İhbar Süresinde Yıllık İzin Kullandırılabilir mi?
26 Şubat 2026
İş ilişkilerinde her ne kadar sözleşmenin sona erme sürecinde çeşitli gerekçeler yönünden “pratiklik” yaklaşımı ile
Yükleniyor...
İş ilişkilerinde her ne kadar sözleşmenin sona erme sürecinde çeşitli gerekçeler yönünden “pratiklik” yaklaşımı ile
Yargıtay’ın sağlık raporları konusunda iki ayrı içtihadı vardır. İşçinin aldığı raporun tek seferde ihbar süresi
İhbar Tazminatı Bölünebilir mi? İşveren, İhbar Tazminatını Eksik Öderse, Hiç Ödenmemiş Sayılır mı? İşçi, Emeklilik,
İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi, istifa olarak kabul edilebilir mi?
Hastalığım sebebiyle uzun süre rapor kullanmak zorunda kaldım, bu durum yıllık izin hakkımı nasıl etkilenir?
İş hukukundan önemli bir yere sahip olan yeni iş arama izin, işçiyi mevcut işinden ayrılmadan
İşyeri dışındaki bir suçtan tutuklanan işçiye, işverenin kıdem tazminatı ödemesi gerekir mi? Bu işçiyi ihbar
İhbar süresini kullanan bir işçi, aynı zaman diliminde yıllık izne çıkarılabilir mi? Yine de ihbar
İhbar süresinin bölünmezliği kuralı nedir? İhbar süresinin bölünmesi durumunda nasıl bir işlem yapılır?
Askerlik ve kadın işçinin evlenmesi durumunda ihbar tazminatı söz konusu olur mu? İstifa eden işçinin
Kıdem tazminatı hesabında işçinin hastalık nedeniyle almış olduğu kesintisiz sağlık raporları, kıdem tazminatına hak kazanılan
İhbar süreleri ne kadardır? İhbar süreleri toplu sözleşmelerle veya bireysel iş sözleşmeleriyle artırılabilir mi? İhbar
