Sağlık Bakanlığı, 696 Sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçilere imzalatılacak olan ‘Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi’ örneklerini bakanlık birimlerine gönderdi. Kurumda çalışan her işçiye ayrı ayrı imzalatılacak olan sözleşmede ilgi çeken hükümler var. Bu sözleşmeler ayrıca işveren veya işveren vekili tarafından da imzalanarak işçilerin özlük dosyalarında saklanacak.
Bakanlık tarafından hazırlanarak birimlere gönderilen belirsiz süreli sözleşme hükümleri 12 Nisan’da ÇSGB tarafından yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararlarına benzerlik gösteriyor.
Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki şekildedir;
T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü
Sayı: 696 sayılı KHK ile Sürekli İşçilerle imzalanacak Sözleşme ile Diğer Hakları
DAĞITIMLI YAZI
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 23 üncü madde kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan alt işveren işçileri 02/04/2018 tarihi itibarıyla Bakanlığımızın merkez ve taşra teşkilatında göreve başlatılmışlardır.
Kadroya geçen sürekli işçiler ile işveren ya da işveren vekilince imzalanması gereken belirsiz süreli iş sözleşmesi Bakanlık Makamının 25/07/2018 tarihli ve 1312 sayılı onayları ile yürürlüğe konulmuş olup ekte gönderilmektedir. Bakanlığımız merkez teşkilatı birimleri ile taşra teşkilatı birimlerinde görev yapmakta olan işçilerle, işveren veya vekilince, mezkur sözleşme imzalanacak olup her bir işçi için görevli olduğu işyerinde tutulacak özlük dosyasında muhafazası sağlanacaktır.
Ayrıca, Bakanlığımız merkez/taşra teşkilatında sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan işçilere; 02/04/2018-31/10/2020 tarihleri arasında uygulanacak ücret ile mali ve sosyalk hakların belirlenmesine esas mülga Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan düzenlemeye göre hareket edilecektir. Ancak kadroya geçmeden önce, 01/01/2018 tarihinden itibaren alt işveren tarafından veya başka bir şekilde ücretlerde herhangi bir artış yapılmış ise bu zam oranı %4’ten mahsup edilecektir. 2018 yılına ait toplam 10 gün ikramiye, 02/04/2018-31/12/2018 tarihleri arasına göre orantılı uygulanacak, diğer ödeme ve kurallar ise 02/04/2018 tarihinden itibaren geçerli olacaktır. 02/04/2018-14/04/2018 tarihleri arası farklar şayet ödenmemişse derhal ödenecek ve bu farklara ilişkin henüz verilmemiş bildirgeler cezalı duruma düşülmemesi için ivedilikle yetkili makamlara verilecektir.
Bakanlığımızın merkez ve taşra teşkilatında 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerle ilgili uygulamada yürürlükteki mevzuatın yanında sürekli işçi ile imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi, mülga Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan düzenleme ile birlikte uygulanacaktır.
Bilgilerinizi ve gereğini arz/rica ederim.
T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Taraflar
MADDE 1- (1) Bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin tarafları: Sağlık Bakanlığı adına hareket eden (Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü/ ……. Sağlık Müdürlüğü/ …… Hastanesi/ Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi) ile sürekli işçi kadrosunda çalıştırılan ve bu sözleşmeyi imzalayan (İşçi) dir.
İŞVEREN:
Adı soyadı (Unvanı): | Sağlık Bakanlığı- … İl Sağlık Müdürlüğü/ ……… Hastanesi |
Adresi: |
İŞÇİ:
T.C. Kimlik No: | |
Adı soyadı: | |
Baba adı: | |
Doğum yeri ve tarihi | |
Adresi: | |
Tanımlar
MADDE 2- (1) Bu sözleşmede geçen;
- İşveren; Sağlık Bakanlığını,
- İşveren Vekili; Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünü, … İl Sağlık Müdürlüğünü/… Hastanesi Başhekimliğini/… Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi Başhekimliğini
- İşyeri; 4857 Sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan yerleri,
- İşçi; 4857 Sayılı İş Kanununun 2 nci maddesindeki tanıma uyan, işyerinde çalışan ve bu sözleşmeyi imzalayan kişiy,
- Sözleşme; bu belirsiz süreli iş sözleşmesini, İfade eder.
Sözleşmenin yürürlük süresi, işin konusu ile işe başlama tarihi
MADDE 3- (1) Bu sözleşme belirsiz süreli olup süresi …/…/… tarihinde başlar.
(2) Gerek 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında istihdam edilen işçilerin, gerekse de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ilk defa istihdam edilecek işçilerin yapacakları işin konusu aşağıdaki bentlerde gibi olup bu çerçevede;
- a) 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında istihdam edilen işçilerde, işin konusunu; sürekli işçi kadrosuna geçişine temel teşkil eden ihale sözleşmesi kapsamında yapılan iş ve işlemler oluşturur.
- b) Personel çalıştırılmasına dair ihtiyaç duyulan alanlarda ilk defa işçi kadrosunda istihdam edilecek işçilerin yapacağı iş ve işlemler ise… (Bakanlığımızca hangi alanda hizmet görmesi amacıyla istihdam edilecekse o alanla sınırlandırılacaktır)
- c) Bu maddenin ikinci fıkrasının (b) bendine göre istihdam edilecek işçiler, bir aylık deneme süresine tabidir. Taraflar, bu deneme süresi içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebilirler.
İşçinin görev yeri ve yapacağı işler
MADDE 4- (1) İşçi, işveren veya vekilinin, merkez teşkilatı hizmet birimlerinde/ il sınırları içindeki işyerlerinde göstereceği yerlerde verilen görevi yapmakla yükümlüdür.
(2) İşçinin; il içerisinde belirlenen işyerlerinde kadrosu bulunmakla birlikte, il genelinde ihtiyaç hasıl olduğunda, kadroya geçişi yapılan işi yapmak kaydıyla il içerisindeki birimlere bir mali yılda altı ay süreyle İl Sağlık Müdürlüğünce geçici olarak görevlendirilmesi yapılabilir. Görevlendirilen sürekli işçinin hizmetine ihtiyaç duyulduğu takdirde görevlendirme süresi altı ay daha uzatılabilir.
(3) Hizmetine ihtiyaç duyulması halinde taşra teşkilatında görevli işçinin Bakanlık merkez teşkilatına görevlendirilmesi, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yapılır.
Haftalık çalışma süresi
MADDE 5- (1) İşçinin çalışma süresi haftada toplam 45 saattir. Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde;
- Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir.
- Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.
- Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.
- İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.
Yıllık ücretli ve mazeret izinleri
MADDE 6- (1) Kamuda (Kamuda alt işveren işçisi olarak çalıştırılan süreler dahil ) en az 1 (Bir) yıl çalışmış olan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında, 4857 sayılı İş Kanununun 53.54 ve 56 ncı maddelerine göre işlem yapılır.
Ücret esası ve ödeme şekli
MADDE 7- (1) İşçiye yapılacak ödemelere ilişkin hesap dönemi, her ayın 15’i ile bir sonraki ayın 14 üncü günüdür. İş bu sözleşme süresince işçiye her ay brüt asgari ücretin % … fazlası üzerinden günlük olarak ödeme yapılır.
(2) 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ilk defa istihdam edilecek işçilere ise dönemi için belirlenen yasal asgari ücret üzerinden ücret ödemesi yapılacaktır.
(3) Ancak; iş bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten önce yürürlük süresi sona eren bir toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilerin, yararlandıkları sona eren toplu iş sözleşmesinin mali hükümleri, bu iş sözleşmesinin hükmü olarak devam eder.
(4) Ücret ödemeleri Maliye Bakanlığınca yayımlana tebliğlerde belirtilen esaslar çeçevesinde. İşçi adına özel olarak açılan banka hesabına ödenir.
Yolluk ve seyyar görev tazminatı
MADDE 8- (1) Bu konuda Bütçe Kanunu, Harcırah Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Fazla Çalışma Ücreti
MADDE 9- (1) Bu sözleşme ile belirlenen işyerinde;
- Haftalık normal çalışma süresinin üzerinde çalışmalar fazla çalışma olarak tanımlanır ve sözleşmenin imzalanması ile birlikte işçi fazla çalışmaya onay vermiş sayılır.
- Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanununun 41, 42, 43 üncü maddeleri ile yönetmelik hükümlerine göre yapılır.
- Fazla çalışma ücreti, işçinin 1 saatlik ücretinin %60 fazlasıyla ödenir.
İhbar ve kıdem tazminatı
MADDE 10- (1) İş bu sözleşmenin ilgili kanun veya disiplin hükümlerine göre sona ermesi halinde ilgili mevzuatına göre işlem yapılır.
İlave tediye
MADDE 11- (1) Sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilere 6772 sayılı kanun uyarınca yılda 52 (elliiki) günlük çıplak yevmiyeleri tutarında verilen ilave tediye her yıl Bakanlar Kurulunca belirlenen tarihlerde ve oranlarda ödenir.
Sözleşmenin sona ermesi
MADDE 12- (1) Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi;
- İşçinin ölümü ,
- 4857 sayılı İş Kanununun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığı altında düzenlenen 24 üncü ve işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığı altında düzenlenen 25 inci maddesi kapsamında getirilen düzenlemeler çerçevesinde aynı kanunun 26 ncı maddesinin uygulaması ile sözleşmenin fesih edilmesi,
- Sürekli işçi hakkında bu sözleşmenin 13 üncü maddesinde düzenlenen disiplin hükümleri çerçevesinde yapılan disiplin soruşturması/kovuşturması neticesinde işten çıkarılmasına karar verilmesi hallerinde,
sona erer.
Disiplin hükümleri
MADDE 13- (1) Sürekli işçi kadrolarında istihdam edilen sürekli işçilere verilecek disiplin cezaları en hafifinden ağırına doğru; ihtar, 1 yevmiye kesme cezası, 3 yevmiye kesme cezası, 5 yevmiye kesme,- 6 yevmiye kesme cezası, işten çıkarma cezasıdır. Bu sözleşmeye ek: EK-1 sayılı cetvelde yer alan disiplin cezasını gerektiren fiil ve halleri işçinin işlediğinin yetkili makamlar tarafından yapılan/yaptırılan disiplin soruşturması ya da kovuşturması neticesinde tespit edilmesi halinde; Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde yetkilendirilen disiplin amirlerince, işçiye, (Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde sürekli işçi kadrosunda görevli personel ‘’diğer personel’’ statüsünde değerlendirilecek olup disiplin amirleri cetvelinde sıralı disiplin amiri bu statülerine göre belirlenecektir.) işlenilen fiil ve hallerine karşılık gelen disiplin cezası işçinin alınan savunması uygun görülmediği takdirde verilir. İşçi kendisine verilen disiplin cezasına karşı taşra teşkilatında İl Sağlık Müdürünün başkanlığında valinin onayı ile teşkil olunacak 3 (üç) idare görevlisi 3’’ te sendika temsilcisinden oluşan işyeri disiplin kurulu nezdinde itirazda bulunabilir. Merkez teşkilatında ise; işçi kendisine verilen disiplin cezasına karşı Bakanlık onayı ile teşkil olunan Üst Disiplin Kurulu nezdinde itiraz edebilir. İtirazda süre; işlenilen fiile karşılık gelen disiplin cezasının işçiye tebliğinden itibaren 7 (yedi) gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen ya da itiraz edilip de reddedilen disiplin cezaları kesinleşir ve işçinin sözleşmesinin muhafaza edildiği dosyasında saklanır. İtiraz halinde kurul itiraz dilekçesi ile eklerinin kendisine intikalinden itibaren 30 (otuz) gün içinde kararını vermek zorundadır. İtirazın görüşülmesi neticesinde oyların eşitliği halinde Başkanın oyu çoğunluğu sağlar.
(2) Hakkında yapılan soruşturma neticesinde disiplin cezası olarak işten çıkarılması önerilen sürekli işçi ile ilgili soruşturma dosyası ve ekleri işlem tesis edilebilmesi için Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne gönderilecektir.
(3) İş bu sözleşmeye ek; EK-1 sayılı cetvelde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlar hakkında Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde yetkilendirilen disiplin amirlerince bu madde ile İş Kanununun ilgili maddeleri ve konuya ilişkin genel mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirmeler yaparak, verilecek cezayı kıyas takdir ve tayin eder.
Sözleşmenin askıya alınması
MADDE 14- (1) İşçinin; terör örgütlerine ve Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli değerlerine karşı yasadışı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olmasından dolayı ya da bunların dışında hakkında yapılmakta olan adli veya idari soruşturma hallerinde soruşturmanın selameti açısından görevi başında kalmasında sakınca görülmesi durumunda sözleşmesi işveren veya vekilince askıya alınabilir. Sözleşmenin askıya alınması en çok üç ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde işçi görevine başlatılır.
Çeşitli hükümler
MADDE 15- (1) Bu sözleşme ile aşağıda belirtilen çeşitli hükümlere işçi ve işveren/vekili uymakla yükümlüdür.
- Disiplin hükümleri konusunda 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesi ile bu iş sözleşmesinin 13 üncü maddesinde düzenlenen disiplin maddesine göre işlem yapılır.
- Vergi ve sigorta kesintilerinin yatırılması, bunlara ilişkin beyanname ve bildirgelerin süresi içerisinde ilgili yerlere verilmesi konusunda ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.
- İşçi, kılık-kıyafet konusunda işveren veya işveren vekilince verilen yazılı veya sözlü talimatlara uymak zorundadır.
- Sağlık kurumlarından istirahat alan işçiye 5510 sayılı kanun hükümlerine göre ilk iki günün ücreti işverence ödenir.
- Bu hizmet akdinde belirtilen ücret ve diğer ödemeler brüt olarak ifade edilmiştir.
- Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
Özel şartlar
MADDE 16- (1) Bu sözleşme ile aşağıda belirtilen özel şartlara işçi ve işveren/vekili uymakla yükümlüdür.
- İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, yönerge, genelge, sirküler talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
- İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, ilgili mevzuatı gereği verilen çalışma izinleri hariç başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
- İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.
- İşçi, işyerindeki makina alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
- İşçi, kendisine işinde kullanmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.
- İşçi, işyerine alkollü işçi veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
- İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyici zamanda kullanmayı kabul eder.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi , kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tam ve eksiksiz tazmin etmeyi taahhüt eder.
- İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi taahhüt eder.
- İşçi, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır.
- İşçi, ve işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
- İşveren, işçinin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. Fazla çalışmaya ilişkin ücretler işverence işçiye ödenir.
(2) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
MADDE 17- Disiplin cezası gerektiren fiil ve haller ile disiplin cezalarını ihtiva eden Ek-1 sayılı cetvel ile birlikte yedi sayfa, onyedi maddeden ibaret iki nüsha olarak tanzim edilmiş iş bu sözleşmede taraflardan, işveren; sözleşme devam ettiği sürece işçiye iş ve ücret vermeyi işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
İŞVEREN VEYA VEKİLİ
(Kaşe-İmza) |
İŞÇİ
Adı Soyadı: İmzası: |
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(39)Yeliz - Zübeyde hanım ben 2009 yılından beri saglik bakanlığında yaklasik 10 senedir temizlik girişli olup ancak veri kayıt masa başı isi yapmaktayim bizim durumumuz ne olacak bu bizim için risk teşkil ediyormu yoksa ben işimi yaptığım surece bi sikinti olmaz mi bununla ilgili bi düzenleme varmı durumumuz duzeltilirmi şimdiden teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumda eskiden beri kamu işçisi olanlar için 40 saat belirlemesi yapılmış olabilir, bu tamamen işverenin takdirinde. Ayrımcılıktan ziyade İş Kanununa göre işçilerin haftalık çalışma saatleri 45 saatin altında belirlenebilir.
Derya - Çalışılan kamu kurumunda aynı haklara sahip çalışanlar arasında çalışma saati ile ilgili ayrım yapılabilir mi? Bir kısım çalışanı haftada 45 saat diğer bir kısım çalışanı da 40 saat çalıştırabilir mi kurum?
Zübeyde Nur Yatgın - Cihaz kullanmamayı taahhüt ettiğinize dair bir belge varsa bu belgeyi mutlaka sunun. Bu maddeye dayanarak zaten alanınız olmayan işlerle ilgili makine, alet ve teçhizatı kullanmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt etmiş olursunuz. AYRICA İŞ KANUNU MADDE 22 GEREĞİ ALEYHİNİZE ÇEVRİLMİŞ, ALANINIZ OLAMAYAN İŞLERİ YAPMAMANIZ GEREKİR. KURUMUNUZA İLGİLİ DÜZENLEMEYE DAYANARAK DİLEKÇE YAZABİLİRSİNİZ.
Zübeyde Nur Yatgın - Olacak.
Seydanur - 2020 de toplu sözleşme ile tayin hakkımız olacak mı işverenin rızası ile birlikte tabi
696 - 4, İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
KOLAY GELSİN BEN HASTANE DE TEMİZİK GÖREVLİSİ OLARAK GEÇİYORUM AMA TEKNİK İŞ YAPIYORUM BENİM İLGİLENDİĞİM BİR ÇOK CİHAZ VAR GAYRİ RESMİ OLARAK TEKNİK İŞLER YAPIYORUM BEN NU MADDEYE DAYANARAK İDAREYE SORDUM BEN BU DURUMU TAHAHHÜT EDİCEM CİHAAZLARDAN BAŞIMA BİR İŞ GELİRSE DİYE DEDİĞİ SÖZLÜ OLARAK BİZİM SİZE HER TÜRLÜ GÖREVİ YAPAZACAKSINIZ DEDİ BENDE SÖZLÜ OLARAK MI DEDİM EVET DEDİ SÖZEŞMEDE BİZE VERİLEN YETKİNİN UCU AÇIK DEDİ . SORUM BEN BU CİHAZLARA SÖZLÜ OLARAK VERİLEN GÖREVİ SÖZLEŞMEYE GÖRE YAPICAKMIYIM ?CİHAZ KULANMAMAYI TAAHHÜT EDİYORUM. YAPMAK ZORUNDA MIYIM İDARENİN SÖZLÜ GÖREVİNDEN SONRA VE YA YAZILI GÖREVLENDİRME Mİ İSTMEM LAZIM
696 - 4, İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
KOLAY GELSİN BEN HASTANE DE ÇALIŞMAKTAYIM RESMİYETTE TEMİZLİK PERSONELİYİM AMA TEKNİK BİRİMDE GAYRİ RESMİ ÇALIŞIYORUM YAKIN TARİHTE BU SÖZLEŞMEYİ İMZALADIK VE İMZALAMADAN ÖNCE BEN İDAREYE BU MADDEYİ GÖSTERDİM ÇÜNKÜ BENİM BAKTIĞIM BÜYÜK CİHAZLAR VAR SADECE BEN İLGİLENİYORUM BİR BAŞKASI OLMADIĞI İÇİN TEHLİKE TEŞKİL ETTİĞİNDEN İDARENİN DEDİĞİ BEN SENİ İSTEDİĞİM HER YERDE ÇALIŞTIRIRIM DEDİ SÖZLÜ OLARAK MI DEDİM EVET DEDİ SÖZLEŞMEDE İDAREYE UCU ACIK SÖZLÜ GÖREVLENDİRME YETKİSİ VERİMİS BU DOĞRUMUDUR ?. SORUM ŞU SÖZÜ OLARAK BANA GÖREV VEREBİLİR Mİ BU CİHAZLARI BENİM ÜZERİMDE GÖSTEREBİLİR Mİ BEN BU MADDEYİ İMZALADIYSAM BU CİHAZLARA GÖREVİM OLMADIĞI İÇİN DOKUNAMAM MI ?
gül - belediye şirketlerinin sözleşmeleri daha yapılmadı neden acaba bilgi verirseniz seviniriz
Can - Hala toplu iş sözleşmesi imzalayan belediyeler var ve şuana kadar hiç bir haktan yararlanamadık toplu iş sözleşmesinin yapılması ile bi son gün tarihi yokmu bide bu zamana kadar almadığımız hakları sözleşmeyi imzalayın a geriye dönük ala bilecek miyiz %4 luk zamlar bayram paraları 5gnlük tediye hakkı almadığımız haklar ne olacak 4 nisandan şu zamana kadar
Funda - Merhaba Zübeyde hanım benim sorum Geçici görevlendirme ile ilgili olacak Baska bir şehirde Toplam 18 ay kullanabiliyormuşuz süre dolunca tekrar bu sure yenilenebilirmi.
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’ye kadar bir düzenleme beklemiyoruz.
SORU - Zübeyde Nur hanım
Bizlerin durumuyla alakalı bir çalışma yok mu hala bir bilginiz varmı ?
temizlik olup ta bizden 500-600 lira fark alan yine aynı süreki işçi kadrosu alan ama aynı işi yapan bizler için ?
İşçigüv - Merhabalar ben kamu kurumunda Guvenlik olarak sürekli işçi kadrosundayım güvenlik kimliklerimiz 5 yılda bir yenilenmesi lazım benim kimliğim süresi 09.09.2018 tarihinde doluyor yenileme sınavına girdim başvuru yapmam için sertifika çıkması lazım sertifika çıkma tarihi güvenlik kartı son kullanma tarihini biraz geçiyor bu durumda kurum güvenlik kartı olmayan işçi çalıştırdığı için 6 bin TL ceza yeme tehlikesi var bu durumda kurum beni işten çıkarabir mi yada hastanede içinde farklı bi birimde mi çalıştırır lütfen cevap verin işim tehlikede olabilir teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - EK MADDE 2- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Sağlık Bakanlığında çalışıyor iseniz bu sözleşme hükümleri sizin için de geçerli olacak. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, ilgili mevzuatı gereği verilen çalışma izinleri hariç başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. Yani iş sözleşmenizde tanımlanan iş dışında başka bir işte çalıştırılmamanız gerekmektedir. Görevinizle alakası olmayan makina ve teçhizatla ilgilenmemeyi taahhüt edeceksiniz.
SORU - MADDE 16- (1) Bu sözleşme ile aşağıda belirtilen özel şartlara işçi ve işveren/vekili uymakla yükümlüdür.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/kadroya-gecen-iscilere-imzalatilacak-is-sozlesmesi-hukumleri-nasil-belirlendi-8310.html
1-İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, yönerge, genelge, sirküler talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
2-İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, ilgili mevzuatı gereği verilen çalışma izinleri hariç başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
3-İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.
4-İşçi, işyerindeki makina alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüteder.
BENİM SORUM 1 VE 4. MADDE İLE İLGİLİ 1. MADDEYE GÖRE BEN TEMİZLİK OLARAK GÖRÜNÜYORUM SGK DA VE KADROYA GEÇİŞTE AMA GİRDİĞİMDEN BERİ 3YILDAN BERİDİR ÖN LİSANS OLARAK MEZUN OLDUĞUM İŞİ YAPIYORUM KLİMA VE DİĞER TEKNİK İŞLERE YANİ BENİ 1. MADDEYE GÖRE İŞVEREN İSTEDİĞİ YERDE GÖREVLENDİRECEK Mİ BENİ?
4.MADDEYE GÖRE İSE KURUMDA SADECE BENİM İLGİLENDİĞİM BİR SÜRÜ BÜYÜK MAKİNELER VAR ŞİMDİ BEN BU CİHAZLARALA UĞRAŞMIYCAMA TAHATÜT MÜ EDİCEM ?
Can - Olan her herzamanın bizim gibi yetimlere oluyor….bir Allah’tan korkupta demiyorki ya bu insanların, durumu .hali belli. Kurumların bütün işleri bu insanların sırtından geçiyor. .ama canımızı alsalar doymuyacaklar. Her yerde hor ve ezik olduk…bize adı üstünde kadro verdiler..işkenceye devam.hiç bir öznük haklarımız yok.verilen sözler yerinde durmuyor. Sesimizi kesip çalışmaya devam….Allah biliyor . Allah görüyor. .
Kamudaişçi - Merhabalar ben kamu kurumunda Guvenlik olarak çalışmaktayım kolumda bir problem oluştu engelli raporu almayı düşünüyorum engelli raporu alırsam aynı kurumda başka bir bölümde çalışma imkanım olur mu lütfen cevaplayın teşekkürler.
Mustafa - Maddi olarak hiçbir faydası yok :(
Ceyhun - Ben sağlık bakanlığına bağlı devlet hastanesinde temizlik şefi olarak görev yaparken görev yaptırılmaz oldum bu arada yetkisiz kişiler görev verildi halende devam ediyor fakat benim yüzde yirmi fazla fiyat farkımı ödüyorlar ama görev yetkisi yok temizlik personeli olarak çalıştırılıyor bu durumu nasıl açıklayabilirsiniz
İhsan Gezer - Emeklilik için tüm şartları sağlamadan kıdem tazminatı alarak işten ayrılamazsınız.
Eda kılıç - Merhabalar, ben de taşeron olarak devlet hastanesinde çalışırken KHK ile kadroya geçtim, şu an itibariyle yaşım 38, 3600 sigortalılık günü ve 15 yıl çalışma şartını tamamladım. İşyerimden tazminatımı alıp istifa etmeyi düşünüyorum. Bulunduğum devlet hastanesinden; 3600 prim günü ve 15 yıl çalışma şartını tamamladığı için emekliliği beklemeden tazminatımı alıp ayrılabilir miyim?
Bilgi paylaşımınız için şimdiden teşekkürler.
Teyani arslan - Emekli olmam için yaşı beklemem gerekiyor, benim sorum yaşı beklemeden 3600 gün ve 15 yılı doldurduktan sonra tazminatımı alıp işten ayrılabiliyor muyum?
İhsan Gezer - Emeklilik bilgilerinizin doğruluğu açısından SGK’dan ne zaman emekli olabileceğinize dair yazı talep edebilirsiniz. Zaten KHK ile kadroya geçen işçi olduğunuz için emeklilik tarihiniz geldiği andan itibaren çalıştırılamazsınız. İşten ayrılışınızla birlikte kıdem tazminatınız da hesaplanır.
teyani arslan - Merhabalar,
20 temmuz 1998 yılında bir mağazada tezgahtar olarak görev yaparken o tarihte 50 günlük sigortalılık sürem oldu. Daha sonra çalışmaya ara verip 6-7 yıllık öğrenim hayatımın ardından, 13 Eylül 2005 tarihinde Tokat Devlet hastanesinde taşeron bir şirkete bağlı tıbbi sekreter olarak görev yapmaya başladım ve aralıksız olarak halen de çalışmaktayım. Bilindiği üzere 2 Nisan 2018 tarihinde de çalıştığım kurumda 4D kadrosu ile sözleşmeli olarak devlet kadrosuna geçtim. Benim hesabıma göre 3600 sigortalılık gününü doldurdum ve 15 yılımın da da dolmasına 10 ay kaldı. Bahsi geçen yazılarınızı takip ettiğim kadarı ile şartları sağlarsam (3600 prim günü ve 15 yıl çalışma) tazminatımı almak şartıyla ayrılma dilekçemi verirsem, tazminatımı alabilir miyim?
Engin bilgi ve tecrübelerinizin paylaşımı için şimdiden teşekkürler.
Saygılar, iyi çalışmalar
MÜCAHİT GENÇ - MERHABA BURDA İŞÇİNİN İZİN HAKKI DIŞINDA BAŞKA BİR BİLGİ YOK İŞÇİYE GÖREVİ DIŞINDA İŞ YAPTIRILINCA NE OLACAK TEMİZLİKÇİYİM AMA AMELİYATA HASTA HAZİRLİYORUM ÖĞLEN MOLASI DAHİ 10 DAKİKA YI GEÇMİYOR. NE YAPMAMIZ LAZIM. YARDIMCI OLACAK BİRİLERİ VAR Mİ? BİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİM.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef alamazsınız. Memur olmak için istifa eden işçi kamu işçisi dahi olsa kıdem tazminatı alamaz.
Ercan elik - Merhaba arkadaşlar. Ben devlet hastanesinde 8 yıl güvenlik gorevlisi olarak çalıştım daha sonra nisanda sürekli işçi kadrosuna geçirildikten 8 ay sonra belediye ye memur olarak atandım sorum şu ki 8 yıllık tazminatımı alabilirmiyim sizce feragat szolesmesinden dolayı verilmez diyorlar yardimci olursanız sveinirm
Ramazan - İyi gunler.2019 Asgari ücret zammından kadrolu işçılerde yararlanıyormu? Eger yararlanıyorsa 2020 + %4 mu olacak.yaralanılamıyorsa durumumuz ne olacaz sızce? Tesekkeur ederım
İhsan Gezer - Emeklilik için tüm şartları sağlamadan kıdem tazminatı alarak işten ayrılamazsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile ilgili yeni bir düzenleme yapılabilir. Beklemede kalın.
h.mehmet - MADDE 7- (1) İşçiye yapılacak ödemelere ilişkin hesap dönemi, her ayın 15’i ile bir sonraki ayın 14 üncü günüdür. İş bu sözleşme süresince işçiye her ay brüt asgari ücretin % … fazlası üzerinden günlük olarak ödeme yapılır.
Bu maddeye göre maaşını asgari ücretin yüzde fazlası alanlar için 1 Ocak 2019 tarihinde asgari ücret değişeceği için otomatik olarak asgari ücrete gelen zam esas alınmayacak mı? Çünkü TİS’de 01.01.2019 tarihi itibariyle almış oldukları ücrete %4 zam yapılır yazıyor. Eski ücret esas alınsa 31.12.2018 tarihi itibariyle diye belirtilmez miydi? Ben maaş hesabının her yılı güncel asgari tutar üzerinden hesaplanacağını ve bu tutar üzerinden 01.01.2019 tarihi itibariyle %4 zam alınacağını düşünüyorum. Yanlış mı düşünüyorum aceba bu konuda beni biraz aydınlatabilir misiniz Zübeyde Hanım teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - İşyerinde ayrımcılık, mobbing gibi durumlarla karşı karşıya kalıyorsanız ALO 170 üzerinden şikayette bulunabilirsiniz. ALO 170’in yanında ÇSGB, TBMM, Anayasa Mahkemesi, BİMER, A, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları’na da başvuruda bulunabilirsiniz.
aysun - hastanede çalışmaktayım çalıştığımız birime göre bazı kişilere ayrıcalıklı haklar tanınmaktadır çalışma saatimizi doldurmuyoruz diye mesai doldurma adı altında hafta sonu çalışıyoruz ama herkes değil bazı kişilere ayrımcılık yapılmakta kişi ilkokul mezunu olsa bile …
Bunun için yapabileceğimiz birşey varmıdır?
Zübeyde Nur Yatgın - Bunun için genel geçer birşey söylemek mümkün değil. Hizmet sözleşmenizde yazıyor mu ona bakmak lazım. İş sözleşmenizde; ”İşçi İşverenin Türkiye içinde kurduğu, kuracağı bütün işyerlerine gitmeyi İşverenin Türkiye sathındaki bütün işyerlerinde çalışmayı kabul ve taahhüt eder.” ibaresi var ise gitmek zorundasınız. Fakat böyle bir ibare yoksa hak iddia edebilirsiniz. Bir diğer husus ise iş koşullarınızın ağırlaşması. Yani geçici görevlendirme ile gittiğiniz yerde iş koşullarınız zorlaşıyorsa İş Kanunu madde 22 gereği mutlaka sizin onayınız alınmalıdır.
Dursun - Zubeyde hanım ben kamuda güvenlik personeli olarak çalışıyorum yaklaşık 1 ay gece vardi yasinda çalıştım ama gece vardiyasinina bitimine 3 gun kala bana il saglik müdürlüğünden bir yazı geldi ne olduğunu bilmiyordum almaya gittiğimde bana görevlendirme yazısı çıktığını gördüm benim buna itiraz etme hakkım varmı yani 4 madde üzerinden bana görevlendirme çıkmış bunun akibiyetinden sonra 6 ay uzatabilr ibaresi var bundan sonra bir dha uzatabilirmi uzatirsada bittikten sonra görev yerime donebilirmiyim
Cihan - Maaşlar diğer işçilerin maaşı gibi olurmu acaba
Zübeyde Nur Yatgın - En fazla 18 aya kadar uzatılabilir.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.