Kadroya geçen taşeron işçilerin, kadroya geçtikleri kurumda süresi devam eden Toplu İş Sözleşmesi’nden (TİS) yararlanmaları mümkündür. Hem 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili hükümleri hem de Çalışma Bakanlığı tarafından bu konularla ilgili yayınlanmış görüşler işçiler lehine hükümler içermektedir.
Kadroya geçen işçilerin, devam eden Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlanabilmeleri için iki yol söz konusudur. İlk olarak işçi, Toplu İş Sözleşmesine taraf sendikaya üye olarak süresi devam TİS hükümlerinden faydalanabilir. Bu kişiler, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren TİS’ten yararlanacaklardır.
İkinci yol ise taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemeleri yoluyla TİS hükümlerinden yararlanmalarıdır. Bu yolla TİS’ten yararlanmak için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı, talep tarihi itibariyle geçerlidir.
Sonuç itibariyle taşeron işçi olarak çalıştıkları dönemde sendika üyesi olmayıp TİS’ten faydalanmayan işçiler, kadroya geçtikten sonra Toplu İş Sözleşmesi’ne taraf sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek, süresi devam eden Toplu İş Sözleşmesi’nden faydalanabilirler.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(39)Sezgin - Çalışma bakanlığı sendikayla masaya oturmadan bir genelge yayınlayıp tek taraflı toplu iş sözleşmesi yaptı diğer kadrolu işçilerle bizim aramızda çok fahiş fiyat farkı var bunun için yorumunuz nedir
İhsan Gezer - Hakkınız, ödenmesi gerekir
Dilek - Zübeyde hanım biz meb olarak banka promosyonunu hala almadık bu bizim hakkımız değilmi, birde bu yıl yazın da çalışıyoruz izin hakkımız olacakmı
Zübeyde Nur Yatgın - Haziran ayında 13 günlük ilave tediye aldınız mı? Eğer aldıysanız tabi ki faydalanırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Hakkaniyet gereği çıkarmaması gerektiğini düşündüğüm için olumlu yorumlar yapmayı tercih ediyorum. Çünkü diğer türlü kadroya geçmelerinin bir anlamı kalmayacak. Fakat maalesef belediye işçileri 4D’li değil. Tam olarak iş garantileri sağlandı diyemiyoruz.
bedbaht - zübeyde hanım bi kara verin yukardaki yorumda çıkarır diyorsunuz burda çıkarmaz diyorsunuz. ben size diyim belediye seçimlerinde başka bi parti geldiğinde bütün personele yol verir.
İhsan Gezer - Hayır çıkarmaz
Emin arslan - Bende belediyede şirkette çalışıyorum engelli kadrosundan girdim benide cikarirlarmi
Emin arslan - Bende belediyede şirkette çalışıyorum engelli kadrosundan girdim parti secimden sonra değişirse benide cikarirlarmi
Dilek - selamlar sayın uzmanım biz MEB çalışanları olarak temmuzda verilecek olan 10 günlük tediyeden faydalanacak mıyız acaba
Emin arslan - Eminmisiniz çünkü ben isten cikarilirsam çok mağdur olacağım başka yerde çalışamam
Zübeyde Nur Yatgın - Evet. Dahil.
Can - Belediye şirketlerinde çalisan da dahil mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Belediye şirketleri özel tüzel kişiliğe tabi kuruluşlar olduğundan herhangi bir durumda ya da İş Kanununda feshi geçerli kılan sebepler oluştuğunda işçileri işten çıkarabilir. Yerel seçimlerin sonucuna göre belediye şirketinin akibetine bağlı olarak da böyle bir durum gerçekleşebilir.
Emin arslan - Zübeyde hanım 9 ay sonra yerel secimler var parti değişirse iş güvenliğimiz varmi
İhsan Gezer - dayanışma aidatı ödeyerek faydalanabilirsiniz
Zübeyde Nur Yatgın - Eğer taşeron olduğunuz döneme dair hiç bir sendika üyeliğiniz yok ise, yani hiç bir şekilde toplu iş sözleşmesinden faydalanmadı iseniz 12 Nisan tarihli YHK kararlarından faydalanmanız gerekmektedir. Bu düzenleme daha çok, öncesinde hiç sendika üyeliği bulunmayan işçileri kapsamakta. Ama anlattığınız şekilde alt işveren döneminden gelen ve diğer işçilerin faydalandığı bir TİS varsa ondan faydalanmak için sendika aidatı ödemeniz gerekir. Dayanışma aidatı ödeyerek ilgili sözleşme hükümlerinden faydalanırsınız.
sedat - Zübeyde hanım; taşaron iken çalıştığımızda herhangi bir sendika üyeliğimiz bulunmamaktadır..! aidat kesintisi ve şuan itibari ile üyeliğimizde yok . 01.01.2018 tarihinde belediye kadrolu çalışan arkadaşlarımız toplu iş sözleşmesi yeniledi…. yhk çıkardığı 375 sayılı kanunda, belediye şirketlerine geçen işçiler süresi dolan kanun kapsamında tis ten faydalanamayacakmış diye söylendi.. bu yazınızla anladığım kadarı ile toplanıp sendikaya üye olsak anlaşma yapılan ocak ayındaki tis haklarından üyelik tarihinden itibaren faydalanmamiz mümkün mü olucak..? ( yaklaşık 120 kişiyiz ) yardım ve görüşleriniz için teşekkür ederiz..
( benim durumumda olan çalışan arkadaşlarım adına da soru soruyorum )
sedat - Zübeyde hanım; taşaron iken çalıştığımızda herhangi bi tis üyeliğimiz bulunmamaktadır..! aidat kesintisi ve şuan itibari ile üyeliğimizde yok . 01.01.2018 tarihinde belediye kadrolu çalışan arkadaşlarımız toplu iş sözleşmesi yeniledi…. yhk çıkardığı 375 sayılı kanunda, belediye şirketlerine geçen işçiler süresi dolan kanun kapsamında tis ten faydalanamayacakmış diye söylendi.. bu yazınızla anladığım kadarı ile toplanıp sendikaya üye olsak anlaşma yapılan ocak ayındaki tis haklarından üyelik tarihinden itibaren faydalanmamiz mümkün mü olucak..? ( yaklaşık 120 kişiyiz ) yardım ve görüşleriniz için teşekkür ederiz..
( benim durumumda olan çalışan arkadaşlarım adına da soru soruyorum )
Mehmet - Şuan toplu iş sözleşmesine dahiliz ama sendikaya üye olmadık. Bu haklardan faydalanamayacakmıyız?
İhsan Gezer - hayır çıkarmazlar
Ali - Calistigimiz kurumda mevcut tis var . Biz taseron iken sendika ile baglantimiz olmadi. Sendika devlet madde koydu sizi tis e dahil edemiyoruz dedi.
Siz mevcut tise 2020 olmadan girebilirsiniz diyorsunuz , bunu sendikaya nasil anlatabiliriz
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuz mutemet birimi ile görüşün. Normal şartlarda faydalandırılmanız gerekmekte. Bir sonuç alamazsanız Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmanızı öneriyorum.
Zübeyde Nur Yatgın - Size söylenen İş Kanununda geçen bir düzenleme. İşçiler yılda 270 saatin üzerinde fazla mesai yapamazlar. İş kanunu madde 41 in son satırında ilgili düzenlemeye ulaşabilirsiniz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz
Emre - Bizim belediye bir taşeron işçi yi işten çıkarttılar bimere maaşlarimiz zamanın da yatmıyor madur oluyoruz yazdı diye bu nasıl kadro
Sayim Bayim - 2 nisanda sağlık bakanlığı kamu hastaneler birliğinden sürekli işçi kadrosuna geçtik ve bize yıllık toplam 270 gün mesai hakkınız var bu süre dolunca tuttuğunuz fazla saatler boşa gidecek deniliyor nu doğru mu yoksa uydurma mı çünkü hiçbir yerden böyle bir kaynağa rastlamadık. Yardımcı olursanız seviniriz tşkler.
Ahmet Diken - Zübeyde hanım cevap için teşekkür ederim 12 Nisan itibariyle yararlanabilirsiniz diye cevap vermisiniz ne gibi bir yol izlememiz gerekiyor faydalanmak için teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - 1) Gece çalışması 20.00 ile sabah 06.00 arasına denk gelen çalışmadır. Gece çalışmasında fazla mesai içinde bu saat aralığına bakmak gerekir. Siz o saat aralığı için de 6 saat çalışmış olduğunuzdan fazla mesai alamazsınız. 2) Güvenlik görevlisi değilseniz tüm gece çalışmanız için %10 zamlı ücret almanız gerekir. (fazla mesaiden bağımsız) 3) Bu durumu idareniz ile görüşün. Normalde puantaj cetvelinde fiilen çalıştığınız gün kadar gün sayısı bulunmalı. 4) Tatil mesaileriniz en doğal hakkınız. Mutemet birimi ile görüşerek talep edin. %4 ücret zammı Nisan’dan itibaren verilmeli. Son açıklamaya göre Ocak Şubat Mart ücret farkları verilmeyecek.
sedat - Zübeyde hanım; 2 nisan itibarı ile belediye şirketine geçiş yaptık, mesai hakkında 3 sorum olucak..1= ben gece 00:00 08:00 aralıksız gece çalışmaktayım yasada 30 dakika mesai hakkım varmı? 2: gece çalışmalrı maaşımın %10 fazlamı almam gerek 3: maaş bodromda 22 çalışıp 8 gün izin görünüyor fakat 26 gün çalışmaktayım ( işe başladığımda bana tebliğ edilen haftada 40 saat çalışma yapılacağı, belediyede bir tek ben 1 gün fazla çalışıyorum ) 4: 23 nisan 1 mayıs 19 mayıs bayramın 1. günü 3. günü mesai hala alamadım…. 375 sayılı yhk kanunundan gelen haklarda yatmadı %4 zam v.s şimdi ocak ayında olan fazla çalışmaları talep etme hakkım varmı yoksa nisan 2 itibarı ile mi telep etmeliyim…? şimdiden çok teşekkür ederim. Saygılar
İhsan Gezer - hayır çıkarmazlar
Zübeyde Nur Yatgın - Bu yazımız, alt işveren döneminden gelen ve yürürlük süresi halen devam eden TİS’ler için geçerli. Kurumdaki mevcut TİS’in sağlayacağı haklar 12 Nisan’daki YHK kararlarındaki hakları geçeceğinden, dediğiniz gibi böyle bir imkan bulunmuyor maalesef. Konu KHK ile sınırlandırıldı.
İhsan Gezer - hayır çıkarmazlar
Emin arslan - Zübeyde hanım lütfen bilgi verin
Zübeyde Nur Yatgın - Öncesinde bir sendika üyeliğiniz bulunmuyor ise yani hiç toplu iş sözleşmesine tabi olmadıysanız 12 Nisan tarihli YHK kararlarından sendika üyesi olma şartı bulunmadan faydalanabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’de yapılacak.
Belma - İyi günler belediye sirketi bize belirli sureli is sözlesmesi gönderdi. Sözlesmede is akdinin herhangi bir nedene bagli olmadan tek tarafli fesh edilebilecegi yaziyor. Ayricada tazminat hakki bulunmadigi yaziyor. Sözlesme tarihi de sekiz aylık. Bunu imzalamamisi istediler. Mecburen imzalayacak miyiz. Acaba butun belediyelerde ayni sozlememi imzalandi.
CENGİZ - KAMUDA ÇALIŞAN İŞÇİ İÇİN TOPLU SÖZLEŞME 2019DAMI YAPILACAK
Ahmtdkn - Bizim kurumda hiç sendika yok toplu sözleşmeden yararlanmamiz için ne yapmamız gerekiyor.Bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler
Emin arslan - Lütfen tam bilgi verin rica ediyorum
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.