GİRİŞ
(Bu yazı 22.03.2018 tarihinde güncellenmiştir)
Kimi işverenler, işçiler ve kendi hesabına çalışanlar, vergi, sigorta primi ve diğer yasal mali yükümlülüklerden ve bürokratik işlemlerden kaçınmak maksadıyla kayıt dışı ekonomik faaliyette bulunmaktadırlar. Buradaki esas amaç elde ettikleri geliri kayıt dışı göstermektir. Örneğin işçinin çalışmasının karşılığı olan ücret tutarı bazı işverenler tarafından hem ilgili vergi dairesine hem de ilgili sosyal güvenlik kuruluşuna yanlış bildirilmektedir.
Sosyal güvenlik sistemimizin en büyük problemlerden birisi olan “Sigortalının Çalışmalarının Ücret Olarak Eksik Bildirilmesi’’ ne engel olmak ve bununla mücadele etmek amacıyla 1.11.2012 tarihinde yayınlanan “Aylık Prim Ve Hizmet Belgesine Meslek Kodlarının Eklenmesi Hakkında Duyuru” ile e-bildirge sisteminde değişiklik yapılıp ve aylık prim ve hizmet belgelerine meslek kodları ve meslek unvanları da eklenmiştir. Böylece sigortalıların alacakları ücretin yaptıkları işlerle karşılaştırılıp, ücretlerin eksik bildirilmesinin önüne geçilerek, gerçek ücretleri üzerinden prim ödenmesi sağlanmıştır.
Meslek kodu Kasım 2012’den bu yana Sosyal Güvenlik Kurumu’nun uygulama alanına giren bir konu olmuştur. Meslek kodları ile SGK her çalışanı ayrı ayrı kategorize edip, numaralandırmıştır. Örneğin; Orman Endüstri Mühendisi için ‘’2132.2’’ belirlenmişken, Orman Mühendisi için ‘’2132.1’’ kodu belirlenmiştir.
Meslek kodu uygulaması özel sektör işyerlerinde 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalıları kapsamaktadır.
4/D kapsamındaki kadrolu işçiler, hizmet akdi ile çalışanlar olduğundan, 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında sigortalı (eski adıyla SSK’lı) sayılırlar. Bu sebeple taşerondan kadroya geçen işçiler için meslek kodu bildirimi yapılacaktır.
Makalenin PDF versiyonu için tıklayınız.TAŞERON İŞÇİLERDE MESLEK KODU DEĞİŞİKLİĞİ YAPILABİLECEK Mİ?
Taşeron işçiler işe alınırken belirli bir işi yapmak, belirli bir görevi yerine getirmek üzere alınırlar. Bir taşeron işçi makine ustası, kasiyer, büro görevlisi satış müdürü, ya da temizlikçi gibi birçok unvanla işe alınmış olabilir. Burada önemli olan, işçiye işe alındığı görevle iş yaptırmaktır.
İşçilere verilen ücret de yaptıkları işe göre belirlenmektedir. Yine işçilere ödenen ücretin yanında Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Sigortalı Bilgileri de yapılan işe göre girilmektedir. Az önce belirttiğimiz hususlar çerçevesinde getirilen yasal düzenlemelerle işçiler için girilen meslek kodları burada önem kazanmaktadır.
Türkiye’nin bir gerçeği olarak taşeron işçilerin önemli bir kısmı, ihale sözleşmesinde belirtilen işleri yapmayıp, idarenin ihtiyaç duyduğu ve aslen memurun yapması gereken çoğu işleri yapmak üzere görevlendirilmişlerdir. Fakat esas kural şudur ki; ‘’Taşeron işçiler ihale sözleşmesinde belirtilen iş dışında başka bir işte çalıştırılamaz.’’
Bu durum 11.09.2014 tarihli 6552 sayılı Torba Yasa ile hüküm altına alınmıştır. İlgili madde;
‘’…personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri çerçevesinde çalıştırılan personel, ihale ve sözleşme konusu iş dışında başka bir işte çalıştırılamaz ve görevlendirilemez. Bu kapsamda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesine çıkılmaması gerektiği hâlde ihaleye çıkılması, uygun görüş alınması gereken hâllerde alınmadan ihaleye çıkılması, ihale kapsamında çalıştırılan personelin sözleşme konusu işler dışında çalıştırılması, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası hükmüne aykırılık teşkil edecek şekilde işlem ve eylemler yapılması nedeniyle idare aleyhine zarar ortaya çıkması hâlinde, oluşan bu zararlar, bu zarara neden olduğu tespit edilenlere rücu edilmek suretiyle tahsil edilir. Ayrıca, bu kişiler hakkında uygulanacak ceza ve disiplin hükümleri saklı kalmak üzere, bu kişilere her türlü aylık, ödenek, zam, tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır.’’
Görüldüğü üzere bu kuralın dışına çıkan idarelere, ceza ve disiplin hükümleri saklı kalmak üzere, her türlü aylık, ödenek, zam, tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemelerin beş katı tutarında idari para cezası öngörülmüştür.
Kadroya geçecek olan taşeron işçilerin hangi işleri yapacaklarına ilişkin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de;
‘’Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir.’’ ifadeleri bulunmaktadır. İlgili kanunda işçilerin kadroya geçiş aşamasında “yapmakta olduğu işi yapacak” ifadelerinin geçmesi meslek kodu açısından bir takım soru işaretlerine neden oluşturmaktadır.
MESLEK KODU NASIL SEÇİLİYOR?
Meslek kodu bildirimi için, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Sigortalı Bilgileri Giriş ekranında yer alan veri giriş alanlarının en sağında “Meslek Kodu” alanını kullanılarak, bu alana 6 (altı) rakamdan oluşan kodun girilmesi gerekmektedir.
MESLEK KODUNU YANLIŞ BİLDİRENE PARA CEZASI VAR MI?
09.08.16 tarihinde Resmi Gazete’de “6728 Sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” yayınlandı. Yayınlanan kanun içeriğine baktığımızda; 01.01.18 tarihinde yürürlüğe girmek üzere 5510 sayılı Kanun’un 102.Maddesine n bendi eklenmiştir. 01.01.2018 tarihi itibariyle meslek kodunun “doğru bildirilmesi zorunluluğu ve yaptırımı” yürürlüğe girmiştir;
‘’n) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.”
01.01.2018 tarihi itibariyle sigortalının yaptığı işe ait meslek adı ve kodunun muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde yanlış bildirilmesi durumunda işyerine 5510 sayılı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 102 nci maddesinin ( n ) fıkrası uyarınca her bir ay için asgari ücretin brüt tutarını geçmemek üzere yanlış bildirilen her bir kişi için asgari ücretin 1/10 tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
Fakat Türkiye genelinde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilmesi Temmuz 2018 kadar uygulanmayacaktır. Meslek kodu bildirimleri ile ilgili cezayı öngören kanun maddesinde, meslek kodu bildiriminin “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde” gerçeğe aykırı olarak yapılması halinde ceza uygulanacağı belirtilmiştir. Meslek kodu cezası uygulaması da “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi”ne geçilmesi ile başlayacaktır.
SONUÇ
Meslek kodu uygulamasıyla işçilere düşük prim ödenmesi ya da vergi vb. yasal yükümlülüklerden kaçınmak gibi kayıt dışılıkların önlenmesi hedeflenmiştir. Taşerondan kadroya geçen işçiler için de, işe giriş bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerinde, fiilen yaptıkları işe uygun bir meslek kodunun tanımlanması zorunludur. Meslek kodları yanlış bildirilen her bir kişi için asgari ücretin 1/10 tutarında idari para cezası uygulanacağı gerçeği de, bu bildirimin ne denli önem arz ettiğini göstermektedir.
696 sayılı KHK’da kadroya geçiş sürecindeki işçilerin, geçiş işlemi yapılmadan önceki işleri yürütmek üzere görevlendirilecekleri (yine yapmakta oldukları işi yapmaya devam edecekleri) belirtilmiştir. Ancak çoğu taşeron işçinin İdarelerde ihale sözleşmesinde belirtilenden farklı işlerde çalıştığı da bilinmektedir. 696 sayılı KHK, kadroya geçiş aşamasında bu sorunun düzeltilmesine imkan tanımamıştır. Dolayısıyla İdarelerin kadroya geçiş aşamasında 696 sayılı KHK düzenlemesini dikkate alarak hareket etmeleri gerekmektedir. İdarelerin taşeron işçilerin gerçekte yapmakta oldukları işe uygun olarak pozisyon/unvan değişikliğini yapması yönünde, ilerleyen dönemde yasal düzenlemelerin yapılması beklenmektedir.
Makalenin PDF versiyonu için tıklayınız.
YASAL UYARI
Bu çalışma Kamutech Yazılım A.Ş. mevzuat grubu uzmanları tarafından hazırlanmıştır. Makalenin her türlü yayın hakkı Kamutech Yazılım A.Ş.'ye aittir. Kaynak göstermek ve link vermek kaydıyla alıntı yapılabilir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(204)Falkao - Merhaba ben belediyede yapı kontrolde inşaat teknikeriym ama sigorta girişim idari büro personeli yazıyor bu normal mi
sibel - ben hastande veri giriş elemani olarak çalıştım.ama geçişlerde temizlik personeli olmam için zorlandım ve temizlikpersoneli olarak kamuya yani hastaneye geçiş yaptım.veri giriş personeli olarak çalışmış oldugumu her halikarda ispatlayabilirim.bunun için ne yapmalıyım.
İsmail - Merhabalar; Taşorondan kadroya geçmeden önce iş sözleşmemizde temizlik,çay servisi ve kalorifer yakma gibi şeyler vardı fakat sgk bildirgemizde 9112.06 temizlik meslek kodu olarak görünmektedir. Kadroya geçtikten sonrada aynı işleri yapmaktayız. Benim meslek kodum neye göre girilecek. 9112.06 temizlik meslek koduyla bana kalorifer yaktıra bilirlermi.
İhsan Gezer - Meslek kodunun doğru bildirilmesi için kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz. Kurum bu durumu fark ettiğinde Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne yazarak düzeltebilir.
İhsan Gezer - Kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz. Kurum bu durumu fark ettiğinde Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne yazarak düzeltebilir.
İhsan Gezer - Kurum yetkililerinizle görüşmeniz gerekmektedir.
Abdullah yagiz - Merhaba ben ozel idaresinde tasorende şirkete gectim.suan düz işçiyim ama görevim topograf ben düz işçi pozisyonu ‘ndan topografya nasıl geçebilirim
TENZİLE ÖZCAN - TENZİLE ÖZCAN: Belediye calişaniyim büro personeli olarak calişmaktayım temizlikte gözüküyorum bu nasıl düzeltebilirim.
Ahmet Sait Eroğlu - Birinci tekil şahıs kipi olarak : tıbbi laboratuvar teknikleri(önlisans) bölümü mezunuyum… Bilgisayar, vs. Sertifikalarım ve de bilgisayardaki yeteneğim sayesinde Taşeron olarak bilgi işlem( vhki ) personeli konumunda devlet Hastanesi’nde göreve başladım… Verilen kadro hasebiyle şahsıma münhasır düşünce ve de isteklerime, mezunu olduğum labaratuvar artık geçebilme arzusu zuhur etti… Nasıl geçeceğim diye sorup siz ikinci çoğul şahıs kipinden : “yapmakta olduğunuz işi yapma zorunluluğu” cevabınızı almaktan ziyade günün birinde bu dünyada olmasa bile diğer dünyada ? kpss olmaksızın( ki kpss ile imkansız gibi gibi )labaratuvara geçebilecek miyim ? Şahsı nazarınızdaki düşünce ve de tahminlerinizi öğrenebilir miyim? her daim bahtiyar olmanızı diliyor, teşekkür ediyorum HOŞÇAKALIN ?
Faruk - İlerde emekliliği dolanlar çalışmaya devam edebilir mi? Yoksa emeklilik mecburi mi
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçişten önce hangi işi yapıyordunuz? Temizlik ihalesi kapsamında mı işe alındınız? Eğer böyle ise meslek kodunuzun temizlik olarak girilmesinde bir sakınca yok fakat; fiilen yaptığınız iş bahçevanlık ise meslek kodunuzun buna göre girilmesi gerekir. Konu ile ilgili Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru yapabilirsiniz.
Müjgan Aktaş - Bahcevanim fakat temizlik görevlisi gözüküyor ve düşük maaş alıyorum. Ne yapabilirim?
Seda - Merhaba.bende kamuya gecen taseron iscilerden biriyim.8 senedir calisoyorum.1 nisan itibariyle hepimiz kadro olduk.calistigimiz alanlarda diplomasi olanlar evrak hazirladilar bende hazirlandim.garsonluk yapmaktayim,zaten turizm mezunuyum.fakat e bodroda baktigimda temizlik elemani yazmaktabu durumu soyledigimde sanki ben suclu olacakmis gibi bir hissiyat var.bu durum nasil duzelebilir?benim gibi madur olan cok arkadas var.simdiden tesekkur ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - İş koşullarınızda bir ağırlaşma söz konusu olmuyorsa, idare takdir ettiği müddetçe değişiklik yapılabilir.
Mustafa kuru - iyi günler taşlarından kadroya geçişte greyder operatörü olarak geçtim 3 senedir çalıştığım kurumda greyder operatörüyüm ve edevlette de greyder operatörü olarak gözüküyorum beni başka bir makina geçirme hakları var mı ben istemediğim sürece şimdiden teşekkür ederim
Haktan - Merhabalar; Belediyeye bağlı şirkette belediye satınalma evraklarını içeren muhasebe işi yapmaktayım. Meslek kodumda Muhasebe yardımcı personeli olarak yazıyor. Muhasebeci yazması daha doğru olmaz mı? İlginize teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - İdare gerekli gördüğü takdirde işçinin ücret mali ve sosyal haklarında bir değişiklik yaratmadan görev değişikliği yapabilir. Bunu ancak kurumunuzdan talep edebilirsiniz. İdarenin takdirinde.
Özgül - Merhaba ben büro yönetimi ve yönetici asistanlığı ile halkla ilişkiler ve tanıtım mezunuyum devlet hastanesinde kadroya geçmeden önce temizlik personeli olarak başladım. Şimdi ise mezun olduğum alanlarda devam etmek istiyorum öyle bir hakkım varmı varsa nereye başvurabilirim.
Teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - SGK’ya bizzat başvuruda bulunabilirsiniz. ALO 170’i arayarak yardım isteyebilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Bu düzenleme direk işçileri değil kurumları ilgilendiren düzenleme. İhtiyaç halinde Strateji Başkanlığının düzenlemesi ile boş kadrolar ihtiyaca göre değerlendirilecek. Kadrolar kurumlar arası aktarılabilecek.
demet kara - cumhurbaskanlıgının 2 nolu karanemesının 8ıncı mad.b bendındekı başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile degiştirilebilir dediği maddede ne demek istemiş. yani ben temizlik kadrosundanım fakat asıl işim verigiriş yani kadromu devlet personel baskanlıgı verigiriş olarak degiştirebilirmi
Mehmet dogan - Meraba ben goc idaresi altinda barinma merkezinde teknik kaynakci olarak calisiyorum temizlik iscisi olarak gorunu yorum burda sorumlu amirlerime soyledigim halde bir islem yapmadilar hala temizlikci olarak gorunuyorum ne yapmam lazim bana yardimci olurmusunuz
Zübeyde Nur Yatgın - Bu düzenleme işçilere unvan değişikliği hakkı tanımıyor. Fakat kadrolar arasında isim değişikliği yapmanın önünü açtı. Yani örneğin ihtiyaç halinde büro kadrolarını temizlik kadrosuna geçirebilirler.
elifff - 10 Temmuz 2018 tarihli resmi gazetede yayımlanan 2 nolu cumhurbaşkanı kararnamesi
Madde 8
b) Sürekli işçi kadroları Devlet Personel Başkanlığınca başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile değiştirilebilir, birimler arası aktarmalarda da aynı usule uyulur. Bu işlemlere ilişkin bilgiler Devlet Personel Başkanlığınca bir ay içerisinde Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirilir.
yanı bu büro işi yapıp temızlık gorunenlerı ılgılendırıyormu bı açıklama yaparmısınız teşekkürler sımdıden
elifffff - 10 Temmuz 2018 tarihli resmi gazetede yayımlanan 2 nolu cumhurbaşkanı kararnamesi
Madde 8
b) Sürekli işçi kadroları Devlet Personel Başkanlığınca başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile değiştirilebilir, birimler arası aktarmalarda da aynı usule uyulur. Bu işlemlere ilişkin bilgiler Devlet Personel Başkanlığınca bir ay içerisinde Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirilir.
Yani temizli görünüp de büro vs yerlerde çalıştırılan personel kurum amiri tarafından değiştirilebilecek olup; iş kolu da sgk dan ona göre düzeltilecek. demekmı bizi nasıl etkileyecek
Ali - Merhabalar ben sürekli işçi kadrosunda çalışan özel güvenlik görevlisiyim denetim serbestlik cezam bulunduğu için kimlik belgemi yenileyemiyorum acaba iş konusunda bir alt birirme geçişim olurmu yoksa işten cıkışımmı verilir bu konuyla ilgili yorum yaparsanız sevinirim
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuza başvurarak meslek kodunuzu fiilen yaptığınız işe göre değiştirmelerini talep edin. Sonuç alamazsanız SGK’ya bizzat başvuru da yapabilirsiniz. Ama bu işlem kurumu şikayet niteliği taşır.
işçi - iyi çalışmalar . sorum şöyle ,meslek kodu temizlik vs. ama yılardır yapılan iş fiilen yapılan iş başka olan arkadaşlar ve ben eylül ayında çıkacak denilen’ muhtasar beyanname’ ile fiilen yaptığımız işe geçebilecekmiyiz .geçebileceksek ne yapmamız gerekir muhtasar beyanname çıkmadan önce
Orhan topal - Merhaba ben haseki e.a.hastanesinde elektirik tekniyeni olarak halen çalışmaktayım biz kadroya giremedik sebebiyse %70 işcilik ve personele dayalı olmadığını için red kararı aldık yapılan sözleşme de hizmet bakımı olarak gösteriliyoruz..01.01.2014 beri
Zübeyde Nur Yatgın - 4857 sayılı İş Kanununa göre çalıştırıldığınız için ilgili hükme göre; İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Tutulması
İşçinin tedavi edilemeyecek nitelikte hastalığa tutulduğunun ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır. Fakat idare gerekli görürse ya da ihtiyaç durumuna göre başka bir işte görevlendirilebilirsiniz. Lakin bunun bir garantisi yok. Aslolan fesih maalesef..
İhsan Gezer - Hayır çalıştıramazlar
ertunç - merhaba ben belediyede çalışıyorum kadroya geçtigimiz iş kodunun dışında istemedigimiz başka bir işte çalıştıra bilirlermi
ahmet efe - : MERHABALAR GÜVENLİK OLARAK KADROYA GEÇİŞ YAPTIM. İLERLEYEN ZAMANLARDA GÜVENLİK OLARAK GÖREVİMİ YERİNE GETİREMEYECEK DURUMDA OLURSAM (SAĞLIK SORUNU VB.) DURUMUM NE OLAC
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuzun taşeron dönemde yaptığınız son iş ne ise ona göre meslek kodu bildirimi yapması gerekirdi. Çünkü 696 sayılı KHK’da taşerondan kadroya geçen işçilerin en son hizmet ihalesinde yapmakta olduğu işi yapmaya devam edeceklerine dair hüküm bulunmakta. Ayrıca meslek kodu için de taşeron dönemde hangi meslek kodu bildirildi ise yine aynı meslek kodu ile bildirim yapıldı. Öncelikle kurumunuzda düzeltme talep ediniz. SGK İl Müdürlüğü ile görüşebilirsiniz. ALO 170’den yardım isteyebilirsiniz.
mehmet - merhaba ben 4 yıldır devlet hastanesinde karşılama yönlendirme olarak işe girdim ama 1 yıl bu hizmeti yaptıktan sonra kurum beni veri elamanı olarak çalıştırdı. 696 ya geçmeden öncede veri elamanı olarak çalışıyordum . şimdi ise meslek kodum hasta danışmanı olarak görünüyor. bu konuda yönetim hatasını düzeltebilir mi ? benim yapacağım bir şey varmı ? mahkemeye başvuru yapabilirmiyiz?
Zübeyde Nur Yatgın - Muhtasar beyannameye geçilince denetimler artacaktır. Fiiliyata uygun olmayan meslek kodu bildirimleri için bu işlemi yapan idarelere cezai yaptırım uygulanma ihtimali yüksek. Ayrıca muhtasar beyannameye geçilme süresi 2018 Eylül’e kadar uzatıldı.
iklimci - muhtasar beyanname çıktığında nasıl bir yol izlenmesi gerkiyor .bizim yapmamız gereken birşey var mı çıktığında
Zübeyde Nur Yatgın - Fiilen yaptığınız iş proje müdürlüğü olduğu sürece meslek kodunuzun proje müdürlüğü olarak girilmesi ve değiştirilmemesi gerekir. Görev değişikliği manasında soruyorsanız idare görevlendirme ile sizi farklı bir işte çalıştırabilir. Lakin bu durum ücret mali ve sosyal haklarınızda değişiklik yaratamaz. Yaratmamalı.
Kazım - Merhabalar Devlet hastanesinde Taseronda iken temizlik personeli proje müdürüydüm meslek kodum sgk da proje müdürü olarak girilmiştir. Kadroya geçtik aynı poziyonla proje müdürü olarak emekli oluncaya kadar böyle devam edebilirmiyim. kurumun beni proje müdürlüğünden alıp normal temizlik personeli olarak çalıştırabilir mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Hiç bir kurumdan böyle bir duyum almadık, en doğru cevabı kurumunuzun idari mali işlerinden alabilirsiniz.
Adem - Merhaba Belediye şirketinde sürekli işçi kadrosuna geçtik.Geçen gün bizden sgk hizmet dökümü ve ünvan listesi istediler.Bunu istemelerinin sebebini merak ediyoruz yardımcı olabilirmisiniz.Şimdiden teşekkürler…
İhsan Gezer - Şu an zor görünüyor. Bu konuda yapılacak bir yasal düzenlemeyle sorun çözülebilir
İhsan Gezer - Bu durumu, yapılacak yasal bir düzenlemenin ardından kurumunuzu düzeltebilir. Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurarak süreci hızlandırabilirsiniz
Kazım - Merhabalar
Devlet hastanesinde Taseronda iken temizlik personeli proje müdürüydüm meslek kodum sgk da proje müdürü olarak girilmiştir. Kadroya geçtik aynisi proje müdürü olarak emekli oluncaya kadar böyle devam edebilirmiyim. kurumun beni normal temizlik personeli olarak çalıştırabilme durumu varmıdır
Zübeyde Nur Yatgın - Muhtasar beyannemeye geçiş Eylül 2018’e ertelendi.
iklimci - bassetiğiniz muhtasar beyanname ne zaman yayınlanacak .Bilginiz varmı ?
elif - Merhabalar ben bir Kurumda masa başında çalışmaktayım fakat temizlik elemanı olarak gözüküyorum (meslek kodum temizlik ) üniversite mezunuyum 4 yıldırda çalışıyorum bu durum nasıl düzelecek veya bizim yapmamız gereken bir şey varmıdır. bu durum benı cok rahatsız edıyor. benım gıbı calısan meslek kodu farklı olanlar benden 600 tl 700 tl daha fazla maas alıyor. teşekkür ederim şimdiden
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK’ya göre ihale sözleşmenizde belirtilen ve fiilen yapmakta olan işi yapmaya devam edeceksiniz. Yani sizin böyle bir değişikliği talep hakkınız yok. Ancak idare gerekli gördüğü takdirde işçinin görevinde değişiklik yapabilir.
Seza - Merha sevgi evlerinde bakım personeli olarak görev yapmaktayim. Taşören de iken ihtiyaç dahilinde danışma yönlendirme, büro eleman gibi görevlere gecilebiliniyordu kurum vr kuruluslarda Şimdi kadro ile bu hakkın olmadığı söyleniyor. Yanı farklı kuruma geçiş olmadığı söylendi. Bunun gerçeklik payı nedir acaba . Nasıl öğrenebiliriz.
Zübeyde Nur Yatgın - 7544.03 Filit İşçisi (Haşere İlaçlama), 6111.26 İlaçlamacı (Bitki Zararlıları ile Mücadele), 7521.02 Ağaç İlaçlama İşçisi (Ağaç İşlemede). Niteliğine göre ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin fiiliz hizmet zammından faydalanma hakları var. Ağır ve yıpratıcı bazı işlerle uğraşan işçiler erken emeklilik hakkından yararlanabilir. Bu kişiler mesleklerine göre en fazla 3 yıl erken emekli olabilirler.
İhsan Gezer - Alo 170 hattına veya Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için yanlış girilen meslek kodu bildirimlerinin düzeltilmesi yönünde bir düzenleme mevcut değil. Biz de bu yazımızda bir düzenleme beklediğimizi ifade etmiştik. Fakat naçizane fikrimiz, muhtasar beyannameye geçildiğinde denetimlerin sıklaşacağını düşüneceğimizden bu sıkıntıya bir çözüm getirileceğini düşünüyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için düzeltme imkanı görünmüyor, genel olarak böyle duyumlar alıyoruz. Fakat meslek kodunuz ile fiilen yaptığınız iş uyuşmuyorsa düzeltilmeyen meslek kodu için kurumunuz SGK’dan ceza alabilir. İlerleyen dönemde muhtasar beyannameye geçişle birlikte denetimler sıklaşacak.
Murat acar - Mrb zübeyde hanım ben taşeron firma zamanında temizlik şefi olarak çalışmaktaydım ve sgkdaki meslek kodum da temizlik şefi görünmekteydi.kadroya geçişten sonra temizlik şefliği görevime devam etmekteyim fakat meslek kodum 1 nisan 2018 kadroya geçiş itibariyle temizlik personeli olarak görünmektedir.meslek kodumun tekrar değişip temizlik şefi olması için ne yapmam nasıl bir yol izlemem gerekir.şimdiden tşkler.
İhsan Gezer - Alo 170 ‘i arayarak yada Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurarak size yönelik haksızlığın giderilmesini talep edebilirsiniz.
Mk - Mk: Merhaba belediyede 2 nisandan önce depo görevlisi idim maaş bodromda depo sorumlusu yazmasına ragmen sgk girişimde beden işçisi yazıyor.Bunu idareye bildirmeme ragmen düzeltilmesi mümkün olmadıgını söylüyorlar.Görüşlerinize saygılarımla teşekkür ederim. Sayın:Zübeyde Nur Yatgın 5.6.2018, 18:43 Tarihinde sormuş oldugum sorumun cevabını almamış durumundayım bu sorum hakkında cevap yazarsanız sevinirim saygılarımla teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Yazımızda da belirttiğimiz üzere 696 sayılı KHK’da işçilerin geçişten önce fiilen yapmakta oldukları işi yapmaya devam edecekleri ve meslek kodu bildirimlerinin de bu işlere göre yapılması gerektiği yönünde ifadeler kullanıldığı için (fiilen yapılan işe uymayan meslek kodu bildirimlerinin düzeltilmesine imkan tanınmadığı için) herhangi bir düzeltmeye imkan tanınmadı. Bu sebeple ilerleyen günlerde aylık prim hizmet beyannamesinden muhtasar beyannameye geçiş ile birlikte ilgili düzeltmelerin yapılacağı kanaatini taşıyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Fiilen çalıştığınız işe göre SGK bildiriminiz yapılmalıdır. Fakat idare gerekli gördüğü takdirde görevlendirme yapabilir ama bu durumda sizin onayınızı almalıdır. Onayınız olmadan mesleğinize uygun ve meslek kodunuza uygun işte çalışmıyorsanız SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - GEÇİCİ İŞÇİ YA DA SÜREKLİ İŞÇİ STATÜSÜNDE KADROYA GEÇMENİZ SORUNUZUN CEVABINDA BİR DEĞİŞİKLİĞE SEBEP OLMAZ. HİZMET ALIM İHALENİZ KAPSAMINDA KALORİFERCİ OLARAK ALINDI İSENİZ, İŞ SÖZLEŞMENİZDE İŞİNİZİN TANIMINDA DA AYNI İŞE İLİŞKİN BİLGİLER VAR İSE İDARE SİZE BAŞKA İŞLER YAPTIRAMAZ BUNDA BİR BEİS YOK. SİZE GÖREVİNİZ DIŞINDA ZORLA BAŞKA BİR İŞ YAPTIRILMAK İSTENİYOR İSE; İŞ AKDİNİZİ HAKLI SEBEPLE FESİH HAKKINIZ BULUNMAKTA. (İş Kanununun 24/2-f maddesi gereği)
gökhan akyıldız - Belediye de taşeron olarak çalışıyordum 696 sayılı khk ile belediye şirketinde kadroya geçişim yapıldı heykeltraş olarak sgkda da meslek kodum heykeltraş olarak gözüküyor ama şimdi belediye park ve bahçeler müdürlüğünde adam eksikliği var diye benim mesleğimle alakalı olmayan işe görevlendirme yapıyor ben bu konuya hangi kanun maddesiyle itiraz edebilirim ve buna hakkı varmı.
gökhan akyıldız - Belediye de taşeron olarak çalışıyordum 696 sayılı khk ile belediye şirketinde kadroya geçişim yapıldı heykeltraş olarak sgkda da meslek kodum heykeltraş olarak gözüküyor ama şimdi belediye park ve bahçeler müdürlüğünde adam eksikliği var diye benim mesleğimle alakalı olmayan işe görevlendirme yapıyor ben bu konuya hangi kanun maddesiyle itiraz edebilirim ve buna hakkı varmı.
gökhan akyıldız - Belediye de taşeronda heykeltraş olarak çalışıyordum 696 sayılı khk ile belediye şirketinde kadroya geçişim yapıldı heykeltraş olarak sgkda da meslek kodum heykeltraş olarak gözüküyor ama şimdi belediye park ve bahçeler müdürlüğünde adam eksikliği var diye benim mesleğimle alakalı olmayan saha grubu adı altında işe görevlendirme yapıyor ben bu konuya hangi kanun maddesiyle itiraz edebilirim ve bunayapmaya hakkı varmı.
Ahmet İbik - Kamu hastahanesinde kalorifer görevlisi olarak çalışıyorum ihale kadromda yine kaloriferci idare bizi yaz aylarında iş gücü azaldığı gerekçesi ile farklı işlerde (özellikle inşaat boya gibi) çalıştırmak istiyor buna nasıl itiraz etmeliyim
Bu soruma itiraz hakkımın olmadığını geçici işçi olarak kadroya alindigimizi yazmışsınız oysaki kadroya geçişte yapilan işlemlerde imzaladığımız evraklarda sürekli işçi yazıyor bizi nasıl yetkimiz ve rızamız olmadan farklı görevlerde çalıştırabilirler bunun yasal olmadığını düşünüyorum
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef bir itiraz hakkınız yok. Zaten geçici işçi statüsünde kadroya geçirildiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK gereği son ihale sözleşmenizde yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceksiniz. Fakat şu an fiilen yapmış olduğunuz iş ile meslek kodunuzun farklı olması tabi ki olağan bir durum değil. Çünkü normalde fiilen yapılan iş ile meslek kodunuzun aynı olması gerekir. Bununla alakalı SGK İl Müdürlüğünden bilgi edinebilirsiniz.
Hasan - Merhabalar ben belediye sirketinde calisiyorum meslek lisesi mezunuyum normal sartlarda teknik personel olarak calismam gerekir suanki meslek kodunda park bahcelerin bakim ve onarimlari yaziyo teknik personelin boyle bi is koduyla calismasi sizce dogrumu
Elif ada özkan - Merhaba ben dsi de misafirhane görevlisi olarak calisiyorum fakat temizlik sirketinden ise girdigim için kadroyu temizlik görevlisi olarak aldim ama halen misafirhane görevlisi olarak devam etmekteyim. Çalışma saatimiz vardiya şeklinde gece 12ye kadar calisiyorum. Bu gece çalışmasına giriyor fakat ücretime yansimiyor ne yapmaliyim
Mk - Merhaba belediyede 2 nisandan önce depo görevlisi idim maaş bodromda depo sorumlusu yazmasına ragmen sgk girişimde beden işçisi yazıyor.Bunu idareye bildirmeme ragmen düzeltilmesi mümkün olmadıgını söylüyorlar.Görüşlerinize saygılarımla teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - E- Devlete giriş sağladığınızda SGK Tescil ve Hizmet Dökümünde, Tüm SGK Uzun Vade Hizmet Dökümü kısmında 4 haneli meslek kodunuzu görüntülüyor olmanız lazımdı. Bununla alakalı kurumunuzun insan kaynakları birimi ile mutlaka görüşün. İş kazası durumunda tabi ki haklarınız var fakat bu elektrik işçileri için yapılmış özel bir düzenleme değil. Konu ilgili; işçinin durumunun teşhisi için klinik ve laboratuvar muayenelerinin yaptırılması, gerekirse tam teşeküllü bir hastaneye, sağlık tesisine de yatırılarak, tedavisinin sağlanması, işçinin tedavi süresi boyunca gerekli ilaç ve her türlü iyileştirme vasıtalarının temin edilmesidir. Yine işçinin durumuna göre geçici ya da sürekli iş göremezlik ödeneği de bağlanabilir.
Osman - Merhaba ben belediyede calisiyorum 2 nisandan once elektrik teknikeri olarak sgk bildirimlerimde meslek kodum vardi ancak 2 nisandan sonra meslek kodumu goremiyorum sgk dökümünde bunun icin ne yapmaliyim ben elektrik isiyle ugrasiyorum bir iş kazasi durumunda herhangi bur hakkim olabilir mi
Ahmet Türk - Kuruma güvenlik olarak girdim. Sonra bölüm değişikliği ile güvenlik ile alakalı olmayan bir bölüm de görevlendirildim. Bizim bölümün ihalesi yapıldı. Tam güvenlikten ayrılacağız derken KHK ile ihale iptal oldu. Hâlâ aynı bölümde güvenlik şirketinden maaş alan ve valilik bildiriminde güvenlik gözüküyoruz ancak güvenlik işi yapmayan kamu işçisiyiz. Bu durum bize sıkıntı yaratır mı. Ayrıca bizi tekrar güvenliğe geri gönderebilirlermi.
Ahmet İbik - Kamu hastahanesinde kalorifer görevlisi olarak çalışıyorum ihale kadromda yine kaloriferci idare bizi yaz aylarında iş gücü azaldığı gerekçesi ile farklı işlerde (özellikle inşaat boya gibi) çalıştırmak istiyor buna nasıl itiraz etmeliyim
Zübeyde Nur Yatgın - Yenilenmesi gerekmektedir. http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.7190&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch sorunuzun cevabını ilgili mevzuatta bulabilirsiniz.
Cemil - Ben belediyede çalısan bir taseron isçisiyim bizim çıkısları verilmis 170 aradım çıkış kodu 18 dedi bana 39 da kamuya girismis ben ne yapmam gerek bu konuda 2014 den buyanna calısmaktayım bilgi verirseniz sevinirim
Yaşar mazlum - Özel guvenlik olarak kadroya geçtikten sonra aertifikasini yenileyemezse isten cikarilirmi
iklimci - iletişime geçebilirmisiniz benime mümkünse
[email protected]
iklimci - sizinle aynı durumdayım ben de kurumunuza başvursunuz mu acaba ?
iklimci - İyi çalışmalar ben ön lisans İklimlendirme Soğutma Teknolojisi mezunuyum 2015 mayıs ayında ilçede bulunan devlet hastanesine iklimlendirme teknikeri olarak ise alındım ama beni temizlik şirketi adı altında aldılar daha sonra seni (teknik şirket adı altına alacağız dediler almadılar) 3 sene sonunda kadro geldi ve ben temizlik elemanı olarak gözüküyorum ve benim sigorata da temizlik işçisi olarak görünüyorum ama teknik işlere klima santrallerine havalandırma ve tesisat bakımı yapıyorum kendi işimize kendi hak ettiğimiz maaşı nasıl alacağız ?
Zübeyde Nur Yatgın - Muhtasar beyannameye geçilmesi ile denetimlerin daha sık yapılacağı kanaatindeyiz. Meslek kodunu yanlış bildirmenin kurumlara faturası ağır olacaktır. Konu ile ilgili cezai yaptırımlar var. (fiilen yapılan işe uygun bildirilmeyen meslek kodunun)
Melike Ateş - Tmm da muhtasar beyanname bizim mağduriyetimizi nasıl karsılayacak acaba bizim sıkıntımız kadroya geçince fiilen yaptığımız işi birde kağıt üstünde resmileştirmek kadroya geçince yapılan sözleşmede düzeltilmesi.
Altan Tekin - Merhabalar taşeron firma da temizlik şefi olarak görev yapmaktaydim yapilan sozlesmede de ayrı olarak belirtiliyor ve meslek kodu da şef olarak.02 nisan itibariyle kadro geçişim sağlandı.fakat kurumum şuanda bana seflik diye bi pozisyonun kalmadığını bu yüzden görev yerimin ve pozisyonumun değişeceğini söylediler.konuyla ilgili kuruma dilekçe de verdim ama çözüm olmayacağı söyleniyor.calisma bakanlığına da konuyla ilgili görüş sordum sifayen ama kurumun istediği yere istediği pozisyonada alabileceği soylendi.suan ben hakkımı nerde arayabilirim.
Zübeyde Nur Yatgın - Fiilen yaptığınız işe ne? Eğer fiilen yaptığınız iş büro işi ise ve büro işi yapmaya devam ediyorsanız meslek kodunuzun yine büro görevlisi olarak bildirilmesi gerekirdi. Fakat muhtemelen taşeron olduğunuz dönemde meslek kodunuz temizlik olarak bildirilmiş, bu sebeple 696 sayılı KHK’da bu değişikliğe imkan verilmediği için taşeron olduğunuz dönemle aynı bildirilmiş. Ancak yazımızda da belirttiğimiz üzere meslek kodu fiilen yapılan işe göre bildirilmeli. Temmuz ayında muhtasar beyannameye geçileceği için bu sıkıntının giderileceğini düşünüyoruz. Fakat sizin kurumunuza bu yanlışlığın düzeltilmesi için başvurmanız konusunda bir engeliniz yok.
Melike Ateş - Merhaba! Kadroya geçmeden önce bir temizlik şirketinde 10 yıl böro çalışanı olarak çalıştım fakat çalıştığım şirket temizlik olduğu için kadroya geçince meslek kodum temizlik olarak bildirildi Bu durumda ne yapmam gerek tsk ederim
Yusuf - Merhaba,devlet hastanelerinde veri giriş elemanlarının maaşları kadroya geçmeden önce bakanliğin genelgesine istinaden eğitim durumuna göre lise%5,ön lisan%10,lisan%15 ve ne gariptir ki sağlık mezunu(lise veya lisans farketmez)%50 fazlasını alıyordu ve kadroya geçtikten sonra da bu durum değişmedi ve maaşlardaki adaletsizlik aynı devam etmektedir.yani lise mezunu lisans mezunundan%35 fazla maaş alıyor.Siz diyorsunuz ki işçi kadrosunda diplomanin bir önemi yok ama bizde diyoruz ki maaşlar bizde tamamen diplomaya göre belirleniyor ve sağlık meslek lisesi mezunu lisan mezunundan %35 fazla maaş alıyor lisans mezunları sağlikta mağdur.Kadroyla düzeltilmeyen bu durumu nasıl düzeltebiliriz,4 yıllık fakülte mezunu 2 yıllık sağlik bòlümü okursa bu adaletsiz düzenlemeden faydalanabilirmi??teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yanlış anlamadı isem, meslek kodunuz fiilen yaptığınız işe göre bildirilmemiş. Öncelikle bununla alakalı SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca mobbing ile karşı karşıya iseniz; Alo 170,
– Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
– TBMM,
– Anayasa Mahkemesi,
– Başbakanlık İletişim Merkezi (BİMER),
– Kamu Görevlileri Etik Kurulu,
– Kamu Denetçiliği Kurumu,
– Türkiye İnsan Hakları Kurumu
– İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları’na başvuru yapabilirsiniz. İş sözleşmenizi haklı nedene dayanarak feshedebilme hakkınız var. Engelli olmanızdan dolayı herhangi bir ayrımcılığa uğradı iseniz; ayrımcılık tazminat davası açabilirsiniz. (fakat belli şartların oluşması gerekir)
Akin - Ben kamuda engelli calisiyorum beni büro personeli olarak gösteriyorlelektrik
Ben kamuda elektirik teknisyenyim ve 2senedir bu şekilde çalışıyorum beni buro personeli olarak gösteriyorlar benimle aynı işi yapan arkadaşım benden 450tl fazla maaş alıyor bu konuyu yetkili amir söyledim Bana sen engellisin bu parayı begenmiyorsan işi bırak git diyorlar moping uygulaya başladılar iş hakkını fes etmek bı yazımıza bakar diyorlar lütfen bu konudan bana yol gösterin
Akin - Ben kamuda engelli calisiyorum beni büro bersoneli olarak gösteriyorlar ama ben elektrik teknisyenyim ve 2yildir eklektik işi yapiyorum ama büro personeli gösterdikleri icin maaşımı bu şekilde yatırıyorlar fakat benimle aynı işi yapan arkadaşım benden 450tl fazla para alıyor bu konuyu amirlerime anlattım sen engellisin diyorlar begenmiyorsan işi bırak git diyorlar bu haksızlık degilmi bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim isimden edecekler beni artık sizi işten çıkartmak daha kolay diyorlar bi yazımıza bakar diyorlar lütfen cevap bekliyorum
Zübeyde Nur Yatgın - SGK’ya meslek kodunuzun nasıl girildiğine baktınız mı? Eğer meslek kodunuz temizlik personeli olarak bildirildi ise, kurum fiilen yaptığınız iş ile meslek kodunuzu uyumlaştırmak adına size temizlik işi yaptırıyor olabilir. Fakat meslek kodunuz temizlik şefi olarak bildirildi ise size kimse fiilen yaptığınız iş dışında bir iş yaptıramaz.
Ali Veysel - Merhaba ben 7 yıldır Hst temizlik şefi görev yapmaktayım iş kodum temizlik şefi çalışmış olduğum Hst idare tarafından bana diyorlar senin şefliğin geçersizdir sen temizlik yapacaksın asil işim ve iş kodum temizlik şefi maaş fazlalığım var normal personeller fazladır cvp tşklr
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Durumunuz ile alakalı mutlaka bir dilekçe yazmanızı öneriyorum. Dilekçenizde fiilen yaptığınız işin peyzaj mimarlığı olduğunu, meslek kodu bildiriminin de fiilen yaptığınız işe uygun olarak bildirilmesi gerektiği konusuna değinin. 2018 yılı Temmuz ayından itibaren muhtasar beyanname dönemine geçileceği ve bu konuda denetimler yapılacağı düşüncesindeyiz. Yani kurumunuz bu işleminden dolayı ceza alabilir. Ama bir husus daha var ki; o da 696 sayılı KHK ile idareye bu düzeltme imkanının tanınmadığı. Ama sizin haklarınızda aşikar bir eksilme durumu söz konusu. Bu yüzden mutlaka meslek kodunuza dair düzeltme işleminin yapılması gerektiğini düşünüyorum. Konu ile ilgili SGK’ya şikayette bulunabilir, BİMER CİMER gibi platformlarda sesinizi duyurabilirsiniz.
alper x - İyi günler 3d çizim ve animasyon uzamanı bir peyzaj mimarıyım. valiliğin bakanlığa sunacağı çizimler için valilik beni hizmet alımından büro işçisi adı altında taşeron olarak işe aldı. kadro gelincede bu aynen devam etti. Peyzaj mimarı olarak statüm değiştirilebiliyormu diye sorduğumda şuan için imkansız olduğunu söylediler. Tamam dedim. Bugün e devletten sgk primine baktığımda son ayımda beni beden işçizi temizlik görevlisi olarak geçirdiklerini gördüm . maaşlarımızı giren arkadaşa gidip uyardım . sigorta girişlerimizi yapan bayanı uyardım. idari işler müdürüne gittim . herkes biz yapmadık deyip boynunu büküyor. hatta şöyle diyorlar . iki türlüde işçisin takılma . Yarın öbürgün vali müdür değişse benim elime sen temizlikçisin al şu süpürgeyi deseler ne cevap veririm. Bana bunu yapıp kabullenmemi isteyenleri kabullenmiyorum. kuruma dilekçe yazacağım . dilekçeyi geciktirme sümenaltı etme gibi bir durumları olabilirmi bu konuda ne yapmam lazım. bu arada büro işçiliği kadrosuna bizi temizliğe atıp yerimize başkasını geçirmek gibi bir niyeti var bazı kişilerin. vali yardımcısına yada valiye konuyu taşıyıp kimseyle kötü olmadan nasıl çözebilirim
Zübeyde Nur Yatgın - 2018 Temmuz’da muhtasar beyanname dönemine geçilecek. Bu tarz sıkıntıların düzeltilmesi yönünde adımlar atılacağı kanaatindeyim.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 696 sayılı KHK’da kadroya geçiş sürecindeki işçilerin, geçiş işlemi yapılmadan önceki işleri yürütmek üzere görevlendirilecekleri (yine yapmakta oldukları işi yapmaya devam edecekleri) belirtilmiştir. Bu da meslek kodu değişikliği konusunda kısıt yaratmaktadır. Çünkü sizin meslek kodu bildiriminiz muhtemelen taşeron iken de temizlik personeli olarak yapılmış. Fakat çoğu taşeron işçi gibi sizin de yaptığınız işten farklı meslek kodu bildiriminiz yapılmış. 696 sayılı KHK, kadroya geçiş aşamasında bu sorunun düzeltilmesine imkan tanımamıştır. FAKAT; İdarelerin taşeron işçilerin gerçekte yapmakta oldukları işe uygun olarak pozisyon/unvan değişikliğini yapması yönünde, ilerleyen dönemde yasal düzenlemelerin yapılması bekliyoruz. Fakat sizinki daha farklı bir problem. Sizin meslek kodunuz taşeron olduğunuz dönem meslek kodunuza göre bildirilmemiş. Fiilen yaptığınız işe ve taşeron olduğunuz döneme uygun meslek kodu bildirimi yapılması için idareye dilekçe yazabilirsiniz. Zira yanlış meslek kodu bildirimi için cezai yaptırımlar var. Konu ile ilgili; https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gececek-taseron-iscilerin-meslek-kodlari-nasil-bildirilecek-2878.html makalemizden faydalanabilirsiniz.
Özge AYGÖRMÜŞ - Merhaba, taserondan kadroya geçen bir çalışanım. Taseronda 1213.02 meslek kodu ile çalışırken kadroya geçtikten sonra kurum sgk girisimde meslek kodumu 9112.13 temizlik personeli hastabe olarak göstermiş. . Sözleşmem gereği sef konumunda çalışıyordum. Temzilik personeli ile ilgileniyordum. Durumu bildirmeme rağmen meslek kodunda değişiklik yapmak istemiyorlar. Ne yapabilirim. Yardımcı olursanız çok sevinirim. Kolay gelsin 11.5.2018, 07:11
Ali Veysel - Merhaba ben 7 yıldır temizlik şefi görev yapıyorum iş kodum temizlik şefi ama bana diyorlar sende temizlik personelli sin şeflik biti temizlik yap asıl görevim şef iş kodum temizlik şefi öyle bi hakları varmı bana temizlik yaptırmaya cvp teşekkürler
Nazli - Peki benim görevim masa basi ve benim ihalem temizlik olduğu için sgk temizlik gözüküyor ama ben masa basi calisiyorum bu nasıl duzeltilecek bir fikri olan varmi biz kadroya girerken muavazli durumlar düzelecek derkn hiç bir değişiklik olmadı ben daha düşük maaş aliyorum çünkü tmizlik gözüküyor um oysa buroda calisiyorum biri bu işe el atsın artik
Ece - İyi akşamlar yeni kadroya geçmiş bir işçiyim size sorum şu benim meslek kolum büro personeli olarak gözüküyor taşeron firmada ikende bu şekilde idi ama son 5 aydır tehtihle temizlik işleri yapıyorum durumumun düzelmesini istiyorum ilçelere gönderilmekle ve meslek kodumun değiştirilmesiyle tehtit ediliyorum bu durumda ne yapmamı önerirsiniz yardımcı olun lütfen
Zübeyde Nur Yatgın - 2018 Temmuz ayı itibariyle muhtasar beyanname uygulamasına geçilecek. Biz meslek kodlarının fiilen yapılan işe uygun olarak; (özelikle taşerona kadroda 696 sayılı KHK ile sınırlandırıldı, düzeltme imkanı tanınmadı) yapılması yönünde düzeltme imkanı tanınacağı kanaatindeyiz.
Zeynel - Ben kadroya gecen bi tasoron iscisiyim magasimda neden bi duzenleme.olmadi mesailerim yatmadi yol param yok
MÜRVET - MERHABALAR, KURUMUMDA MESLEK KODUNDA TEMİZLİK PERSONELİ OLARAK GÖRÜNMEKTEYİM FAKAT İŞE BAŞLADIGIM TARIHTEN ITIBAREN BURO PERSONELİ OLARAK GÖREV YAPMAKTAYIM. ÜNİVERSİTE MEZUNUYUM. KADROYA GEÇTİKTEN SONRA SGK MESLEK KODLARININ DEĞİŞTİRİLMESİNE DAİR HERHANGİ BİR YÖNETMELİK VEYA MEVZUAT VAR MIDIR BU KONUDA BİLGİ ALABİLİRMİYİM.
ayşegül - Çalışmakta olduğumuz kurum işe temizlik personeli adı altında alıp büro personeli olarak çalıştırdılar.Kadro geldikten sonra da aynı şekilde büro da çalıştırıp meslek kodumuzu temizlik olarak göstermeye devam ediyorlar.Meslek kodumuzun değişikliği hakkında yöneticilerimizle görüşünce bize resmi bir yazı getirdiğiniz takdirde değişiklik yapacaklarını söylediler. fakat resmi yazıya ulaşamıyoruz. bu konuda yardımcı olursanız seviniriz.
deniz - ilaç gibi site bravo.. kamu işçileri olarak haklarımızı öğreniyoruz anında cevap veren uzman hanım sizede teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Muhtemelen %4 TİS ZAMMI UYGULANMIŞTIR. Fakat sosyal yardımlar dahil edilmemiş. Kurumun size ay içerisinde maaş bordronuzu imzalatması gerekmektedir. Ya da siz mutemet birimi ile iletişime geçerek bordronuzu inceleyebilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK’da işçilerin yapmakta oldukları işi yapmaya devam edecekleri konusundaki hükme dayanarak; sizi de taşeron olduğunuz dönemde temizlik görevlisi olarak SGK’ya bildirmişler. Konu ile alakalı Temmuz 2018’de muhtasar beyanname uygulamasına geçildiğinde işçilerin fiilen yaptıkları işe uygun meslek kodu bildiriminin yolunun açılacağını, idarelere bunu düzeltme imkanı verileceği kanaatindeyiz.
Hasan - Zübeyde hanım bizim mayıs maaşı aynı yattı neden böyle oldu acaba ben 1930 alıyordum şimdi 1980 yatmış
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Hayır. Kamu işçileri için e-devlet üzerinden maaş görüntüleme, bordro görüntüleme gibi bir sistem bulunmuyor.
Hasan - Zübeyde hanım 4d kadroya geçtik bu e devletten maaşımızı görebiirmiyiz
erdemdeniz - 6 senedir hastanenin sterilizasyon ünitesinde asıl işi yapıyorum ama temizlik elemanı olarak görünüyorum önceden taşeronduk yasa çiğneniyordu fakat şimdi işçi kadrosu aldık şimdi de devlet bizi temizlik görevlisi adı altında asıl işi yaptırıp suç işlemiş olmuyor mu?
Hasan - Zübeyde hanım soruna cevap verebilirmisinizZübeyde hanım 4dli olarak kadroya geçtim mayıs maaşımız1980 TL olarak çıkmış biz taşörenken 1930 TL alıyordum neden böyle yatmış hani çocuk parası yakacak parası fark parası anlayamadım biz nasıl kadroya geçtik
Zübeyde Nur Yatgın - Hizmet alım sözleşmenizde şef olarak çalıştığınız bildirildi ise size dair bir görev değişikliği yapma imkanları bulunmamakta.
hakan - merhaba ben kadroya geçmeden önce ekip şefi olarak görev yapıyordum kadroya geçtikten sonra şef diye bir kavram olmadığını sölediler büro işçisi yapıp öle kadroya aldılar ve yapmış olduğum görev dışında başka bir görev verdiler.ben ve benim birkaç akadaşı böle yaptılar bu konu ile ilgili bilgi verebilir misiniz.TEŞEKKÜRLER
Özge AYGÖRMÜŞ - Merhaba, taserondan kadroya geçen bir çalışanım. Taseronda 1213.02 meslek kodu ile çalışırken kadroya geçtikten sonra kurum sgk girisimde meslek kodumu 9112.13 temizlik personeli hastabe olarak göstermiş. . Sözleşmem gereği sef konumunda çalışıyordum. Temzilik personeli ile ilgileniyordum. Durumu bildirmeme rağmen meslek kodunda değişiklik yapmak istemiyorlar. Ne yapabilirim. Yardımcı olursanız çok sevinirim. Kolay gelsin
Hasan - Zübeyde hanım 4dli olarak kadroya geçtim mayıs maaşımız1980 TL olarak çıkmış biz taşörenken 1930 TL alıyordum neden böyle yatmış hani çocuk parası yakacak parası fark parası anlayamadım biz nasıl kadroya geçtik
hakan korkmaz - hocam ben hastanede elektrik teknisyeni olarak çalışmaktayım iş kolumuz (genel iş ) olarak değiştirildi.bizim önceki sendika üyeliğimiz düştü ne yapmamaız gerekiyor.önceki iş kolumuz çelikti. ?
Zübeyde Nur Yatgın - Ocak ayı ilk ilave tediye taksitini kaçırdınız fakat, 5 günlük ikramiye konusunda netlik yok. Belki ücret zamları gibi onlar da geçmişe yönelik olarak ödenebilir.
Hasan - Zübeyde hanım bu ocaktaki 5 günlük ve 52 günlük ikramiye alabilecekmiyiz
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için ek iş yapmanızı yasaklayıcı bir hüküm bulunmamakta.
tayinhakkiistiyorum - Engelli personel olarak üniversite hastanesinde çalişmaktayim,fakat memleketimde değilim memleketime çok uzak biryerdeyim, madde olarak biz engelli çalisanlara herhangi bir tayin hakki mevcutmudur mağdur durumdayiz.ilginize tesekkür ederiz. saygilar.
Hasan - Zübeyde hanım bende 4dli kadrolu işçiyim ben haftada iki veya uç kez ekstra garsonluk yapıyorum ama günlük sigorta yapılırlar bir sıkıntı olurmu
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK düzenlemesi hükümleri gereğince, mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçecek ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceğinizi ifade edilmektedir. Ancak kadroya geçtikten sonra İdare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir işte görevlendirebilir. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır.
Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
Tıbbi tekniker - 11 yıldır vhki (tıbbi sekreter) olarak çalışmaktayım. Aslen tıbbi teknikerim. 4D li olarak hastanede açık pozisyonu olan tıbbi tekniker pozisyonuna geçis yapabilir miyim?
SEYFETTİN EFİLOĞLU - Merhaba Zübeyde Hanım;Kamu hastanesinde iki yıldır çalışıyorum.Kendim 2003 yılı 2 yıllık Myo Elektrik teknikeriyim.Taşeronda işe alınırken meslek lisesi mezunu işten ayrılan bir arkadasın yerine işe başladım.Kadro tekniker kadrosu acılmadıgı için teknisyen olarak çalıştım.Bir sonraki taseron sözleşmesinde tekniker olarak kadroya alınacaktım.Yalnız 4D işçi kadrosuna dahil oldum. Maaşımı yine meslek lisesi teknisyen maaşından aldım.Elektrik Teknikeri olarak meslek kodumu nasıl düzeltebilirim. Tekniker maaşından maaşımı nasıl alabilirim.Teşekkürler iyi çalışmalar.
SEYFETTİN - Merhaba Zübeyde Hanım;Kamu hastanesinde iki yıldır çalışıyorum.Kendim 2003 yılı 2 yıllık Myo Elektrik teknikeriyim.Taşeronda işe alınırken meslek lisesi mezunu işten ayrılan bir arkadasın yerine işe başladım.Kadro tekniker kadrosu acılmadıgı için teknisyen olarak çalıştım.Bir sonraki taseron sözleşmesinde tekniker olarak kadroya alınacaktım.Yalnız 4D işçi kadrosunna dahil oldum. Maaşımı yine meslek lisesi teknisyen maaşından aldım.Elektrik Teknikeri olarak meslek kodumu nasıl düzeltebilirim. Tekniker maaşından maaşımı nasıl alabilirim.Teşekkürler iyi çalışmalar.
Seyfettin - Merhaba Zübeyde Hanım;Kamu hastanesinde iki yıldır çalışıyorum.Kendim 2003 yılı 2 yıllık Myo Elektrik teknikeriyim.Taşeronda işe alınırken meslek lisesi mezunu işten ayrılan bir arkadasın yerine işe başladım.Kadro tekniker kadrosu acılmadıgı için teknisyen olarak çalıştım.Bir sonraki taseron sözleşmesinde tekniker olarak kadroya alınacaktım.Yalnız 4D işçi kadrosunda maasımı yine meslek lisesi teknisyen maasindan aldım.Elektrik Teknikeri olarak meslek kodumu nasıl düzeltebilirim.Teşekkürler iyi çalışmalar.
Asiye biracı - Benim iş kodum temizlik görevlisi olarak bikdirildiği halde bana zorla büro işleri yaptırılıyor bana yeni görevlendirme veriliyor. Hem temizlik hem büro işleri var yeni görevlendirme de yapmayacağım dediğimde ise tutanak tutarız diyorlar ne yapmalıyım
hakan - merhaba ben kadroya geçmeden önce ekip şefi olarak görev yapıyordum kadroya geçtikten sonra şef diye bir kavram olmadığını sölediler büro işçisi yapıp öle kadroya aldılar ve yapmış olduğum görev dışında başka bir görev verdiler.ben ve benim birkaç akadaşı böle yaptılar bu konu ile ilgili bilgi verebilir misiniz.TEŞEKKÜRLER.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır zaten fiilen yaptığınız işe göre bildirim yapılmış.
Meya - Merhaba
Ben 15 yıldır Devlet hastanesinde veri giriş olarak çalışmaktayım.
kadrodan önce meslek kodum
4132.01 – bilgisayar işletmeni idi
kadrodan sonra
4132.10 veri giriş elemanı oldu
bunda bir sorun var mı?
Teşekkürler
dostluk - merhaba aile ve sosyal politikalar bakanlığında güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum idare eger isterse beni temizlik elemani olarak yer değışıkligi yapabilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - Evet.
GÖKHAN ÇELİK - Merhaba 10 yıldır devlet hastanesinde biyomedikal teknikeri olarak çalışmaktayım.. ve sgk da meslek kodum biyomedikal cihaz teknikeri olarak girilmiştir uzun yıllardır.Şimdi kadroya geçtik sanırım yanlışlık yaptılar teknik servis elemanı olarak girmişler mutemetlik ile görüştük bakacaklarını söylediler eskiden olduğu gibi yine biyomedikal cihaz teknikeri olarak devam etmelidir öyle değil mi ? Saygılar.
Zübeyde Nur Yatgın - Mali haklarınızda bir fark yaratmaz fakat meslek kodunuzun fiilen yaptığınız işe göre ve taşeron olduğunuz dönemdeki kod ile aynı girilmesi gerekir.
Abdullah - merhaba ben taşerondayken meslek kodum “diğer teknisyen ve teknikerlerdi” kodroya geçtikten sonra meslek kodum “diğer elektrik tesisatcıları” olarak değiştirilmiş bu bi dezavantajmıdır acaba
Zübeyde Nur Yatgın - Meslek kodu bildirimlerine ilişkin bir düzenleme bekliyoruz. 696 sayılı KHK’da kadroya geçiş sürecindeki işçilerin, geçiş işlemi yapılmadan önceki işleri yürütmek üzere görevlendirilecekleri (yine yapmakta oldukları işi yapmaya devam edecekleri) belirtilmiştir. Ancak çoğu taşeron işçinin İdarelerde ihale sözleşmesinde belirtilenden farklı işlerde çalıştığı da bilinmektedir. 696 sayılı KHK, kadroya geçiş aşamasında bu sorunun düzeltilmesine imkan tanımamıştır. Dolayısıyla İdarelerin kadroya geçiş aşamasında 696 sayılı KHK düzenlemesini dikkate alarak hareket etmeleri gerekmektedir. İdarelerin taşeron işçilerin gerçekte yapmakta oldukları işe uygun olarak pozisyon/unvan değişikliğini yapması yönünde, ilerleyen dönemde yasal düzenlemelerin yapılması beklenmektedir.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gececek-taseron-iscilerin-meslek-kodlari-nasil-bildirilecek-2878.html
Mehmet - Biz temizlik elemanı olarak görünüyoruz kamu kurumunda Çalışıyoruz ama yaptığım yaptığımız iş büro işi ama temizlik olarak gösterdiler bize idarenin bununla ilgili bir yaptırımı olacak mı yoksa bunla ilgili bir yasal düzenleme gelecek mi saygılarımla.
Zübeyde Nur Yatgın - http://www.iskur.gov.tr/Portals/0/tmsliste/tmsliste.xls bakabilirsiniz.
Mehmet - Selamlar bende hastanede elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum elektrik meslek diplomam ver meslek kodum ne olması gerekiyor yada bu meslek kodlarını nerden öğrenebilirim yardımcı olursanız sevinirim.
Özgür - Hayırlı günler Büyükşehir Belediyesi nde ilaçlama personeli olarak görev yapıyorum meslek kodumuz nedir?belediye şirketine geçişimizde ne gibi Haklarımız olacak tehlikeli is olduğu için diğer is kollarından farkllığımız. Varmı şimdiden çok teşekür edrim .
Merve - Biz kadroya geçmeden önce klinik destek olarak görev yapıyorduk şuan bir söylentiye göre temizlikle klinik desteği birleştirecekleri söyleniyor böyle bir şey sö konusu olabilir mi ?
Zübeyde Nur Yatgın - Babanız kadrosuna geçtiği kurum ile görüştü mü? Çünkü taşeron olduğu döneme ilişkin işten çıkış bildirgeleri hazırlandı, kadrosuna geçilecek kurumlar için de işe giriş bildirgesi hazırlandı. İşten çıkış bildirgesi hazırlandığı için SGK böyle bir mesaj yönlendirmiş olabilir.
Ali - Babama SGK den telefona mesaj geldi 4A hizmeti kapsamında işinize son verilmiştir diye ancak babam hem soruşturmayı geçti hemde sınavı geçti herşey olumlu iken bu ne anlama geliyor lütfen cevaplayın.
Elif - Sayın yetkili, ben MEB’e bağlı bir okulda geçici işçi olarak çalışmaya başladım. Hangi konu başlığına yazacağımı bilemediğim için sorularımı toplu olarak buraya yazdım. 1- Ben büroda memur olarak çalışıyorum, ancak hizmetli kadrosuna alındım. Bununla ilgili bir ünvan değişikliği olacak mı? 2- Temmuz-Ağustos döneminde bizim işten çıkışımız verilecek, geri işe alım nasıl yapılacak,, tekrar başvuru şeklinde mi olacak? Yada geçici işçiler sadece bir dönemlik mi işe alındılar? 3- Sigortamın yatmadığı sürelerde GSS borcu çıkarmı? 4- Çıkış yapıldığı aylarda farklı bir yerde sigortalı olarak çalışabilirmiyim ? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Burak - Belediye taseron calisaniyim. 1 yildir bahcivan olarak calismaktayim. Ancak 01.01.2018 tarihindeki yeni ihalede operator sofor olacaktim. Khk karariyla gelen kadro yuzunde girisim degistirilmedi hala bahcivan olarak calisiyorum. Bu surecte girisimin meslek kodu degistirilmesi mumkunmudur
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK düzenlemesi hükümleri gereğince, mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçecek ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceksiniz. Ancak kadroya geçtikten sonra İdare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir işte görevlendirebilir. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır.
Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
Adil - Merhaba ben bir devlet hastanesinde personel olarak çalışıyorum hemşirelik diplomam var hastane özlük haklarim değişmeden hemşire olarak çalıştirabilirmi uygun görürse ihtiyaci varsa
Zübeyde Nur Yatgın - Asgari ücret almaya devam edeceksiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sorunuz ile ilgili https://www.kamuiscileri.net/kamu-iscisinin-haftalik-calisma-suresi-ne-kadardir-6603.html yazımıza göz atabilirsiniz.
Demet - Yorumlarim onaylanmadi arkadaslar benim dusuncem meslek kodlamada magdur olanlar bimere istek seklinde yazalim elbet bir kanun cikar
Mustafa - Kurumumuzda bizim çalışma saatlerimiz hafta içi 08:30-18:30 öğlende dahil cumartesi günü çalışma saatlerimiz 08:00-12:30 bize verilen mesai saati
20-22 arası bizim 45 saati doldurduğumuzda 26 saat fazla çalışıyoruz. Kadroya geçmeden önce böyleyd, kadroya geçince yine aynı 4d kadrolu işçilerin çalışma saati ne kadar olmalı?
Ali sağır - Merhaba bu yapılan açıklamada biz kadroya geçen asgari ücretle çalışanların alacak olduğu maaş ne kadar oluyor bu gelir vergisi kanununda yapılan kesintiler artık yapılmayacak deniliyor ne zaman bizlerin maaşlarina yansıtma olur
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadrolu işçilerin böyle bir hakkı yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut kadrolu işçilerin toplu iş sözleşmelerinde ek işe dair yasaklayıcı hükümler var. Kuvvetle muhtemel sizin için de aynı durum geçerli olacaktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Taşeron iken yapmakta olduğu işi yapmaya devam edeceksiniz. Taşeron iken meslek kodunuz nasıl bildirildi ise yine aynı şekilde bildirilecek. Meslek kodunuz teknisyen olarak bildirildi ise yine teknisyen olarak bildirilir. Ücretiniz konusunda da mevcut ücretlerle devam edeceksiniz. Eğitim durumunuz, mesleki durumunuz işçi statüsünde size bir terfi imkanı vermez.
AKHAN - Ben bu 4/D kadrosundan hiç bişey anlayamadım ne dersek hakkınız bulunmamaktadır deniliyor uzaman arkadaşımız o zaman hiç bir haktan yararlanamıyoruz kağıt üzeri 4/D kadrolu olmuşuz meğerse hiç bir özük haktan faydalanamıyoruz bir kaç madde hariçinde oda zaten taşeronda iken bu haklardan faydanalıyorduk bence 4/d gectik ama değişen hiç bişey olmamış tamamıyla fiyasko…
ERKAN DURSUN - MERHABALAR GÜVENLİK OLARAK KADROYA GEÇİŞ YAPTIM. İLERLEYEN ZAMANLARDA GÜVENLİK OLARAK GÖREVİMİ YERİNE GETİREMEYECEK DURUMDA OLURSAM (SAĞLIK SORUNU VB.) DURUMUM NE OLACAK.
Zübeyde Nur Yatgın - Taşeron olduğunuz dönemdeki mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızla kadroya geçirileceğinizden böyle bir hakkınız bulunmamaktadır.
OğuzHan - Merhaba
Öncelikle kadromuz Türk milleti adına hayırlı olsun.Ben devlet hastenesinde (Vhki) taşeron olarak calışmaktayım şu an statümüz (4/D kadrolu işçi) Acaba diyorum hastane döner sermaye den faydalanacakmıyız? Saygılarımla
civan - taşeron iken mühendislik görevini yapan kişi kadrosu mühendis olarakmı alır mali şartları mühendise göremi olur
memur teknisyenin üstü olma şansı varmı
civan - eğer teknik birimde çalışıyor ve teknik olarak hiç bir belgem yok ise yani teknisyen,tekniker,mühendis,kalfalık,ustalık,çıraklık belgem yok ise ben hangi kod ile kadro alırım
Fatma - Merhaba. Daha önce Belediyeye iş yapan taşeron firmada çalışıyor ve aynı zamanda hafta sonları ya da akşamları kendi adıma açmış olduğum ofisimde bağımsız iş yapıyordum. Vergi kaydım/levham vardı. Şimdi Ofisimi kapatıp, Belediye iktisadi teşebbüsüne (Taşeron firmadan belediye şirketine) geçtim. Tekrar ofisimi açıp bağımsız çalışabilir miyim? aynı anda hem belediye şirketinde çalışıp hem de vergi levham olabilir mi? Teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı haklarınız bulunmamaktadır. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
Glby - 2016 tıbbi sekreter mezunuyum . Ancak diplomalarimiz yönetim tarafından işleme alınmadı, tıbbi sekreter olarak ayni şartlarda çalışan arkadaşlarımız ile arada ciddi maaş farkı var.
1-Aynı şartlarda çalışan ve aynı diplomaya sahip iki tıbbi sekreter arasındaki bu fark hala devam edecekmi?
2- diplomalarımizi kurum icinde evrak kayıt birimi yolu ile işleme aldirmamiz mümkün mü ?
3- aynı şartlarla geçiş yapılacaksa bile eşit şartlarda çalışan aynı diplomaya sahip iki çalışan farkı için ne yapabiliriz bu konuda yönlendirme izi bekliyorum
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin eğitim durumundan terfi unvan değişikliği gibi hakları yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 696 sayılı KHK düzenlemesi hükümleri gereğince, mevcut mali ve sosyal haklarınızla geçecek ve yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceğinizi ifade edilmektedir. Ancak kadroya geçtikten sonra İdare gerekli gördüğü takdirde sizi başka bir işte görevlendirebilir. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır. Sürekli işçi kadrosunda eğitim durumunuz ve yaptığınız işe bağlı olarak terfi, nakil, eş durumundan tayin, görevde yükselme… gibi bazı hakların olmadığının altını çizelim. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edersiniz.
göktuğ - merhaba, ben bir devlet üniversitesinde hizmet alımı yolu ile görev yapmakta olan büro personeliyim. yüksek lisans yaptım üç üniversite mezunuyum.sorum şu ilerleyen dönemlerde bizim kıdem kademe ilerleme yada üniversitemizin açmış olduğu görevde yükselme ve unvan değişikliği haklarından yararlanabilecek miyim . kısacası durumumuz ne olacak asgari ücrete devam mı edeceğiz. yoksa olumlu değişiklikler olacak mı. diğer yandan benle aynı görevi yapan lise mezunu arkadaşlar kadrolu memur olarak hali hazırda çalışıyor ve bu kişiler benim amirim mi olacak. yorumları okuduğumda hiç bir hakkımızın olmadığı ve taşeronda çalışmaktan hiç bir farkı bulunmadığını gördüm. kadro bunun neresinde. şimdiden teşekkür ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Meslek kodunuz: 5414.02 olacaktır. Diğeri ise; Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, ve Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar 60a1 olarak geçer.
Ahmet - Slm. Ben şimdi güvenlik görevlisi olarak kadroya geçiş yaptım. Bizim meslek kodumuz ne oluyor. Birde sgk da 60a1 diye birşey yazıyor be ne anlama geliyor. Cevap veririseniz sevinirim
Sibel - İhale sözleşmesi ve fiilen yapılmakta olan iş arasında uyumsuzluk durumunda İdarelerin 696 sayılı KHH’ ya göre hareket etmesi gerektiğini söylüyorsunuz, peki fiilen çalışılan iş kolu kodunun hangi dayanağa göre düzeltmesi yapılmalı ve yapılması durumunda işçiyi zora sokan bir durum gelişir mi? Bu durum 4857 ve 696 sayılı kanunlarla çelişmez mi?
Demet - Yeni yasaya gore Kadroya gecen taseron isciyi idare idare ihtiyac duydugu baska bir bolumde calistirabilirmi. Eger calistirabilirse baska calisanlar tarafindan temizlik iscisi verigiriste calistiriliyor diye resmi bir sikayette bulunulursa idareye bir ceza uygulanmasi soz konusumu. Yani idare ile alakali bir madde hukmu varmi
şule gvrcn - merhaba. eğitim araştırma hastanesinde bilgi işlem servisinde çalışmaktayım. lise mezunu görünüyorum. yüksek lisans diplomamı da yeni aldım. diplomalarım sisteme girecek mi? maaşlarda bu konu ile ilgili yükselme olacak mı?
Zübeyde Nur Yatgın - Fakat idare gerekli gördüğü takdirde kadroya geçtikten sonra sizi başka bir işte görevlendirebilirler. Yapılan görev değişikliği mali ve sosyal haklarda bir değişiklik yaratmayacaktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yorumlar çok fazla bu sebeple sıra ile cevaplamaya çalışıyorum. Sorunuza gelince; maalesef kadroya geçen işçilerin eğitim durumlarına göre terfi unvan değişikliği gibi hakları bulunmamakta.Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsanız, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edeceksiniz.
hakan - ben iki üni mezunuyum iki pc sertifikam var duruma göre yüksek lisans yapıcam sağlık kurumu yöneticiliği beni ilerleyen zamanda başka bir işe verirler mi veri giriş evrak dağıtımı vb… hakan sazak
MODERATÖR NEDEN YORUMUM ONAYLNMIYOR HAYIRDIR
hakan - ben iki üni mezunuyum iki pc sertifikam var duruma göre yüksek lisans yapıcam sağlık kurumu yöneticiliği beni ilerleyen zamanda başka bir işe verirler mi veri giriş evrak dağıtımı vb…
hakan sazak
Zübeyde Nur Yatgın - Sorunuzu tekrar yöneltebilir misiniz?
hakan - benim yorumum yayınlanmamış 3 gün veya 4 gün geçmesine rağmen aynı soru varmıydı sitede cevaplanan bilemiyorum
zulfu - merhabalar, sorunum şu şekilde taşeron firmada mühendisim sgk dökümündede mühendislik koduna göre yatıyor ,fakat geçis esnasında belediye bana hakedişde işçi gösterildiğimi söylüyor ve düzeltme yapamadıklarını işçi olarak gecceksin diyor .benim nasıl bir yol izlemem gerekli yardımcı olurmusunuz.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İdarelerin taşeron işçilerin fiilen yapmakta olduğu işe yönelik meslek kodu bildirimlerinin düzeltilmesi yönünde bir yasal düzenleme yapılması gerektiğini düşünüyoruz. Bu tamamen SGK bildirimleri ile alakalı. Bahsettiğiniz unvan ve pozisyon değişikliği çok ayrı bir konu. Zira kadroya eden işçiler için emekliliğe kadar unvan değişikliği gibi bir durum söz konusu değil.
sibel - Merhaba ihale sözleşmesi ile fiilen yapılan iş farklı olduğundan kadroya geçişte çok büyük sorunlar yaşamaktayız. Hemen hemen tüm cevaplarınızda ”İdarelerin taşeron işçilerin gerçekte yapmakta oldukları işe uygun olarak pozisyon/unvan değişikliğini yapması yönünde, ilerleyen dönemde yasal düzenlemelerin yapılması beklenmektedir”. demişsiniz .Bunun hızlandırılması için biz işçilerin yapabileceği şeyler var mıdır? Çalışma Bakanlığına yazı yazılabilir mi bu konu hakkında, yoksa bu süreçte beklememiz mi daha doğru olur? İdare ile düzeltilebilecek bir durum söz konusu mudur? Kuruma yanlış işkolu bildirimi ile ilgili vereceğimiz dilekçe nasıl olmalıdır?
hüseyin - taserondan 4 D STAtusune geçtikten sonra görevlendirme yapılabilecek mi görevlendirme dahilinde ek para verilebilecekmidir rıca etsem cevaplarmısınız ve calısma saatlerını görevlendırmeye göre hak edebilecekmiyiz
selim yılmaz - Zübeyde Nur Hanım; bahsettiğiniz düzenleme gerçekleşmez ise meslek kodu mühendis olarak girilen ve fiilen yaptığı iş mühendislik olan ve taşeron firmada iken asgari ücret üzerinden maaş alan bir mühendis, aynı maaş üzerinden devam edecek. Bunun neresi KADRO?
bir de bu linkleri inceleyebilir misiniz?
http://www.mimarist.org/2018-yili-muhendis-mimar-ve-sehir-plancilari-asgari-ucreti-belirlendi/
https://www.tmmob.org.tr/hukuk/yonetmelikler/tmmob-serbest-muhendislik-ve-mimarlik-hizmetleri-asgari-ucret-yonetmeligi
bunlar ne demek oluyor. bunların bir yaptırım gücü olamaz mı?
teşekkür ederim. saygılarımla
Bekir Çelik - Ben aile bakanlığına bağlı bir huzurevinde teknisyen yrd. Kadrosu ile calistirilmaktayim. Ama kurumda bütün teknik hizmetleri tek başıma yürütmekteyim. Taseron şirketin bildirdiği SGK hizmet dokumune baktığımda meslek kodum elektronik teknisyeni olarak geçmekte teknisyen yardımcısı diye bir kadro bulamadım ben teknisyen yardımcısı olarak mı yoksa elektronik teknisyeni olarak mı kadroya geçeceğim
Zübeyde Nur Yatgın - Hizmet alım ihalenizde geçen ”yapmakta olduğunuz işi” yapmaya devam edeceksiniz. İhaleniz temizlik ihalesi fakat yaptığınız iş büro işi ise, meslek kodunuz büro işine yönelik bildirilmeli.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet fakat, şu an için yapmakta olduğunuz işi yapmaya devam edeceksiniz ve meslek kodunuz taşeron olduğunuz dönem ile aynı şekilde bildirilecek.Dediğim gibi eğitim durumunuz kadroya geçişinizden sonra herhangi bir terfi, unvan değişikliği gibi haklar oluşturmayacak. Emekli olana kadar aynı unvanda devam edeceksiniz. Fakat, idarelerin taşeron işçilerin gerçekte yapmakta oldukları işe uygun olarak pozisyon/unvan değişikliğini yapması yönünde, ilerleyen dönemde yasal düzenlemelerin yapılmasını bekliyoruz. Yani bu bir temennidir. Öyle olması durumunda idare her meslek koduna verilecek maaş ölçütü belirlerse size belirli bir maaşın altında maaş veremezler. Yine dediğim gibi toplu sözleşme hükümleri saklıdır. (süresi en son sona erecek) Şu an için durumunuz maaşınız açısından bir avantaj oluşturmuyor maalesef. Ne kadar maaş alıyorsanız o kadar maaşla devam.
selim yılmaz - eğer meslek kodum doğru girilirse ve fiilen yaptığım iş mühendislik ise asgari ücret değil de mühendis maaşı almam gerekmez mi ?
Zübeyde Nur Yatgın - Söylediğiniz husus meslek kodu açısından da önem taşımakta. Burada mühendislik diplomanız değil fiilen yaptığınız işe göre ücret belirlemesi yapılacak. Yani meslek kodu bildiriminize göre belirlenen ücret belirlemeleri mevcut. (şu ücretin altında ücret verilemez gibi) Biz bunun için bir standart sunamayız fakat, belediyeler bünyesine aldıkları işçilerin maaşlarını mevcut maaşları üzerinden yatırmaya devam edecekler. Kadroya geçen mühendis işçiler için belirlenmiş brüt asgari ücret gibi bir alt sınır yok.
selim yılmaz - İlginiz için teşekkür ederim. Peki mühendislerin alması gereken asgari brüt ücret denen bir şey var. Belediye şirketi bu asgari brüt ücretin altında maaş verebilir mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır değişmeyecek. Mevcut ücret mali ve sosyal haklarla çalışmaya devam edeceksiniz. Ayrıca sürekli işçi kadrosuna geçirildiğinizde eğitim durumunuzdan terfi gibi haklarınız olmayacak.
selim yılmaz - merhaba. belediyeye taşeron firmasından belediyeye bağlı şirkete geçtiğimizde maaşımız değişecek mi? Mühendisim. Mühendis maaşı alır mıyım
deniz aydı engin - Merhabalar, devlet okulunda çalışmaktayım. hizmet alımı ödeneğinden, temizlik hizmet alımı olarak taşeron bir firmada çalışmaktaydım ama yaptığım iş büro elemanı. kadroya geçiş işlemlerinde evrakları doldururken yapılan işe büro elemanı olarak işaretlemiştim. şimdi temizlik işçisi olarak mı tanımlanacağım yoksa büro elemanı mı? saygılar…
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Siz taşeron iken tabi olduğunuz ihale sözleşmesi kapsamında hangi işkolunda iseniz kadroya geçişiniz de aynı işkolundan olacağı için, SGK’ya aynı işkolundan bildirileceksiniz. Fakat meslek kodunuzun bildirimi fiilen yapmakta olduğunuz işe göre olmalıdır. Bu hususta idarelerden beklenen de meslek kodlarının girişlerini işçilerin fiilen yaptığı işlere göre yapmalarıdır. Konu ile ilgili ilerleyen dönemde yasal düzenlemelerin yapılması beklenmektedir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. İdarelerin taşeron işçilerin gerçekte yapmakta oldukları işe uygun olarak pozisyon/unvan değişikliğini yapması yönünde, ilerleyen dönemde yasal düzenlemelerin yapılması beklenmektedir.
hülya demirci - Merhabalar ben unv de buro personeli olarak görev yapmaktayım taseronda iken temizlik gözüküyorduk şimdide başvurumuzu temizlik olarak aldılar sınava girdik buro ile ilgili sorular soruldu vs vs şimdi sonuç olarak bizler sgk ye buro olarak değil temizlik olarak kayıt olacak isek buna itirazımızı nasıl yapabiliriz.
Blueeyes - Merhabalar ben unv de buro personeli olarak görev yapmaktayım taseronda iken temizlik gözüküyorduk şimdide başvurumuzu temizlik olarak aldılar sınava girdik buro ile ilgili sorular soruldu vs vs şimdi sonuç olarak bizler sgk ye buro olarak değil temizlik olarak kayıt olacak isek buna itirazımızı nasıl yapabiliriz
Tarık - Merhaba,
Üniversite mezunu kamu işçilerin memuriyet kadrosuna geçme imkanı var mı?
Teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Meslek kodunuzun ”fiilen yapmakta olduğunuz işe” göre girilmesi gerekmektedir.İdarelerin taşeron işçilerin gerçekte yapmakta oldukları işe uygun olarak pozisyon/unvan değişikliğini yapması yönünde, ilerleyen dönemde yasal düzenlemelerin yapılması beklenmektedir.
Demet - Daha oncede sormustum net olarak anlamadim. Ben 6 yildir devlet hastsnesinde verigiris personeli olarak calisiyorum. Fakat sirketim temizlik sirketi. Temizlik sirketinde olmams ragmen idare ihtiyac duydugu icin klinikte verigiris olarak calistim. Bu süre zamanindada sirketimi degistiremedim. Simdi kadroya gecerken benim hizmet kodum temizlik olarak bildirilmek zorundami. Aslinda fiilen yaptigim is verigiris. 6 yildir magdur edildim simdi omur boyu cekmek zorundamiyim. Bir yasa bir mahkeme yolu yokmudur.
Ahmet Yıldırım - Merhaba. Temizlik ihalesi adı altında bir kurumda teknik personel olarak çalışıyorum. Kurum inatla bizi temizlik olarak kadroya geçmemiz için zorluyor. Fiilen yaptığınız iş önemli değil ihaleniz temizlik diyorlar. Sesi çıkanın sesi kesiliyor. Ne yapmam lazım. Yol gösterirseniz memnun olurum.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 01.01.2018 tarihi itibariyle meslek kodunun “doğru bildirilmesi zorunluluğu ve yaptırımı” yürürlüğe girmiştir; 01.01.2018 tarihi itibariyle sigortalının yaptığı işe ait meslek adı ve kodunun muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde yanlış bildirilmesi durumunda işyerine her bir ay için asgari ücretin brüt tutarını geçmemek üzere yanlış bildirilen her bir kişi için asgari ücretin 1/10 tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Fakat Türkiye genelinde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilmesi Temmuz 2018 kadar uygulanmayacaktır. Yani meslek kodunun yanlış bildirilmesine dair cezai yaptırım 2018 Temmuz itibari ile başlayacaktır. Siz kadrosuna geçeceğiniz kuruma bu yanlış bildirimle ilgili başvuru yapabilirsiniz.
Başvurduğunuz idare, sizin mali ve sosyal haklarınızda değişiklik yaratmayacak şekilde taşeron olduğunuz dönemde fiilen yaptığınız iş ile uymayan nitelikteki meslek kodu bildirimini düzeltebilir.
Bahar - Merhabalar; vasifli personel olarak taşeron sisteminde çalışmakdayım, meslek kodum önceki yıllarda dahil bazı aylarda büro işçisi değilde temizlık olarak yazılmış, kesinlikle değiştirmek istiyorum. Araştırdım SGK başvursam ne kadar uzar bu işlemler… Şirkete mi yoksa bağlı olduğum kurumamı başvuru yapmam gerekiyor… Ceza varsa bu işçiyi bağlamamsı gerekiyor çünkü biz girmiyoruz kodları. Varsa da kimi yada kimleri bağlar.
Vreceğiniz bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederım…
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçecek olan işçinizin ‘’SGK Meslek Kodunun’’ işçinin ‘’diplomasına göre’’ veya ‘’yapması gerektiği varsayılan işe’’ göre değil ”fiilen yaptığı işe” göre bildirilmesi gerekmektedir. Mevcut durumunuzda işçinizin meslek kodunun ”büro hizmeti kodu” ile bildirilmesi gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Tıpkı sizin söylediğiniz gibi meslek kodlarının bildiriminde bir yanlışlık yapılması durumunda, idareler bu durumu sonradan düzeltebilirler.
ali ak - sonuç olarak 2 nisandan önce kadro meslek kodları eğer sehven yada bilerek bir yanlışlık yapıldıysa idare tarafından düzeltilmeye açıktır, diyorsunuz doğrumudur?
uygar KİPEL - Taşeron işçi Büro hizmetlerinde çalışıyor ama halkla ilişkiler mezunu meslek kodu girilmesi gerekirmi yoksa büro Hizmeti kodu ile mi geçiş yapılmalı saygılarımla
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.