Sivas İdare Mahkemesi, 4/12/2017 tarihinde çalışmadığı gerekçesiyle 696 Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kadroya alınmayan işçileri yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı.
İdare Mahkemesi, 12 Eylül 2018 tarihli kararında, kadroya alınmayan işçinin 4/12/2017 tarihinde fiilen çalışmıyor olmasının joker işçi olmasından kaynaklandığına dikkat çekerek, bu işçinin kadroya alınmamasının 696 sayılı KHK’nın amacı dikkate alındığında mevzuata ve hukuka uygun olmadığına karar vererek işlemin iptaline hükmetti.
Mahkeme kararında, 4.12.2017 tarihinde bir işçinin izinli olması durumunda bu tarihte çalışıyor yolunda SGK kaydı bulunacak olan davacının bu tarihte kaydının bulunmamasının anılan iş yerinde çalıştığı gerçeğini değiştirmeyeceğine dikkat çekildi.
Sivas İdare Mahkemesi’nin kararına konu olan olay şöyle gelişti;
Şirket bünyesinde hastalık, analık veya izin halleri nedeniyle çalışamayan işçiler yerine bakım elemanı olarak çalışan işçi, 696 sayılı KHK kapsamında daimi işçi kadrosuna geçmek için başvurdu. Ancak işçinin bu talebi, Tespit Komisyonu tarafından reddedildi. İşçi bu kararın iptali istemiyle Sivas İdare Mahkemesi’ne dava açtı.
İşçinin başvurusunu reddeden idare ise, işçinin fiilen çalışma şartını taşımadığı, işçinin başvurusunun SGK hizmet dökümünden 4.12.2017 tarihinde çalışmıyor olmasından dolayı reddedildiği belirtti.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Davayı görüşen Sivas İdare Mahkemesi, işçiye haklı bularak kadroya almama işlemini iptal ettiği kararında şu ifadelere yer verdi;
Uyuşmazlıkta, yukarıda bahsi geçen 696 sayılı KHK’nın 127. maddesi ile eklenen 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesinde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 04/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olma şartının mevcut olduğu, davacı her ne kadar 04/12/2017 tarihinde fiilen çalışmasada bunun izin gibi nedenlerle çalışmayan işçilerin yerine bakım (joker) elemanı olarak çalışmasından kaynaklandığı, başka bir ifadeyle, 4.12.2017 tarihinde bir işçinin izinli olması durumunda bu tarihte çalışıyor yolunda SGK kaydı bulunacak olan davacının bu tarihte kaydının bulunmamasının anılan iş yerinde çalıştığı gerçeğini değiştirmeyeceği, nitekim davalı savunmasına ek belgelerde de davacının belirli aralıklarla çalıştığı tespitine yer verildiği, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrolarına atanma talebinin belirtilen gerekçeyle reddine dair dava konusu işlemde, anılan KHK nin amacı da dikkate alındığında mevzuata ve hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Ayrıca belirtmek gerekir ki, anılan hukuka aykırılık nedeni sadece 04/12/2017 tarihi itibarıyla çalışma şartına ilişkindir ve davacının doğrudan sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi anlamına gelmemektedir. Zira, davacının diğer şartları taşıyıp taşımadığın incelemekle mükellef olan davalı idarece bu yolda yeni bir değerlendirme yapılması gerektiği açıktır.
Açıklanan nedenlerle; dava konusu işlemin iptaline, aşağıda dökümü yapılan yargılama gideri ile kararın verildiği tarihte yürürlükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca belirlenen 1.090,00-TL vekalet ücretinin davalı idarelerden alınarak davacıya verilmesine, varsa artan posta ücretinin karar kesinleşmesinden sonra taraflara iadesine, kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 30 gün içerisinde Ankara Bölge İdare Mahkemesi’ne istinaf yolu açık olmak üzere, 12/09/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Sivas İdare Mahkemesi’nin bu kararının benzer durumda olan ve kadroya alınmayan işçiler için emsal nitelikte olabileceğini değerlendiriyoruz.
Sivas İdare Mahkemesi'nin kararına ulaşmak için tıklayınız.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(6)Deniz bozkurt - Merhaba ben 2016.2017.den mayis ayina kadar joker personel olarak calistim ve sonrasi iskur typ probramina gectim ve 4 aralikta da typ li olarak gozuktugum icin kadroya alinmadim ve red cevabi gldi suan bu durumda dava acmak istiyorum red gelen cevabi itiraz etmedim ama suan dava acabilirmiyim nasil bi yol alabilirim bilgilendirirmisiniz simdiden tesekur ederim
berna - raporlu ve ücretsiz izinde olan arkadaşın yerine belirli aralıklarla çalıştım fakat 04.12.2017
tarihinde çalışmadığım için tarihi baz alarak bana red cevabı gelmiştir.Kamu denetçiliğinede baş vuru yaptım o da tarihten dolayı aynı şekilde red cevabı geldi. Mahkemeden kadroya alınmayan joker işçilere emsal niteliğinde karar deniliyor şimdi benim hangi yolu izlemem gerekiyor.yeniden çalıştığım kuruma başvuru yapmammı gerekir bana yardımcı olursanız sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - İdare mahkemesine 60 gün içinde yürütmeyi durdurma talepli iptal davası açabilirsiniz.
Metin Öztürk - 30.05.2003 suç tarihi 20.02.2014 karara bağlandı 342/1 645/6 ertelendi 765 sayılı kanun 23.01.2018 aynı mahkemeden yasaklanmış haklarımı geri aldım fakat taşeron olarak çalıştığım kurum kadroya geçmeme engel mahkümiyetin dedi ve işten çıkışım verildi bende idari mahkeme ye dava açtım esasen baki olmamış sayılacağından dolayı sizce nasıl bir karar çıkar
Erkan - Bende savaşta meb okulunda calisiyordum4aralik öncesi işten çıkarıldı sebebi ise cumartesi pazar çalıştırmak istediler ben ise taşeron çalıştırıcı 45 saatten fazla neden çalışıyorum dedim Mudur de işine gelirse bu şekilde çalış dedi bende cumartesi pazarı kabul etmedim beni işten çıkardılar ne imza felan attirmadilar hatta sgk da 22 göstermişlerdir 1ay çalıştığım halde ama maasimkansız tam yapmıştı neticede 4araliktaki kodraya okuldan Basvurdum Red geldi açıklamada ise 4aralikta aktif calismiyor olmam imis ben itiraz ettim ama yine 4aralikta aktif çalışmadım yazısı geldi ne yapmak gerekir tesekkurler
tarım kredi 2 bin taşeron kadro vermedi - 2 bin bekleyen tarım kredi taşeron adına taşeron kadro verilmedi taşeron hayla bekliyor verilmeyecek ise bilgimiz olsun işimize bakalım bu işin sonu hiç sağlıklı değil hakarete maruz kalıyoruz hamal gibi çalıştırılıyoruz artık sinirlerimiz inceldi 1850 TL maaş verilmekte bu paraya biriniz çalışsanız ! ne derdiniz ! yazık günahtır anlayın sesimizi duyun ahirete bir hesap kalacak kul hakkı bilginiz olsun !!!
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.