Yargıtay

Son dakika yargıtay haberleri ve yargıtay haberleri ile ilgili tüm sıcak gelişmeleri sayfamızdan takip edebilirsiniz. yargıtay ile ilgili 229 haber listeleniyor.

Yargıtay Haberleri

İşçi, Yıllık İznini Kurban Bayramı İle Birleştirerek Kullanabilir mi? mask

İşçi, Yıllık İznini Kurban Bayramı İle Birleştirerek Kullanabilir mi?

İşveren, işçilerin yıllık izinlerini Kurban Bayram tatili ile birleştirerek kullanma talebini karşılamak zorunda mıdır? 

İşveren, İşçileri Toplu Olarak Yıllık İzne Gönderebilir mi? mask

İşveren, İşçileri Toplu Olarak Yıllık İzne Gönderebilir mi?

İşveren işçilerini yılın belli döneminde toplu olarak yıllık izne çıkarabilir mi? İşçinin toplu izin düzenlemesine uymama hakkı var mıdır?

İşçiden Savunma Alınırken Nasıl Bir Yol İzlenir? mask

İşçiden Savunma Alınırken Nasıl Bir Yol İzlenir?

İşçi savunma vermeye gelmiyorsa ya da savunma vermekten kaçınıyorsa nasıl bir yol izlenmelidir? İşçiden savunması alınmasına ilişkin usul nasıl olmalı...

4/D Sürekli İşçiler İçin A'dan Z'ye İlave Tediye Rehberi! mask

4/D Sürekli İşçiler İçin A'dan Z'ye İlave Tediye Rehberi!

Sürekli işçiler ne kadar İlave Tediye alacaklarını nasıl hesaplayabilirler? Kimler İlave Tediyeden yararlanabilir? İlave Tediye hesaplamasında nelere...

İşçinin Fazladan Kullandığı İzinlerin Parası Geri İstenebilir mi? mask

İşçinin Fazladan Kullandığı İzinlerin Parası Geri İstenebilir mi?

İşveren, fazla izin kullanan işçiden hak etmeden kullandığı izinlerin parasını geri isteyebilir mi?

5620 Sayılı Kanun’da Sürekli İşçilerle İlgili Hangi Hükümler Yer Almaktadır? mask

5620 Sayılı Kanun’da Sürekli İşçilerle İlgili Hangi Hükümler Yer Almaktadır?

5620 sayılı Kanun ile sürekli işçilere hangi haklar tanınmıştır? Ücretsiz refakat izin hakkı, memur eşi tayin olan işçiye ücretsiz izin hakkı, engelli...

Yargıtay’dan Devamsızlık Yapan İşçiye İlişkin Flaş Karar! mask

Yargıtay’dan Devamsızlık Yapan İşçiye İlişkin Flaş Karar!

Geçerli bir mazereti olmaksızın işe gelmeyen veya sürekli geç gelen işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

24 Saatlik Vardiya ile Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır?   mask

24 Saatlik Vardiya ile Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılır?  

24 saat esasına göre çalıştırılan işçiler için fazla mesai hesabı nasıl yapılır? 24 saatlik vardiya usulüyle çalışan işçi, çalıştığı her gün için oto...

İşçiye Bir Eylemi İçin 2 Ceza Verilebilir mi? mask

İşçiye Bir Eylemi İçin 2 Ceza Verilebilir mi?

İşçiye aynı eylemi için 2 ceza verilip verilemeyeceği zaman zaman soru işaretlerine yol açabilmektedir. Aynı eylem için iki ceza verilme halinde ikinc...

Sendika Temsilcisi, Gerekçe Gösterilmeden Görevden Alınabilir mi? mask

Sendika Temsilcisi, Gerekçe Gösterilmeden Görevden Alınabilir mi?

Sendika yönetimi ya da sendika şube yönetimi, işyeri sendika temsilcisini gerekçe göstermeden görevden alabilir mi?

İşçi ile İşveren Arasındaki İkale Sözleşmesi Nedir? mask

İşçi ile İşveren Arasındaki İkale Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona ermesi durumunda işçi 4857 sayılı İş Kanunun iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır. Ayrıca feshe bağlı di...

İhbar Süresi Kullanılırken Alınan Rapor, İhbar Süresini Uzatır mı? mask

İhbar Süresi Kullanılırken Alınan Rapor, İhbar Süresini Uzatır mı?

İhbar süreleri ne kadardır? İhbar süreleri toplu sözleşmelerle veya bireysel iş sözleşmeleriyle artırılabilir mi? İhbar süresine uyularak yapılan fesi...

İşçinin Sürekli Olarak İş Arkadaşlarından Borç İstemesi, İş Sözleşmesinin Feshine Neden Olur mu? mask

İşçinin Sürekli Olarak İş Arkadaşlarından Borç İstemesi, İş Sözleşmesinin Feshine Neden Olur mu?

İş yerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek işçinin işten atılması için geçerli neden midir? İş yerinde uzun te...

İşçi, Yıllık 270 Saati Aşan Fazla Çalışma İçin Mesai Ücreti Alabilir mi? mask

İşçi, Yıllık 270 Saati Aşan Fazla Çalışma İçin Mesai Ücreti Alabilir mi?

Fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olarak fazla mesai ücreti ödenmesi yapılabilir mi?

Yıllık İzindeki İşçi, İhbar Süresini Kullanmış Sayılır mı? mask

Yıllık İzindeki İşçi, İhbar Süresini Kullanmış Sayılır mı?

İhbar süresini kullanan bir işçi, aynı zaman diliminde yıllık izne çıkarılabilir mi? Yine de ihbar süresini kullandığı kabul edilebilir mi?

Site arşivi içinde belirli bir içerik arıyorsanız, yukarıdan arama yaparak daha hızlı sonuca ulaşabilirsiniz

Şehir Rehberi

Kurumsal

GİRİŞ YAP KAYIT OL