Taşeron işçilerin 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirmeleriyle birlikte elde edecekleri hakların en önemlilerinden biri, ilave tediye hakkıdır. İkramiye olarak da ifade edilen ilave tediye, taşeron işçilerin daimi işçi kadrosuna geçmeleriyle birlikte kazançlarını artıracak başlıca ödeme kalemini oluşturacaktır. Bu nedenle taşeron işçilerin en çok merak ettiği konuların başında, ilave tediye gelmektedir.
Geçici işçiler ilave tediye alacak mı? Belediye şirket işçilerinin durumu ne olacak? Taşeron işçilerin kadroya geçişlerinin ardından ilave tediyeleri nasıl hesaplanacak? Ödemeler ne zaman yapılacak? Fazla ödenen ilave tediye geri alınır mı? Bu ve benzeri daha pek çok soru sorulmaktadır.
Bu makalemizde, ilave tediye konusuna, ilgili kanun, Yargıtay ve Sayıştay kararları bağlamında açıklık getirmeye çalışacağız.
Bu makalenin PDF versiyonu için tıklayınız.
İlave tediye, 6772 Sayılı Kanun’un birinci maddesinde bir aylık olarak düzenlenmiştir. Aynı kanunun üçüncü maddesi ise Bakanlar Kurulu’na ayrıca bir aylık ilave tediye ödeme yetkisi vermektedir. Bakanlar Kurulu bu yetkiyi kullanarak her yıl ikinci ilave tediye ödenmesine karar veriyor. Ayrıca kanunun ikinci maddesinde, maden işletmelerinin münhasıran yeraltı işlerinde çalışanlarına her yıl için ayrıca birer aylık ilave tediye verilmesi düzenlenmiştir.
HANGİ KURUMLAR İLAVE TEDİYE ÖDEMEKLE YÜKÜMLÜDÜR?
6772 Sayılı Kanun’un birinci maddesinde hangi işverenlerin kapsama gireceğine ilişkin yapılan tanımlamaya göre, devlete bağlı genel, katma ve özel bütçeli daireler, sermayesi değişen kurumlar, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan şirket ve kurumlar ve bunlara bağlı kuruluşlar, belediyeler ve belediyelere bağlı kuruluşlar, sermayesinin tamamı devlete ait olan veya bu sermaye ile kurulan iktisadi devlet kuruluşları, sosyal güvenlik kurumları ve mahalli idarelerden oluşan genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçeli idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar ilave tediye ödeyecek kurumlardır.
Özetle kamu kurumları, kamu iştirakleri, kamu niteliği olan kurumlar ile belediyeler ve iştiraklerinin tamamı ilave tediye kapsamına girmektedir.
İŞÇİ SAYILAN HERKES İLAVE TEDİYE ALIR
Yargıtay’ın içtihat haline gelmiş kararlarına göre, yukarda belirtilen işyerleri kapsamındaki kurumlarda işçi sayılan herkes ilave tediyeden yararlanacaktır. İşçi tanımı ise, ‘bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi nedir’ şeklinde yapılmıştır. O halde bir iş sözleşmesine dayanarak, yukarıda belirtilen kurumlarda çalışan her işçiye ilave tediye ödemesinin yapılması gerekir.
SAYIŞTAY KARARLARI NE DİYOR?
Sayıştay Genel Kurulu’nun ilave tediyenin ödemesiyle ilgili detayları konu alan 4 Nisan 1985 tarih ve 4492 numaralı kararı, 28 Nisan 1985 tarihli Resim Gazete’de yayınlanmıştır. Bu karar, ilave tediye konusunda en detaylı düzenlemelere yer verilen mevzuat hükmü durumundadır.
GEÇİCİ İŞÇİLER İLAVE TEDİYE ALACAK MI?
İlgili Sayıştay kararıyla, işçi vasfına sahip olup, sürekli ve süreksiz hizmet akdiyle çalışan kişilere bir yıllık hizmetleri karşılığında iki aylık ilâve tediye verilmesi ilkesi benimsenmiştir. Buna göre kapsamdaki kuruluşlarda çalışmak kaydıyla, geçici işçilerin de ilave tediye alması mümkündür. Böylece 696 Sayılı KHK kapsamında kamu kuruluşlarında geçici işçi pozisyonlarına geçirilecek olan işçiler de ilave tediye hakkından yararlanacaktır.
Geçici işçilerin alacağı ilave tediye miktarı, o yıl içindeki hizmet süreleriyle orantılı şekilde hesaplanmalıdır.
İLAVE TEDİYE HANGİ ÜCRETE GÖRE HESAPLANIR?
İlâve tediyeye esas olan aylık kazançların hesabında, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, aynî yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri dikkate alınmaz. İlâve tediye işçinin esas ücretinin aylık toplamına göre yapılır. Burada sözü edilen esas ücretin, işçinin 26 günlük yevmiyesine karşılık gelen ücret olduğu, Yargıtay ve Sayıştay’ın istikrar kazanmış çeşitli kararlarında belirtilmiştir.
İŞTEN AYRILMIŞ OLAN İŞÇİYE İLAVE TEDİYE ÖDENİR Mİ?
İlâve tediyelerin ödeme tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaz. İşçinin ilâve tediyesi, yıl içinde o yerde veya aynı idare, kurum ve kuruluşa ait değişik yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin toplamı nispetinde ve son çalıştığı yerde ödenir. Hizmet süresine göre yapılan hesaplama sonucu alacağı bulunan işçiye, işten ayrılmış olsa dahi ilave tediye ödemesi yapılır.
İLAVE TEDİYE, HİZMET SÜRELERİNE ORANTILI ŞEKİLDE HESAPLANIR
İlâve tediyelerin hizmet süreleri ile orantılı şekilde hesaplanıp ödenmesi zorunluluğu bulunduğundan, ilâve tediye taksitlerinden bir ya da birkaçının ödenmesinden sonra işe girmek veya taksitlerden bir bölümünün ödenmesinden önce işten ayrılmak, ilâve tediyeye hak kazanma açısından işçiyi olumsuz yönde etkilemez.
İLAVE TEDİYE, İZİN VE TATİLLER ÇALIŞILMIŞ KABUL EDİLEREK HESAPLANIR
İşçinin ilave tediye alacağına esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında, iş veya hizmet sözleşmesi süresindeki kanuni ve idari izinlerle, hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi göz önünde bulundurulur.
TAM YIL ÇALIŞACAĞI VARSIYALARAK HESAPLANIR
İlâve tediyelerin hesabında, yıl içinde herhangi bir tarihte işe giren işçinin yıl sonuna kadar çalışacağı varsayılır. Bulunacak hizmet süresinin esas alınması ve bir tam yıl (365 gün) çalışan işçiye 52 günlük ücreti tutarında ödemede bulunulacağından, işçiye kaç günlük ücreti tutarında ilâve tediye ödeneceğinin orantı yoluyla hesaplanıp ödenmesi gerekir.
FAZLADAN YAPILAN İLAVE TEDİYE ÖDEMESİ GERİ ALINIR MI?
Çalışmadığı kısma ilişkin ilave tediye ödemesi alan işçinin işten ayrılması durumunda nasıl bir yol izlenmesi gerekmektedir? Bu soruya, Sayıştay Genel Kurulu Kararı’nda cevap verilmiştir.
Eğer işçi, yılın bitiminden önce işten ayrılacak olursa, işe giriş tarihi ile ayrılış tarihi arasındaki hizmet süresine göre yeniden bir hesaplama yapılması ve ileride ödenecek ilâve tediye taksitlerinden bir alacağı ortaya çıkarsa bu alacağının verilmesi, işten ayrıldığı tarihe nazaran fazla ödeme yapıldıysa bu miktarın geri alınmaması gerekmektedir.
İLAVE TEDİYELER HANGİ TARİHLERDE ÖDENİR?
İlave tediyelerin ödeneceği tarihleri belirlemeye, Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır. Bu tarihler Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararlarıyla duyurulur. Bakanlar Kurulu tarafından her yıl, önce kanuni zorunluluk olan bir aylık tediyelerin ödeneceği tarihler açıklanmaktadır. 2018 yılına ilişkin olarak 24 Ocak 2018’de yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile 26 günlük ilave tediyelerin birinci yarısı 26 Ocak 2018 tarihinde işçilere ödenirken ikinci yarısının 8 Haziran 2018’de ödeneceği açıklandı. İlgili kanuna istinaden Bakanlar Kurulu kararıyla verilecek olan ikinci 26 günlük ilave tediyeye ilişkin ödeme tarihleri ise ayrıca ilan edilecektir. Özetle toplamda işçilere yılda 52 günlük ilave tediyeyi, 4 taksitte ödeniyor. Bu tarihler Bakanlar Kurul tarafından belirlenerek Resmi Gazete’de ilan ediliyor.
TAŞERON İŞÇİLER İLAVE TEDİYELERİNİ NE ZAMAN ALACAK?
696 Sayılı KHK’ya göre 2 Nisan 2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçecek olan taşeron işçilerin ilave tediye hakkı da bu tarih itibariyle doğacaktır. Buna göre kadroya geçecek olan taşeron işçiler, 8 Haziran 2018’de yapılacağı duyurulan ilave tediye ödemesinden yararlanacaklar. Alacakları tediye miktarı da, yukarıda izah edildiği şekilde çalıştıkları gün nispetinden hesaplanacaktır. Aynı şekilde Bakanlar Kurulu kararıyla ödenecek ikinci ilave tediyeye ödemesinden de çalıştıkları gün nispetinde yaralanacaklardır.
BELEDİYE ŞİRKETLERİNE GEÇECEK İŞÇİLER İLAVE TEDİYE ALACAK MI?
İşçilerin kadroya geçiş sürecinde en çok merak edilen hususlardan biri de belediye şirketlerine geçirilecek olan işçilerin ilave tediye alıp alamayacağıdır.
Yargıtay, uzun yıllar pek çok kararında, taşeron şirket işçilerini, belediye ve kamu kurumu işçisi kabul edip bunlara ilave tediye dahil haklarının ödenmesi gerektiğine yönünde hüküm verirken 22. Hukuk Dairesi, 13.06.2017 tarihli kararında aksi yönde bir hüküm ortaya koymuş ve belediye şirketlerinin özel hukuk tüzel kişiliği olduğunu, bu nedenle belediyelerin hissedarı olduğu şirketlerin 6772 Sayılı ilave tediye kanunu kapmasına girmeyeceğini belirtmiştir.
Ancak belediye şirketleri, her ne kadar hukuki olarak özel hukuk tüzel kişiliği olarak kabul edilse de bütçesinin belediye tarafından aktarılması, yönetici ve çalışanlarının önemli bir bölümünün belediye çalışanlarından oluşması ve fiilen belediye başkanının idaresi altında olması nedeniyle kamu ile iç içe bir durum söz konusudur. Bu nedenle belediye şirketlerinin salt özel hukuk tüzel kişiliği kabul edilmesi olanaklı değildir.
Bu nedenlerle belediye şirket işçilerinin, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin kararı gerekçe gösterilerek ilave tediyeden mahrum bırakılması, yargı içtihatları ve hakkaniyet ilkesiyle bağdaşmaz. Bu konuda gerekiyorsa bir yasal düzenleme yapılarak belediye şirket işçilerinin ilave tediye hakkından yararlandırılması gerekmektedir.
SONUÇ
İlave tediye konusundaki mevzuatın bir hayli eski ve kısıtlı olduğunu belirtmek gerekmektedir. İlave tediye ile ilgili temel mevzuat hükmündeki 6772 Sayılı Kanun, 4/7/1956 tarihlidir. Halen yürürlükteki kanunla ilgili olarak sonraki yıllarda esaslı bir düzenleme yapılmamıştır. Yine ilave tediye konusunda en detaylı hükümlere yer verilen, yukarıda ayrıntılarına yer verdiğimiz Sayıştay Genel Kurul Kararı da 4 Nisan 1985 tarihlidir.
696 Sayılı KHK ile taşeron işçilerin kadrolu olması sonucu ilave tediye alacak işçi sayısı bir hayli artacağından bu konuda daha anlaşılır, açık ve kapsayıcı bir düzenlemeye ihtiyaç vardır. Uygulama usul ve esaslarını ayrıntılı olarak belirleyecek ikincil mevzuat düzenlemesinin yapılabileceğini değerlendiriyoruz.
Belediye şirket işçilerinin ilave tediye konusu gündem olmayı sürdürecektir. Bu konuda bir düzenlemeye gidilmesi ve sorunun hakkaniyet çerçevesinde çözülmesi isabetli olacaktır.
İlgili Sayıştay Genel Kurul Kararı için tıklayınız. YASAL UYARI Bu çalışma Kamutech Yazılım A.Ş. mevzuat grubu uzmanları tarafından hazırlanmıştır. Makalenin her türlü yayın hakkı Kamutech Yazılım A.Ş.'ye aittir. Kaynak göstermek ve link vermek kaydıyla alıntı yapılabilir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(31)Halil - Taşeron firmalara ödenen komisyon bizlere verilecekmi
Demet - Kadroya gecen isciler icin 8 haziranda Ilave tediyeler toplu haldemi odenecek
Demet - Kadroya gecen isciler icin Ilave tediyeler ilk once 4e bolunup odenecegi aciklanmisti bu ne sekilde olacak toplu haldemi odenecek. Biz ilk 3 ay kadrolu olmadigimiz icin tediye yillik hesaptan dusurulup mu odenecek.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadrolu işçilere yılda 52 günlük ilave tediye, 4 taksitte ödenmektedir. 2018 yılına ilişkin olarak 24 Ocak 2018’de yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile 26 günlük ilave tediyelerin birinci yarısı 26 Ocak 2018 tarihinde işçilere ödenirken ikinci yarısının 8 Haziran 2018’de ödeneceği açıklandı. Sizler 2/4/2018’de kadroya geçirildiğinizde, yasal düzenleme değişmez size 39 günlük tediye ödenecektir.
Musa - Peki taşaron şirketlere ödenen komisyon işçilere mi ödenecek yoksa ödenmeyecek mi
MUSTAFA SENEL - Merhabalar; Bugün itibari ile herhangi bir sözleşme imzalamış değiliz , yapılan açıklamalara göre 14 nisan da 12 günlük ücret alacağız . Ben brüt 3020 TL. Net sendika farkı ile 2450 tl Maaş alıyorum Adliye de Danışma Personeli olarak çalışıyorum ,
1.Sorum ;Mart ayının kazanılmış hakkı olan maaşımızı ne zAman alırız ?
2. Sorum ; Promosyon Ödemeleri ile Kurumlar Bankalar ile Kendi Arasında mutabakat sağlıyor fakat net tari var mı ?
3.Sorum ; Brüt ve Net Olarak Belirttiğim ücretlerin içerisinde yol yemek agi ler de dahil , Alacağım net PROMOSYON Ve İLAVE TEDİYE İKRAMİYESİ ne kadar olur?
Ayrıca Bu Kadar Geniş Kapsamlı ve Detaylı Geri bildirimi harika , tam olarak bizlere hitap eden bir sosyal portal oluşturduğunuz için sizlere çok teşekkür ediyorum saygılar sunuyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İlk sorunuzu anlayamadım. Mart ayına ilişkin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan farktan mı söz ediyorsunuz? Promosyon konusunda net bir tarih yok. Emeklilik promosyonlarında yaptıkları gibi taksitler halinde de verilebilir, ilk maaşınızla birlikte de alabilirsiniz. Promosyon miktarınız Bakanlığın yaptığı açıklamaya göre net maaşınızın 1.5 katı tutarında olabilir. 2018 yılı içerisinde net 2.806,83 lira tutarında ilave tediye ödemesi alacaksınız.
Hasan - Mrh sayın admin. Sorum.olcak ben Belediyede engelli taserondan şu anki Verilen taşeron belediye iktisadi teşekkülüne dahil edildik.1.sorum 52 günlük tediyede yararlanacakmıyız.2.sorum.belediye iktisadi teşekkülünde emeklilik hakkımız ne olacak.4 a sisteminden mi 3.sorum Kendimdem örnek veriyom.Aldigim mâas 2075 mayıs ayında 15 de maaşımız ne olcak değişecekmi ne kadar olur.3.sorum
bizler promosyon alacakmiyiz. Alcaksak ne kadar alcaz.Teşekkür ederim.Sorularımı cevaplarsanız sevinirim.
OĞUZHAN - Merhaba;
Devlet hastanesinde (VHK) taşeron yani şimdiki statü ile (4/D) kamu işçisi olarak çalışmaktayız…
Hükümet ve Devlet yetkilileri tarafından müjdeliyici haberler veriyorlar en son promosyon ile ilgili oldu.Ama kafayı karıştıran kamu kurum amirleri veya bir alt kadeemsinde çalışan yetkililer oluyor yani Hükümet ve Devlet yetkilileri tarafından sevindirici haberler alıyoruz ama bir yandandan kamu kurum amirleri tarafından tam tersi bunu göremiyoruz ve buda kafamızı ister istemez karıştısıyor,kafaları karıştıran sorunlardan biri da şudur
SORU-1) Derler ki..
2 Yıl önce Sağlık Bakanlığı tüm Türkiye de Devlet hastanelerinde Ziraat bankası ile protokol imzalamış yani her yıl için personellerine 450 TL Promosyon alıyorlarmış.
Ve şimdi derlerki;
Kamu kurum yani İdare eğer 2 yıl önce yapılmış protokolu baza alırsa bizlerde 2 yıl öncesinde yapılmış protokola göre promosyon alacakmışız?
SORU-2) KYK (696) Kararnamesi ve kanun derki aldığın maaşın 1,5 katı promosyon verilmesi diye bir madde den bahsedilyor
Bir kaç yıl önce yapılan protokol şimdiki KYK (696) Kararname ile ne gibi bir alakası olabilir ki? Bundan hiç bişey anlayamadık 2 yıl öncesinde ki kanunmu?
Yoksa (KYK 696) 4/D kararnamesi mi?
Bu konu ile alakalı bizleri bilgilendirirseniz seviniriz
Saygılaımızla
Zübeyde Nur Yatgın - Bahsettiğiniz hususta referansımız Çalışma Bakanı Sarıeroğlu’nun söylemleri olacaktır. İşçilerin geçmişte aldıkları maaşların 1.5 katı olacak şekilde promosyon alacakları söylendi. Fakat net bir düzenleme yok. Promosyon konusu 696 KHK’da geçmiyor. Kurumların bankalarla anlaşması belirleyici olabilir.
Mert - Taşeron işçiler puantaj uygulaması nedeniyle ayın 15 inde maaş alamayacak mı puantajin beklenmesi sebebiyle ayın 20 dinde maaş alması mı gerekiyo
Yağmur - Şimdi biz 2 nisanda kadroya geçtik bize verilen %4luk bi zam var biz ocak Şubat Mart ayınında zamlarini alacakmiyiz yani geriye dönük haklarimizi alacakmiyiz önümüzde ki Mayıs maasinda
Yağmur - Şimdi biz 2 nisanda kadroya geçtik bize verilen %4luk bi zam var biz ocak Şubat Mart ayınında zamlarini alacakmiyiz yani geriye dönük haklarimizi alacakmiyiz önümüzde ki Mayıs maasinda
Zübeyde Nur Yatgın - %4 ücret zamlarınızı 01.01.2018’den itibaren alırsınız.
Yağmur - Mayıs maasina yatarmi peki bu farklar
Yağmur - Mayıs maaşına yatarmi bu ücret farkları
Zübeyde Nur Yatgın - 01.01.2018 itibariyle %4 ücret zammından faydalandırılmanız gerekmektedir.
Halil - Dün maasim yattı %4 zamlı almadim maaşımi neden acaba
Yağmur - Bu zamlı maaşlar ne zaman yatacak bize kuruma soruyoruz bilmiyorlar Çsgb na soruyoruz bilmiyorlar kim bilecek lütfen bi yardimci olun hocam
Zübeyde Nur Yatgın - %4 ücret zammınızdan gelen ücret farklarınızın SGK bildirimi için son gün 23 Mayıs. Ayrıca ilgili ücret zamları fark bordrosu hazırlanarak maaşlarınıza yansıtılacak. Bu hafta içinde yatırılmasını umuyoruz.
belediye - merhaba biz nisan ayı maasımızı aldık ama 5 gunluk ıkramıye yok %4 zam yemek parası hıc bısey yok odeme yapmaları ıcın son gun 23 mayıs mı
Yağmur - Taseronlar da maaşlarını peşin alacakmı artık acaba
Cemre - Yediye konusunda sorum olacak resmi gazete yayınına göre ikiye bölünmüş oluyor ama sız 39 günlük alınır diyorsunuz ama 26-26günlük olarak resmi gazeteyayini lütfen net ve açıklayıcı olurmusunuz
Zübeyde Nur Yatgın - 52 günlük ilave tediye 6772 sayılı kanuna göre 2 kısımda ödenir. 1. 26 günlük tutar 2 taksit halinde diğer 26 günlük tutar da 2 taksit halinde ödenir. 26 Ocak’ta mevcut kamu işçilerine 13 günlük ödendi. 8 Haziran’da da 13 günlük ilave tediye ödemesi yapılacak. Diğer kısım için ise; Bakanlar Kurulu 2 yeni tarih belirleyecek yine 2 taksit halinde ödenecek.
Yağmur - Bende MTA Genel Müdürlüğünde calismaktayim taşeron olarak işçilerin haftalik 45 saat doldurma zorunluluğu var diyerek çalışma saatlerimizi değiştirip düzenimızı altüst ettiler ama diğer işçilerde 45 saati doldurmuyorlar bu haksızlık biz neden fazladan calisiyoruz
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanununa göre 45 saat çalışmanız yasaldır. Yani idare böyle bir düzenlemeye gidebilir.
Yağmur - Diğer işçiler 45 saati doldurmuyor şikayet edebilecigmiz bi mercii varmıdır peki
Zübeyde Nur Yatgın - İşverenin, iş yerinde çalışan işçilere eşit davranma ve eşit değerdeki işlerde çalışan işçilere eşit çalışma koşullarını sağlama borcu bulunmaktadır. İşverenin eşit davranma borcunun kaynağı; Anayasa eşitlik ilkesi ve 4857 sayılı İş Kanunu 5 inci maddesindeki eşit davranma ilkesidir. “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle
ayrım gözetmeksizin kanun önünde eşittir. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Bu bilgileri içeren bir dilekçe yazıp kuruma iletebilirsiniz. FAKAT BURADAKİ EN BÜYÜK AYRIM; eşit değerdeki işlerde çalışan işçilere EŞİT ÇALIŞMA KOŞULLARININ SAĞLANMASI KONUSUNDA OLACAKTIR. BU HUSUSA DİKKAT EDİNİZ.
Yağmur - Çok teşekkürler hocam
yusuf - Bakanlıklarda Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerden, iş kanunun istisnalar başlıklı 4 üncü maddesi kapsamında yer alan hizmetlerde çalışan işçilerde, ilave tediyeden yararlanabilecek mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Çalıştıkları kurum 6772 sayılı kanun kapsamına giriyor ise alırlar.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.