Hesabım
Kadroya geçen taşeron işçilerin promosyon paralarını ne zaman alacakları ve promosyon miktarlarının ne kadar olacağı son günlerde işçiler arasında sıkça tartışılan konuların başında geliyor. Kimi kurumlarda kadroya geçen işçilere promosyon paraları ödenirken bazı kurumlarda henüz ödeme yapılmadı. Promosyon miktarları da kurumdan kuruma değişiklik gösteriyor. Peki bu farklı uygulamaların sebebi nedir?
Bankalar, maaş ödemesinde kendilerini tercih eden kamu kurumlarına değişen miktarlarda promosyon parası ödemektedir. Kurumlar da bu promosyon paralarını, 2007 yılındaki Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda çalışanlara yansıtmaktadır. Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenmektedir. Maaş promosyonlarının miktarı, kurumlarla bankalar arasında yapılan anlaşmayla tespit edilmektedir. Çalışan sayısı, maaş tutarları ve sözleşme süresi promosyon miktarının tespitinde önem taşımaktadır. Daha çok çalışanı olan ve uzun süreli anlaşma imzalayan kurumlar daha fazla maaş promosyonu alabilmektedir. Genellikle kamu kurumları birden çok banka ile promosyon görüşmesi yapmakta, en yüksek maaş promosyonu öneren banka ile sözleşme imzalamaktadır. Kamu kurumlarındaki bu genel işleyişin 2 Nisan itibariyle kadroya geçen taşeron işçilere nasıl uygulanacağı konusunda zaman zaman kafa karışıklığı yaşandığı görülmektedir.
Öncelikle kadroya geçen işçilerin, 2007 tarihli Başbakanlık Genelgesi’nde açık hüküm bulunmasa da kurumla banka arasındaki maaş promosyon sözleşmesinden yararlandırılması ve payına düşen miktarda promosyon alması gerekmektedir. Zira sonradan çalışmaya başlayan işçinin, payına düşün oranda promosyon alamaması hakkaniyet ilkesine aykırıdır.
Uygulamanın nasıl olacağı ise kurumun inisiyatifine bırakılmış durumdadır. Pek çok kurumda kadroya alınan işçiler, payları oranında promosyon alabilirken kimi kurumlarda ise süreç devam ettirildiği için kamu işçileri henüz promosyon paralarını alamadı. Bazı kurumlarda da kadroya geçen taşeron işçilerin maaşları diğer çalışanlara göre düşük olduğu için bankalar yeni kadro alanlara daha düşük promosyon ödeyebilmek için ek veya yeni sözleşme önermektedir. Çalışanların bu duruma itiraz etmesi ve kurumları aracığıyla eşit miktarda promosyon talebinde bulunmaları haklarıdır. Sonuç alamamaları durumunda ise Çalışma Bakanlığı’nın ALO 170 hattına başvurarak yardım talebinde bulunmalarını, sonuç alamamaları durumunda ise Kamu Denetçiliği Kurumu’na hak kayıplarının giderilmesi için başvurmalarını öneriyoruz.
Öte yandan promosyon miktarlarındaki farklılıkların, çalışılan kurumun personel sayısı, maaş miktarı ve sözleşme süresi ile ilgili olduğu, memurlarda için de sabit bir promosyon miktarının söz konusu olmadığı unutulmamalıdır.
