalışmayı ilave tediye açısından değerlendirebilmek için öncelikle her iki düzenlemeye ayrı ayrı bakmak gerekmektedir.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA NEDİR?
Yarım zamanlı çalışma, doğum yapan kadın işçilere,
– Birinci doğumda 60 gün,
– İkinci doğumda 120 gün ve
– Üçüncü doğumda 180 gün süreyle yarım gün çalışabilecektir.
Çoğul gebeliklerde yukarıdaki sürelere 30 gün eklenecektir. Çocuğun engelli doğması hâlinde ise süre doğrudan 360 gün olarak uygulanacaktır. Ayrıca 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçi de bu haklardan faydalanabilecek.
İşçinin yarım zamanlı olarak çalışmadığı sürelere ilişkin ücreti ise 4447 sayılı Kanunu Ek 5’nci maddesi uyarınca İŞKUR aracılığı ile İşsizlik Sigortası Fonundan ödenmektedir.
Yarım zamanlı çalışmada, işçinin çalışmadığı döneme ilişkin ücreti İŞKUR tarafından ödenmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’n 74. Maddesi’nde çalışılmayan dönem ‘ücretsiz izin’ olarak tanımlanmıştır. Ücretsiz izinler, ilave tediye hesabında dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle yarım zamanlı çalışan işçiye, çalıştığı süreyle orantılı olarak ilave tediye verilmelidir.
KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA NEDİR?
Kısmi zamanlı çalışma ise çocukların bakımına katkı için işçilere tanınan bir başka haktır.
Kısmi zamanlı çalışma, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmaya denilmektedir. Örneğin işyerinde haftalık 45 saat çalışma yapılıyorsa, işçi en fazla 30 saate kadar kısmi süreli çalışabilecektir.
Buna göre işçi çalışmadığı sürelerde ücretsiz izinli sayılacaktır. İşçi çalışmadığı sürelerin ücretini almayacak ve sigorta primleri de çalıştığı süreler güne çevrilerek, yani çalıştığı süreler üzerinden yatırılacaktır.
İşçi kısmi süreli çalışma talebini, 16 haftalık analık izni veya 6 aya kadar ücretsiz izin dönemi ya da yarı zamanlı çalışma izninin bitiminden, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar herhangi bir zamanda diliminde kullanabilecektir. Kısmi süreleri çalışma hakkı sadece kadın işçiye değil erkek işçilere de tanınmıştır. Bu hakkın kullanılması için eşlerin her ikisinin de çalışıyor olması şartı aranmaktadır.
Kısmi çalışmayı ilave tediye açısından değerlendirecek olursak, işçi, çalışmadığı sürelerde ücretsiz izinli sayılacağından ilave tediye hesabında bu süreler dikkate alınmaz. Çünkü ilave tediye hesabına ücretsiz izinler dahil değildir. Dolayısıyla kısmi zamanlı çalışma kapsamında çalışan sürekli işçiler için, ilave tediye hesabı oranlama yapılarak belirlenmelidir. Çalıştığı süreye ilişkin ilave tediye ödenmeli, çalışmadığı süre içinse ödeme yapılmamalıdır.
Sonuç olarak hem yarım zamanlı çalışma hem de kısmi süreli çalışma için ilave tediye, orantılı olarak çalıştığı süre dikkate alınarak ödenmelidir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(2)İhsan Gezer - Kısmi çalışan personeli SGK’ya kaç gün üzerinden bildiriyorsanız o kadar günlük çalışması var demektir ve buna bağlı tediye hesaplaması yapmalısınız.
MERYEM KÜÇÜKER - KISMİ ÇALIMALARDA ORANLAMAYI NASIL YAPMALIYIZ
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.