Kamu Kurum ve Kuruluşlarına işçi alınmasına ilişkin usul ve esaslarda değişiklik yapıldı. Yapılan değişiklik 24 Haziran’da Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci bendinde yapılan değişiklik ile, İŞKUR’dan işçi talebinde bulunulmayacak hallere iki yeni durum daha eklendi.
Değişiklik yapılan maddeyi inceleyecek olursak;
”Kurumdan işçi talebinde bulunulmayacak hâller
MADDE 8 – (1) Aşağıda belirtilenlerin istihdamı için Kurumdan talepte bulunulmaz:
a) Askerlik veya kanunî bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden bu durumlarının sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe girmek için başvuranlar.
b) Kamu kurum ve kuruluşları adına mecburî hizmetle yükümlü olanlar.
c) 4857 sayılı İş Kanununun 29 uncu maddesine göre, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işe alınacaklar.
ç) 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinde sayılanlar.
d) (Değişik: 24/4/2017-2017/10092 K.) 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun ek 1 inci maddesine istinaden işe alınanlar.
e) (Değişik: 24/4/2017-2017/10092 K.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 23 üncü maddesine göre sendikaların yönetim kademesinde görev alıp, bu görevi sona erenlerden tekrar işe başlayanlar.
f) Kurum kanalıyla işe alınmış olmaları kaydıyla, hizmet akitleri askıya alınmış olan ve aynı kapsam ve statüde işe başlatılacak geçici işlerde çalışanlar.
(2) Birinci fıkranın (ç) ve (d) bentleri dışındaki işçi alımlarının aynı kamu kurum ve kuruluşuna yapılması zorunludur.”
Yapılan değişiklik ile, 8 inci maddenin birinci fıkrasının birinci cümlesine “bulunulmaz” ibaresinden sonra gelmek üzere “ancak bu kapsamdaki işçi alımları Kuruma bildirilir” ibaresi eklenmiştir.
Yasa koyucu İŞKUR’dan işçi talebinde bulunulmayacak halleri önceden belirlemiştir. Yapılan düzenlemenin mahiyetine bakacak olursak madde kapsamında yapılacak işçi alımlarının İŞKUR’a önceden bildirilmesi gerektiğine hükmedilmiştir.
Yapılan bir diğer değişiklik ile, aynı fıkraya 2 yeni bent daha eklenmiştir.
”g) Kanun ile kamuda işçi kadrolarına geçirilenler.
ğ) Yargı kararları sonucunda kamu işçisi olduğuna karar verilenlerden kurumlarınca istihdam edilmeleri uygun görülenler.”
Yani kanun ile kadroya geçirilen işçiler ile yargı kararları sonrasında kamu işçisi olduğuna karar verilip istihdamına karar verilen işçiler için de İŞKUR’dan işçi talebinde bulunulmayacak haller arasında sayılmıştır. Yine aynı şekilde bu iki hal için de yapılacak işçi alımları İŞKUR’a önceden bildirilecektir.
Yargı kararları neticesinde kamu işçisi olduğuna karar verilip, istihdam edilmesi uygun görülen işçilerin hangi işçiler olduğu konusunda bilgi verecek olursak aklımıza ilk gelen seçenek eski hükümlü düzenlemesi kapsamında kadroya geçişi sağlanan işçiler olacaktır. Şöyle ki, bu işçilerin işe alımında, kadroya geçirilmesinde idare tarafından İŞKUR’a bildirim yapılması gerekecektir. Lakin bu kapsamdaki işçi alımı İŞKUR’dan talep edilmeksizin yapılacaktır.
Resmi Gazete’de yapılan değişiklik aşağıdaki şekildedir;
Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
Karar Sayısı : 2018/11777
Ekli “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”in yürürlüğe konulması; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 28/3/2018 tarihli ve 7870 sayılı yazısı üzerine, Bakanlar Kurulu’nca 14/5/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır.
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA İŞÇİ ALINMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 29/6/2009 tarihli ve 2009/15188 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesine “bulunulmaz” ibaresinden sonra gelmek üzere “ancak bu kapsamdaki işçi alımları Kuruma bildirilir” ibaresi ile aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“g) Kanun ile kamuda işçi kadrolarına geçirilenler.
ğ) Yargı kararları sonucunda kamu işçisi olduğuna karar verilenlerden kurumlarınca istihdam edilmeleri uygun görülenler.”
MADDE 2- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(10)murat - özelleştirme uygulamaları sonucu işsiz kalan kamu işçilerinden lise mezunu olanlar yönetmeliğin 5. maddesinin (ç) maddesine göre kamuya yeniden işçi alımında öncelik hakkına sahiptiler yani kpss şartı aranmaksızın mülakat sınavına yada yazılı sınava tabi oluyorlardı bu hakları şimdi ne oldu. yeni yönetmelikte kura çekilecek diyor öncelikli adaylarda mı kuraya tabi olacak eğer kuraya gireceklerse kpss den başvuranlar ile öncelikliler aynı kurayamı girecek yoksa ikisi için ayrı kura sonucumu belirlenecek
Zübeyde Nur Yatgın - Sonucu değiştireceği kanaatinde değilim. Çünkü konu 696 sayılı KHK ile düzenlendi.
MAKBULE - 4 ARALIKTAN DOLAYI İŞTEN ÇIKARDILAR GERİ BAŞVURU YAPABİLİRMİYİM
Emre - Sağlık bakanlığına ait kadrolu işçi alımı nasıl olacak Zübeyde hanım
İhsan Gezer - İşkur üzerinden takip edebilirsiniz
osman - 4d iş başvurusu nasıl olacak. yeni alımlar. nereye gidicez
Zübeyde Nur Yatgın - Dava sonucuna göre işe iade edilir ya da edilmez.
Nurdan benli - Eşim 3 kasımda işten çıkarıldı 24 kasımda dava açtık şimdi dava sonucuna göre eşimde kadro varmi
Zübeyde Nur Yatgın - Hayır, idareleri ilgilendiren bir düzenleme.
Gülşen - Bize yani iskur üzerinden çalışanı etkiliyormu bilgi verirseniz sevinirim
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.