İLAVE TEDİYE ÖDEMELERİNDEN SGK PRİMİ KESİNTİSİ YAPILABİLİR Mİ?
İlave tediye ödemelerinde kesinti yapılıp yapılamayacağı konusunda, 6772 sayılı kanunun 4. Maddesinde “Bu tediyelerden çeşitli işçi sigortalarının icab ettirdiği primler kesilmez ve bu paralar borç için haczedilemez.’’ denmiştir. Fakat aynı husus çerçevesinde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. Maddesinde ise “b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile aynî yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdî ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanun’un uygulanmasında dikkate alınmaz.” hükmü yazmaktadır. Aynı konuya dair birbiriyle çelişen iki kanun maddesi olması kafa karışıklığına sebep olmuştur. Fakat hakim kılınan görüş, 5510 sayılı yasanın da emrettiği yönde ilave tediye ödemelerinden SGK İşçi primi, SGK işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisinin kesinti yapılacağı yönündedir. Bu konuya dair emsal Yargıtay kararı da mevcuttur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014 yılında 43574 numaralı kararında konuya açıklık getirerek; ‘’İlave tediye alacağından sigorta primleri kesilmez. Ancak 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı yasanın 80/c ve 105 inci maddeleri uyarınca, ücretin eki niteliğindeki bu ödeme, 1.10.2008 tarihinden itibaren sigorta prim kesintisine tabidir.’’ demiştir. 5510 sayılı Kanunun değişik 80’inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi ve 105’inci maddesi hükümleri uyarınca, ücretin eki niteliğindeki bu ödeme, 01.10.2008 tarihinden itibaren SGK prim kesintisine tabi tutulmuştur.
İlave tediye ödemesi, SGK primine tabi tutulduğu için ilâve tediye ödemelerinden SGK işçi primi yüzde 14 tutarında kesintiye uğrarken, işsizlik sigortası fonu (yüzde 1) gelir vergisi (yüzde15) ve damga vergisi (binde 7.59) kesintileri yapılır.
Aynı zamanda 2016 tarihli 284 numaralı, bir Sayıştay kararında da konuyla ilgili, ‘’Yukarıdaki mevzuat hükümlerinden açıkça anlaşılacağı üzere; 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden önce işçilere verilen ilave tediyeler sosyal güvenlik primlerinden istisna tutulmakta iken söz konusu Kanunun (5510 sayılı kanun) yürürlüğe girmesi ile Kanunda sayılan istisnalar arasında yer almayan bu ödemeler sosyal güvenlik primine esas kazançlar kapsamına alınmıştır.’’ bilgisi geçmektedir.
İLAVE TEDİYE ÖDEMELERİNDEN SGK PRİMİ KESİNTİSİ NEYE GÖRE YAPILIR?
İlave tediye, asıl ücretin eki niteliğinde bir ödemedir. Bu sebeple prime esas kazanç olması nedeniyle kazancın brüt tutarı üzerinden prime esas tutulmaktadır. Konuyla ilgili 5510 sayılı kanunda geçen maddeleri inceleyecek olursak: ‘’2-) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların, 3-) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, brüt toplamı esas alınır.’’, ilgili kanunda ilave tediyenin bir çeşit istihkak olduğu açıktır. Bu sebeple prime esas tutulan miktarı brüt olarak hesaplanacaktır. Hesaplanan brüt tutar üzerinden SGK kesintileri yapılacaktır.
İLAVE TEDİYE ÖDEMELERİNDEN BES KESİNTİSİ YAPILABİLİR Mİ?
İlave tediye ödemelerinden Bireysel Emeklilik Sigortası Kesintisi yapılıp yapılamayacağı konusunda gerek 6772 sayılı kanunda gerekse ilgili mevzuatlarda açık bir hüküm bulunmamaktadır. Fakat uygulamada görüyoruz ki, SGK kesintisi yapılan her ödemede Bireysel Emeklilik Sigortası fonu kesintisi olmaktadır. Bireysel Emeklilik Sigortası Türkiye’de sosyal güvenlik reformu kapsamında, 28 Mart 2001 yılında Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile gündeme gelmiştir. Bireysel Emeklilik Sistemi’nin oturması, fiilen uygulanmaya başlanması ise 27 Ekim 2003 tarihinde ilk emeklilik planlarının onaylanmasıyla olmuştur. Türkiye’de zorunlu Bireysel Emeklilik Sigortası (BES) sistemine geçilmesi çok daha yeni bir düzenlemedir. 2017 yılının ilk aylarında zorunlu hale gelmiştir. Her ne kadar adında “zorunlu” ifadesi bulunsa da, bu ilk katılım aşamasında geçerlidir. İşçiler 2 ay içerisinde sistemden cayabilirler. İlk iki ay içerisinde sisteme katılıp sonradan caymaları durumunda ücretlerinden kesilen BES kesintisini iade alabilirler. Bireysel Emeklilik Sigortası prime esas kazanç üzerinden yapılır. Anlaşıldığı üzere BES kesintisi prime esas kazanç üzerinden yapıldığı için ilave tediye üzerinden de BES kesintisi yapılacaktır. Kesinti yüzde 3 tutarındadır. Kesin bir hüküm bulunmamakla birlikte, mevcut prime esas kazanç üzerinden ilave tediye ödemelerinde de böyle bir kesintinin iadesi mümkündür.
İLAVE TEDİYE ÖDEMESİ HACZEDİLEBİLİR Mİ?
İlave tediye ödemesinden nafaka ve icra borçlarının kesinti yapılıp yapılamayacağı konusuna bakarsak, karşımıza 6772 sayılı kanun çıkmaktadır. Şöyle ki kanunun 4. maddesinde; “fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin haczedilemeyeceği” hükmü açıktır. Yukarıda belirtilen 4. maddedeki fazla mesai, evlilik yardımı, çocuk zamları, ayni yardımlar, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti gibi ödemelerin haczi mümkün değildir. Konuya ilişkin Yargıtay’ın başka bir kararında ‘’bu paralar borç için haczedilemez.” İbaresi bulunmaktadır. Bu da demek oluyor ki ilave tediye ödemelerinden icra ve nafaka kesintileri yapılamaz. İşçinin icra borcu nafaka borcu sebebiyle ilave tediye hakkına haciz konulamamaktadır.
İlave tediye hakkında daha detaylı bilgi için tıklayınız.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(30)Murat - Zübeyde hanım lütfen cvp verin bize ne yapmalıyız belediye çalışanları olarak hiçbir yerden cvp alamıyoruz
KAZIM KOÇAK - NE TEDİYESİ BİZİM MAAŞIMIZ DÜŞTÜ 50 GÜNDÜR MAAŞI ZOR ALDIK ODA DÜŞÜK TAŞERONDA KALSAK DAHA İYİYDİ
Ahmet Ceviz - Merhaba belediye bünyesinde bulunan şirket çalışanlar olarak tediye AA şansı var mı birde banka promosyonu kanunen kabul bir tutar varmi
Mehmet - Tediye ne zaman ödenecek tarih bellimi
Hüseyin - Verirken kaşıkla verin alırken kepçeyle alın ne güzel hayat acebea vekillerdende kesinti yapıyor musunuz çok merak ediyorum
Zübeyde Nur Yatgın - 8 Haziran’da 13 günlük ilave tediye ödemesi alacaksınız. Sonrasında 26 günlük ilave tediye hakkınız daha var. Bunun için de Bakanlar Kurulu tarihleri ilan edecek.
Zübeyde Nur Yatgın - İlave tediye alamayacaksınız. Banka promosyonu için belirli bir tutar yok kurum ile banka arasındaki protokol ile alakalı.
Mahmut - Hani kadroya geçen taşerona yemek ve yol yardımı ödenecekti bordroda ikiside sıfır olarak görünüyor.Sayın yetkililer verilen vaatlerin yerine getirilmesini istiyoruz saygılar
Kamil - Böyle kadronun bn …….. dalga gecmeyin milletle
ali - brut 3000 tl maas 13 gunluk tediye ne kadar alirim tskr ederin
Zübeyde Nur Yatgın - Hesaplamayı bu linkten yapabilirsiniz; https://www.kamuiscileri.net/ilave-tediye-hesaplama
Mehmet - Merhaba 2 nisanda kadroya gecen taşeron işciler 8 hazirandaki tediye den faydalanackmıyız Yani kesin alacakmıyız
Tugrul - Devler su işlerinde kadroya geçiş yaptık bizlerde 13 günlük tediyeden faydalanacak mıyız.
Zübeyde Nur Yatgın - Yararlanacaksınız. İlk ilave tediye ödemenizi 8 Haziran’da alacaksınız.
Murat - Merhaba ben belediyede güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum nisan maaşını bugün aldık mart ayının maaşı ile aynı ne 5 günlük ne çocuk parası ne yakacak parası ne %4 nede banka promosyonu hiçbiri yok üstüne üstlük 23 nisan mesaisini bile vermemişler istanbulun çoğu ilçe belediyelerinde durum böyleymiş bunu hangi akıl ve mantıkla yapabiliyorlar bilmiyoruz ÇSGB yazı yayınlamış ama uygulayan yok seçim öncesi dedik ama bakıyoruzki kimse oy vermesin diye ellerinden geleni yapıyorlar……
İhsan Gezer - Evet, doğru. Bir maaş döneminde normal maaşta sakatlık indirimi uygulandığı için ayrıca tediyeden de uygulanamaz. Çünkü aynı ay içerisinde 2 defa sakatlık indirimi yapılamaz.
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuzun mutemet birimine dilekçe yazabilirsiniz. Yazacağınız dilekçenin sınırlarını belirleyen bir dilekçe örneği paylaşabilirim;
Buradan da bir sonuç alamamanız durumunda ÇSGB’ye başvuru ve şikayette bulunabilir, Kamu Denetçiliği Kurumu ile görüşebilirsiniz. Umarım bir sonuca ulaşabilirsiniz.
hakkı ergün - Hastanede çalışan 4d li işçilere tediye ödenmeyeceği söylendi bize . Bunun gerekçesi olarak 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı kanunun bizi kapsamadığı 696 sayılı kanun hükmünde kararname ibaresinin ilgili bakanlar kurulu kararında bulunmadığından dolayı alamayacağımız söylendi. Bu doğru olabilir mi aydınlatırsanız sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Çalıştığınız hastane 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu’nun merkezi
yönetim kapsamındaki kamu idareleri, sosyal güvenlik kurumları ve mahalli
idarelerden oluşan genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ekli cetvellerde
sayılıyor ise; ilave tediye mutlaka alırsınız. Üniversite hastaneleri bu kapsamda.
İslam karatay - Merhaba zübeyde hanım benim size bir sorum olacak?
Şimdi ben sosyal güvenlik kurumunda çalışıyorum, taşerondan kadroya geçtik, benim bildiğim kadarıyla işçiler maaşlarını çalıştıktan sonra alıyor. Memur gibi peşin almıyor, son günlerde televizyonlarda bu konu çok dillendiriliyor, işte taşerondan kadro’ya geçenlerde maaşlarını peşin alacaklar diye tabi ben bunlara itibar etmiyorum, ancak arkadaşlarımın ısrarları üzere size soruyorum. Lütfen cevaplarsanız sevinirim, yani Çalıştığı kuruma göre değişirmi yoksa standartmıdır. Yani işçilerin maaşlarını peşin alma gibi bir ihtimal var mı?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Şu an için taşerondan kadroya geçen işçilerin maaşlarını önden alacağı yönünde bir düzenleme yok. Kamu işçilerine maaşları çalıştıktan sonra ödenir.
Adil - 623tl 13 günlük yatmış bizim maaş 1246tl oluyor o zaman 13+13=26 kafam almıyor aydınlatırsanız
Hakan ipek - Umudumuz vardı,hayallerle yaşadık yıllarca …sonuç hayal kırıklığı.sacma sapan bir sistem kadrolu olduk dedik sevinecegimiz yerde tam tersi.sirkette kalacak daha iyiydi.kadro adı altında binlerce insanı kandırdılar. Yazıklar olsun öbür tarafta kaçış yok.
Ulaş Yavaş - Benim icralik dosyam var maasta haciz var fakat is yerine maas disinda tediyemin haciz edilmesi icin yazi gelmis ve hesabima yatan tediyenin tamamina el konuldu tediye hacuz edilemez deniliyor geri alabilmek icin ne nereye basvurmam gerekiyor yardimci olur musunuz lütfen
Erkan - ilave tediye den kesilen sigorta primi işçinin sigorta priminde gözüküyormu nasil tesbit yapilabilir
Tuncay altuntas - Beyoglu gözde temizlik iscisi olarak calismaktayım tedıye 735 TL alacakken 550.tl aldım haciz islenmıs neyapmam gerekir yol gosterırmısınız
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuza 6772 sayılı kanunun 4. maddesine dayanarak TUTARIN İADESİNE İLİŞKİN itiraz dilekçesi yazabilirsiniz.
Ayhan harita - İkramiyenin tamamı icraya kesiliyor itiraz ederek ikramiyenin 1/4 nu kesecekler bu güne kadar benden kesilen ikramiyenin dörtte üçünü geri alma durumu varmı bankaya ibraz etim inceleme yapıldı ve bende geçmişe ait ne kadar ikramiye kesildigine dahi masa bordrosu istediler bende cikartim ve bana iade edeceklermi acaba
Zübeyde Nur Yatgın - İlave tediye haczedilemez fakat ikramiye ücretten sayıldığı için haczedilebilir. Fakat ikramiyenin de 1/4’inden fazlası haczedilemez.
Figen Yüzükoca - Bakmakla yükümlü olduğum oğlum için gelir vergisinden 1.derece muafım.ancak aldığım tediyelerde gelir vergisinden muaf tutulmayacağımın bilgisini maaş yapan memurumuz bilgi berdi.doğrumudur.Neden?
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.