Yargıtay

Son dakika yargıtay haberleri ve yargıtay haberleri ile ilgili tüm sıcak gelişmeleri sayfamızdan takip edebilirsiniz. yargıtay ile ilgili 269 haber listeleniyor.

Yargıtay Haberleri

Yargıtay’dan Önemli Karar! Sendikal Nedenle Fesihte Hangi Unsurlar Aranır?  

İşçiler önceden izin almadan sendikalar ve üst kuruluşlar kurma hakkına sahip oldukları gibi, sendikalara serbestçe üye olup, üyelikten çekilebilecekl...

Hafta Tatili ile Genel Tatilin Çakışması Durumunda Hangisi Dikkate Alınır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/15912 E., 2020/5760 sayılı Kararıyla, hafta tatili ile genel tatillin çakışması durumunda nasıl bir yol izleneceği...

Sağlık Nedeniyle Fesihte Kıdem Tazminatı Hakkı Hangi Koşullara Bağlıdır?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilmesinin koşullarını açıkladı.

3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Kaybeder?

İstifa ederek kıdem tazminatı almak isteyen işçi, hangi hususlara dikkat etmelidir? İstifa ederek kıdem tazminatını alan işçi başka bir işte çalışabil...

Uzun Süreli İstirahat Raporunda Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılmalıdır?

Uzun süreli istirahat raporlarının Kıdem Tazminatı hesabında nasıl dikkate alınacağı üzerinde durulması gereken bir konudur. Bir defada ihbar önelini...

Zam Alamayan İşçi, İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşçilerin en çok sorduğu sorulardan biri de maaş zammı alamama ya da düşük zamla karşılaşma durumda istifa ederlerse kıdem tazminatı alıp alamayacağıd...

İşçinin Sık Sık Rapor Alması Durumunda İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi?  

Yargıtay’ın sağlık raporları konusunda iki ayrı içtihadı vardır. İşçinin aldığı raporun tek seferde ihbar süresi + 6 haftayı aşması halinde nasıl bir...

Talepte Bulunmayan İşçi, Mazeret İzin Hakkını Kaybeder mi?

İşçilerin mazeret izinlerinin kullandırılmasında nelere dikkat edilmelidir? İşverenin sorumluluğu nelerdir? İşçi, kullanmadığı mazeret izninin ücretin...

Hafta Tatili Çalışmalarında Saatlik Oranlama Yapılabilir mi?

Hafta tatilinde tam gün değil de saatlik çalışan işçilere ne kadar ödeme yapılmalıdır? Hafta tatilinde 1-2 saat çalışan işçiye, saatlik oranlama üzeri...

Fazla Mesai Ücreti Yerine Serbest Zaman Uygulaması Nasıl Yapılır?

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma durumunda işçiye, bu sürelere ilişkin ilave ücret yerine isterse serbest zaman kullanma hakkı tanınmıştır.

Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenen İşçi, Faiz Talep Edebilir mi?

İşçinin kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi? İşverenin peşin ödememesi  durumunda ne yapılabilir?

Askerlik Dönüşü İşe Alınmayan İşçinin Hangi Hakları Vardır?

İşçinin askerlik dönüşü 2 ay içinde işverene başvurması halinde, işveren o işçiyi işe almak zorundadır. Peki işveren bu zorunluluğu yerine getirmezse...

Sözlü Sataşma, Tazminatsız Fesih Sebebi Olur mu?

İşçinin, "işverenin başka işçisine sataşması" işveren açısından tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı vermektedir.

Yıllık İzin Hesabında, Tam Yıldan Artan Süreler Nasıl Değerlendirilir?

Yıllık izinde tam yıldan artan süreler nasıl değerlendirilir? Örneğin 12 yıl 5 ay çalışması bulunan işçinin yıllık izni hesaplanırken 5 aylık süre dik...

28 Ekim ile Ramazan ve Kurban Arefesinde Tam Gün Çalışan İşçinin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

28 Ekim günü ile Ramazan ve Kurban Bayramı Arefesinde tam gün çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

Site arşivi içinde belirli bir içerik arıyorsanız, yukarıdan arama yaparak daha hızlı sonuca ulaşabilirsiniz