Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı çocuk evlerinde joker eleman olarak çalışan işçi kadroya alınmadığı gerekçesi ile Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurdu. Joker işçi başvurusunda; 22/04/2017 tarihinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı çocuk evlerinde joker eleman olarak işe başladığını ancak işçi kadrosuna geçiş talebinin 04/12/2017 tarihinde çalışmadığı gerekçesiyle reddedildiğini, oysa 02/12/2017 tarihinde son nöbetini tuttuğunu ve 03 – 04/12/2017 tarihlerinde istirahatli olduğunu, sonra 08/12/2017 tarihinde tekrar çağrıldığını ve bu süre içerisinde sigorta çıkışının yapılmadığını belirterek başvurusunun tekrar incelenmesini ve işçi kadrosuna geçirilmesini talep etti.
KDK, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından başvuru konusu hakkında bilgi ve belge talep etti ve ayrıca, başvuranın işçi kadrosuna geçiş talebinin tekrar değerlendirilmesi ve uyuşmazlığın çözümü için dostane çözüm önerisi sundu.
KDK tarafından verilen kararda;
04/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılma şartının, alt işveren ile işçi arasında devam eden bir iş sözleşmesinin varlığını ve işçinin söz konusu hizmet alımı nedeniyle yürütülen işler için Sosyal Güvenlik Kurumuna tescil edilen işyerinden sigortalı olarak bildirimini ifade ettiği ve dolayısıyla iş sözleşmesi devam eden ve 2017/Aralık ayı aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan işçilerden; 27579 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde belirtilen diğer eksik gün bildirimi hallerinden biri nedeniyle fiilen 04/12/2017 tarihi itibariyle çalışmamış olan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmeleri sona ermiş sayılmadığından geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü, aynı şekilde alt işveren tarafından ihale kapsamında askerlik, izin, istirahat vs. haller nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin yerine idarelerde hizmetlerin aksamaması için istihdam edilen (ikame) işçilerden, 04/12/2017 tarihi itibariyle idarelerindeki alt işveren işyerinde çalıştırılma şartını yapılan açıklamalar ve düzenlemenin ilgili hükümleri çerçevesinde sağlayanların da geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü açıklamalarına yer verildiği anlaşılmıştır.
Görüldüğü üzere 4 Aralık tarihinde sigortalılığın devam etmesi, Aralık 2017 tarihinde işçinin çalışmadığına dair günlerin eksik gün bildirimi olarak yapıldığının anlaşılmıştır. Bunun üzerine KDK, Ankara Valiliği Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü yetkilileri ile iletişime geçmiş ve başvuranın durumunun yukarıda yer verilen görüş yazısı doğrultusunda tekrar değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini sormuştur.
Sonuç olarak KDK tarafından mağdur olan işçi için DOSTANE ÇÖZÜM KARARI verildi.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(3)Sevil Karaboğa - 4 Aralık kriterine takıldım
En son2017 haziran ayında çalıştım buna göre emsal kararlar var mı
Zübeyde Nur Yatgın - Mutlaka gerekli başvuruları yapın. Yine eski uygulamalardan olmak üzere Memnu hakların iade edilenlerden memuriyetten çıkarılmış kişilerin idarelerinin takdir haklarına bağlı olarak eski yahut bir başka göreve atanabileceklerine dair Danıştay kararları bulunmaktadır. Örneğin zimmet suçundan memnu haklarının iadesini alan memurun davası reddedilerek onanmıştır.( D.12 Daire 13.10.1997 tarih E.1995/10658 K.1997/2148 Danıştay dergisi sayı 95 sayfa 727) Ayrıca sizin suç kapsamınız terör ve cinsel istismar değil. Bu suçlardan yargılanmış kişilere dahi eski hükümlü kapsamında istihdam sağlanıyor.
tayfun - ben hak mahrumiyetine takıldın. 12.12.2018 de hakmahrumiyetim kalktı. acaba başvursam hakkımı geri alabilirmiyim. terör yada cinsel taciz veya cocuk istismarı degildi cezam. eski hükümlü leri de kadro denilmişti ama beni gene kapsamadı. diğer bütün şartları taşıyorum.benim durumum nasıl olur. bilenleriniz yanıtlayabilirmi?
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.