İşçilere, toplu iş sözleşmelerinden ya da iş sözleşmesinden kaynaklı olarak çeşitli tutarlarda yemek parası ödenmektedir.
Yemek parasının SGK ve Gelir Vergisi istisnalarının farklı olması, zaman zaman kafa karışıklığına yol açabilmektedir.
SGK uygulamasına göre; sigortalılara yemek parası adı altında yapılan ödemeler, işyerinde işveren tarafından yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak günlük asgari ücretin % 6’sının, yemek verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarı, prime esas kazançların tespitinde dikkate alınmayacak, dolayısıyla bu tutardan prim kesilmeyecektir.
Buna göre 2021 yılı SGK Yemek Parası İstisna tutarı şu şekildedir: 119,25 TL x % 6= 7,16 TL (*) (Günlük)
Yani nakit olarak ödenen yemek parasının günlük 7,16 TL kısmı SGK tarafından istisna tutularak prime esas kazanca dahil edilmez.
Yemek parasının işçiye nakit olarak ödenmeyip yemek kartına yüklenmesi ya da yemek kuponu olarak verilmesi durumunda ise bu yemek parası SGK tarafından ayni yardım olarak değerlendirdiği için bütünüyle prime esas kazançtan istisna tutulur.
NAKİT ÖDENEN YEMEK PARASINDA GELİR VERGİSİ İSTİSNASI VAR MIDIR?
İşçilere nakit olarak ödenen yemek parası, Gelir Vergisinden istisna değildir. Zira Gelir Vergisi Kanunu’na göre işçilere nakit olarak ödenen yemek parası, ücret olarak kabul edilmekte ve vergilendirilmesi gerekmektedir.
Bu husus, Gelir İdaresi Başkanlığı’nın B.07.1.GİB.4.35.16.01-120.03.05.06-373 sayı 29/03/2012 tarihli Özelgesiyle açıklığa kavuşturulmuştur.
Söz konusu Özelgede, şu hükme yer verilmiştir:
“…. işçilere verilecek yemek bedellerinin nakit olarak işçinin kendisine ödenmesi halinde, bu tutarların gelir vergisinden istisna edilmesi mümkün bulunmamakta olup, söz konusu ödemelerin ücret olarak kabul edilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu’nun 61, 94, 103 ve 104’üncü maddelerine göre vergilendirilmesi gerekmektedir.”
Dolayısıyla işçinin kendisine nakit olarak ödenen yemek parasının Gelir Vergisinden istisna edilmesi mümkün değildir. Bir diğer ifade ile nakit olarak ödenen yemek yardımının tamamından Gelir Vergisi kesilecektir.
Diğer yandan yemek kartına yüklenen ya da yemek kuponu olarak verilen yemek parasının belirli bir bölümü Gelir Vergisinden istisnadır. 2021 yılı için Gelir Vergisi yemek kartı istisna tutarı 25 TL olarak belirlenmiştir.
İşte o Özelge:
“Sayı:
B.07.1.GİB.4.35.16.01-120.03.05.06-373
Tarih:
29/03/2012
T.C.
GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI
İZMİR VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI
Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü
Sayı: B.07.1.GİB.4.35.16.01-120.03.05.06-373 29/03/2012
Konu: Ücretlilere nakdi olarak ödenecek yemek bedelinin gelir vergisinden istisna edilmesinin mümkün olup olmadığı
İlgide kayıtlı özelge talep formunda; şirketinizin ihale kapsamında almış olduğu işlerle ilgili ihale makamının idari şartnamesinde hazırlamış olduğu yemek, yol ve giyecek giderlerinin açıklandığı
25.3.2 maddesine istinaden, tüm personele günlük brüt 17,00.- TL tutarında yemek bedelinin nakdi olarak ödeneceği ve aylık 26 gün üzerinden hesaplanacağı, ayrıca yemek bedellerinin bordroda
gösterileceği belirtilerek, nakdi olarak işçiye bordro üzerinden ödenen söz konusu yemek bedelinin istisna kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususunda bilgi talep edilmektedir.
193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61’inci maddesinde; “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.
Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir
ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.” hükmüne yer verilmiştir.
Anılan Kanunun “Ücretlerde Müteferrik İstisnalar” başlıklı 23’üncü maddesinde; “Aşağıda yazılı ücretler Gelir Vergisi’nden istisna edilmiştir:
…
Hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler (İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek
bedelinin 800 000 lirayı (280 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2012 yılında uygulanmak üzere 11,70 TL.) aşmaması ve buna ilişkin ödemenin yemek verme hizmetini sağlayan mükelleflere
yapılması şarttır. Ödemenin bu tutarı aşması halinde, aşan kısım ile hizmet erbabına yemek bedeli olarak nakten yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilir.);
…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan aynı Kanunun 94’üncü maddesinde kimlerin tevkifat yapacağı belirtilmiş olup; (1) numaralı bendinde; hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61 inci maddede yazılı olup, ücret sayılan
ödemelerden (istisnadan faydalananlar hariç) 103 ve 104 üncü maddelere göre tevkifat yapılacağı hükmü yer almıştır.
Yukarıda yer alan hükümlere göre, şirketinizin ihale kapsamında almış olduğu işlerde çalıştıracağı işçilere verilecek yemek bedellerinin nakit olarak işçinin kendisine ödenmesi halinde, bu tutarların gelir vergisinden istisna edilmesi mümkün bulunmamakta olup, söz konusu ödemelerin ücret olarak kabul edilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu’nun 61, 94, 103 ve 104’üncü maddelerine göre vergilendirilmesi gerekmektedir.
Bilgi edinilmesini rica ederim.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.