Yıllık izin, işçilere verilen en doğal haklardan birisi olmakla birlikte işçilerin yıl boyu yaptıkları çalışmalar karşılığında verilen bir dinlenme hakkıdır. Yıllık ücretli izin işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesine göre, deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olmaları koşulu ile verilmektedir. İşçi yıllık ücretli izin kullanmak istediği günleri belirledikten sonra işverenin onayına sunar. İşveren işçinin talebini dikkate alarak işveren veya iş yerindeki izin kurulu, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı olmamaktadır. İşçi işverenin onayı olmadan yıllık izin kullanırsa bu iznin geçerliliği olmayacaktır. Devamsızlık olarak değerlendirilecektir. Yıllık izin işçinin talebi ve işverenin onayı ile gerçekleşen bir izindir.
Bayram tatilleri ise 4857 İş Kanununun 44. ve 47. maddelerinde düzenlenmektedir. Kanuna göre işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçiler için Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde yapılacak çalışmalar için işçilere ödenecek ücretlere yönelik genel bir belirleme yapılmıştır.
Bazı bayram tatillerinin işçilerin çoğunlukla yıllık iznini kullandığı yaz aylarına denk gelmesi ile işçinin ücretli yıllık izniyle bayram tatilini birleştirme talepleri sık sık gündeme gelmektedir. Aynı durum yaklaşan Ramazan Bayramı için de geçerlidir.
Yıllık izinle bayram tatilinin birleştirilip birleştirilmeyeceği konusu bu açıdan önem kazanmaktadır.
İşçinin yıllık ücretli izin kullandığı günlere rastlayan resmi tatil günleri izin günlerinden sayılmaz. Yani her iki tatil günü, ayrı ayrı ücretli izin olarak değerlendirilir. Bu sebeple işçilerin daha uzun süre tatil yapabilmek için yıllık izin günlerini resmi tatil günleri ile birleştirmek istemesi olağan bir sonuçtur. Fakat birçok işçinin aynı düşünce ile aynı günlerde izin istemesi iş yerini ve idareyi maddi sıkıntıya uğratabilmektedir.
Burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus; idarenin izin yönetim hakkıdır.
İşverenin izni yönetim hakkı olduğundan, işçinin kendi belirlediği günlerde işverenden onay almadan izne çıkması mümkün olmayacaktır. İşçi her ne kadar yıllık ücretli iznini kullanmak istediği süreleri kendisi belirlemek istese de bu izni kullanma zamanını işveren yani idare belirlemektedir. İdare işçinin çalışma süresi ve bir önceki yıllık iznini kullandığı tarihi dikkate alarak izin için başka tarih önerebilir.
KAMU İŞÇİSİ YILLIK İZİNDEN MAZERETİ OLMADAN GEÇ DÖNEBİLİR Mİ?
4857 sayılı İş Kanunu 25. maddesine göre
“g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.” sebebiyle işverenin haklı fesih hakkı bulunmaktadır.
Konu ile ilgili Yargıtay’ın da kararı mevcuttur. Şöyle ki:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2015/9286 K. 2017/7837 T. 04.05.2017 kararına göre;
“İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz.”
Görüldüğü üzere işçinin yıllık iznini kullanma zamanı işçinin ve izin kurulunun onayı ile belirlenir. İşçinin kendi belirlediği günlerde işverenden onay almadan izne çıkması mümkün olmayacaktır. İşverenin onayı olmadan işçi kendi istekleri doğrultusunda yıllık ücretli izni ile bayram tatili iznini birleştiremez.
SONUÇ
İşçinin hak kazandığı ve kullanmaya başladığı yıllık izin tarihlerine denk gelen 23 Nisan, 19 Mayıs, 29 Ekim, 30 Ağustos, 1 Mayıs, 15 Temmuz, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı gibi ulusal bayramlarda ve genel tatil günleri işçinin yıllık ücretli izin süresine dahil edilmez. Cumartesi günü her şekilde yıllık izinde dikkate alınır. (çalışılmayan gün olsa da içtihatta bu şekilde) Yani işçi yıllık izninden dönerken her hafta 6 gün sayılarak hesaplanacaktır. İşçinin yıllık ücretli izin tarihi ile ulusal bayram tatilini birleştirmesi ise yukarıda bahsettiğimiz üzere tamamen idarenin onayı ile alakalıdır.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(16)Adem - Merhaba,
Özel bir şirkette çalışmaktayım. Kurban bayramı haftası sonrası 1 hafta izin kullanmak istiyorum. ama şirket kurban bayramı haftası içerisindeki cumartesi gününü yıllık izinden düşmektedir.
İzin başlangıç tarihini ise 27.08.2018 olarak belirtilmesine rağmen düzeltilerek 20.08.2018 yazmışlardır.
Burada bayram sonrası ve öncesi izin alanlardan cumartesi kesilmekte ama yıllık izin almayanlardan kesilmemektedir.
Konu hakkında sizlerde yardımcı olmanızı rica ederim.
Zübeyde Nur Yatgın - Yasal değil diyemeyiz. Yazımızı okursanız cevabı yazıda mevcut.
Harun - Merhaba kolay gelsin. 4D kadrolu işçiyim yıllık iznimi kurban bayramına denk getirmek istedim. Amir bunun yasal olmadığını söyledi. Bu doğrumudur? Yani yıllık izin Ramazan veya Kurban Bayramlarına denk geldiği taktirde yasal olarak kullanılamaz mı?
Zübeyde Nur Yatgın - Emeklilik ve sigorta haklarınız kapsamında 5510 sayılı kanun 4a bendine tabi olmaya devam edeceksiniz. Yıllık izin haklarınız ise; ıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün. yıllık izin verilir.
Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/mujde-kadroya-gecen-tum-taseron-iscilere-2020ye-kadar-ucret-zamlari-odenecek-6659.html
Harun Aslan - Taşeron dan kadroya geçtik de ne geçme ama neyse
Kurban bayramın da 9 günlük tatil verilirse bizede geçerli olacak mı çalışırsak mesai alacak mıyız bayram dişin da 5 gün an tatilde
Ömer Belet - Kolay gelsin bende kamuda isci statusune gecen bir isciyim simdi biz kac gun senelik izin kullanacagiz tesekkurler bir sorumda edevlette halen 4 a ilarak gozukmekteyiz cevebinizi bekliyoruz
Zübeyde Nur Yatgın - İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. Yani hizmet gün sayınız ile alakalı.
GS - Benim sigorta başlangıcım 2006 fakat sigortalı gün sayılı 700 gün bu durumda yıllık izin hakkım gün sayısına göre mi yoksa sigorta başlangıç tarihime göremidir? Teşekkürler.
Levent - Önümüzdeki kurban Bayramı 9gün tatil ama Arife ve cumartesi gününü de yıllık izinden sayıyorlar doğru bir uygulama mıdır. yani bayram 4 gün geri kalanı izne ayrılınca izinden satarım diyorlar doğru mu dur.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Yıllık izinlerinizin sıfırlanması gibi bir durum söz konusu olamaz. Mevcut ücret mali ve sosyal haklarınızla kadroya geçirildiniz. İdareye 696 sayılı KHK hükümlerine atıfta bulunarak dilekçe yazın. Ayrıca ÇSGB’ye şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununa göre yıllık ücretli izin haklarının kullandırılmaması da haklı fesih sebebidir.
Tanıl Aycı - Merhabalar.3 senedir çalıştığım kamu kurumunda 2 Nisan 2018 itibari ile kadroya alındım.İdare yıllık izinlerimizin sıfırlanacağını ve 2 Nisan 2019 itibari ile 14 gün izin hakkımızın olacağını beyan etmektedir. Bize mevcut haklarımızla kadroya alınacağımız söylendi.Bu konuda idareye itiraz etmek istiyoruz.Ne yapabiliriz? Teşekkürler.
Tanıl Aycı - Merhabalar.3 senedir çalıştığım kamu kurumunda 2 Nisan 2018 itibari ile kadroya alındım.İdare yıllık izinlerimizin sıfırlanacağını ve 2 Nisan 2019 itibari ile 14 gün izin hakkımızın olacağını beyan etmektedir. Bize mevcut haklarımızla kadroya alınacağımız söylendi.Bu konuda idareye itiraz etmek istiyoruz.Ne yapabiliriz? Teşekkürler.
Tanıl Aycı - Merhabalar.3 senedir çalıştığım kamu kurumunda 2 Nisan 2018 itibari ile kadroya alındım.İdare yıllık izinlerimizin sıfırlanacağını ve 2 Nisan 2019 itibari ile 14 gün izin hakkımızın olacağını beyan etmektedir.
Bize mevcut haklarımızla kadroya alınacağımız söylendi.Bu konuda idareye itiraz etmek istiyoruz.Ne yapabiliriz? Teşekkürler.
Cihan - 4851 sayılı İş Kanununda İşçinin yıllık izni iş günü üzerinden hesaplanır. resmi tatiller iş günü olarak geçmeyip, o günler T.C Devletince tatil ilan edilmiştir. İşçide bu tatilllere dahildir. Hatta resmi tatillerde çalıştırılması durumunda 2 yevmiye ücrete tabi tutulmaktadır. Bu durum TİS ile (mevcut yürürlükte olan) 3 yevmiyeye çıkarılmıştır. Eğer Resmi tatiller izne eklenilmez ise işçi çalışmış görünecek. Kısacası şunu diyorum resmi tatiller işçinin senelik iznine eklenir.
Zübeyde Nur Yatgın - Merhaba. Evet. 1 Yılı doldurduktan sonra izleyen yıl içinde işverenin de onayı alınmak sureti ile 14 günlük yıllık izin hakkınızı kullanabilirsiniz.
kader - merhabalar. Çalıştığım kurumda 14 temmuz 2018 tarihi itibariyle 1 yılım olacaktır. 115 temmuz itibariyle yıllık izinimi kullanabilirmiyim? bilgilendirme yaparsanız sevinirim. iyi günler.
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.