Kıdem tazminatı işçilerin en önemli haklarından biridir. Kıdem tazminatı hesabının nasıl yapılacağı da önem arz etmektedir. Zira işçilere maaş dışında çocuk yardımı, yemek yardımı, ikramiye ve ilave tediye gibi pek çok ödeme yapılmaktadır. Bu ödemelerin kıdem hesabında dikkate alınıp alınmaması, işçinin eline geçecek olan kıdem tazminatını doğrudan etkileyecek önemli bir husustur.
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. Kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2017/8420 Esas ve 2017/12656 sayılı Kararında, ilave tediye başta olmak üzere hangi ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacağı açıkça belirtilmiştir.
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur.
HANGİ ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİLDİR?
Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir.
İLAVE TEDİYE KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLİR Mİ?
İlave tediye ücreti, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki iş yerlerinde çalışan işçilere verilen bir ücrettir. Bu iş yerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabında, ilave tediye ücretinin de dikkate alınması gerekir.
İlgili Yargıtay kararına ulaşmak için tıklayınız
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Kamu İşçileri Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(8)İhsan Gezer - Tediye ödemeleri kıdem hesabına katılması 1 yılda alınan tediye tutarının 1 aylığa denk gelen oranı bulunarak yapılır.
İhsan Gezer - Mevcut süreçte aradaki taşeron firmalar değişmiş olsa da çalışmış olduğunuz kamu kurumundaki ilk işe başlangıç tarihiniz önemlidir.
İhsan Gezer - 5 günlük ikramiye ödemesi yılın son 6 aylık çalışması baz alınarak hesaplanır. İşten ayrıldığınız için verilmemesi doğaldır.
Turgut - Selam.ben 15 temmuz 2019 itibariyle işi bıraktım.3600 üzerinden çıkışımi verdim ,Ban bu ay 5gunluk tediye yatmamış bu normal mi.iyi gunler
Emre - Annem 8 senedir üniversitede çalışıyor ve sürekli işçi kadrosuna geçti 1ay sonra emekli olacak bizim merak ettiğimiz konu kadroya geçtiği günden beri ilave tediye alıyor emekli olurken tazminatını nasıl hesapliycaz normal bürüt ücrete artı olarak 1 yıl içinde aldığı tediyeyi de ekleyerek mi 8 ile carpicaz kabataslak bunu konuda bizi aydinlatirmisiniz
Ali - 2006 yılından beri bir kamu kurumunda taşeron olarak çalışmaktayım kıdem Tazminatından kim sorumludur kıdemim işe başladığım 2006 yılındanmı hesaplanır cevaplarsanız sevinirim.
Zübeyde Nur Yatgın - 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin eğitim durumlarına dayanan ayrıcalıklı hakları bulunmuyor.
pelin - Meraba.Ben bir kamu kurumunda işçi olarak çalışıyorum. İlk kadroya alındığım tarihte (696 4D kadrosuna)yani 4 Nisan 2018 tarihinde ön lisans diplomam vardı Temmuz Lisans diplomamı aldım fakat 4 Nisan da lisans mezunu olmadığım için lisans mezunlarının yararlandığı haklardan faydalanamayacagimi söylediler ayrıca dilekçemi dahi işleme koyamadılar bunun için ne yapmam gerekiyor bilmiyorum yardımcı olursanız sevinirim
Yazılan yorumlardan Kamu İşçileri hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Kamu İşçileri editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Kamu İşçileri değil haberi geçen ajanstır.