İşveren, Performansı Düşük Diye İşçiyi İşten Çıkarabilir mi?  

4857 sayılı İş Kanununun 18 ile 21. maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi ve feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi gerekir. Ayrıca feshe bağlı olarak ortaya çıkan yasal hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi gerekmektedir.

İş sözleşmesinin işçinin performansına dayalı olarak feshinin mümkün olabilmesi için, işçinin bu konuda savunmasının alınması, gerekiyorsa performansının izlenmesi için kendisine bir süre verilmesi gerekir.

Performansa dayalı fesihlerde, feshe temel oluşturan performans ölçümlerinin somut ve ölçülebilir verilere dayanması gerekmektedir.

Nesnellikten uzak değerlendirmelere dayalı performans ölçümleri, iş sözleşmesinin feshine temel oluşturamaz.

İş sözleşmesinin objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayalı olarak feshi ve fesih sırasında yasa ile belirlenen fesih usullerinin yerine getirilmemesi durumlarında işçinin feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade talebi ile yargı yoluna başvurması halinde işçi işe iade edilebilmektedir.

Performansa dayalı fesihlerde, feshe konu olan iddialar nesnel bir şekilde ortaya konulup delillendirilememişse, çoğunlukla mahkemeden işçi lehine işe iade kararı çıkmaktadır.