İçerik
- Kamu kurumları için Web Tabanlı Yazılım!
- 1- e-Kamuİşçi Puantaj Modülü
- 2- e-Kamuİşçi Maaş ve Bordro Programı
- 3- Toplu Sözleşme ve Sendika Modülü
- 4- e-Kamuİşçi BES, İcra, Aidat Kesinti Takip Modülü
- 5- e-Kamuİşçi SGK E-Bildirge Modülü
- 6- e-Kamuİşçi Özlük Yönetimi Modülü
- 7- e-Kamuİşçi İzin ve Fazla Mesai Yönetim Modülü
- 8- e-Kamuİşçi PDKS Kartlı Geçiş Entegrasyon Modülü
- 9- e-Kamuİşçi Yönetici Ekranı ve Raporlama Modülü
Kamu kurumları için Web Tabanlı Yazılım!
Taşerondan kadroya geçen daimi işçilerin Maaş, Bordro, Özlük, Sendika, Toplu İş Sözleşmesi gerekli tüm hesaplamalarını içeren web tabanlı yazılım.
e-Kamuİşçi Program İçeriği;
- Puantaj Modülü
- Maaş ve Bordro Modülü
- Özlük Yönetimi Modülü
- İzin ve Fazla Mesai Yönetim Modülü
- BES, İcra, Aidat Kesinti Takip Modülü
- Yönetici Ekranı ve Raporlama Modülü
- SGK E-Bildirge Modülü
- Toplu Sözleşme ve Sendika Modülü
- PDKS Kartlı Geçiş Entegrasyon Modülü
- ve daha fazlası..
1- e-Kamuİşçi Puantaj Modülü
2- e-Kamuİşçi Maaş ve Bordro Programı
3- Toplu Sözleşme ve Sendika Modülü
4- e-Kamuİşçi BES, İcra, Aidat Kesinti Takip Modülü
5- e-Kamuİşçi SGK E-Bildirge Modülü
6- e-Kamuİşçi Özlük Yönetimi Modülü
7- e-Kamuİşçi İzin ve Fazla Mesai Yönetim Modülü
8- e-Kamuİşçi PDKS Kartlı Geçiş Entegrasyon Modülü
9- e-Kamuİşçi Yönetici Ekranı ve Raporlama Modülü
Ve çok daha fazlası.. Referanslarımız ve Kamu İşçileri Maaş, Bordro, Toplu Sözleşme, Özlük Yazılımı olan e-Kamuİşçi programı hakkında daha fazla bilgi için www.kamutech.com/e-kamuisci adresini ziyaret edebilirsiniz.
Satış fiyatları, ücretsiz demo ve tanıtım talepleriniz için (312) 484 31 18‘den bizlere ulaşabilirsiniz.
- Kamutech Yazılım Eğitim Danışmanlık A.Ş
- Çağrı Merkezi: (312) 484 31 00
- Satış ve Tanıtım: (312) 484 31 18
- Adres: Ankara Üniversitesi Teknoloji Geliştirme Bölgesi E-Blok Zemin Kat No: 42-43 Gölbaşı/ANKARA
- [email protected]
- www.kamutech.com
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(57)Ademm - Kadroya geçen işçiler maaşlarını peşin mi alacaklar, çalışıp mı alacaklar. Ayrica, Maaşlarında herhangi bir sebeple yükselme (tazminat,eködeme vs.) Olurmu dersiniz…
Samet - Toplu sözleşme faydalanacak mıyız
bedia - yol yemek parasıyla biz 1800 tl maas alıyorduk simdi yatan paraya anlam veremedik 1512 tl
bedia - merhabalar maaslarımız 1800 tl iken 15 günlük maas dediler fakat 756 tl yattı bizim maaslar 1512 tl mi ? nasıl1800 tl alırken 1512 ye düstü anlamadık bu yatan para kaç günlük
hakan - merhabalar ben sürekli işçi kadrosuna geçtim 4d diye duydum ben rapor alınca emeklilik sürem uzuyor mu yani rapor alan daha geç mi emekli olur
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı maalesef bulunmamakta.
Murat - ne olacak bizim halimiz ozaman Aileyi koruma kanunu yokmu bu ülkede
Zübeyde Nur Yatgın - Kadrolu işçilerin eş durumundan tayin hakkı bulunmamakta.
Zübeyde Nur Yatgın - Almayacak.
mehmet - 4/D liler Aile Yardımı Alacaklar mı
Murat - merhabalar kolay gelsin bana yardımcı olmanızı istiyorum…
06/082017 tarihinde nişan yaptım 28/08/2018 de dügünüm var.
Nişanlım Ankara kamuda Güvenlik Ben Sinopda Kamuda Güvenliğim 2 mizde kadro aldık Yakın zamanda Nikah işlemlerine başlıyacagız
Eş durumu tahini olurmu bize
Murat - Merhabalar sizlerden yardım istiyorum …
Şimdi ben 06/08/2017 tarihinde Nişanlandım. Nişanlım Ankara’da güvenlik ben Sinop’da
ikimizde kamuda çalışıyoruz oda kadro aldı bende yakın zamanda nikahımızı alıcagız 28/08/2018 de düğünümüz olucak bizlere tayin hakkı doğarmı yardımınızı bekliyorum
Zübeyde Nur Yatgın - İdarenin her türlü eylem ve işlemlerine yargı yolu açıktır.
Zübeyde Nur Yatgın - Ayın 15’inde kıst olarak alacaksınız. Yani çalışma sürenize bağlı ve çalıştıktan sonra alacaksınız. Maaşlarda herhangi bir yükselme durumu yok. Mevcut ücret haklarınızla devam.
sedat - sedat rumuzlu soruma cevabı bulamadım ?
Samet - Toplu sözleşme hakları faydalanacak mıyız
Kemal - Teşekkürler Zübeyde hanım.peki nisan maayıs haziran aylarında belediye işçisi olarak asgari ücret almaya devam edersek ve 52 günlük tediyeden yararlanamzsak dava açıp hakkımız olabilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - Kadroya geçişinizden önce, taşeron olduğunuz döneme ilişkin işten çıkış bildirgeniz düzenlenmiş. Gelen mesaj onunla ilgili.
Nevzat268 - SN. ………….CE 4-A KAPSAMINA AIT Isin Sonlanmasi NEDENIYLE ISTEN AYRILIS BILDIRIMINIZ, 31.03.2018 TARIHINDE YAPILMISTIR. SAGLIKLI VE GUVENLI GUNLER DILERIZ. B001
Bu mesaj Sgk dan geldi ne anlama geliyor acil cevaplayın lütfen .Soruşturma ve sınavı da geçmiştim
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır yok.
Elif - Belediye çalışanlarının tayin hakkı var mı?
Kemal - Teşekkürler Zübeyde hanım.peki nisan maayıs haziran aylarında belediye işçisi olarak asgari ücret almaya devam edersek ve 52 günlük tediyeden yararlanamzsak dava açılıp bir hakmımız olabilirmi
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK ile yani Bakanlar Kurulu tarafından verilen bir karar. Mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızla kadroya geçeceksiniz. İlave tediye hakkında bir netlik yok. Fakat hakkaniyet gereği almanız gerekir. Geçmişte verilen Yargıtay kararlarında belediye şirketlerinde çalışan işçilerin de ilave tediyeye hak kazandığını görüyoruz.
Zübeyde Nur Yatgın - Henüz bir netlik yok. Hakkaniyet gereği almaları gerekecek. Geçmiş yargı kararlarına baktığımızda da aldıklarını görüyoruz.
Kemal - Direk belediye bünyesinde kadroya giren yokki.
Belediyenin kurmuş olduğu şirkete işçi statüsünde (kadro dedikleri daimi işçi) geçiş yapıldık.
Maaşımız asgari ücret idi.şirket de işçi statüsünde maaşlar yine asgari ücret mi olacak.buna kim kara veriyor.belediye başkanı mı veriyor yada başkalarımı.farklı belediyede farklı maaş bizde farklı maaş bu ayrıcalık normal mi.
Biz belediyenin şirketine daimi işçi statüsüne geçip asgari ücrete devam edersek 52 günlük tediyeden yararlanabilecekmiyiz bu konu benim için çok önemli cevaplarsanız sevinirim.teşekkürler.
Mehmet - belediye iktisadi teşebbüslerine (Taşeron firmadan belediye şirketine ) geçen işçiler ilave tediye alabilecek mi ?
Zübeyde Nur Yatgın - Mevcut ücret ve mali haklarla devam edecekler. Belediye şirketine değil direk belediye bünyesinde kadroya geçen işçiler ilave tediye alabilecek.
Kemal - Merhaba.belediye işçileri için durum ne acaba.asgari ücret alınmaya devam edilecek mi.52 günlük tediyeden faydalanılabilecek mi…her belediye maaş standartlarında özgürmü yoksa net bir şema verilecek mi.teşekkürler.
Abdil Kuru - Çok teşekkür ederim. Bir çok bilgi paylasmissiniz. bu bilgiler isiginda bir kacda bordro koysaydınız. Biz mutemetler için çok faydalı olacakti.
dursun - Merhaba 26 gün izin bulunan bir 4d işçilerin 15gün izin kullandığı ve kalan izini gelecek yıllarda kullansa olurmu kalan izinler nr olur…teşekkürler
ahmet - 696 khk ile kadroya geçenlerde siyasi parti yönetim ve yada belediye meclis üyeliği gibi yönetim kadrolarında bulunabiliyormu ? böyle bi hak varmı (normal kadrolu işçilerde mevcut bu hak)
Mehmet - Saglik bakanligi temizlik gorevlisi istanbul icin maas nkdr
Zübeyde Nur Yatgın - 2020’den sonra.
Mehmet KARATAŞ - Taşerondan sürekli kamu işçiliğine geçenler ne zaman mevcut kamu işçileri ile aynı haklara sahip olabilecekler bununla ilgili bilgi verebilir misiniz?
Mehmet KARATAŞ - Ne zaman faydalanabilecekler? Bununla ilgili belli bir şey var mı?
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, taşerondan kadroya geçen işçiler enflasyon farkından faydalanmayacak.
Mehmet KARATAŞ - Taşerondan kamuya sürekli işçi olarak girenlerde temmuzda ki enflasyon farkından yararlanacak mı?
talha - slm program güzelde ne demosunu indirebiliyoruz nede örnek bir maaş bodrosu var yardımcı olursanız sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - Saat 20.00 ile 06.00 arasında yapmış olduğunuz çalışmalar gece çalışmasıdır. Yani yalnızca 20.00 ile 23.00 arasında yaptığınız çalışma için gece çalışması sayılır. İş yerinizde denkleştirme esası uygulanıyor olabilir mi? Eğer öyle ise fazla çalışma yapıp ilerleyen dönemde eksik çalışma yapacak olabilirsiniz. Fakat diğer türlü eksik mesai adı altında fazla çalışma yaptırılmaya zorlanmanız asla yasal bir uygulama değildir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Fazla mesai ücreti haftalık çalışma üzerinden hesaplanır. Yani haftalık 45 saatin üzerinde bir çalışmanız oldu ise ve puantaj cetveline bu şekilde girildiyse, fazla mesai ücretini almanız gerekmektedir.
Hamdi Karaca - Hastanede acil bölümünde 16 saat nöbet tutuyorum bayram tatilinde nöbetime denk gelen gün var o gün hastaneden başka arkadaş gelecek şimdi sorum şu şekilde normalde 180 saat puantaj hesaplanıyor aylık olarak resmi tatilde 16 saatlık sürem resmi tatil oldugu için puantaj dan düşürülmüyormu bize tamamlamadıgımız için başka günlerede gelip puantaj tamamlamamızı istiyorlar eger tamamlasak fazla çalışmış olmuyormuyuz ücretini alabilirmiyiz
Zeynep.y - Merhaba, gece çalışma saatleri ile ilgili ben 16.00 23.30 arası çalıştım fakat gece mesai ücreti verilmeyip ekstra haftada 8 saat eksik mesai adı altında fazla çalışma yaptırıldım. Dinleme süresi olmayıp aksam aralıksız 7.5 saat çalıştım ( haftada ektra gunduz 8 saat. )ve ek hiç bir ücret alamadım. Bu doğru mudur sizce
Zübeyde Nur Yatgın - Evet. Mevcut ücret mali ve sosyal haklarla geçişiniz sağlandığı için yıllık ücretli izin haklarınız da devretmiştir. Yanması gibi bir durum söz konusu olamaz.
Zübeyde Nur Yatgın - …Aday olmak isteyen hakimler ve savcılar, yüksek yargı organları mensupları, yüksek öğretim kurumlarındaki öğretim elemanları, Yükseköğretim Kurulu, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu üyeleri, kamu kurumu ve kuruluşlarının memur statüsündeki görevlileri ile yaptıkları hizmet bakımından işçi niteliği taşımayan diğer kamu görevlileri, subay ile astsubaylar, siyasi partilerin il, ilçe yönetim kurulu başkan ve üyeleri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, sendikalar, kamu bankaları ile üst birliklerin ve bunların üst kuruluşlarının ve katıldıkları teşebbüs veya ortaklıkların yönetim ve denetim kurullarında görev alanların… istifası kanunda düzenlenmiş. Fakat kamu işçilerinin istifa etme gibi bir yükümlülükleri yok.
Zübeyde Nur Yatgın - Evet, 10 günlük ikramiye ve 52 günlük ilave tediye birbirinden farklı haklardır. Birisi toplu iş sözleşmesine (10 günlük ikramiye) diğer 6772 sayılı kanuna (ilave tediye) dayanarak ödenir.
Semihcan Yuksek - Bır sorum olacak tasorenden ıscı kadrosuna gecırıldık ocak ve temmuz aylarında 5 gunluk toplam 10 gunluk ıkramıye verılecek denılıyor bu ıkramıye 52 gunluk ılave tedıyeden ayrımıdır ve dogrumudur tesekkurler
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Böyle bir hakkınız yok maalesef.
Zübeyde Nur Yatgın - Şu an için kadroya geçen işçilerin ek iş yapmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamakta.
görkem - iyi günler ben taşerondan sürekli işçi 4/D kadrosuna geçiş yaptım ve kendi üzerime bir esnaf lokantası devir alacagım bunu yapabilirmiyim herhangi bir sorun yaşarmıyım tesekkür ederim
Kubra - Merhaba taserona verilen kadroyu aldim fakat istifa edicem evlilik sebebiyle kadro dondurma veya geri donme gibi hakkimiz varmi bilgilendirirseniz sevinirim
Erol ÇAKMAK - Aynı IP uzerinden 3 günlük kullanma deneme yetkisi verirseniz ve bizler tarafından kontrol edilir. su an okuyorum ama neticeyi görmeyince bir kara verilmiyor. Bende güvenlik görevlisi olupda 2 türlü yol ucreti ödeniyor. acaba bunu nasıl hesaplanacak. radar ve merkez kampus olarak 2 farklı yerde çalışılıyor.
Zübeyde Nur Yatgın - Kesilir.
Kadrolu isci - Zubeyde hnm bir kadrolu isci yillik izne ayrildiginda yol ve yemek ucreti kesilirmii
Mehmet - Öncelikle bilgilendirmeniz için sizlere çok teşekkür ederiz allah razı olsun. Biz 4d işçisi olarak çalışıyoruz ama çalıştığımız kurumda halada alt tabaka olarak nitelendiriliyoruz ve haklarimizla ilgili hic bir bilgi vermiyorlar mesela maaş bordlarimizi nerden ve nasil takip edicegiz bilmiyoruz bu konu hakkinda bize yardimci olursaniz seviniriz ve ayrica kurum bizim maaslarimizi bizden mali müşavir tutalim onlar yapsinlar diyerek 20 tl ucret istediler bizde mecbur verdik bizi bilgilendirirseniz seviniriz allah razı olsun sizden
Emre - Nisan 2 de kadroya g3ctim henuz maas alamadik ve ilk maasimizi mayis 10 da alacagimiz soyleniyo maas farki verirlermi 10 gunluk fark icin
Emre - Merhaba 2 nisanda kadroya gectim yalniz hala maas alamadim mayisin 10unda ilk maas yatacagini soyluyorlar aradaki fark maaslarimiza yansirmi?
Zübeyde Nur Yatgın - 12 Nisan’da yayınlanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden tüm işçiler faydalanacak.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.