Kamu işçilerinin yaklaşan Ramazan Bayramında çalışmaları durumunda, bu işçilere ödenecek ücretin nasıl hesaplanacağı son günlerin en çok merak edilen konularından birisidir. Bu konuda öncelikle söylememiz gereken işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışmayacağının toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmeleri ile kararlaştırıldığıdır.
İlk olarak Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin sürelerine dair bilgi verecek olursak, bu konuda karşımıza 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun çıkmaktadır. Şöyle ki ilgili kanuna göre;
Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür. Bu bağlamda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere bu günlerin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın idare tarafından ödenecektir. Fakat bu günlerde çalışan işçi, çalışması karşılığında fazla çalışma ücretine hak kazanır.
4857 Sayılı İş Kanununa göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazlarsa, herhangi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak ödenecektir.
İşçiler tatil yapmayarak çalışırlarsa, işçilere 4857 sayılı İş Kanununa dayanarak çalışılan her gün için bir günlük ücretleri ödenecektir.
Aynı zamanda 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen işçiler 12 Nisan tarihinde yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararlarına tabi olacaklarından; adı geçen kararlara göre ulusal bayram çalışması yapan işçiye 1 günlük yevmiye de toplu iş sözleşmesine dayanarak ödenecektir.
Yani sonuç olarak; Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.
AREFE GÜNÜ ÇALIŞAN KAMU İŞÇİSİNİN ÜCRETİ NASIL ÖDENECEK?
Yukarıda bahsettiğimiz üzere arefe günü 14 Haziran 2018 Perşembe günü saat 13.00 itibarıyla başlayacaktır. Yani 14 Haziran günü saat 13.00’dan itibaren yapılan çalışmalar bayram tatili çalışması olarak kabul edilecektir. İşçi arefe günü saat 13.00’den sonra mesaisine devam edip, normal tam gün mesaisini yapması durumunda YARIM gün karşılığı bayram mesai ücretine hak kazanır. Yani arefe günü tam gün çalışan işçiye Çalışma Bakanlığı YHK kararı ile birlikte (0,5+0,5+0,5) toplamda 1,5 yevmiye ücret ödenir.
Öte yandan güvenlik, sağlık hizmetleri, bakım hizmetleri… gibi 7×24 hizmet verilen ve postalar halinde (vardiyalı) çalışılan işlerde işçinin vardiya saatlerinin 14.06.2018 saat 13.00 ile 17.06.2018 saat 23.59 arasına denk gelmesi durumunda işçilere, çalışma süresi ile orantılı olarak toplamda 3 yevmiye esasına göre mesai ücreti ödenir.
RAMAZAN BAYRAMINDA ÇALIŞMA YAPAN KAMU İŞÇİSİNE ÜCRETİ NASIL ÖDENECEK?
Ramazan Bayramı bu yıl;
14 Haziran Perşembe; Arefe Günü,
15 Haziran Cuma; bayramın 1. günü,
16 Haziran Cumartesi; bayramın 2. günü,
17 Haziran Pazar; bayramın 3. günü olarak belirlenmiştir.
Arefe günü saat 13.00 itibarıyla çalışma yapan işçilere ödenecek ücretin çalışma süresine oranlanarak ulusal bayram çalışması sayılacağını (toplamda 3 yevmiye ödeneceğini) yukarıda izah etmiştik.
15 Haziran Cuma ve 16 Haziran Cumartesi günü çalışma süresi bakımından iş günü kabul edildiğinden bu tarihlerde çalışma yapan işçilere direkt toplamda 3 günlük yevmiyeleri ödenmelidir.
17 HAZİRAN PAZAR GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİ HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI MI? ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI MI? FAZLA ÇALIŞMA MI YAPMIŞ OLUR?
Normal zamanlı çalışma yapan bir kamu işçisinin pazar gününe denk gelen ulusal bayram tatili çalışmasında yevmiyesinin nasıl ödeneceği konusunda bir takım tereddütler oluşmuştur. Normal çalışma yapılan iş yerlerinde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür.
4857 sayılı İş Kanununa göre işçilerin hafta tatili gününde çalıştırılmamaları esastır ve hafta tatilinde çalıştırılan işçilere ödenecek ücrete ilişkin bir herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Ancak toplu iş sözleşmeleri ve 12.04.2018 tarihli Çalışma Bakanlığı Yüksek Hakem Kurulu kararlarında hafta tatili çalışmalarında ödenecek ücretlere yer verilmektedir.
Hafta tatili gününde çalıştırılan işçiye, haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurduğu için hem normal ücretini hem de fazla mesai ücreti alacağı açıktır. 4857 sayılı İş Kanununa göre fazla çalışma ücreti normal ücretin %50 zamlısı olarak ödenir. Hafta tatili günü için eğer toplu iş sözleşmesiyle özel bir kural belirlenmediyse, çalışılan her fazladan saat için işçiye ücreti %50 zamlı ödenmelidir.
Taşerondan kadroya geçen işçilerin tabi olacağı, 12 Nisan 2018 tarihli Yüksek Hakem Kurulu kararlarında ise;
- Fazla Çalışma Ücreti ve Ödenmesi:
Fazla çalışma ücreti normal ücretin %60 zamlısı olarak ödenir.
Hafta tatili çalışması konusunda ise;
- Hafta Ve Genel Tatillerde Çalışma ve Ücreti:
A- Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür.
Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir.
B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.
C- (A) ve (B) bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.
şeklinde düzenlenmiştir.
Yukarıdaki düzenlemelere göre 17 Haziran Pazar günü hafta tatili günü olarak kabul edilirse işçiye toplamda 2 yevmiye ve hafta içinde 1 gün ücretli izin verilecektir. 17 Haziran Pazar günü bayram tatili günü olarak kabul edilirse işçiye toplamda 3 yevmiye ödenecek ve hafta için 1 gün ücretli izin verilmeyecektir.
17 Haziran Pazar günü öncelikle hafta tatili günü daha sonra da bayram tatili günüdür. İşçinin hafta tatili gününde çalıştırılmaması esastır. Ancak hafta tatili günü ve aynı zamanda bayram tatili günü çalıştırılan işçiye toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ve işçinin tercihine göre (2 yevmiye + 1 gün izin) veya (3 yevmiye izin yok) ödeme yapılması mümkündür.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(40)duygu horoz - Zübeyde Hanım merhaba, Üniversite Hastanesinde hemşire olarak çalışmaktayım. Bahsettiğiniz gibi haftalık çalışma saatimiz 48 saat (molalar dahil). Bayram ve/veya resmi tatillerin olduğu haftalarda 4D öncesi, resmi tatil gün sayısı X 8 saat olarak haftalık çalışmadan düşülür maaş hesabımız bu şekilde yapılırdı. Ancak şimdi, resmi tatil haftası dahi olsa toplam 48 saat çalışılacak, resmi tatile gelen günler için ekstra 2 kat ücret ödenecek şeklinde bir düzenleme ile maaşlarımız hesaplanıyor. Uygulama doğru mudur?
özgür - mrb zübeyde hanım il özel idaresinde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum bizler çalıştığımız halde 19 mayıs mesaisini vermediler nedenini sorduğumuzda ise hafta sonuna geldiğini söylediler bu konuyla ilgili sizin bilginiz varmı?teşekkür ederim
adem - hastanede çalışıyorum arefe günü 07:30 19:30 bayramın 1.günü 19:30 07:30 çalışıyorum ne kadar mesai almam gerekir.(arefe gününe kadar 24 saat çalşmam var)
Erhan ÜZMEZ - Merhaba benim size bir sorum olacak. Kamu kurumunda kadrolu işçi olarak çalışan personelin resmi tatil gününde çalışmaması üzerine gerek yol ücretinden kesinti yapilmasi gerekse 1 günlük yevmiye kesintisi gibi bir durumla karşılaşması söz konusu olabilir mi?
Zübeyde Nur Yatgın - BAYRAM MESAİSİNDEN FAYDALANMANIZ İÇİN FİİLEN ÇALIŞMIŞ OLMANIZ GEREKİR.
Zübeyde Nur Yatgın - Toplamda 3 yevmiye alırsınız.
4D kadrolu isci - zübeyde hanım merhaba ben bayramda 24 saat çalışacağım toplamda kaç yövmiye alacağım teşekkürler
Zübeyde Nur Yatgın - Ek 3 gün değil toplamda 3 günlük bayram mesaisi alacaksınız. Bu durum yanlış anlaşılmalara sebep olmamalı.
Taner Çağlar - Bayram mesailerimizi 3 günlük olarak alacağımızı sürekli haberlerden okuyoruz benim çalıştığım kurumdaki muhasebeci bana 2 günlük veriyoruz dedi 1 gününde saten maaşınızı içinde ödeniyor dedi bu dogrumu acaba
Zübeyde Nur Yatgın - Öncelikle çalışma sürenizi hesaplarken ara dinlenmelerinizi dahil etmemeniz gerekmektedir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri hakkında sorunuza gelirsek uygulama doğrudur. 1 yevmiyeniz dışında 2 yevmiye daha ücret ödemesi alırsınız.
Zübeyde Nur Yatgın - İlgili yazımızda bu sorunun cevabı mevcut. Hafta tatiline denk gelen ulusal bayram mesaisi için hafta tatili mesaisi gibi fazladan 1 yevmiye daha almanız gerekir. (en az)
Ferdi - Sayın admin, Kurumda Güvenlik Görevlisi olarak bayram arefesinden itibaren yıllık ücretli izine çıkacağımdan dolayı benim bayram yevmiyelerinden faydalanma hakkım bulunur mu? Yani; çalışan kişi 1’e 3 alırken bizim hiç hakkımız var mı?
Yiğit Emre - Dilekçe yazarsak bizi işten çıkarırlar kesin
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuza dilekçe yazabilirsiniz.Sizinle bir dilekçe örneği paylaşabilirim. https://www.kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2018/05/işçi-dilekçe-örneği-belediye-3.pdf
Emirhan sert - UZMAN Zübeyde Nur Yatgın: Normal şartlarda %4 ücret zammı, ve YHK kararlarında geçen sosyal yardımlar ve 5 günlük ikramiyeden faydalanıyor olmanız gerekir.
Diyorsunuz, alamadığımız takdirde ne yapmamız gerekiyor?
Yiğit Emre - Zübeyde hanım bunun çözümü için ne yapmak gerekiyor
Zübeyde Nur Yatgın - Normal şartlarda %4 ücret zammı, ve YHK kararlarında geçen sosyal yardımlar ve 5 günlük ikramiyeden faydalanıyor olmanız gerekir.
Zübeyde Nur Yatgın - Günlük brüt ücretinize göre hesaplayabilirsiniz. Biz o hesaplamayı yapamıyoruz maalesef.
Mehmet - 2900 tl alan kişi günlük ne kadar tatil mesai ücreti alır
Yiğit Emre - Konya Büyükşehir Belediyesi şirketi konya güvenlikte çalışıyorum şimdiye kadar yayınladıginiz hiç bir haber olmadı ocakta ne maaş alıyorsak şuan hala aynı sıkıntı sizdemi bizdemi acaba
Karadeli - Ara izni yok ben normal de 7 saat çalışıyorum yarım saat mola var şantiyede o mola süresi için yarım saat fazla çalışıyorum çalışma saatim
İşe başlama 17:00
Mola 20:30-21:00
İş bitiş 00:30
Arefe günü böyle çalıştım 2.5 saat mesai yazmışlar
Zübeyde Nur Yatgın - Gece 00.00’a kadar.
Muhammet ocak - Merhabalar Duygu Hanım ;
Benim sorum söyle, ben arefe günü 6 saat mesai yaptım ve bayramın son günü yani cuma günüde 6 saat çalıstım ben mesai ücretini %200 olarakmı alacağım yoksa %100 olarak alacağım. Şirketimle bu konuda her hangi bir sozleşmemde bulunmuyor yüzde kaç alacağım. Bana %100 olarak alıcaksınız dendi çünkü eğer %200 ise ve paramı vermezlerse hakkımı almam için n eşekilde bir yol izlemem gerekiyor. Şimdiden teşekür ederim.
Soner özçelik - Bayramın 4. günü akşam 20.00 dan sabah a kadar olan mesayim sabaha kadar mi yoksa gece.24 e kadarmi
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuzla görüşün, fazla mesailerinizin ödenmesi için dilekçe yazın. Çözüm olmazsa alo 170, CİMER gibi platformlarda sesinizi duyurabilirsiniz.
Zübeyde Nur Yatgın - Toplamda 3 yevmiye veriliyor.
TURAN ÇAKMAK - Belediye Şirketinde Pazar Çalışması yapan Personel 1+1 yani %100 fazlası mı alacak yoksa 1+2%200 fazlası mı alacak bu konuda terettüt yaşamaktayım.Müfettiş 1+2=3 alacak diyor fakat tis kararında toplam 2 yevmiye diyor????
Özel güvenlik - Haftada 60 saat çalışıyorum.. dini ve resmi tatillerde mesai ödenmedi kültür bakanlığı genelge yayınladı dediler.. hiç bir şekilde mesai almadık.. güvenlik görevlisi yım.. bu konuyu nasıl cozeriz??
Ugur ayguter - Tamam da burda 3 yevmiye deniliyor fakat bize sürekli her çalışılan gün için en fazla 7.5 saat yazıyolar halbuki 12 saat çalışıyoruz haksızlık değil mi
Hikmet soykan - Merhabalar, benim de bu konuda bir sorum olacaktı sizlere, merak ettiğim konu şu;
Arefe ve bayram süresi boyunca resmi olarak 3.5 gün çalıştım,bu arada İBB iştiraklerinden birinde çalışıyorum, 3.5 X 3 yevmiye şeklinde mi hesap edeceğiz bu ekstra çalışma ücretini ?
Mehmet demir - Ben il sağlık müdürlüğünde 4d taşeron kadrosu ile çalışıyorum,iş yerim 08:00 17:00 de mesai saatleri başlangıcı bitişi ama ben 18 de paydos ediyorum ve herkese göre bir saat fazla çalışıyorum ama fazla mesai ücreti vermiyorlar haftalık 45 saat diyorlar ama birtek benmi 45 saat çalışacam sekreter olduğum için bir saat geç paydos ediyorum
Zübeyde Nur Yatgın - 1) Taşeron olarak çalışan işçilerin şirket müdürü olmasının önünde bir engel yok. 2) Sıfırlanmaz. İlk çalışmaya başladığınız süre de dahil edilir.
KERİM ÇEPNİ - BEN BELEDİYE ŞİRKETİNDE ÖN MUHASEBECİ OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.BENİM İKİ SORUM OLACAK SİZE
1-TAŞERON OLARAK ÇALIŞAN İŞÇİLER ŞİRKETTE MÜDÜR VEYA YARDIMCI OLARAK ÇALIŞABİLİRMİ?
2-ÇALIŞAN KİŞİLERİN İZİN HAKLARI HESAPLAMASINDA KADROYA GEÇİŞ SÜRESİMİ YOKSA İLK ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞI ZAMAN MI DİKKATE ALINMASI GEREKİYOR.
Zübeyde Nur Yatgın - Ara dinlenmeniz bu süreden düşülmüş olabilir mi?
Karadeli - Ben belediye de çalışıyorum arife günü 17:00. 00:30 çalıştım bana arife günü mesaisi olarak 2.5 saat yazmışlar bunun geçerliği varmı
Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuzun mutemet birimi ile irtibata geçmenizde fayda var.
Zübeyde Nur Yatgın - YHK kararlarına tabi iseniz, yani kurumunuz YHK kararlarından kaynaklı tüm ücret mali ve sosyal hakları kullandırıyor ise, siz de resmi tatillerde ve genel tatil günlerinde çalışmanız karşılığında toplamda 3 yevmiye ücret alırsınız. (1 yevmiye +2 yevmiye)
alı - belediye şirket çalışanlarını da kapsıyor mu ? sorduğumuz zaman 2 yevmiye deniliyor. ikinci sorum da 170 i arayıp bilgi istediğimde khk dan faydalanmamışsınız nakil etmişler denildi 16 kodu ile 39 yapılması gerekirdi böylece 3 yevmiye hakkına da ulaşırsınız denildi komisyon üst yazı ile sgk ya bildirirse düzelir dendi fakat belediyedeki komisyondaki kişiler siz zaten belediye şirketindeydiniz nakil yaptık ve yevmiye ile ilgili de 2 yevmiye alacağımız söylendi. şimdi kim doğru kim yanlış acaba ?
özgür - Ramazan bayramı içinde aynısını söylediler bu mesai parasını almak için nasıl bir yol izlememiz gerekiyor nereye nasıl başvuru yapmamız gerekiyor?teşekkür ederim
Zübeyde Nur Yatgın - Evet. Yalnızca fiilen gelinen günler için yemek ve yol yardımı ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri de olsa işçi fiilen çalışmadığı zamanlarda yemek ve yol ücreti alamaz.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.