Okurlarımızdan gelen soruların en önemlilerinden biri, 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin nakil, tayin ve terfi hakkının bulunup bulunmadığıdır.
Pek çok işçi, eşinin başka il ya da ilçede olması, sağlık veya eğitim gibi gerekçelerle, tayin-nakil talep etmektedir. Aynı şekilde eğitim durumu değişen, üniversite bitiren işçiler de terfi ve görevde yükselme talebinde bulunmaktadır. Öncelikle bu taleplerin çok haklı, insani ve yerinde olduğunu belirtmek gerekiyor. Diğer kamu çalışanları için geçerli olan bu hakların, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere de verilmesi gerekir.
Ancak mevcut mevzuata baktığımızda 696 KHK’lı işçilerin nakil, terfi, tayin veya görevde yükselme hakları yoktur. Zira 696 Sayılı KHK’da şu hüküm yer almaktadır;
Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir.”
Buna göre 696 KHK’lı işçilerin kadroları için çakılı kadro diyebiliriz. Bu kapsamdakiler, çalıştıkları pozisyonda, emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar mevcut statüleriyle çalışmaya devam edecekler. Eğitim, eş, özür veya sağlık gibi herhangi bir nedenle tayin olamayacakları gibi terfi yada görevde yükselme hakkına da sahip değildir. Yani alt işvendeyken işe başladığı, kadroya geçirildikten sonra da Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından vize edilen ünvan ve pozisyonunda emekli oluncaya kadar istihdam edilecekler.
CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ DURUM DEĞİŞTİRİR Mİ?
Öte yandan okurlarımız, 2 Numaralı Genel Kadro ve Usulü Hakkındaki Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin sürekli işçilere tayin, terfi ve nakil hakkı verip vermediğini de sormaktadır. Kararnamede yer alan bazı maddeler, bu tür yorumlara yol açmıştır. Kararnamedeki ilgili düzenleme şöyledir;
Sürekli işçi kadroları ve sözleşmeli personel pozisyonları
MADDE 8 – (1) Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamına giren kuruluşlara, …
b) Sürekli işçi kadroları Devlet Personel Başkanlığınca başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile değiştirilebilir, birimler arası aktarmalarda da aynı usule uyulur. Bu işlemlere ilişkin bilgiler Devlet Personel Başkanlığınca bir ay içerisinde Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirilir.
Görüleceği gibi, bu maddedeki b fıkrası, kamu kurumlarındaki sürekli işçi kadrolarının birimler arası aktarılması veya başka işçi kadrolarıyla değiştirilmesine ilişkin hükümler içermektedir. İşçilerin nakil veya tayin hakkına ilişkin bir düzenleme sözkonusu değildir. Dolayısıyla bu hükümden yola çıkarak 696 KHK’lı işçiler için tayin veya nakil hakkının verildiğini söylemek olanaklı değildir.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(297)Mürüvvettaşkin - yeni girenlere yillik izin var mi
[email protected] - 696 KHK LIYIM, KANUNDAN ÖNCE ÖN LİSANS MEZUNUYUM. ÖN LİSANS MEZUNU OLDUĞUMDAN DOLAYI EKSTRA ÜCRET ALABİLİRMİYİM.
taha - 4-d işçisi olarak üniversite hastanesinde çalışmaktayım. Eşim kronik bir rahatsızlığından dolayı farklı bir şehirde tedavi görmektedir. Bu sağlık nedeninden dolayı tedavi gördüğü şehire tayin hakkı isteyebilir miyim ? bilgisi olan yardımcı olursa sevinirim teşekkürler.
İhsan Gezer - Detaylı bilgiyi bu linke bulabilirsiniz…. https://www.kamuiscileri.net/696-khkli-4-d-surekli-iscilerin-iller-arasi-atama-gorevlendirme-veya-kurumlar-arasi-naklen-atamasi-mumkun-mudur-toplu-sozlesmeye-hukum-konularak-iller-arasi-atama-veya-gorevlendirme-yapilab-15068.html
Aygül - Eşim başka şehirde 696khk ile kadrolu çalışıyor. Ben de 696 KHK ile kadrolu olarak başka şehirde çalışıyorum. Es durumu tayini için nasıl bir yol izlemeliyim
Salih - Bu kasimda saglik calisanlarini surekli isci kadrolarina gecirmislerdi bu gecenlerde Asker polis eşlerine tayin hakki varmidir
Sibel - Khk işcisiyim yaklaşık 4 yıl önce aldım kadroyu şuan evlilik durumum var fakat il dışına tayin isteyemiyorum sendika başkanıma sordum bu konuyu tayin hakkın yok dediler bu konu hakkında bana bilgi verirseniz çok mutlu olurum
Özge - Kamuda olan özel güvenlik görevlisi eş sebebi ile başka bir şehire tayin olabilir mi ?
Zübeyde Nur Yatgın - yok.
ORHAN - Ben işkur üzerinden sürekli işçi kadrosunda güvenlik olarak başladım ve bizlerin kurum yada tayin hakkımız var mı NOT:696 KHK LI DEĞİLİM DİREK İŞÇİ KADROSUNA ALINDIM
Ha_kem53 - Slm..devlet hastanesinde 9 yildir bilgi islem görevlisiyim..nişanliyim..nisanlim farkli bir şehirde özel sektörde calisiyor.tayin durumundan dolayi bir türlü evlenemedik.2020 deki toplu sözlesmede eş durumu tayini karari cikarmi..bakanligin bu konudaki calismasi ne aşamada ltfn bilgi verirmisiniz
İhsan Gezer - Konuyla ilgili detaylı bilgi yazımızda belirtilmiştir. Tayin hakkınız çalıştığınız kadro tipine göre değişiklik göstermektedir.
EBRU ÇELİK - TAYIN HAKKIMIZ VARMI OKMEYDANI ARASTIRMADA ÇALISIYIRORUM VE KAGITHANE HAMIDIYE DEVLET HASTANESINE GECMEL ISTIYORUM.
Sali - Ben belediyede sürekli işçi olarak çalışıyorum.
Bir başka kuruma veyahut bir başka belediyeye geçebilir miyim
Anlaşmalı olarak
İhsan Gezer - Konuyla ilgili Geçici görevlendirme hak. yazımızı incelerseniz faydalı olacaktır.
Cuma - Mrb ben 4d lı sosyal hizmetlerde çalışan asdep personeleyim tayin hakkı yok biliyorum eşim tayinci bende gittiği yere görevlendirmem yapılabilirmi süresi en fazla ne kadar ve başvuru için ne yapmam gerekiyor
İhsan Gezer - Konuyla ilgili 5620 sayılı kanun hak. yazımızı inceleyebilirsiniz.
Kenan - 4 D sürekli is kadroainda çalşanlarin eşi tayin olduğunda ucretsiz izin alma en az 1 yil olmak üzere 8 yila kadar hakki varmi lütfen yardımcı olurmusunuz
İhsan Gezer - Kaymakamlıkta ihtiyaç varsa kaymakamlıkta değerlendirilmeniz doğru olur. Ancak orada ihtiyaç olmaması durumunda işveren başka bir yerde de görevlendirebilir. Bu durumda işten çıkarılır veya istifa ederseniz yasal haklarınızı alırsınız.
Yusuf erdem - Askerlik şubesinde çalışan 696 sayılı kanunla kadroya geçen 4 d li işçiyim güvenlik görevlisi olarak çalışmaktYım hocam biz çakılı kadro aldık tayin nakil vb. Haklarımız yok ama bazı ilçelerde askerlik şubeleri kapanıyor yada taşınıyor orda çalışan güvenlik görevlilerine 2 haft müddet veriyorlar ya şu il de şu askerlik şubesinde çalışacakasın yada tek taraflı iş hakkını fesh edeceğiz dıyorlar biz çakılı kadro aldıysak biZi nasıl il dışına yada ilçe dışına göderebiliyorlar onuda geçtim askerlik şubesi kaymakamlık binasına taşındığında kaymakamlık binasında görev yapmamız lazımken bizi başka yerlere gönderiyorlar istifa eden ve başka yerlere gidenler oldu bu durumda ne yapılması gerekir
İhsan Gezer - Mevcut durumda 696 KHK’lı işçilerin kadroları için çakılı kadro diyebiliriz. Bu kapsamdakiler, çalıştıkları pozisyonda, emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar mevcut statüleriyle çalışmaya devam edecekler. Eğitim, eş, özür veya sağlık gibi herhangi bir nedenle tayin olamayacakları gibi terfi yada görevde yükselme hakkına da sahip değildir.
İhsan Gezer - Mevcut durumda 696 KHK’lı işçilerin kadroları için çakılı kadro diyebiliriz. Bu kapsamdakiler, çalıştıkları pozisyonda, emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar mevcut statüleriyle çalışmaya devam edecekler. Eğitim, eş, özür veya sağlık gibi herhangi bir nedenle tayin olamayacakları gibi terfi yada görevde yükselme hakkına da sahip değildir. Yani alt işverendeyken işe başladığı, kadroya geçirildikten sonra da Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından vize edilen unvan ve pozisyonda emekli oluncaya kadar istihdam edilecekler.
Kadir Arslan - İyi günler; Ben Ankara’nin bir ilçe Belediyesinde Zabıta Memuru olarak çalışmaktayım. Eşim ise İstanbul’da bulunmakta; 696 KHK ile İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığında güvenlik görevlisi olarak sürekli işçi kadrosuna geçti.
Ankara Vergi Dairesi Başkanlığına geçişi mümkün olabilir mi?
Leman - Ben Samsun omü de hasta bakıcıyım KHK dan işçi kadrosundayım , Annem demans hastası %95 raporu var bu durumu göz önüne bulundurularak tayin isteme hakkım varmı?
Yusuf erdem - Askerlik şubesinde çalışan 696 sayılı kanunla kadroya geçen 4 d li işçiyim güvenlik görevlisi olarak çalışmaktYım hocam biz çakılı kadro aldık tayin nakil vb. Haklarımız yok ama bazı ilçelerde askerlik şubeleri kapanıyor yada taşınıyor orda çalışan güvenlik görevlilerine 2 haft müddet veriyorlar ya şu il de şu askerlik şubesinde çalışacakasın yada tek taraflı iş hakkını fesh edeceğiz dıyorlar biz çakılı kadro aldıysak biZi nasıl il dışına yada ilçe dışına göderebiliyorlar onuda geçtim askerlik şubesi kaymakamlık binasına taşındığı zamanda bize aynı şartları koşuyorlar ve bı yüzden istifa eden ve başk yerlere gidenler oldu bı doğrumu ne yapılması lazım
İhsan Gezer - Konuyla ilgili Geçici Görevlendirme yazımızda da belirttiğimiz gibi, işçinin tayin hakkı yok ancak kurumlar arası geçici görevlendirilebilmesi için, kurumlarının muvafakati gerekir. Yani ancak çalıştığı kurum uygun görürse, işçinin diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilmesi söz konusu olacaktır.
İhsan Gezer - Konuyla ilgili Nakil ve Tayin Hakkı Tanınacak Mı? yazımızda da belirttiğimiz gibi hem KDK’nın öneri ve kararları hem de sendikaların çalışmaları çerçevesinde sağlık başta olmak üzere geçerli mazereti olan işçilere nakil ve tayin hakkı konusu, pozitif yaklaşımla değerlendirilebilecek bir husustur.
İhsan Gezer - Görevlendirme ile ilgili Görevlendirme Hak. yazımızda da belirttiğimiz gibi işçinin kurumlar arası geçici görevlendirilebilmesi için, kurumlarının muvafakati gerekir. Yani ancak çalıştığı kurum uygun görürse, işçinin diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilmesi söz konusu olacaktır.
İhsan Gezer - Sürekli işçilerin tayin hakkı ile ilgili: Terfi, Tayin Hakkı ve Nakil ve Tayin Hakkı yazılarımızı incelemeniz faydalı olacaktır.
İhsan Gezer - Kadroya geçen özel güvenlik görevlisinin kartı iptal edildiğinde genel uygulama işçinin iş akdinin feshi yönündedir.
İhsan Gezer - Geçici görevlendirme ile ilgili Geçici Görevlendirme Hak. yazımızı inceleyebilirsiniz.
İhsan Gezer - 696 KHK’lı personeller mevcut haklarıyla geçiş yaptıkları için eğitim durumu veya yabancı dil seviyesinin maaşa ekstra bir katkısı olmayacaktır.
İhsan Gezer - Sürekli işçilerin tayin hakkı bulunmamaktadır. Konuyla ilgili Terfi, Tayin Hak. yazımızı inceleyebilirsiniz.
İhsan Gezer - Konuyla ilgili Terfi, Tayin Hak. yazımızı inceleyebilirsiniz.
İhsan Gezer - KHK’lı işçilerin nakil veya tayin hakkına ilişkin bir düzenleme söz konusu değildir. Dolayısıyla 696 KHK’lı işçiler için tayin veya nakil hakkının verildiğini söylemek olanaklı değildir.
İhsan Gezer - İşçilerin nakil veya tayin hakkına ilişkin bir düzenleme söz konusu değildir. Dolayısıyla bu hükümden yola çıkarak 696 KHK’lı işçiler için tayin veya nakil hakkının verildiğini söylemek olanaklı değildir.
İhsan Gezer - Konuyla ilgili Görevlendirme Hak. yazımızı inceleyebilirsiniz.
İhsan Gezer - KHK ile kadroya geçen işçi eğitim, eş, özür veya sağlık gibi herhangi bir nedenle tayin olamayacakları gibi terfi yada görevde yükselme hakkına da sahip değildir. Yani alt işverendeyken işe başladığı, kadroya geçirildikten sonra da Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından vize edilen unvan ve pozisyonunda emekli oluncaya kadar istihdam edilecekler.
İhsan Gezer - KHK işçilerine ne zaman tayin hakkı verileceği ile ilgili net bir bilgi bulunmamaktadır.
İhsan Gezer - Sürekli işçilerin tayin hakkı bulunmamaktadır. Konuyla ilgili Tayin Hakkı yazımızı inceleyebilirsiniz.
İhsan Gezer - Geçici görevlendirme konusunda İş Kanununda detaylı bilgi bulunmamaktadır. Yargıtay kararlarında da geçici görevlendirmenin işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğu ifade edilmektedir. Fakat bu yönetim hakkı kapsamında verilen yetkinin makul bir çerçevede olması gerekmektedir. 1 yılda 6 ayı aşamaz ancak karşılıklı anlaşılırsa süre uzatılabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçişiniz hangi unvan ile olduysa o şekilde devam edersiniz. Fakat unvan değişikliğine ilişkin bir kurum sınavı vb. değerlendirme söz konusu olursa veyahut farklı bir unvan için ilan açılırsa ona başvurabilirsiniz.
Bayar Kaplan - Bayar .devlet arşivlerinde sürekli işçi olarak çalışmaktayım kurum içinde görev değişikliği yapabilir miyiz örneğin temizlik elemanıyken bahçıvan büro memuru olabilir miyiz veya geçmemiz için ne yapmalıyız
İhsan Gezer - Ücretsiz mazeret izni veya varsa yıllık izin kullanabilirsiniz.
İhsan Gezer - Detaylı bilgi yazımızda mevcuttur. TayinHakkı
İhsan Gezer - Yazımızda detaylı açıklama yapıldığı gibi taşerondan kadroya geçen işçilerin tayin hakkı bulunmamaktadır.
İhsan Gezer - İlgili durum yazımızda açıklanmıştır.
İhsan Gezer - Kadroya bakım elamanı olarak geçtiyseniz bakım elamanı olarak devam etmeniz gerekir.
Yagmur - Merhaba 4d sureklı işçi kadrosu ndyım huzur evinde bakım personelıyı.m pekı benım guvenlık sertıfıkam var guvenlık personeli olma sansım varmı
Sancar - iyi günler Büyükşehir Belediyesinde Khk kadroya geçerken Şoför olarak geçtim,ancak şoförlük yerine başka bir görevde bulundum ve halen aynı görevi yapmaktayım 2020 sözleşmesinde şoförlük kadromu düşürebilirler mi
İhsan Gezer - Olay özelinde, mahkemenin vereceği karara binaen, mahkeme kararına dayanarak böyle bir tayinin mümkün olabileceğini değerlendiriyorum.
Ipek KUMAŞ - Oncelikle hayırlı gunler ben 33 yasinda iki çocuk annesiyim devlet hastanesinde 4d kadrosu ile temizlik personeli olarak çalışıyorum. tayin nakil hakkımız yok biliyorum ama karakola da intikal etmis bir ölüm tehdidi şantaj vb seylerle karşı karşıyayım elimde belgelerim mevcut ve bunları yargıya taşıdım simdi mahkemeyi beklemekteyim fakat henuz mahkeme acilmadi. Tehdit eden şahıs su anda benim is yerimde cevremde kim varsa itibarımı zedelemeye devam ediyor. Ben karakola yeniden ek ifade verdim. Bu durumdan dolayı il faketmeksizin Bulunduğum ilden uzak bir ile tayin yapılmaz mı?
abdullah - merhaba hocam ben antalya cevre saglıgı şübe müdürlügüne baglı ilaclamada calışıyorum serik ilcesinde calışırken beni 230 km lik kaş ilcesine yolladılar benim yüzde 77 engelli eşim var .yerimi digişdirmeyin dedim . khk ile kadroya gecdim imzaldıgımız sözlemede yer degişikligini kapul etmiş bulunduk. imzalamışız.eşimin engelli olmasından dolayı yine aynı serik ilcesinde calışabilirmiyim bu konuda yartımcı olurmusunuz saygılar….
figen erdil - 8 yıldır kamu kurumunda özel güvenlik olarak çalışmaktayım khk ile kadroya geçtik özel güvenlikten başka sürekli işçi kadrosuna geçiş nasıl yapabilirim. yardımcı olursanız sevinirim.
Yasin andac - KHK ile Belediye kadrosuna çöpü olarak geçtim o halde bir yıl soforluk yaptım şimdi soforlukten alındım unvanını değiştirilir mi
fatih - merhaba ben 4D kadrosunda çalıştığım İl sınırları içerisinde bir lisans proğramı na yerleştirildim. Okuluma daha yakın daha uygun yerde çalıştığım kadroya uygun aynı bakanlık ve il müdürlüğü bünyesinde kurumlar var oralara yer değişikliği isteme hakkım varmı? Teşekürler…
Mustafa - Sa ben iskurdan surekli isci kadrosuna atandim 9 aydir istanbulda calisiyorum. Esim hatayda 5 yildir mebde ogretmen iki kucuk kizim var ve esimin yanina nasil gidebilirim
FIRTINA - BİR HASTANEDEN BİR HASTANEYE 6 AY GÖREVLENDİRME YAPILDIGINDA GÖREVLENDİRYE GİTTİGİ HASTANEDE TEMELLİ KALABİLİRMİ GERİ
İhsan Gezer - Sürekli işçilerin nakil hakkı yoktur
Nazif - Sayın uzman ben 4a kadrosunda çalışan daimi işçi i.ü.v. personeliyim bolu izzet baysal üniversitesine geçiş yani nakil hakkım var mi varsa sistem nasıl şimdiden teşekkürler.
Seyid battal yildiz - Ben DSİ bolge müdürlüğünde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.Aynı şehirde aynı görevde başka bir kuruma geçiş yapma hakkım varmı.yoksaa da valilik oluriuyla geçiş yapabilirmiyim
E.Ali - Merhaba ben devlet hastanesinde 4D li işçi olarak çalışıyorum. Mayıs ayında 6409 kişilik yapılan alımda işe girdim. Nişanlım memur öğretmen olarak çalışıyor. Eş durumundan memleketime gelmesi gerekiyor. MEB’in yer değiştirme duyurusunda ki “AİLE BİRLİĞİ MAZERETİNE BAĞLI YER DEĞİŞTİRMELER” bölümündeki 2.maddesinde
“…kamu
kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi olarak çalışanlardan, eşlerinin çalışmakta olduğu
kurum/kuruluştan alınacak görev yeri belgesi…” istendiği belirtilmiş.
Hemen altında ise:
“5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin (a) ve (b) bentleri kapsamında kamu kurum ve kuruluşları dışında sigortalı olarak çalışanlardan;
a) Eşlerinin çalışmakta olduğu işyerinden alınacak görev yeri belgesi,
b) Bağlı bulundukları vergi dairesinden veya ilgili meslek kuruluşundan alınacak işyerinin faaliyette olduğunu gösterir belge,
c) Birinci aşama başvurularının son günü itibarıyla son iki yıllık süre zarfında en az 360 gün sigortalı hizmeti olduğunu ve sigortalılığının hâlen devam ettiğini gösterir belge,
ç) İdare merkezi belirli bir ilde olmakla birlikte ülke genelinde faaliyet gösteren şirketlerin şirketmerkezi dışında çalışanlarının öğretmen eşlerinden; ayrıca, atanmak istedikleri yerde eşlerinin işyerinin faal olduğuna dair anonim şirketler için kendi işyerlerinden, diğer şirketler için ise çalıştıkları ildeki vergi dairesi, belediye veya ilgili meslek kuruluşundan alacakları belge istenecektir.”
Ben kamu kurumunda 4Dli işçi olarak çalışıyorum bu durumda benim çalıştığım kurumdan yalnızca “görev yeri belgesi” almam yeterli mi yoksa 2 yıl geçmişe dönük olarak 360 günlük hizmet belgesi çıktısı ve iş yeri faailet belgesi almam da gereliyor mu?
Biraz uzun oldu özür dilerim. Cevap verirseniz çok memnun olurum, teşekkürler.
Emine - İyi günler bir sorum olacakti belediyede güvenlik gorevlisiyim taşeron dan kadroya geçişim oldu. Eşim başka ilde görev yapmaktadir eş durumundan tain istedik olmadı ben gidebilirmiyim aceba bulunduğu ilin belediyesine
aycan - merhabalar, ben de belediyede çalışmaktayım ve 696 khk ile kadroya geçenlerdenim nişanlım subay tayin durumu benim için söz konusumudur çünkü bir haber de khk ile kadroya geçen il sağlık müdürlüğünde çalışan bir işçi aile ilişkilerinin yürümediğini belirterek tayin talebinde bulunmuş ve mahkemedeki davayı kazanmış bna bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.. şimdiden teşekkürler.
Hasan - Aynı görev yerinde birlikte Ayni ayni gorevi yaptigimiz arkadaslarimiz il ilcinde yer degistirebilirken ben gerekceli sebeplerim olmasi ragmen birim amiri ile kisisel sorunlarimdan dolayi gorev yeri degisikligi yapamiyorum. Her gun ise gidis gelis mesafem 280km (ayni il icerisinde il ilce arasindaki mesafe) bu furum hem maddi hem manevi anlamda cokuntu yasatiyor sikayetimi ust mercilere tasidim her gorusmemizde halledeceklerini soylemelerine ragmen cozum bulunamadi son 1 yildir Ciddi anlamda sikinti cekmekteyim. Ne yapmam lazim nasil bir cozum bulmaliyim bilemedim. Cok yoruldum artik ☹️
Mmb - Taserondan kadroya gectim.annem 80 babamda 81 yasinda ikiside bel fitigindandan ameliyat oldu diger rahatsizliklarida var.bunlarin yanina gidip bakmak istiyorum.nasil bi rapor almamiz lazim.
Ferhat - Hocam kurum değiştirme mümkünmü
hsrt - merhabalar ben açıktan sürekli işçi kadrosuna atamayla atandım. ben ilçede görev yapmaktayım eşim ise özel bir kurumda ilde çalışmakta size sormak istediğim tayin nakil yada geçici görevlendirme yapıp yapamayacağım ile ilgili bizim yasamızda taşerondan geçen arkadaşlar gibi midir ?
Gülay - Merhaba, 4d li olarak öğrenim durumu yüksek okul olunca terfi hakkı geldi mi?
Engin - Merhaba.ben sürekli işçi kadrosunda kayseri devlet hastanesinde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum fakat eski tarihte almış olduğum 1yıl üzeri cezadan dolayı sabıka kaydım çıkmaktadır bu nedenle güvenlik kartıma emniyet el koymuştur güvenlik kimlik kartımı kaybettiğim için devlet hastanesi benim iş hakkını fes etti peki ben devlet hastanesinde başka bir bölümde çalıştırılamazmıyım temizlikçi veri hazırlama VS. Hastanenin bana verdiği cevap güvenlik olarak geçtiniz güvenlik başka bir bölüme geçemez deniyor ben ne yapacam şimdi kadroluyken işsiz kaldım bi açıklama yaparsanız sevinirim
Hüsamettin baybure - Merhaba ben HÜSAMETTİN BAYBURE KHK işçilerine ne zaman tayin hakkı verilecek bir acaba bir bilgi alabilirim
İhsan - Ben İZMİR ‘de sağlık bakanlığı devlet hastanesi Temizlik işçisi yim
Muş iline gitmek istiyorum
Zor durumdayım
Lütfen tayin hakkı verin sayın Cumhurbaşkanım
EMİR55 - 4 D’LİLERDE TAYİN HAKKI YOK AMA POLİS EŞİ EMSAL KARAR İLE VAN ‘A GİTMİŞ.BEN SAMSUNA TAYiN İSTEDİM 657 LİYİM .EŞİM 4 D’Lİ SAĞLIK BAKANLIĞINDA GELEBİLİR Mİ EMSAL KARARA İSTİNADEN MAHKEME KARARI İLE.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef idarenin takdirinde.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef.
Murat - Merhaba ben ben 15 aralık 2018 de kredi ve yurtlar kurumuna sürekli işçi olarak atandım 696 khk lı değilim benim ve benim gibilerin tayin hakkı varmıdır ?
Harun - Ben kuruma kazancı olarak geçtim ama anlamıyorum bu zamana kadar boya temizlik ekstra işler yaptım şimdi kazan ci olarak gectigim için bana onu yapacaksın deniliyor ne yapmam lazım
mehmet - iyi akşamlar , 696 sayılı khk ile kadroya geçtik cankurtaran olarak görev yaparken asgari ücretin %70 fazlası oranında maaş alıyorduk ve kadroya geçince bu oran %50 ye düşürüldü biz mevcut sosyal ve ekonomik haklarla kadroya alınmadık mı bu yapılan normal mi. birde bizi ilçelere tayin edecez diyorlar biz çakılı kadro değilmiyiz nasıl olabiliyor bu ?
Sümeyya - Devlet hastanesinde sürekli işçi olarak çalışmaktayım eşim ilçede emniyette çalışıyor eş durumundan dolayı ve aile birliğinin bütünlüğünün bozulmamasından dolayı İlçe devlet hastanesine geçiçi görev olarak görevlendirme istiyorum her türlü çabalarıma rağmen hiç bir sonuç alamadım ne yapmalıyım
Hacı ali - Merhaba bir sorum var benim yüzde 80 özürlü kardeşim var annem babam yaşlı ama ben başka ilde karaname ile kadroya geçtim mazaretli tayin nakil hakkı olabilirmi
ismail hasırcılar - 696 sürekli işçiyim 112 ambulans sürücüsüyüm eşim 112 de paramedic il içi tayin hakkım var oldugunu okudum ne kadar dogrudur gitmek istediğim yerdede sürücü açığı var tşkler
Serpil kıran savaş - Merhaba kamu işçisiyim eşim izmirde görev yapmakta ben orduda görev yapmaktayım İzmire geçişim sağlanabilir mi?
hastane çalışanı - İstanbul haseki de çalışmaktayım evlenip Bursada bir devlet hastanesine geçmek istiyorum mümkünmüdür nasıl bir yol izlemeliyim
4d işçi kadrosu taşoronden geçiş yaptık
Fatih Yurdagül - Bize tayin terfi ve nakil hakkı vermiyorlar asgari ücretten 100 TL fazla alıyoruz hiç değişen bir şey yok eskisi gibi devam ediyor keşke böyle bir şeye hiç bulasmasaydınız bizi mağdur etmekten başka birşey olmadı biz maaşımızın en az 2600 TL olmasını istiyoruz ayrıca nakil hakkı versinler bize ailevî bir durum olursa ne yaparız ancak istifa ile gidebiliriz böyle bir saçmalık olamaz.
İhsan Gezer - Kamu işçilerinin nakil/ tayin hakkı bulunmuyor…
Zübeyde Nur Yatgın - Sözleşmeli personele eş durumuna bağlı olarak tayin talebinde bulunma hakkı tanınmıştır. Personelin bu haktan yararlanabilmesi için vizeli olduğu birimde en az bir yıl fiilen çalışması gerekir. Ayrıca geçiş yapacağı birimde aynı unvan ve niteliklere haiz boş kadro bulunması gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/gecici-gorevlendirmede-sure-siniri-var-midir-10982.html https://www.kamuiscileri.net/surekli-isci-gecici-gorevlendirmeyle-baska-bir-yerde-calistirilabilir-mi-8384.html
Zübeyde Nur Yatgın - Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.
Oktay - Slm karayollarında isci kadrosunda çalışmaktayım 2016 da kadroya geçtim baska bir kuruma nakil isteyebilirmiyim bilgisi olan lütfen bilgilendirsin
iiilllooo - saglik bakanlığında vhki isci maaşları ne kadar ?
Zübeyde Nur Yatgın - Geçici görevlendirme ile ihtiyaç dahilinde başka birimde istihdam edilebilirsiniz. İdarenin takdirinde.
Can yıldırım - Merhaba efendim ben KHK la kadroya güvenlik olarak geçtim güvenlik kimlik kartım sağlık yönünden iptali sözkonusu olduğu zaman beni kadroluyumdiye kimliksiz mi çaliştırırlar yoksa önlisans mezunuyumdiye masabaşı bir yeremi verirler enkötüsü olan işime sonmu verirler. Cevabınız için şimdiden çok teşekkürler.
Zübeyde Nur Yatgın - maalesef.
Acil cevap - Merhaba hocam ben khk ile kadroya güvenlik görevlisi olarak geçtim fakat daha sonra rahatsızlığından dolayı baypass oldum güvenlik işi ağır iş olduğundan bölüm değişiklik ölümü
Yada beni işten çıkarma gibi sorun yaşar mıyım Dr bana efor ve ağır işte calisamazsin raporu verdi
Seyde - Merhabalar 5510 kanunla surekli isci kadrolu olarak ise alindim es durumundan Gazinatebe tahin istedim. Gaziantebe gitme gibi bi durumum yok mu acaba simdiden tesekkurler.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile ilgili: https://www.kamuiscileri.net/istifa-eden-696li-isci-ise-geri-donebilir-mi-10445.html
Zübeyde Nur Yatgın - Bu sebeple unvan değişikliği değil, kurum içi yer değişikliği yapabilirsiniz.
Hicabi - Kıredi yurtlar kurumunda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum taşerondan kadroya geçtim ben aynı ilden bir belde ye tayin isteme hakkım var mı
İhsan Gezer - Kurumunuz isterse görevlendirme yapabilir
İhsan Gezer - Doğrudan bir katkısı olmaz…
Gkymc - Merhaba sayın uzman. Taşerondan kadroya geçtim. Kamu kurumunda güvenlik görevlisiyim. Çalıştığım yerde 21 kişiyiz. 15 kişiden fazla güvenlik görevlisi çalıştırılan yerlerde üniversite mezunu güvenlik sorumlusu olması gerekiyormuş. Ben lisans mezunu olduğum için güvenlik sorumluluğuna getirildim. Vardiya nöbetlerine girmiyorum. Hafta içi 8/5 çalışıyorum. Size sorum şu olacak. Bu görevin bana getireceği artısı olacak mı? Teşekkür ederim…
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile ilgili yasal dayanağı paylaşıyorum; “EK MADDE 2- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.” Gördüğünüz üzere en az %40 oranında engelli işçinin kurum içi yer değişikliği hakkı var.
Özgün Demir - Sayın Hocalarım Merhabalar, ben Devlet Hastanesinde 6 Yıldır 657 D.M.K ya bağlı olarak çalışmaktayım. %56 doğuştan işitme engelli kaybımın olduğuna dair raporum var. Annem X-Üniversitesinde 3 yıl çalıştıktan sonra geçen sene nisan ayında sürekli işçi kadrosuna geçiş yaptı. Ve halen çalışmakta. Sormak istediğim soru şu; Ben engel durumundan bir seferliğine mahsus tayin hakkı isteyebiliyorum. Fakat Ben tayin olduğum zaman Annemi de yanımda götürebilir miyim? Annem bana bağlı olarak sürekli işçi kadrosundayken A- İlinde ki bir üniversiteden benim tayin olduğum B- İlinde ki herhangi bir Üniversiteye tayin olabilir mi? (Annem şuan benim görev yaptığım ilde ki üniversitede çalışıyor.)
sedat - sevgi evlerinde bakici olarak çalisiyorum 4/D statusunde kadro aldik vardiya usulu calismaktayim ayda 240 saat çalisiyorum 60 saatlik fazla çalismam var kadroluyum sozde ama fazla çalistigim mesai ucretini vermiyor kurum ev tipiymis ayda 11 gun calismak zorundaymisiz 180 saati asiyoruz ama ucreti almiyoruz varmi oyle bi sistem ne yapmamiz gerekiyor bu durumda
Vedat - Vedat merhaba ben belediye de güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum işe girişim güvenlik ama her seferinde beni başka bir işe yönlendirme oluyor böyle bir hakları varmı
hakan - hayrli gunler zübeyde hanım kurum içi değişiklik nasıl oluyor mesala ben gençlik spor il müdürlüğünde çalışıyorum kayseride başka bir ilin gençlik spor il müdürlüğüne geçme şansım varmi simdiden tesekur ederim
abdullah - merhaba uzmanım1 ben güvenlik olarak4d kadroya geçtim annemin yüzde75 sürekli engelli raporu var gece nöbetleri benim için sıkıntı oluyor eşim gündüz bakıyor gecede annem 20dk bir lovobo gitmesi gerekiyor güvenlikten normal 8 5 mesaili kurum içinde başka bir işe geçebilirmiyim tşk ederim 2 daha önce güvenlik şefi idim ama 4d kadroya güvenlik olarak geçtim ünvan degişikligi yapabilirmiyim
abdullah - merhaba uzmanım ben güvenlik olarak4d kadroya geçtim annemin yüzde75 sürekli engelli raporu var gece nöbetleri benim için sıkıntı oluyor eşim gündüz bakıyor gecede annem 20dk bir lovobo gitmesi gerekiyor güvenlikten normal 8 5 mesaili kurum içinde başka bir işe geçebilirmiyim tşk ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Bu konu sizin tercihinizde değil idarenin takdirinde olan bir konu. Ancak idare takdir ederse geçici görevlendirme ile görev değişikliği yaptırabilir.
Fikri sert - Kredi yurtlar kurumunda iklimlendirme personeli olarak çalışıyorum. Aynı kurumda temizlik personeli olarak çalışan birisiyle karşılıklı yer değiştirmek istiyoruz. Bunun için izlememiz gereken yol nedir.
Zübeyde Nur Yatgın - En az yüzde 40 oranında engelli raporunuz var ise 1 defaya mahsus kurum içi yer değişikliği imkanınız var. Yasal dayanak: “MADDE 78- 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 2- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
(3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
(4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında genel hükümler çerçevesinde işlem yapılır.”
Bilal - Selam ben eylül ayında ekpss den kura çekimi ile millegitime surekli isci olarak engelli kadrosundan atandim kadrom 4 a olarak görünüyor Çakılı kadro diyorlar şuan kendi memleketime ayni kurumda olmak şartıyla tayin isteyebilirmiyim yoksa belli bi süreyi beklememmi gerekiyor teşekürler
Misafir - Bence kadroya gecer taşeron işçiyede nakil hakkı olmalı diye düşünüyorum haksizlik bu memurların haklarından yararlanmali teseron işçiler.cevap yazarsanz sevinirim.
FUNDA NUHOĞLU SARAL - BEN BAĞCILAR DEVLET HASTANESİNDE GÖREV YAPMAKTAYIM YENİ GELEN KADROYLA ÇALIŞMAKTAYIM.5 AYLIK EVLİYİM EŞİM SAFRANBOLU’DA BEN İSTANBUL’DA NASIL OLACAK PEKİ? 11 SENEDİR AYNI KURUMDA GÖREV YAPMAKTAYIM BU DURUMA EL ATILMASI İÇİN NE YAPMALIYIZ?EVLİ ÇİFTLERE YARDIMCI OLUNMASINI RİCA EDİYORUM.
Zübeyde Nur Yatgın - İstifa ederseniz kıdem ve ihbar tazminatı alamazsınız. Eğer 696 kapsamında kadroya geçen işçilerdenseniz, “…bu kapsamda ihdas edilen pozisyonlar, herhangi bir şekilde boşalmaları halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.” hükmü gereği işinize geri dönemezsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. Terfi, nakil yok. Ancak kurum takdir ederse geçici görevlendirme yapabilir. Fakat bu 2020’ye kadar ücret ve mali haklarınızı etkilemez.
Mine İpek - Ben temizlik işçisinin aynı kurumda terfi etmek istiyorum olurmu
OSMAN - Slm..Sayın Uzman bir kamu kuruluşunda 4d sözleşmeli işci kadrosunda çalışmaktayım.İstifa etmeyi düşünüyorum..İstifa ettikten bir sene sonra dönmek istesem dönebilirmiyim..Yada istifa ederken lehime olması gereken neleri dikkat etmeliyim..Şimdiden cevabınız için teşekkür ederim.
Daldal - Selam ekim 2018 meb çakılı kadro 5 yıl işe başladım.benim eşimin yüzde 50 ağır özür lü raporu var eşimin özür durmundan dolayı bakmaya yükünlü olduğumdan tayin hakkı kullana bilirmiyim acaba bilgilendirirseniz sevinirim
hall - sayın editör şu anki durum itibarıyla eğitim durumuna göre taşerondan kadroya geçenlerde kamuda ünvan değişikliği veya görevde yükselme söz konusu değil.Peki ileriki yıllarda bununla ilgili bir düzenleme yapılabilirmi.Yoksa yapılan düzenleme bizi bi ömür böyle çalışmamızı mı gerektirecek.
OSMAN - Slm..Sayın uzman size sorum şu; bi kamu kurumunda 4d işci kadrolu çalışmaktayım,,istifa etmeyi düşünüyorum.İstifa ettikten bir sene sonra dönmek istesem dönebilirmiyim. Yada bunun için istifa ederken nelere dikkat etmem gerekir. Bu konuyla ilgili önerileriniz nelerdir.
yasn - Bizleri aydınlattığınız için öncelikle teşekkr ederim.Ben bir kamu kuruluşunda kadroya geçtim(yani sözde kadroya)İleriki yıllarda özlük haklarımızda herhangi bi düzenleme söz konusu olabilirmi.Örneğin üni.mezunlarının değerlendirilmesi ünvan değişikliği gibi?
Zübeyde Nur Yatgın - 4.4.2007 TARİHLİ ve 5620 SAYILI KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA
ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ
PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI
İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN
EK MADDE 2 – (4/4/2015-6645/79 md.) (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli
işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az
yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Kanun maddesine dayanarak kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Bu sizin talebinizle değil, mevcut ücret mali ve sosyal haklarınız değişmeden kurumunuzun takdiri ile olacak bir durum.
Zübeyde Nur Yatgın - https://www.kamuiscileri.net/surekli-isci-gecici-gorevlendirmeyle-baska-bir-yerde-calistirilabilir-mi-8384.html
sedat - Bir okulda çalışan taşeron işçi başka bir okula görevlendirme yapılabilir mi yapılıyor ise en fazla kaç ay yapılıyor. Süresiz de olarak da yapılabilir mi
handan - merhaba ben veri hazırlama elemanı olarak görev yapmaktayım. İş yerinde çalışırken sosyoloji bölümünü okudum ve mezun oldum şimdi kadromu meslek elemanı olarak değiştirmek istiyorum nasıl bir yol izlemem gerekir.
aslan - sayın editör bir sorum daha olacak size ben kadrolu işçiyim 7 yıllık MEB de çalışmaktayım ben memur değil işçiyim eşimin 360 gün ssk pirim gün sayısını doldurduğu zaman ben o ile kendi kurumuma tahin isteyebilirmiyim bakanlıktaki anlaşmada 360 gün şarti var yinede tahin isteyebilirmiyim teşekkür ederim vereceğiniz bilgi için size iyi çalişmalar dilerim
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, burada eş durumundan tayin hakkını düzenler bir ifade yok. Bu düzenleme kapanan kurumlardaki işçilerin nakli ve kurum içindeki birim yer değişikliklerini ilgilendirir.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, kurumlar arası geçiş yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Memur olan eş, özel sektörde olan eşin son 2 yılda 360 gün prim ödemesi şartı ile tayin olabilir.
aslan - sayın editör ben MEB de 4/a olarak çalışmaktayım eşimde başka bir ilde özel sektörde çalışıyor bakanlıktaki sendika anlaşması başka bir İle nakil için son iki yıl içinde 360 gün sikorta prim günü olması gerekiyor diyor 360 gün doldurduğu gün eşimin çalıştığı ile ve kendi kurumuma tahin isteyebilirmiyim
Ali - Selam Hocam Ben Makine kimya endüstrisi fabrikalarindan birine işkur üzerinden açıktan alımdan Kadrolu işçi olarak girdim sorum şu başka kuruma geçebilir miyim botaş tcdd gibi kurumlara
Mehmet Karacigay - Slm temizlik elamanı yım gurbet bursa ilde ve ailem konyada bize de ilerleyen gunler de tayin veye atama gelirmı
cem bey - 703 sayılı KHK’nin 221 inci maddesinde; “657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve ilgili mevzuatına göre istihdam edilen sözleşmeli personel, pozisyonlarıyla birlikte, sürekli işçi kadrolarında görev yapanlar kadrolarıyla kamu kurum ve kuruluşlarına Devlet Personel Başkanlığınca bir ay içinde atanırlar. Bunlar atandıkları tarih itibarıyla diğer kanunlardaki hükümlere bakılmaksızın ve başka bir işleme gerek kalmaksızın kadro ve pozisyonları ihdas edilmiş ve ilgili mevzuatı uyarınca Kurum kadro cetvellerine eklenmiş sayılır. Nakil işlemi tamamlanıncaya kadar, eski kadrolarına ait her türlü aylık, zam ve tazminatları, ikramiye ve sözleşme ücretleri ile diğer mali haklarını Hazine ve Maliye Bakanlığı bütçesinden almaya devam eder.” ifadesine yer verilmiştir.
Burada bahsi geçen nakil işlemi eş durumundan tayin olabilmeyi bekleyen vatandaşlara çözüm olamaz mı?
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurabilirsiniz. SGK İl Müdürlüğüne elden başvuru yapabilirsiniz. Zira meslek kodunuz ve fiilen yaptığınız iş uyumlu olmalı.
M.d - Ben güvenlik sorusturmasıyla kadroya geçiş yapamadım
İdare mahkemesi özlük ve parasal haklarımın iyadesini karara bağladı
Belediye beni tekrar çağırdı daha önce temizlik şefi olmama rağmen girişim de geriye dönük şef olarak yapılmasına rağmen temizlik işçisi olarak çalıştırılmaktayım sayın uzman ne yapabilirim haklarım nelerdir
gamze göl - il içi atamalarımız var mı ? 4/d
Cengiz - Sayin Uzmanım 696 KHK sürekli işci olarak çalışmakta oldugum hastaneden başka bi hastaneye gecmem gerekiyor birinci derce yakinimin %40 ve uzeri engeli vardir bu sebeple evimin yakinindaki hastaneye gecis sagliyabilirmiyim saglarsam nasil bir yol ilzeyebilirim lutfen yardimci olabilirmisiniz?
yilmaz - merhaba lar ben meb surekli işçi ve aşçi kadrosunda yeni başladım 15 11 2018 engeli olarak başladım ikamed adresim bingol ama ismim van merkeze çıktı burdan tayin hakim varmi şimdiden tsk
Şahin - Merhabalar Belediyede KHK ile işçi kadrosuna geçirldim başka bir kurumda görev almak istiyorum MUVAKAFAT talebinde bulunacam bu bizim için geçerli olurmu yoksa sedece memurlarmı geçebilirmi bu konuda nasıl bir yol izleyebiliriz ayrıca KURUM izin verirse MUVAKAFAT dilekçesi verdikten sonra izin verilirse geçebilirmiyiz
Mehmet - 696 sayılı khk ile kadroya geçen işçilerin tayin nakil ve görevde yükselme gibi haklarının olmadığını gösterir madde hangisidir.teşekkürler
hakan - Eşim Hastanede 657 ye tabi çalışıyor ama çakılı kadro nedeniyle atama yapamıyor. Ben KHK ile kadroya girenlerdenim, zaten benim hiç atama hakkım yok. Yukarı tükürsen bıyık aşağı tükürsen sakal. İstifa edip iş arasan ülkenin durumu malum. Bu yüzden ayrılma kararı aldık maalesef
yusef - ben belediyede taşeron olarak çalışıyorum şehit çocuguyum seçimden sonra gelecek olan belediye başkanı görev yerimi değiştirebilirmi ben büro görevlisiyim 4a lıyım
sendika hakkına ne zaman kavuşacaz kayyum tarafından işe alındım 2 yıldır çalışıyorum
Aykut - Merhaba, öncelikle açıklamalarınız çok güzel olmuş. Fakat işin içinden çıkamadığım bir durum var. Eşim Bakanlıkta merkez teşkilatta görevli ve kadrosu uzman be ise taşradayım, eş durumundan tayin hakkımız yok ancak eşin gelebilir diyorlar fakat o da çakılı kadro uzman olduğu için. Ne gibi bir yola başvurmamız gerekiyor, aile birliği ihlali söz konusu.
osman yanık - kapsam dışı personel kapsamında belirsiz süreli sözleşmeyle tcdd bünyesinde çalışmaktayım aynı kadro ve şartlarda kıyı emniyet biriminde aynı kadrom var oraya geçebilir miyim..
Yahya - Hocam devlet hastanesine çalışıyorum Şişli etfal hastanesindeyim evimize Yol çok uzak büyükçekmece de ailemin sağlık sorunları denildi Beylikdüzü devlet Hastanesi’ne görüştüm burada tayinim istiyorum 4d işçiyim Annem bakıma muhtaç olduğu için yolun gidiş geliş yaklaşık 4.5 saat sürüyor Tayin hakkımız var mı Bu konuda bana yardımcı olursanız sevinirim
Kiynet - Aile ve sosyal hizmetlerde yeni kadroya gectim es dolayısıyla tayin bekliyoruz hayırlı olur insallah
Aysel - Sehit yakıni oldugundan dolayı is hakki kazan mis birinin tayini cikar mi
Emre - Peki kadroya geçen bir personel gece idari amir olarak nöbete kalabilir mi ?
Hakan - 4 Nisan’da sürücü olarak kadroya alındım başka bir kuruma geçici görevle gidebilir miyim . Geçici görevlendirme ile ilgili bir engel varmı? Ve geçici görevlendirmenin süresi ne kadar olabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için yok.
Aslan - Eş durumu yada özel durumlardan dolayı tayin ve nakil hakkı ile ilgili bir düzenleme var mı nr zaman olur
Aslan - Üniversite mezunu işçiler olarak tayin hakkı istiyoruz aile bütünlüğümüz bozulmak ve parçalanmak üzere bunları yetkililere nasıl iletebiliriz nasıl duyurabiliriz sesimizi??
Özkan - Merhabalar ben jandarma personeliyim eşim 696 sayılı KHK ile kadroya geçti ve İstanbul’da çalışıyor. Benim Van iline tayinim çıktı eşimin tayinini istedim vermediler. Yapabileceğim bir şey var mi?
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. Nakil hakkınız yok.
Erdal - Sayın yönetici ben 2007 de sürekli işçi kadrosuna geçtim 2011 yılinda milli eğiti bakanlığina atandim şuanda tarım bakanliğına geçmek istiyorum geçiş yapa bilirmiyim.
Muhammed can - Hayırlı akşamlar biz İnönü üniversitesi çalışırken bazı bölümler Turgut Özal üniversitesine geçti kurulunca biz taserondan kadroya. Geçtik 4d işçi olarak sözleşmemiz İnönü üniversitesi yaptı biz Turgut Özal üniversitesine geciş yapabilirmiyiz.işcinin nakil hakkı varmı
Meral - Merhabalar hocam.Benim iklim hastalığım var.Bulunduğum şehirde yaşamamam gerekiyor.Acaba bu hastalığımdan dolayı tayin hakkım varmı?
zübeyir metin - il sağlık müdürlüğünde 696khk ile işciyim(teknisyen) merkez il müdürlüğünden ilçe devlet hastahanesine geçiçi görevlendirmede olsa gidebilirmiyim.yaşlı anneme bakma sebebide var.tşk
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumun talep etmesi lazım. Eş durumu ile ilgili özel bir düzenleme yok.
mağdur - merhabalar hocam eşimin eğitiminden dolayı başka bir ile geçici görevlendirmeyle gidebilir miyiz?
ayberk - Bizim bulunduğumuz kurum kapatıldığı için bizleri ilçelere gönderiyorlar böyle bir işlem yapa bilirler mi.
Esra - Merhabalar benim nişanlım polis bende eğitim araştırma hastanesinde 4d hemşire olarak görev yapiyorum evlenince yanıma gelmesini istiyoruz ama ocak ayında bir kerelige mahsus tayin hakkı gelicekmis sanırım bu kanunla ben mi onun yanina tayin olurum
ahmet ahmet - ilçe hastanesinde veri hazırlama personeli olarak çalışmaktayım.ilin kuruma bağlı herhangi bir birime geçebilirmiyim
Muharrem Ö - Merhaba , aydınlatıcı bilgileriniz için teşekkürler.
Bizim sorunumuz şu şekilde ;
Ben a şehrinde kadrolu devlet memuruyum . Müstakbel eşim b şehrinde ki üniversite de 4/d li işçi. Bulunduğum şehirdeki üniversite ile konuştum. Eş durumundan gelen personeli kabul edebiliriz dediler. Fakat şu anda çalıştığı üniversiteden muvafakat almanız gerekir dediler. Eşimin çalıştığı yuksekokul böyle bir haklarının olmadığını dilerse istifa edebileceğini belirtmiş. Tabikide şifaen söylemiş bunu. Resmi nikah cüzdanı ve benim personel bilgilerim ve ikametgah ile dilekçe yoluyla başvuru yapsak, olumsuz cevap durumunda dava açabilirmiyiz? Bu konuda örnek karar yada hukuki yollara başvurulmadan sonuç alınan bir durum varmıdır?
Yardımlarınız için teşekkür ederiz.
Zübeyde Nur Yatgın - EK MADDE 2- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
Hüseyin - Slm benim annem kanser hastası ben evin tek erkek cocuguyum refakatci olmam gerek istanbulda SGK da sürekli işçi kadrosundayım Gİresun a tayin isteme hakkım varmı…bana yardımcı olursaniz sevinirim…
Kılıç Kılıç - iyi günler ben güvenlik görevlisi olarak kadroya gectim..foça da ikamet ediyorum çalıstigim yer ihale ile kiraya verildi .izmir kültür ve turizm müdürlüğü bünyesinde calisiyorum.. dedigim gibi foça da ikamet ediyor foçada çalisiyorum .. calistigim yeri devredecegiz ..il müdurlugu bizi yaklasik 80 km mesafede izmir icinde gorevlendirecek bizi foca da turizm müdürĺüğü bunyesinde bulunan diger yerlerde görevkendirmelerini istiyoruz fakat o yerlerde güvenlik kadrosu bulunmuyormuş diye bizi her gun en 150 km yol gitmeye mecbur birakiyorlar simdi biz nasil gidelim her gun bu yolu buna ne can ne vakit ne de para dayanir lütfen bize akil verin ne yapmaliyiz isi birakmaktan başka care birakmiyorlar bize
Zübeyde Nur Yatgın - Yıllık iznin izleyen hizmet ılı içinde kullandırılması esastır. Bu konuda da yönetim hakkı işverene aittir. Yani işveren bu yıl yıllık izin kullanacaksınız diyorsa kullanmanız gerekir. Fakat kullanmadığınız durumda da memurlardaki gibi yıllık izinlerinizin yanması gibi bir durum söz konusu değil. Bir sonraki yıla devreder.
muslum - selam hocam surekli isci kadrosu ile universitede guvenlik gorevlisiyim. sendikanin vermis oldugu izin ile toplam 22 gun iznimiz var ve bu yil kullanmak istemiyorum onumuzdeki yila ilave olur mu 657 ye tabi olan memurlar gibi yoksa iznimiz iptal olur mu bize iptal olacagini soyluyorlar tsk
cem - Yüksek lisans ve yabancı dil gibi eğitimsel kazanımların belgelendirilmek şartı ile ödüllendirilmesi olacakmıdır? Artı prim gibi.
İhsan Gezer - Tayin hakkınız yok maalesef
İhsan Gezer - Meslek kodunuz dışında bir görevde çalıştırılmanız yasal değil
İhsan Gezer - Böyle bir hakkı yok
İhsan Gezer - Allah yardımcınız olsun. Kurumunuza durumu izah edin, yardımcı olmaların talep edin. Kamu Denetçiliği Kurumuna da başvurabilirsiniz.
İhsan Gezer - hayır, alt işveren döneminde hangi işi yapıyorsanız o işi yapmak üzere kadroya alındınız
İhsan Gezer - sizin tayin hakkanız yok maalesef
KAZIM YAMAN - KESINLIKLE VERİLMEMELİ.BİZLER MEMUR OLABİLMEK İÇİN ZOR ŞARTLARDA OKUDUK KPSS SINAVLARINA GİRDİK.BU ARKADAŞLAR HEMEN KADRO SAHİBİ OLDU.HAKLARIDIR KÜÇÜK GÖRMÜYORUM AMA MAAŞLARI SOSYAL HAKLARI BİZİMLE EŞİT OLURSA BİZİM ONCA YILLIK EMEKLERİMİZ ZAYİ EDİLMİŞ OLMAYACAK MI?
Adnan - E peki neolacak sırf aç kalma korkusuna gurbette zorluk için de yaşamak zorundamı kalacagiz bir evin bi oğlu eşim ve annesi rahatsız sadece mevlutunemi gitmek nasip olacak bize ihtiyaçları var aynı zamanda tarımla uğraşıyor lar onlara yardım ve destekte bulunamıyoruz
Erkan - Mrb ben belediyeka işcisyim khk ile kadroya alındım, Nişanlım başka memleket de hemşire nasıl tayin hakkı yapa bilirim? Varsa ben nasıl Nişanlımın bulınduğu şehrin belediyesine geçiş yapabilirim. Teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Çalışma koşullarınızda bir ağırlaşma söz konusu değilse kurum görev değişikliği yapabilir. İdarenin yani işverenin takdirinde. İhtiyaç olan bir birime kaydırabilir. Fakat burada belirleyici husus çalışma koşullarınızda bir kötüleşme yaratmaması.
Zübeyde Nur Yatgın - Meslek kodu ile alakalı emsal bir karar verildi. Sizinle onu paylaşayım. https://www.kamuiscileri.net/meslek-kodu-yaptigi-ise-uygun-olmayan-isciler-icin-emsal-karar-9100.html
Asuman Taşmaz - Selamlar !!
Meslek kodu dediğiniz şeyi çalıştığım kurum kabul etmiyor . Ben memur olarak görev yapıyorum ama hizmetli kadrosunu vermişler ne yapmam gerekiyor. Teşekkür ederim
Asuman dkl - Merhaba sayın yetkililer. Ben çalıştığım kurumda memur olarak çalışmaktayım ama kadroya hizmetli olarak geçilmiş bu durumda benim ne yapmam gerekiyor. Okuduğum kadarıyla SGK dan meslek kodu değiştirmem gerekiyormuş fakat çalıştığım kurum bunu kabul etmiyor. Benim ne yapmam gerekiyor lütfen bana yardımcı olur. Bu durumdan gerçekten çok rahatsızım ilgini için teşekkür ederim şimdiden
Erhan - Bir konu dikkarimi cekti musadenizle.simdi ihale ile.alim.yapildiginda hangi isi yapiyorsak.ayni o.isi yapmaya devam edilcek.dediniz simdi benim taseronda iken temizlil.iscisi olarak almislardi su an kadrodayim ama temizlik.isi disinda baska islerde yapiyorum. Kurumun caycisi yapmislar.beni hemde temizlikciyim 2 isi yapiyorum simdi onlar.diyorki bizler beden isciyiz kurum hangi isi uygun gorse.onu yaptirabilir.peki.sorarim.size.su anda.kurum.haklimi acaba teaekkurler
PAKİZE - Selam Annemin yüzde 93 raporu var ama ağır engelli kısmında HAYIR İbaresi var fakat bundan müttefelit te olsa başvuru yapsam sağlık bakanlığın başka bir ildeki hastanesine nakil ve kurum içi yer değişim talebinde bulunabilir miyim, şartları nelerdir bilgi verirseniz sevinirim şimdiden çok teşekkür ederim hocam
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, öyle bir hakları yok.
Zübeyde Nur Yatgın - 45 güne kadar mazeret izni hakkınız var, yıllık izin haklarınızı da eklersek sınav haftalarında kullanabilirsiniz. Fakat kamu işçilerinin eğitim için uzun süreli izin hakları yok. Tamamen idare ile sizin aranızda.
Zelal - Ben de kadroya gectim fakat üniversite tercihim benim olmadığım şehirde çıktı. Ve tayin hakkı olmadığı için okuyamaycgim gibi gözüküyor. Bi çözüm yokmu . bilgilendrir msniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Aynı kurumun farklı ilde birimi var ise kurum içi yer değişikliği talebinde bulunabilir. Dayanak: EK MADDE 2 – (4/4/2015-6645/79 md.) (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli
işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az
yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
ZÜLFİKAR - Hocam babamın yüzde 92 engelli raporlu babam var il dışı kurum içi yer değişikliği başvurusu yapabilir miyim saygılar teşekkürler
sevo aksy - 12 yıldır taşeron olarak çalıştım 4 Nisan 2018 de kadro aldım. böyle bir şansım olduğundan dolayı çok mutluyum yetkililere çok teşekkür ediyorum. fakat tayin hakkımız olmadığı çok mutsuzum bu durumada ne olur bir çözüm istiyorum.
MEHMETB - HOCAM MERHABA BEN 696 KHK İLE SÜREKLİ İŞÇİ OLDUM BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ ARASINDA NAKİL OLABİLİYOR MUYUM YANİ İL DIŞINA ?
pınar - merhaba,
eşim taşeron işçi olarak kadroya geçti ve niğdede yaşıyor.ben ise özel sektörde çalıştığım için başka şehirde yaşıyorum 5 senedir aynı iş yerindeyim.8 ay oldu evleneli fakat ayrı şehirlerde yaşıyoruz aile kavramı diye bişeyin olması için bizim aynı şehirde olmamaız lazım ve hayat şartları zor olduğundan kira, düğn borcu , ve ev geçindirmek için ikimizine çalışması lazım.eş durumundan tayin hakkı olması lazım en azından ben işten ayrıldığımda iş bulmak kolay da değil. eşim kadroyagirdi diye sevindik ama evimizde bile oturamıyoruz. buna artık bi çözüm bulunması lazım.
BURAKK - 696 KHK İLE SÜREKLİ İŞÇİ OLANLARIN AYNI KURUMA BAĞLI YANİ BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİ ARISINDA GEÇİŞ HAKKI VAR MI?
Ali Veysel - İlk başta soruma cvp verdiğiniz için teşekkür ederim babam başka bi ilde ben Dilekçemi çalıştığım kurumamı vermem gerekiyor yoksa ben Sağlık Bakanlığamı vermem gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - Konu ile alakalı düzenlemeyi paylaşıyorum: “MADDE 78- 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 2- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
(3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
(4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında genel hükümler çerçevesinde işlem yapılır.”
Zübeyde Nur Yatgın - “MADDE 78- 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 2- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.
(3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
(4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında genel hükümler çerçevesinde işlem yapılır.”
Zübeyde Nur Yatgın - İsteyebilirsiniz. Çocuğu engelli olan işçilerin kurum içi yer değişikliği hakkı var.
Ali Veysel - Hayırlı günler ben 7 yıldır Başka bi ilde temizlik şefi olarak görev yapıyorum. 11/12 2017 tarihinde babam ciddi bi rahatsızlık geçirdi ve babam yatalak raporu /87 babama bakacak kimse yok annem tek böbrekli ve diyabet hastası ben eşimi annem ve babamın yanına bırakmışım ayda 2 defa gidip geliyorum. Ne yapmam gerekiyor cvp saygılar.
Tayfun - İstanbul Adalet sarayında güvenlik tedbirleri sürekli işçi olarak kadroya alindim.kizimin 73 engeli var bundan dolayı büyükçekmece adliyesine tatmini istiyebilirmiyim
Mehmet - Slm hocam ben belediyede guvenlik olarak çakışıyorum yeni cikan khk yasasıyla güvenlikten baska bir bölüme gecebilirmiyim teşekkür ederim simdiden
yaşar - eşimin hastalığından dolayı başka bir ilde tedavi görmesi gerekır. Bu durumda tayın hakkı isteyebilir mıyım?
Satılmış Fidan - Öncelikle hayırlı İşler Dilerim.Bende 4D Li olarak üniversite hastanesindeçalışmaktayım.Sorum şu Çocuğum 69 Agirli ozuru raporu var Çalıştığım Üniversite hastenisinden Başka birildeki Üniversite Hastensine Tayinimi İsteye Bilrmiyim.Saygilarimla
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu işçilerinin becayiş hakkı yok. Bu tarz değişikliğin de yasal olduğunu düşünmüyorum. İtiraz edebilirsiniz.
Harun reşit Tayyar - KHK tahyin isteyorum
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuzla görüşün. Emsal bir Yargıtay kararına göre; Yargıtay tarafından, işçinin o işi yapamayacağına yönelik sağlık durumunun, sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi halinde dahi işveren tarafından kişinin çalışabileceği başkaca bölüm yahut pozisyon olup olmadığının da değerlendirilmek suretiyle, çalışanın iş akdinin feshinin bundan sonra düşünülmesi gerektiği kabul edilmektedir. Aksi halde çalışanın işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğu sağlık kurulunca tespit edilse dahi, çalışanın işyerinde çalışabileceği başka bir pozisyon yahut bölüm bulunup bulunmadığı değerlendirilmeden yapılan fesih işleminin, geçerli bir nedene dayanmadığının kabul edilmesi mümkündür.
Fatih - Çalıştığım kurumda yaptıgım işten kaynaklı astım hastalığı oldum bunun üzerine hastanenin verdiği raporda tozlu ortamda çalışamaz sakıncalıdır denıyor ve çalıştığım bağlı olduğum kurumun bakanlığın içinde gecış yapabılırmıyım sağlık problemlemınden dolayı saygılar
Amed 21 - Okulda taserondan kadroya gecmis bir hizmetli rizasi olmadan idare tarafindan il milliegitim ile personel degisikligi (takas) seklinde yapabilirmi ? ;yaparsa hizmetli itiraz etme hakki varmi
Şevki Ünveren - ACİLLLL Merhaba ben msb da sürekli işçi kadrosuna 2014te kpss ile katıldım ve İstanbul pendikte çalışmaktayım eşim de 696 sayılı KHK ile çalıştığı kurumda adana sevgi evlerinde kadroya geçti ve sözleşmemize göre benin nakil talebinde bulma hakkım var bulundum da yalnız talebim onaylanmadı bu yüzden eşimle boşanma aşamasına geldik hatta anlaşmalı boşanma davası açtık ama ikimizde boşanmak istemiyoruz sırf tayin yüzden yuvamız dağılacak nasıl bir yol izlemeliyim sözleşmemizde kamu görevlisi eşin zorunlu atamaya tabi olması halinde personelin tayin talebi değerlendirilir yazıyor lütfen yardımcı olun yuvam yıkılmasın bana bir yol gösterin
Şevki - Merhaba ben milli savunma Bakanlığında sürekli işçi kadrosuna 2014te kpss ile katıldım ve İstanbul pendikte çalışmaktayım eşim de 696 sayılı KHK ile adana sevgi evlerinde çalışmakta sonra sendikamız ve msb arasında yapılan tis sine göre gerekli şartlar sağlandığı taktirde benim tayin hakkım mevcut yalnız eşimin khk ile kadroya girdiği için tayin hakkı bulunmamaktadır bu yüzden biz boşanma aşamasına geldik anlaşmalı boşanma davası açtık ama ikimizde boşanmak istemiyoruz sırf tayin yüzden yuvamız dağılacak masıl bir yol izlemeliyim acil yardım lütfen ?
Amed21 - bir okul müdürü yeni kadro almiş elemaninin kendi istegi disinda zorla baska bir personel ile degis tokus yapma yetkisi varmidir…hemde milli egitime resmi yazi bile yazdirmis
Nur - Merhaba nem sürekli işçi kadrosunda temizlik sorumlusu olarak çalışıyorum kadromu böyle aldım ancak çalıştığım kurum kapandığından atamam yapıldı gittiğim kurum bunu kabul etmiyor temizlik elemanı olarak girişimi yapicak ve çalıştıracak üniversite mezunuyum kurumun yasal olarak böyle bir hakkı varmi
ERDEM - merhaba sayın editör kamuda çalışan taşeronlar daimi işçi kadrosu aldı fakat ben kpss puanı ile kamuya işçi olarak atandım daha iş başı yapmadım şimdi bende 4 d kapsamında taserondan kadroya geçenlerle aynı haklarımı alıcam yoksa eski daimi işçiler gibi 2 tam 4 yarım ikramiyeden 52 günlük tediye ve diğer sendikal haklardan faydalanacakmıyım ??
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin nakil, eş durumundan tayin hakları yok.
tyfnry - Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde 2014 yılından itibaren Klinik Destek Personeli olarak, 02/04/2018 tarihinden itibarende 4/D Statüsünde Klinik Destek Personeli olarak çalışmaktayım. 15.05.2018 tarihinde evlendim. Eşim İstanbul’da özel bir inşaat şirketi bünyesinde 2015 yılından beri çalışmaktadır. Aile bütünlüğümüzün korunması için ve Cumhurbaşkanımızın istediği 4 çocuğu dünyaya getirebilmemiz için eş durumu tayini olması gerekmez mi ? Yani bu demek oluyor ki 2020 ye kadar kimse evlenmesin evlenecekler de aynı il ve ilçeden evlensinler verilen kadro gerçekten dolu dolu bir kadroymuş sendikaların bu duruma sessiz kalması hususuna değinmek dahi istemiyorum ya EŞİN ya da İŞİN diyen bir sistem olamaz sonra diyorlar ki Aile, toplumun en küçük birimi olarak kabul edilir, siz önce babasının emekli maaşını almak için formaliteden boşanıp aynı evde yaşıyorlar diye insanlara cezai işlem uygulayacağınıza ailenin KURULABİLMESİ VE KORUNMASI için eşleri AYNI ÇATI ALTINDA nasıl tutabiliriz diye uğraşın . 4d statüsünde çalışanlara evlilik yasağı yasası getirin de tam olsun . Tayin hakkı yok nakil yok terfi yok ama 4d statüsünde kadro var. BU MUKADDES KADROYU BİZLERE LAYIK GÖRDÜKLERİ İÇİN TEŞEKKÜRLERİMİ BİLDİRİYORUM .
Sevim - Mrb sürekli işçi kadrosunda aynı işi yapmak üzere aynı kuruma bağlı iller arasında tayin varmı
Zübeyde Nur Yatgın - Sürekli işçilerin unvan değişikliği hakkı yok. Kurum içinde farklı bir düzenleme söz konusu olmadıkça emekli olana kadar aynı unvanla çalışırlar. 1. sorunuz için ise idare gerekli gördüğü takdirde ihtiyaca binaen mali haklarınızda bir değişiklik olmadan kurum içinde görev değişikliği yapılabilir.
Faruk - Selamlar. Benim sorum şu; taşerondan kadro ya geçmiş sürekli işçiyim spor bakanlığına bağlı yurt-kur da kaloriferci olarak çalışıyorum.
1-) her iki müdürlüğün onayı olduğunda yurt-kur san mesala vergi dairesine ya da sosyal hizmetlere ya da x bi kuruma farklı bi statüde geçiş yapabilirmiyim( büro elemanı, şöför vs. )
2-) kendi kurumum da başka bir statüye geçebilirmiyim. teşekkürler.
İnanç Akdoğan - S.a kolay gelsin şimdi ben kpss puanı ile iş kur aracılığı ili sivas kredi yurtlar kurumuna guvenlik gorevlisi olarak 4/d lı olarak başvurdum sıralamaya girdim mülakata gidecem olur da mülakatı geçersem olursa tayin isteme gibi bir hakkım var mı?
Hakan - Hocam belediye deki daimi işçiyi başka bir kurum kendi bünyesine almak isterse geçiş olurmu saygılar
Zübeyde Nur Yatgın - Tayin hakkı değil, kurum içi yer değişikliği talep hakkınız var. Aynı kurumun farklı bir ildeki birimi için olabilir.
hastane personeli - hocam iyi günler, ben taşerondan kadroya geçen işçiyim. yorumlarınızda yüzde 40 engelli olan işçinin tayin hakkı olduğunu yazmışsınız. Bu il dışı oluyor sanırım. Yani dileçkemizi verip başka ile tayin isteyebilir miyiz?
Esma - Çok önemli nedenlerden ötürü gitmemiz gerekse bile mi nasıl bi iştir işten mi çıkmamız gerekecek yani lütfen bi yasa çıksın ve tayin hakkımız olsun
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef, kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı yok.
AYhan taşpınar - MErhaba . Ben askeri personelim Ağrı ya tayinim çıktı eşim izmir ege üniversitesi hastanesinde tıbbı sekteter en son verilen işçi kadrosunda şu anda .ağrı devlet hastanesine naklini ,atamasını yapabiliyormuyıyuz öyle bir hakkımız varmı teşekkürler iyi Bayramlar
oktay - 3 sene ptt güvenlik olarak olarak çalıştım ordan teiaş genel müdürlüğünde gvenlik olarak 2 aydır çalışıyorum kadro benide kapsarmı
Mehmet Yılmaz - Merhaba kolay gelsin ; Sürekli işçi olarak kadroya geçen biri meslek kodu temizlik görevlisi veya kat görevlisi iken eğitim durumu veya idarenin takdirine dayanarak masa başı görev yapıyor.Birincisi bu yasal mı ikincisi meslek kodunu değiştire bilirmiyiz bunun için ne yapmamız gerekiyor. Bu konuda yardımcı ola bilirmisiniz teşekkür ederim.
murat - merhabalar hastanede kadrolu işçi pozisyonunda calismaktayim güvenlik görevlisiyim hangi şartlar altinda başka bölüme geçiş yapabilirim bilgi işlem personeli olarak yada hasta yönlendirme birimine geçmek istiyorum nasıl bir yol izlemem gerekiyor
İhsan Gezer - İşçinin rızası alınmadan geçici görevlendirme yapılamaz.
Nuri - taşerondan kamuya geçen özel güvenliklerde kimlik kartlarında yenileme konusunda herhangi bir değişiklik yapılacakmı yoksa yine aynı her beş yılda kimlik için özel güvenlik şifketlerine müracaata devam mı edeceğiz
Ali çakmak - Kadroya geçen işçi hiç bir suçu yok iken ayni kurum icerisinde ilce de görev yaparken zoraki olarak başka bir ilçe ve ya il merkezine tayin edilebilir mi mesela a ilçesi devlet hastanesinde çalışan bir işçi burda sayınız fazla seni b ilçesindeki hastaneye yada il merkezinde bir hastaney e yolluyoruz deme gibi bir zorunluğu var mi
Zübeyde Nur Yatgın - Fiilen yaptığınız işe uygun meslek kodu değişikliği yapabilirler.
Zübeyde Nur Yatgın - Kamu işçilerinin eş durumundan tayin, nakil, yer değiştirme gibi hakları yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Meslek kodu değişikliği statünüzde bir değişiklik yaratmaz. ”geçici görev yolluğu memur veya hizmetlinin bir görevin yapılması amacıyla ‘’geçici’’ olarak başka bir yere gönderilmesi nedeniyle, asli görev yerinde yapmak zorunda olmadığı yeme ve yatma ücretleri ile taşıt giderleri gibi bazı zorunlu giderlere karşılık verilmektedir.”
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/maliye-bakanligindan-kadrolu-iscilere-gorev-yollugu-mujdesi-7629.html
Okan - Merhabalar .. fakülte mezunuyum .. terfi alamadigimizi işçi olarak devam edeceğimizi anladım .. fakat meslek kodu değiştirenler .. yine işçi mi oluyor yoksa memur mu sayılıyor . Birde kaymakamlık görevlendirmeleri ne gitme zorunluluğumuz var . Mi esktra bir ücret almıyoruz.
Alper yıldırım - Sayın yetkili taşerondan kadroya geçenler bakanlığa bağlı olanlar başka bir ilde bakanlığın aynı kurumlarında mevcut eş durumundan yararlanabilirmiyiz tam net cevap nedir ?
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef yok.
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’ye kadar ücret mali, ve sosyal haklarınızda farklı bir düzenleme olmasını beklemiyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır kamu işçileri için böyle bir bekleme süresi öngörülmemiş.
SIDIKA ÇANCI - Teşekkür ederim cevabınız için peki meslek kodu değişikliğini kurum yapmak istemeyebilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef. EK MADDE 2 – (4/4/2015-6645/79 md.) (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli
işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az
yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Zübeyde Nur Yatgın - İşçi statüsünde çalıştığınız için ve İş Kanunu hükümlerine tabi olduğunuz için haklı ve geçerli sebeplerin olması dahilinde işten çıkarılabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Maalesef.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. 1 ay sonra boş kadroların belli olması gibi bir bilgi verilmemiş. Belirli bir zaman belirtilmeksizin kurumlarda oluşan ihtiyaca binaen birimler arası aktarmalar olabilir. Bu işçinin talebine göre değil, idarenin takdiri ile düzenlenebilir. Strateji başkanlığına 1 ay içerisinde bildirilir ifadesi usule ilişkindir. Sizin bahsettiğiniz husus meslek kodu ile alakalı. Meslek kodunuz fiilen yaptığınız işe uyum sağlamıyorsa bunun değiştirilmesini talep edebilirsiniz. Uvan değişikliği ya da görev değişikliği yapılsa dahi kadroya geçmeden önceki ücret mali ve sosyal haklarınızda bir değişiklik olmamalıdır.
SIDIKA ÇANCI - Sürekli işçi kadroları Devlet Personel Başkanlığınca başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile değiştirilebilir, birimler arası aktarmalarda da aynı usule uyulur. Bu işlemlere ilişkin bilgiler Devlet Personel Başkanlığınca bir ay içerisinde Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirilir.” Bu habere göre 1ay sonramı boş kadrolar belli olucak bu resmi gazetede çıkan karara göre birim değişikliği olabilirmi 10 yıldır büro işi yapıyorum fakat güvenlik gözüküyorum kuruma dilekçemi vermem gerekir onlarda istiyorlar çünkü ünvan değişikliği oluyorsa yapıcaz diye nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olurmusunuz teşekkürler dünden beri sorum onaylanmıyor lütfen uzmanlardan bilgi istiyorum
Zübeyde Nur Yatgın - Normalde taşeronda iken ihale sözleşmenizde hangi işi yapmakta iseniz aynı işi yapmaya devam etmeniz gerekirdi. Fiilen yapılan iş ile bildirim aynı olmalı. SGK’nın bu konuda cezai yaptırımları da var. Fiilen yaptığınız iş idarecilik ise kurumunuzla görüşmenizi tavsiye ederim.
Hasret - Belediye şirketinde, ihale şartnamesinde vasıfsız eleman, vasıflı eleman, şoför kadroları var. Geçişlerden önce taşeron şirket beni vasıfsız eleman olarak göstermişti ama idareci pozisyonunda görev almaktaydım (Lisans Mezunuyum). Daha sonra geçişler olunca vasıfsız eleman pozu ile belediye şirketine geçtim ama şuan da da yaptığım iş idarecilik ve yöneticilik. Belediye şirketi yada idare isterse beni vasıflı eleman ya da şoför kategorisine kaydırabilr mi? Maaş ve bordo üzerinden.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, konu bahsettiğiniz şekilde.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Tabi ki, EK MADDE 2 – (4/4/2015-6645/79 md.) (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli
işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az
yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla
yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan
kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
Zülfikar - Adam gibi sendika olsa böyle kalmaz
vedat boran - merhabalar,engelli çocuğu olanlar için kurum içi yer değişikliği kanun maddesiyle alabilirmiyim?
İslam - Ben Batman bölge devlet hastanesi nde çalışıyorum temizlik personeliyim ben başka bir ile tain isteyemezmiyim aile durumundan yada herhangi bir durumdan
Zübeyde Nur Yatgın - ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN İŞÇİNİN KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİ HAKKI VAR. DİĞER TÜRLÜ ANCAK İDARE TAKDİR EDERSE DEĞİŞİKLİK SAĞLANABİLİR.
Zübeyde Nur Yatgın - Biz bu konuda bir öngörüde bulunamayız, umarım genel bir düzenleme yapılır.
Zübeyde Nur Yatgın - Doğum yapan kadın işçi analık izninden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Fakat YHK kararında bahsedilen; normal şartlarda 45 güne kadar ücretsiz izin verileceği. Kurum inisiyatifine bırakılan bir durum söz konusu olabilir. Yani bu süre işçi lehine ve karşılıklı mutabakat ile artırılabilir. 2. sorunuz da idarenin takdirinde.
Zübeyde Nur Yatgın - Meslek kodu bildirimi yapılması zorunlu bir bildirim. Fiilen yaptığınız işe uygun meslek kodu bildiriminiz yapılmalıdır.
dursun - belediyede güvenlik şirketinden maaş alıyorum ama masa başı yazıcı olarak görev yapıyorumm sgk ya meslek kodu bıldırımı yapmam lazımmı
Brn - sayın hocalarım ilgileniyorsunuz Allah razı olsun. Bir yerde okudum demişsiniz ücretsiz izin hakkı 45 gündür. idare uygun görürse 6 ay ücretsiz izin verebilir mi? 2. sorum: geçici görevlendirme ile başka bir ile geçerli mazeret olursa idare gönderebilir mi? tşk
BURAK - TAŞERON NAKİL GELME İHTİMALİ NEDİR YADA VAR MI ?
Gülsüm - Aynı kurumdan farklı bir ile geçiş yapabilirmiyiz yine aynı kurumda çalışmak şartı kurumlar arası yer değişikliği hakkımız var mı
BURAK - TAŞERON NAKİL HAKKI ANLADIĞIM KADARI İLE YOK ÇIKMA OLASILIĞI NEDİR BİLGİNİZ VAR MI ? BÖYLE BİR İHTİMAL VAR MI
SIDIKA ÇANCI - ”Sürekli işçi kadroları Devlet Personel Başkanlığınca başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile değiştirilebilir, birimler arası aktarmalarda da aynı usule uyulur. Bu işlemlere ilişkin bilgiler Devlet Personel Başkanlığınca bir ay içerisinde Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirilir.” Bu habere göre 1ay sonramı boş kadrolar belli olucak 10 yıldır büro işi yapıyorum fakat güvenlik gözüküyorum kuruma dilekçemi vermem gerekir onlarda istiyorlar çünkü ünvan değişikliği oluyorsa yapıcaz diye nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olurmusunuz teşekkürler
olcay - Eski çalışma ve sosyal bakanı julide hanım içine seçim vatlerinde kandırıldık seçimden sonra bak göreceksiniz yine gündeme gelecek yerel seçimler var ya ona istinaden bas bas bağıracaklar ama göreceksiniz yine aynı hikaye 696 KYH işçi kadrosu tam bi fiyasko ben artık RTE bile güvenmiyorum ya kabndırılıyor yada oda bizi kandırıyor
ahmet - b) Sürekli işçi kadroları Devlet Personel Başkanlığınca başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile değiştirilebilir, birimler arası aktarmalarda da aynı usule uyulur.
açıklamaya göre başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile değiştirilebilir
bu açıklama kafamı karıştırdı
Brhn - kadrolar bilmeceye benziyor. bir kamu kurumunda biri 4/a, biri 4/b, biri 4/c diğeri 4/d sanki alfabeyi öğretiyorlar. yakında 4/e de çıkacak.
Emre - Merhaba. Editörün verdiği Cevapları okudum ama yine teyit etmek istedim.Yani 4d Kamu işcisinin tayin hakkı yok ancak Maliye Bakanlığının görüşü sonrası Kurum insiyatif kullanarak İl dışı görevlendirme hakkına sahip doğru mudur? Bununla ilgili Maliye Bakanlığının geçici görevlendirme harcırah vs ilgili yazısı yeterli midir? Cevap verirseniz sevinirim. Saygılarımla
Esmer. - Merhabalar
Öncelikle kolay gelsin.
Güvenlik görevlisi olarak adliyede çalışmaktayım. Süreli işci kadrosuna geçiş sağladık lakin aklımızdaki soru şudur bizi kolay şekilde işden cıkarma hakları varmı?
Mevzuata göre iş cıkışlarımızı verebilirlermi?
Maviş - Ben caglayandan Anadolu adliyesine gecmek istiyorum sağlık nedenlerinden dolayı bu hakkım yokmu
Bilal - b) Sürekli işçi kadroları Devlet Personel Başkanlığınca başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile değiştirilebilir, birimler arası aktarmalarda da aynı usule uyulur. Bu işlemlere ilişkin bilgiler Devlet Personel Başkanlığınca bir ay içerisinde Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirilir.
Ben surekli isci kadrosuna hastane hizmetlisi olarak gecis yaptim. Suanda YOK’e bagli bi hastanede calisiyorum , saglik bakanligina bagli bir hastaneye nakilim soz konusumudur ?
MUSTAFA AK - Merhabalar hocam. Çok merak ettiğim bir konuda değerli fikirlerinize ihtiyacım var. Ben bu kadrodan yararlanıp güvenlik görevlisi olarak işime devam ettim. Ancak bulunduğum kurumda aynı kadro hakkından yararlanıp işçi kadrosuna geçen antrenörler var. Benim basketbol antrenörü belgem de var. Bulunduğum kurum eski taseron yeni sürekli işçi kadrosunda yeni bir alım ile antrenör alacak. Bu alim ilanına başvurabilmem için suanki kadromdan istifa edip o ilana yeniden başvuru yapmam mi gerekiyor. Eger ki gerekiyor ise bizde de memurlar gibi kamu kurumundan istifa ettiğimizde 6 ay 1 sene gibi tekrar bir kamu kurumuna başvurabilmek ise başlayacabilmek için bir bekleme süresi var mı. Çok teşekkür ederim.
İbrahim Tunahan ERBİL - Merhabalar sayın yetkililer, bu durum acaba geçici olarak mı böyle yoksa sürekli böyle mi kalır. Bitirdiğimiz yüksekokul diploması şu an için hiçbir artı getirmiyor. Ayrıca çalıştığım kurumda ( Sağlık Müdürlüğü İl Ambulans Servisi Başhekimliği ) yüksekokul mezunu olmayan arkadaşlar bile sağlık meslek lisesi mezunu olarak sağlıkçı olduğu için maaşı bizden daha fazla almakta idi. Şimdi ise bize mevcut haklarımız ile kadroya geçtiğimiz ve diploma veya sağlıkçı farkı alamayacağımız söyleniyor. Ne yapmamızı önerirsiniz. İyi çalışmalar dilerim.
vehbi YILMAZ - sayın Uzman. Kamu daki Daimi işçilerin bulunduğu bakanlıktan başka bir bakanlığa yada belediyeye aynı pozisyonda işçi olarak tayin olma hakkı varmı?
vehbi YILMAZ - sayın Uzman. Kamu daki Daimi işçilerin bulunduğu bakanlıktan başka bir bakanlığa aynı pozisyonda işçi olarak tayin olma hakkı varmı?
İhsan Gezer - SGK’ya başvurup meslek kodu düzeltmesi yapılması gerekiyor, bunu kurumunuz yada kendiniz yaptırabilirsiniz…
İhsan Gezer - Kadroya geçmeden önceki ihale sözleşmesinde yaptığı işin dışında başka iş yaptırılamaz.
İhsan Gezer - Hayır değil
ZAFER YİĞİT - Sayın Yetkili;
MADDE 8 – (1) Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamına giren kuruluşlara, …
b) Sürekli işçi kadroları Devlet Personel Başkanlığınca başka unvanlı sürekli işçi kadroları ile değiştirilebilir, birimler arası aktarmalarda da aynı usule uyulur. Bu işlemlere ilişkin bilgiler Devlet Personel Başkanlığınca bir ay içerisinde Strateji ve Bütçe Başkanlığına bildirilir.
Bu madde ye göre; eğitim değişikliği olanlar için (Örneğin; eğitim durumu Lisan iken Yüksek Lisans yapanlar) bir düzenleme söz konusu mu? Teşekkürler.
eliff - üniversite mezunu olupta büro ısı yapan ama temızlık olarak gözükenler ne olacak
elifff - terfı degılde büro ısı yapıpta temızlık gözükenler ne olacak onları merak edıyoruz.
İbrahim Tunahan ERBİL - Sayın Zübeyde Hanım, bu durum acaba geçici olarak mı böyle yoksa sürekli böyle mi kalır. Bitirdiğimiz yüksekokul diploması şu an için hiçbir artı getirmiyor. Ayrıca çalıştığım kurumda ( Sağlık Müdürlüğü İl Ambulans Servisi Başhekimliği ) yüksekokul mezunu olmayan arkadaşlar bile sağlık meslek lisesi mezunu olarak sağlıkçı olduğu için maaşı bizden daha fazla almakta idi. Şimdi ise bize mevcut haklarımız ile kadroya geçtiğimiz ve diploma veya sağlıkçı farkı alamayacağımız söyleniyor. Ne yapmamızı önerirsiniz. İyi çalışmalar dilerim.
İhsan Gezer - 696 KHK’lılar emekliliğe hak kazandığı gün emekli edilir. İsteseniz de çalışamazsınız…
DİLAN - Merhaba belediyeler arası geçici görevlendirmenin önünde herhangi bir engel var mı peki mevzuata aykırı olabilecek ya da mümkün mü 4d için? Belediyemize geçici görevle Hatay Belediyesinden gelmek isteyen bir personel var Valilik görevlendirmesine onay vermiş Belediye Başkanımız da kabul etti lakin etraftan hukuken imkansız gibi laflar edenler var izah konusunda sıkıntı yaşıyoruz yardımcı olur musunuz?
Mehmet Ali Ekinci - 696 KHK’lı geçici ve sürekli işçilere uygulanan ayrımcılık olup insan hakları ve anayasa ihlalidir… Mevcut kamu işçileri ile 696 KHK’lı işçiler arasında ücret, zam, nakil, atama, terfi, görevde yükselme ve unvan değişikliği hakkı ayrımcılığı ile 3. sınıf işçi statüsü verilmiştir. Dünyanın hangi ülkesinde böyle ilkel ve çağ dışı bir uygulama var?! Üniversite mezunuyum ama görevde yükselme ve unvan hakkım yok, geçici işçiyim 2 ay boşluğum var. Bu
iki ay içinde ne iş yapacam?!! Bu 696 KHK ile sağlanan kadro tam bir fiyaskodur.. Hiçbir getirisi yoktur… Seçim yatırımı ile alelacele hazırlanmış ve çalışanlara ek hiçbir getirisi olmayan bir düzenlemedir.. Umarım en kısa zamanda bu yanlıştan dönülür ve gerekli ve yeterli haklar verilir…
Ahmet Keser - Ben kurum bünyesinde temizlik ve yardımcı hizmetler personeli ihalesi ile işe başladım fakat farklı büro işlerinde çalıştırıldım akabinde yasa çıkınca çay ocağına verildim eğitim düzeyim
2 yıllık bilgisayar programcılığı mezun
İşletme fakültesi mezun
Yönetim bilişim sistemleri halen öğrenci
Ekstra yazılım uzmanlığı belgesine sahibim bu konuyu bağlı bulunduğum kurumun işçi ve işveren ilişkileri birimine cimer üzerinden bildirdim eğitim düzeyim göz önüne alınarak uygun pozisyona alınmamı talep ettim fakat talebime cevaben “ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir.” hükmüne yer verilmiştir.” böyle bir cevapla karşılaştım izlemem gereken yol nedir yardımınızı bekliyorum
HATİCE GÜL - diyelem ki temizlik olarak geçiş yaptık ama büro işlerini yani veri hazırlama olarak çalışıyoruz bununla ilgili ünvan değiştirme hakkımız varmı veri hazırlama yada büro memuru olarak değiştire bilirmiyiz
ftam - Bir kamu kurumunda aynı hizmeti verenler biri 4/a, biri 4/b, biri 4/c diğeri 4/d sanki alfabe öğretiliyor. yakında 4/e de çıksa şaşmayalım.
bu ülkede bir tek Anayasa var bütün kanunların Anayasaya aykırılığı suçtur. Anayasada eş tayini, nakil işlemi, ünvan değişikliğinden bahsederken nasıl oluyorda birinin tüm hakları var diğerinin ise hakları kısıtlıdır. 4/d işçileri olarak bizlerde diğer hakları istiyoruz. ücret, tayin, nakil, ünvan vs. ne varsa herkes aynı hizmeti sunuyorsa herkes aynı haklardan yararlanmalıdır.
DİLAN - Merhaba belediyeler arası geçici görevlendirmenin önünde herhangi bir engel var mı peki mevzuata aykırı olabilecek ya da mümkün mü 4d için.
Belediyemize geçici görevle Hatay Belediyesinden gelmek isteyen bir personel var Valilik görevlendirmesine onay vermiş Beledi Başkanımız da kabul etti lakin etraftan hukuken imkansız gibi laflar edenler var izah konusunda sıkıntı yaşıyoruz yardımcı olur musunuz
İdris Kalburan - Peki ben şunu sormak istiyorum taşrondan kamuya geçen işçiler zorla emekliliğe sevk ediyorlarmış böyle bir zorla emeklilik varmı veya yazıda okuğum kadarıyla emekli olana kadar çalışacaklar deniliyor kendi isteğiylemi emekli olacaklar yada zorunlu/zorla mı emekli edilecekler hani hükümet diyordu ya Türkiye’de genç yaşta emekli olunuyor diye 49-50 yaşlarda zorla emekli etmeye çalışıyorlar ben 50 yaşında emekli olmak istemiyorum bu konuyu hükümet tekrar gözden geçirmeli diye düşünüyorum saygılar.
ALİ Tunç - Bir soru sormak istiyorum 696 KHK ile sürekli işçi kadrosunda alındım. SORUM şu. Emeklilik hakkı kazanan bu işçilerin emekliliği hak ettikleri gün is aktı fes olurmu yada emekli edilirlermi calismak isteyenler devam edebilirmi Teşekkürler.
Adnan Kara kus - Slm ben eski hükümlü kadrosuyla çalışıyorum benim kadromu ceylanpinara gönderdiler fakat ben hala Amasya’da çalışmaktayım bana hiç bir zaman geçici görev parasi ve harcirak verilmedi ne yapmalıyım
ahmet - MErhaba yani bu cumhurbaşkanlıgı kararnamesi ile sürekli işçi kadrosunda olan bir kişi teknisyen mesala devlet personel başkanlıgınca başka bir kuruma gönderildiginde temizlik işi yaptırılabilirmi şimdiden teşekür ederim cevabınız için
Osman - Teşekkür ederim aciklamalariniz için çok değerli hocalarım. Ama çok büyük haksızlık var üniversiteli işçiler için onca yıldır okuduk okur yazar olmayanla eşit tutuldum . Ne diyelim artık
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.