Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Fakat mülga 1475 sayılı İş Kanununun yürürlük süresi hala devam eden kıdem tazminatı hükümlerine göre kıdem tazminatı için bazı şartlar bulunmaktadır.
Kıdem tazminatı ile ilgili ilk bilmemiz gereken, çalışanın kıdem tazminatına hak kazanması için en az 1 yıl kadar çalışmış olması gerekmektedir. Fakat kıdem tazminatına hak kazanmak için tek şart bu değildir.
Kısaca bahsedecek olursak;
İşçinin haklı sebeplerle sözleşmeyi feshetmesi,
Kadın işçinin evlenmesi, (istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağına ilişkin istisna)
İşçinin muvazzaf askerlik sebebi ile işten ayrılması,
Sigorta süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurarak işten ayrılma,
İşçi sendikası yöneticiliğine seçilme,
İşçinin ölümü,
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenlerle ya da kıdem tazminatını hak ettirecek şekilde feshi..
İşçinin evlilik sebebiyle, emeklilik sebebiyle, hastalık sebebiyle istifası gibi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu olmaktadır. Belirttiğimiz durumlar birer istisnadır.
İşçiye yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle hak kazanacağı kıdem tazminatı için gerekli süreleri incelememiz gerekirse önümüze çıkan şartlar ayrı ayrı;
- 15 Yıl ve 3600 prim gününü doldurmak
- 25 yıl 4500 prim gününü doldurmak
- 25 yıl 5400 prim gününü doldurmak olacaktır.
Fakat bu şartları sağlayacak olan işçi işten ayrılma sebebini yaş ve emeklilik şartlarını sağlaması temeline dayandırmalıdır.
Bu şartları tek tek incelememiz gerekirse;
- 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getiren işçinin istifası durumunda kıdem tazminatına hak kazanması için ilk işe giriş tarihi 08.09.199’dan önce olmalıdır.
- İşe giriş bildirimleri 08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında olan işçiler için 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmesi halinde, işçi yaş beklemek üzere istifa ettiğinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- İşe giriş bildirimleri 01.05.2008’den sonra olan işçiler için yani ilk işe girişleri bu tarihten sonraya tekabül eden işçiler için ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmesi halinde yine yaş beklemek üzere işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Görüldüğü üzere belirli sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayıp kendi isteği ile işten ayrılan işçi yaş beklemek üzere kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabilir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(9)İhsan Gezer - İstifa ederseniz alamazsınız
Belma - 1997 ilk girişim. Primim 3000 gün küsuratlı belimde fıtık var. Çok zorlanıyorum. Ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim.
EMİNE YILMAZ - 20 AĞUSTOS 1997 YILINDAN BERİ TAŞERON OLARAK SAĞLIK BAK. BÜNYESİNDE ÇALIŞIYORUM….. ŞİMDİ 4/D SÜREKLİ İŞÇİ KADROSU İLE DEVAM EDİYORUM … ARTIK PRİM GÜNÜMÜ FAZLASIYLA DOLDURDUĞUMDAN KIDEM ALARAK KENDİ İSTEĞİMLE AYRILABİLİRMİYİM. TEŞEKKÜRLER
Zübeyde Nur Yatgın - Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik sayıldığı için mülga 1475 sayılı kanunun yürürlük süresi halen devam eden 14. maddesine göre işçi kıdem tazminatını alabilir. Bunda bir beis yok.
yasin - 5.5 senedir kamu işçisiyim bedelli askerlik yapıcam kıtdem tazminatımı alabilirmiyim? İş veren beni askere gideceksin die ücretsiz izine ayırabilirmi bazı haber sitelerinde alınamaz yazıyor bilgi verebilirmisiniz?
Zübeyde Nur Yatgın - Alabilirsiniz.
İhsan Gezer - Kadın işçi, evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla kıdem tazminatı alır.
Selma - 4D kadrolu kadın işçiyim. Eşim ile ayrı illerdeyiz tayin hakkı olmaması sebebiyle işten ayrılmak zorundayım. Evlilik sebebiyle ayrılınca belirli bir süre var mı? Varsa bu süre geçerse tazminat hakkından yararlanılmaz mı?
Güvenlik - İlk ise giriş tarihi 1995. Prim 7000 civarı alabilirmi doğum 1977
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.