Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası, kurumlara yazdığı yazıda, taşerondan kadroya geçen işçilere “asgari ücret” ve “asgari ücretin yüzde fazlası” şeklinde ödeme yapılması gerektiğini belirterek bu yönde uygulamada bulunulmasını talep etti.
Hizmet İş’in yazısında, taşeron işçilerin 696 sayılı KHK çerçevesinde mevcut hakları ile kadroya geçtiklerine dikkat çekildi.
Buna göre; kadroya geçirilen işçilerin ücretinin tespitinde, 02.04.2018 tarihi itibariyle, kadroya geçirilmeden önceki hizmet alım sözleşmelerinde “asgari ücret” ve “asgari ücretin yüzde fazlası” şeklinde almakta oldukları ücretlerin esas alınması gerektiği belirtildi.
İşçilerin daha önce almakta oldukları “asgari ücret” ve “asgari ücretin yüzde fazlası” şeklindeki ücretlerin “kazanılmış hak” olduğunu vurgulayan Hizmet İş, Anayasa ve diğer mevzuattaki kazanılmış hakların korunması gerektiğine yönelik hükümleri hatırlattı.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 62. Maddesi’ndeki “Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller” hükmüne de dikkat çeken Hizmet İş, kadroya geçen işçilere asgari ücretin yüzde fazlasının verilmemesinin, işveren tarafından işçi ücretlerinin tek taraflı düşürülmesi niteliği taşıyacağı, bu durumun da Kanun’a ve yerleşik Yargıtay içtihatlarına aykırılık oluşturacağı belirtildi.
Yazı ekinde Yargıtay kararlarına da yer veren Hizmet İş; 696 KHK kapsamında kadroya geçen işçilerden hizmet alım sözleşmesine göre asgari ücret alması gerekenlere, yeni asgari ücretin uygulanıp üzerine yüzde 4 zam yapılmasını istedi. Asgari ücretin yüzde fazlası şeklinde ücret alanlara da yüzde fazlaların verilip, üzerine yüzde 4 zam yapılması gerektiğini açıkladı.
Aynı şekilde işçilerin sosyal haklarının da belirlenen yeni günlük çıplak ücretler esas alınarak tespit edilmesi istendi.
Ücret ve sosyal hakların eksik ödenmesi durumunda idari ve adli denetim yollarına başvurulacağı açıklandı.
