Rapor Alan İşçiye, İşe Döndüğünde Telafi Çalışması Yaptırılabilir mi?

Telafi çalışması nedir? Telafi çalışması hangi nedenlere bağlı olarak yaptırılabilir? Raporlu işçi, çalışmaya başladıktan sonra telafi çalışmasına zorlanabilir mi?

İşçilerin sağlık sorunlarıyla karşılaşması ve tedavi sürecinde rapor alması, çalışma hayatının olağan akışı içinde sık rastlanan bir durumdur.

Rapor kullanan işçilerin işe dönmelerinin ardından kendilerine telafi çalışması yaptırılması mümkün müdür?

Bu soruya cevap vermeden önce telafi çalışmasının ne olduğuna ve hangi şartlarda uygulanabildiğine bakalım.

TELAFİ ÇALIŞMASI NEDİR?

Telafi çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu ile İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nde detaylı şeklinde tanımlanmıştır.

Buna göre telafi çalışması;

  • Zorunlu nedenlerle işin durması,
  • Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi,
  • Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi,
  • İşçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde söz konusudur.

Bu durumlardan biri ortaya çıkarsa; işçiye çalışmadığı sürelerin telafisi için, telafi çalışması yaptırılabilir.

Yani işçi, sayılan nedenlerden birinden kaynaklı olarak çalışmadığı süreyi daha sonra çalışır. Buna telafi çalışması denilir.

TELAFİ ÇALIŞMASI NASIL YAPILIR?

Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın yukarıda saydığımız nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.

Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.

RAPOR İÇİN TELAFİ ÇALIŞMASI SÖZ KONUSU OLUR MU?

İşçi raporlu olduğu sürede çalışmaz. Ancak işçinin rapor nedeniyle çalışmamış olması, işverene telafi çalışması yaptırma yetkisi tanımaz. Zira işçinin sağlık durumuna bağlı olarak doktor raporuyla istirahat etmesi kanuni bir haktır. Ayrıca telafi çalışmasının sınırları, ilgili Kanun maddesi ve yönetmelikle belirlenmiştir. İş Kanunu’nda da ilgili yönetmeliklerde de raporlu süre için telafi çalışması yapılabileceğine dair bir hüküm yoktur.

19 Haz 2022 - 10:50 - 4 D Sürekli İşçi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.