Kamu İşçisi 20 Günlük Yıllık İznini Ne Zaman Kullanabilir?

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi ? Kamu işçisinin yıllık ücretli izni nasıl hesaplanır ? Kamu işçisi 22 günlük yıllık iznini ne zaman kullanabilir?

Kamu İşçisi 20 Günlük Yıllık İznini Ne Zaman Kullanabilir?
Kamu İşçisi 20 Günlük Yıllık İznini Ne Zaman Kullanabilir?
Haber albümü için resme tıklayın

Yıllık izin işçilerin en doğal dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesine göre deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmaları koşulu ile yıllık ücretli izin verilmektedir. Görüyoruz ki işçiye verilecek yıllık ücretli izin doğrudan işçinin hizmet süresi ile alakalıdır. İşçinin iş yerine giriş tarihinden başlayarak deneme süresi de dahil olmak kaydıyla her çalışma yılını tamamlaması halinde, işçi o yıla ilişkin ücretli izne hak kazanır.

Yıllık izin işçinin şahsına bağlı haklardan olması sebebiyle, işçi yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre, her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih yıllık ücretli izin kayıt belgesine yazılır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanmasında, izin süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta tatili günleri izin süresinden sayılmayacaktır.

Makalenin PDF versiyonunu görmek için tıklayınız.

YILLIK İZİN BÖLÜNEREK KULLANILABİLİR Mİ?

4857 sayılı İş Kanununun 56. maddesinin, 25.04.2016 tarihine kadar yürürlükte olan 3. fıkrasında, yıllık izinlerin bölünmesi ile ilgili olarak: “… 53’üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir” denmişti. İş Kanununda aslolan yıllık izinlerin bölünmeden, tek parça halinde kullanılması olsa da 3. fıkra hükmü gereği, tarafların karşılıklı anlaşması kaydıyla izinler bölünebilir. Fakat 18.08. 2017 yılında çıkarılan “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile birlikte izin sürelerinin tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilmesi hükmü getirildi. Yapılan değişiklik ile birlikte, ‘’en çok üçe bölünebilir” ibaresi yerine “bölümler halinde kullanılabilir.” ibaresi getirilmiştir. Yeni değişiklik ile birlikte işçinin lehine bir durum söz konusudur.

KAMU İŞÇİSİNİN YILLIK ÜCRETLİ İZNİ NASIL HESAPLANIR?

Yıllık ücretli izin süresinin hesabı ve izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabı yapılırken, işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Burada yıllık izin hakkı için kriter aynı işyerinde değil, aynı işverene bağlı olarak çalışmaktır. Yıllık ücretli izin işçilere, işyerinde yürütülen işlerin niteliğine göre her yılın belirli dönemlerinde veya döneminde işveren veya işveren vekilleri, yahut Yıllık İzin Yönetmeliği’nde geçen İzin Kurulu tarafından verilir. İşçi, hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir. Bu husus işyerinde ilan edilir.

Kanunda işçilerin hizmet sürelerine göre, yıllık ücretli izinlerini hak etme süreleri şu şekilde düzenlenmiştir:

‘’İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

  1. a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
  2. b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
  3. c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamayacaktır. Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.’’

Kanunun 54. Maddesinde ise:

“…İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru … hesaplanır”.

KAMU İŞÇİSİ 20 GÜNLÜK YILLIK İZNİNİ NE ZAMAN KULLANABİLİR?

Yani işveren bir yıllık bekleme süresini ve hizmet süresini dolduran işçiye yıllık ücretli izin hakkını, izne hak kazanıldığı izleyen yılda kullandırmak mecburiyetindedir. Bu önemli bir husustur.

Yıllık ücretli izin sürelerinin hesabına yönelik bu hükümler elbette emredicidir fakat yıllık ücretli izin süreleri işçinin lehine artırılabilir; ancak işçinin aleyhine azaltılamaz. İş sözleşmelerinde aksine hükümleri olması halinde, geçersizdir. Uygulamaya baktığımızda Toplu İş Sözleşmesi’ne göre işçi çalıştıran kimi işyerlerinde bu sürelerin daha fazla olduğunu görmekteyiz.

Kanun işçilerin yıllık ücretli izin sürelerini açıklamıştır fakat bu durum uygulamada, bazı tartışmalara ve karışıklıklara yol açmıştır. Uygulamada özellikle kamu işçisinin 20 günlük izin hakkını (YHK kararına tabi olanlar için +2 gün daha ücretli izin hakkı daha var.) kaçıncı hizmet yılı içerisinde kullanabileceği tartışma konusudur. İş kanunun 53. Maddesinin a bendinde hizmet süresi ‘’bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)’’ ibaresi kullanılırken, b bendinde ‘’beş yıldan fazla onbeş yıldan az’’ ibaresi kullanılmıştır. Görüldüğü üzere işçinin yirmi günlük izin hakkını kaçıncı hizmet yılında kullanacağı konusunda anlaşmazlık olmaktadır. Mevcut durumla alakalı farklı görüşler vardır. Bir kısmı, kanunun 53. Maddesinin b bendine dayanarak;

İşçinin 20 günlük ücretli izin süresinin altıncı hizmet yılında kullanabileceğini düşünürken bir diğer görüş ise 20 günlük ücretli iznin yedinci hizmet yılında kullanılabileceğini düşünmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53/a. maddesinde “… beş yıla kadar.. (beş yıl dahil)..” ifadesi yer almıştır. Yani bu ifadeden anlaşılmış olduğu gibi, işçinin beşinci hizmet yılına karşılık gelen çalışma süresinde yıllık ücretli izinini ondört gün olarak kullanabilecektir. Ancak başka bir husus daha vardır ki; konuya açıklık getirebilmemiz açısından bu değerlendirmeyi yapmak daha sağlıklı olacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 54. Maddesine baktığımızda göreceğiz ki, işçi her hizmet yılına karşılık yıllık iznini, gelecek hizmet yılı içerisinde kullanır. Bu hüküme göre işçi bu sürelere göre hak ettiği yıllık iznini bir sonraki çalışma yılı içerisinde kullanabilecektir. Şöyle ki somut bir örnek üzerinden anlatacak olursak,

İşçinin işe giriş tarihi, 19 Şubat 2015 olsun.

Hizmet Yılı Çalışma Dönemi Hak Edilen İzin Süresi Kullanacağı dönem
Birinci yıllık izin 19.02.2015-19.02.2016 14 gün 19.02.2016-19.02.2017
İkinci yıllık izin 19.02.2016-19.02.2017 14 gün 19.02.2017-19.02.2018
Üçüncü yıllık izin 19.02.2017-19.02.2018 14 gün 19.02.2018-19.02.2019
Dördüncü yıllık izin 19.02.2018-19.02.2019 14 gün(YHK kararlarına tabi olanlar için +2) 19.02.2019-19.02.2020
Beşinci yıllık izin 19.02.2019-19.02.2020 14 gün(YHK kararlarına tabi olanlar için +2) 19.02.2020-19.02.2021
Altıncı yıllık izin 19.02.2020-19.02.2021 20 gün(YHK kararlarına tabi olanlar için +2) 19.02.2021-19.02.2022

Görülüyor ki, 19 Şubat 2015- 19 Şubat 2016 yılları arasında çalıştığı bir yılın iznini 19 Şubat 2016 dan sonra kullanabilecektir. Yani işçi 53. Maddenin a bendine dayanarak hak ettiği ondört günlük iznini ancak ikinci hizmet yılında kullanabilecektir. Bu işçinin yirmi günlük yıllık ücretli izin hakkını ne zaman kullanacağına bakarsak, işçi ancak 19 Şubat 2022 tarihinden sonra bu hakkı kullanabilecektir. Bu da demek oluyor ki işçi yirmi günlük (YHK kararlarına tabi olan işçiler için +2) ücretli iznini ancak altıncı yılın izninin kullanıldığı yedinci yıldan itibaren , yedinci hizmet yılı içerisinde kullanabilecektir.

Makalenin PDF versiyonunu görmek için tıklayınız. Bu çalışma Kamutech Yazılım A.Ş. mevzuat grubu uzmanları tarafından hazırlanmıştır. Makalenin her türlü yayın hakkı Kamutech Yazılım A.Ş.'ye aittir. Kaynak göstermek ve link vermek kaydıyla alıntı yapılabilir.
Ekli Dosyalar

31 Tem 2018 - 16:37 - Kamu İşçi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.

17

Zübeyde Nur Yatgın - 06.01.2018 itibarıyla herhangi bir zaman kullanabilirsiniz. (14 günlük)

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
16

Ömer - Merhaba kolay gelsin ben x bi belediye çalışmaktayım yıllık izilermizde bizde yol ve yemek parası kesiyorlar buda 300 400 TL gibi bi rakam yapıyor kanunen yasak değil mi

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
15

Zübeyde Nur Yatgın - YHK kararında geçen ”işçilere fiilen gelinen günler için bir öğün yemek verilir” ibaresi gereği yıllık izin ve tatil günlerinde yemek yol kesintisi yapılır.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
14

CAN - vay arkadaş bize verilen vaatler bom boş…ücretsiz izin kullanacaktık…tüm memur haklarından bizde hüya faydalanacaktık…megersem hep işin bittikten sonra….hala asgari ücret ….bunasıl kadro …bu nasıl sürekli işcilik…..emekliler bile maaşları 2,500tl oldu…..resmen kandırılıdık….bizim hakkımız hep yendi ve biz ezilmeye mahküm oldukk….yazık..bize sesimizi duyun artık…..

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
13

Cengiz - Merhaba 06 01 2017 de şirket elamanı olarak işbaşı yaptık 02 04 2018 belediye şirketine geçtik yıllık iznimizi nezaman kullana biliriz

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
12

onur - Merhaba 01,01,2014 tarihinde başladım 01.01.2019 tarihinde yıllık iznim 20 gün mü oluyor.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
11

vorabey - merhaba bu izinler ssk tarihimize göremi hesaplanıyor yoksa o işyerinde ne zaman işe başlamıssak o tarihe göremi mesela a üniversitesinde 2001 de işe başladım şimdi b üniversitesinde çalışıyorum ama şunu söyluyor siz bize 2016 yılında işe başlamıssınız

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
10

Zübeyde Nur Yatgın - 01.01.2020’den sonra 20 gün yıllık izin kullanabilirsiniz.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
09

Zübeyde Nur Yatgın - Aynı işverende çalışmaya başladığınız ilk tarih baz alınır. Yani son çalıştığınız taşeron firmaya girdiğiniz ilk tarihe bakacaksınız.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
08

Zübeyde Nur Yatgın - Evet, kullanılmayan yıllık izin devreder.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
07

elif - Zübeyde Hanım, şimdi benim 20 gün yıllık iznim var 10 gün kullandım. 10 günü bir sonraki yıla (2019) devredebilir miyim? işyeri bu yıl içinde kullanmanız lazım devir olmaz diyor.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
06

Zübeyde Nur Yatgın - Devredebilir. Böyle bir yasak ya da yaptırım söz konusu değil.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
05

ferdi - Merhaba, taşeron firmalarda çalışan işçilere senelik izinlerinden kalan izin süreleri 02.04.2018 tarihi itibariyle kamuda başlayan işçiler için bu tarih den itibaren taşerondan kalan izinler devredip kullanabilir mi? yoksa Çalışma Bakanlığının yayımladığı izin sürelerini dikkate alıp 2018 den sonraki izinlerini mi devrederek devam edeceğiz teşekkürler.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
04

Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Kadroya geçiş yıllık izin hakkını sekteye uğratmaz. Tabi ki devreder. Yani taşeron firmada ne zaman yıllık izine hak kazandı ise yine aynı tarihte yıllık izin kullanır. Devreden bir yıllık izin varsa en son kullandığı tarihten 1 yıl sonra kullanabilir. Bir şey değişmedi.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
03

Aslan - Taşerondan kadroya geçtim. Çalıştığım kurum yıllık iznimi bir sonraki seneye devretmediğini ve iş kanununda da bu konuda açıklama olmadığını bir sonraki sene kalan iznimin kullanmanın müdürün insiyatifine bağlı olduğunu söylüyor. Kamu işçisinin izninin devrettiğine dair yönetmelik veya tebliğ var mı. Bana bu konuda bilgi verebilir misiniz

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
02

Zübeyde Nur Yatgın - Kurumunuz yanlış bilgilendirme yapmış, İş kanununda kullanılmayan yıllık iznin yanacağına ilişkin bir hüküm yok. “İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.” Bu hükümden de kullanılmayan yıllık iznin devredileceği anlamını çıkarıyoruz.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37
01

Ömer - Merhaba yıllık iznimizi bir sonraki seneye aktarabilirmiyiz.tşk ler..

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 16:37