Uzun süreli istirahat raporlarının Kıdem Tazminatı hesabında nasıl dikkate alınacağı üzerinde durulması gereken bir konudur.
İşçinin, “işverenin başka işçisine sataşması” işveren açısından tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı vermektedir.
Disiplin Kurulu tarafından yapılan soruşturma ya da olayın soruşturulması amacıyla müfettiş görevlendirilmesi durumunda 6 günlük
Yargıtay, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesi halinde bu durumu, ücretsiz izni kabul
İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak fesheden işçi, işverenden ihbar tazminatı isteyebilir mi? Örneğin askere
İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi, istifa olarak kabul edilebilir mi?
İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona ermesi durumunda işçi 4857 sayılı İş Kanunun iş güvencesi hükümlerinden
Geçmişe dönük kıdem tazminatı hesaplamalarında Kıdem Tazminatı tavanı olarak hangi tarih esas alınmalıdır?
Belediye ve büyükşehir belediyeleri, kendilerine verilen görev ve hizmet alanlarında, ilgili mevzuatta belirtilen usullere göre
Belirli süreli iş sözleşmesi süre bitiminde kendiliğinden sona ermişse işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Gözaltı ve tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanma halleri, Yargıtay 9. Hukuk
İşçiye verilen disiplin cezasının geçerli sayılması için işçiye tebliği şart mıdır? Tebliğ edilmemiş cezanın geçerliliği
