Rapor Sıklığının Geçerli Fesih Sebebine Yansıması
19 Ocak 2026
İşçinin sık sık rapor alması ve buna bağlı devamsızlıklarının işin yürütümünü olumsuz etkilediği ve iş
Yükleniyor...
İşçinin sık sık rapor alması ve buna bağlı devamsızlıklarının işin yürütümünü olumsuz etkilediği ve iş
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilmesinin koşullarını açıkladı.
Yargıtay’ın sağlık raporları konusunda iki ayrı içtihadı vardır. İşçinin aldığı raporun tek seferde ihbar süresi
Belediyelerin hizmet binaları, parkları ve şantiyelerinde güvenliği sağlayan ve belediye şirket personeli olan özel güvenlik
İşçilerin farklı bir ilden sağlık raporu alması mümkün müdür? Farklı ilden alınan sağlık raporu geçerli
Yargıtay’ın en üst karar organı, sağlık raporunun ihbar süresi +6 haftayı aşması durumunda, işçinin haklı
İdarelerce, taşeron işçilere hafta tatili çalışması karşılığı mesai ücretlerini ödenmek istediğinde mecburen sözleşme birim fiyatları
