696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kadroya geçen taşeron işçilerin yemek ücreti 5 TL olarak tespit edilmiş, ancak taşeron işçi olarak çalıştıkları dönemdeki ihale sözleşmesinde daha yüksek yemek ücreti alıyorlar ise, yüksek olan bu ücreti almaya devam etmeleri benimsenmişti.
Ancak daha sonra Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Hukuk Müşavirliği’nin görüşüne dayanarak 06/09/2018 tarihli yazısında yemek ücretinin 5 TL olması gerektiğine karar vermişti. Bu konudaki yazılara, ilgili haberimizden ulaşabilirsiniz.
Bu durum hem kurumlarda hem de kadroya geçen taşeron işçiler arasında kafa karışıklığına yol açmıştı. Bu kafa karışıklığı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün son yazısı ile açıklığa kavuştu.
Çalışma Genel Müdürlüğü, Strateji Geliştirme Başkanlığı’nın yazısına verdiği cevapta, taşeron işçilerin, mevcut haklarıyla sürekli işçi kadrosuna geçtiklerine dikkat çekildi. Toplu İş Sözleşmesi’nde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümlerinin geçerli olacağına işaret edilerek şu ifadelere yer verildi; “…İşçilere fiilen çalıştıkları günler için yemek verilmediği durumlarda eğer işçinin ihale sözleşmesi kapsamında belirlenen bireysel iş sözleşmesinde yemek ücreti Bakanlığımızca ilan edilen hükümlerde belirtilen yemek ücretinden fazla ise işçiye fazla olan ücretin ödenmesi gerektiği düşünülmektedir.”
İşte o yazı;
T.C
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Çalışma Genel Müdürlüğü
Sayı: 95125987-045 02-E 64168 13.09.2018
Konu: Yemek Yardımı Hk.
STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞINA
İlgi: 12/09/2018 tarihli ve 314625 sayılı yazınız.
İlgide kayıtlı yazınızda Mülga Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Öz Sağlık İş Sendikası’nın talebi üzerine verilen görüş yazısı ile Mülga Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Hukuk Müşavirliği’nden alınan görüş yazısının birbiriyle çeliştiği, dolayısıyla Bakanlığımız merkez/taşra teşkilatına verilecek bilgiye esas olmak üzere Genel Müdürlüğümüz görüşü talep edilmektedir.
Bilindiği üzere, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)’nın 127’nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 23 ve 24’üncü maddeler ile sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin toplu iş sözleşmesinden yaralanma, işkolu tescillerinin belirlenmesi ile mali ve sosyal haklara ilişkin şartlar belirlenmiştir.
696 sayılı KHK çerçevesinde kamudaki alt işveren işçilerini kapsayan ve Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınarak Bakanlığımızca 12/04/2018 tarihinde ilan edilen hükümlerde yemek yardımı, “işçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.” şeklinde düzenlenmiştir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 36’ıncı maddesinin birinci fıkrasında toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı olamayacağı, iş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümlerin alacağı, toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümlerin geçerli olacağı hüküm altına alınmıştır.
Adı geçen Kanun hükümleri çerçevesinde işçilerin mevcut haklarıyla sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş olmaları ve toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümlerinin geçerli olacağı değerlendirilmekte olup işçilere fiilen çalıştıkları günler için yemek verilmediği durumlarda eğer işçinin ihale sözleşmesi kapsamında belirlenen bireysel iş sözleşmesinde yemek ücreti Bakanlığımızca ilan edilen hükümlerde belirtilen yemek ücretinden fazla ise işçiye fazla olan ücretin ödenmesi gerektiği düşünülmektedir.”
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(9)GHN - Hak-İş ten icraat bekliyorum, bizim enflasyonu sözleşmelere dahil etmediler sözleşmelerin geleceğini öngöremediler. Bu duruma düşeceğimiz belliydi.
necmettin şayir - sayın hocam belediye ler şirketine geçişleri yapılan çalışan lar için asgari ücretin yüzde kaçı uygulanacak ortalama kafalarda soru işaretleri için teşekkür 5 tl ile bir tabak yenirmi
Zübeyde Nur Yatgın - 12 Nisan tarihli YHK kararları 696 sayılı KHK kapsamında geçişi sağlanan işçiler için amir hükümler fakat, mantıken kurumda aynı işi yapan ve sonradan alınan personellerin de o haklar açısından ayırt edilmesi uygun değil. Şu şekilde olabilir, kurumda alt işveren döneminden devam eden bir TİS var ise o TİS’ten faydalanmak isteyen işçiler dayanışma aidatı ödemek ya da sendikaya üye olmak suretiyle haklardan faydalanabilir.
BİLAL ÜLGEN - MEB TE AŞÇI OLARAK ÇALIŞIYORUM YANİ İŞÇİYİM VE İLK DEFA ATANDIM VE MEMUR STATÜSÜNDE IŞÇİ OLARAK ATANDIK BİZEDE YEMEK ÜCRETİ YATACAKMI YOL PARASI BİZE YATARMI LÜTFEN Bİ BİLGİ VERİRMİSİNİZ…
Zübeyde Nur Yatgın - Net bir şey söylemek mümkün değil, kurumunuzun Bakanlıktan görüş alarak işlem yapması en makul olanı. Ama hakkaniyet çerçevesinde değerlendirirsek tabi ki geçmişe yönelik ödeme verilmesi gerektiği kanaatindeyim.
Murat Topçu - Geriye dönük ödeme olacak mı? Eksik aldığımız aylar ne olacak?
emre - bir görüşte bu kadar kararsızlık olur? ilkinde yüksek olan denildi sonraki görüşte hayır tis e göre 5 tl dir şimdi ise yine yüksek olan deniliyor…. işçi maaşlarının kbs sistemine geçip sasbit parametreler belirlenmesi zorunlu artık ….
osman - maaaş zam ne olacak bizler zam istiyoruz
%4+4 olacak iş değil
2019 yılında tis imzalanacak diyorlar geçenlerde HAKİŞ başkanıda açıklama yaptı ve sitesinde yazıyor doğruluğu ne
Tufan - 5tl bile az sen 5 tl karnın doyuyorsa o zaman se n calıyon demektir…
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.